后勤奖惩新办法1
后勤岗位奖罚制度
后勤岗位奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范后勤岗位员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保公司后勤保障工作的顺利进行。
2. 本制度适用于公司所有后勤岗位员工，包括但不限于保洁、保安、食堂、仓库管理等。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 绩效奖励：根据员工的月度/季度/年度绩效考核结果，给予优秀员工相应的绩效奖金。
3. 创新提案奖：员工提出的合理化建议或创新方案被采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。
4. 安全生产奖：在安全生产工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予奖励。
5. 优秀团队奖：团队协作良好，完成重大任务或项目，对公司有显著贡献的后勤团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将按公司规定扣发相应工资。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数按公司规定处理。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失大小给予相应处罚。
4. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或安全事故的，给予警告或罚款。
5. 服务态度问题：服务态度恶劣，被客户投诉，经查属实的，给予警告或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚事项由直接上级或后勤管理部门提出，并附相关证明材料。
2. 奖罚决定需经后勤管理部门审核，报人力资源部门备案。
3. 奖罚结果应及时通知到员工本人，并在公司内部公示。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由后勤管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当途径向人力资源部门提出。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
后勤奖惩制度
光华采光通风大连光华采光通风工程有限公司 后勤奖惩制度一、室内：（1） 值日：每人每天轮流一次打扫卫生，范围包括室内、餐厅、洗手间、厕所、洗手盆、大小便盆；水桶要打满水，垃圾桶及手纸篓要及时倒。
如有值日不合格者，每项罚款10元。
（2） 被子必须按标准叠成方块被放在床头中央，枕头和枕巾放在被子的内侧，当日不穿的衣服要叠好放在枕头下方。
洗漱物品装入储物袋内放置在床下的另一头，箱包放在床下的最内侧，鞋子放在离床边内10公分，不遵守每项罚款10元。
（3） 在室内不准乱扔杂物；不准吸烟；不准打闹和随地吐痰，不遵守者每次项罚款10元。
（4） 便后不冲厕所者，罚款50元。
二、室外：（1） 室外厂内必须保持干净卫生，不准乱扔烟头及杂物，不遵守者罚款10元。
（2） 每天按时上下班（特殊情况除外）。
不得迟到早退。
到点必须进入工作岗位。
晚点五分钟或提前五分钟者罚款10元。
连续拖拉者罚款40元直至解雇。
（3） 下班后各自清扫自己的工作场地，清理工作台，工具返回工具箱或仓库，用电设备关闭。
把电缆线、焊把线，喷漆气管，卷好放（挂）好，否则每次罚款10元并重新整理。
（4） 工作期间仪容不整（不穿衣服、穿拖鞋、穿衣不系扣）罚款100元；（5） 所罚金额必须当晚8点前投入乐捐箱，否则有会计扣发当月全部工资。
（6） 罚金可以做奖励或打入伙食。
三、奖励 ：上述规定出色完成并持一个月表现良好的给予名誉奖励和一次性奖金50元，长期坚持者，年终评为先进工作者并奖励现金200元。
先进个人由职工讨论选出，报领导审批。
2010年7月16日。
后勤奖惩细则
后勤奖惩细则
为了加强后勤管理，进一步强化炊事人员工作责任心，体现按劳分配的原则，特制定后勤临时职工奖惩细则，现公布如下：
一、奖励部分：
按照绩效考核情况兑现
二、处罚部分：
1.每月少做一次面点、豆浆，每人扣5元，组长扣10元。
2.当班洗碗洗勺违反操作过程，不合格，发现一次每人扣5元。
3.做饭过程中违规操作，及任意改动菜谱，一次扣10元，主厨扣20元。
4.在操作过程中，没有采取措施，造成食物变质，每人扣5元，组长扣10元。
5.后勤职工如有发生口角、吵架、传话等，当事人每人扣10元。
6.损坏公物照价赔偿。
7.浪费食物照价赔偿。
8.面点间不按规定少做一次点心，扣10元。
9.没有采取措施及时处理剩余点心或饭菜，造成食物变质，监管食堂人员一次扣10元，总务主任扣20元。
10.如有人在食堂吃幼儿食品（主厨除外）一次，当事人扣10元，组长扣20元。
11.点心做坏，过称后自己买走。
12.食堂、面点间设备有人为损坏，照价赔偿。
13.在幼儿园食堂干私活，罚款10元。
后勤人员行为规范奖惩细则
********学校后勤人员行为规范奖惩细则1．工作期间未请假私自离校一小时扣工资10元，旷工半天扣工资50元，迟到、早退（15分钟内）一次扣5元。
2．每月出勤按卡机信息计算（因公事未打卡另作计算）。
3．未请假不参加部门会议、物业会议、学校大会的，一次扣3元、5元、10元。
会议中未将手机调成静音或关机影响会议进行，会议中交头接耳一次扣3元。
4．不服从领导或拒不接受领导分配的任务，一次扣50元；与领导顶撞造成不良影响的一次扣100元。
5．就餐时，剩饭剩菜，造成浪费，或就餐时说话以及不按时间就餐者，一次扣5元。
6．在校内吸烟、佩戴首饰、化妆（染黑、黄以外的颜色的头发）一次扣20元，工作期间饮酒或带酒气上班，一次扣100元。
7．由于个人失职造成学生出走、或人为原因造成学生流失，一次扣200元。
8．对偶发事件没在第一时间处理，错过了事件的最佳处理时机；或没有及时上报领导，造成不良后果的，一次扣100元。
9．在校内散布不利于学校发展的言论，或谩骂诋毁领导，一次扣200元，情节严重者，予以辞退。
10．工作期间闹不团结或打架斗殴，一次扣200元，情节严重者，将予以辞退。
11．因工作没做好或做的不彻底，被师生或家长投诉，经查情况属实者，一次扣100元，情节严重者，予以辞退。
12．全体职工下班时不准带走学校的任何一样东西（废品也不例外），一经发现，每次扣50元，情节严重者，予以辞退。
13．餐厅人员对每餐所剩饭菜，不允许私自倒掉，必须先经过厨师长，在经过主管协商后，按“食品安全法”相关要求，统一进行处理，否则每次扣30元，出现问题，另外追究。
14．采购员、库管员、餐厅主管需严把进货质量关，严防病从口入，因把关不严导致出现问题或重大问题，按相关法律法规进行处理。
