劳务分包相关问题及适用法律法规摘要
劳务分包的法律要求与规定
劳务分包的法律要求与规定劳务分包是指原始承包商将工程项目中某一部分工作分包给其他企业或个人进行完成的一种形式。
在现代社会，劳务分包已成为一种常见的工作方式，但在执行过程中必须符合法律要求与规定。
本文将从不同的角度探讨劳务分包的法律要求与规定。
一、劳务分包的法律依据劳务分包的法律依据主要包括《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
根据这些法律法规，劳务分包需满足以下要求：1. 分包合同的签订：主劳动承包商与分包企业或个人之间应签订明确的分包合同，确立双方的权利和义务。
分包合同应包含工作范围、工作期限、工作量、报酬及支付方式等内容。
2. 劳动合同的签订：劳务分包企业或个人与实际从事工作的劳动者之间应签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
3. 劳动报酬的支付：劳动分包商需按照合同约定及时发放劳动者的工资、福利和社会保险等。
未按时支付劳动报酬将面临法律责任。
4. 劳动保护的义务：劳务分包企业或个人应保障劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件和安全保障。
同时，他们也应承担相应的劳动安全责任。
5. 劳动纠纷的处理：当劳动纠纷发生时，各方可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
劳务分包商需合法执行适用法律判决或仲裁裁决的决定。
二、劳务分包的法律限制虽然劳务分包在一定程度上提高了工程项目的整体效率，但也存在一些法律限制，以确保劳动者的权益得到充分保障。
1. 行业限制：部分行业或职业不允许进行劳务分包，例如医疗、教育等涉及公众安全和福利的领域。
2. 劳动者保护：劳务分包商不得通过分包方式规避法律规定的劳动保护和福利待遇责任。
如果劳动者发现违反规定，他们有权要求受益方承担责任。
3. 分包合同限制：分包合同不得与职工劳动合同冲突，不得限制劳动者的权益，不得违反国家法律法规。
4. 安全生产责任：劳务分包商与受益方都应承担安全生产的责任，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
5. 惩罚与追责：违反相关法律法规的劳务分包商将面临处罚和赔偿责任，给予劳动者经济补偿或其他法律救济。
合同法关于劳务分包的规定
一、劳务分包的定义根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
二、劳务分包的合法性1. 合同法明确规定了劳务分包的合法性。
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，工程承包人可以将承包工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包人。
这意味着，劳务分包在法律上是合法的。
2. 同时，合同法还规定了劳务分包的条件。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
三、劳务分包合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括发包方（甲方）和承包方（乙方）的基本信息，如名称、住所、法定代表人等。
2. 工程项目内容：明确劳务分包的具体工程内容，如施工范围、工程量等。
3. 合同期限：约定合同的有效期限，包括起始时间和终止时间。
4. 工程质量要求：明确工程质量的验收标准，确保工程质量达到预期目标。
5. 工程价款及支付方式：约定工程价款的总额、支付方式、支付时间等。
6. 乙方责任：明确乙方在劳务分包过程中的责任，如安全生产、工程质量、进度管理等。
7. 甲方责任：明确甲方在劳务分包过程中的责任，如提供施工场地、材料、设备等。
8. 违约责任：约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
9. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中出现争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
四、劳务分包合同的法律效力1. 合同法规定，劳务分包合同依法成立，自成立时生效。
2. 劳务分包合同在履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同目的的实现。
3. 若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
劳务分包的法律法规解读
劳务分包的法律法规解读劳务分包是指发包人与劳务分包人之间的合作关系，发包人将一定范围的工作任务委托给劳务分包人完成。
劳务分包常见于建筑、制造业、清洁服务等行业，它既能提高效率，又能降低成本，然而，劳务分包涉及到一系列的法律法规，需要相关人士严格遵守。
一、劳动法根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务分包人与所分包劳动者之间的劳动关系属于劳动合同关系。
劳务分包人应与劳动者签订劳动合同，并按照法定劳动合同内容充分保障劳动者的权益，例如工作时间、工资待遇、休假等。
二、承包法劳务分包常涉及到的合同形式之一是承包，根据《中华人民共和国合同法》，承包人应遵守合同约定，完成所承担的工作任务，并提供合乎要求的劳务。
三、劳务派遣法与劳务分包有一定关联的法规是《中华人民共和国劳务派遣法》。
根据该法规，劳务派遣公司与接收劳务的用工单位之间应建立合同关系，并在合同中明确派遣的劳务内容、费用分配等。
四、安全生产法劳务分包在施工、制造等行业中具有一定的风险，因此，劳务分包人在进行劳务分包时必须严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，确保生产过程中的安全条件。
五、税法劳务分包属于经济活动，在税收方面也有一定的法规限制。
根据《中华人民共和国税收法》，劳务分包人需要确保纳税义务的履行，按照国家规定缴纳相关税款。
六、劳动保障法劳务分包人需要根据《中华人民共和国劳动保障法》中的规定购买必要的社会保险，例如工伤保险、养老保险、医疗保险等，确保劳务分包人员的合法权益。
七、工伤保险条例在劳务分包过程中，发包人应向劳务分包人提供必要的工作保护，确保劳务分包人员的生命安全和身体健康。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发包人需要合理安排工作条件，提供必要的安全设施和防护措施。
