某食盐包装厂新员工入职培训
某食品公司新员工入职培训
某食品公司新员工入职培训某食品公司新员工入职培训一、培训目标：进一步了解公司文化和价值观，掌握公司的组织架构和岗位职责，了解公司产品和市场情况，熟悉公司的工作流程和团队合作方式，提高工作效率和综合素质。
二、培训内容：1. 公司概况：介绍公司的背景、发展历程、经营范围、市场地位等，使新员工全面了解公司的基本情况。
2. 公司文化：介绍公司的核心价值观、使命和愿景，强调公司的文化建设和员工的价值观念。
3. 组织架构：详细介绍公司的各部门、岗位和职责，让新员工了解公司的工作体系和工作流程。
4. 产品知识：介绍公司的产品种类、特点、生产工艺和质量管理体系，使新员工了解公司的产品特点和市场竞争力。
5. 销售培训：介绍公司的市场情况、销售策略和渠道管理，培养新员工的销售技巧和市场意识。
6. 营销推广：介绍公司的品牌形象、广告策划和媒体推广，培养新员工的营销推广能力和创新思维。
7. 客户服务：介绍公司的客户服务体系、售后服务和客户关系管理，培养新员工的服务意识和沟通能力。
8. 团队合作：培养新员工的团队合作意识和团队精神，介绍公司的团队建设和员工关系管理。
9. 管理培训：介绍公司的管理体系、流程和方法，培养新员工的工作效率和综合素质。
三、培训方式：1. 讲座形式：由公司高级经理或相关部门负责人进行讲解，向新员工传递公司相关信息。
2. 实操演练：通过模拟销售和客户服务场景，让新员工参与进来，进行实际操作和体验。
3. 案例分享：邀请公司成功的销售人员或客户服务人员分享自己的经验和故事，给新员工提供学习和借鉴的机会。
4. 小组讨论：安排小组讨论的形式，使新员工能够互相学习和交流，培养团队合作和解决问题的能力。
5. 考核评估：通过培训结束后的考试和实际操作评估，对新员工的学习成果进行评估，为后续的工作安排提供参考。
四、培训环境：1. 培训场所：根据公司规模和需求，选择适当的培训场所，如会议室、培训中心等。
2. 培训设备：配备投影仪、音响设备、电脑等现代化培训设备，确保培训效果。
盐业公司新员工培训心得感想
盐业公司新员工培训心得感想【内容摘要】结束了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来，回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运，在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话，根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们**集团必须面对和做好充分准备的，这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务，在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的了解，这次的培训中，老师告诉我们，**省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，同时企业也在努力探索新的发展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升发展促进繁荣。
结束了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。
回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。
因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经验。
而我作为一个08年毕业的应届毕业生也能够加入到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。
在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话：“ 不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。
” 这是xx年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。
根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们**集团必须面对和做好充分准备的。
这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售模式的变革；三是简单介绍井矿盐生产的基本知识；四是就盐业政务管理的基本情况以及盐政执法的基本知识进行介绍；五是宣讲了企业的文化基础知识与集团企业文化建设。
在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的了解。
新职工入职培训(4)---培训试题
手消毒。( ) • 20、加工人员在工作过程中入厕前需脱下工作服，无需换水靴。( )
• 1.我公司的质量方针是（ ）（ 客提供安全卫生的禽肉食品。
）（
）（
），为顾
• 2.食品加工检验人员每年至少进行（ ）次健康检查，必须持有卫 生防疫部门颁发的（ ）才能上岗。
• 3.我公司HACCP 计划中的三个关键控制点为 （ ）（ ） （ ）。
• 4.加工车间常用的两种化学消毒剂为（
）（
）。