15．对每天的饭菜必须留样48小时，切作好记录，如上级主管部门检查提供不出样品，每次扣主管100元，其他相关人员扣50元。
16．对供货商要索证索票等，严把进货渠道，建好台账。
公司后勤奖励制度
公司后勤奖励制度后勤集团员⼯奖惩条例第⼀章总则第⼀条⽬的根据国家职⼯奖惩条例的有关规定及XXX政府有关的劳动法规和政策，结合后勤集团的实际情况制定本条例。
第⼆条适⽤范围本条例适⽤于后勤集团所有员⼯。
第⼆章责任与权限第三条对在后勤集团服务、⽣产、经营⼯作中做出特殊贡献的员⼯给予荣誉称号⿎励和物质奖励；对违反集团管理制度、劳动纪律及在服务、⽣产、经营⼯作中给集团造成损失和侵害集团利益的员⼯给予⾏政处分和经济处罚。
第三章奖惩程序第四条奖励⼀、对有下列表现之⼀的员⼯给予荣誉称号⿎励和相应奖⾦奖励。
（⼀）在完成服务、⽣产、经营等⼯作任务，提⾼服务质量，拓展服务渠道，提⾼⽣产技术⽔平等⽅⾯，有特殊贡献的或发明创新取得显著成绩的。
（⼆）提出合理化建议或通过技术⾰新在提⾼⼯作效率、节约集团资财和能源等⽅⾯取得明显经济效益的。
（三）保护集团财产，防⽌或挽救事故，使集团免受重⼤损失的。
（四）为维护集团正常的⼯作、⽣产秩序和治安环境，勇于向破坏⾏为作⽃争，有显著功绩的。
（五）因其它特殊贡献应当给予奖励的。
⼆、奖励奖⾦分为以下三等：⼀等 600元－1000元；⼆等300元－600元；三等 100元－300元。
三、对有特殊贡献的集体也可以采⽤集体奖励的'办法。
例如采⽤集体记功的形式予以奖励。
四、各部门申报的奖励材料交集团党政办公室核准并提出意见，报集团经总经理办公会批准。
第五条处罚⼀、对有违纪⾏为的员⼯坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予⾏政处分和经济处罚直⾄待岗、辞退。
⼆、处罚细则（⼀）员⼯违反下列规定之⼀的，给予5-200元经济处罚：1.上班时不佩戴胸卡，不穿⼯服，或服装不⼲净、不整齐的，罚款5元。
2.不服从部门领导和班组长的⼯作安排，故意怠⼯的，罚款10元。
3.上班时间串岗、聊天（包括议论与⼯作⽆关的事、散播⼩道消息）、做私活、吃东西、边⼯作边吸烟的，罚款10元。
4.故意损坏公共财物照价赔偿，并处罚款50元。
公司后勤员工考勤奖罚制度
公司后勤员工考勤奖罚制度一、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的上班时间和地点，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，并按规定办理请假手续。
3. 员工因公出差或外出，应事先填写出差单或外出单，并经部门负责人审批。
二、奖励措施1. 月度全勤奖：连续一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得月度全勤奖。
2. 季度优秀员工奖：每季度对表现突出、考勤记录良好的员工进行表彰，并给予一定的物质奖励。
3. 年度优秀员工奖：每年对全年表现优异、考勤记录优秀的员工进行评选，颁发年度优秀员工奖。
三、惩罚措施1. 迟到早退：员工迟到或早退累计达3次，将给予警告处理；累计达5次，将扣除当月绩效奖金的10%。
2. 无故缺勤：员工无故缺勤1天，扣除当月绩效奖金的20%；连续缺勤2天，扣除当月绩效奖金的50%；连续缺勤3天及以上，视为严重违纪，将予以解聘。
3. 请假未批：未经批准擅自请假，视同无故缺勤处理。
四、特殊情况处理1. 因公出差或外出未能按时打卡，应向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
2. 因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致迟到、早退或缺勤，员工应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
五、考勤记录管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工对考勤记录有异议，可在记录公布后的3个工作日内向人力资源部门提出复核申请。
六、制度的修改与解释1. 本制度由人力资源部门负责制定和修改，任何修改均需经公司管理层批准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
七、制度的生效时间本考勤奖罚制度自发布之日起生效，适用于公司所有后勤员工。
行政后勤员工奖惩制度范本
行政后勤员工奖惩制度范本一、目的为充分调动行政后勤员工的工作积极性，提高工作效率和服务质量，建立激励与约束并重的管理机制，根据公司实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体行政后勤员工。
三、奖励方式奖励方式包括精神奖励和物质奖励。
四、奖励事项分类1. 重量级奖励：（1）员工在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬。
（2）员工对公司提出合理化建议积极、有实效的，可享受100元—500元的奖励。
（3）员工保护公司财物，使公司利益免受重大损失的，可享受100元—500元的奖励。
（4）员工对突发事件、事故妥善处理者，可享受100元—500元的奖励。
（5）员工为公司带来良好社会声誉的，可享受100元—500元的奖励。
（6）其他应给予奖励事项的。
2. 一般性奖励：（1）全勤奖：凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，当月工资奖励50元。
（2）绩效考核优异奖：凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。
（3）工龄工资：员工每年累计工作满一年，可在次年工资中增加50元，逐年递增。
五、惩罚事项分类1. 轻度惩罚：（1）迟到、早退：员工迟到或早退累计超过10分钟但不足1小时，视为轻度惩罚，一次性扣除当月工资50元。
（2）请假：员工请假累计超过1天但不足3天，视为轻度惩罚，一次性扣除当月工资50元。
2. 中度惩罚：（1）旷工：员工旷工1天，视为中度惩罚，一次性扣除当月工资100元。
（2）严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，造成不良影响的，视为中度惩罚，一次性扣除当月工资100元。
3. 重度惩罚：（1）重大失误：员工在工作中发生重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的，视为重度惩罚，一次性扣除当月工资200元，并视情况给予辞退处理。
六、奖惩执行流程1. 奖励执行流程：（1）各部门负责人发现员工有奖励事项，应及时向行政部提出书面报告。
后勤员工奖罚制度