八、合同法劳务分包过程中的合同关系应受到《中华人民共和国合同法》的保护。
双方应明确约定劳务分包内容、工作任务、合同期限、费用等，并在履行合同过程中遵循诚实守信的原则。
劳务分包的法律规定和法律责任
劳务分包的法律规定和法律责任在劳务合同中，劳务分包是一种特殊形式，它是指用人单位将部分工作由其自己承揽的劳务重新转包给其他单位或者个人从事的行为。
劳务分包是一种分工合作的现象，依法属于正当合法的行为。
那么，劳务分包的法律规定和法律责任究竟是怎样的呢？接下来将介绍相关内容。
**一、劳务分包的法律规定**1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务分包应当符合法定条件，确保分包方为具备相应经济实力和技术水平的单位或个人。
分包方必须合法承包资质，具备从事相应工程建设活动所需的技术条件。
2. 《劳务合同法》《劳务合同法》明确规定，进行劳务分包必须经过劳动者本人同意，且在符合相关规定的情况下才能实施。
劳务分包不得损害劳动者的合法权益，确保劳动者在劳务分包中仍能享受到应有的权益。
**二、劳务分包的法律责任**1. 分包方责任分包方应当承担起相应的社会责任和法律责任，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
如果分包方未按照相关规定进行劳务分包，造成劳动者权益受损或引发其他问题，应当承担相应的法律责任。
2. 承包方责任对于劳务分包中的承包方，也应当履行好相关的法律责任，确保劳务分包合同的有效性和合法性。
如果承包方不履行劳务分包合同中的义务，导致分包方或劳动者受到损失，也需要承担相应的法律责任。
3. 劳动者权益保障在劳务分包中，劳动者的权益保障是至关重要的。
无论是分包方还是承包方，都有责任确保劳动者在分包过程中得到合理的工资待遇、工作条件和劳动保护。
一旦发生劳动者权益受损的情况，相关责任主体应当依法承担相应的法律责任。
**结语**在劳务分包中，合法规范的劳务分包活动有利于促进产业升级和就业发展。
但同时也需要各相关主体严格遵守法律法规，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
只有在法治的基础上开展劳务分包活动，才能有效保障劳动者的合法权益，推动经济社会的健康发展。
希望各相关主体能够共同努力，共同维护劳务分包的法律秩序，营造良好的劳动环境和社会氛围。
劳务分包的法律要求和规定
劳务分包的法律要求和规定劳务分包是指企业将自身的一部分工作任务委托给其他劳务供应商进行承揽和管理的一种劳动用工形式。
在劳务分包过程中，合作双方需遵守一系列法律要求和规定，以保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定。
一、劳务分包的合法性根据《劳动法》等相关法律法规，劳务分包必须符合以下合法性要求：1. 承包双方应签订正式的劳务分包合同，明确劳务内容、工作期限、薪酬待遇、劳动保障等关键条款。
合同应具有明确、具体、合理和可执行的特点。
2. 劳务分包的范围和内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家政策和法律红线，不得涉及与国家保密、安全、专业技能等相关的工作任务。
二、劳务分包合同的约定劳务分包合同应包含以下约定：1. 合同双方的基本信息：包括委托方和受托方的名称、法定代表人、联系方式等。
2. 劳务内容和要求：明确委托方委托的具体工作任务，包括工作性质、工作量、工作标准等。
3. 工作期限和地点：约定委托方要求完成工作的期限和地点。
4. 劳务费用和支付方式：明确受托方的劳务费用，以及支付方式和周期。
5. 劳动保障和福利待遇：约定劳动合同期限、社会保险、工资福利待遇等。
6. 违约责任和争议解决：约定违约责任和争议解决方式，以维护双方合法权益。
三、劳务分包中的法律责任在劳务分包中，双方要清楚各自的法律责任：1. 委托方的责任：委托方应确保委托的劳务内容合法、有效，并按合同约定支付劳务费用，承担经济赔偿责任。
2. 受托方的责任：受托方应按照合同约定完成委托的劳务内容，确保劳务质量，保障劳动者的权益，不得擅自更改劳动合同约定。
3. 劳务供应商的责任：劳务供应商应符合国家法律法规的要求，开展合法经营活动，保障劳动者的合法权益。
四、劳务分包中的劳动保障劳务分包中的劳动保障应遵循以下原则：1. 合同保障：劳务合同应符合《劳动合同法》的规定，确保劳动者享有劳动合同规定的各项权益。
2. 社会保险：受托方应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳务分包的法律和条款解读
劳务分包的法律和条款解读劳务分包是指一方（承包商）承包给另一方（分包商）从事特定工程项目中某些工作的行为。
在实际工程施工中，分包往往作为一种常见的工程承包方式存在。
劳务分包的法律和条款一直备受广大建筑企业和从业人员的关注，下面就对劳务分包的法律背景和相关条款进行解读。
1. 法律背景劳务分包的法律依据主要来源于《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据建筑法，承包商在实施建筑工程时可以将部分工程项目交由分包商承担，这也为劳务分包提供了法律依据。
同时，劳动合同法中规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，对劳务分包中的劳动者权益保护起到一定作用。
2. 劳务分包的条款解读（1）合同约定范围：劳务分包合同应明确约定分包商承担的具体工作内容和范围，以避免因工作界定不清而引发的纠纷。
（2）价格条款：劳务分包合同中应明确约定工程款支付方式和标准，包括工程量清单、支付时间等内容，以确保双方权益。
（3）履行期限：劳务分包合同应规定工程项目的履行期限和工期管理要求，明确分包商完成工作的时间节点。
（4）质量标准：劳务分包合同中应规定工程项目的质量标准和验收规范，保障工程质量达到约定要求。
（5）违约责任：劳务分包合同中应明确分包商的违约责任和违约后的赔偿方式，确保合同的履行不受影响。
3. 法律风险提示在签订劳务分包合同时，双方需重视以下法律风险，并采取相应措施进行风险管理：（1）合同争议解决：劳务分包合同中应约定争议解决的方式和程序，避免因争议处理不当而造成不必要的损失。
（2）工程变更管理：劳务分包中工程变更时，应及时调整合同条款，确保分包商和承包商的权益平衡。
（3）法律法规遵从：劳务分包活动中，双方应遵守相关法律法规，不得有违反国家法律规定的行为，避免法律风险。
