育明考研：2014年中国人民大学人力资源管理考研考博真题参考书招生人数
2014年中国人民大学公共管理专业管理学考研真题及答案解析
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（1）组织目标的改变。组织目标的改变会促使组织调整结构、重新组织人员和财力，有针对性地做出变 革。 （2）管理条件的变化。管理现代化要求组织迅速有效的预测和决策，合理规划，取得最佳效益。 （3）组织发展阶段的变化。处于不同发展阶段的组织，其运行模式也就不同。格雷纳认为，一个组织的 成长大致可以分为创业、聚合、正规化、成熟、再发展或衰退五个阶段。在每个阶段的最后都面临着某种 危机和管理问题，这就要求组织适时做出变革，采用一定的管理策略解决这些危机，达到成长的目的。 （4）组织成员社会心理及价值观的改变。组织成员的动机、态度、行为、需求等的改变，对整个组织的 变革具有重要影响。 （5）组织内部的矛盾与冲突。组织内部的矛盾与冲突也是组织变革的重要动力。 2、简述情境领导理论 解题要点：针对简述理论性的问题，一般回答出该理论是谁在什么时候提出，主要思想是什么，该理论的 实际运用情况，该理论在这个领域的影响和地位是什么，其中主要思想的要点要全，至于阐述适当一到两 句就行。 答： 1969 年由保罗· 赫塞（Paul Hersey）和肯· 布兰查德提出。 1.情景理论关注的是特定情景中的领导力问题，认为领导行为应根据不同的情景而有所不同。由此可知， 领导者要想卓有成效，就需要根据不同的情景变换自己的领导模式。 2.赫塞和布兰查德认为领导风格由两个要素组成：任务导向（指导维度）和关系导向（支持维度） ，并据 此将领导风格分为四种类型：指示（高任务低关系） 、推销（高任务高关系） 、参与（高关系低任务）和授 权（低任务低关系） 。 3.情境理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应，将此模型划分为两个部分——领导 风格和下属的成熟度；下属成熟度是指员工完成任务的能力和意愿。情景理论要求领导者针对下属的成熟 度的不同，选择不同的领导风格。也就是说即首先判断出下属完成任务的能力和意愿如何，然后据此来调 整自身的领导模式。 4.情景领导理论赢得了很多支持，也经受住了实践的考验，被广泛应用，它直观易懂，可以很方便地运用 于不同的情景。但是，没有足够的研究来检验情景理论的前提假设，由此导致了对整个理论基础的质疑。 同时，研究者也并没有清楚说明下属完成任务的能力和意愿二者之间是如何作用而产生四种不同的成熟度 的。 更多详情可咨询育明教育孙老师 QQ2967992282 2519978340 3、简述科学决策的过程 解题要点：这类简述问题比较简单，主要是理清过程的每个部分，并且不要将过程的先后顺序记混了就行， 老师对这类问题的判卷主要集中在过程的要点是否全面。以本题为例，主要是将科学决策的 8 个基本步骤 点明并全面的进行一定的阐述即可，每个要点的阐述一两句话就行了，简述简述既要简要也要概述的全面。 答： 1．识别决策问题：决策的制定是为了解决存在的问题，认识和分析问题是决策过程中最为重要也是最为 困难的环节。重要是因为问题不清，则无从决策，问题找错，则一错百错；困难是因为真正的问题常常为 众多的表象所掩盖，需要我们进行深入的分析，才能找到真正的问题。而识别问题的条件，首先是比较差 距，其次是拥有行动的资源。 2．确定决策标准：确定决策标准，也就是确定哪些因素与制定决策有关。一旦确定了需要解决的问题， 则确定决策标准就非常重要了。 3．为决策标准分配权重，分配权重的主要目的是确定每个因素的优先次序和重要性，可以用数字大小来 体现。
育明教育人大公共管理学院考研专业课全套复习资料、笔记、真题
育明教育2014年中国人民大学行政管理考研辅导再创佳绩2014年，育明教育共有12名学员成功考上人大公共管理学院，包括公共财政与公共政策专业状元张xiaoyu（二本跨专业）、社会保障专业状元王shiyu 以及4名行管专业学员，3名公共组织与人力资源专业学员都成功录取。
2013年育明教育共有10名学员成功考上人大公共管理学院，包括社会保障专业状元赵xiaowen(跨专业)，还有5名考上行管专业，3名考上公共财政与公共政策专业，2名考上公共组织与人力资源管理专业。
北大人大教授+阅卷名师+精准的押题2015年人大行管考研全程班（基础+强化+冲刺）优惠价2500元！赠送阅卷人指导一对一指导！育明教育人大公共管理学院考研专业课全套复习资料目录第一章常见问题及其解析..................................................... 错误！未定义书签第二章参考书目及其解析..................................................... 错误！未定义书签一、育明教育：2015年中国人民大学公共管理学考研参考书目..................... 错误！未定义书签二、育明教育：2015年中国人民大学公共管理学考研参考书目解析................. 错误！未定义书签第三章育明教育考研攻略..................................................... 错误！未定义书签一、《育明教育：2015年中国人民大学公共管理学院考研全程复习规划》............ 错误！未定义书签二、《育明教育：五阶段考研复习法》.......................................... 错误！未定义书签三、《育明教育：公共课复习的两个“务必”和两个“坚持”》 .................... 错误！未定义书签四、《育明教育：考研英语25分作文三步攻略》................................. 错误！未定义书签五、《育明教育：考研政治90分复习和答题攻略》............................... 错误！未定义书签六、《育明教育：考研专业课135分答题攻略》.................................. 