后勤员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确后勤员工的工作职责，激励员工积极履行职责，提高工作效率和服务质量。
2. 奖罚制度适用于公司所有后勤员工，包括但不限于保洁、保安、食堂工作人员等。
二、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的后勤员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：对于全年工作表现优异，对公司有重大贡献的员工，年终给予特别奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程改进建议，一经采纳实施，给予奖励。
4. 安全生产奖：对于在安全生产方面做出显著成绩的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：根据失误的严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 违反操作规程：未按规定操作导致损失或事故的，视情节轻重给予相应处罚。
3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被投诉的员工，经核实后给予警告或罚款。
4. 旷工或迟到：无故旷工或频繁迟到的员工，将根据公司规定进行处罚。
四、奖罚程序1. 奖励和惩罚的决定应由直接上级或人力资源部门提出，并报管理层审批。
2. 所有奖罚决定应书面通知相关人员，并记录在员工档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由公司管理层根据实际情况酌情处理。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
后勤保障奖惩制度方案范本
一、目的为了提高后勤保障工作质量，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
通过奖惩措施，激发员工工作积极性，提升后勤保障服务水平。
二、适用范围本制度适用于公司全体后勤保障工作人员。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 奖优罚劣、奖勤罚懒原则；3. 严明纪律、激励先进原则。
四、奖励制度1. 表扬奖励：（1）对在后勤保障工作中表现突出，为公司创造良好工作环境的个人或团队给予口头表扬；（2）对在后勤保障工作中表现优异，对公司发展做出突出贡献的个人或团队给予书面表扬。
2. 物质奖励：（1）根据个人工作表现，给予一定金额的奖金；（2）根据团队工作表现，给予团队奖金；（3）根据年度考核结果，给予优秀员工称号及相应的物质奖励。
五、处罚制度1. 警告：（1）对工作态度不端正、工作效率低下的员工给予口头警告；（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的员工给予书面警告。
2. 罚款：（1）对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，根据情况给予一定金额的罚款；（2）对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，根据情况给予一定金额的罚款。
3. 降级、辞退：（1）对工作严重失误、给公司造成重大损失的员工，给予降级处理；（2）对连续两次受到警告或罚款的员工，给予辞退处理。
六、考核与实施1. 考核部门：人力资源部负责对后勤保障工作进行考核；2. 考核方式：定期对后勤保障工作进行考核，考核结果与奖惩制度挂钩；3. 实施部门：人力资源部负责实施奖惩制度，确保奖惩措施落实到位。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度废止。
学校后勤员工奖罚制度
一、总则为了提高学校后勤员工的工作积极性，确保后勤服务质量的稳定提升，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本奖罚制度。
二、奖励原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则；3. 坚持按劳分配、多劳多得的原则。
三、奖励范围及条件1. 奖励范围：适用于学校后勤部门全体员工。
2. 奖励条件：（1）工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感；（2）在工作中表现突出，为学校后勤工作做出显著贡献；（3）遵守国家法律法规和学校规章制度，无违纪违法行为；（4）积极参加学校组织的各项活动，为学校树立良好形象。
四、奖励种类及标准1. 荣誉奖励：（1）年度优秀员工：根据年度考核结果，评选出一定数量的优秀员工，给予荣誉证书和奖金；（2）单项先进工作者：对在某一领域或工作中表现突出的个人，给予荣誉证书和奖金。
2. 物质奖励：（1）超额完成工作任务：对超额完成工作任务且质量合格的员工，给予一定的奖金；（2）优秀服务奖：对服务质量高、群众满意度高的员工，给予一定的奖金。
五、惩罚原则1. 坚持教育与处罚相结合的原则；2. 坚持实事求是、客观公正的原则；3. 坚持公开、透明、民主的原则。
六、惩罚范围及条件1. 惩罚范围：适用于学校后勤部门全体员工。
2. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和学校规章制度；（2）工作失职，造成不良后果；（3）服务态度恶劣，损害学校形象；（4）在工作中出现重大失误，造成严重损失。
七、惩罚种类及标准1. 警告：对轻微违纪或工作失误的员工，给予警告处分，并要求其改正；2. 记过：对严重违纪或工作失误的员工，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金；3. 留职察看：对违纪情节严重，但未构成开除条件的员工，给予留职察看处分，并扣除一定比例的奖金；4. 开除：对严重违纪、给学校造成重大损失或影响学校声誉的员工，给予开除处分。
八、奖罚实施与监督1. 奖罚实施由后勤管理部门负责，并设立专门的奖罚评审委员会；2. 奖罚评审委员会负责对员工奖罚事项进行审议，提出奖罚建议；3. 奖罚结果经学校领导批准后，由后勤管理部门予以公布；4. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向学校领导提出申诉。
学校后勤维修奖罚制度
学校后勤维修奖罚制度一、总则1. 为确保学校后勤维修工作的高效、规范运作，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学校后勤维修部门所有员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予相应的物质奖励和荣誉证书。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新维修方案，对于被采纳并实施的方案，根据效果给予奖励。
