05第5章 人工费的核算
工程施工的人工费
工程施工的人工费一、人工费的计算方式在工程施工中，人工费是施工成本中的重要组成部分。
人工费的计算方式主要取决于工程项目的性质、规模和施工地区的劳动力成本。
一般来说，人工费的计算可以按照工人的工资标准和工时进行计算。
当然，对于不同的工种和技术要求，人工费也会有所不同。
二、影响人工费的因素1. 劳动力成本工程施工的人工费与劳动力成本息息相关。
不同地区的劳动力成本会有所不同，一般来说，一线城市的劳动力成本会比二三线城市要高一些。
同时，不同工种的劳动力成本也会有所不同。
例如，技术工人的工资水平一般会高于普通劳动者。
2. 工作时间工程施工的人工费也受到工作时间的影响。
一般来说，工程施工需要在白天进行，晚上施工的话会增加灯具和设备的成本，从而增加人工费用。
同时，如果需要加班加点，也会增加人工费用。
3. 施工难度工程项目的施工难度也会对人工费产生影响。
施工过程中需要用到的技术和设备越复杂，人工费用也会相应增加。
例如，在山区施工和平原施工相比，劳动力成本和人工费用都会有所不同。
4. 季节因素季节因素也会对工程施工的人工费造成影响。
在天气炎热或寒冷的季节，劳动力的消耗会增加，因此人工费用也会相应增加。
而在春秋两季，天气适宜劳动力消耗较少，人工费用也相对较低。
5. 劳动力市场劳动力市场的供求关系也会对人工费用产生影响。
当某一工种的劳动力供大于求时，工人的工资往往会下降，人工费用也会相应减少。
反之，当劳动力需求大于供应时，人工费用则会相对增加。
三、如何控制人工费在工程施工中，如何有效控制人工费用成为了一项重要的工作。
以下是一些在实际工作中常用的控制人工费用的方法：1. 合理设计施工工艺合理设计施工工艺可以有效降低人工费用。
例如，在工程施工中采用模块化设计，可以减少施工人员的工作时间，从而降低人工费用。
2. 采用新技术、新材料采用新技术和新材料可以提高施工效率，减少人工费用。
例如，在建筑施工中采用预制构件，可以减少现场作业人员的数量，从而降低人工费用。
第五章 人工费用的核算
第五章人工费用的核算第一节人工费用简述（选讲）一、工资及工资总额工资是企业支付给职工的劳动报酬，是企业对职工在工作中使用知识、技能，消耗时间、精力等而给予的一种补偿。
工资总额是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。
包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
二、应付工资的计算方法（一）计时工资的计算方法计时工资是指按计时工资标准和职工工作时间支付的劳动报酬。
计算计时工时的方法有月薪制和日薪制两种。
1、月薪制（“扣缺勤法”、“倒扣法”）。
职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。
如有缺勤，按规定标准扣薪。
计算公式如下：●应付计时工资＝月标准工资－缺勤应扣工资●缺勤应扣工资＝缺勤天数×日工资×应扣比例●月工作天数确定方法:（1）按月平均日历天数计算，即每月30天。
注意：对出勤期间的双休日和节假日均作出勤处理；对缺勤期间的双休日和节假日均作缺勤处理。
（2）按月平均实际工作日数计算，即每月20.9天。
（（365-104-10）/12）注意：无论出勤或是缺勤均不考虑双休日与节假日的因素。
缺勤包括旷工、事假、六个月以内的短期病假和超过六个月的长期病假。
例5-1。
（P56）2、日薪制（“出勤工资累计法”、“顺算法”）。
按职工的出勤天数和日标准工资计算应付工资。
如有病假，按病假期间应发工资比例加计应付工资。
计算公式如下：●应付计时工资＝出勤天数×日工资＋病假应发工资●病假应发工资＝病假天数×日工资×病假应发比例例5-2。
（P57）对计时工资，虽采用不同计算方法结果可能不同，但就全年而言，最终结果是相同的。
（二）计件工资的计算方法计件工资是按照工人生产的产品数量、产品质量和单位计件工资标准计算的劳动报酬。
企业计算计件工资的依据是产量记录和单位计件工资标准。
计件工资的计算包括个人计件工资的计算和集体计件的计算。
1、个人计件工资的计算个人计件工资＝∑[（合格品数量+料废品数量）×单位计件工资]例5-3 P57。
建筑工程人工费怎么算
建筑工程人工费怎么算建筑工程人工费的计算方式可以根据不同情况进行拆解和具体计算，包括工人工资、社保费用等多个方面。
在这篇文章中，我将以建筑工程施工人工费用计算为主题，详细讨论如何计算建筑工程人工费并提供实例说明。
首先，建筑工程人工费可以分为直接人工费和间接人工费两部分。
直接人工费是指与具体施工工序直接相关的人员工资及相关费用，间接人工费是指与辅助、管理、监督等工作相关的人员工资及相关费用。
一、直接人工费的计算：1. 工人工资：工人工资是构成直接人工费的主要部分。
工资可以按照日工、小时工或按任务量等方式计算。
比如，一名工人每天的工资是150元，工期为30天，则该工人的工资为150元/天 × 30天 = 4500元。
2. 加班费：加班工资可以按照每小时计算，通常为基本工资的1.5倍至2倍不等，具体视国家法律或工程项目约定而定。
比如，一名工人每小时的工资是20元，加班时每小时的工资是30元，则该工人每天加班2小时，加班费为(30元/小时 - 20元/小时) × 2小时 = 20元。
3. 工龄工资：根据工人的工龄，可以给予相应的工龄补贴。
比如，一名工人工龄为5年，每年的工龄补贴为100元，则该工人的工龄工资为5年 × 100元 = 500元。
