上海无固定劳动合同
2024年上海劳动合同标准模板（四篇）
2024年上海劳动合同标准模板上海市劳动合同示本一、甲方：（用人单位）地址：（主要地址）法定代表人/负责人：（姓名）电话：（联系方式）二、乙方：（劳动者）身份证号：住址：电话：三、合同期限权利义务1. 甲方应按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，乙方按要求完成工作任务，保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
乙方有义务维护甲方的正当权益，不得从事损害甲方利益的行为。
2. 若发生劳动合同双方都不能控制的情况，如台风、火灾等不可抗拒因素，本合同自然终止。
3. 乙方工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。
四、薪酬工作时间、地点休息休假保险和福利五、劳动合同解除、终止1. 由于下列情形之一，本合同即告结束：（1）合同到期后双方未能达成续签协议；（2）劳动合同约定的其他情形。
2. 未经甲、乙双方就解除本合同事宜达成协议的，任何一方不能贸然解除合同。
3. 本合同不可解除。
六、争议解决途径1. 双方协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
七、其他事项本合同自双方签字盖章后生效，至劳动合同约定的终止日止。
对双方均具有约束力。
甲方（单位）：（盖章）联系地址：联系电话：乙方（劳动者）：（签字）联系地址：联系电话：日期：2024年上海劳动合同标准模板（二）甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A、有固定期限：____年____月____日至____年____月____日;B、无固定期限：____年____月____日起。
C、以完成工作为____期限。
2、本合同包含个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号。
上海市劳动合同条例
上海市劳动合同条例上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2021年11月15日通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。
上海市人民代表大会常务委员会2021年11月15日2021年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过。
第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。
第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。
第二章劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。
2024年-上海市劳动合同条例
上海市劳动合同条例一、总则第一条为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条市人力资源和社会保障行政部门负责本市劳动合同的综合管理工作。
区、县人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。
二、劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能、工作经历等情况，如实告知与劳动合同直接相关的情况。
第六条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民联系和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同除前条规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不得违反法律、法规的规定。
第十条劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当自用工之日起三十日内，向人力资源和社会保障行政部门办理用工备案手续。
三、劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位与劳动者变更劳动合同，应当经双方协商一致，并采取书面形式。
2024版上海劳动合同
2024版上海劳动合同合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律效力1.3 合同的基本原则第二章：双方基本信息2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 合同类型与期限第三章：工作内容与岗位3.1 工作内容与职责3.2 岗位安排与调整3.3 工作地点第四章：工作时间与休息休假4.1 工作时间制度4.2 休息日与法定节假日4.3 带薪年休假第五章：劳动报酬5.1 工资结构与支付方式5.2 工资调整机制5.3 加班工资与补贴第六章：社会保险与福利6.1 社会保险的种类与缴纳6.2 公积金缴纳6.3 其他福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1 劳动安全与卫生7.2 劳动保护措施7.3 工作环境与设备第八章：劳动纪律与规章制度8.1 劳动纪律要求8.2 规章制度的制定与执行8.3 违反劳动纪律的处理第九章：合同的变更、解除与终止9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同解除的条件与后果9.3 合同终止的情形第十章：违约责任10.1 违约责任的确定10.2 违约赔偿的范围与标准10.3 免责条款第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 争议解决的程序11.3 法律适用与管辖第十二章：其他约定12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 其他特殊约定第十三章：签字与生效13.1 双方签字13.2 签字时间13.3 签订地点以上为2024版上海劳动合同的目录。
合同编号______第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，适用于中华人民共和国法律管辖范围内的劳动用工。
1.2 合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守并履行合同条款。
1.3 合同的基本原则双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立和维护劳动关系。
第二章：双方基本信息2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：，地址：，法定代表人：______。
2024年上海劳动合同5篇
2024年上海劳动合同5篇篇1上海市劳动合同甲方（用人单位）：___________________________统一社会信用代码：___________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜达成一致，特订立此劳动合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方从事的工作内容为：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及甲方根据工作需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或其他符合国家法律规定的工作制度。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资标准和支付方式由双方另行约定。