3. 安全奖励：对在维修工作中严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工，给予安全奖励。
4. 团队奖励：对于团队协作出色，完成重大维修任务的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对因个人疏忽导致维修工作失误的员工，根据失误严重程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程：对违反安全操作规程的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 工作态度问题：对工作态度消极、影响团队工作的员工，给予批评教育，严重者可考虑调岗或解聘。
4. 滥用职权：对滥用职权，损害学校利益的员工，依法依规严肃处理。
四、考核标准1. 工作质量：维修工作的完成质量，包括维修效果、维修速度等。
2. 工作量：员工完成的维修工作量。
3. 客户满意度：学校师生对维修服务的满意度。
4. 团队协作：员工在团队中的协作能力和贡献度。
五、奖罚程序1. 奖罚申请：由部门负责人根据员工表现提出奖罚建议。
2. 奖罚审核：由后勤管理部门对奖罚建议进行审核。
3. 奖罚决定：经审核通过后，由学校管理层做出最终奖罚决定。
4. 奖罚公示：奖罚结果应在后勤部门内部进行公示，以示公正。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校后勤管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、监督机制1. 建立奖罚制度监督小组，由学校管理层、后勤管理部门和员工代表组成。
2. 监督小组负责监督奖罚制度的执行情况，确保奖罚公正、透明。
八、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可向监督小组提出申诉。
2. 监督小组应在接到申诉后15个工作日内给予答复。
学校后勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，促进后勤工作人员的积极性和责任感，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤所有工作人员，包括但不限于食堂、宿舍、物业、安保、绿化等后勤服务部门。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进后勤工作持续改进。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的表彰；2. 发放荣誉证书；3. 在学校内部刊物或网站上予以宣传；4. 优先推荐参加各类培训和进修。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 一次性奖金；2. 提高工资待遇；3. 提供旅游、健身等福利；4. 获得晋升机会。
第七条以下情况可予以奖励：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著效益的；2. 在急难险重任务中表现英勇，作出突出贡献的；3. 在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，对工作产生积极影响的；4. 主动维护学校利益，抵制不良现象，有突出贡献的；5. 其他应当奖励的情况。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第九条以下情况可予以惩罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 在工作中玩忽职守，给学校造成损失或不良影响的；4. 滥用职权，索贿受贿的；5. 其他应当惩罚的情况。
第十条惩罚的具体措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求其改正；2. 记过：对违规行为进行记过处理，影响晋升和评优；3. 降职：对严重违规行为进行降职处理；4. 解聘：对严重违规行为或屡教不改者，予以解聘。
第四章实施与监督第十一条奖惩制度的实施由学校后勤管理部门负责。
第十二条奖惩决定应当及时、公正地予以公布，接受全校师生的监督。
第十三条奖惩决定的执行情况应当定期进行总结，并向学校领导汇报。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
后勤主任奖罚制度
后勤主任奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在明确后勤主任的职责，激励后勤主任提高工作效率和服务质量，确保公司后勤保障工作的顺利进行。
2. 本制度适用于公司所有后勤主任及其下属员工。
二、奖励机制
1. 绩效奖励：后勤主任在季度或年度绩效评估中表现优异，可获得相应的奖金或晋升机会。
2. 创新奖励：对于在工作中提出创新性建议或改进措施，并被公司采纳实施的后勤主任，给予一次性奖励。
3. 应急处理奖励：在突发事件中表现突出，有效减少公司损失的后勤主任，给予特别奖励。
三、惩罚机制
1. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失程度，给予警告至记过的处分。
2. 违反规章：违反公司规章制度，造成不良影响的后勤主任，根据情节轻重，给予罚款、记过或降职处分。
3. 严重失职：严重失职或滥用职权，导致公司重大损失或严重损害公司形象的，给予开除处分。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由后勤部门主管提出，经人力资源部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的依据。
五、申诉与复核
1. 后勤主任对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行适时修订。
学校后勤奖罚管理制度
学校后勤奖罚管理制度
一、总则
1. 为加强学校后勤管理，提高服务质量，根据国家相关法律法规和学
校实际情况，特制定本奖罚管理制度。
2. 本制度适用于学校后勤所有工作人员。
二、奖励制度
1. 对于工作表现突出，积极创新，为学校后勤工作做出显著贡献的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 根据员工的工作绩效、服务态度、创新能力等方面进行综合评定，
设立年度优秀员工奖、季度服务之星奖等。
3. 鼓励员工提出合理化建议，对于被采纳的建议，根据实施效果给予
相应的奖励。
三、惩罚制度