4. 高温津贴、保险等：根据当地的气候条件，可以给予工人相应的高温津贴。
另外，根据国家或地区规定，施工单位还需为工人购买社会保险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
这些费用也属于直接人工费的一部分。
二、间接人工费的计算：1. 管理人员工资：施工现场的管理人员（如项目经理、施工队长等）按照固定工资或者工程项目约定的方式计算工资。
2. 辅助人员工资：施工现场的辅助人员（如材料搬运工、机械操作员等）的工资也需要计算在内。
3. 监理人员费用：施工现场可能需要聘请监理机构进行监理，监理人员费用属于间接人工费的一部分。
4. 管理费、办公费等：施工单位为保证项目顺利进行，需要提供必要的办公设施、办公用品、水电等费用。
人工费用的核算
人工费用的核算2015-01-29 14:37 来源：会计网导读：小编整理了关于人工费用的核算，希望这些对你有帮助425•微信•QQ空间•微博一、工资的计算(一)计时工资的计算1.基本依据：考勤记录和工资标准2.计算方法：1)月薪制2)日工资制月薪制下：月应付工资额=月标准工资-缺勤工资缺勤工资=事假或旷工日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假扣款比率日工资率=月标准工资÷30天(以日历天数计算)=月标准工资÷20.83天(以全年法定工作天数计算)注意：不同的日工资率计算方式下的不同规定2)日工资制月应付工资额=出勤天数×日工资率+非工作时间工资非工作时间工资=病假日数×日工资率×(1-病假扣款比例) (二)计件工资的计算产量记录和计件单价1、个人计件工资的计算应付计件工资=∑(各种产品产量×各种产品计件单价)产品产量=合格品数量+料废品数量计件单价=产品工时定额×工人小时工资标准2、集体计件工资的计算主要问题在于集体计件工资在集体内部针对个人的分配(三)加班工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、工资费用的分配1.分配的标准：生产工时(实际或定额)2.工资费用分配率=某车间生产工人计时工资总额/该车间各种产品生产工时(实际或定额)总数3.某产品应分配计时工资=该产品生产工时(实际或定额)×工资费用分配率。
05第5章 人工费的核算概论
号称号级间 价
交验结果
交发 加工
操作 工人
合 实 格 定退工 料短 验 验 际 品 额修废 废缺 收 收
日数工 姓 工量 量 量 期 员
工作班组产量报告
车间：
年月日
班组：
编号：
工人 工 产 零件 工 交
交验结果
检 废 工时 计件工资
序品
序发
工人
全班作业 每 检验结果
工时 计件工资
设 工 姓 产 工作 交 工作 件 合 退 工 料 短 定 实 计 合 废 合
序 备 号 名 量 班开 接 班结 定 格 修 废 废 缺 额 际 件 格 品 计
产量和工时记录的形式
• （1）工作通知单 • （2）工序进程单 • （3）工作班产量报告 • （4）产量通知单 • （5）产量明细表
工作通知单
签发日期： 年 月 日
工作号令 车间
工段
班组
姓名
工号
等级
任务完成情况
检查结果
产零工机工计数单时开完实交合返工料缺检废工
品件序床作量量位间工工用验格修废废额查品资
第5章 人工费的核算
第一节 人工费的组成 第二节 人工核算的基础工作 第三节 人工费的核算 第四节 人力会计的发展 第五节 人工成本的控制
第一节 人工费的组成
• 一、人工费的组成 • 二、职工薪酬的组成 • 三、工资总额的组成
一、人工费的组成
• 1、支付部分 • 2、附加部分 • 3、缴纳部分 • 4、配套部分
工
时
车间： 班组：
工人
工作时 间
机 器
工 号
姓 名
开 工
编 号
时 间
完 工 时 间
《有关人工费用核算》PPT课件
（四）其他费用的核算
企业要素费用中的各种其他费用，是 指除了上述各种要素费用以外的各种费用， 包括差旅费、办公费、保险费、修理费、 邮电费、劳动保护费、水电费等。这些费 用有的是产品成本的组成部分，有的则不 是。其中属于产品成本组成部分的，也未 设立专门的成本项目，一般在制造费用账 户核算。
【练习】某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17
固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均 不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补 提折旧。
4.折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的分配： (1)基本生产车间的折旧费用记入
“制造费用”账户; (2)辅助生产部门的折旧费用记 入“制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户; (3)行政管理部门的折旧费用记入“管理费用”账户。
人工费用
人工费用费用的核算
• 一、职工薪酬费用概述
•
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各
种形式的报酬以资总额（职工工资、奖金、津贴补贴）
•
2、职工福利费。
•
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保
险费和计划生育保险费等社会保险费
•
4、住房公积金
•
5、工会经费和职工教育经费