综上所述，劳务分包在建筑工程中具有一定的重要性和实用性，但也伴随着诸多法律风险。
合同双方在签订劳务分包合同时，应充分了解相关法律和条款规定，加强合同管理，有效规避法律风险，保障双方合法权益。
劳务分包_法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务分包，是指工程承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位，并由其进行施工。
劳务分包作为一种常见的工程承包方式，在我国建筑行业得到了广泛的应用。
然而，由于劳务分包涉及到诸多法律关系，因此，对其法律规定进行研究具有重要意义。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整民事法律关系的基本法律，其中第二编“合同”对合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等方面作出了明确规定。
劳务分包作为一种合同关系，自然受到《合同法》的调整。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国调整建筑活动的基本法律，其中第四章“建筑工程发包与承包”对建筑工程的发包、承包、分包等方面作出了明确规定。
劳务分包作为一种建筑工程承包方式，受到《建筑法》的调整。
3.《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》是我国调整招标投标活动的基本法律，其中对招标投标的程序、规则、法律责任等方面作出了明确规定。
劳务分包作为招标投标的一种方式，也受到《招标投标法》的调整。
4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了明确规定。
劳务分包中的劳动者与劳务分包单位之间形成劳动关系，受到《劳动法》的调整。
5.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国调整安全生产的基本法律，其中对安全生产的责任、制度、措施等方面作出了明确规定。
劳务分包中的安全生产问题，受到《安全生产法》的调整。
三、劳务分包的法律规定1.劳务分包合同的订立（1）合同主体：劳务分包合同的当事人包括工程承包单位和劳务分包单位。
（2）合同内容：劳务分包合同应当包括工程名称、工程地点、工程规模、劳务作业内容、工期、质量标准、合同价款、付款方式、违约责任等内容。
（3）合同形式：劳务分包合同应当采用书面形式。
2.劳务分包合同的效力（1）有效合同：劳务分包合同依法成立，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合同有效。
劳务分包的法律法规及相关案例解析
劳务分包的法律法规及相关案例解析一、引言劳务分包是一种常见的劳动力供应方式，通过分包劳务，企业能够更灵活地调配人力资源，提高劳动效率。
然而，劳务分包也带来了一些法律法规与纠纷风险。
本文将重点探讨劳务分包的法律法规及相关案例，以提供对此问题的全面解析。
二、分包劳务的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，而分包单位与劳务派遣单位之间则存在劳动调剂关系。
劳动调剂关系的确立要求符合劳动法的相关规定，确保合同的订立、内容与执行符合劳动法律的要求。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、内容变更、解除及终止等规定。
根据该法，分包单位与劳动者之间需订立劳动合同，明确双方权益与义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了对劳动争议的调解与仲裁程序。
若劳动者与分包单位之间发生争议，双方可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的程序得到处理，以保证公正解决争议。
三、劳务分包的案例解析1. 案例一：劳动关系转移问题某公司将一部分工作委托给分包单位A，随后解除了与劳动者的劳动合同关系。
然而，劳动者主张自己与该公司之间的雇佣关系并未变更，因此要求该公司承担全部劳动权益。
分析：涉及劳动关系转移的问题，关键在于是否存在合理的劳动调剂关系的转移。
如果分包过程中未能建立明确的劳动调剂关系，劳动者与原雇主之间的雇佣关系将继续存在，原雇主仍需承担相应的劳动权益。
2. 案例二：违法用工问题某公司将劳务分包给分包单位B，并要求后者向劳动者支付较低的工资。
劳动者起诉分包单位B主张合同解除和赔偿。
分析：根据劳动法规定，劳动者的工资应按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
如果分包单位违反劳动法规定支付违法工资，劳动者有权主张合同解除和赔偿。
劳务分包中的解释和适用法律
劳务分包中的解释和适用法律在劳动合同的执行过程中，劳务分包是一种常见的形式。
劳务分包是指劳动者与劳动用人单位之间通过签订劳动合同，将劳动者的一部分劳动过程或者全部劳动过程委托给第三方进行完成。
劳务分包的出现，在一定程度上能够提高劳动效率和节约用工成本。
然而，在劳务分包中，涉及到的解释和法律适用是非常重要的，因为这关系到劳动者和劳动用人单位的权益保护和合法权益的实现。
一、劳务分包的解释劳务分包的解释主要包括以下几个方面：1. 劳务分包的定义：劳务分包是指劳动者与劳动用人单位之间通过签订劳动合同，将劳动者的一部分劳动过程或者全部劳动过程委托给第三方进行完成的行为。
2. 劳务分包的对象：劳务分包的对象可以是个人或者企业，只要其具备独立承担法律责任和独立向劳动者支付报酬的能力即可。
3. 劳务分包的内容：劳务分包的内容可以包括从劳务者招聘、培训、管理到用工纠纷处理等一系列劳动事务。
4. 劳务分包的合同：劳务分包合同需要明确劳务分包的双方、劳务分包的内容、报酬方式、劳务分包合同期限等具体事项。
二、劳务分包的适用法律1. 《中华人民共和国劳动法》：劳务分包与劳动法密切相关，劳动法规定了劳动者与劳动用人单位之间的权益和义务，保障了劳动者的基本权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳务分包合同属于劳动合同的一种形式，劳动合同法对劳动合同的签订、执行、解除等方面进行了详细规定。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳务分包过程中出现的劳动争议可依法进行调解、仲裁或者诉讼，保障了劳动者的合法权益。
另外，根据实际情况，还可以适用其他相关法律法规和政策文件，以确保劳务分包过程中各方的权益得到保障。