错误！未定义书签第四章2014年专业课状元经验谈.............................................. 错误！未定义书签一、《育明考研：2014年初试状元复习方法》.................................... 错误！未定义书签二、《育明考研：2014年复试状元经验谈》...................................... 错误！未定义书签第五章育明教育：中国人民大学公共管理历年真题............................... 错误！未定义书签一、2014年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签二、2013年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签三、2012年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签四、2011年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签五、2010年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签六、2009年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签七、2008年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签八、2007年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签九、2006年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签十、2005年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题....................... 错误！未定义书签十一、2004年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题..................... 错误！未定义书签十二、2003年中国人民大学行政管理专业研究生入学考试试题..................... 错误！未定义书签第六章育明教育：人大公共管理历年真题解析...................................... 错误！未定义书签一、2010年专业课真题...................................................... 错误！未定义书签二、2009年专业课真题...................................................... 错误！未定义书签三、2008年专业课真题...................................................... 错误！未定义书签第七章育明考研内部资料汇编.................................................... 错误！未定义书签一、《郑航生：社会学概论》笔记.............................................. 错误！未定义书签二、《张成福：公共管理》笔记................................................ 错误！未定义书签三、《谢明：公共政策导论》笔记.............................................. 错误！未定义书签四、《罗宾斯：管理学》（第七版）笔记......................................... 错误！未定义书签育明教育课程类型 .............................................................. 错误！未定义书签育明教育服务内容 .............................................................. 错误！未定义书签育明教育：中国人民大学课程体系................................................. 错误！未定义书签。
2014年中国人民大学公共组织与人力资料考研模拟试题题库
2013年中国人民大学公共管理学院
管理学模拟试题（三）
育明教育行管专业资深专家徐老师以及13年7名育明考到人大行管365分以上的学员综合分析：整体看来，2013年的中国人民大学行管研究生入学考试的专业课的难度并不大，基本上还是延续着往年的难度，所以，2014年的人大考研的复习还是要以基础为关键点，打好基础。
因为人大并不对外公布参考书目，育明教育根据内部信息和7年的辅导经验，为2014年准备考取人大研究生的学生提供最权威的参考书目以及内部信息，希望能给14年准备考研的学生带来最大的帮助。
一、简答题[共三小题，每题10分]
1.简述什么是虚拟组织？
2.简述群体的外部环境。
3.简述高效能团队的特征。
二、论述题[共三小题，每题15分]
1.试述根据不同划分标准，组织变革有哪几种方式？
2.试述魅力型领导的行为特征及其对下属的影响。
3.试述有效控制的特征及影响控制的权变因素。
2013年中国人民大学公共管理学院
管理学模拟试题（三）。
人大人力资源管理考研真题(一)
人大人力资源管理考研真题（一）
人大人力资源管理考研试题——人力资源管理
一、人大人力资源管理考研名词解释题
1.接任人计划
2.人力资源外包
3.弹性福利计划
二、人大人力资源管理考研简答题
1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责.