四、职工薪酬费用分配的核算
(一)归集
以工资计算为基础
编制工资结算单
编制工资汇总表
四、职工薪酬费用分配的核算
(二)分配方法
计时工资形式下的分配：
分配率=待分配职工薪酬总额 / 分配标准之和
计件工资形式下的分配：
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品， 本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产 品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450 件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5 小时，丙产品2小时。按照生产工时比例分配工资费 用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资 费用
《有关人工费用核算》课件
人工费用核算案例分析
案例描述
某公司的总人工费用为180万元，该公司有500名员 工，其中全职员工有400名。计算该公司的人均人工 费用和全职员工的人均人工费用。
计算方法和结果
全职员工的人均人工费用为180万元 ÷ 400人 = 4500 元/人；
公司的人均人工费用为180万元 ÷ 500人 = 3600元/ 人。
人工费用核算的目的和意义
目的
了解和控制人工费用，帮助企业制定合理的人力资 源政策。
意义
有助于企业进行财务分析和预算，并制定更好的经 营计划。
人工费用核算的基本方法
1
直接法
直接法是指把每个员工的工资和福利算
间接法
2
到各自的工作岗位上。适用于生产成本 和成本控制。
间接法是指根据部门的人力资源预算按
比例分配人力资源成本。适用于报表分
提高员工的幸福感和公正感
帮助员工实现自身价值和成长，将有助于提高员工的生产力和企业的竞争力。
人工费用核算的重要性
精准的预算和决策
了解人工费用的情况将有助于企业预测未来的开支 和收入，从而更好地制定预算和决策。
员工和企业的关系
适当的人工费用水平有助于维持员工和企业之间的 关系，以及员工和企业的长期稳定性。
人工费用核算
这份PPT课件将为您介绍人工费用核算的各个方面以及它在现代企业管理中的 重要性。让我们开始探索吧！
人工费用核算的概述
1
什么是人工费用核算？
人工费用核算是指对用于雇员工资、工资税、福利和退休金等人工成本的计算和 分配。
2
人工费用核算的意义
精确的人工费用核算是实现财务透明和企业决策的必要条件。
现代企业人工费用管理趋势
人工费计算方法范文
人工费计算方法范文人工费是指用于雇佣劳动力的费用，是生产经营过程中的重要支出之一、在企业经营中，正确计算人工费对于控制成本、提高效益具有重要意义。
本文将从人工费计算的基本方法、劳动力成本的构成要素以及如何合理控制人工费等方面进行探讨。
一、人工费计算的基本方法工时法是根据劳动者的工作时间进行计算，通常采用小时工资乘以劳动者的工作小时数的方式进行。
例如，工人的小时工资为20元，工作了180小时，则他的人工费为20元/小时×180小时=3600元。
工资法是将劳动者的月工资与工作时间挂钩进行计算的方法。
一般来说，工资法适用于固定工时的劳动者，如全日制员工。
以员工的月工资为5000元，工作了22天，则他的人工费为5000元/22天=227.27元/天。
二、劳动力成本的构成要素劳动力成本的构成要素主要包括基本工资、加班工资、福利费用等。
基本工资是指劳动者按合同约定所享有的基本报酬，一般是根据岗位、经验、能力等因素确定的。
加班工资是指劳动者在超出正常工作时间范围内工作所获得的报酬，通常按照国家规定的加班工资标准进行支付。
福利费用是指雇佣劳动者所需支付的各项福利费用，如社会保险、住房公积金、年终奖等。
三、合理控制人工费的方法合理控制人工费有助于提高企业的竞争力和盈利能力。
以下是几种常见的控制人工费的方法。
1.优化人力资源配置：对于不同岗位的员工，根据其能力和经验的差异设置不同的工资水平，确保工资与岗位要求相匹配，避免出现过高或过低的情况。
2.提高员工的劳动生产率：通过提供培训、技能提升等措施，使员工提高劳动生产力，从而减少人工单位成本，提高生产效率。
3.合理安排工时并控制加班：合理安排员工的工作时间，避免过度加班，以减少加班工资的支出。
4.优化福利费用的支出：在保证员工福利的同时，对福利费用进行合理控制。
例如，可以通过福利调查和分析，合理调整员工福利待遇。
5.提高绩效管理水平：建立科学有效的绩效评估制度，通过激励措施激发员工的工作热情和积极性，提高员工绩效，从而降低人工费用。
工程人工费的结算依据
工程人工费的结算依据一、合同约定工程人工费的结算首先依据合同约定。
合同中应明确人工费的结算方式、标准、支付方式等，这是结算的基本依据。
在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，确保人工费的结算符合合同条款。
二、人工市场价人工市场价是指在工程所在地区的人工费用标准，是影响工程人工费结算的重要因素之一。
在结算时，应参照当地的人工市场价，结合工程实际情况和合同约定，确定合理的人工费结算价格。
三、工程量清单工程量清单是反映工程实际完成情况的清单，其中包含了人工费的明细。
在结算时，应根据工程量清单中的人工费明细，结合实际完成的工作量和合同约定的单价进行结算。
四、工期工期是影响工程人工费结算的重要因素之一。
如果工期延长，可能会导致人工费用增加，因此在结算时应考虑工期因素。