同时，劳务分包双方还可以根据具体需求，在劳务分包合同中明确约定其他适用法律和规章制度，以进一步明确各自的权益和义务。
总结：劳务分包作为一种常见的劳动合同形式，在实际应用中需要合理解释和适用法律，以确保劳动者和劳动用人单位的权益得到保护。
劳务分包作业的法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，建筑行业呈现出蓬勃生机。
劳务分包作为一种新型的建筑行业管理模式，在建筑市场得到了广泛应用。
劳务分包作业涉及到众多法律法规，本文将就劳务分包作业的法律规定进行详细阐述。
一、劳务分包的定义劳务分包是指施工总承包单位或专业承包单位将其承包的工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包单位应具备相应的资质，并按照合同约定承担相应的责任。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国建筑法》：该法规定了建筑活动的主体、建筑企业的资质、建筑工程的质量、安全生产等方面的内容，为劳务分包提供了法律依据。
2.《中华人民共和国合同法》：该法规定了合同的订立、履行、变更、解除等基本内容，明确了劳务分包合同的法律效力。
3.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、解除等基本内容，保障了劳务分包人员的合法权益。
4.《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了安全生产的基本制度、安全生产责任、安全生产监督检查等方面的内容，保障了劳务分包作业的安全生产。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的范围、程序、法律责任等，对劳务分包作业的劳动保障问题进行了规范。
三、劳务分包作业的法律规定1.劳务分包单位的资质要求根据《中华人民共和国建筑法》的规定，劳务分包单位应具备相应的资质。
具体要求如下：（1）具备相应的营业执照和资质证书；（2）有符合国家规定的注册资本；（3）有符合国家规定的专业技术人员和施工设备；（4）有符合国家规定的安全生产条件。
2.劳务分包合同的订立劳务分包合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，主要包括以下内容：（1）合同当事人的名称或者姓名和住所；（2）标的、数量、质量、价款或者报酬；（3）履行期限、地点和方式；（4）违约责任；（5）解决争议的方法。
3.劳务分包人员的权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务分包人员享有以下权益：（1）取得劳动报酬；（2）享受社会保险和福利待遇；（3）依法解除劳动合同；（4）依法参加劳动争议仲裁和诉讼。
劳务分包法律法规解读
劳务分包法律法规解读劳务分包是一种常见的劳动力供应模式，它有助于提高生产效率、降低用工成本，并为企业和劳动者提供了更多的雇佣选择。
然而，劳务分包也涉及到一系列的法律法规，以保障劳动者的权益和维护劳动市场的稳定。
本文将对劳务分包的相关法律法规进行解读，以期提供对此模式的深入了解。
一、劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务分包一般涉及三方，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
根据法律的规定，劳务派遣单位是劳动合同的真正签约方，需与劳动者签订劳动合同。
此外，用工单位也需要与劳动派遣单位签订劳动合同，明确派遣劳动者的具体工作内容、工资待遇以及劳动保护等方面的权益保障。
在劳动合同中应明确劳动者受雇于用工单位，享有与用工单位直接雇员相同的权益和福利待遇。
二、《劳动法》劳动合同法的一项重要基础是《劳动法》。
在劳务分包模式中，用工单位和劳务派遣单位应当共同承担对劳动者的权益保护责任。
《劳动法》规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等。
用工单位应当确保劳动者接受适当的培训，提供良好的工作环境，保障劳动安全和劳动卫生。
劳务派遣单位也应当遵守相关规定，及时支付劳动者工资，并与用工单位建立沟通机制，互相配合共同保障劳动者的权益。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳务分包过程中，劳动争议是不可避免的。
劳动争议的解决需要依法进行调解和仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了对劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
当劳动者与用工单位或劳务派遣单位发生劳动争议时，可以通过劳动争议调解机构进行调解，如果无法达成调解协议，劳动者可以将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
在仲裁阶段，仲裁委员会将独立公正地审理劳动争议，并作出仲裁决定。
当决定不服时，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
四、其他相关法规除了上述法律法规外，还有一些与劳务分包相关的法规需要遵守。
比如，劳务派遣单位需要遵守《劳动派遣管理暂行规定》，明确劳务派遣的范围和条件；用工单位在雇佣劳务派遣工时，需按照相关规定办理相关手续。
劳务分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指总承包商将工程中的一部分或全部劳务工作，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
劳务分包在我国工程建设领域中广泛应用，对于提高工程效率、降低成本、促进就业等方面具有重要意义。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，实践中存在诸多问题。
本文将从劳务分包的定义、法律规定、法律责任等方面进行探讨。
二、劳务分包的定义根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，劳务分包是指具有相应资质的劳务分包单位，按照合同约定，承接总承包商委托的工程劳务工作，并按照约定向总承包商支付劳务费用的行为。
三、劳务分包的法律规定1. 劳务分包合同的签订（1）劳务分包合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利、义务和责任。