1. 对于违反学校规章制度、工作失职、服务态度差等行为，根据情节
轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 员工在工作中出现失误，造成学校财产损失或影响学校正常运行的，应承担相应的经济责任。
3. 对于严重违反职业道德、损害学校声誉的行为，依法依规给予严肃
处理。
四、考核与监督
1. 建立完善的考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，确保奖罚
制度的公正性。
2. 设立监督机制，鼓励师生对后勤工作进行监督，及时反馈问题，促
进后勤服务质量的提升。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定应由后勤管理部门根据考核结果和监督反馈进行，确保决策的透明性和合理性。
2. 奖罚结果应及时公布，并通知到个人，确保员工的知情权。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由后勤管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规或学校其他规定发生冲突，以国家法律法规和学校规定为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据学校实际情况和法律法规进行制定和调整。
学校后勤人员奖惩制度
学校后勤人员奖惩制度学校后勤人员奖惩制度学校后勤人员奖惩制度1一、奖励款数。
每个后勤人员每月奖励工资20元。
二、奖励工资扣除情况。
1、所有后勤人员必须严格坚守岗位（包括晚上住校），特殊情况到总务处请假，经批准后方可离开。
不请假或不经批准而擅自离校者，每次扣3元，因此而影响工作者每次扣5元。
2、后勤人员请假须临时找他人替岗，违者扣3元。
3、对学生、教师或其他人员上报的有关事故，一般情况下要立即解决，马上整改、维修或更换，特殊情况必须在指定时间内完成。
由于玩忽职守而拖延时间者每次扣5元，因此而造成严重后果者每次扣10元并承担一切责任。
4、在开饭、课外活动和晚上学生就寝期间，寝室管理人员值班巡逻不到位者每次扣2元。
5、没有及时开锁、落锁者每次扣2元。
6、不认真检查寝室，而把学生锁在寝室者每次扣3元。
7、对宿舍卫生没有检查督促落实或楼梯、楼道卫生不按时打扫，一经查出每次扣3元。
8、对女生宿舍、男生楼上、男生楼下三个管理单位，每次卫生检查被扣到10分以上者，一次扣3元。
9、对宿舍公共财产发生损坏未及时上报或不知情不加核实者，每次扣2元。
10、在寝室出现重大问题（如吸烟、打架、外出上网等）被班主任或校领导知晓而宿舍主管教师未发现者，每人扣5元。
11、对违背宿舍管理制度的学生不加以记录上报而采取敷衍态度者，一经落实，每次扣2元。
12、每天晚上对学生就寝人数没有认真排查，而造成对学生外出、校外生留宿或学生串寝不知情者，每次扣3元。
13、奖励工资扣完，继续扣基本工资。
学校后勤人员奖惩制度2为了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发展目标，充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。
一、指导思想：（1）以现代教育理念为指导，加强对后勤人员的考核力度，充分调动总务后勤人员的积极性、主动性和创造性；坚持，根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣的原则，合理构建总务、后勤人员的评估制度，为学期和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。
学校后勤部员工奖惩细则
学校后勤部员工奖惩细则第一篇：学校后勤部员工奖惩细则学校后勤部员工奖惩细则后勤肩负着全校教学及生活供给。
每位员工只有在一个和谐的工作环境中，遵循爱校原则、成事原则，以“坚决执行，立即行动”的工作态度，全身心投入到本职工作中去，才能做到保障有力、服务到位。
创造一个舒适的生活环境，体贴入微呵护每一个学生是每位后勤员工的责任，家长和学生的满意是我们唯一的工作标准。
后勤部依照学校有关法规制定以下细则：1、根据不同的工作岗位签定责任书；2、遵从校纪校规，服从领导分配的各项工作，做到一级服从一级；不服从领导管理，无理顶撞领导，一次少发50元；3、后勤部主任、膳食科长、生活科科长，及时检查工作，有效解决存在问题；否则一次少发10元；4、未经请假批准不参加学习或会议，一次少发5元，准假者一次少发3元，迟到早退少发3元；5、事假一天以上（含一天）者必须本人在24小时前书面向分管科长主管请假。
事假一天，由科长主管审批；2-3天，由部主任审批；3天以上，由分管校长审批。
事假每天少发当日工资（凭请假条），旷工一天少发三天工资，旷工三天予以开除；上班时间脱岗，一次少发10元；6、生活老师上班时间外出必须向科长请假，未经请假外出，一次扣20元；7、有赌博、喝酒、吸烟（学校公共场所）行为，一次少发50元，实行属地负责制；8、未完成学校分配的本职工作或临时性分配的工作，一次少发10元，造成影响的一次少发50元，并报校长室行政处分，性质严重的解除劳动合同；9、上班时发生争吵，双方均少发10元；有不文明行为，一次少发5元；10、待人不礼貌，有损学校形象，一次少发10元；11、当班不负责任造成损失的，追究责任，照价赔偿，性质严重的解除劳动合同；12、违反操作规程，发生事故，责任自负且一次少发50元；13、在校园不按规定停放车辆一次少发5元；14、未按规定关锁、门、窗，一次少发5元，发生事故照价赔偿；15、不及时熄灯，一次少发5元；不及时关电风扇的一次少发5元；16、水龙头未关，一次少发5元；有浪费自来水现象，一次少发10元；17、有向学生或家长索取钱物等现象，一次少发50元；18、有顺带（包括食堂员工开小灶行为）、或偷窃行为的，除除名外，按3倍物品罚款；19、因监督管理不利造成质量问题，并造成损失的，除赔偿损失外，少发20~100元；20、假公济私发现一次少发20元；21、生活老师在学生起床前（按作息时间表）15分钟做好自己的内务整理工作，否则一次少发10元22、保洁区早晨必须在进餐厅前清扫一遍，并将垃圾清入垃圾池，一次少发10元；23、不按时开饭，不及时供应浴室、宿舍热水（水温不适宜），一次扣50元；师生员工吃不上热饭热菜，一次少发10元；24、发生食物中毒，依法追究当事人责任并酌情赔偿经济损失；25、菜无味或太咸太淡，反映强烈，一次少发20元；26、食堂、医室务室人员不穿工作服，不戴工作帽、衣冠不整齐、公共场所穿拖鞋、背心一次少发5元；27、个人有不卫生现象，一次少发5元，桌面、工作场所不干净，每人一次少发5元；28、餐厅里餐具落地发出噪声的，一次扣3元；29、采购物品有弄虚作假，接受回扣的，除追究当事人责任外，退出所收款项，另加五倍罚款，第二次发现的解除劳动合同；30、验收物品不按