司发〔2006〕8号-铝板带分公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司职工的工作行为，提高工作效率，保障公司生产经营秩序，维护公司利益，制定本制度。
第二条公司职工应当遵守本制度以及相关的法律法规，认真履行职业职责，严格遵守纪律规定，维护公司形象和声誉。
第三条公司职工包括行政人员，生产工人，销售员，司机等。
不同职务的职工应当遵守本制度和相关的岗位职责。
第四条公司搞职工应当树立正确的劳动态度，恪尽职守，保护公司的利益。
第五条公司职工不得违反国家法律法规，不得由于种族，性别，宗教，政治信仰和社会地位差异而歧视他人。
第六条公司职工应当树立团结合作，互相尊重的工作态度。
第七条公司职工应当主动学习相关的法律法规和公司规章制度，提高自己的法律意识和法制观念。
第八条公司职工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第二章工作时间和休假制度第九条公司职工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不能擅自早退，逃班，离岗等。
第十条公司职工应当严格遵守公司的工作时间安排，不能迟到、早退或无故缺勤。
迟到30分钟以上或早退者，公司将做出扣工资等相应处理。
第十一条公司职工可以根据公司规定享受节假日休假，经过请假手续，得到公司的批准。
第十二条公司职工在享受休假期间应当遵守公司的制度，不能参与与工作无关的活动。
第十三条公司职工应当保持良好的个人仪容，穿着整洁，严禁穿着违反公司形象的服装。
第十四条公司职工在公司内部应当严格遵守公司的吸烟规定，不得在公司规定的区域内吸烟。
第十五条公司职工应当保护公司的办公用品和设备，不得将公司的财产用于私人生活。
第三章工作纪律第十六条公司职工应当按照公司的工作安排和要求进行工作，不能擅自随意。
不能违规拖延、擅自变更、不按要求进行工作。
第十七条公司职工应当遵守公司的生产纪律，不得擅自停工、停机、影响生产秩序。
第十八条公司职工应当严格遵守公司的质量规定，严禁偷工减料，伪造记录，不良操作。
第十九条公司职工应当严格执行公司的安全生产规定，不能擅自违反安全规定，严禁酗酒上班，或者在工作中分心、玩忽职守。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司劳动纪律管理规定
公司劳动纪律管理规定公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条为规范公司的劳动纪律，维护工作秩序，提高员工的工作效率和满意度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司的在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司对员工的劳动纪律管理要公平、公正、公开，充分尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
第四条公司对违反劳动纪律的员工将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、暂停支付工资、降薪、解雇等。
第二章工作时间第五条员工按照公司的工作时间安排进行工作，不得私自早退、迟到或旷工。
第六条员工应按照公司规定的工作时间和班次上下班，不得擅自调整或随意更改工作时间。
第七条员工必须按照公司制定的考勤制度进行考勤打卡，不得伪造或篡改考勤记录。
第八条员工应严格保守与工作时间有关的商业秘密及公司机密，不得向外界泄露。
第三章工作纪律第九条员工应根据公司的工作安排，完成各项工作任务，不得无正当理由拖延或推诿工作。
第十条员工应遵守公司的工作规范、程序和规程，不得擅自调整工作方式、流程和制度。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度和工作习惯，不得因私事影响工作质量和效率。
第十二条员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作有关的商业秘密和公司机密。
第四章工资和福利第十三条公司将按照劳动合同和相关法律法规规定支付员工的工资和福利。
第十四条员工应如实填写工资单和报销单，不得弄虚作假或以不正当手段获取工资和福利。
第十五条员工应妥善保管个人工资和福利卡、社保卡、公积金卡等，不得私自借用、挪用或损坏。
第十六条员工应按照公司制定的福利政策和流程享受相关福利，不得非法获取或滥用福利。
第五章纪律处分第十七条对于违反劳动纪律的员工，公司将根据违纪程度和影响后果采取相应的纪律处分措施。
第十八条对于轻微违纪行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十九条对于较严重的违纪行为，公司将给予罚款、暂停支付工资或降薪等纪律处分。
第二十条对于严重违纪行为，公司将给予解雇或移送司法机关处理。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为维护公司的正常生产和工作秩序，规范员工的工作行为，敦促员工自觉遵守和执行劳动纪律，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度，并且无论职务高低，一律平等受到制约和约束。
第三条公司依据国家法律法规和公司规章制度进行工作，公司的职工应当按照法律规定和公司制定的规章制度办事。
第四条公司向全体员工宣传劳动纪律，加强员工对劳动纪律的认识和理解，加强员工对劳动纪律的遵守和执行。