（2）劳务分包合同应当包含以下内容：工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、劳务分包单位资质、劳务分包单位人员、劳务分包单位承担的工程劳务工作、劳务分包费用、付款方式、违约责任等。
（3）劳务分包合同签订前，劳务分包单位应当向总承包商提交相关资质证明文件。
2. 劳务分包单位的责任（1）劳务分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工程劳务工作。
（2）劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产、环境保护、质量等方面的法律法规，确保工程质量和安全。
（3）劳务分包单位应当依法为劳务人员缴纳社会保险费，保障劳务人员的合法权益。
3. 总承包商的责任（1）总承包商应当依法对劳务分包单位的工作进行监督管理，确保工程质量和安全。
（2）总承包商应当按照合同约定支付劳务分包费用。
（3）总承包商应当依法对劳务分包单位承担的工程劳务工作进行验收。
4. 劳务分包的监督管理（1）县级以上人民政府建设行政主管部门应当加强对劳务分包的监督管理，依法查处违法行为。
（2）劳务分包单位应当依法接受建设行政主管部门的监督检查。
四、劳务分包的法律责任1. 劳务分包单位的法律责任（1）未按照合同约定完成工程劳务工作的，应当承担违约责任。
劳务分包的法律规范和司法解释
劳务分包的法律规范和司法解释劳务分包是一种常见的劳动力管理模式，它在许多行业中广泛使用。
劳务分包是指企业将某一部分工作外包给其他企业，外包企业再派遣员工到企业进行工作。
这种模式可以提高企业的生产效率，降低企业的劳动力成本。
然而，劳务分包也存在一些法律规范和司法解释的问题，下文将就此进行讨论。
一、法律规范1.劳动合同法根据《劳动合同法》，劳动分包方应当与劳务派遣方和劳动者签订正式的劳动合同。
劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。
这样可以保护劳务派遣员工的合法权益。
另外，劳动合同法还对分包情况下的用工单位的义务进行了明确规定。
劳动合同法规定，用工单位应当按照约定向劳务派遣单位支付劳动力费用，保证劳动者享受与用工单位直接雇佣员工相同的劳动待遇。
2.劳动派遣管理规定根据《劳动派遣管理规定》，劳动派遣单位应当是合法注册的劳务派遣机构，且必须具备一定的资质和条件。
劳动派遣单位应当为劳务派遣员工缴纳社会保险，并提供合法的劳动派遣合同。
此外，劳动派遣单位应当定期向劳务派遣员工提供职业培训和提高技能的机会。
要注意的是，根据《劳动派遣管理规定》，劳务派遣员工工作地点与实际劳动分包单位不一致的，劳动派遣单位应当为员工提供合理的住宿和交通补助。
二、司法解释最高人民法院对劳务分包模式的司法解释主要有以下几点：1.工资支付责任根据司法解释，当劳动派遣单位未按时支付劳务派遣员工的工资时，劳务派遣员工可以要求劳务分包方支付工资。
此外，劳务派遣员工还可以同时要求劳务派遣单位和劳务分包方共同承担工资支付责任。
2.工伤责任劳动派遣员工在劳务分包方的作业场所发生工伤时，根据司法解释，劳务派遣单位和劳务分包方负有连带责任。
具体责任的划分要根据实际情况以及当事人之间的合同约定进行判断。
3.解除劳动关系赔偿责任如劳务分包方违反劳动合同法的规定，导致劳务派遣员工与劳务派遣单位解除劳动关系，根据司法解释，劳务分包方应当向劳务派遣员工支付相应的解除劳动关系赔偿金。
劳务分包合同适用法典
一、前言劳务分包合同是建设工程领域中常见的一种合同形式，它涉及承包人与分包人之间的权利义务关系。
为了规范劳务分包合同的签订与履行，保护各方当事人的合法权益，我国《中华人民共和国民法典》及相关法律法规对劳务分包合同进行了明确规定。
本文将就劳务分包合同适用法典的相关内容进行简要阐述。
二、适用法典概述1.《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事领域的基础性法律，其中涉及合同编的相关规定，为劳务分包合同的签订与履行提供了法律依据。
合同编明确了合同的定义、种类、订立、效力、履行、变更、解除、终止等内容，对劳务分包合同具有普遍适用性。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国规范建筑活动的专门法律，其中对劳务分包合同的相关规定包括：（1）发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
（2）发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
（3）总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
3.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的专门法律，其中对劳务分包合同的规定包括：（1）合同当事人应当遵循公平、自愿、等价、诚实信用的原则订立合同。
（2）合同当事人应当依法行使权利，履行义务。
（3）合同当事人可以约定违约责任，违约责任应当与违约行为相适应。
三、劳务分包合同适用法典的主要内容1.合同主体资格劳务分包合同的签订主体应当具备相应的资质条件。
根据《建筑法》的规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
2.合同内容劳务分包合同应当明确约定合同当事人的权利义务，包括工程范围、质量标准、工期、价款支付、违约责任等。
3.合同效力劳务分包合同符合法定有效条件即为有效。
若存在法定无效情形，如违反法律法规、损害国家利益、社会公共利益等，则合同无效。
劳务分包的法律执行
劳务分包的法律执行劳务分包是指在一个建设项目中，主办单位将一部分工作由外部承包商负责承接和执行的一种形式。
在分包安排中，劳务分包商承担工程施工和劳动力供应的责任，而委托方则享有监督和管理的权利。
然而，劳务分包的法律执行涉及许多法律问题和权益保护，本文将对劳务分包的法律执行进行详细探讨。
一、劳务分包的法律依据与要求劳务分包的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及劳务分包合同等相关法律法规。
根据这些法规的规定，劳务分包必须满足以下几个要求：1. 合法合规：劳务分包必须依法成立和执行，双方必须签订合法合规的劳务分包合同，并在合同中明确约定各自权利和义务。
2.明确劳务内容：劳务分包合同必须明确约定劳务内容和范围，避免存在模糊不清的情况。
