2016年请销假统计
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。
4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。
加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度1、考勤要求。
坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。
上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。
2、考勤登记。
上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。
因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。
3、考勤通报。
由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。
4、考勤处罚。
未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。
上班期间，做与工作无关的事，如：上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。
旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。
二、请销假制度1、请销假要求。
所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。
2、请假程序与审批权限。
班子成员请假由主任批准；股室负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。
3、销假要求。
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。
因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。
逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
考勤、请销假制度
青岛********中学考勤、请销假制度一、签到签到时间：夏季：早晨：7：10---7：50下午：1：30---2：10冬季：早晨：7：10---7：50下午：1：20---1：50提前签到，视为无效(如有调整，依办公室盖章的通知为准）。
二、考勤统计（一）、办公室人员月底统计考勤以考勤机数据为准；（二）、如因手指起皮或受伤而打不上指纹者，须在当天预备铃之前到办公室找考勤人员说明情况进而补签，过期不予办理；（三）、如遇教研活动出发过早而未签到者，须于当天由教导处出具证明，部门负责人签字后送到办公室备案，过期不予办理；（四）、因处理校内重大事故或由学校统一安排外出工作而未签到者，当天由部门负责人签字上报说明情况，经校长审核属实后签字，到办公室备案,过期无效；- 1 -（五）、除以上几种情况外，其他情况一律不予统计。
三、对迟到、早退、旷工、病事假、空堂空岗的处理（一）、迟到10分钟内记事假一节，10分钟到1节记事假2节，1节以上按旷工计时；早退10分钟内记事假一节，超十分钟计旷工一节；旷工一天按5天事假计，一年内旷工累计49节课，作自动离职处理。
（由办公室负责统计）（二）、有课、例会及重大活动不准请事假，否则按旷工处理。
（重病、公事除外）（由办公室负责统计）（三）、无故给学生空堂（含自习），每节次按旷工半天计，迟到十分钟内扣半天工资，超十分钟按旷工计。
（由教导处负责统计）（四）、无故空岗者（除正常授课时间外的坐班时间）10分钟内记旷工一节，十分钟后仍不在岗者，记旷工一天。
（由教导处负责统计）（五）、旷工满三天者，按自动解除劳动合同处理，无经济补贴。
（由办公室负责统计）四、婚假、丧假、产假（一）、本人结婚假期为一周，原则上应安排在寒、暑假或法定节假日，因故需要延长者，须续假，不然则视为旷工。
婚假按公事假计；（二）、非教育局调派的女教职员工产假为二个月，特殊情况者经本人申请，学校同意的情况下，可续假4个月（续假期间不发放工资和补贴，只投缴保险）按计划生育的没投生育保险的女教- 2 -职工顺产每人报销医疗费200元，难产每人报销400元；人事关系在本校的女教职工，产假期间发放基础工资加校龄补贴，人事关系不在本校的女教职工，产假期间发放50%基础工资加校龄补贴。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
考勤与请销假制度(三篇)
考勤与请销假制度考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
5. 请假审核和考核：规定如何审核请假情况，以及员工请假对绩效考核和薪酬福利的影响。
考勤制度和请销假制度对于企业或组织的管理和运营非常重要，可以确保员工出勤的正常情况和请假的合理性，提高工作效率和管理效果。
同时，也可以避免员工迟到早退、缺勤旷工等问题的发生，并对违反考勤和请销假制度的员工进行相应的处罚和奖惩。
考勤与请销假制度（二）是企业管理中非常重要的一项制度，它对维护企业正常运作和员工权益起着至关重要的作用。