在合同中应约定合理的工期和相应的违约责任，以避免因工期延误而产生纠纷。
五、施工难度施工难度也是影响工程人工费结算的因素之一。
不同工程项目的施工难度不同，相应的人工费用也会有所不同。
在结算时，应考虑施工难度因素，结合实际情况和合同约定进行人工费的调整。
六、政策法规政策法规是影响工程人工费结算的重要因素之一。
政策法规的变化可能会导致人工费用标准的变化，因此在结算时应关注政策法规的动态，确保人工费的结算符合相关法律法规的规定。
七、成本效益成本效益是指在保证工程质量的前提下，合理控制工程成本，提高工程效益。
在结算时，应考虑成本效益因素，避免因人工费过高或过低而影响整个工程的效益。
八、质量检测质量检测是确保工程质量的重要手段之一。
在结算时，应依据质量检测结果，对不符合质量要求的工程项目进行整改和返工，相应的人工费用应计入结算。
同时，质量检测结果也是评价施工队伍工作质量的依据之一，可以作为人工费结算的参考。
成本实操-建筑工程成本分析之人工费核算
成本实操-建筑工程成本分析之人工费核算一、基于建筑面积的计算1. 钢筋班组：每平方米成本为45元，主要负责钢筋的加工和安装工作。
2. 砼班组：每平方米成本为15元，负责混凝土的浇筑和表面处理。
3. 架工班组：每平方米成本为40元，其中外架工作包括材料和人工，而内排架仅提供材料。
4. 水电班组：每平方米成本为36元，负责建筑内部的水电安装和维护。
二、基于展开面积的计算1. 木工班组：每平方米成本为35元，负责木工结构的制作和安装。
2. 木工材料：每平方米成本为15元，提供木工施工所需的材料。
3. 内墙抹灰：每平方米成本为12元，负责内墙的抹灰工作。
4. 外墙抹灰：每平方米成本为20元，负责外墙的抹灰工作。
5. 丙纶防水两道：每平方米成本为7元，提供丙纶防水材料的施工。
6. SBS防水两道：每平方米成本为15元，提供SBS防水材料的施工。
7. 地砖铺贴：每平方米成本为25元，不包括材料上料及辅助材料。
8. 墙砖铺贴：每平方米成本为45元，不包括材料上料及辅助材料。
9. 楼梯间腻子乳胶漆：每平方米成本为8.5元，负责楼梯间的腻子和乳胶漆施工。
10. 连廊地面细石砼压光：每平方米成本为16元，负责连廊地面的细石混凝土压光工作。
三、基于施工立方量的计算1. 砌体砌筑：每立方米成本为180元，负责砌体的砌筑工作。
2. 雨污井砌筑抹灰：每立方米成本为260元，使用小红砖，每块砖成本为0.5元。
3. 灰土回填：每立方米成本为60元，负责灰土的回填工作。
4. 土方开外内倒：每立方米成本为8.5元，负责土方的开挖和内部倒运。
5. 级配碎石回填：每立方米成本为270元，负责级配碎石的回填工作。
四、基于施工长度的计算1. 不锈钢护栏制作安装：每米成本为38元，负责不锈钢护栏的制作和安装。
2. 厨卫烟道安装：每米成本为45元，包括材料和人工。
3. 围墙栏杆安装：每米成本为20元，负责围墙栏杆的安装工作。
五、专业分包部分（施工面积）1. 外墙挤塑板保温：每平方米成本为32元，负责外墙挤塑板保温材料的施工。
《人工费用的核算》PPT课件_OK
制造费用
31500
张
管理费用
75600
应付职工薪酬 职工福利
359800
合
计
359800
359800
财务主管记账审核 :源自哲制单: 滕思宁8
工资费用的核算
9
工资费用的分配方法
√ √
10
职工福利费的分配核算
转账凭证
摘
要
分配福利费
20×× 年 9 月 30 日
转字第 × 号
会计科目
明细科目
生产成本
合
计
359800
359800
财务主管
记账
审核 :陶哲
制单: 滕思宁
11
基本生产成本（甲产品） 基本生产成本（乙产品） 辅助生产成本（锅炉车间） 辅助生产成本（机修车间）
借方金额
贷方金额
√
√
千佰十万千佰十元角分 千佰十万千佰十元角分
1 1 4 8 0 0√ 5 7 4 0 0√
附 单 据
51800
28700
1
制造费用
31500
张
管理费用
75600
应付职工薪酬 职工福利
359800
4
工资费用分配表
表1
20××年9月
金额单位：元
应借账户
基本生产 成本
甲产品 乙产品 小计
成本或费用项目
直接工资 直接工资
生产工 时
4 100 2 050 6 150
生产成本
辅助生产 成本
制造费用
锅炉车间 机修车间
小计 基本生产车间
直接工资 直接工资
工资
分配率
应分配 工资费用 16 400
人工费核算制度
人工费核算制度1. 前言人工费核算制度是指企业在进行费用核算时所遵循的人工费用的计算和分摊方法，是企业财务核算中的重要一环。
本文将从人工费的概念、计算方法、核算周期、核算依据、核算流程等方面进行详细介绍。
2. 人工费的概念人工费，指企业为雇佣的员工支付的工资、津贴、奖金、福利等费用。
人工费是企业的主要成本之一，对企业经营和发展具有重要影响。
因此，正确合理地计算和分摊人工费，是企业优化成本、提高经济效益的必要手段。
3. 人工费的计算方法人工费的计算方法一般包括以下几个方面：3.1 基本工资的计算基本工资是工资体系中的重要组成部分，通常由各级别职位的最低工资、工龄工资、绩效工资等构成，企业应按照工资标准表来计算员工的基本工资。
3.2 补贴的计算补贴是企业为员工提供的一种额外福利，如餐费补贴、交通补贴、岗位津贴等。
补贴的计算应按照企业规定的标准和员工实际发生的费用来计算。
3.3 奖金的计算奖金是企业为激励员工表现，提高业绩而设立的一种奖励机制，如绩效奖金、年终奖金等。
奖金的计算应按照企业制定的标准和员工实际表现情况计算。