双方应明确约定分包商所承接的具体工作和责任。
3.保障劳动者权益：劳务分包必须保障劳动者的合法权益，确保其在工作过程中享有与其他员工相等的劳动保护、福利待遇和社会保险等权益。
二、劳务分包的法律问题与解决方法在劳务分包的法律执行过程中，常常会遇到一些问题和纠纷。
下面列举几个常见问题，并提供相应的解决方法：1.劳务合同解除问题：当劳务分包合同出现争议，导致合同无法履行时，双方可以根据合同约定和相关法律法规进行友好协商，并可通过劳动争议仲裁或法院诉讼方式解决。
2.劳务报酬支付问题：劳务分包商应按时足额支付劳动者的工资报酬。
若出现拖欠或少付报酬的情况，劳动者可向用人单位提出申诉，也可通过劳动争议仲裁或法院诉讼来解决。
3.劳动保护与安全问题：劳务分包商应承担与工作场所安全、卫生和劳动保护有关的责任。
如发生工伤或职业病，雇员有权要求分包商承担相应的赔偿责任。
4.社会保险与福利问题：劳务分包合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
如分包商未依法缴纳社会保险费用或不提供相应福利，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
三、劳务分包的法律监督与处罚为确保劳务分包的法律执行，相关部门对劳务分包进行督查和监督，一旦发现存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，将采取相应的处罚措施。
劳务分包法律管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保障劳务分包双方的合法权益，维护建筑市场秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内进行的建筑劳务分包活动。
第三条劳务分包应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第四条劳务分包活动应当遵守国家有关法律法规，符合国家有关政策规定。
第五条建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位应当依法履行合同，不得以任何形式转包、违法分包。
第六条建设主管部门应当加强对劳务分包活动的监督管理，依法查处违法分包行为。
第二章劳务分包合同的订立第七条劳务分包合同应当采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。
第八条劳务分包合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；（二）分包工程的名称、地点、规模、质量要求；（三）分包工程的合同价款及支付方式；（四）分包工程的工期；（五）双方的权利、义务和责任；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第九条劳务分包合同签订前，施工总承包单位应当对劳务分包单位的资质、信誉、技术力量等进行审查，确保其具备承担分包工程的能力。
第十条劳务分包合同签订后，双方当事人应当按照约定履行合同，不得擅自变更或者解除合同。
第三章劳务分包合同的履行第十一条劳务分包单位应当按照合同约定，按照施工总承包单位的要求，完成分包工程。
第十二条劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产法律法规，确保施工安全。
第十三条劳务分包单位应当严格按照工程设计文件和施工技术标准进行施工，保证工程质量。
第十四条劳务分包单位应当建立健全施工现场管理制度，加强对施工现场的管理，确保施工现场的整洁、有序。
第十五条劳务分包单位应当按照合同约定，及时向施工总承包单位报送施工进度、质量、安全等方面的资料。
第十六条劳务分包单位应当按照合同约定，按时足额支付分包工程款。
第十七条施工总承包单位应当按时足额支付劳务分包单位分包工程款。
劳务分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位将施工过程中的劳务部分委托给具有相应资质的分包单位，由分包单位按照合同约定，承担施工过程中的劳务作业。
劳务分包在建筑行业普遍存在，对于提高施工效率、降低成本、保证工程质量等方面具有重要意义。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律问题，本文将从劳务分包的法律规定入手，对相关问题进行分析。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》：合同法是规范劳务分包合同的基本法律，明确了合同的基本原则、合同的订立、合同的履行、合同的变更、合同的解除等规定。
2.《中华人民共和国建筑法》：建筑法规定了建筑活动的主体、建筑市场管理、建筑工程设计、施工、监理等环节的法律规定，为劳务分包提供了法律依据。
3.《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等法律关系，为劳务分包中的劳动关系提供了法律保障。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的范围、程序、处罚等规定，为劳务分包中的劳动保障问题提供了法律依据。
5.《中华人民共和国安全生产法》：安全生产法规定了安全生产的基本要求、安全生产责任、事故调查处理等规定，为劳务分包中的安全生产问题提供了法律依据。
三、劳务分包的法律规定1.劳务分包合同的订立（1）合同主体：劳务分包合同的主体包括建设单位、分包单位、劳动者。
（2）合同内容：劳务分包合同应当包括工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、工程价款、劳务作业内容、工程质量要求、安全生产责任、劳动保障措施、争议解决方式等。
（3）合同形式：劳务分包合同应当采用书面形式。
2.劳务分包合同的履行（1）分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务作业。
（2）建设单位应当按时支付工程价款，支付方式可以约定为按月支付、按工程进度支付等。
（3）劳动者应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。
3.劳务分包合同的变更和解除（1）变更：劳务分包合同在履行过程中，因客观原因需要变更的，双方应当协商一致，签订变更协议。
劳务分包合同相关法律