•
• 11、臭氧
紫外线
• 12、良好操作规范
卫生标准操作规程危害分析
• 关键控制点 毛鸡验收 预冷冷却 金属探测
• 二、判断题(每小题2分，共20分)正确的是 1、8、9 题，其余为错误。
•
新职工培训测试题（二）
• 一、填空题(每空3分共60分)
• 1、食品加工检验人员每年至少进行（）次健康检查，必须持有卫 生防疫部门颁发的（）才能上岗。
• 12、加工人员在加工过程中需1小时洗手消毒一次。( ) • 13、非清洁区人员不准进入清洁区，清洁区人员进入非清洁区后不得
返回。() • 14、直接接触产品的用具不得直接放置在地面上。() • 15、在车间内不允许吃食品，但可以吃口香糖和润喉片。( ) • 16、维修参观人员进入车间前可以不用洗手消毒。() • 17、工作过程中突然破损的手套、围裙碎片要及时放入下水道中。( ) • 18、肉鸡产品中不能混有线头、毛线、塑料破片、金属颗粒等异物，
• 2、我公司 HACCP 计划中的三个关键控制点为（）、（）、 （）。
某食品公司新员工培训教材(PPT 42张)
员工申诉
公司提倡员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对 答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，申诉员工 要求保密者，则予以保密处理。
安全
公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员做好 保卫工作。 未经允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。 所有员工都必须保证自己及同事的安全，遵守工具的安全操作 说明，积极参与处理意外事故，服从统一调度。
？
一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价 也 心甘情愿，并能够克服各种 困难，做到善始善终。
为什么要提倡敬业精神 为什么要提倡敬业精神？
企业和员工是一个共同体，企业的发展需要员工 企业和员工是一个共同体，企业的发展需要员 的敬业精神。员工的成长离不开企业发展这个平 工的敬业精神。员工的成长离不开企业发展这 台。敬业的员工是企业的最大财富。当所有员工 个平台。敬业的员工是企业的最大财富。当所 都齐心协力为企业的事业奋力拼搏时，企业的发 有员工都齐心协力为企业的事业奋力拼搏时， 展就顺水行舟，激流勇进。企业发展进步了，员 工也在这平台上得到了想应得成长和锻炼，实现 企业的发展就顺水行舟，激流勇进。企业发展 自己的人生价值。 进步了，员工也在这平台上得到了想应得成长 和锻炼，实现自己的人生价值。
今天我们主要从以下几个方面来探讨 成公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发 放。 福利：公司依照国家和地方有关社会保险的规定 为员工办理各项社会保险。 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和 在职期间因工、因工死亡的待遇按国家和地方的 有关规定执行。 在春节、清明、中秋传统节日，公司发放实物福 利。并实行带薪休假制度。
作为新人员你该 怎么做？ 作为新人员
你该怎么做
碘盐车间新厂员工岗前安全技能培训试卷-江苏金桥制盐有限公司
古淮制盐有限公司新厂员工岗前安全技能培训试卷单位：岗位: 姓名：1、试卷分为两个部分，第一部分为必答题，所以参加考试人员必须填写；2、第二部分为岗位题，各岗位人员选择对应岗位填写；3、试题中无相对应的岗位试题的，仅填写公共试题；4、各岗位以对应总分乘以90%为合格标准；5、不合格的人员参加单独培训，并重新考核。
第一部分公共题（80分）一、选择题：40分（每题2分）1、根据灭火的方式不同，可将灭火分为：冷却灭火、隔离灭火和灭火三种方式。
A 掩盖B 窒息C 脱氧D 吹散2、洗涤泵的运行方式是：（1）A、一用一备B、两个一起运行C、可不运行3、凡在高地面米及以上的地点进行的工作，都应视作高处作业。
凡能在地面上预先作好的工作，都必须在地面上作，尽量减少高处作业。
A 1B 2C 3D 44、有限空间危险作业是指作业人员进入存在危险有害因素（如缺氧、甲烷等有毒气体或粉尘中毒危险）且受到限制和约束的封闭、半封闭设备、设施及场所的作业。
我公司同样存在有限空间作业例如：流化床内、（）等。
A 地龙B 螺旋洗涤C 卤池D 锅炉房5、认真学习和掌握本岗位的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从指导，做到不违章作业。
（）bA. 车间主任B.安全人员C. 车间书记D. 当班同事6、如果流化床腔体里负压太高，可以采取的措施是：（3）A、增大引风量，减小鼓风量B、减小引风量，减小鼓风量C、减小引风量，增大鼓风量D、增大引风量，增大鼓风量。
7在实施维护、清洁或维修作业期间，的功能装置都必须切断电源。
必须使用滑阀关闭给料管道，防止危险物质进入。
A 所以电器B 上游C 上下游D 该设备8、上岗或接班时要严格按照本岗位《设备设施检查表》检查要求，检查设备运行情况，发现问题要及时报告处理，不准运行。
（）dA.带电B. 私自C. 违章D. 带病9、随时检查工作岗位的环境和使用的工具，材料，电气，机械设备，发现及时处理或上报。
公司新入厂人员安全培训试题