有关规定执行，有营私舞弊行为的，扣无失误奖取消重合同守信用奖、解除劳动合同；31、发生停电、停水不及时解决，一次少发10元，影响教学、生活的扣无失误奖；32、维修不及时，一次少发10元；33、快件、挂号信、包裹、汇款单等重要信函，有收件人签字手续，否则一次少发10元，引发纠纷的，责任由承办人负责；门卫值班睡觉一次少发20元；未按规定时间巡逻，一次少发10元；学生无班主任签字从门卫处外出、来人未经预约、上级来访不通报的一次扣发当月无失误奖，一学期三次违规解除劳动合同；34、花草因养护不当而枯萎的，一次少发20元；35、兼职工种凭当月上报工作量发放报酬，上限为核定报酬，下不保底；36、保管钱物出差错的，照价赔偿；37、在校园内以营利为目的拣拾能回收物品一次扣50元，在校园内销售物品一次扣50元，一学期三次违规解除劳动合同；38、收费记帐不及时，一次少发10元，帐上有问题除承担责任外，一次少发50~100元；39、工程施工先做预算，并报经批准，否则不予结算，凭工程验收单结算；40、有下列情形之一的学校予以一定的物质奖励：①见义勇为；②除本职工作（含临时分配的工作）以外，互帮互助成绩显着；③受到上级主管部门表扬；④献计献策被采纳。
后勤保障奖惩制度范本
后勤保障奖惩制度范本第一章总则第一条为保障后勤工作的正常运行，提高后勤服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度对后勤保障工作中的奖惩措施进行规定，适用于公司全体后勤员工。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励员工积极工作，提高工作效率。
第二章奖励第四条奖励方式包括精神奖励和物质奖励。
第五条奖励对象为公司全体后勤员工。
第六条奖励条件：（一）认真执行公司规章制度，工作表现优秀；（二）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益；（三）提出有效合理化建议，被公司采纳；（四）积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象；（五）勇于创新，为公司发展做出贡献；（六）其他应当给予奖励的事项。
第七条奖励程序：（一）员工推荐、自荐或部门提名；（二）后勤管理部门审核；（三）公司领导审批；（四）公布奖励结果。
第八条奖励标准：（一）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等；（二）物质奖励：包括奖金、奖品等，奖金金额根据公司实际情况和员工表现确定。
第三章惩罚第九条惩罚方式包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十条惩罚对象为公司全体后勤员工。
第十一条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，情节较轻；（二）在工作中出现失误，造成一定损失；（三）不服从工作安排，影响工作进度；（四）其他应当给予惩罚的事项。
第十二条惩罚程序：（一）发现问题，及时批评教育；（二）根据情节严重程度，给予相应惩罚；（三）书面记录惩罚情况，并存入员工档案；（四）公布惩罚结果。
第四章附则第十三条本制度由公司后勤管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
后勤保障部门奖惩制度范本
一、目的为了加强后勤保障部门的管理，提高工作效率和服务质量，确保各项工作的顺利进行，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于后勤保障部门全体员工。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 奖罚分明、奖优罚劣原则；3. 教育与惩罚相结合原则。
四、奖励制度1. 优秀员工奖：对在岗位上表现突出、工作成绩优异的员工，给予表彰和奖励，包括但不限于：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定数额的奖金；（3）晋升岗位或职位；（4）安排外出培训学习。
2. 先进集体奖：对在团队协作、完成任务、服务质量等方面表现突出的部门或小组，给予表彰和奖励，包括但不限于：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定数额的奖金；（3）提升部门或小组的业绩考核等级。
五、惩罚制度1. 警告：对违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予口头或书面警告，并在考核中扣除相应分数。
2. 记过：对严重违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予记过处分，并在考核中扣除相应分数。
3. 离职：对严重违反公司规章制度、工作纪律，或因个人原因无法胜任工作的员工，给予解除劳动合同。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）由部门负责人提出奖励建议；（2）经部门全体员工投票表决；（3）报公司领导审批；（4）颁发奖励。
2. 惩罚程序：（1）由部门负责人提出处罚建议；（2）经部门全体员工投票表决；（3）报公司领导审批；（4）执行处罚。
七、附则1. 本制度由后勤保障部门负责解释和修订；2. 本制度自发布之日起实施。
八、其他1. 本制度中涉及到的奖金、晋升等事项，具体数额和标准由公司领导根据实际情况确定；2. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
大学后勤奖惩制度范本
大学后勤奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障学校教学、科研和生活秩序，根据国家有关法律法规和学校管理制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于大学后勤全体职工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励、约束并重。
第四条奖惩内容包括：奖励、罚款、警告、记过、降级、撤职等。
第二章奖励第五条奖励对象：在后勤工作中取得显著成绩的职工。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。
（二）物质奖励：包括奖金、晋升工资、发放慰问品等。
第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，事迹突出。
（二）在后勤工作中，创新管理，提高服务质量，受到广泛好评。
（三）积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉。
（四）在其他方面有突出贡献的。