2.简述职位薪酬设计的操作要点.
3.简述校园招聘的操作要点.
三、人大人力资源管理考研论述题（2选1，多答不加分）
1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点.
2.试述组织文化与人力资源管理的关系.
人大人力资源管理考研试题——组织行为学
一、人大人力资源管理考研名词解释题
1.自我管理团队
2.情绪智力
3.组织结构
4.角色知觉
二、人大人力资源管理考研简答题
1.双因素理论的内容及对管理者的启示.
三、人大人力资源管理考研论述题（3选2，多答不加分）
1.试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值.
2.试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责.
3.试述员工满意度及其测量方法.
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人民大学人口、资源与环境经济学专业考博参考书考试要求备考经验复试分数线-育明考研考博
人大人口、资源与环境经济学专业考博真题招生人数报录比复习指导一、人大社会与人口学院人口、资源与环境经济学博士招生考试内容（育明课程中心）招生专业招生人数初试考试科目复试考试科目020106人口、资源与环境经济学专业约2-3人1、初试考试科目：①环境经济学；②环境政策分析；③外语；2、跨一级学科考生复试笔试加试科目：④环境法；⑤生态学；3、同等学力考生复试笔试加试科目：④环境法；⑤生态学；⑥政治理论1、外语听力水平和口语水平测试（听力测试20分，口语测试30分）2、专业课和综合素质面试（满分150分）育明考博陈老师解析：1、人大人口、资源与环境经济学专业考博的报录比平均在4:1（历年缺考率在20%左右）2、初试英语拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大。
要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数。
专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。
3、总成绩=初试总分/3*50%+复试总分/2*50%(初复试各占50%)。
录取中导师比较看重初试的成绩，历年初试的排名顺序与最终排名顺序相差较小。
4、满足相应外语等级要求的考生可以申请初试外语免试，初试外语中不含听力。
5、人大经济学各专业初试专业课一考试内容相同，学院并不指定外语和专业课复习的参考书。
育明教育针对人民大学人口、资源与环境经济学专业考博开设的辅导课程有：考博英语课程班·专业课课程班·视频班·复试保过班·高端协议班。
每年专业课课程班的平均通过率都在80%以上。
根植育明学校从2006年开始积累的深厚高校资源，整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考博成功的基础保障（人大考博资料获取、复习经验可咨询陈老师扣扣：伍四七.零六叁，捌六贰）二、人大社会与人口学院人口、资源与环境经济学考博部分参考书(育明考博课程中心)020106人口、资源与环境经济学专业《环境经济学》伯克中国人民大学出版社《环境经济与政策：理论及应用》马中中国环境科学出版社《环境与资源经济学概论》马中高等教育出版社育明陈老师解析：1、参考书是理论知识建立所需的载体，如何从参考书抓取核心书目，从核心书目中遴选出重点章节常考的考点，如何高效的研读参考书、建立参考书框架，如何初步将参考书中的知识内容对应到答题中，是考生复习的第一阶段最需完成的任务。
2014年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研复试参考书及考研真题解析
2005 年中国人民大学人力资源管理考研试题
组织行为学部分 一、解释概念（每个概念 2 分，共 10 分 ） 基本归因错误 多功能型团队 群体思维 角色统一性 保健因素 二、简答题（每题 10 分，共 40 分） 成就需要占优势的人喜欢什么样的工作？ 组织文化是如何形成的？ 简述群体规范的形成过程 简述领导成员交换理论的主要内容 三、论述题（两题任选一题，共 25 分） 论述强化理论在组织管理中的应用 结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法
2007 年中国人民大学人力资源管理考研试题
人力资源管理部分（75 分）