以下将从考勤制度和请销假制度的定义、目的、内容和实施等方面进行详细阐述。
一、考勤制度的定义与目的考勤制度是企业为了管理员工的出勤情况和保障员工权益，确保企业秩序和正常运作而建立的一套规章制度。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度考勤与请销假制度为了严肃工作纪律，改良工作作风，标准机关正常工作秩序，树立良好的机关形象，特制定本制度。
一、考勤1、原那么上全体工作人员均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由办党组研究确定。
2、考勤严格根据市政府规定的作息时间，并结合**大厦实际情况，将上班考勤时间延迟15分钟，在规定上班时间15分钟以后打卡的视为迟到。
3、考勤实行指纹打卡。
每天打卡2次，上午、下午上班各1次。
4、上班原那么上实行先签到再公出。
假设因开会、下乡、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经科室负责人确认，分管领导审批后交综合科备案，否那么记为旷工；领导班子成员因开会、下乡、公出等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知综合科，由综合科填写《考勤审批表》，经主任审批后备案。
二、请销假1、干部职工请假〔包括年休假、病假、事假等〕须事前审批，交综合科备案。
2、一般干部职工、中层副职请假时间在一天〔含一天〕以内的，由科室负责人审批；二天〔含二天〕以内的，经科室负责人确认后交分管领导审批；二天以上的，经科室负责人、分管领导确认后交主任审批。
中层正职请假一天〔含一天〕以内的，由分管领导审批，一天以上的，经分管领导确认后交主任审批。
班子成员请假，由主任审批〔科级干部外出还须按市有关规定程序办理〕。
凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，并告知综合科，事后两个工作日内进行补签。
3、请病假需提供医院证明〔须盖有医院医疗证明专用章〕。
请假视时间长短，应办好工作交接手续，假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。
4、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
干部职工请假需先扣除年休假。
5、为防止年终集中年休影响工作，年休假实行方案轮休制，各科室根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。
鉴于实行了年休和双休日，工作人员一般不应再请事假，确有原因需要请假的，按程序审批后在年休假中冲销。
扬州市教育局办公室关于印发《扬州市教育局因事请销假制度》的通知
扬州市教育局办公室关于印发《扬州市教育局因事请销假制度》的通知文章属性•【制定机关】扬州市教育局办公室•【公布日期】2016.11.09•【字号】扬教办发〔2016〕148号•【施行日期】2016.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文扬州市教育局办公室关于印发《扬州市教育局因事请销假制度》的通知扬教办发〔2016〕148号局机关各处室、直属事业单位，市直各学校，市职教集团办公室：《扬州市教育局因事请销假制度》已经局务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《扬州市教育局因事请销假制度》扬州市教育局办公室2016年11月9日扬州市教育局因事请销假制度根据市委、市政府关于“全市公务管理规范年”部署要求，为进一步加强市直教育系统干部职工管理，规范干部职工因事请销假程序，维护正常的工作秩序和教育教学秩序，现就市直教育系统干部职工因事请销假制度规定如下。
一、总体要求市教育局机关、直属事业单位和市直学校干部职工要自觉遵守作息时间，做到不迟到、不早退，工作时间坚守岗位、尽职尽责。
在工作时间内，干部职工因公、因私离开本单位工作岗位，应提前按程序严格履行请假、销假手续，离岗前讲清外出事由、目的地、外出时间等，经批准同意后，方可离岗；未经批准同意的，一律作旷工处理。
国家规定的假期以及市委、市政府另有相关特别规定，从其规定。
二、审批程序市教育局机关、直属事业单位干部职工以及市直学校副校级以上干部根据离开单位时长、所到地区远近等情况，以口头或书面等形式，按以下程序履行请假、销假手续。
1. 关于局领导班子成员。
市教育局主要领导因公、因私外出，按市委办公室、市政府办公室关于县处级领导干部请假、销假管理办法执行；领导班子其他成员因公、因私离开扬州以及离开单位超过1天，应提前一天向局主要领导汇报，并告知办公室以及本人分管处室的主要负责人。
2. 关于市教育局机关各处室、直属事业单位以及市直学校正职负责人。
机关单位请销假制度
机关单位请销假制度一、请假制度1. 请假申请（1）员工在请假前应尽早向所在部门或负责人提出请假申请；（2）请假申请应具体说明请假的原因、日期、时间以及预计的返岗时间；（3）员工在提出请假申请时应填写请假申请表，并提交给所在部门或负责人审批；（4）员工须事先获得所在部门或负责人的批准后，方可请假。