一、劳务分包合同的定义劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包的工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包企业（以下简称分包单位）完成，并由总承包企业或专业承包企业对分包单位进行管理的合同。
二、劳务分包合同的法律效力依法签订的劳务分包合同具有法律效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立、履行合同，应当遵循诚实信用原则，遵守法律、行政法规，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
三、劳务分包合同签订的法律要求1. 意思表示真实：当事人订立劳务分包合同时，应当真实表达自己的意思，不得欺诈、胁迫对方或第三人。
2. 具备民事行为能力：劳务分包合同的当事人应当具备完全民事行为能力，包括自然人和法人。
3. 不违背公序良俗：劳务分包合同的内容不得违反法律法规，不得违背公序良俗。
4. 符合法律法规规定：劳务分包合同应当符合《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。
四、劳务分包合同的主要内容1. 分包工程的范围、内容、质量要求、工期等。
2. 分包工程的价款、支付方式及期限。
3. 分包单位应承担的安全责任、质量责任、环境保护责任等。
4. 分包单位应遵守的法律法规、行业标准等。
5. 合同解除、违约责任、争议解决方式等。
五、劳务分包合同的法律责任1. 违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 非法分包责任：劳务分包企业转包、违法分包、无资质或借用资质等违法行为，导致分包行为无效的，应当承担相应的法律责任。
3. 安全责任：分包单位在施工过程中，如发生安全事故，应承担相应的安全责任。
4. 环境保护责任：分包单位在施工过程中，应遵守国家环境保护法律法规，承担相应的环境保护责任。
六、劳务分包合同的监督管理1. 工商行政管理机关：负责劳务分包合同的备案、监督管理。
2. 建设行政主管部门：负责劳务分包合同的监督管理，对违反法律法规的行为进行查处。
劳务分包合同适用法律
一、前言劳务分包合同，是指承包方将工程项目的劳务部分分包给具有相应资质的分包方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就劳务分包的具体事项达成的协议。
劳务分包合同在我国的法律法规体系中有明确的规定，以下是对劳务分包合同适用法律的概述。
二、劳务分包合同适用法律概述1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是调整我国合同关系的基本法律，对劳务分包合同具有普遍的适用性。
合同法规定了合同的订立、履行、变更、解除、终止等基本内容，为劳务分包合同的签订、履行提供了法律依据。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国建筑行业的基本法律，对建筑活动进行规范。
劳务分包合同作为建筑活动的一部分，应当遵守《建筑法》的相关规定。
3.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，对劳务分包合同中的劳动关系部分具有适用性。
劳务分包合同中涉及到的劳动者权益、劳动条件、劳动保护等内容，应当符合《劳动法》的规定。
4.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国安全生产的基本法律，对劳务分包合同中的安全生产责任具有适用性。
劳务分包合同中涉及到的安全生产、安全防护等内容，应当符合《安全生产法》的规定。
5.《中华人民共和国税法》《税法》是我国税收的基本法律，劳务分包合同中的税收问题，应当遵守《税法》的相关规定。
6.《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》是我国招标投标活动的基本法律，劳务分包合同中的招标投标问题，应当遵守《招标投标法》的相关规定。
三、劳务分包合同适用法律的具体规定1.劳务分包合同的订立劳务分包合同应当遵循《合同法》的规定，当事人双方应当平等、自愿、公平、诚实信用地订立合同。
2.劳务分包合同的履行劳务分包合同履行过程中，双方当事人应当遵守《合同法》、《建筑法》、《劳动法》等相关法律规定，确保合同目的的实现。
3.劳务分包合同的变更、解除、终止劳务分包合同变更、解除、终止，应当符合《合同法》的规定，当事人双方应当协商一致，并依法办理相关手续。
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劳务分包相关问题及适用法律法规摘要劳务分包相关问题及适用法律法规摘要国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定，但从近几年来在对劳务承包方管理效果看，还存在一些问题。
在项目管理中，既用工合法，又能在发生劳务纠纷时避免损失，这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。
近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度总案件的40％左右，有的劳务纠纷案件已给企业造成了一定的经济损失。
主要问题有：一、承包方的主体资格现行签订的劳务分包合同中，存在着承包方（乙方）是自然人或不具备相应资质的情况，这类合同存在着违法分包的嫌疑。
法院在审理施工合同纠纷时，首先要确认合同的效力，违法分包的合同因违反法律的强制性规定属无效合同。
合同被确认无效的后果是：（1）承包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包方要承担连带赔偿责任；（2）一个项目上，出现大量非法合同，被有关部门查处后，会被认定为非法分包，企业将面临被取消（或降低）资质及经济处罚的风险；（3）对承包方所拖欠的民工工资，分包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能（相应的法律依据附后）。
大量的法律法规和司法解释对承包方的主体资格都作出了明确具体的规定。
所以必须禁止同自然人或不具备相应资质的单位签订劳务分包合同。
同有相应资质的承包方签订劳务分包合同是合法的，无需经业主同意，只有与这种企业或其授权的组织或个人签订合同，才能确保分包合同的有效性，才能把好承包方的准入关。
在同具备条件的承包方签订劳务分包合同前，应要求承包方出示营业执照、资质证、法人对经办人的授权委托书。