五、社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方在工作场所的安全与健康。
六、劳动纪律和劳动合同解除甲乙双方应严格遵守法律、法规和甲方制定的各项规章制度。
乙方有下列情形之一时，甲方有权解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
上海无固定期限劳动合同4篇
上海无固定期限劳动合同4篇篇1上海市人民政府关于实施无固定期限劳动合同的通知为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的相关规定，结合市场实际情况，上海市人民政府决定自即日起实施无固定期限劳动合同。
具体事项通知如下：一、适用范围本通知适用于在上海市境内从事劳动合同关系的劳动者和用人单位。
二、劳动合同签订1. 无固定期限劳动合同是指用人单位不明确劳动合同终止时间的合同，双方约定的劳动关系持续时间为无限期。
2. 双方签订无固定期限劳动合同时，需明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。
3. 用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付劳动者工资，并缴纳社会保险费用。
三、劳动合同变更1. 双方如需变更劳动合同内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议，经双方盖章生效。
2. 劳动合同变更涉及到劳动者权益的，应当符合法律法规的相关规定。
四、劳动合同终止1. 劳动合同终止时，双方应当提前30天书面通知对方。
2. 劳动合同终止，除法律法规规定的其他情形外，应当支付劳动者相应的经济补偿。
3. 劳动合同终止后，用人单位应当处理好劳动者的社会保险关系转移手续。
五、劳动合同争议处理1. 发生劳动合同争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决。
2. 如无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
六、监督管理1. 各区劳动和社会保障局应当加强对用人单位和劳动者的劳动合同履行情况的监督管理。
2. 对于不履行劳动合同义务的用人单位，将采取相应的处罚措施。
七、附则1. 本通知自发布之日起生效。
2. 本通知解释权归上海市人民政府劳动和社会保障局所有。
以上通知，望广大用人单位和劳动者遵守执行，共同维护劳动关系的稳定和谐。
愿上海市的劳动者能够在无固定期限劳动合同下，享受到更加稳定和有保障的工作环境。
篇2上海无固定期限劳动合同一、背景介绍无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定期限的劳动合同，即劳动合同没有规定合同期限的固定期限。
关于上海劳动合同的范本4篇
关于上海劳动合同的范本4篇篇1上海劳动合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称甲方）乙方（雇员）：______________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守合同规定，共同维护合同的权利和义务。
一、合同期限本合同自____________________(年)_______(月)________(日)起至____________________(年)_______(月)________(日)止。
二、工作地点乙方的工作地点为甲方公司位于上海市__________区__________路__________号。
三、工作内容乙方的工作主要包括但不限于：____________________________________________。
四、薪酬及福利待遇1.乙方工资标准为每月人民币_____________元整。
2.乙方享受甲方提供的______（请在此处列出乙方享受的其他福利待遇）。
五、工作时间及休息1.甲方每周工作时间为______小时（不超过法定工作时间）。
2.乙方享受每周______天的休息日。
六、劳动保护1.甲方保证乙方的劳动安全和健康，提供健康检查和劳动防护用品。
2.如乙方因工作导致的意外伤害，甲方按照国家规定支付相关医疗费用和补偿金。
七、保密义务乙方在劳动关系存续和解除后，对于所知悉的与甲方有关的商业秘密、技术资料等不得泄露，否则应承担法律责任。
八、解除劳动合同1.在本合同规定期限届满前三十日，由一方提出书面解除合同的，须支付另一方一个月的工资作为经济补偿。
2.乙方违反本合同的约定，严重影响甲方正常生产经营活动的，甲方有权单方解除合同，乙方不再享有经济补偿。
九、其他约定1.合同变更、解释：未尽事宜由双方协商一致执行。
2.争议解决：本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，提交上海市仲裁委员会仲裁。
上海无固定劳动合同(正式版)
YOUR LOGO如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE—精诚合作携手共赢Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation上海无固定劳动合同(正式版)The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。
上海无固定劳动合同【一】__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作部门____职位(工种)第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。
在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。
如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。
试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
上海无固定期限劳动合同3篇
上海无固定期限劳动合同3篇篇1无固定期限劳动合同是一种重要的劳动关系形式，其特点在于双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同。
以下是一份关于“上海无固定期限劳动合同”的示例文本，旨在提供一个较为全面且严谨的参考版本。
请注意，实际使用时应根据具体情况调整，并建议咨询专业律师。
甲方（用人单位）：- 名称：- 法定代表人/负责人：- 地址：- 联系方式：乙方（劳动者）：- 姓名：- 性别：- 出生日期：- 身份证号码：- 住址：- 联系方式：鉴于甲乙双方自愿协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就建立无固定期限劳动合同达成如下协议：第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自【起始日期】起生效。
第二条工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在【具体岗位名称】岗位从事【具体工作内容】。
2. 乙方的工作地点位于【详细地址】。
3. 如因生产经营需要变更乙方工作岗位或工作地点，双方应当协商一致并签订书面变更协议。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日及带薪年休假等休息休假权利。