2. 假期类型（1）年休假：员工享有的年度休假，根据员工的工龄和规章制度的规定进行结算；（2）病假：因疾病需请假治疗的员工，根据医院的诊断证明进行批准；（3）事假：因私人事务需要请假的员工，如结婚、丧亲等；（4）产假：女性员工因怀孕、分娩等原因需请假的员工；（5）陪产假：男性员工因配偶分娩等原因需请假的员工；（6）年假：员工在公司工作满一年后享有的特殊假期。
3. 假期批准请假申请应由所在部门或负责人进行审批，如有需要，可上报到上级部门进行审批；上级部门应及时对请假申请进行审批并提供明确的意见；审批结果应及时告知员工，并将请假记录保存在员工档案中。
4. 假期限制（1）员工在同一时间段只能请一个类型的假期；（2）某一类假期的总时长不能超过公司规定的上限；（3）员工不能在预定的假期结束前擅自返岗，如果有特殊情况需要提前返岗，应提前请假。
5. 假期薪酬员工在请假期间，除年假外，薪酬将按公司规定的标准进行扣减；薪酬扣减的具体方式和标准由公司人力资源部门进行制定。
二、销假制度1. 销假申请员工在假期结束后，应尽快向所在部门或负责人提出销假申请；销假申请应填写销假申请表，并提交给所在部门或负责人审批。
2. 销假批准所在部门或负责人应及时对销假申请进行审批，并将销假结果告知员工；如果需要上报到上级部门进行审批的，上级部门也应及时审批并提供明确的意见。
3. 假期返岗员工在销假通过后，应根据请假申请中预计的返岗时间准时返岗；如果有特殊情况导致不能按时返岗，应提前请假，并经过相关审批。
4. 销假记录销假申请的结果应及时记录并保存在员工档案中；公司人力资源部门需定期对销假记录进行归档和备份。
2024年职工请销假制度
职工请销假制度职工请销假制度1为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。
一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。
二、建立考核月报制度。
各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。
办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。
三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。
特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。
四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。
无故拖期不到者，按旷工处理。
职工请销假制度2为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。
2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。
职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。
中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。
3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。
各级领导必须严格按请假的审批权限执行。
职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。
二、病假1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。
卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。
请销假管理制度范文
请销假管理制度范文请销假管理制度一、引言请销假是企事业单位日常管理中的一项重要内容，也是落实劳动者休假权益和保证正常生产经营的一种方式。
为了规范请销假行为，提高请销假管理的及时性、准确性和便利性，制定并实施请销假管理制度具有重要意义。
二、请假管理制度1. 请假的类型和要求（1）病假：劳动者生病时可提出病假申请，应提供相关的医疗证明。
（2）事假：劳动者因事务繁忙或其他特殊原因，需要请假时可提出事假申请。
（3）年假：按照公司相关规定，劳动者可享受年假，需提前向部门经理提交年假申请。
2. 请假的程序和要求（1）请假申请流程：劳动者需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，部门经理审批后将请假单交给人力资源部备案。
（2）请假的时间要求：一般情况下，在非紧急情况下请假需提前一天上午向部门经理递交请假申请，并说明请假时间和原因。
（3）医疗证明的要求：请假申请中含有病假时，需要提供相关的医疗证明，医疗证明应含有就诊的医院名称、医生签名和诊断结果。
（4）长期请假的要求：如果请假时间超过三天，需提前向人力资源部提交请假申请，并说明请假时间和原因。
3. 请假的审批权和时间要求（1）部门经理审批权：部门经理对员工的请假申请有审批权，可以根据工作需要和人员情况决定是否批准。
（2）审批时间要求：部门经理应在提交请假申请后的24小时内审批并交给人力资源部备案。
4. 请假的记录和统计（1）请假记录：部门经理应及时将审批通过的请假信息记录下来，包括请假人姓名、请假时间、请假类型等相关信息。