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一、名词解释（5*4=20） 工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬 二、简答（10*2=20） 1 培训需求分析的方法（至少 2 种） 2 海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑 三、论述题（第一个 17 分，第二个 18 分，共 35 分） 1 论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值 2 试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性
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育明教育官方8 分） 1、组织层面的变革阻力主要有哪些 2、举例说明社会促进效应 3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？ 三、论述题（第 1 题必须作答，第二、三题任选一题） 1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性（15 分） 2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16 分） 3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用（16 分）
3、论述总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点
四、开放题（18 分）
从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。
2014年中国人民大学考研参考书及解析(育明教育独家汇编)
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专业：企业管理；市场营销；财务管理；会计；技术经济与管理5个专业
考试科目：《管理综合》（含管理学、营销管理、财务管理）
管理学部分参考书：
《管理学》（第七版或第九版），罗宾斯，中国人民大学出版社。
《管理学》（第三版），周三多，高等教育出版社，2007年版。
《管理学原理》（第三版），王利平，中国人民大学出版社，2009年版。
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（1）罗宾斯《管理学》是一本管理学入门教程，世界200多个国家、地区都使用的通用教。
2014年中国人民大学劳动人事学院社会保障专业考研复试科目复试分数线和考研真题解析
1 / 38全国统一咨询热线：400-6998-626 育明教育官方网址： 育明教育：2014年复试保录9800元，不过全退！中国人民大学2014年劳动人事学院社会保障专业考研中国人民大学2004年研究生入学考试社会保障学试题一、名词解释（每题5分，共30分）1.社会保障【育明教育解析】国家通过立法规定的，由国家和社会举办的，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育等丧失劳动能力、中断就业机会以及遭受自然灾害时所给与的物质帮助，以此保障公民的基本生活，保持社会稳定、经济协调发展的制度系统。
它涵盖了以下几点内容： 第一，社会保障的实施主体，即国家和社会。
第二，社会保障的项目，即年老、疾病、伤残、失业、生育及各种自然灾害。
第三，社会保障的基本功能，即保障公民基本生活、社会安定和经济发展。
第四，社会保障是一项制度系统，既有法律层次，也有政策层次；既有物质内容，也有精神慰藉；既有政府行为，也有社会行为；既有强制性，也有非强制性。
赈济灾民、补助急难，是任何社会都有过的社会抚恤措施，但若不是系统而规则地时实施，便不能称其为社会保障制度。
所谓社会保障制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保障政策和措施体系。
社会保障既然是社会**业，那么政府介入是政府的一项义不容辞的职责。
政府介入，一方面是出于弥补市场的失灵与缺陷；另一方面可以减少实施成本，增强抗拒风险的能力，还可以运用社会保障调节经济的运行。
2.贝弗里奇【育明教育解析】被称为“福利国家之父”的英国经济学家贝弗里奇爵士。
1942年，英国以贝弗里奇为主席的由内阁不管部大臣属下的一个社会保险和联合失业委员会，为第二次世界大战后重建计划提出了一个《社会保险及有关服务》的报告，这就是著名的“贝弗里奇报告”。
该书是社会保障发展史上具有划时代意义的著作，因其影响了英国、欧洲乃至整个世界的社会保障制度建设和发展进程，而被业内人士视为福利国家的奠基石和现代社会保障制度建设的里程碑，并为无数的经济学家和社会保障工作者所推崇、研究和学习借鉴。
2014年中国人民大学人大公共管理学考研真题及考研专业课笔记
1，公共部门人力资源管理的战略目标（重点）
2，现代公务人力资源管理发展的新趋势（重点）
第九章：公共预算与财务管理
名词解释：
1，政府预算
2，设计计划预算制度
简答论述：
1，政府预算的功能