3.4 社会保险的计算社会保险是指为员工提供社会保障保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
企业应按照国家和地方政策规定的标准来计算员工的社会保险费用。
4. 人工费的核算周期企业应根据实际情况和管理需要确定人工费的核算周期，通常包括月度、季度、半年度和年度四种周期。
不同的周期可以满足不同层次和部门的管理需要，便于企业进行成本控制和业务分析。
5. 人工费的核算依据人工费的核算依据主要包括以下几个方面：5.1 员工档案员工档案是人力资源管理的基础，其中包括员工的个人信息、工资标准、工龄、绩效等信息，对人工费的计算和分摊具有重要作用。
5.2 薪酬制度薪酬制度是企业用来规范员工薪资的一种管理制度，包括工资基础、员工绩效、补贴、奖金等内容，对人工费的计算和分摊具有指导和规范作用。
5.3 合同协议合同协议是劳务合同的具体内容，包括员工的职务、工资、补贴、奖金、社会保险等，对人工费的计算和分摊具有法律约束力。
人工费用的核算
《新编成本会计》第4章 成本核算的原理与方法
2）辅助生产的制造费用不通过“制造费用”账户归集
4.5
辅
原材料
助
生
应付职工薪酬
产
费
累计折旧
用
银行存款
的
核
算
生产成本——辅助生产成本
月末在 产品成本
《新编成本会计》第4章 成本核算的原理与方法
4.5
辅 助 生 产 费 用 的 核 算
4.5.2辅助生产费用分配的核算
4 000
特殊情况下 支付的工资
病假 产假
100
2 000
700 4 000
750
50
应付 工资 112 100
7 500
代扣 款项 2 400
260
实发 工资
109 70 0
7 240
核 行政管理部门 算
20 000
800 2 100
340
160
23 400 1 250 22 150
专设销售部门
6 500 300
借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 63 448.6
——基本生产成本（乙产品） 95 172.9
制造费用
10 612.5
管理费用
33 111
销售费用
10 329.5
贷：应付职工薪酬——工资
150 300
——社会保险费
36 072
——住房公积金
16 533
——职工福利
3 006
——工会经费
4 509
算 及各工序间加工对象的交接数量）和工作班组产量
记录（记录一个班组完成的产品数量和所耗工时）
3）其他凭证（扣款通知单及奖金津贴发放单）
人工费计算方法范文
人工费计算方法范文人工费是指为完成一项工程或项目所需的人工劳动所产生的费用。
计算人工费的方法可以分为以下几种：1.按日工资：按劳动者每天的工作时间计算工资，一般这种方法适用于短期雇佣和临时工。
2.按小时工资：按实际工作小时数计算工资，一般适用于劳动密集型工作，如建筑工地上的工人、清洁工等。
3.按工作量计件工资：根据完成的工作量计算工资，一般适用于一些固定项目的工作，如装饰工程、油漆工程等。
4.按周工资：按劳动者每周的工作时间计算工资，一般适用于长期雇佣关系。
5.按月工资：按劳动者每月工作时间计算工资，一般用于长期雇佣关系，并且工作时间相对稳定。
6.提成制：根据工作绩效或销售业绩计算工资，一般适用于销售人员、推广人员等。
计算人工费时，需要考虑以下几个因素：1.劳动者的工作时间：根据劳动合同或工作安排确定劳动者的正常工作时间。
2.加班工资：对于超出正常工作时间的工作，根据劳动法规定支付加班工资。
3.加班费计算方法：一般根据小时工资基数乘以加班工时和加班工资率计算，加班工时多为正常工时的1.5倍或2倍。
4.周末工资：根据劳动法规定，对于在周末工作的劳动者，应支付周末加班费或加薪。
5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
6.其他津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。
7.提成计算方法：根据具体的提成规定和销售业绩计算工资。
除了以上的因素之外，还需要考虑国家和地区的劳动法规定，以确保计算工资的合法性和公正性。
同时，还要考虑到劳动力市场的供求关系、行业标准以及地区差异等因素，确定合理的人工费水平。
工程合同人工费怎么计算
工程合同人工费怎么计算一、人工费组成人工费通常由以下几个部分组成：1. 基本工资：根据合同约定或当地最低工资标准支付的基本劳动报酬。
2. 加班工资：超出正常工作时间外的劳动所应支付的加班费。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、餐补、交通补贴等。
4. 奖金及津贴：根据工作表现或特定条件额外发放的奖励性收入。
二、计算方法1. 工时计算：按照实际工作小时数或者完成的工作量来计算工时。
2. 单价确定：依据合同协议或行业标准确定每小时或每单位工作量的人工费用。
3. 总人工费：将工时乘以单价得出总人工费用。
三、特殊情况处理1. 若因不可抗力因素导致工期延误，应及时协商调整人工费支付标准。
2. 对于加班工作，应按照国家相关法律规定执行加班费的支付。
3. 如遇法定节假日工作，应依法支付相应的工资补偿。
四、合同条款示例以下是一个简化的合同条款示例，用于说明如何在合同中规定人工费的计算方式：第六条人工费用支付1. 甲方应按本合同约定向乙方支付人工费用，该费用包括基本工资、加班费、福利待遇及奖金津贴等。
2. 人工费用的计算方式如下：a) 基本工资按月支付，每月支付金额为_____元。