（2）请假统计：人力资源部应每月对请假信息进行汇总统计，包括病假、事假和年假的使用情况，并生成相关报表以备备案和管理。
5. 请假的惩罚机制和保障措施（1）请假违规的惩罚机制：对于恶意请假、无故请假或违反请假管理制度的行为，企事业单位有权采取相应的纪律处分措施。
（2）请假保障措施：建立健康保障体系，加强对员工身心健康的关注和保障，提供必要的医疗援助和辅导服务，确保员工请假的合法权益。
报告员工请假情况统计
报告员工请假情况统计在公司的日常运营中，员工请假是一种常见的情况。
合理的请假管理可以帮助公司更好地进行调度和安排，确保工作的顺利进行。
下面是对员工请假情况进行统计和分析的报告。
一、请假人数统计根据公司记录，截至目前共有100名员工在过去一个季度内请过假。
其中男性员工占70%，女性员工占30%。
不同部门之间的请假情况也有所不同，具体统计数据如下：1. 销售部门：请假人数30，占员工总数的25%。
2. 人力资源部门：请假人数20，占员工总数的18%。
3. 技术部门：请假人数15，占员工总数的10%。
4. 财务部门：请假人数10，占员工总数的8%。
5. 行政部门：请假人数25，占员工总数的20%。
二、请假类型统计根据员工填写的请假申请，我们对请假类型进行了统计，结果如下：1. 病假：占请假总数的60%。
2. 年假：占请假总数的20%。
3. 事假：占请假总数的15%。
4. 婚假：占请假总数的5%。
三、请假时长统计请假时长也是我们需要关注的一点，它反映了员工请假的情况和频率。
根据统计数据，我们可以获得以下信息：1. 单次请假时长：- 请假1天以内的员工占比30%。
- 请假1-3天的员工占比40%。
- 请假3-7天的员工占比25%。
- 请假7天以上的员工占比5%。
2. 总请假时长：截至目前，员工累计请假时间为800天。
其中，销售部门员工请假时间最长，占总请假时间的35%，其次是行政部门和人力资源部门，分别占总请假时间的25%和20%。
四、请假原因统计员工请假原因也是我们需要重点关注的一项内容。
通过对请假申请的记录进行分析，我们获得了以下数据：1. 病假原因：- 普通感冒和发烧是员工请病假最主要的原因，占比30%。
- 员工家属生病也是请病假的一个较为常见原因，占比20%。
- 其他疾病和手术等原因分别占比15%和5%。
2. 年假原因：- 员工的婚礼和婚庆活动是年假的主要原因之一，占比10%。
- 其他个人原因和休闲旅游分别占比5%和15%。
财政所请销假规章制度
财政所请销假规章制度第一章总则第一条为规范财政所请销假管理工作，充分保障财政所职工的休假权益，根据《劳动法》《职工请假条例》等相关法律法规，制定本规章。
第二条财政所请销假管理遵循公平、公正、公开原则，保证职工的合法权益。
第三条财政所职工应按照本规章的规定，合理、合法地享有休假权利，履行请假手续，不得擅自放假。
第四条财政所应建立健全请销假档案，及时记录请销假情况，保障职工休假权益。
第五条财政所请销假管理应做到统一规范、透明公开，不得有违规操作。
第六条财政所请销假管理工作由财务处负责具体执行，财政所领导班子对请销假工作负总责。
第七条职工应按照请销假规定的程序和要求履行请假手续，不得违反规定放假。
第八条请销假管理工作应加强教育与宣传，提高职工对请销假规定的认识，防止出现违规现象。
第二章请假制度第九条职工在下列情况下可以向单位提出请假申请：（一）病假：因患病需要请假的，需提供医院开具的病假条。
（二）事假：因家庭等特殊原因需请假的，需提供相应证明。
（三）年假：根据年假规定，经单位批准且提前报备，方可享受年休假。
（四）其他假期：根据法律、法规规定及单位规定享受的其他假期。
第十条职工请假需提前向单位提出书面申请，说明请假事由、时间、天数等，经单位批准后方可放假。
第十一条单位应及时审批并记录职工的请假情况，确保请假手续的规范化和便捷化。
第十二条单位应建立请假档案，存储职工的请假记录和相关证明，做到详实完整。
第十三条请假期满后，职工应按时复工，不得擅自延长假期，如有特殊情况需继续请假，应提前向单位请示并获得批准。
第十四条职工因病请假超过规定时间，需提供医院出具的病情证明，单位可酌情给予延长病假。
第十五条单位应根据职工请假情况，合理安排工作，并保障职工的合法权益。
第三章销假制度第十六条职工在请假期满后，需按照单位规定的程序及时销假。
第十七条职工未按规定时间销假的，单位应及时督促，要求其补办销假手续。
第十八条单位应建立健全销假档案，存储职工的销假记录和相关证明，确保销假工作的有序进行。
请销假管理制度范文(2篇)
请销假管理制度范文一、总则第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限第五条、请假类别(一)病假(二)婚假(三)探亲假(四)产假(五)工(公)伤假(六)带薪年休假(七)事假(八)丧葬假第六条因病(因公除外)经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条结婚可请婚假，假期____天；晚婚(男方____周岁、女方____周岁以上)的，可延长到____天。
第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
(一)工作满____年，探望配偶的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