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3，政府会计
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2，几种预算制度的优缺点 3，公共预算的原则，包括传统强调民主政治监督的原则以及提升行政绩效的预算原则 4，政府财务报告的质量要求 5，政府采购的一般原则 6，政府采购的方式
3，目标管理
第十四章：企业型政府与政府再造 名词解释：
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1，政府再造 2，企业型政府 3，公共企业家 简答论述： 1，企业型政府的基本特征 2，公共企业家的基本特征 3，中国政府再造的缺陷 4，中国政府再造的战略选择（重
第二章：公共管理者的角色与知能 名词解释： 1，公共管理者 简答论述： 1，公共管理者的特殊角色 2，公共管理者的技能 3，有效的公共管理者 4，面向未来具有前瞻力的公共管理者
第三章：公共部门的角色
名词解释：
1，公共部门
2，政府失灵
简答论述：
1，从经济角度说明公共部门存在的意义
2，政府治理工具的类型及其选择
2，公共组织的特性
3，弹性化组织及其类型
4，学习型组织的特征
第七章：公共组织中的领导
名词解释：
1，领导
2，转换型领导
简答论述：
1，领导的影响方式
2，领导方式的两种划分
3，领导权力的类型4，来自换型领导的构成要素5，转换型领导的特质
第八章：公务人力资源管理
2014年人大行管考研参考书-考研招生人数-考研冲刺押题模拟考试
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【温馨提示】
现在很多小机构虚假宣传，育明教育咨询部建议考生一定要实地考察，并一定要查看其营业执照，或者登录工商局网站查看企业信息。
目前，众多小机构经常会非常不负责任的给考生推荐北大、清华、北外等名校，希望广大考生在选择院校和专业的时候，一定要慎重、最好是咨询有丰富经验的考研咨询师！
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
中国人民大学公共管理学院行政管理专业考研参考书-考研招生人数。
中国人民大学2014年考研报录比
中国人民大学2014年考研报录比1、经济学院最近几年，经济学院推免招生呈现逐渐下降趋势，2012年推免89人，2013年推免84人，2014年推免78人，这样在少量的单考、援藏考生较为稳定的情况下，统考招生呈现增加趋势。
近三年统考招生分别为80人、93人、108人。
总的来看，经济学院招生规模约在185人上下。
其中，政治经济学、西方经济学、国民经济学、国际贸易学等专业为热门专业，竞争也较大。
经济思想史、经济史等专业相对偏冷。
在这些专业中，又以国民经济学招生规模最大、竞争最为激烈，该专业每年共招生40余人(其中推免15人左右)，在复试录取中有机会调剂到其他专业。
热门专业400+的考生较多，冷门专业有些压线进入复试。
有不少二战甚至三战的考生。
国际商务硕士因为本年度推免招生不足，导致联考招生比往年都要多，仅淘汰3人(共有50人进入复试，实际48人参加复试，录取45人，1人本校，2人外校)。
在总规模上又突破简章计划(40人)，可见对于本年度生源质量比较满意。
2、财政金融学院本年度各专业上线情况比2013年要好，约有35人左右进入复试，录取25人。
去年由于财金学院上线情况不好，专业课偏难，导致学校经济学类分数线压低，进入复试的高分不多，录取人数相对较多的金融学最高分才一个390+。
2014年最高分有好几个390+，还有若干400+。
金融学本年度招收了10个单考生，但是由于推免招生比2012年有所减少，对统考招生影响不大。
从近两年来看，财政金融学院招生规模约在85人左右。
其中推免招生60人左右，统考招生25人左右。
金融学占据绝大多数。
小专业上线不充足，招生宁缺毋滥。
金融硕士计划招生120人，全日制70人，非全日制50人，全日制中推免50人。
也就是剩下20(全日制)+50(非全日制)=70人的名额。
由于推免招生远未达到计划人数(推免录取27人)。
实际联考录取相对较多，而且非全日制仅有7人，大部分都是全日制考生。
2014年中国人民大学考研复试参考书及解析(育明教育独家汇编)
七年专注考研专业课辅导
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育明教育官网： 2014年北大行政管理考研复试参考书及解析
人大考研复试比重比较大，而且考察内容很多，有笔试，面试，口语，听力，希望大家复试阶段认真准备，此外育明教育有相关复试保过课程，大家可以考虑。
人大区域经济学专业考研复试参考书
城市地理学 许学强、周一星等 高等教育出版社 1997 （2004年第9次印刷），复试笔试参考书 中国经济地理 教师组 华东师大出版社 第四版 复试笔试参考书
区域经济学教程 孙久文、叶裕民 中国人民大学出版社 2003 复试笔试参考书