3. 特殊情况下需加班加点的，应按照法律规定支付加班费。
第四条劳动报酬1. 甲方每月【具体日期】前以货币形式足额支付乙方工资，月工资为人民币【具体金额】元。
2. 乙方的奖金、津贴、补贴等其他收入按甲方依法制定的分配制度执行。
3. 甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例和基数按照国家规定执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
上海无固定劳动合同6篇
上海无固定劳动合同6篇篇1上海无固定劳动合同的背景和解读近年来，上海市不断加快改革开放步伐，不断提升对企业和劳动者的服务水平，积极构建和谐稳定的劳动关系。
其中，上海无固定劳动合同政策的出台，成为了劳动关系发展中的一项重要举措。
在以往，劳动合同主要包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，而无固定劳动合同则是其中的一个新兴概念。
无固定劳动合同是指劳动合同未规定工作期限或者变动劳动合同中规定的工作期限的，是一种更加灵活的就业形式。
上海市鼓励企业在满足用工需求的前提下，更加灵活地选择无固定劳动合同，以适应市场需求的变化和企业发展的需要。
上海无固定劳动合同的出台，主要基于以下几个方面的考虑：一、适应经济发展需要。
随着互联网时代的到来，生产模式和就业形式发生了深刻变革。
企业在招聘员工时需要更加灵活地调整用工结构，无固定劳动合同为企业提供了更多选择的空间，能够更好地适应企业的发展需求。
二、促进就业机会增加。
无固定劳动合同能够更好地满足用工需求的灵活性，同时对于一些企业来说，也能够降低用工成本和用工风险，从而促进企业招聘员工的积极性，进一步扩大就业机会。
三、建立和谐稳定的劳动关系。
无固定劳动合同更强调灵活性和双方自主选择的原则，避免了一些因劳动合同期限问题而引发的用工纠纷。
劳动者在选择无固定劳动合同的同时也更能够适应市场的变化，增强了就业的稳定性。
从目前的情况来看，上海无固定劳动合同政策取得了一定的成效，但也面临着一些挑战和问题。
一方面，一些企业在使用无固定劳动合同时可能存在不当操作和法律风险，需要进一步加强相关政策的宣传和培训。
另一方面，对于劳动者来说，尤其是一些特定群体如农民工等，他们在选择无固定劳动合同时需要更加注重自身权益的保护，避免因合同不明确而导致的劳动纠纷。
因此，上海无固定劳动合同政策的实施需要企业和劳动者共同努力，加强沟通和理解，建立和谐的劳动关系。
只有在双方共同努力下，上海的经济发展才能更好地实现，劳动者的权益和企业的发展才能得到更好的保障。
2024年度上海无固定期限劳动合同签订条件 [1]
![2024年度上海无固定期限劳动合同签订条件 [1]](https://img.taocdn.com/s3/m/18d1433a7f21af45b307e87101f69e314332fab8.png)
上海无固定期限劳动合同签订条件合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子：__________1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子：__________第二章：合同签订目的2.1甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实信用的原则，就上海无固定期限劳动合同签订条件达成一致，签订本合同。
2.2甲方聘请乙方为无固定期限劳动合同员工，乙方同意在甲方工作。
3.1本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字之日起生效。
3.2除非甲乙双方协商一致解除本合同，否则本合同将继续有效。
第四章：工作内容和工作地点4.1乙方在甲方从事__________工作。
4.2乙方的工作地点为__________。
4.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第五章：劳动报酬和福利待遇5.1甲方应根据乙方的岗位和工作表现，按照公司规定和行业标准支付乙方相应的工资。
5.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。
5.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.5乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇以甲方规定为准。
6.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。
6.1.1甲方应保证乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
6.1.2甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
6.1.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，并按时完成工作任务。
第七章：保密义务7.1乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密。
上海无固定期限劳动合同3篇
上海无固定期限劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：__________________公司地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________地址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方均愿意建立长期的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，共同签订本无固定期限劳动合同协议（以下简称“本合同”）。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按甲方现行制度确定。
（二）甲方可以根据业务需要调整乙方的具体岗位、工作内容及工作地点，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工作制度和休息时间。
（二）因工作需要，经协商一致，甲方可以安排乙方加班，并依法支付加班工资或调休。
四、劳动报酬（一）甲方按照国家的有关规定和内部工资制度，根据乙方的工作岗位和绩效表现，确定乙方的工资标准和支付方式。
（二）甲方可以根据业务需要和乙方的绩效表现调整乙方的工资水平。
（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
（二）乙方享受国家法律法规规定的各项社会保险和福利待遇。
（三）甲方可以根据业务需要和乙方的绩效表现，给予乙方其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
（二）乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程。
（三）甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的安全意识和技能水平。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利与义务。
上海无固定劳动合同6篇
上海无固定劳动合同6篇第1篇示例：近年来，随着互联网和共享经济的兴起，上海市出现了一种全新的用工模式——无固定劳动合同。
这种用工模式不同于传统的固定期限劳动合同或长期劳动合同，而是以雇主与雇员达成灵活的就业协议，双方在一定时期内可以随时终止、调整或延续劳动关系。