公司新入厂人员安全培训试题一、安全意识与责任1.安全生产是每个员工的责任，请简要说明你作为新入厂员工对安全生产的理解和你的责任感。
2.在工作中，如果发现有安全隐患，你应该如何处理？请列举三个你认为是常见的安全隐患，并针对每个隐患提供至少一种解决方案。
3.请列举你所了解的员工安全培训的内容，并简要描述每个培训内容的重要性。
二、基本安全规范1.请简要介绍公司的基本安全规范，包括但不限于个人防护用品的使用、安全出入厂区的规定、紧急情况下的逃生方法等。
2.在工作中，你可以遵守哪些措施来预防火灾的发生？请列举至少五个预防火灾的重要措施。
3.作为新入厂人员，你需要了解哪些关于机械设备操作的安全规范？请简要描述一下你所了解的机械设备操作安全规范。
三、紧急情况处理1.在工作过程中，如果发生火灾，请列举出你所了解到的至少三个火灾应急处理措施。
2.如果你在工作中遇到有人员受伤的紧急情况，请列举出你所了解到的至少三个处理措施。
3.在遇到地震、爆炸等突发事件时，你应该如何应对？请列举出你所了解到的至少两个应对措施。
四、环境保护与事故预防1.请简要介绍公司的环境保护政策，以及你作为员工应该如何履行环境保护责任。
2.作为员工，你应该如何正确储存和处理危险化学品？请列举出至少三个正确的储存和处理危险化学品的方法。
3.在工作中，你应该如何正确处理固体废弃物和废水？请简要描述一下你所了解的正确处理固体废弃物和废水的方法。
五、工作场所安全1.请简要介绍公司的工作场所安全规定，包括但不限于工作场所的通风、照明、防护设施等。
2.在工作中，你应该如何正确使用和保养个人防护用品？请列举出至少三个正确使用和保养个人防护用品的方法。
3.作为员工，你应该如何正确处理工作场所的事故和紧急情况？请简要描述一下你所了解的正确处理工作场所事故和紧急情况的方法。
六、个人健康与安全1.在长时间使用电脑的工作中，你应该如何保护眼睛和腰椎健康？请列举出至少两个保护眼睛和腰椎健康的方法。
粮油行业新员工入职安全培训
粮油行业新员工入职安全培训粮油行业作为食品行业的重要组成部分，对员工的安全培训具有重要意义。
新员工入职安全培训是保障员工身体健康、确保生产安全的重要环节。
本文将针对新员工入职安全培训内容展开论述，以提高员工安全意识和工作技能。
一、入职安全培训的重要性粮油行业是属于食品行业的一部分，直接关系到人们的饮食安全。
新员工入职安全培训是建立健全安全生产和管理体系的前提，也是确保生产过程安全及员工工作安全的基础。
通过入职安全培训，能够提高员工的安全意识，增强员工对危险源的识别和风险的防范能力，有效减少事故的发生，确保员工的身体健康和生命安全。
二、入职安全培训的内容1. 公司安全政策和法律法规：介绍公司的安全管理制度、安全政策，了解相关法律法规，使员工明确安全责任和义务。
2. 工作场所安全知识：介绍工作场所的安全设施和标示，学习如何正确使用和保养安全设备，了解如何应对突发事件和紧急情况。
3. 防火安全：介绍火灾的危害和防范措施，包括使用灭火器具的方法和注意事项，学习火灾逃生常识。
4.化学品安全：介绍常用化学品的危害和安全措施，学习正确使用化学品的方法和注意事项，了解事故应急处理措施。
5.机械设备安全：介绍机械设备的安全操作规程和注意事项，学习正确使用和保养机械设备的方法，避免事故发生。
6.职业病防护：介绍职业病的危害和防范措施，学习正确佩戴和使用防护设备的方法和注意事项，保障员工健康。
7.食品安全知识：介绍食品安全的重要性和标准，学习食品加工和储存的卫生要求和操作规程，了解食品中常见的安全隐患和防范措施。
8.个人卫生和生活习惯：培养员工良好的个人卫生和生活习惯，如保持身体健康、合理膳食、定期体检等，以提高员工的整体素质和工作效率。
三、入职安全培训的方法和形式1.讲座式培训：由相关专家进行讲解，向员工传授安全知识和技能，通过图文并茂的PPT和案例分析，加深员工的理解和记忆。
2.实地观摩和演示：带领员工参观企业安全设施和生产现场，进行实地观摩和演示，直观感受安全措施和操作规程的重要性。
食品新员工培训记录及培训计划
食品新员工培训记录及培训计划第一部分：培训前的准备工作1. 培训目标：通过本次培训，使新员工熟悉公司的食品生产流程、质量标准和安全要求，掌握相关操作技能，提高工作效率，提升工作质量，为公司的发展和生产提供一流的人才支持。
2. 培训计划：本次培训将分为理论培训和实践操作两个阶段，涵盖食品生产的基本知识、卫生安全要求、设备操作等内容。
3. 培训时间和地点：培训时间为5天，地点安排在公司的培训教室和生产车间。
第二部分：培训内容第一天：公司简介和企业文化上午：公司领导介绍公司的发展历程、主营业务和企业文化，强调食品安全和质量管理的重要性。
下午：人力资源部门介绍公司的组织架构、岗位设置和人员分工等，新员工了解自己所在的部门和岗位职责。
第二天：食品安全与卫生知识上午：食品安全法律法规及相关标准介绍，食品安全的定义和特点，食品卫生知识的重要性及相关监督管理规定。
下午：了解公司的食品安全管理制度，包括原料采购、加工流程、质量检测等方面的要求和流程。
第三天：生产设备操作上午：生产设备的名称、功能、使用方法和注意事项，操作规程和安全防护措施。
下午：实地参观生产车间，操作工人进行现场指导和演示，确保新员工掌握生产设备的操作技能。
第四天：产品质量管理上午：产品质量标准与检测要求，质量管理体系和质量控制的相关知识。
下午：品质管理人员进行产品质量管理的实际操作演示和培训，并与新员工一起进行实际检测操作，加强质量意识。