) 加班费根据实际加班小时数按国家规定标准支付。
c) 福利待遇包括但不限于________，具体标准按照国家及地方相关规定执行。
d) 奖金及津贴根据乙方的工作表现由甲方酌情发放。
3. 所有费用均应在每月的固定日期前支付给乙方指定账户。
4. 如遇特殊情况需调整人工费用，甲乙双方应及时协商并签订书面补充协议。
五、注意事项在实际操作中，以下几点需要特别注意：- 确保所有费用的计算都符合当地的法律法规要求。
- 保持费用计算的透明度，避免因不明确的费用构成而产生争议。
- 定期审查和更新合同条款，以适应市场变化和法律调整。
建筑人工费支付财务制度
建筑人工费支付财务制度一、人工费核算1. 人工费的计算建筑企业在进行人工费的计算时，应当综合考虑员工的工资标准、岗位薪酬、工龄津贴、绩效工资等因素，确保员工的工资待遇符合国家规定和企业的实际情况。
建筑企业应当建立健全的岗位工资体系，按照国家相关规定进行工资核算，确保员工的工资水平合理、公正。
2. 人工费的核算方式建筑企业在进行人工费的核算时，可以采用计时工资制、计件工资制等方式，同时还应当考虑到加班、奖金、福利待遇等因素，确保员工的收入达到预期目标。
建筑企业应当建立完善的工资核算制度，确保工资发放的准确性和及时性。
3. 人工费的税收核算建筑企业在支付人工费时，应当按照国家相关税法规定缴纳个人所得税、社会保险等税收，确保员工的工资合法合规。
建筑企业应当建立完善的税收核算制度，确保税款的及时缴纳和税务合规。
二、人工费的发放与支付1. 人工费的发放时机建筑企业应当按照劳动合同、规章制度等规定，按时足额支付员工工资，确保员工权益得到保障。
建筑企业应当建立健全的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。
2. 人工费的支付方式建筑企业在进行人工费支付时，可以采用银行转账、现金支付等方式，确保资金流动的安全性和便利性。
建筑企业应当建立完善的支付制度，确保支付流程的规范和财务安全。
3. 人工费支付的审核程序建筑企业在进行人工费支付时，应当建立审核程序，确保支付程序的合规性和完整性。
建筑企业应当建立完善的财务审核制度，加强内部控制，确保人工费支付的合规性和准确性。
三、人工费支付财务制度的监督管理1. 财务监督管理机构建筑企业应当设置财务监督管理机构，对人工费支付财务制度进行监督管理，确保财务活动的合规性和规范性。
建筑企业应当建立完善的内部监督机制，加强财务管理，确保人工费支付财务制度的有效实施。
2. 财务风险评估建筑企业应当加强财务风险评估，分析和评估人工费支付的风险因素，采取相应措施加以控制，确保企业财务安全。
工程合同人工费如何计算
工程合同人工费如何计算一、确定人工费的计算基础需要明确人工费的计算基础。
这通常包括工人的日工资或小时工资标准，以及预计的工作量。
这些信息可以通过市场调研、行业标准或是与工人直接协商来确定。
确保所采用的工资标准符合当地的法律法规，并且与工人的实际工作内容相匹配。
二、分类计算不同工种的费用在工程建设中，往往涉及到多种不同的工种，如电工、焊工、泥瓦工等。
每种工种的技术要求和劳动强度都不相同，因此其人工费用也应当有所区别。
在计算人工费用时，应根据不同工种的特点和工作难度，分别设定合理的工资标准。
例如，技术要求较高的工种，其工资标准应相应较高。
三、考虑加班费用工程建设过程中，经常会遇到需要加班的情况。
在这种情况下，除了正常的工资之外，还需要支付额外的加班费用。
根据相关法律规定，加班费用的计算通常高于正常工作时间的工资标准。
因此，在计算人工费用时，应充分考虑到可能的加班情况，并据此调整总的人工费用预算。
四、计入其他相关费用除了基本工资和加班费用外，还可能需要计入一些其他的相关费用，如社会保险费、公积金、安全培训费等。
这些费用虽然不直接体现为工人的劳动报酬，但同样是人工成本的一部分。
在制定合同时，应明确这些费用的承担方式和计算方法，避免在项目执行过程中产生争议。
五、总结与调整在完成初步的人工费用计算后，应对计算结果进行总结和评估。
考虑到实际工作中可能出现的各种变数，如工作效率的变化、材料供应的延迟等，应适当预留一定的费用调整空间。
同时，定期对人工费用的实际支出进行监控和分析，及时调整预算，确保项目能够在预定的成本范围内顺利完成。
人工费
劳动保护费
指规定标准的劳动保护用
品的购置费及修理费，徒
工服装补贴，防暑降温等 保健费用费
5
1
2 人工费 组成
4
3
指按规定标准计 提的职工福利费
职工福利费
工资性补贴
指规定标准的物价补贴，煤、燃气补 贴，交通费补贴，住房补贴，流动施 工津贴等
指生产人员年平均有效施工天数以外非 作业天数的工资。包括职工学习、培训 期间，调动工作、探亲、休假期间的工 资，因气候影响的停工工资，女工哺乳 期间的工资，病假在六个月以内的工资 及产、婚、丧假期的工资。
总结
1 人工费的含义及组成 2 人工费的计算规则 3 举例说明了人工费的计算方法
谢
谢
Hale Waihona Puke 分析：根据本工程给定的技工总工日、普工总工日可分别求出技工费、普 工费，最后求出人工费。
解答：人工费＝技工费+普工费＝技工总工日×114元/工日+普工总工日 ×61元/工日＝70 ×114+90 ×61＝13470元
3 人工费计算举例
思考 如果考虑小工日调整，上述工程项目所耗费的人工费为多少？
分析：因本案例为通信光缆线路工程项目，当工程规模较小时，需进行系 数调整，工程规模总工日在100~250工日时，以总工日为基数增加10% （*1.1）进行系数调整。 解答：人工费＝技工费+普工费＝技工总工日×1.1 × 114元/工日+普工总 工日×1.1 ×61元/工日＝70 ×1.1 ×114+90 ×1.1 ×61＝14817元