分包方保存承包方的营业执照、资质证的复印件（盖有承包方印章）及授权委托书原件。
二、劳务分包合同的内容所谓的劳务分包，指施工承包企业将其承包工程的劳务分包给劳务承包企业的活动。
工程的劳务分包，无需经过业主同意。
业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
在劳务分包中，承包方仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由发包方负责。
劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由发包单位负责。
根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一，劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。
发包人和承包人对劳务作业的质量向业主承担连带责任。
在以后签订劳务分包合同时，不应过多体现工程大包的内容。
三、对承包方的验工目前发包人项目部对承包方验工时，大多采用工、料、机合到一起，采用综合单价的形式验工结算。
这种验工方式是以往工程大包的管理模式，与劳务分包的内容发生矛盾，其验工结算单体现了材料、机械的费用，不是劳务结算，而是工程分包结算。
为避免非法分包的嫌疑，有必要对承包方的验工结算方式进行改进。
四、对承包方的付款在施工中，有时承包方对发包方的已付款不认可；或承包方人员出现伤亡事故、欠付民工工资等原因，我公司要涉及诉讼，发生连带赔偿责任后，出现无款可扣的情况，发包方要承担额外的赔偿费用。
劳务分包合同中，有约定付款方式的，应按约定付款。
对承包人工作人员的付款或代付款，须有承包人的书面授权委托书（发包方应保存委托书原件），这样，可避免承包人不认可已收款的情况。
在承包方施工中及退场前项目部有义务监督承包人是否还欠付民工工资，应扣住承包方一定的劳务费，已备清偿承包方的债务和工程质量维修。
财务上现行使用的“借款申请单”是付款前项目部的行政审批手续，不是项目部已付承包方款的证据，因此，承包方收款后必须在收据上签字（或盖章）。
五、承包方的撤场索赔因受施工环境、劳动力及材料价格上涨、承包单价低等因素的影响，劳务承包方的利润空间缩小，为追求利益最大化，承包方在施工过程中以各种理由停工后（或在撤场时）阻挠发包方施工，提出大额赔偿要求。
这种情况近两年来时有发生。
发包方考虑到质量、工期等原因往往做出妥协让步，每一次赔偿都给企业造成了重大损失。
为避免或减少损失，发包方应改变被动局面，对有索赔苗头的承包方，在收集相关证据后，应先向法院提起诉讼，请求解除与承包方的合同，排除妨害，及违约赔偿请求。
法律《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
《招标投标法》第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。
中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。
中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。
接受分包的人应当具备相应得资格条件，并不得再次分包。
中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。
第五十八条中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
2、法规《建设工程质量管理条例》第二十五条施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。
禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程。
施工单位不得转包或者违法分包工程。
第二十七条总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照合同的约定对其分包工程的质量承担连带责任。
第六十二条违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
3、部门规章《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》第五条大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。
《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的分部工程分包给具有相应资质的单位，并对分包工程负连带责任。
允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。
分包工程不得再次分包，严禁转包。
任何单位和个人不得违反规定指定分包、指定采购或者分割工程。
第三十九条施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。
施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。
劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。
劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。
严禁个人承揽分包工程业务。
第十三条禁止将承包的工程进行转包。
不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的，属于转包行为。
违反本办法第十一条规定，分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行组织管理的，视同转包行为。
第十四条禁止将承包的工程进行违法分包。
下列行为属于违法分包：（一）分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的；（二）施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
4、司法解释《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。
第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条第2款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。