人大劳动经济学专业考研复试参考书
现代劳动经济学（第八版） 伊兰伯格、史密斯合著，刘昕译 中国人民大学出版社2007年 复试用书
人大房地产经济学专业考研复试参考书
房地产经济学 林增杰、武永祥、吕萍、丰雷 中国建筑工业出版社 2003年 复试科目参考书 房地产管理法 李延荣 中国人民大学出版社 2002年 复试科目参考书
不动产估价 叶剑平、曲卫东 中国人民大学出版社 2006年 复试科目参考书
人大城市经济学专业考研复试参考书
区域经济学教程 孙久文、叶裕民 中国人民大学出版社 2003 复试笔试参考书。
人大人力资源管理考研分数线参考书复习资料-育明考研
人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研本文档包括一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况三、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研分数线四、人民大学劳动人事学院考研参考书五、2016年人大803-劳动科学综合真题六、2014年人大803-劳动科学综合真题七、考研复习备考攻略一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。
其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。
学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况（育明考研）专业考试科目招生人数（不含推免）复试科目1202Z1人力资源管理101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合2016年人2015年21人2014年28人人力资源管理与组织行为学外语育明杜老师解析：1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
育明考博-人民大学人类学考博专业介绍-报考指南-考试重点-真题复习资料-专业参考书
2015年人大社会与人口学院人类学考博专业介绍报考指南考试重点真题复习资料专业参考书一、人大社会与人口学院博士专业——人类学专业相关介绍1、学科简介与专业概论人类学是一门综合性的学科，它通过分析田野工作所得的资料为主，运用文化比较的方法，从人的生物和文化性两大方面来研究人类自身。
人类学不仅研究部落社会和乡民社会，也研究都市社会；不仅研究异文化，同时也从文化的比较中来反思自我，从而达到增进人类不同族群之间彼此了解、达成共识的目的。
人类学大约在20世纪初传入中国，中国学者对它进行了积极建设。
率先建系并设有人类学博士点、硕士点的中山大学是依照文化人类（含民族学、语言学和考古学）与体质人类学相结合的模式来培养学生的。
目前，除中山大学外，仅香港中文大学有人类学系（未计台湾），许多院校分别设有人类学研究所、社会学人类学所、民族学与人类学所、人类学与社会工作系。
人类学主要研究方向：文化社会人类学、田野调查方法、影视人类学、人类学理论史、分支人类学研究、中国民族研究等。
2、师资力量、主要博导简况本学科目前有教授3人，副教授3人，讲师2人，均有出国留学和讲学经历。
目前博士生导师2人。
胡鸿保教授，博士生导师，研究方向是人类学、民族学和考古学，主要研究成果有：《中国的写史传统与人类学史写作》、《中国民族学史》等。
庄孔韶教授，人类学博士生导师，现担任中国影视人类学会副秘书长等职务。
其主要研究方向是汉人社会研究、影视人类学、历史人类学、应用人类学（教育、公共卫生）、文学人类学。
主要研究成果有：《银翅--1920年至1990年中国地方社会与文化变迁》、《人类学通论》、《教育人类学》、《人类学专题研究》等。
3、课程设置基础课：人类学概论、社会学概论、西方社会学理论、社会心理学、人类学原著选读、性别人类学专题研究、文化人类学理论史。
专业课：民族文化、传统与现代化、分支人类学专题研究、城市社会学、法社会学、传播社会学、家庭社会学专论、社区研究、社会学知识引论、影视人类学、田野调查方法、法律人类学。
人大公共组织与人力资源考研参考书-620学科基础
人民大学公共组织与人力资源考研备考分析-育明考研考研真题，考研资料，考研分数线，考研大纲，考研经验，学长笔记，专业课重点笔记，复试热点，复试时政热点，考研参考书一、中国人民大学公共组织与人力资源专业考研概况（育明考研考博）专业考试科目招生人数复试科目公共组织与人力资源101-思想政治理论外语（201英语一202俄语203日语240德语241法语）620-学科基础841-公共管理与公共政策2016年人2015年5人2014年4人公共组织与人力资源,外语育明教育杜老师解析：1、学科基础考察的范围是经济学、管理学2、初试总分：100分政治+100分外语+150分620学科基础+150分841公共管理与公共政策=500分复试总分：专业综合课笔试（100分）+外语笔试（50分）+专业课和综合素质面试（150分）+外语听力测试（20分）+外语口语测试（30分）=350分最终总成绩为初试总分（占70％）＋复试总分（占30％）的加权之和，以分数从高到低排列，择优录取。