第五天：岗位培训和总结上午：不同岗位的工作职责和要求，包括生产、包装、质检、物流等。
下午：培训总结与交流，新员工汇报学习成果并进行答题测验，领导根据培训成绩给予评价和反馈。
同时，为新员工颁发培训结业证书。
第三部分：培训效果评估1. 培训后问卷调查：通过向新员工发放问卷，了解培训效果和新员工的学习感受，为后续培训提供参考。
2. 操作技能考核：安排实际操作考核，评估新员工的操作技能和工作能力，提供个性化的指导和辅导。
某食盐包装厂新员工入职培训(ppt 37页)
诚 敬
广西壮族自治区盐业公
业
司食盐包装厂
创
新
新员工入职培训
图
强
人力行政综合 办公室刘羿编
精 诚 敬 业 创 新 图 强
*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！
精
诚
一则故事引发的思考:
敬
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地
业
上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！
强 岗位成才，多位发展
生产理念：系统思考，各方协调，
产销一体，顾客第一。
精
企业理念
诚 公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
敬 员工基本行为规范
业
创 敬业爱岗，守纪尊章；
新 图
文明诚信，团结互帮；
强 好学上进，创新图强；
品德优良，奉献三弘。
精
管理制度讲解流程
诚
敬
任免管理
业
考勤管理
创
新
薪酬管理
镭射防伪标复合盐袋，食品包装袋等
公司概述
精
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
诚
敬 业 工厂视人才为发展之本，坚持走“人才兴企”之路，引进、培养了
一批科技、管理、技能人才，通过多年的培养和实际锻炼，企业先
后涌现了一批“爱企业的好员工”、“青年岗位能手”和“专业技
创 术人才”
新 图
公司视产品品质为生命，以质量体系作保障，产品通过了ISO9001 国际质量管理体系认证和国家强制性产品3C认证，产品除满足国 内用户需求外，还销往俄罗斯、欧洲、东南亚等海外市场。
劲嘉入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业的生命线，也是员工幸福的基石。
为了使新入职员工迅速融入企业，了解和掌握必要的安全知识和技能，增强安全意识，提高自我保护能力，劲嘉公司特此举办入职安全教育培训。
本次培训旨在提高员工的安全素质，预防事故发生，确保企业安全生产，实现员工与企业的共同发展。
二、培训目的1. 使新员工了解劲嘉公司的安全生产方针和目标。
2. 增强新员工的安全意识，提高安全防范能力。
3. 熟悉公司各项安全规章制度，掌握基本的安全操作技能。
4. 减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
三、培训对象劲嘉公司所有新入职员工。
四、培训时间根据实际情况安排，一般为入职后的第一周。
五、培训内容1. 企业安全文化介绍劲嘉公司的安全文化理念，强调安全的重要性，使员工树立“安全第一”的思想。
2. 安全生产法律法规解读国家有关安全生产的法律法规，让员工了解自己的权利和义务。
3. 公司安全规章制度详细讲解公司制定的安全规章制度，包括但不限于消防安全、用电安全、机械安全、交通安全等。
4. 事故案例分析通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全事故的危害性，提高安全防范意识。
5. 安全操作技能对公司主要生产设备、设施的操作流程进行讲解，并现场演示安全操作方法。
6. 应急处理介绍突发事件的应急处理流程，包括火灾、触电、中毒、自然灾害等。
7. 心理健康与安全讲解心理健康与安全的关系，提高员工的心理素质，预防和减少因心理问题引发的安全事故。
六、培训方式1. 课堂讲解由公司安全管理人员或专业讲师进行授课，讲解安全知识。
2. 现场演示对公司主要生产设备、设施进行现场演示，讲解安全操作方法。
3. 案例分析通过观看事故案例视频、图片，使员工深刻认识到安全事故的危害性。
4. 互动交流设置提问环节，解答员工在安全方面的问题，增强培训效果。
5. 考试考核对培训内容进行考试，检验员工的学习成果。
七、培训效果评估1. 考试考核通过考试评估员工对安全知识的掌握程度。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附答案【研优卷】
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附答案【研优卷】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.以下哪种行为违反有关的安全管理规定？（）A.工作前，对生产环境、使用的设备工具等进行安全状态的确认，在确保不存在危险隐患的情况下，方可进行操作。
B.起重机械作业前，要详细检查钢丝绳、吊钩、吊环、操作手柄按钮等，大小车运行时无明显抖动、走斜、打滑、啃轨现象。
C.焊接作业时，操作人员必须防止灼伤和火灾；作业结束后，应关闭焊机电源，将焊枪（钳）放在指定位置。
