法律顾问《综合法律知识》考点指导：劳务派遣条约.doc
劳务派遣合约()
劳务派遣合约（）劳务派遣合约（完整版）一、背景劳务派遣是指用工单位将自己招聘的员工派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣合约是用工单位与劳务派遣单位签订的合约，用于明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。
二、合约条款1. 合约目的本合约旨在明确用工单位和劳务派遣单位之间的劳务派遣关系，确保双方的权益得到保护。
2. 合约期限本合约的有效期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
3. 劳务派遣范围劳务派遣单位应根据用工单位的需求，派遣合适的员工到用工单位从事特定工作。
具体派遣的员工、工作内容、工作地点等应在派遣通知书中明确。
4. 工资和福利待遇4.1 劳务派遣期间，派遣员工的工资和福利待遇由劳务派遣单位负责支付。
4.2 用工单位应按照国家相关法律法规和本合约规定，向劳务派遣单位支付派遣服务费用。
5. 工作时间和休假5.1 派遣员工的工作时间和休假安排应遵守用工单位的规定。
5.2 劳务派遣单位应根据用工单位的需求和员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间和休假。
6. 保密义务6.1 用工单位和劳务派遣单位应对双方在劳务派遣过程中获取的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
6.2 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。
7. 合同解除7.1 若一方违反本合约的约定，严重影响劳务派遣关系的正常进行，对方有权解除合约，并要求违约方承担相应的违约责任。
7.2 若因不可抗力等特殊情况，致使本合约无法履行，双方应及时协商解决，如协商不成，可解除合约。
8. 争议解决本合约的履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。
若因本合约发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他事项本合约未尽事宜由双方协商解决，双方在合作过程中应保持及时沟通和协调。
四、合约生效本合约一式两份，用工单位和劳务派遣单位各执一份，于_____年_____月_____日签署，并自_____年_____月_____日起生效。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者为用人单位提供劳动力服务的一种就业形式。
在这种形式下，派遣单位作为中介机构，与用人单位签订合作协议，向用人单位提供熟练或专业性劳动力。
2. 劳务派遣法律法规概述劳务派遣相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
这些法律法规对劳务派遣的各个方面进行了规定，包括劳务派遣的定义、劳务派遣双方的权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付等方面。
3. 劳务派遣的合法性和限制根据相关法律法规的规定，在劳务派遣中，派遣单位必须具备合法资质，用人单位与劳务派遣单位必须签订劳务派遣协议，派遣劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关。
同时，劳务派遣还有一定的限制，如派遣期限不得超过两年，派遣期间劳动者享有与用人单位正式员工同等的待遇，派遣劳动者不得从事与派遣岗位无关的工作等。
4. 劳务派遣中的权益保障劳务派遣中，劳动者的权益得到了法律法规的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有和用人单位正式员工同等的工作条件、劳动报酬、工作时间、休假等权益，用人单位应当依法与劳务派遣单位建立劳动合同，保障劳务派遣劳动者的各项权益。
5. 劳务派遣的前景与挑战劳务派遣在近年来得到了广泛应用，对于企业来说，劳务派遣可以灵活调配人力资源，降低用工成本；对于劳动者来说，可以通过劳务派遣获得更多的就业机会。
然而，劳务派遣也带来了一些挑战，如劳动者权益保障需要进一步加强，劳动合同的约束力不足等问题。
6. 劳务派遣的相关争议案例劳务派遣在实践中也存在一些争议。
例如，某派遣劳动者在派遣期间遭遇工伤，用人单位不愿承担责任；某派遣劳动者的工资待遇低于用人单位正式员工等。
这些争议主要源于劳务派遣制度的不完善，需要进一步完善相应的法律法规，加强对劳务派遣的管理。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识一、劳务派遣的定义与概述劳务派遣是指劳务派遣机构向用工单位提供劳动者，由用工单位根据劳务派遣协议将其派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付相应的劳务费用。
劳务派遣作为一种非常特殊的用工形式，其合法性与操作规范都受到严格的法律法规限制。
劳务派遣法律法规的制定旨在保障派遣劳动者的权益，规范用人单位的派遣行为，维护劳动市场的秩序与稳定发展。
下面将针对劳务派遣的法律法规常识进行详细阐述。
二、相关法律法规劳务派遣法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律的基本法律，对劳务派遣问题也有所规定。
根据劳动法的规定，劳务派遣的使用必须符合以下条件：用工单位需要临时性补充劳动力；劳务派遣期限一般不超过六个月；派遣劳动者的工资待遇不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
同时，用工单位应当向派遣劳动者提供与实际用工相适应的劳动条件和保障待遇。
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是我国劳务派遣行业的操作规范，对劳务派遣机构和派遣劳动者的权益保护提出了具体要求。