第五条公司将劳动纪律的遵守和执行作为考核员工的重要内容，员工若违反劳动纪律，将受到相应的处理和处罚。
第二章劳动纪律的内容第六条公司的员工应当严格遵守工作时间，按照公司规定准时到岗上班，不早退、迟到，不擅离岗位。
第七条公司的员工应当遵守公司的工作安排和计划，完成公司交给的任务，不得拖延或懈怠。
第八条公司的员工应当遵守岗位职责，不得随意转岗或超越岗位权限工作。
第九条公司的员工应当爱护公司财产，不得侵占、损毁或盗窃公司的财物。
第十条公司的员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。
第十一条公司的员工应当遵守公司的安全生产规定，正确使用工作设备和工具，并维护好工作环境的卫生和秩序。
第十二条公司的员工应当保守和尊重公司的商业道德和职业道德，不得从事违法违纪的行为。
第三章劳动纪律的教育和监督第十三条公司将劳动纪律的遵守和执行纳入员工培训的内容，并定期组织培训课程，提升员工的劳动纪律意识。
第十四条公司建立健全劳动纪律的监督和检查机制，设立纪律监督部门，对员工的行为进行监督和查处。
第十五条公司依法设立劳动纪律委员会，负责处理员工违反劳动纪律的问题，并依法采取相应的处罚措施。
第十六条公司鼓励员工依法检举和揭发违反劳动纪律的行为，对员工的揭发给予保护，并做相应的调查和处理。
第十七条员工违反劳动纪律的处理方式包括通报批评、记过、降职、辞退等，根据情节轻重来决定具体的处罚措施。
第四章劳动纪律的奖励和激励第十八条公司向遵守劳动纪律的员工给予相应的奖励和激励，如表扬、奖金、晋升等。
公司劳动纪律管理制度规定
公司劳动纪律管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，维护公司良好的工作秩序，保障公司的正常运转，特制定本制度。
本制度适用于全体员工。
第二条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程及其他管理制度，严守公司的劳动纪律，提高劳动效率，为公司的发展做出积极贡献。
第三条公司员工应遵守职业道德，严禁违规违纪、贪污腐败、利用职权谋取私利等行为。
第四条公司员工应保护公司的财产和利益，不得盗窃、侵占公司财物，不得利用职务之便谋取个人私利。
第五条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄漏公司的商业信息，不得利用公司的商业资源从事违法活动。
第六条公司员工应按时参加工作，不得擅自旷工、迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并如实说明理由。
第七条公司员工应认真执行公司安全生产制度，严格遵守操作规程，确保自己及他人的人身安全。
第八条公司员工应保持工作环境整洁，爱护公司的财物和设备，提倡节约资源，杜绝浪费。
第九条公司员工应重视团队合作，保持和谐的工作氛围，积极配合同事完成工作任务。
第十条公司员工如发现他人违反劳动纪律行为，应及时向有关部门或岗位负责人报告，共同维护公司的利益和声誉。
第二章工作时间第十一条公司员工应遵守公司的工作时间安排，准时到岗上班， strictly禁止提前离岗下班。
第十二条公司员工如有加班需求，应按规定向部门请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十三条为避免出现工作量不齐、白天不够、夜间太多的情况，公司将会根据生产需要，安排员工进行倒班或轮班工作。
第十四条公司员工应严格执行轮班计划，不得因私人原因擅自调换班次，如需请假或调班，应提前向部门请示并得到批准。
第十五条公司员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内进行个人事务或利用公司设备进行非工作相关的活动。
第十六条公司员工如需出差、培训等情况，应积极配合公司工作安排，努力完成工作任务。
第十七条公司员工应遵守公司的调休制度，不得擅自调休，如需调休应提前向部门申请并得到批准。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。
第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。
第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。
第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。
第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。
第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。
第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。
第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。
第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。
第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。
第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。
第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。