D.行车操作者要坚持物件紧固不牢不吊、安全装置不良不吊，超负荷不吊，斜拉物件不吊；行车操作完毕后，严禁摔扔操作手柄，要将吊钩及附属件移至作业岗位空间内；每天作业结束后，应关闭操作手柄电源开关,休息、就餐时所吊物件可停留在空中。
2.下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( )A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火剂C.泡沫灭火器3.《安全生产法》第十九条规定，除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的经营单位外，从业人员超过三百人的，应当( )A.配备专职和兼职安全生产管理人员B.视其单位性质来确定是否配备专职安全管理人员C.设置安全生产管理机构和兼职安全生产管理人员D.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员4.人员密集场所应该按照公安部令第61号令的规定切实履行自身的消防安全职责，做到（）。
A.消防安全自查B.违法行为自处C.火灾隐患自除D.火灾事故自查5.消防工作贯彻( )的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
A.谁主管、谁负责B.以防为主，以消为辅C.预防为主，防消结合6.( )应持证上岗。
A.特种作业人员B.新入厂人员C.复岗人员D.转岗人员7.大型油罐应设置（）自动灭火系统。
A.泡沫灭火系统B.二氧化碳灭火系统C.囱代烷灭火系统D.喷淋灭火系统8.“三铁”不包括下列哪一项( )A.铁的制度B.铁的面孔C.铁的处理D.铁的原则9.制止“双违”是指制止（）。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题答案考点精练
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题答案考点精练单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.在某企业仓库中储存着大量化工和建材产品,有水泥、五金件、油漆、溶剂、双氧水、无水酒精等;检查员检查发现在一个大房间中,整齐码放各种商品,建材和化工产品交错放置,产品标识齐全,在门口,整齐放着4个干粉灭火器,其中2个灭火器的压力表的指针在红色区域;根据上述描述,生产、储存危险化学品的企业,应当委托具备国家规定的资质条件的机构,对本企业的安全生产条件每年进行一次安全评价,提出安全评价报告;（）。
A.3B.1C.52.烟头中心温度可达( )，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。
A.100～200℃B.200～300℃C.700～800℃3.安全生产的“四不放过”是指事故原因未查清不放过、整改措施未落实不放过、当事人未受到教育不放过、（）。
A.事故未处理不放过B.事故责任者未严肃处理不放过C.未作罚款处理不放过4.甲香港投资公司、乙科研单位、丙营销公司共同出资成立了丁新材料公司。
丁公司董事长由常住香港的甲公司赵某担任,总经理由乙科研单位钱某担任，全面负责生产经营活动;财务总监由丙营销公司孙某担任，负责公司财务工作;总经理助理兼安全总监由乙科研单位李某担任，负责丁公司安全管理工作。
依据《安全生产法》，负责保证丁公司安全生产投入的责任主体是( )。
A.赵某和钱某B.丁公司董事会C.孙某和李某D.丁公司安委会5.氧气瓶口不能沾染油脂，是因为油脂很容易发生氧化发热反应，引起燃烧。
如果氧气瓶口沾有油脂，当氧气高速喷出时，高压气流与瓶口摩擦产生的热量能加速油脂的氧化过程，极易引起燃烧，甚至引起气瓶爆炸。
（）A.√B.×6.《安全生产法》立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【研优卷】
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【研优卷】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.监视和测量设备的检定或校准证书由设备归属部门负责保管，形成《检定校准证书管理记录表》（附件9），保存期应不低于（）年。
A.3B.2C.62.从事电、气焊作业的电、气焊工人，必须戴电、气焊手套和（）使用护目镜及防护面罩。
A.穿工作服B.戴安全帽C.穿绝缘鞋3.某化工企业为改善生产条件，防止事故和职业病的发生，计划投入资金进行安全技术改造。
为保障投入资金的有效使用，企业安全管理人员在编制安全技术措施计划时，应遵循的优先原则是( )。
A.考虑安全技术可行性与经济承受能力B.考虑安全技术可行性与经济承受能力C.充分利用现有的安全设备和设施D.使用新材料、新工艺、新设备4.家庭装修未经( )的同意，不能随意挪动燃气管线，以免引起燃气泄漏，发生火灾或爆炸。
A.消防部门B.物业部门C.燃气部门5.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用6.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.招标管理办法B.招标管理办法C.采购管理办法7.受限空间（）有效期不应超过24小时。
A.安全工作票B.作业单C.登记表D.记录表8.公安消防人员在灭火过程中，应当( )。