第三章罚款第八条罚款对象：违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第九条罚款方式：从工资中扣除相应金额，并予以通报。
第十条罚款条件：（一）违反国家法律法规，受到法律追究的。
（二）严重违反学校规章制度，影响学校正常教学、科研和生活秩序的。
（三）在工作中玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响的。
（四）其他应予以罚款的行为。
第四章警告、记过、降级、撤职第十一条警告、记过、降级、撤职适用于违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第十二条警告、记过、降级、撤职的决定由学校后勤管理部门提出，报学校批准后执行。
第十三条警告、记过、降级、撤职的期限分别为：警告6个月，记过12个月，降级12个月，撤职永久有效。
第五章申诉第十四条受罚职工对罚款、警告、记过、降级、撤职等处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起15日内向学校后勤管理部门提出申诉。
第十五条后勤管理部门应在收到申诉之日起15日内对申诉进行调查核实，并作出答复。
第六章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行。
第十七条本奖惩制度的解释权归学校后勤管理部门。
后勤岗位奖惩制度模板
后勤岗位奖惩制度模板第一章总则第一条为了进一步规范后勤岗位行为，提高后勤服务质量，加强后勤队伍建设，根据公司相关规章制度，结合后勤岗位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司后勤岗位全体工作人员。
第三条本制度旨在激励后勤工作人员积极履行职责，提高工作效率，确保公司后勤工作的正常运行。
第四条奖惩原则：公平、公正、公开，奖惩分明，激励与约束并重。
第二章奖励第五条奖励项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第六条个人荣誉奖项：（一）后勤岗位能手：在一个年度内，表现出卓越工作能力、积极工作态度的后勤工作人员，可获得后勤岗位能手荣誉称号。
（二）书面嘉奖：1. 在后勤服务工作中，为公司带来良好口碑，受到广泛好评的；2. 积极参与公司各项活动，提供优质后勤保障的；3. 创新后勤管理方式，提高后勤服务水平的。
由后勤部门负责人提名或单位申报，经公司领导批准后，颁发书面嘉奖书。
第七条成果奖：（一）项目成果奖：在后勤项目管理中，取得显著成效的项目团队，给予项目成果奖。
（二）创新成果奖：在后勤管理和服务中，提出创新思路和方法，取得良好效果的个人或团队，给予创新成果奖。
第八条其他奖：（一）优秀团队奖：在各项后勤工作中，表现突出的团队，给予优秀团队奖。
（二）突出贡献奖：在特殊情况下，为公司作出突出贡献的后勤工作人员，给予突出贡献奖。
第三章惩罚第九条惩罚项目分为警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第十条惩罚情形：（一）违反公司规章制度，造成一定影响的；（二）在工作中玩忽职守，导致公司利益受损的；（三）服务态度恶劣，受到客户投诉的；（四）其他严重违反工作纪律的行为。
第十一条惩罚程序：（一）发现问题，由后勤部门负责人进行调查核实。
（二）根据调查结果，提出惩罚建议，报公司领导审批。
（三）审批通过后，对被惩罚人员进行相应的惩罚。
第四章奖惩执行第十二条奖励执行：（一）对获奖人员给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）将获奖情况记入个人档案，作为晋升、评优的依据。
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南京工业大学后勤服务项目考核奖惩办法（试行）为进一步加强后勤服务质量管理与监控，整体提高后勤服务质量和水平，按照《南京工业大学后勤服务监督办法》（试行）制定本办法。
一、指导思想遵循后勤工作为教学、科研和师生员工生活服务的方向和管理育人、服务育人的宗旨，以有利于学校整体改革、发展和提高办学效益，有利于提高后勤服务质量、服务水平，有利于后勤发展和提高市场竞争能力为根本，充分发挥后勤资源优势，为学校各项事业的发展提供高效、优质的后勤服务保障。
二、考核目的创建优质的后勤服务体系，提高工作质量、改善服务态度、提高经济效益，营造文明健康、环境整洁、服务到位、管理有序、奖惩分明的校园后勤服务氛围。
三、考核原则（一）从实际出发，因地制宜，实事求是的原则；（二）公开、公平、公正的原则；（三）职能部门检查与校后勤服务考核工作小组检查相结合，平时考核与定期考核相结合，专业检查与师生监督相结合的原则。
（四）考核绩效与奖惩相结合的原则。
四、考核方式1、学校成立以后勤分管校领导为组长，后勤管理处、学生工作部、组织部、宣传部、团委、保卫处、资产处、研究生部、各学院党委（党总支）副书记、江浦校区、后勤服务集团、浦江学院负责人、学生会、研究生会负责人参加的后勤服务考核工作小组，组织实施全校后勤考核评估工作。
2、落实考核工作责任制，后勤管理处、江浦校区、后勤服务集团、浦江学院逐级落实工作责任制，并建立相应的考核工作小组，根据本办法制定细则，落实所属范围考核评估工作。
3、后勤管理处负责全校后勤日常考核监督工作。
4、考核实行过程考核监督与集中考核相结合，以过程考核监督为主。
过程监督以项目管理和服务质量为考核重点，按项目设立考核责任人，对学生公寓、校园环境、学生食堂、住宅区物业管理、校区间班车、动力设施、零星维修等项目，通过现场检查等方式，每周不少于两次对项目范围进行检查；对医疗服务、水电供给、学生开水供应、洗澡、邮件收发、办公电话等管理服务项目，主要采取定期现场检查、征询服务对象意见和问卷调查等方式进行考核，发现问题及时通报项目责任单位，并按项目质量标准和评估办法扣除相应分数。
工程维修项目考核执行《修缮工程项目管理暂行规定》（南工后【2002】1号）、《南京工业大学维修工程项目管理补充规定》（南工校后【2007】2号）、《南京工业大学中大修工程项目工作流程》（南工校后【2008】2号）。
充分发挥服务对象在考核监督中的作用，继续坚持后勤工作联系人制度，每月征询一次意见，设立投诉信箱，并对全校公布；对服务对象所反映各类问题经检查核实按项目质量标准和评估办法有关规定扣分。
校后勤服务考核工作小组每年集中组织两次考核，分别在每年的6月、12月进行，考核方式为现场检查、召开座谈会、“满意率”测评等。
五、考核内容及评分标准按照《关于颁发〈南京工业大学后勤服务监督办法（试行）〉等办法的通知》（南工校后【2002】5号）所规定的各项质量标准和评估办法及学校有关规定进行考核评价。
六、考核评分构成1、校后勤服务考核工作小组监督、检查结果占总考核评估成绩的30%。