辅助工资
02 人工费的计算规则
2 人工费的计算规则
技工费单价＝114元/工日 人 工 费 单 价
普工费单价＝61元/工日
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日工资的计算
• 法一：按全年月均工作日数计算
日工资 月标准工作 月标准工资 月标准工资 全年月均工作日数 365 104 11 20.83 12
月标准工作 月标准工资 月标准工资 365 全年月均日历日数 30 12
若此四人技术等级近似，即砌墙速度相差不大，则： 如上述A、B、C、D四人每日的计时工资分别为45、90、80、135元 每人每天的平均工资 =600 12/(30+25+15+20)=80 （元） 则分配率为 =60012/(30 45+25 90+1580+20135)=0.96 四人本月的工作分别为8030=2400、30 80 45 25=2000 、 80 15=1200 于是，四人应分配的工资分别为分别为 0.96、 25 90 0.96、、 80 20=1600 15 80 0.96、。 201350.96
用人单位不能强迫劳动者加班。 我国《劳动法》 规定：实行计时制的劳动者: 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 (1)在法定节假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时 在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝： 1） 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动， 休息日，就是双休日，它是常规的休息时间。劳动者每周应当休息两天，即使 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的劳动，不 延长工作时间一般每日不得超过 工资的300%支付加班工资； 1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保 雇佣劳动合同上有约定每周只休息一周也无效。 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要 视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单 得安排其延长工作时间和夜班劳动。 障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 (2)在休息日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休 3小时，但是每月不得 紧急处理的； 位应按规定支付加班工资。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公 超过 的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 36小时。 200%支付加班工资； 众利益，必须及时抢修的； 3）法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。 (3)在其他时间加班的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 150%支付加班工资。
加班工资的计算
• 我国《劳动法》规定： • 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的 工资报酬。 • 若低于本地最低工资标准的，则以本地最低工资标准 作为基数。 • 在具体确定加班工资的计算基数时，若劳动关系双方 对工资有合同约定，则按不低于劳动合同约定的工资 标准确定；若双方无任何约定，则按劳动者本人所在 岗位正常出勤月工资的70%确定。 • 但是，如果按上述办法计算的加班工资最终低于当地 的最低工资标准，则要按当地的最低工资标准确定。 • 在计算加班工资时应当按每月平均工作时间20.83天 折算，而不能以每月平均30天来计算。
年 月
缺勤时间分布
计 时 出 缺 工 勤 勤 作
迟 备 到 注 夜 加 … 公 公 病 事 婚 探 早 假 伤 假 假 假 亲 退 班 班 假 次 加 数 点
1
2 3
张 三
李 四 王 五
车工
钳工 电工
2
4 3
2 0
1 9 2 1
3
4 2 3 2
3
2
车间主任
考勤员
二、产量和工时记录
• • • • • 作用 (1)记录产品的数量和质量 (2)记录实际耗用的工时数 (3)反映产品的转移情况 (4)反映工资的支出用途
第三节 人工费的核算 ——计时工资
• • • • 1、月薪制 应付工资=月标准工资-缺勤日数日工资 2、日薪制 应付工资=出勤日数日工资
日工资的计算
例：某人20XX年10月份缺勤5天，已知10月1日是星 期日，10月13至17日缺勤，其月标准工资是500元。
周日
10月1日
周一
2
周二
3
周三
4
周四
产量和工时记录的形式
• • • • • （1）工作通知单 （2）工序进程单 （3）工作班产量报告 （4）产量通知单 （5）产量明细表
工作通知单