根据规定，劳务派遣机构必须具备独立法人资格，注册资金不得低于100万元人民币，从业人员应当按照要求取得相应的从业资格证书。
劳务派遣机构在与用工单位签订协议前，必须明确双方的权责，并制定详细的工作流程与紧急情况处理办法。
此外，派遣劳动者的工作时间、福利待遇、劳动保护等方面也有具体要求。
三、劳务派遣的限制与禁止尽管劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活用工的选择，但其使用也受到了一定的限制与禁止。
根据我国相关法律法规的规定，以下情况下的劳务派遣被限制或禁止：1. 用工单位与劳务派遣机构存在劳动关系：即用工单位与劳务派遣机构之间存在直接的雇佣关系，派遣劳动者的实质上是经劳务派遣机构派遣的用工单位员工，不符合劳务派遣的定义。
2. 劳务派遣用工期限超过规定：根据劳动法的规定，劳务派遣期限一般不超过六个月，如果派遣期限超过规定，就不符合劳务派遣的要求。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识一、引言劳务派遣是指由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，由派遣企业将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种形式。
劳务派遣法律法规是指对劳务派遣行为进行规范和监管的法律法规集合。
本文档将详细介绍劳务派遣的法律法规常识。
二、劳务派遣的概念和主要法律法规1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣法的法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（4）《中华人民共和国劳动力合同法》（5）《中华人民共和国劳动保障法》（6）《中华人民共和国民事诉讼法》（7）《中华人民共和国行政诉讼法》三、劳务派遣的基本原则和权益保障1. 劳务派遣的基本原则（1）自愿原则（2）平等原则（3）合法合规原则（4）依法原则2. 劳务派遣劳动者的权益保障（1）劳动合同权益保障（2）工资福利权益保障（3）社会保险权益保障（4）劳动保护权益保障四、劳务派遣的主要程序和流程1. 劳务派遣合同的签订（1）派遣企业与劳动者签订劳动合同（2）派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同2. 劳务派遣期间的管理（1）派遣企业与劳动者的管理（2）用工单位对派遣劳动者的管理五、劳务派遣的违法行为与责任1. 违法的劳务派遣行为（1）未取得劳务派遣经营许可证进行劳务派遣的行为（2）非法限制劳务派遣劳动者权益的行为（3）未按规定签订劳动合同的行为2. 违法行为的法律责任（1）行政责任（2）民事责任（3）刑事责任附件：1. 劳务派遣合同范本2. 劳务派遣法律法规备忘录法律名词及注释：1. 劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位根据劳动需求，与劳动者签订劳务派遣合同，将其派遣到用工单位工作的一种形式。
2. 派遣企业：指经国家劳动行政部门依法登记的从事劳务派遣业务的法人、其他组织和个人。
司法考试讲劳务派遣合同
一、劳务派遣合同的概念劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与实际用工单位订立的劳务派遣协议。
其中，劳务派遣单位是指具有法人资格，专门从事劳务派遣业务的单位；被派遣劳动者是指由劳务派遣单位招聘并派遣至实际用工单位工作的劳动者；实际用工单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并使用其提供劳动力的单位。
二、劳务派遣合同的签订主体1. 劳务派遣单位：具有法人资格，专门从事劳务派遣业务的单位。
2. 被派遣劳动者：由劳务派遣单位招聘并派遣至实际用工单位工作的劳动者。
3. 实际用工单位：接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并使用其提供劳动力的单位。
三、劳务派遣合同的主要内容1. 劳务派遣协议：约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下事项：（1）被派遣劳动者的个人信息；（2）用工单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（3）派遣期限；（4）工作岗位；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）工作时间和休息休假；（8）劳动条件和劳动保护；（9）劳动合同解除、终止的条件；（10）违反劳动合同的责任。
四、劳务派遣合同的法律风险1. 劳务派遣单位不履行劳动合同义务：如未签订书面劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等。
2. 实际用工单位不履行劳务派遣协议义务：如不按照协议支付劳动报酬、不提供劳动条件、不承担劳动者责任等。
3. 劳务派遣单位与实际用工单位串通损害劳动者权益：如虚构工作内容、虚报人数等。
4. 劳务派遣合同期限违反法律规定：如未签订2年以上固定期限劳动合同。
总之，劳务派遣合同在司法考试中是一个重要的考点，考生需要掌握其概念、签订主体、主要内容以及法律风险等方面。
在实际工作中，劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保各方权益得到保障。
劳务派遣合同法定必备条款
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国劳动市场中发挥着越来越重要的作用。
为规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，特制定本劳务派遣合同法定必备条款。
