【精美图文】新教材2018初级会计 经济法基础 第八章劳动合同与社会保险法律制度
初级会计-经济法-第八章劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同已Sffl. 必须书面1个月缓冲期。
默认规定。
如一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。
选B, 与经济补偿另一回事。
〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
(三) 主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点345条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
〃第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
年之后的连续两次。
之前的不计入非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
①标准工时制是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。
■例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
年假 年限5天15天②时间这也是年假表，要记忆。
本单位年限)对应年假天数表。
事假20天且未扣 工资。
记住5、10、15//2、3、4【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),A 不可以补休年休暇厂:T艮可补休趺年休假/ / / /牛 ，/Zjxc 可和侏年休假(一「二―A y jD 可补休15天年体假xZ 6 y 一1【答案】B〜■4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■货帀支付*丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂(2)特殊情况下的工费立付①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。
2018表格总结 初级《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险制度串讲+预测试题
11/勤于学、善于思、敏于行
2018 《经济法基础》 2018 《经济法基础》
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【注意】1年以上有年休，10年以上加5走 单击此处编辑母版文本样式 满1年不 病假累计2个月 带薪事假累 5 天 第二级 满10年 以上不享受 计20天以 第三级 第四级 满 10年不 10 病假累计3个月 上；享受寒 第五级 天 以上不享受 暑假超过年 带薪年休假 满20年 15 病假累计4个月 休假天数均 （累计年限 满20年 天 以上不享受 不享受 ） 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年 休假假期，换工作不影响享受假期。
第八章 劳动合同与社会保险制度
基础，不涉及过于复杂的计算性题目。 对本章所涉及的时间及数字性规定必须 在考前予以消化，同时不定项选择题要 注意劳动合同法与社会保险法结合出题。
3/勤于学、善于思、敏于行
2018 《经济法基础》 2018 《经济法基础》
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单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级
单击此处编辑母版标题样式
标准 单击此处编辑母版文本样式 工时制 第二级
工作 时间
第三级 不定时 第四级 第五级 工作制
8h/40h（日/周） ≤8h≤40h（日/周） 每周至少休息1天
以周、月、季、年为 综合计算 周期总和计算，但平 均工时同标准工 工时制 时制
【注意】用人 单位与工会和 劳动者协商后 可延长工作时 间 ⑴一般： 天≤1h ⑵特殊： 天≤3h， 月≤36h
”的 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 无固定期 单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年 限合同 龄“不足10年”的 ③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者 没有下述情形）续订劳动合同的（劳动者有能 力、无过错）
绝对精美2018《经济法基础》第1-8章PPT课件(全2674)新教材课件(可修改)
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第八章 劳动合同与社会保险法律制度（共385页）预览图
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2 01 8
容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及相 应的规范性文件的总称。
42/勤于学、善于思、敏于行
2018《经济法基础》
（二）法的本质和特征
1．法的本质
43/勤于学、善于思、敏于行
2018《经济法基础》
1．法的本质
法只能是统治阶级意志的体现
法是由统治阶级的物质生活条件决 定的 法体现的是统治阶级的整理意志和 根本利益 法体现的是统治阶级的国家意志
第一章 总论
2018
2018《经济法基础》
最近3年题型题量分析
分值 单选题 多选题
2015年 2016年 3题4.5分 3题4.5分 3题6分 3题6分
2017年 4题6分 3题6分
判断题 2题2分 2题2分 1题1分
合 计 8题12.5分 9题12.5分 9题13分
38/勤于学、善于思、敏于行
2018《经济法基础》
框架
39/勤于学、善于思、敏于行
2018《经济法基础》 章节目录
CONTENTS PAGE
第一章·第一节
法律基础
40/勤于学、善于思、敏于行
考情分析
章节
具体变化
本单元在2017年考试各批次试卷中的平均
分值约为4分，预计在2018年您抽取的考卷
中的分值为3分左右，不涉及大题。
经济法基础 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度您的姓名： [填空题] *_________________________________您的校区： [填空题] *_________________________________一单选题.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
[单选题] *A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认(正确答案)D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是 [单选题] *A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。
2014 年6月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。
根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
[单选题] *A.100B.200(正确答案)C.360D.10004.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
[单选题] *A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿(正确答案)C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3 个月的竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
2018年初级会计师考试《经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度》
二、社会保险法律制度
【基本要求】
（一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
如实说明基本情况
用人单位自用工之日起与劳动者建立 劳动关系。 单位应建立职工名册
【例题· 单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签 订劳动合同，约定试用期 1 个月。但 6 月 2 日郑某就 已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的 时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。 劳动关系自用工之日起建立。
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳
动者建立劳动关系；
事业单位实行聘用制的，有规定的从
其规定，无规定的适用劳动合同法；
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致 诚实 信用
劳动者：年满 16 周岁 ( 文艺、体育、特种 工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力 —— 单位分支机构有营业执照的可以作为
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的履行和变更
五、劳动合同的解除和终止
2019年全国初级会计师考试《经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度》
律关系。 劳动关系的特征： 1、劳动关系的主体具有特定性； 2、劳动关系的内容具有较强的法定性； 3、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
2020/10/15
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺 单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇 女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用 人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协
2020/10/15
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A、民办非企业单位 B、国办大学
C、事业单位
D、外国境内的企业
答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国 办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2020/10/15
二、 劳动合同的订立