3、初试成绩中公共课拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大。
大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。
想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到110分。
专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要（考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师叩叩：八九三二四一二二六）。
二、中国人民大学公共组织与人力资源考研复试分数线（育明考研考博）年份政治英语专业一专业二总分201655559090365201550509090350201450509090350201355559090355育明教育杜老师解析：复试内容及办法：专业综合课笔试（满分100分）、外语笔试（50分）；听力和口语水平测试（满分50分，其中听力20分，口语30分）、专业与综合素质面试（满分150分）。
复试总分为三门成绩的总和（满分350分）。
中国人民大学人力资源管理专业考研科目
中国人民大学人力资源管理专业考研科目一、考研科目介绍中国人民大学人力资源管理专业考研科目是人力资源管理硕士专业考研的重要组成部分。
该专业是负责组织、计划、领导和控制以及合理运用组织内人力资源的科学与技术，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的高级专门人才。
二、考研科目内容中国人民大学人力资源管理专业考研科目主要包括以下几个方面的内容：1. 人力资源管理概论该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性，以及人力资源管理的发展历程和国内外相关研究现状。
2. 组织行为学组织行为学是人力资源管理的重要基础科目，主要研究人在组织中的行为规律、组织与环境之间的关系以及影响组织绩效的因素。
3. 人力资源规划与招聘该部分主要讲解如何进行人力资源规划和招聘工作，包括人力资源需求预测、招聘流程与方法等。
4. 绩效管理与薪酬管理绩效管理与薪酬管理是人力资源管理中非常关键的内容，该部分将介绍如何制定绩效评估体系、绩效考核方法以及薪酬制度设计等。
5. 培训与发展培训与发展是人力资源管理中非常重要的环节，该部分将介绍如何进行员工培训和发展计划的制定和实施。
6. 劳动关系与劳动法律劳动关系与劳动法律是人力资源管理必须学习的内容，该部分将介绍劳动关系的基本理论和劳动法律的基本知识。
三、学习建议考研科目的学习对于日后从事人力资源管理工作的专业人士非常重要。
以下是一些建议供考生参考：1.提前查阅考研科目参考书籍，熟悉内容，做好学习计划；2.注重理论和实践的结合，实践中学习，学习中应用；3.积累相关案例和实务经验，结合实际问题进行思考和讨论；4.加强与同行业人士的交流与学习，扩大专业视野；5.充分利用考前复习时间，做好总结和归纳。
四、结语中国人民大学人力资源管理专业考研科目是培养高级人力资源管理人才的重要环节，通过系统学习和实践，考生可以掌握相关理论和实践技能，为将来的职业发展打下坚实基础。
希望所有考生都能够充分利用好考研的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为社会人力资源管理事业做出积极贡献。
2014年中国人民大学商学院考研招生人数复试分数线复试科目
1 / 8全国统一咨询热线：400-6998-626 育明教育官方网址： 育明教育：2013年冲刺押题保分课程6000元；视频保过课程6折；复试保录9800元，不过全退！赠送阅卷人一对一指导！（仅限100名）2014年中国人民大学商学院考研常见问题及其解答一、2008-2011年人大商学院报考录取情况2008年人民大学商学院的报名人数为1716人，录取人数为215人。
其中企业管理专业报名人数为553人，实际录取人数为47人。
到了2011年，人大大规模缩招，招生人数缩减到了45人左右。
鉴于商学院中，企业管理、会计学、财务管理、技术经济与管理、市场营销管理初试所考查的内容一致，因此，育明教育将这几个专业的报名录取人数摘录，供大家参考。
中国人民大学商学院2008-2011年硕考生报名录取人数按专业统计2 / 8全国统一咨询热线：400-6998-626 育明教育官方网址：而就现在所了解的录取情况来看，有喜有忧，喜的是从整体来看参加复试的学生都可以有机会在人民大学就读，由于今年经济形势特殊，为了缓解就业压力，研究生扩招成为必须响应的政府号召，因此，即使没有被录取为人民大学的普通硕士，仍然可以考虑调剂为专业硕士。