二、合同主体1. 劳务派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣经营许可，负责向用工单位派遣劳动者的单位。
2. 被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动的劳动者。
3. 用工单位：指接受劳务派遣单位派遣劳动者，并支付劳务派遣单位服务费的单位。
三、合同期限1. 劳务派遣合同期限不得少于1年。
2. 劳务派遣合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。
四、工作内容和工作地点1. 劳务派遣单位应明确告知被派遣劳动者工作内容和工作地点。
2. 被派遣劳动者在用工单位的工作内容应与劳动合同约定一致。
3. 劳务派遣单位应根据被派遣劳动者的技能和经验，为其安排合适的工作岗位。
五、工作时间和休息休假1. 劳务派遣单位应按照国家规定，安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。
2. 用工单位应保障被派遣劳动者享有与正式员工同等的休息休假待遇。
六、劳动报酬1. 劳务派遣单位应按照国家规定，支付被派遣劳动者工资。
2. 被派遣劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳务派遣单位应按照约定支付工资，不得拖欠。
七、社会保险1. 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
2. 用工单位应按照国家规定，承担被派遣劳动者社会保险费的部分。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。
2. 用工单位应保障被派遣劳动者的人身安全和健康。
九、派遣期限1. 劳务派遣合同约定的派遣期限不得少于1年。
2. 劳务派遣合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。
十、工作岗位1. 劳务派遣单位应按照被派遣劳动者的技能和经验，为其安排合适的工作岗位。
劳务派遣契约(全景版)
劳务派遣契约（全景版）第一章总则第一条劳务派遣定义本劳务派遣契约（以下简称“本契约”）由甲乙双方签订，甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成一致，并订立本契约。
本契约旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。
第二条适用范围本契约适用于甲方因生产经营需要，向乙方提出劳务派遣需求，乙方根据甲方需求提供符合法律法规规定的劳务派遣服务。
第二章劳务派遣服务内容第三条派遣岗位及人数1. 乙方根据甲方的需求，派遣（具体岗位）岗位的劳务人员到甲方工作。
2. 乙方应确保派遣至甲方的劳务人员数量满足甲方的生产、经营需要。
第四条派遣人员的条件1. 乙方应确保派遣至甲方的劳务人员具备以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合岗位所需的学历、技能、经验等要求；（3）具备良好的职业道德和团队合作精神；（4）法律法规规定的其他条件。
第五条派遣人员的管理和培训1. 乙方应对派遣人员实行统一管理，确保派遣人员服从甲方的管理和安排。
2. 乙方应根据甲方需求，对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备岗位所需的技能和知识。
第三章劳务派遣协议的履行第六条派遣期限本劳务派遣协议自双方签订之日起生效，有效期为（派遣期限）。
第七条派遣人员的工资和福利1. 乙方应确保派遣人员的工资水平符合当地法律法规的规定。
2. 乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。
3. 乙方应保障派遣人员的休息休假权利，不得违反法律法规规定。
第八条甲方权利和义务1. 甲方有权根据生产经营需要，对派遣人员的工作岗位进行调整。
2. 甲方应按时向乙方支付约定的劳务派遣费用。
3. 甲方应提供与工作岗位相关的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。
4. 甲方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。
第九条乙方权利和义务1. 乙方应按照约定向甲方提供合格的劳务人员。
2. 乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。
劳务派遣知识点总结
劳务派遣知识点总结一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动者在提供劳务的用工单位和所属的劳务派遣单位之间建立的劳动关系。
用工单位是劳务派遣的组织者，撮合劳务需求和劳务提供之间的合同关系。
而劳务派遣单位则是提供专业技术服务，向用工单位派遣劳务者的企业。
二、法律法规《劳务派遣暂行规定》是我国关于劳务派遣的主要法律法规。
根据该规定，劳务派遣是通过劳务派遣单位与用工单位分别签订劳务合同，由劳务派遣单位派遣劳务者为用工单位提供劳务，用工单位支付酬金或者报酬的一种劳动用工形式。
在此基础上，我国还有一些相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，对劳务派遣方面的问题做出了一些规定。
三、劳务合同的签订与履行劳务合同是劳务派遣的关键，其签订和履行涉及到用工单位、劳务派遣单位和劳务者三方之间的权益。
在签订劳务合同时，用工单位应当遵循合同自愿、公平、公正、诚实信用、合法合规的原则，对劳务派遣单位和劳务者的权益进行保护。
在履行劳务合同的过程中，用工单位应当按照合同约定和相关法律法规，支付劳务报酬，提供劳动保护和安全保障等。
四、劳务派遣的风险与管理劳务派遣存在着一定的风险，主要包括用工单位与劳务派遣单位之间的合同履行风险、劳务者权益保障风险、用工单位用工管理风险等方面。