2020/10/15
【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约 定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司 建立劳动关系的时间是（ ）。
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。
1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。
2018经济法基础课件(第八章)
【例题·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用 期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建 立的下列表述中，正确的是（ ）。（2014年）
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C
用人单位 用工之日 起 1 个月内 劳动者不 签 应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同 ①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ②无须向劳动者支付经济补偿 ③应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 ①应当向劳动者每月支付 2 倍的工资 【提示】用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间 为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动 合同的前 1 日 ②与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不 签 ①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ②应向劳动者支付经济补偿 ①自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向 劳动者每月支付 2 倍的工资（11 个月） 用工之日 起满 1 年 用人单位 未签 ②视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任
『正确答案』AD
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立 劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。（2015年）
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 『正确答案』ABCD
初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
初级会计-经济法-第八章 劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。
重点1个月缓冲期。
默认规定。
如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。
//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
满1年，支付11月双倍。
3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。
选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。
/试用期是约定条款，不是必须条款。
（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点3.4.5条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
注意非因公。
08年之后的连续两次。
之前的不计入次数。
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。
例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
考点。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
这也是年假表，要记忆。
工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。
事假20天且未扣工资。
记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。
下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。
2018初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度
协商一致原则，地位平等
履行：支配与被支配、管 理与服从的从属关系
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互 选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致， 以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关
系的法律行为。
【练一练】
劳动报酬
双倍工资
经济补偿
√
×
√
×
√ √
（第2个月 起算）
× √
劳动者不订
× √
（11个月）
用工之日起满1年未签
√
×
“双倍工资”时间
起 情形 1月—1年未订 满1年未订 满1个月次日 满1个月次日 补订合同前1日 满1年前1日 止
应订不订无固定期 限合同
应当订之日起
【案例】
王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。 （1）甲公司应当于2015年2月1日前书面通知王某签订 书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同： ①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系； ②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付 工资补偿和经济补偿金。
（2011年多选）下列各项中，属于劳动合同订立原
则的有（ABCD ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
（二）劳动合同订立的主体
有劳动权利能力和行为能力
（分支机构）
有用人权利能力和行为能力
【练一练】
（2016年单选）用人单位招用劳动者的下列情形中， 符合法律规定的是（
【练一练】
（2015年多选）根据劳动合同法律制度的规定，下 列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担 的义务的有（ABCD ）。
初级会计职称经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
初级会计职称经济法基础劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性在初级会计职称经济法基础中，劳动合同与社会保险法律制度是两个非常重要的内容。
劳动合同涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务关系，而社会保险法律制度则保障了劳动者的社会保险权益。
本文将从劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、重要性以及实施方式等方面进行探讨。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面协议，它是运用法律手段调整劳动关系的重要工具。
劳动合同的基本要素包括劳动标的、劳动报酬、劳动时间等。
劳动合同既保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。
通过签订劳动合同，劳动者可以获得相应的权益保障，包括工资、工作时间、休假等。
用人单位则可以规范劳动者的行为，确保生产经营的顺利进行。
因此，初级会计职称考试中对于劳动合同的了解和掌握非常重要。
社会保险法律制度是为了保障劳动者的权益而建立的一种社会公益性制度。
它包括了各种社会保险的设立与实施，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
社会保险法律制度的实施可以确保劳动者在面临风险时能够获得相应的社会保障，提高了劳动者的生活质量和社会安全感。
对于初级会计职称考生来说，了解社会保险法律制度可以帮助他们在工作实践中合理规划个人的社保事务，确保自身权益得到保障。
劳动合同和社会保险法律制度在实施上也有一定的灵活性和差异性。
劳动合同的签订可以根据双方的协商自由确定，但必须遵循法律的基本原则。
合同内容应该明确、合法，能够保障双方的权益。
而社会保险法律制度则是国家法律的规定，无论是劳动者还是用人单位都应该按照法律规定进行缴纳社会保险费用。
此外，社会保险法律制度还规定了参保条件、缴费比例、社保待遇等具体细则，对于初级会计职称考生来说，掌握这些细节也是非常重要的。
总结起来，劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性不可忽视。
劳动合同保护了劳动者的权益，规范了用人单位的行为；社会保险法律制度保障了劳动者的社会保险权益，提高了生活质量和社会安全感。
初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同
劳动者有权选择订立固定期限劳动合同
情形
10年
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
无效
情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
违反法律、行政法规强制性规定
后果
从订立时起无效
部分无效不影响其他部分的效力
用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
过错方承担赔偿责任
二、无固定期限劳动合同
双方协商一致订立无固定期限劳动合同
不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
劳动者的其他重要权利
与用工单位的劳动者同工同酬
有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
不支付
用人单位决定不续订或降低条件续订
应支付
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
不支付
劳动者达到法定退休年龄的
不支付
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
不支付
用人单位被依法宣告破产的
应支付