第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。
第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。
第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。
第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。
第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度篇一第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。
第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：不妨碍正常的组织、指挥；不迟到、不早退、不旷工；不睡岗、不串岗、不脱岗；不酒后上岗；不做与工作无关的'事；不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；不聚众赌博；不利用工作之便谋取私利；不起哄滋事；不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，保障公司业务顺利进行，提高员工工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司劳动纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。
第二章劳动纪律第四条员工应遵守国家法律法规，服从公司各项规章制度，维护公司利益。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向主管领导请假，并说明原因。
第六条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间内擅自离岗、串岗、睡觉、玩手机等。
第七条员工应认真履行工作职责，不得消极怠工、偷懒、推诿责任。
第八条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应尊重领导，服从领导安排，不得无理取闹、顶撞领导。
第十二条员工应团结协作，互相帮助，共同完成公司工作任务。
第三章违纪处理第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告。
（二）罚款：对违纪行为较重者，给予一定数额的罚款。
（三）记过：对严重违纪行为，给予记过处分。
（四）降职：对屡教不改、情节严重的违纪行为，给予降职处分。
（五）辞退：对严重违纪、造成重大损失或影响公司声誉的行为，给予辞退处理。
第十四条员工对违纪处理决定不服的，可在接到处理决定之日起五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司要求所有员工严格遵守本制度，认真履行劳动合同，勤勤恳恳工作，忠于职守，维护公司的利益。
第二章工作时间和休息第四条公司严格执行国家规定的工作时间制度，员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应合理安排工作时间，不得超时工作，如因特殊情况需要加班的，应提前向主管汇报并经批准。
第六条员工应按公司规定的休假制度休假，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需要请假的，应提前向主管请假并经批准。
第七条员工在工作期间应保持专心工作，不得玩手机、聊天、逗留或干扰他人工作。
第三章服装着装第八条员工应按规定的服装着装要求上班，不得穿着不得体或暴露的服装。
第九条员工应保持个人形象整洁，不得穿着破旧、褴褛的服装。
第十条不同职务的员工着装要求不同，应根据所处职务选择相应的着装。
第四章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作安排和分配，认真履行工作任务，不得擅自调换工作岗位或职责。
第十二条员工应按照公司的操作规程和程序进行工作，不得私自更改或破坏。
第十三条员工应正确使用公司提供的工作工具和设备，不得私自挪用、私藏或损坏。
第十四条员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。
第五章惩处措施第十五条对违反公司劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款等。
第十六条对恶意违纪、损害公司利益的员工，公司将给予解雇或终止劳动合同的处罚。
第十七条公司在执行惩处措施时应公平公正，切实保障员工的合法权益，避免滥用职权或任意打压。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，由公司人力资源部门提出，经公司领导层审批后执行。
公司劳动纪律管理制度试行
公司劳动纪律管理制度试行第一章总则第一条为规范员工的工作行为，保障公司正常运转和员工权益，特制定本《公司劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本制度的宗旨是严格遵守国家法律法规，维护公司的正常秩序，促进员工之间的和谐关系，提高全体员工的工作效率和工作质量。
第四条公司应当制定明确的《员工手册》，将本制度具体落实到员工的工作实践中，员工应当遵守员工手册的规定。
第五条公司应当定期对员工进行相关法律法规和本制度的培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度。