因此，用工单位在开展劳务派遣活动时，应当加强对劳务派遣单位资质和信用的审查，建立合理的用工风险评估机制，提高用工管理水平，保障劳务者的合法权益。
五、用工单位和劳务派遣单位的权责用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣活动中各自承担一定的权责。
用工单位应当诚实信用地签订劳务合同，支付劳务报酬，保障劳务者权益，提供劳动安全和劳动保护等。
而劳务派遣单位则应当具备相应的资质，并对所派遣的劳务者进行合理的培训和管理，确保用工单位的用工需求得到满足。
六、结语总的来说，劳务派遣作为一种新型用工形式，具有一定的合法性和市场需求。
但同时也存在一些问题和风险，在实际操作中需要双方共同努力，通过加强管理、完善法规、维护劳务者权益，推动劳务派遣的健康发展。
劳务派遣法律规定范本
劳务派遣法律规定范本【正文】第一章总则劳务派遣法律规定范本一、背景介绍劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，由劳务派遣单位将该劳动者派遣到用人单位从事工作，劳务派遣关系包括劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系以及派遣劳动者与用人单位之间的劳动关系。
为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的权益，国家对劳务派遣进行了法律规定。
二、劳务派遣法律规定范本1. 劳务派遣合同劳务派遣合同是劳务派遣单位和派遣劳动者之间的合同，合同内容应包括但不限于以下条款：（1）合同主体：合同主体应包括劳务派遣单位和派遣劳动者的基本信息。
（2）工作内容和岗位要求：明确派遣劳动者的工作内容、岗位要求以及工作地点。
（3）工作期限：规定派遣劳动者与用人单位的工作期限，以及终止合同的条件。
（4）劳动报酬和福利待遇：明确派遣劳动者的劳动报酬以及享受的福利待遇。
（5）工作时间和休假制度：规定派遣劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
（6）社会保险和工伤保险：明确派遣劳动者享受的社会保险和工伤保险待遇。
（7）违约责任：约定双方违约时的责任及补偿方式。
2. 劳务派遣合同解除（1）派遣期满：劳务派遣合同约定的期限届满时，合同自动解除。
（2）双方协商解除：派遣期间，若双方协商一致，可以解除合同。
（3）一方解除：当出现以下情形时，一方可以解除劳务派遣合同： - 派遣劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；- 派遣劳动者被依法追究刑事责任；- 派遣劳动者丧失劳动能力，不符合工作要求，无法胜任工作；- 派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能恢复劳动能力。
3. 劳务派遣关系转化劳务派遣关系转化是指派遣劳动者在连续工作满两年后与用人单位建立劳动关系。
转化后，派遣劳动者享受与用人单位员工相同或相近的待遇和权益。
劳务派遣关系转化需要满足以下条件：（1）派遣劳动者在同一用人单位连续工作不少于两年；（2）派遣期间连续工作在同一岗位上。
4. 劳务派遣违法行为及处罚劳务派遣违法行为包括但不限于以下情形：（1）不合法设立、变更、解散劳务派遣单位；（2）非法劳务派遣活动；（3）未依法与派遣劳动者签订劳动合同；（4）未按规定为派遣劳动者办理社会保险等；（5）以欺骗、胁迫等手段进行劳务派遣。
劳务派遣合同的相关法律
一、劳务派遣合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳务派遣合同进行了全面规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法对劳动者的基本权益进行了规定，劳务派遣合同也需遵守劳动法的相关规定。
二、劳务派遣合同的主要内容1. 派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同：合同中应明确派遣岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议：协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
三、劳务派遣合同的法律效力1. 劳务派遣合同的法律效力受《劳动合同法》的约束，合法的劳务派遣合同具有法律效力。
2. 劳务派遣合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
四、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位应承担用人单位对劳动者的义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
2. 用工单位应按照合同约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和保障。
3. 被派遣劳动者应遵守合同约定，完成工作任务。
五、劳务派遣合同的法律争议处理1. 劳务派遣合同纠纷案件，属于劳动争议案件范畴。
2. 劳动争议案件的处理，可采取调解、仲裁、诉讼等方式。
3. 在处理劳务派遣合同纠纷时，应充分考虑被派遣劳动者的合法权益，依法维护其合法权益。
总之，劳务派遣合同在我国《劳动合同法》中有着明确的法律规定，劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳务派遣合同的合法性和有效性。
在实际操作中，各方应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。
劳务派遣标准协议(简版)
劳务派遣协议(简版)1. 前言本劳务派遣协议（简称“协议”）由双方自愿订立，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。
本协议适用于劳务派遣方（简称“派遣方”）和接受劳务派遣方（简称“受派方”）之间的劳务派遣关系。