上海市作为国家经济中心，吸引了大量的人才流入。
而随之而来的是对灵活用工形式的需求增加。
无固定劳动合同正是满足这种需求的一种形式。
这种用工模式在提高用工灵活性的也让更多的人有机会参与到劳动市场中来。
在上海市的无固定劳动合同中，一般会包括以下几个方面的内容。
首先是劳动时间和工资待遇。
雇主与雇员可以根据双方的实际情况协商确定工作时间和薪酬标准，这种灵活性使得双方可以更好地平衡工作与生活的需求。
其次是工作内容和责任。
雇主需要明确告知雇员工作的具体内容、工作要求和责任，雇员也需要按照要求认真履行工作。
最后是劳动合同的终止和解除。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方可以协商一致终止劳动合同，也可以根据法律规定提前通知或支付相应的经济补偿。
在实际操作中，上海市的无固定劳动合同也存在着一些问题和挑战。
首先是合同缺乏保障。
由于无固定劳动合同的灵活性较高，雇员的权益可能受到损害，例如没有社会保障、医疗保险等。
其次是合同的内容不明确。
雇主和雇员在签订无固定劳动合有时候对于合同内容的理解不一致，造成争议和纠纷。
最后是合同的执行难度。
由于双方之间没有明确的法律约束，一旦出现劳动纠纷很难以法律手段解决，给双方带来了困扰。
为了规范上海市的无固定劳动合同，可以从以下几个方面加强监管和管理。
首先是建立健全相关法律法规。
政府部门可以出台一些针对无固定劳动合同的规定，明确双方的权利和义务，保护雇员的合法权益。
其次是加强信息披露和公示。
雇主在与雇员签订无固定劳动合应当向雇员清楚地说明合同的内容和规定，避免合同的不确定性。
最后是建立劳动仲裁机制。
政府可以设立专门的劳动仲裁机构，解决双方发生的劳动纠纷，保障双方的合法权益。
无固定期限劳动合同 上海
无固定期限劳动合同上海
无固定期限劳动合同在上海。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作期限不确定的劳动合同。
这种合同在上海地区越来越受到重视和应用，因为它能够满足用人单位和劳动者的灵活就业需求，同时也有利于提高劳动者的稳定性和就业质量。
上海作为中国的经济中心和国际化大都市，拥有着庞大的劳动力资源和多样化
的就业市场。
在这样一个活跃的就业环境中，无固定期限劳动合同的灵活性和适应性备受青睐。
用人单位可以根据业务需要随时调整人员编制，而劳动者也能够更加自由地选择自己的工作方式和就业机会。
然而，无固定期限劳动合同也存在一些问题和挑战。
首先，劳动者的权益保障
需要得到更加严格的监管和保障。
在签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当明确劳动者的权益和福利待遇，确保其合法权益不受侵犯。
其次，用人单位也需要加强管理和监督，避免滥用无固定期限劳动合同，导致劳动者的就业稳定性受到影响。
针对这些问题，上海地区的相关部门和机构已经采取了一系列措施和政策来加
强对无固定期限劳动合同的管理和监督。
同时，也鼓励用人单位和劳动者在签订合同时加强沟通和协商，建立和谐的劳动关系，共同推动无固定期限劳动合同的健康发展。
总的来说，无固定期限劳动合同在上海地区的应用和发展呈现出良好的态势，
为用人单位和劳动者提供了更多的就业选择和机会。
在未来，随着相关政策和法规的不断完善和落实，相信无固定期限劳动合同将会更加广泛地应用于上海的就业市场，为城市的经济发展和劳动者的就业稳定性做出更大的贡献。
2024年度上海无固定期限劳动合同签订条件
上海无固定期限劳动合同签订条件合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的联系方式：____________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________1.2.1雇员的姓名：____________________1.2.2雇员的身份证号：____________________1.2.3雇员的住址：____________________1.2.4雇员的联系方式：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的开始日期：____________________2.2合同的结束日期：____________________2.2.1若合同为无固定期限劳动合同，则本条款不适用。
第三章：工作内容与工作地点3.1雇员的工作内容：3.1.1雇员的具体工作职责：____________________3.1.2雇员的工作范围：____________________3.2雇员的工作地点：3.2.1雇员的主要工作地点：____________________3.2.2若工作地点发生变化，雇主应提前通知雇员。
第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1雇员的工作时间按照国家规定执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
4.1.2雇员的具体工作时间安排由雇主根据工作需要进行合理安排。
4.2休息休假：4.2.1雇员享有国家规定的法定节假日。
4.2.2雇员每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
4.2.3雇员在病假期间，享有国家规定的病假工资。
第五章：劳动报酬5.1基本工资：5.1.1雇员的基本工资为：____________________5.1.2雇员的基本工资支付方式为：____________________5.2奖金与津贴：5.2.1雇员根据工作表现，可享有奖金和津贴。
上海无固定期限劳动合同
上海无固定期限劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方向甲方提供劳动，双方共同维护双方合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同的类型1.1 本劳动合同为无固定期限劳动合同。
第二条乙方的岗位、职责及工作内容2.1 乙方的工作岗位为：__________________。
2.2 乙方的工作职责及工作内容和要求，按照甲方的《员工手册》、《岗位职责说明书》以及甲方另行制定的各项规章制度执行。
第三条劳动报酬3.1 乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。
3.2 乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.3 乙方工资的发放按照甲方的薪酬福利制度执行。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的上下班时间和休息休假制度工作。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 甲方应按照相关法律法规及国家标准，提供乙方符合安全、卫生、健康的工作环境和条件。
5.2 甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，并采取必要的措施保障乙方的人身安全和健康。