(二)未婚探望父母的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲____次的，可两年请____次探亲假，假期不超过____天。
(三)已婚探望父母的，每四年可请____次探亲假，假期不超过____天。
第九条女工作人员产假假期为____天，其中产前假____天；难产的增加____天；多胞胎生育的，每多生育____个婴儿，增加____天。
实行晚育(晚婚生育或____周岁以上已婚妇女生育第一个子女)的女工作人员，产假为____天，其丈夫是工作人员的，可请护理假____天。
女工作人员怀孕不满____个月流产的，可请产假____至____天；怀孕满____个月以上流产的，可请产假____天。
第十条因工(公)受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工(公)伤假。
第十一条工作____年以上的，可享受带薪年休假。
(一)累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年及以上的，可休假____天。
请销假管理办法
海航请销假管理办法（2008年修订）1总则1。
1为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序,特制定本管理办法。
1。
2本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员工。
1.3法定节假日共计10天,包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天。
1。
4休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算;员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。
1.5考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。
2考勤2。
1员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内的，视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。
2。
2各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表"，于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案。
2.3各部门留存每月考勤记录以备查验,如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发1-3个月绩效工资的处分。
2。
4对于迟到/早退者,按50元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。
2。
5连续旷工不足15天,累计旷工不足30天的，旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或连续12个月内累计旷工30天（含）的，公司将解除其劳动合同关系。
3规定假种3.1集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等11种假种。
3.2各规定假种,休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为20.92天（按整数日计为21天/月）。
4事假4。
1全年累计事假不超过21天.4。
2事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。
5病假5.1员工因病请假超过1天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。
请假销假制度
请假销假制度概述请假销假制度是企业管理中必不可少的一项，它是指员工因特定原因申请请假，经上级或人力资源部门批准，按照规定的程序申请、审核、记录和统计请假情况，同时也细化了销假程序及规定，以保证企业的正常运转及员工个人利益。
请假流程1.员工提出请假申请：员工在需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间等相关事宜。
2.直接上级审批：请假申请提交之后，需要直接上级进行审批，确认请假事宜是否符合规定及是否妨碍工作的正常运转。
3.人力资源部门备案：请假审批通过后，直接上级需将请假申请提交至人力资源部门备案。
4.请假记录：人力资源部门将请假记录存档，并将情况告知员工。
5.销假：员工需要在规定时间内按照公司规定进行销假，即出具假期结束日期及有效凭证，经销假审批后，才能重新开始上班工作。
请假事项请假条例1.请假时间不得超过规定天数。
2.在岗员工请假需保证工作不受影响，需寻找适当时间进行补做等之后处理。
3.请假期间如遇紧急情况影响公司正常运转，需及时通知上级及人力资源部门，并采取有效的措施加以处理。
请假种类1.年假：系指公司规定员工服务一定年限后获得的带薪休假，主要目的是调节工作与休息时间，调整员工身心状态。