2. 总则本协议遵循国家有关劳务派遣的法律、法规和政策，并根据双方的具体实际情况而制定。
双方应本着平等、自愿、互利、公平的原则进行合作，保证双方的合法权益。
3. 劳务派遣内容3.1 受派方同意接受派遣方安排的劳务工作，工作内容和工作地点详见附件A。
3.2 受派方需按照派遣方的要求完成工作，并根据派遣方的安排和调度进行工作时间的安排。
3.3 受派方承诺按照派遣方的要求进行工作，并保证劳动质量和工作效率。
4. 劳动报酬4.1 派遣方将按照受派方的劳动付出和工作情况支付相应的劳动报酬。
4.2 劳动报酬的支付方式和时间详见附件B。
4.3 受派方应按照国家有关税收法律法规的规定缴纳个人所得税等相关税费。
5. 保密义务5.1 受派方应对派遣方所提供的工作内容、商业秘密以及其他保密信息予以保密，并不得擅自泄露或向他人透露。
5.2 受派方应妥善保管派遣方提供的工作工具和相关文件资料，并严禁转借或私自使用。
5.3 终止劳务派遣关系后，受派方应及时归还派遣方提供的工作工具和相关文件资料。
6. 违约责任6.1 若一方违反本协议的任何条款，将根据《劳动法》等相关法律法规承担相应的法律责任。
6.2 如因不可抗力或其他不可预见的原因导致无法履行本协议的一方，应及时通知对方并提供相应的证明文件。
7. 争议解决本协议的解释、执行和争议解决适用法律。
双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前达成的一切口头或书面协议。
未尽事宜，可由双方另行协商解决，并需以书面形式作出补充协议。
附件A：劳务派遣工作内容1.工作内容1：…2.工作内容2：…3.工作内容3：……附件B：劳动报酬支付方式和时间1.支付方式：…2.支付时间：……请双方在理解并确认所有条款后，签署本劳务派遣协议。
劳务派遣法律依据.doc
劳务派遣法律依据.doc劳务派遣法律依据1. 前言劳务派遣是一种雇佣模式，主要指一个单位（派遣单位）将其招募的劳动者派遣到另一个单位（用工单位）从事工作，用工单位向派遣单位支付相应报酬。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，需要依据相关的法律法规进行规范和管理。
2. 劳动法与劳务派遣劳务派遣的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》等法律法规。
2.1 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对劳务派遣的相关规定主要包括以下内容：第三十九条：用工单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件以及法律、法规规定的其他事项。
第四十条：劳动合同自动延续的，应当保留劳动者原劳动岗位上的劳动条件。
第四十一条：劳动者提供下列情形之一的，用工单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律，对企业、单位或者职工造成重大损害的；（二）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在本单位承担的工作时间上不能按时向本单位提交工作成果的；（三）经劳动争议仲裁委员会裁决或者人民法院判决，确认劳动合同无效的；（四）用人单位依法与劳动者解除劳动合同的其他情形。
2.2 《中华人民共和国劳务派遣条例》《中华人民共和国劳务派遣条例》是对劳务派遣进行具体规定的法律法规，其中重要内容如下：第三条：派遣单位与用工单位应当在明确劳动者派遣工作岗位、工作内容、派遣期限等基础上，订立书面派遣协议。
第四条：派遣单位不得派遣劳动者从事国家禁止派遣的工种和岗位的劳动。
第五条：用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确约定派遣劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件以及法律、法规规定的其他事项。
第十一条：派遣单位应当按照国家规定向被派遣劳动者支付与所在地行业同类劳动者基本工资水平相当的劳动报酬。
劳务派遣劳动合同法律法规
一、劳务派遣的定义及性质劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣劳动者与实际用人单位之间没有劳动合同关系，而是与劳务派遣机构存在劳动合同关系。
二、劳务派遣劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围、派遣人员的条件、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。
三、劳务派遣劳动合同的主要内容1. 派遣单位与用工单位的基本信息包括派遣单位名称、住所、法定代表人；用工单位名称、住所、法定代表人等。
2. 派遣人员的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、专业技术职称等。
3. 派遣期限明确派遣期限，包括起始日期和终止日期。
4. 派遣岗位和工作内容明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬约定派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利待遇约定派遣人员的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7. 违约责任约定双方在合同履行过程中，因违反合同约定所应承担的责任。
8. 争议解决方式约定双方在合同履行过程中产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、劳务派遣劳动合同的法律效力劳务派遣劳动合同在派遣单位与用工单位之间具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。
五、劳务派遣劳动合同的终止与解除1. 合同终止合同期满或派遣期限届满，合同自然终止。