A.优先救人B.优先抢救财物C.优先灭火9.下列哪项内容不属于健康监护的基本内容,( )A.职业病的治疗B.定期体检C.建立健康监护档案10.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、( )和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A.放射性物质B.高温C.病毒11.集团各单位（部门）应建立各自的安全检查记录并（）组织自查A.定期B.随时C.随时D.不定时12.所有机械的危险部分，应（）来确保工作安全。
A.涂上警示颜色B.标上机械制造商名称C.安装合适的安全防护装置13.依据安全生产法的规定,下列安全生产工作职责,属于生产经营单位主要负责人的是;（）。
2024年新员工入职前安全教育培训试题附答案【研优卷】
2024年新员工入职前安全教育培训试题附答案【研优卷】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.地面上的绝缘油着火，应用进行灭火。
（）A.水B.二氧化碳灭火器C.干砂2.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险3.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.正断层B.逆断层C.平推断层4.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用5.对积聚在事故现场的危险化学品，应及时转移至( )存放。
A.安全地带B.居民区域C.生产地点6.安全仪表系统又称;（）。
A.SISB.SOSC.SYS7.物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( )。
A.放出热量B.发光C.达到着火点D.必须都是气体8.报废设备的零部件有利用价值的，应做好回收利用并进行（）。
A.注册B.备案C.登记9.可能造成重大事故的危险源称为;（）A.一级重大危险源B.二级重大危险源C.三级重大危险源10.生产经营单位( )采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
A.特殊情况下可以B.可以C.不得11.人体在电磁场作用下，由于( )将使人体受到不同程度的伤害。
A.电流B.电压C.电磁波辐射12.生产现场要留有足够宽的安全通道是为了( )。
A.特殊紧急情况下方便应急B.方便职工上下班C.整齐划一13.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风14.《安全生产法》规定，员工在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，( )停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A.先告诉领导后B.有权C.无权15.依据《特种设备安全监察条例》组织对特种设备检验检测机构的检验检测结果、鉴定结论进行监督抽查的部门是( )。
包装厂新员工岗前安全培训ppt
前言
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中 的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步 探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个 平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能 发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一 个新台阶。2020我们所向披靡，2021我们勇往直前！
三、规章制度
• 安全责任制 • 安全规章制度汇编 • 安全操作规程 • 事故应急预案
四、事故的成因及预防
工伤事故的成因：从人、机、料、法、环五个方面进行分 析。
• 操作机械设备而发生事故有以下主要原因： • 1＆机械设备安全装置缺损。
• 操作机械设备而发生事故有以下原因： • 2＆生产过程中防护不周。
• 物理和化学性质 • 稳定性和反应性 • 毒理学资料 • 生态资料 • 处理措施 • 运输资料 • 法规资料 • 其他资料
获得每种化学品的MSDS，严格按照说明进行安全管理。
化学品安全标签
向上 型号：见罐顶标签 重量：见罐顶标签 批号：见罐顶标签
乙醇 C6H4(CH3)2
注意 易燃、有毒、具刺激性 安全措施： ·容器必须盖紧，防止碰撞，并存于阴凉 处 ·远离明火、热源、氧化剂 ·眼睛或皮肤接触：勿揉，用干净毛巾吸 去溶剂，吹干 ·误服者：催吐，保持休息状态，及时进 行医护 灭火： ·二氧化碳、泡沫、干粉灭火
（无视作业规程，违章加油致伤事故）
• 事故经过： 抹油时齿轮
咬合处一下子将 毛刷带进，范某 措手不及右手也 被带进至手腕处， 范死命强拽将被 绞碾粉碎的右手 拽掉。
（无视作业规程，违章加油致伤事故）
• 事故原因: • 范某严重违反了设备安全操作规程：
原盐公司员工培训(1)
成果展示：组织员工进行成果展示，了解他们的学习成果和培训效果
02
03
04
培训优化建议
制定明确的培训目标和计划，确保培训内容与员工需求相匹配