2.病假：部门在员工在工作期间出现疾病时，按疾病种类与治疗时间的长短给予一定时期内的带薪休假。
3.事假：部门在员工遭遇各种不可控因素在工作期间产生的非个人行动生成的各种临时性困难与问题时，给予一定的带薪休假。
4.婚假：系指公司规定员工结婚后，享受的带薪休假，时间不超过规定天数。
销假条例1.请假结束后，员工需要在规定时间内提交有效凭证对销假进行审批。
2.未能在规定时间内如实销假，将视为旷工处理。
3.如出现个人原因不能按时销假，需及时提出书面申请向上级汇报，解释有关原委，并给出恢复工作时间。
结语请假销假是企业管理中一项重要工作，合理规范的请假制度，不仅有利于提高员工的工作效率，减少误工及缺勤情况，并转移员工工作压力，增强员工对公司的归属感和认同感，同时也能成为企业稳定的发展基础。
社区请销假制度
社区请销假制度1. 简介社区请销假制度是指在社区中居民请假和销假的管理规定。
该制度旨在确保社区的正常运行，同时满足居民合理的请假需求，以便居民能够解决日常生活中的紧急事务。
2. 请假流程为了保证请假流程的顺利进行，社区制定了以下请假流程：1. 居民在请假前提前向社区管理部门提出书面请假申请。
2. 请假申请应包含请假原因、请假时间以及联系方式等必要信息。
3. 社区管理部门收到请假申请后，将对申请进行审批。
4. 审批通过后，社区管理部门会向请假人发放请假证明，并将请假信息记录在居民档案中。
3. 销假流程在居民结束请假并返回社区后，需要按照以下销假流程进行销假：1. 请假人在销假前应主动向社区管理部门提出销假申请。
2. 销假申请应包含请假人的姓名、请假时间以及请假证明等必要信息。
3. 社区管理部门收到销假申请后，将进行审核。
4. 审核通过后，社区管理部门将销假信息记录在居民档案中，并通知请假人销假成功。
4. 注意事项在居民操作社区请销假制度时，需要注意以下事项：1. 请假期间的居民应遵守社区的规章制度，确保社区安全和秩序。
2. 若请假期间遇到紧急情况需要延长请假时间，应及时向社区管理部门申请延期。
3. 如虚假请销假将会受到社区管理部门的处罚。
5. 优势与回馈社区请销假制度的实施有以下优势和回馈：1. 维护了社区的正常秩序和居民的安全。
2. 便于社区管理部门对居民的请销假情况进行统计和管理。
3. 增加了社区居民的便利性和满意度。
社区请销假制度的具体操作细节可根据实际情况进行调整和完善，以实现更好的管理效果。
单位请销假制度
XXX单位（一）请销假制度为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定《XXX单位请销假制度（试行）》。
一、请假类型。
带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。
相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。
二、审批程序。
职工请假一般应由本人提前2天提出书面申请。
请假一律由科室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批。
特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手续。
加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本周或下周。
未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。
三、备案销假。
职工请假审批单及时报办公室备案，假满后1个工作日内到办公室销假。
四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。
1/9五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。
六、职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第3个工作日前报办公室，办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。
七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
八、本制度自X年X 月X 日起正式执行。
附件：职工休假政策及待遇有关规定2/9附件职工休假政策及待遇有关规定一、带薪年休假（一）职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
工作满1年不满的，年休假5天；满不满的，年休假10天；满的，年休假15天。
3/9（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.工作满1年不满，请病假累计2个月以上的；２.工作满不满，请病假累计3个月以上的;３.工作满以上，请病假累计4个月以上的。
（三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年3月15日。
（四）年休假不包含法定节假日和休息日。
（五）年休假期间待遇不变。
二、探亲假（一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路途需要4个小时以上的），可享受探亲假。