2. 合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）派遣人员符合法定解除合同条件，如：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）用工单位依法单方解除合同；（4）劳务派遣机构依法单方解除合同。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识一、劳务派遣概述劳务派遣是指用人单位将其雇佣的劳动者派遣给用工单位从事劳动，以解决用工单位劳动需求的一种用工形式。
本章将从劳务派遣的定义、目的和特点等方面进行详细介绍。
1.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位作为中介，在雇佣劳动者的基础上，按照用工单位的要求和计划，将其雇佣的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指定和安排工作，用工单位向劳动者支付派遣费用。
1.2 劳务派遣的目的劳务派遣的目的是为了解决用工单位人力需求和用人单位人力供应之间的矛盾，灵活调配劳动力资源，提高效率和生产力。
1.3 劳务派遣的特点劳务派遣具有灵活性高、用工单位无需承担直接雇佣责任、劳动关系清晰等特点。
然而，在实施过程中也存在着一些问题，比如劳动者权益保护和劳动关系不稳定等。
二、劳务派遣相关法律法规劳务派遣涉及到一系列的法律法规，用于规范和保护劳务派遣双方的权益。
本章将对劳务派遣相关法律法规进行详细介绍。
2.1《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等基本事项，并明确了劳务派遣的合法性和双方的权益保护。
2.2《劳务派遣管理暂行规定》该规定明确了劳务派遣的范围、条件和程序，对劳务派遣用工单位和劳动者的权益作出了规定。
2.3《公司法》该法对劳务派遣公司的设立和经营提供了法律依据，规定了劳务派遣公司的组织结构和经营管理等事项。
2.4《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察机构对劳务派遣行业的监督管理职责和程序。
......(继续细化其他相关法律法规章节)附件：1. 劳务派遣合同范本2. 相关申请和报告表格法律名词及注释：1. 劳务派遣：指用人单位将其雇佣的劳动者派遣给用工单位从事劳动。
2. 用人单位：指需要劳务派遣劳动者的单位。
3. 劳动者：指被用人单位派遣到用工单位工作的人员。
4. 劳务派遣公司：指以经营劳务派遣为主要业务的企业。
劳务派遣合同法律规定条文
一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1. 劳务派遣协议根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定以下内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬；（4）社会保险费的数额与支付方式；（5）违反协议的责任。
2. 双方的法律责任根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1. 劳动合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 合同内容根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并约定以下内容：（1）被派遣劳动者的工作内容；（2）被派遣劳动者的工作地点；（3）被派遣劳动者的工作时间；（4）被派遣劳动者的劳动报酬；（5）社会保险费的缴纳；（6）合同解除和终止的条件；（7）其他双方认为应当约定的内容。
三、被派遣劳动者的权益保障1. 同工同酬根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 劳动条件根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
四、劳务派遣合同的解除与终止1. 劳动合同解除根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，劳动合同解除：（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务派遣合同条例
第一条合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，为规范劳务派遣关系，保障劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的合法权益，特制定本合同条例。
第二条定义本合同条例所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派往用工单位工作，用工单位支付劳务费用的用工形式。
第三条劳务派遣合同期限1. 劳务派遣合同期限应当不少于两年。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于两年。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当根据双方协商确定。
第四条劳务派遣合同内容1. 劳务派遣合同应当包括以下内容：（1）派遣单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名；（2）用工单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名；（3）被派遣劳动者姓名、身份证号码、性别、年龄、民族、籍贯、学历、专业、健康状况等；（4）派遣岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工作班次；（5）工资支付标准、支付时间、支付方式；（6）社会保险缴纳办法；（7）劳动保护、劳动条件和职业健康安全；（8）劳动合同解除和终止的条件；（9）违约责任；（10）争议解决方式；（11）双方约定的其他事项。