采用多样化的培训方式，如线上培训、线下培训、实践操作等，提高员工的参与度和学习效果
定期对培训效果进行评估，收集员工反馈，及时调整培训内容和方法
增强员工团队协作
提高员工沟通能力，促进团队协作
01
培养员工团队精神，增强团队凝聚力
02
提高员工协作效率，降低工作成本
03
Hale Waihona Puke 提高员工团队创新能力，促进企业发展
04
培养员工企业文化
增强员工对企业文化的认同感
培养员工对企业文化的传承和发扬精神
提高员工对企业文化的创新和改进能力
提高员工对企业文化的理解和运用能力
参加外部举办的研讨会、培训班等
组织员工参加外部举办的技能竞赛等活动
鼓励员工参加外部认证考试，提高专业水平
实践培训
现场操作：在生产现场进行实际操作，提高员工的实际操作能力
模拟演练：通过模拟实际工作场景，提高员工的应变能力和解决问题的能力
案例分析：通过分析实际案例，提高员工的分析和解决问题的能力
团队协作：通过团队协作活动，提高员工的团队协作能力和沟通能力
问题解决能力：分析问题，提出解决方案，提高问题解决能力
团队建设：建立团队文化，提高团队凝聚力和执行力
企业文化培训
公司历史：了解公司的发展历程和成就
企业愿景：明确公司的目标和发展方向
核心价值观：学习公司的核心价值观和经营理念
员工行为准则：遵守公司的规章制度和行为规范
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附答案(精练)
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附答案（精练）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.生产经营单位( )采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
A.特殊情况下可以B.可以C.不得2.集团新入职员工，岗前必须经过集团级、厂（处）级、班组级的三级安全生产教育培训，总时间不得少于（）学时A.3B.9C.16D.243.安全生产法规定,危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立；生产经营规模较小,可以不建立的,应当指定兼职的应急救援人员;( )。
A.应急救援组织B.安全组织C.工作组织4.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿5.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员6.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，务必做到与主体工程“三同时”。
以下哪项不属于“三同时”的资料( )。
A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投人生产和使用7.安全培训对哪些人比较重要（）A.管理人员B.工人C.以上两类人员都比较重要8.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用9.三类设备是指不属于一类设备、二类设备，本身价值较低，单机价值低于（）万元的设备。
A.10B.15C.2010.依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以( )后撤离现场。
A.经安全管理人员同意B.经单位负责人批准C.经现场负责人同意D.采取可能的应急措施11.监视和测量设备的检定或校准证书由设备归属部门负责保管，形成《检定校准证书管理记录表》（附件9），保存期应不低于（）年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期满前15天，填写《员工转正
员工
申请表》并附上述职报告。
在《员工转正申请表》中填 部门负责人 写考评意见及转正定薪意见。
员工转正流程
在《员工转正申请表》填
写评估结果，并提出转正及 定薪意见。
人力资源部
一体，顾客第一。
精诚敬业 创新图强
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
员工基本行为规范
敬业爱岗，守纪尊章； 文明诚信，团结互帮； 好学上进，创新图强； 品德优良，奉献三弘。
精诚敬业 创新图强
管理制度讲解流程
任免管理 考勤管理 薪酬管理 奖罚管理 日常行为规范管理
精诚敬业 创新图强
精诚敬业 创新图强
新员工入职培训
人力行政综合 办公室刘羿编
精诚敬业 创新图强
*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！
精诚敬业 创新图强
一则故事引发的思考:
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地
上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
试用期管理规定
试用期时间规定 试用期1-3个月, 试用期内被证明不 合格或者有违规违 纪行为的新员工将 解除劳动关系或延 长试用期一至三个 月。
试用期岗位管理
用人部门：
对新员工的工作 表现进行评估考核， 对不合格者提交人 力资源部给予解雇