签发日期： 年 月 日 工作号令 车间 工段 班组 姓名 工号 等级
任务完成情况
产 品 号 或 定 单 号 零 工 机 工 计 数 单 时 开 件 序 床 作 量 量 位 间 工 号 等 单 名 时 总 时 称 级 位 间 定 间 定 额 额 完 工 时 间 实 用 工 时 交 验 数 量 合 格 数 量
编号：
计件工资 计 件 单 价 合废 合 格品 计 品工 工资 资
产量明细表
工人 全班作业 交 接 件 数 工作 班结 束时 结余 (件 ) 设 工 姓 产 工作 序 备 号 名 量 班开 号编 定 始前 号 额 结余 (件 ) 每 件 定 额 工 时 检验结果 合 格 品 数 量 退 修 数 量 工 废 数 量 料 废 数 量 短 缺 数 量 工时 定 额 工 时 实 际 工 时 计件工资 计 件 单 价 合 格 品 工 资 废 合 品 计 工 资
二、职工薪酬的组成
• 我国《企业会计准则第9 号——职工薪酬》第2条指 出： • 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： • （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； • （二）职工福利费； • （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费和生育保险费等社会保险费； • （四）住房公积金； • （五）工会经费和职工教育经费； • （六）非货币性福利； • （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； • （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第5章 人工费的核算
第一节 人工费的组成 第二节 人工核算的基础工作 第三节 人工费的核算 第四节 人力会计的发展 第五节 人工成本的控制
第一节 人工费的组成
• 一、人工费的组成 • 二、职工薪酬的组成 • 三、工资总额的组成
一、人工费的组成
• • • • 1、支付部分 2、附加部分 3、缴纳部分 4、配套部分
工作班组产量报告 年 月 日
检 废 验 品 员 通 知 单 编 号
编号：
工时 单 位 产 品 定 额 工 时 完 成 定 额 工 时 实 际 工 时 计件工资 计 件 单 价 合 格 品 工 资 废 合 品 计 工 资
交验结果 产 零件 工 交 品 序 发 型 编 名 名 加 合 定 退 工 料 号 号 称 称 工 格 额 修 废 废 或 数 品 工 数 数 数 量 定 数 时 量 量 量 单 量 号
短 缺 数 量
产量通知单 车间： 班组：
工人 工作时 间 完 工 时 间 机 工 姓 开 器 号 名 工 时 编 间 号 单 位 产 品 定 额 工 时 合 格 品 数 量
年 月 日
交验结果 退 修 数 量 工 废 数 量 料 废 数 量 短 缺 数 量 废 品 通 知 单 编 号 检 验 人 员 定 额 工 时 实 际 工 时
第三节 人工费的核算 ——计件工资 • 1、个人计件工资
• 应付计件工资=计件单价(合格品数量+料废数量)
• 或=小时工资率定额工时总额 • 2、集体计件工资 • （1）按实际工作的天数分配 • （2）按计时工资的比例分配
例：A、B、C、D四个瓦工本月砌墙600平方米，每平方米定额工钱12元， 本月这四人分别上了30天、25天、15天和20天的班。
工资结算汇总表
年 月 日
车 间 或 部 门 职 工 类 别
应 付 标 准 工 资 特殊情况 代发款 代扣款项 下支付的 应 项 加班 工资 奖 津 补 付 加点 金 贴 贴 工 工资 产 资 困难 小 医药 房 小 病假 假 补助 计 费 租 计
实 发 金 额
合计
第三节 人工费的核算 ——工资费的分配 工资费分配表
年 月 日
应借科目
生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 合计
一车间 二车间
98450 4295 43845 1074
供电
10815 5670
行政 管理部门
福利 部门
固定资 产修理
合计
13160 1525
第三节 人工费的核算 ——人工费的账务处理 • 借：生产成本/管理费用等 • 贷：应付职工薪酬
三、工资总额的组成
• • • • • • • 1990年，国家统计局统一规定： 1、计时工资(time wage) 2、计件工资(piece wage) 3、(经常性的)奖金(regular bonus) 4、津贴和补贴(allowance and subsidy) 5、加班加点工资(overtime (and shift) pay) 6、特殊情况下支付的工资(special pay)
第四节 人力会计的发展
• • • • 一、人力成本会计 二、人力资源会计 三、人力资本会计 四、智力资本会计
人力资源的成本 取得成本 发展成本 使用成本 闲置成本 遣散成本 智力资本的类型 人力资本 结构资本动保障部08年1月3日发布《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》，规定职工工资 折算办法如下： • 按照《劳动法》第51的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的11天法定节假日。 • 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝ 20.83天