2. 劳务派遣合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。
第五条劳务派遣人员招聘1. 劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行招聘，确保被派遣劳动者具备从事相应工作的能力。
2. 劳务派遣单位不得歧视被派遣劳动者，不得因被派遣劳动者的民族、性别、年龄、残疾等情况拒绝招聘。
3. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的职业技能、健康状况等进行审查，确保其符合岗位要求。
第六条劳务派遣费用1. 劳务派遣费用包括被派遣劳动者的工资、社会保险费、福利费等。
2. 劳务派遣费用由用工单位按照约定支付给劳务派遣单位。
3. 劳务派遣单位不得克扣、拖欠被派遣劳动者的工资和福利。
第七条劳动保护与职业健康安全1. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的劳动保护，确保其工作环境符合国家规定。
劳务派遣相关法律知识解读
劳务派遣相关法律知识解读劳务派遣是一种雇佣方式，指由用工单位与劳务企业签订劳务派遣协议，将部分劳动者派遣给用工单位，由用工单位指挥、管理和支付工资的一种用工形式。
劳务派遣涉及的法律问题较多，包括劳动合同、用工关系、社会保险等方面的法律规定。
本文将对劳务派遣相关法律知识进行解读。
一、劳动合同法及相关规定根据《劳动合同法》，劳务派遣属于劳动合同关系的一种形式。
劳务派遣需满足以下条件：1）派遣单位必须是拥有劳务派遣经营许可证的合法企业；2）派遣工作必须是临时性、辅助性、替代性的工作岗位；3）派遣期限一般不得超过两年。
劳务派遣双方需签订书面劳动合同，并明确约定派遣岗位、工作期限、工资待遇等内容。
二、员工权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工作待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
用工单位应当向劳务派遣员工支付与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇，并提供劳动保护措施，保障员工的安全与健康。
三、派遣员工与职工的区别派遣员工与用工单位直接雇佣员工在法律地位上有所区别。
派遣员工的劳动关系由派遣单位与派遣岗位实际提供单位共同承担，用工单位享有指挥、管理权，而用工单位直接雇佣员工则由用工单位单独承担劳动关系。
派遣员工在享受劳动待遇时，需与派遣单位协商，并根据派遣单位的承诺进行执行。
四、劳务派遣的解除和终止根据《劳动合同法》，派遣劳动者的劳动派遣期限届满，派遣单位以解除劳动合同方式终止，但如劳动派遣期限超过两年，则应当与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
双方亦可协商一致提前解除劳动合同，但需提前30天通知对方。
此外，劳务派遣员工享有与其他员工相同的解雇权益，用工单位如欲解雇派遣员工，须依法支付相应的解雇赔偿。
五、社会保险要求根据《社会保险法》，劳务派遣员工应当参加社会保险。
用工单位应当按照国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳务派遣合同具体规定
一、合同主体1. 劳务派遣单位：根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2. 被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位提供劳动的劳动者。
3. 用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并在其指导下使用劳动力的单位。
二、合同期限1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、合同内容1. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
四、劳动者权益保障1. 劳务派遣单位应当依照本法规定，与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。
2. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、岗位范围1. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2. 具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
六、法律责任1. 劳务派遣单位未按照本法规定与被派遣劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 劳务派遣单位、用工单位违反本法规定，向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门责令退还，并处以罚款。
总之，劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同，在保障劳动者权益、规范劳务派遣用工形式方面具有重要意义。
各方当事人应严格按照法律法规的规定，履行各自的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。
劳务派遣(法规讲解)
劳务派遣(法规讲解)一、概述劳务派遣是指派遣单位（即劳务派遣公司）与用工单位（即受派遣的企事业单位或个人）签订劳务派遣协议，由派遣单位向用工单位提供劳动力，并由用工单位对派遣员工进行管理和使用。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动者派遣暂行规定》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三、劳务派遣双方的权利和义务1. 派遣单位的权利和义务：（1）依法与用工单位签订劳动派遣协议；（2）向用工单位提供劳动力；（3）按照协议约定，向派遣员工支付工资和各项福利待遇；（4）对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）承担派遣员工的社会保险费用；（6）履行与用工单位协商一致的其他义务。