第六条公司可以根据实际情况对本制度进行调整和修改，但应当提前通知员工，并经公司领导层和员工代表协商一致后生效。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第八条对于员工违反公司规定的行为，公司有权对其进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工、解雇等。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的工作机会，不受种族、性别、宗教信仰、国籍等因素的歧视。
第十条全体员工有权参加公司组织的各类培训和活动，提高自身的专业素质和技能水平。
第十一条全体员工有权享受国家规定的劳动保护、劳动关系协商等权利，公司应当保障员工的合法权益。
第十二条全体员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，保护公司的财产和知识产权。
第十三条全体员工有义务认真履行工作职责，按时完成上级交办的各项任务，并保证工作质量和效率。
第十四条全体员工有义务保守公司的商业秘密和员工的个人隐私，不得泄露或滥用公司和员工的信息。
第十五条全体员工有义务自觉维护公司的声誉和形象，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第十六条公司在员工违反公司规定时，有权对其进行纪律处分，但应当依法依规进行，并尊重员工的人格尊严。
第三章具体纪律规定第十七条不得擅自迟到早退，不得旷工，迟到早退累计三次将受到口头警告，次数再增加将视情节轻重给予相应的处分。
公司劳动纪律管理制度试行
公司劳动纪律管理制度试行第一章总则第一条为了规范员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本规定。
第二条公司劳动纪律管理制度适用于公司内所有员工，包括聘用、离职、实习、调代、退休等。
第三条公司劳动纪律管理制度是公司员工的基本行为准则，员工应严格遵守本制度的各项规定。
第四条公司将通过各种渠道向员工宣传、解释、推动和监督执行本制度。
第五条如有单位及个人对本制度的解释、执行有异议，可随时向公司劳动保障部提出申诉。
第六条违反本制度，经教育不改正的，公司将依法进行处理。
第七条公司有权依法修订本制度。
第二章工作时间第八条员工应当全面履行公司安排的工作时间，不得擅自请假、早退、迟到、旷工。
第九条每日工作时间和休息时间等工作时间安排应当由公司规定。
员工应当严格按照公司要求的工作时间进行工作。
第十条公司可以根据生产需要，对员工的工作时间进行合法安排，员工应当服从安排。
第三章工作纪律第十一条员工应当端正工作态度，认真负责，不得懈怠、消极怠工、拖延工作。
第十二条员工应当维护公司的形象，不得在工作中穿着不整洁的服装，不得散发异味。
第十三条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的工作纪律，不得有违反职业操守的行为。
第十四条员工应当保护公共财产，杜绝浪费行为，不得私自挪用公司资产。
第十五条员工应当在工作中严格遵守安全操作规程，不得有违反安全生产规定的行为。
第十六条员工不得擅自将工作中的机密资料外传或者用于个人私利。
第十七条员工不得在工作中借酒消遣、偷懒发呆等不正当行为，影响工作效率。
第十八条员工不得利用职务之便从事非法活动，不得利用公司资源从事个人非法活动，不得利用公司职权谋取不正当利益。
第四章奖惩机制第十九条对遵守公司规章制度，工作认真的员工，公司将予以奖励。
第二十条违反公司规章制度的员工，公司将依照公司劳动合同法和《劳动法》的相关规定进行处理。
第二十一条对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除劳动合同。
劳动纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条公司各部门应认真执行本制度，确保各项纪律要求落到实处。
第二章组织与管理第四条公司设立劳动纪律管理领导小组，负责本制度的制定、修订、解释和监督实施。
第五条劳动纪律管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括：（1）制定具体的劳动纪律实施细则；（2）组织开展劳动纪律教育、培训和宣传活动；（3）监督检查员工遵守劳动纪律情况；（4）处理违反劳动纪律的行为。
第三章劳动纪律要求第六条上班时间要求：（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（2）工作时间不得脱岗、串岗、睡岗、饮酒；（3）工作时间不得从事与工作无关的私事。
第七条出勤纪律要求：（1）员工应佩戴工牌，遵守公司规定的着装要求；（2）员工应按规定打卡，不得伪造、篡改考勤记录；（3）员工应按规定请休假，不得无故缺勤。
