应付职工薪酬(2)

第三节应付职工薪酬
三、短期薪酬的核算
（二）货币性职工薪酬
4.短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使而增加的预期支付金额计量：（今年确认明年的）
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤
（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

（当期不用，过期作废）
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。

【例3-19】丁企业共有2000名职工，从2x18年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。

未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2x18年12月31日，丁企业预计2x19年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。

不考虑其他相关因素。

2x18年12月31日，丁企业应编制如下账务处理：
借：管理费用 45000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 45000
丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5-5）]的年休假工资金额45000（150×300）元。

（三）非货币性职工薪酬
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
（1）确认职工薪酬（计提）
根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借：管理费用/生产成本/制造费用等（公允价值+销项税额）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（公允价值+销项税额）
（2）实际发放时：视同销售
企业应确认主营业务收入，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借：管理费用/生产成本/制造费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧额）
同时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用
（1）根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借：管理费用（管理部门）
生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（2）支付租金时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款等
提示：
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

【例3-20改】甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。

2x19年12月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。

该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。

甲公司应编制如下账务处理：
（1）确认应付职工薪酬（含税金额）
借：生产成本192100
管理费用 33900
贷：应付职工薪酬——非货币性福利226000
应确认的应付职工薪酬=200×1000×13%+200×1000=226000（元）
应记入“生产成本”科目的金额=170×1000×13%+170×1000=192100（元）
应记入“管理费用”科目的金额=30×1000×13%+30×1000=33900（元）
（2）实际发放时
①确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利226000
贷：主营业务收入200000
应交税费——应交增值税（销项税额） 26000
②结转产品成本
借：主营业务成本180000
贷：库存商品——电暖器180000
【例3-21改】甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。

甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓，月租金为每套8000元（含税）。

该企业应编制如下账务处理：
（1）确认提供汽车的非货币性福利：
借：管理费用 20000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 20000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 20000
贷：累计折旧 20000
企业提供汽车供职工使用的非货币性福利=20×1000=20000（元）
（2）确认为职工租赁住房的非货币性福利：
借：管理费用 40000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 40000
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利=5×8000=40000（元）
（3）甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时，应编制如下账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利40000
贷：银行存款 40000
【例题1·单选题】（2017年）下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（）。

A.按产品的账面价值确认主营业务成本
B.按产品的公允价值确认主营业务收入
C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬
D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬
【答案】C
【例题2·单选题】（2014年改）2019年10月，某企业将自产的300台空调作为福利发放给职工，每台成本为0.18万元，市场售价为0.2万元（不含增值税），该企业适用的增值税税率为13%，假定不考虑其他因素，该企业贷记“应付职工薪酬”科目的发生额为（）万元。

A.67.8
B.61.02
C.54
D.60
【答案】A
【解析】应确认的应付职工薪酬=0.2×300+0.2×300×13%=67.8（万元）
【例题3·单选题】（2018年改）某纺织业企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。

该企业以其生产的服装作为福利发放给100名生产车间管理人员，每人一套，每套服装不含税售价为350元，成本为280元。

不考虑其他因素，下列各项中，该企业关于非货币性福利的会计处理结果正确的是（）。

A.确认管理费用39550元
B.确认应付职工薪酬39550元
C.确认主营业务收入39550元
D.确认增值税销项税额3640元
【答案】B
【解析】
借：制造费用 39550
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 39550[350×100×（1+13%）]借：应付职工薪酬——非货币性福利 39550
贷：主营业务收入 35000
应交税费——应交增值税（销项税额）4550
借：主营业务成本28000[280×100]
贷：库存商品28000
四、设定提存计划
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金。

账务处理：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
【例题3-23】承【例3-13】，甲企业根据所在地政府规定，按照职工工资总额的16%计提基本养老保险费，繳存当地社会保险经办机构。

2x19年7月份，甲企业繳存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为76800元，应计入制造费用的金额为16800元，应计入管理费用的金额为14496元，应计入销售费用的金额为2784元。

甲企业应编制如下账务处理：
借：生产成本——基本生产成本 76800
制造费用 16800
管理费用 14496
销售费用2784
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费110880
【例题1·单选题】（2017年）某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费12万元。

下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（）。

A.借：管理费用12
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费12
B.借：制造费用12
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费12
C.借：制造费用12
贷：银行存款12
D.借：制造费用12
贷：其他应付款12
【答案】B
【例题2.判断题】（2017年）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。

（）
【答案】√
【例题3•单选题】（2017年）企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目
C.借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

【答案】D
【解析】企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，在计提折旧时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
【例题4•判断题】（2016年）企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款。

（）
【答案】×
【解析】企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。

【例题5·不定项选择题】甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。

2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：
资料（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。

资料（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元；企业以银行存款支付工资479万元。

资料（3）根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。

资料（4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。

（1）根据资料（1），下列各项中，关于该企业分配工资费用会计处理正确的是（）。

A.“制造费用”科目增加70万元
B.“生产成本”科目增加350万元
C.“销售费用”科目增加30万元
D.“管理费用”科目增加50万元
【答案】ABCD
【解析】需要注意：车间生产工人工资应计入生产成本，车间管理人员工资则应计入制造费用。

（2）根据资料（2），下列各项中，关于企业发放工资会计处理正确的是（）。

A.代扣个人所得税时：
借：应付职工薪酬15
贷：其他应付款15
B.扣回代垫的家属医疗费时：
借：应付职工薪酬6
贷：其他应收款——代垫医疗费 6
C.通过银行发放工资时：
借：应付职工薪酬 479
贷：银行存款 479
D.代扣个人所得税时：
借：应付职工薪酬15
贷：应交税费——应交个人所得税15
【答案】BCD
【解析】代扣代缴个人所得税，应通过“应交税费——应交个人所得税”核算。

（3）根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（）
A.企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬
B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
C.应贷记“应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险”科目60万元
D.应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元
【答案】BD
【解析】基本养老保险，属于离职后福利，所以不属于短期薪酬，选项A不正确；基本养老保险是根据国家规定的计提基础和标准计提的，所以属于设定提存计划，所以选项C错误，D正确。

（4）根据资料（4），下列各项中，关于该企业会计处理结果正确的是（）。

A.主营业务收入增加30万元
B.主营业务成本增加20万元
C.生产成本增加20万元
D.应付职工薪酬增加33.9万元
【答案】ABD
【解析】生产成本增加的金额=应付职工薪酬增加的金额=500×600×（1+13%）=33.9（万元）。

（5）根据资料（1）至（4），下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目发生额是（）万元。

A.700
B.733.9
C.679
D.725.1
【答案】B
【解析】
资料（1）中确认应付职工薪酬=500万元
资料（2）中是对资料（1）中确认的工资的发放
资料（3）中确认应付职工薪酬=60+50+40+50=200（万元）
资料（4）中确认应付职工薪酬=500×600×（1+13%）=339000（元）=33.9（万元）
所以该企业“应付职工薪酬”科目发生额=500+200+33.9=733.9（万元）
总结。