2. 用工单位的权利和义务：（1）按照协议约定向派遣单位支付劳务费用；（2）为派遣员工提供合法、安全的劳动条件和必要的劳动保护；（3）按照规定支付、或为派遣员工参加社会保险；（4）与派遣单位共同对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）履行与派遣单位协商一致的其他义务。
四、禁止劳务派遣的情形1.劳务派遣岗位不得涉及国家规定的禁止或限制使用的人员；2.禁止在企业主营业务中实施劳务派遣；3.禁止将派遣员工派往由用工单位已经招用的员工原所在岗位。
五、劳务派遣合同的签订1. 派遣单位应当与用工单位签订书面劳动派遣协议，明确双方责任和义务；2. 劳务派遣合同应当包括以下条款：派遣期限、具体工作内容、工作时间和工作地点、工资和社会保险等福利待遇、违约责任等。
六、劳务派遣合同的解除1.双方协商一致；2.派遣期限届满或完成派遣任务；3.根据协议约定的条件解除；4.劳动争议仲裁机构做出决定。
七、总结本文档详细介绍了劳务派遣的概念、法律依据、双方权利义务、禁止情形、合同签订和解除等方面。
在实际操作中，企业应当严格遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，同时加强对派遣员工的管理，确保劳务派遣活动的稳妥进行。
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法律顾问《综合法律知识》考点指导:劳务
派遣协议
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【解读】本条是对劳务派遣协议的规定。
劳务派遣涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位,以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。
理论界对于这三个关系的定性并不一致,实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系,派遣单位向社会招用劳动者，并对应招合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权,同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。
派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方
权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者,用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。
而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系,用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,劳动者遵守用工单位的规章制度。
而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确,相应的权利义务也十分混乱,一旦出现争议,派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任,从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。
本条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。
在该劳务派遣协议中,应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位；派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。
在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容,将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位)的权利义务,从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现,有利于劳动者合法劳动权益的保护,也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。
本条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数
个短期劳务派遣协议。
可见,在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。
此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。
分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段,这对劳动者合法劳动权益是一种侵害,对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。
法律顾问《综合法律知识》知识点:刑事证
据与刑事诉讼证明
（６）勘验、检查笔录。
（7)视听资料。
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(三)刑事诉讼证明
刑事诉讼证明，是指国家专门机关或当事人及其委托的人在刑事诉讼中依照法定程序，运用证据来查明和确定案件事实的诉
讼活动。
根据刑事诉讼法的规定,我国刑事诉讼的证明标准是犯罪事实清楚,证据确实、充分。