2、师生员工的满意率问卷调查结果占总考核评估成绩的40%3、平时考核积分占30%。
七、考核等级及奖惩措施（一）考核等级1、优秀：（年考核评估成绩≥95分）；2、合格：（年考核评估成绩95以下-80分）；3、基本合格：（年考核评估成绩80以下-60分）；4、不合格：（年考核评估成绩60分以下）；（二）奖惩措施1、考核绩效与经费挂钩，全校后勤一律按项目核定经费，提取其中5%作为考核基金。
2、凡取得80%分值以上考核绩效，按月核付95%项目经费，每下浮一个分值扣除项目经费1%；达到9 5%以上考核绩效，每上浮一个百分点，奖励项目经费1%。
3、预留的5%考核基金与集中考核挂钩，凡考核为合格的项目，全额付给考核基金，达到优秀的奖励项目经费总量的1-2%，凡达到基本合格的扣除60%的考核基金，并书面警告；4、考核不合格扣除100%考核基金外，后勤实体经营服务的项目取消经营服务资格，另行招标；凡属行政管理的项目除扣除100%的考核基金外，扣除该项目责任人1000-2000元津贴，并建议学校给予该项目责任人调离岗位的处理。
5、项目合同专门约定。
6、凡有下列情况之一者，扣除1000-3000元项目经费，并由项目责任单位给予项目责任人相应处罚；⑴ 因管理不善，造成水电供应不正常，影响教学、科研及师生生活，学校相关单位和师生反响较大；⑵ 造成学校资产流失和较大设备损坏（经专家鉴定认可，经济损失10000元以上），除赔偿或依据情节和损失按有关规定进行法纪处理外；⑶ 发生紧急情况不立即组织处置，推诿扯皮，在规定时间内不赶到现场并造成明显不良后果；⑷ 未经报批允许，擅自改变房屋结构、用途，除责成复原，没收经营所得外；⑸ 未经报批允许，擅自增加校内收费项目或标准；⑹ 两年中未达“标准学生食堂”和“标准学生宿舍”者；⑺ 违规经营，或向师生供应变质、过期食品或假冒伪劣产品，除限期整改外；⑻ 其他由于工作失职，或未妥善处理来访投诉，师生反响较大或给学校工作造成损失的。
7、有下列情况之一，考核为不合格：⑴ 截留应交给学校的资金；⑵ 三年中在学校组织的“标准学生宿舍”、“标准学生食堂”检查中未达标者；⑶ 发生较为严重的食物中毒事件；⑷ 因管理不善，造成较为严重的人员伤亡事故的；⑸ 在学校组织的各种重大活动中有重大失误，严重影响学校及后勤部门声誉的；⑹ 日常服务工作中，由于工作不到位引发事端，造成恶劣影响的；⑺ 在师生问卷调查中，满意率在60%以下的。
8、有下列情况之一者，奖励相应经费：后勤管理服务项目获省级先进集体奖励5000元，获市级先进集体奖励3000元，获区、县级先进集体奖励1000元。
八、其他1、加强对考核工作的管理，确保考核工作的科学性，公正性，通过奖惩，激励广大后勤工作者的积极性。
2、要把考核与日常管理紧密结合起来，逐级落实责任制。
全校从事后勤管理和服务的单位、个人要具有高度责任感，认真履行职责。
3、加强对质量标准和评估办法的学习和宣传，把规范和各项标准渗透到日常工作中，严格要求。
4、从事项目考核的同志必须认真负责履行职责，凡不按要求进行考核督查，导致相关后勤服务不到位，对考核责任人要进行相应处罚。
5、为保证本办法实施，校内后勤管理服务单位各级负责人应强化管理，增强服务意识，提高工作效率，凡工作拖拉，不负责任造成工作不到位和损失的，追究相关负责人责任并给予相应处罚。
本规定自颁布之日起执行，解释权归校后勤管理处为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容；每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是：①坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。
②根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次（上午9：30，下午3：30）对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。
③利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。
④严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
⑤利用好餐饮板报。
表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。
使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。
让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。
持健康证上岗，着洁净工作服上岗。
如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
6、日常工作：伙管人员要经常到食堂查看是否有违禁品，严禁采购四季豆、土豆或除豆芽、豆腐以外的豆制品，一旦发现，第一次除批评教育外，罚款100元，第二次除加倍罚款外限令该伙停业整顿。
剩饭剩菜不及时倒掉的发现一次罚款50元并在学校餐饮板报上曝光。
严禁出售凉拌食品，发现一次罚款30元，炊工做饭时，必须规范操作，不准有半生不熟的食品出售。
不准出售变质、腐烂、不洁食品。
食堂及餐厅内不准有与工作无关的个人生活用品及杂物。
食堂所用的冰箱、冰柜必须有较好的制冷作用。
食堂不准使用塑料袋向学生出售食品，发现一次罚款10元。
购油购面的定点单位要有卫生许可证和合格证的复印件。
食堂上下班时间要注意关闭门窗，无关人员不准入内，如发现一人次，罚款50-100元。
严防投毒事件发生。
所有从业人员不能与师生发生争吵，如发现一次，不论怨谁，对当事人罚款20元。
严格落实二十四小时食品留样制度。
教体局、防疫站、质检局等部门检查时，有违纪现象的扣除管理人员奖金100元外，还要写出书面检查。
并对该食堂罚款300元，还要限令停业整顿。
7、伙管人员每顿饭前对饭菜质量进行检查，每餐落实巡查制度，热情接待投诉事宜，凡达不到学校规定的计量标准的食品处罚100元并令其免费供应学生。
8、严格落实末位淘汰制（依据学生测评、教体局、卫生局检查等），认真落实炊具消毒制度。
9、指定专人负责教师伙的日常管理工作，力争让大多数教职工满意。
10、伙管人员要廉洁自律，不得索取食堂各种物品，违者，每次扣除奖金100元，并写出书面检查。
11、伙管人员不允许存在“老好人，怕得罪人”的思想，恪尽职守，严查重管，搞好本职工作。
如分管食堂出现饭菜质量低，卫生差，学生投诉多，严重违纪等现象，每次扣除奖金20-100元，并给予纪律处分。
12、总务处各部门工作人员在日常工作中，出现的差错、失误及违纪情况，一律存档，为下学年人员转岗、调离等提供依据。
二、保管员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责安排临时工做好学校除水电以外的各项维修工作。