第八条工作纪律要求：（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反操作规程；（2）员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费；（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章违纪处理第九条违反本制度规定，情节轻微的，给予口头警告或书面警告；第十条违反本制度规定，情节较重的，给予罚款、停职、降职、解聘等处理；第十一条违反本制度规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十二条本制度由公司劳动纪律管理领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司劳动纪律管理领导小组根据实际情况予以补充和修订。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工劳动纪律的管理，维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、实习生等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，认真履行岗位职责，维护公司的形象和利益。
第四条公司将以奖励和处罚相结合的方式，对员工的劳动纪律进行管理，建立健全激励约束机制。
第二章工作时间和休假第五条公司员工的工作时间按照国家相关法律法规执行，一般为每周五天工作制或每周六天工作制。
第六条公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作时间，但必须提前通知员工，并经员工同意。
第七条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退；在规定时间外加班需要经过书面申请，并获得上级主管批准。
第八条公司员工享有带薪休假的权利，具体休假制度由公司另行规定。
第九条员工应当事先请假，并经上级主管批准，否则将按照旷工处理。
第十条公司员工有权利享受法定的节假日和福利假期，但必须提前向公司提出申请。
第三章纪律要求第十一条公司员工应当保守公司的商业机密和保密事项，不得泄漏给外界。
第十二条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护公司的办公秩序。
第十三条公司员工不得私自带外人进入公司办公区域，如确有需要，必须经过相关部门的批准。
第十四条禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于看电视、上网、打游戏等。
第十五条禁止在公司内部进行违法犯罪、传播淫秽色情信息、进行赌博等活动，一旦发现，将依法处理。
第十六条公司员工应当爱护公物，不得损坏或私自挪用公司财产。
第四章奖励和处罚第十七条公司将根据员工的劳动表现和贡献，进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条对于严重违反劳动纪律、涉嫌犯罪的员工，公司将移交相关部门处理，并保留追究法律责任的权利。
铝板车间管理制度
铝板车间管理制度第一章总则第一条为规范铝板车间生产经营活动，提高生产效率，保障员工安全，维护企业形象，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于铝板车间的管理工作，全体员工必须遵守。
第三条铝板车间负责人为铝板车间管理制度的执行人，对铝板车间的生产经营活动全权负责。
第四条铝板车间负责人有权对违反本管理制度的员工进行处罚，严重者可在法律允许范围内追究其法律责任。
第五条全体员工应当加强学习，提高岗位技能，确保良好的生产秩序，不断提高生产效率。
第二章生产管理第六条铝板车间负责人根据生产计划，合理安排生产工艺流程，确保生产目标的实现。
第七条生产车间应保持整洁，遵守工艺流程，严格执行操作规程，确保产品质量。
第八条生产车间应定期进行设备检查和维护，保证设备正常运转。
第九条生产车间应遵循环保要求，注意节约能源，减少废气排放，保护环境。
第十条生产车间应加强安全生产教育，确保员工具备相关安全知识，做好事故预防工作。
第三章员工管理第十一条全体员工应按时到岗，服从管理，服从安排。
第十二条全体员工应遵守劳动纪律，不得迟到早退，严禁私自调休。
第十三条全体员工应当保护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物。
第十四条全体员工应当维护公司形象，不得在工作过程中言语粗俗，行为不端。
第十五条公司对员工进行绩效考核，优秀者给予奖励，不合格者进行培训或处罚。
第四章纪律管理第十六条铝板车间的员工不得滥用公司资源，不得损害公司利益。
第十七条员工之间不得互相欺辱、恶语相向，如有纠纷应当通过正当程序解决。
第十八条员工不得私下串通勾结，损害公司利益，一经发现，严肃处理。
第十九条员工不得擅自吸烟、喝酒，不得在工作场所聚赌、打牌。
第 20 条违反工作纪律的员工应当接受公司的处罚，情节严重者可给予解雇。
第五章奖惩管理第二十一条公司制定了相关奖励规定，对员工进行激励，鼓励员工作出色表现。
第二十二条公司对员工的不端行为进行处罚，采取相应的措施维护公司利益。
第二十三条公司建立了员工投诉制度，员工如有不满可通过合适程序反映问题，并及时解决。
公司劳动纪律管理制度
劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。
第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。
第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。
第二章劳动纪律管理第一条应遵守公司的工作时间制度。
第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。
上白班人员不得在工作时间内吃早餐。
第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。
第四条应服从工作安排。
第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事情。