第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1 在合同期内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更或解除本合同。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过失被追究刑事责任的；(6)其他符合法律法规规定的解除情形。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.01.05•【字号】沪劳保关发[2004]4号•【施行日期】2004.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)（沪劳保关发[2004]4号）各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就实施中的若干问题通知如下：一、关于无固定期限劳动合同问题（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。
（三）应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、关于转制、改制、资产重组等劳动关系的处理问题用人单位转制、改制、资产重组等，根据《条例》第二十四条规定的原则，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。
上海地方劳动法规目录
上海市劳动合同规定第一章总则第一条（目的依据）为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条（订立和变更合同的原则）订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商－致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
第二章劳动合同的订立、变更和履行第五条（合同的订立）建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式汀立，当事人双方各执1份。
第六条（合同的提前送交）用人单位应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交劳动者但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。
第七条（合同的内容）劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（六）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第八条（合同中的试用期约定）劳动合同可以约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限为6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。
第九条（合同中的特殊约定）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关缉项。
用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。
第十条（合同的约束力）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。
上海无固定期限劳动合同(2篇)
上海无固定期限劳动合同编号：__________甲方：__________乙方：__________签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：__________注册地址：__________经营地址：__________第二条乙方：__________性别：__________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：__________或者其他有效证件名称：__________ 证件号码：__________在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：__________ 邮政编码：__________在京居住地址：__________ 邮政编码：__________户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：__________第六条乙方工作应达到____标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有____五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。
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上海无固定劳动合同
上海无固定劳动合同一
__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作部门
____职位(工种)
第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。
在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。
如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。
试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙
方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。
乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。
乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按
照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。
乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。
乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
__年__月__日
上海无固定劳动合同二
甲方：
乙方代表：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。
合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事工作。
乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬
乙方工资按以下第种方式，按工
期进度结算：
㈠按时计酬，日薪元或月薪元;
㈡按建筑面积计酬，每平方米元;
㈢其它：
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;
㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确
需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
㈠在试用期内的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;
㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。
九、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，
按法律规定承担赔偿责任。
非因双方原因造成违约除外。
十、劳动争议
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
十一、其它约定
合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方(盖章)乙方代表(签名) 年月日来年月日。