忧的是，而从普通硕士的比例来看，招生人数反而少于去年，就导师情况来看，我们这一届每个老师所带的学生2-3个，而2009年入学的则是每个老师所带学生为1-2名，尽管这样更有利于人才培养，但人数的缩减也使得考取普通硕士的难度加大。
二、2008-2011年人大商学院初试情况介绍初试要求：人民大学企业管理专业课初试考查内容为管理学综合，其中包括管理学基础、财务管理以及市场营销管理，数学考查程度为数学三，对于参加全国硕士研究生统一考试并报考该专业的考生，只有初试笔试成绩达到规定的标准者才视为通过初试，进入差额复试。
以 2009年各专业分数线作为参考：管理学类中的会计学、财务管理考生复试分数线为：政治55分、外语55分，数学90分、专业课90分，总分360分。
2014年中国人大公共管理学院统考硕士生复试名单(学术型)
官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办
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李威 04154 刘洪璇
04226 张湛欣 调剂专业复试 11814 李旻
11312 黎唯 调剂专业复试 04155 徐晨旻
13676 徐银东 调剂专业复试 08531 乔敏
育明教育
2014 年中国人民大学行政管理考研辅导再创佳绩
2014 年，育明教育共有 12 名学员成功考上人大公共管理学院，包括公共 财政与公共政策专业状元张 xiaoyu（二本跨专业）、社会保障专业状元王 shiyu
以及 4 名行管专业学员，3 名公共组织与人力资源专业学员都成功录取。
2013 年育明教育共有 10 名学员成功考上人大公共管理学院，包括社会保障 专业状元赵 xiaowen(跨专业)，还有 5 名考上行管专业，3 名考上公共财政与公
07336
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10080 崔云飞 调剂专业复试 04304 邹驰
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考研专业课咨询扣扣 1559022430 徐老师
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11204 吴晓东 调剂专业复试 15948 王云锋
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中国人民大学2013年攻读博士学位研究生招生专业目录
（114-劳动人事学院）
一、初试笔试考试科目为：科目一、科目二、科目三（外语）。
二、已获得硕士学位，跨一级学科报考者，复试须笔试加试两门业务课。
三、同等学力考生，复试须笔试加试两门业务课和政治理论。
1202Z1- 人力资源管理
初试考试科目：①组织行为学；②现代人力资源管理；③外语；
跨一级学科考生复试笔试加试科目：④管理学原理；⑤社会科学研究方法；
同等学力考生复试笔试加试科目：④管理学原理；⑤社会科学研究方法；⑥政治理论。
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
（275-教育学院）
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
（227-社会与人口学院）
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
（224-马克思主义学院）
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
（165-理学院物理系）
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
（161-环境学院）
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）（132-外国语学院）
中国人民大学2013年攻读硕士学位研究生招生专业目录
（专业学位考试科目参见招生简章）
（127-公共管理学院）
2013年喜报
2013年，一对一学员考研通过率高达95%以上。
2013年，38人夏季集训营20人考上北大，人大，清华，复旦四所名校。
2013年，36天隋Jia lun三跨学生考上北京师范大学。
2013年，育明教育包揽北大金融、行管、新闻、城规等11个专业状元，包揽人大经济学、管理学、法学状元，包揽中财会计、金融状元，包揽贸大金融学、会计学、翻译硕士状元，包揽北外法语、翻硕、高翻、汉教状元。
QQ：1649574092（大强）1559022430（徐）1737503498（陈）719668910（梁）北大、人大、中财、北外、中传教授创办集训营、一对一保分、视频、小班。