第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。
第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。
第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。
第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。
第十条病假应办齐有效的病假证明。
第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。
第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。
第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。
第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。
第十五条上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。
第十六条职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。
第十七条职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。
第十八条职工不得将《出入证》转借他人使用。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提高工作效率和质量，建立良好的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生。
第三条本制度的内容包括：考勤纪律、工作时间、假期制度、安全规定、部门间协调等。
第四条公司要严格按照本制度进行管理，并根据需要对制度进行修订和完善。
第五条公司要统一解释和执行本制度，并根据实际情况进行合理调整。
第六条对违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第二章考勤纪律第七条公司规定全体员工必须进行考勤，记录出勤情况。
第八条员工病假、事假、婚假、产假等需要请假的情况，必须提前向所在部门申请并获得批准。
第九条以事假的为例，员工请事假应提前一天向所在部门申请，经部门批准后可以请假。
第十条迟到30分钟以内的，扣一次迟到记录，超过30分钟的，扣一次缺勤记录。
第十一条连续迟到3次以上或者缺勤3次以上的员工，将会被进行相应的处理。
第三章工作时间第十二条公司规定的工作时间为早上9点到下午6点，其中包括一小时的午休时间。
第十三条公司可以根据工作任务的需要，对员工的工作时间进行灵活调整。
第十四条加班工作需要提前向所在部门申请并获得批准。
第十五条员工加班可以按照加班时间计算加班补助，具体标准由公司制定。
第四章假期制度第十六条公司根据国家法律法规规定，为员工提供年假、带薪休假、婚假、产假、丧假等各类假期。
第十七条员工应提前申请请假，并按照公司规定的程序办理。
第十八条员工在假期内不得进行与工作相关的活动，如有违反将会被追究责任。
第五章安全规定第十九条公司要注重员工的劳动安全，提供必要的劳保用品和培训。
第二十条员工在工作过程中必须严格遵守公司的安全规定和操作规程，保护自身和他人的安全。
第二十一条员工发现工作场所存在安全隐患应及时向上级报告，并采取措施进行排除或防范。
第二十二条发生安全事故时，应立即报告上级，停止有关工作，配合公司进行调查。
公司劳动纪律管理制度范本
公司劳动纪律管理制度范本
第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司员工必须遵守下列劳动纪律：
1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，尊重公司的劳动管理权；
2. 服从上级指挥，完成公司交办的各项工作任务；
3. 保守公司机密，不得擅自泄露、传播公司的商业秘密；
4. 维护公司形象，禁止在公共场合发表与公司利益不符的言论；
5. 勤奋工作，不得滥用工作时间，不得迟到早退；
6. 严禁在工作中使用或持有违禁物品；
7. 遵守工作纪律，不得有违反职业道德的行为；
8. 合理使用公司的劳动工具和设备，严禁私自拆卸、损坏公司财产。
第三条公司对违反劳动纪律的员工，将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于以下措施：
1. 批评教育；
2. 调整工作岗位；
3. 给予相应的处分，如警告、记过、记大过等；
4. 终止劳动合同。
第四条公司将按照法律法规的要求，向员工提供必要的劳动保护和福利待遇。
员工有权要求合法权益的保障。
第五条公司将定期组织劳动纪律的培训和宣传工作，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第六条本制度自发布之日起实施，修订时须经过公司相关部门的审议，并报公司相关领导批准后生效。
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车间各班组：现将新的铝板带分公司劳动纪律管理制度和考勤管理制度印发给各班组，望各班组认真组织学习。