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
企业使命
富裕员工，回报社会
精诚敬业 创新图强
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
企业精神
以人为根本，科技为依托创新为手段 ，发展为目标
精诚敬业 创新图强
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
企业战略
做大做强，技术领先
人事任免
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
“人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程
管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任
职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位
我司的多名主管人员均从一线工人中产生， 机会属于
精诚敬业 创新图强
试用
◆ 员工离职手续：
离职人员须完成手续方能发放最后一次工资，如钥匙、工具、 工作交接清楚等。
精诚敬业 创新图强
考勤形式
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤方法—— 打卡制度 考勤机（指纹） 打卡规定——上下班、加班均需打卡 上班时间 —— 8:30-12:00 12：30-17：00 加班时间 —— 17：30-20：30
主管领导审批
精诚敬业 创新图强
辞职
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣劳动关系。
◆ 员工辞职预告期 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出
◆ 员工辞职手续：
员工提交《离职申请表》 组长及部门主管填写意见 人力资源 部填写意见 公司领导审批 辞职到期办理离职手续。
镭射防伪标复合盐袋，食品包装袋等
精诚敬业 创新图强
公司概述
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
工厂视人才为发展之本，坚持走“人才兴企”之路，引进、培养了一 批科技、管理、技能人才，通过多年的培养和实际锻炼，企业先后 涌现了一批“爱企业的好员工”、“青年岗位能手”和“专业技术人才” 公司视产品品质为生命，以质量体系作保障，产品通过了ISO9001 国际质量管理体系认证和国家强制性产品3C认证，产品除满足国 内用户需求外，还销往俄罗斯、欧洲、东南亚等海外市场。
广西壮族自治区盐业集团公司直属企业，主要设 备：一、二、三层机头旋转塑料共挤吹膜机，六 、八、十色高速塑料彩印印刷机，高速干法复合 机，内膜贴标机，高速制袋机等。主要产品：普 通PE膜，增强型三层共挤PE复合基材膜，黄/白/ 透三层共挤PE油脂膜，白/黑/透三层共挤液体调 味品包装膜，白/黑/透三层共挤牛奶包装膜，内贴
2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤 卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次 取消当月餐费补助，第3次给予以辞退。
2020年9月21日星期一
精诚敬业 创新图强
考勤内容
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
迟到 超过规定打卡时间视为迟到。上班打卡时间超过规定时间的即为迟 到。
来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？
你家
我家
掩口而笑
一声怒喝
问问自己，你的“心”过门了吗？
精诚敬业 创新图强
培训流程
1
公司概述
2
企业理念
3
管理制度
4
安全教育
5
视频培训
精诚敬业 创新图强
公司概述
公司概述| 企业理念|管理制度| 安全教育
精诚敬业 创新图强
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
企业作风
说了算，定了办
精诚敬业 创新图强
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
经营理念 营销理念：用诚信打造品牌，为客户创
造价值 管理理念：实行严、细、实、恒的管理 人才理念：人尽其才，动态激活，岗位
成才，多位发展 生产理念：系统思考，各方协调，产销
2020年9月21日星期一
精诚敬业 创新图强
考勤内容
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
1. 因公事原因无法打卡，应及时填写《补卡单》，由部门负责 人对员工未打卡原因签名确认。或由于卡机原因而无法打卡 的，应马上在仓库|门卫室登记出勤时间。否则，对该员工按 缺勤处理。
发展无止境，奋进无终点。面对全球经济一体化的浪潮，我公司 将坚持把发展重点放在依靠科技进步、加强自主创新、提高劳动者 素质上，进而全面推动企业的机制创新、市场创新、技术创新、制 度创新和文化创新。
精诚敬业 创新图强
企业理念
公司概述| 企业理念 |管理制度| 安全教育
企业价值理念
精诚敬业、创新图强
精诚敬业 创新图强