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
应支付
既不得解除也不得终止
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
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第
8
章
劳动合同与社会保险法律制度
【习题· 单选题】2011年3月1日，甲公司与韩 某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期 1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上 岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时 间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日
【习题5· 单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作， 双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立 的下列表述中，正确的是（ ）。（ 2016年） C A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系 自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动 关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工 作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
（二）劳动合同订立的主体（★）
【注意】（2016年新增）残疾人、少数民族人员、 退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定
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8
章
劳动合同与社会保险法律制度
【习题· 多选题】下列情形中，订立劳动合 同的主体符合法律规定的是（ ）。 A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合 同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同 D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
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第
8
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劳动合同与社会保险法律制度
（二）《劳动合同法》的适用范围 我国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位、社会团体 和其建立劳动关系的劳动者 地方各级人民政府及县级以上人 民政府有关部门为安置就业困难 人员提供的给予岗位补贴的公益 性岗位 适用
依照
不适用《劳动合同 法》有关无固定期 限劳动合同的规定 以及支付经济补偿 的规定
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章
劳动合同与社会保险法律制度
本章考情分析
分 值 单选题 多选题 判断题 2015年 3题4.5分 5题10分 2题2分 2016年 2题3分 1题2分 1题1分 2017年 3题4.5分 4题8分 2题2分
不定项选择题 合 计
4题8分 24.5分
4
4题8分 14分
4题8分 22.5分
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章
劳动合同与社会保险法律制度
章
劳动合同与社会保险法律制度
【真题· 单选题】（2013年）2011年3月1 日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领 取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为 （A） A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日
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劳动合同与社会保险法律制度
20ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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劳动合同与社会保险法律制度
2012单选．郑某于2012年6月15日与甲公司签 订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是 （ B ）。 A．2012年6月15日 B．2012年7月2日 C．2012年7月15日 D．2012年8月2日
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第
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本章基本结构框架
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第
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章
劳动合同与社会保险法律制度
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劳动合同与社会保险法律制度
章节目录
CONTENTS PAGE
第二章· 第一节
劳动合同法律制度概述
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劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动关系与劳动合同的概念与特征 1、劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合 同而在劳动者与用人单位之间产 生的法律关系。 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的协议。
2 01 8
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
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第
8
章
劳动合同与社会保险法律制度
备考2018年会计初级资格考试《经济法基础》
第八章 劳动合同与 社会保险法律制度
第
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章
劳动合同与社会保险法律制度
2018年本章教材变化
1.删除生育保险； 2.“社会保险费征缴和社会保险基金管理运营”由两节 合并为一节“社会保险费征缴与管理”。
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劳动合同与社会保险法律制度
二、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
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劳动合同与社会保险法律制度
【习题· 多选题】：下列各项中，属于劳动 合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
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劳动合同与社会保险法律制度
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劳动合同与社会保险法律制度
双方的义务和责任（★）
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劳动合同与社会保险法律制度
【习题· 判断题】：（2011年）用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。（ √ ）
【真题· 判断题】（2013年）甲公司招用 王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲 公司的做法不符合法律规定。（ √）
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劳动合同与社会保险法律制度
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
2、劳动合同的特征 与一般民事关系不同，劳动关系有其自身独特的 特征
1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同的内容具有较强的 法定性 3.劳动者在签订和履行劳动 合同过程中的地位在发生变化 一方是劳动者，另一方是用 人单位 当事人双方签订劳动合同不 得违反强制性规定，否则无效 签订劳动合同时，双方法 律地位是平等的；但在履行劳 动合同过程中，用人单位和劳 动者就具有了支配与被支配、 管理与服从的从属关系。
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劳动合同与社会保险法律制度
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劳动合同与社会保险法律制度
（三）劳动关系建立的时间 （1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建 立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关 系的建立都为用工之日（实质重于形式）。 （2）用人单位应当建立职工名册备查。 （3）用人单位违反规定建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的， 由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第
8
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劳动合同与社会保险法律制度
【习题· 多选题）关于劳动合同的特征，下 列选项正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方 是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制 性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时， 应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位 是平等的