铸轧车间2007年4月16日关于印发《铝板带分公司劳动纪律管理制度》的通知司属各车间、机关各部门：为进一步加强分公司劳动纪律，确保劳动出勤率，维护正常的生产、工作秩序，促进生产经营目标顺利实现，现根据铝业公司《关于加强劳动纪律管理的补充规定》（司人资…2004‟69号）文件精神，结合分公司的实际，特制定《铝板带分公司劳动纪律管理制度》，请各单位严格遵照执行。
附件：1.铝板带分公司劳动纪律管理制度2.铝板带分公司考勤管理制度二○○六年六月六日—1 —附件1：铝板带分公司劳动纪律管理制度为进一步严肃司风司纪、加强劳动纪律管理、提高劳动工时和工效，根据铝业公司有关规定并结合分公司实际，成立铝板带分公司劳动纪律检查组，建立有效的监督检查机制。
一、组织领导：由分公司领导、综合办人员及各车间主任组成铝板带分公司劳动纪律检查组，综合办负责日常工作的组织协调。
二、检查形式：检查组将不定期检查、抽查各单位考勤情况及工作人员履行岗位职责情况。
由综合办公布检查、抽查结果，并根据本规定及相关文件对违反劳动纪律的个人和单位执行处罚。
三、检查内容：1、检查各车间、部门是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到早退现象。
2、检查各车间、部门履行岗位职责情况，是否有串岗、脱岗、旷工及从事与工作职责无关事情的人员。
—2 —3、检查各车间有无顶岗或违章操作现象。
4、监督各单位、部门是否坚持按规定执行请假、销假审批制度。
5、检查各生产岗位劳保用品是否穿戴整齐。
6、监督各车间是否严格执行考勤登记制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，能否如实记录和填写考勤表。
四、铝板带分公司劳动纪律管理制度铝板带员工应严格遵守劳动纪律、坚守工作岗位，执行操作规程，不得迟到、早退、旷工，不得班前酗酒、串岗、不得在工作时间做与生产无关的事，不准在生产工作中聊天、闲逛、吵闹、干私活、打牌、下棋、妨碍他人生产工作。
（一）对于有下列行为之一者，经批评教育不改，将分别给予行政处分或经济处罚：1、未通过组织批准自行调班或请人顶班的，经检查发现或举报核实后，计划外用工按清退处理，职工则发现一次停发当事人当月业绩工资。
班组长扣当月业绩工资50％，车间负责人扣当月业绩工资30％。
车间当月出现2次顶岗现象，扣罚该车间效益工资总额的10％，当月出现3次及以上者，停发该单位效益工资。
造成事故的，由本人承担事故主要责任，车间负责人承担连带责任。
—3 —2、迟到、早退发生一次扣20元。
3、上班时间串岗、闲谈、上网娱乐、电话聊天、干与工作无关事情的，发现一次扣20元，一个月累计超过5次停发当月效益工资。
当班期间酗酒、带小孩上班、睡觉、打牌、下棋的，发现一次停发当月效益工资。
对于情节严重者，分公司将扣发其3—5月效益业绩工资，并予以全分公司通报批评。
4、对于无正当理由不服从工作分配、管理、调动、指挥或者消极怠工无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作、社会秩序的，视其态度给予停发1—3个月效益工资和全分公司通报批评。
对其情节特别严重（如：辱骂、殴打领导），在职工中造成恶劣影响者，拒不承认错误者，予以扣发3—6个月效益业绩工资直至送公司自由岗处理。
5、因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使企业和人民生命财产遭受损失的，除按有关规定进行处分外，还对当事人予以扣除1—6个月效益业绩工资的处罚。
6、对工作不负责，经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料和能源，造成经济损失的，视情形予以扣除1—3个月效益业绩工资的处罚。
7、因监督不力而造成生产安全事故的按《安全生产管—4 —理条例》进行处罚。
8、值班人员实行交接班登记制度，不按时接班者以迟到处理，不交班而下班者以早退处理。
（二）职工凡有下列情况之一者为旷工1、迟到、早退、脱岗当月累计5次，或迟到、早退、脱岗一次超过30分钟者。
2、职工请假期满，续假未经批准，自动离岗休息者。
病休或住院期间，利用病假去经营和打小工者。
3、病、伤已愈，经医院证明或劳动鉴定委员会鉴定，可以恢复工作，而拒绝上班者。
4、出差完毕无正当理由而晚归者。
5、不符合规定生育而耽误工作者。
6、当班时间未到岗，请人顶岗者。
7、在工作时间内未经请假或请假未批准不上班者，未经允许擅离工作岗位者。
8、不服从组织调动或调动工作不按调令规定时间报到者；或报到却不上班接受生产工作任务者。
9、员工病假无公司认可的医疗单位证明，未经领导批准，自动离厂休假者。
10、非法索取医院病休证明，涂改假条休假者。
11、职工加班已发加班工资，又进行补休者。
—5 —12、未经车间负责人同意擅自调班的，按旷工处理13、上班不工作，出勤不出力，不服从班组分配，不服从厂及车间调动者。
旷工1天扣当月工资、效益工资20％，当月累计旷工2天扣当月工资、效益工资50％，3天及其以上者停发工资、效益工资。
连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过15天的停发年终一次性奖励。
对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。
五、铝板带分公司休假及假期的工资待遇（一）法定休假1、根据国家现行规定元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节属法定休假日。
元旦放假1天；春节放假3天；劳动节放假3天；国庆节放假3天。
以上假日，适逢星期六、星期日，在工作日补假。
妇女节女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。
国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。
2、管理人员法定节日(不含妇女节)确因工作需要需值班者，每班可发补贴60元。
职工生产性加班按日岗位工资的300％计发。
即：岗位工资÷20.92×3×加班天数。
—6 —3、非法定节日加班一律按加班满一个工日补休一天计算，补休时间由各单位在当月内灵活掌握，不允许积存补休。
（二）病、伤假期职工请病、伤假需提出书面申请，凭汉江集团医保中心指定医院的诊断证明申请病、伤假。
职工事假不能转病假，事假期间因患病住院，须补办病假手续。
住院天数凭入出院证明、病历，按病假处理。
1、职工因病和非因工负伤停止工作医疗期间的工资待遇根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》(劳部发…1994‟479号)的规定，医疗期(3个月到24个月)内，职工因病和非因工负伤停止工作，基本保障工资可按100％发给，其它待遇为：<1>、停止工作连续6个月以内：工龄不满二年者，为本人岗位工资60%；工龄已满二年不满四年者，为本人岗位工资70%；工龄已满四年不满六年者，为本人岗位工资80%；工龄已满六年不满八年者，为本人岗位工资90%；工龄满八年及其以上者，为本人岗位工资100%；期间施工补助、防汛津贴、误餐费在三个月以内发半数，超过三个月停发。
—7 —<2>、停止工作连续6个月以上其工资停发，按月发给救济费，标准如下：工龄不满一年者，为本人岗位工资40％；已满一年不满三年者，为本人岗位工资的50％；三年及其以上者，为本人岗位工资的60％。
<3>、职工当月病假累计在8天以上的其效益业绩工资停发，8天以内的病假，每天按病休人的效益业绩工资的1/8扣除，扣完为止。
业绩工资3个月(含3个月)内发50％，3个月以上停发。
2、职工因工负伤的待遇，按《工伤保险条例》执行。
（三）事假1、职工有事必须先请假，后休假。
2、事假期间工资按日扣发。
即：月工资总额÷20.92×天数3、当月事假累计在5天以上，效益业绩工资停发。
5天以内的事假，每天按事假人效益业绩的1/5扣除，扣完为止。
（四）探亲假1、工作满一年与父母或配偶不住在同一城市，且公休假日内不能回家居住一个白天和一个晚上的正式职工，可请探亲假。
2、已婚(不包括离异、丧偶)员工探望配偶每年给予一—8 —方探亲假一次，假期为30天。
已婚员工探望父母每四年给假一次，假期为20天。
3、未婚(包括离异、丧偶)员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如工作需要，当年无法安排，可以两年给假一次，假期为45天。
4、大、中专院校分配的毕业生、新招收的员工，在实习、试用期间，不享受探亲假，实习、试用期满一年后，可享受探亲假。
5、员工有生身父母又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。
员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
6、员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年一次的探亲假。
7、员工探亲假不含路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假按最近距离另外计算。
8、探亲期间患病仍按探亲假计算天数，假期满后仍不能返岗，延期返岗天数可根据县以上医疗单位的证明计算，期间工资待遇按病假执行。
9、探亲假期间扣保健、岗贴、汛贴、效益工资，其他工资待遇不变。
10、职工申请探亲假，经人力资源部办理手续后，财—9 —务部按有关规定予以报销往返路费。
（五）婚假员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚员工(指男年满25周岁、女年满23周岁，不含再婚人员)由公司计生办出具证明增加晚婚假15天，在外地办理的另给路程假，按最近距离计算时间。
员工婚假期间工资待遇不变，路费自理。
（六）丧假员工的父母、配偶、子女及配偶的父母去世，可休3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近增加路程假，员工丧假期间工资待遇不变，路费自理。
（七）公休假职工工龄满十年以上给假14天，满五年不满十年的给假10天，不满五年的给假7天，公休假原则上是当年休息，确实不能当年休息的，第二年必须保证相同时间的补休，过期不再补休。
休假期间工资照发。
见习期、学徒期未满的；全年事假累计超过30天；病假累计超过90天的；全年累计旷工三天以上的；受到行政处罚或党内处分的；本年度从公司外调入的，当年不享受公休假。
（八）女职工符合计划生育规定者可请三期假—10 —1、女职工“生产期”间，产假为90天(含各种假日在内)，其中产前休假15天，难产的增加15天；多包胎生产的，每多生育1个婴增加产假15天。
符合晚育的（24周岁），另给假十五天；怀孕满七个月流产，给假三十天。
产假期满或有特殊困难的女职工，经本人申请，公司批准可请长假，长假期限为1—3年。
产假期间工资待遇不变，长假期间工资待遇按《铝业公司关于内部待岗及女工孕期、哺乳期休假的暂行规定》执行。
2、节育假按国家计划生育有关文件执行（需在公司计生办办理相关手续）。
六、本制度由铝板带分公司综合办负责解释。
七、本制度自下发之日起执行。
二○○六年六月六日—11 —附件2铝板带分公司考勤管理制度为严格考勤制度，认真履行正常的请假手续，规范考勤管理中的标符，现结合公司的有关规定制定分公司考勤管理制度。