某煤矿安全生产沟通谈话制度
2023年某煤矿安全生产沟通谈话制度
2023年某煤矿安全生产沟通谈话制度煤矿安全生产是一项重要的任务，对于保障员工的生命安全、维护企业发展具有重要意义。
为了规范煤矿安全生产，建立良好的沟通机制，制定并落实煤矿安全生产沟通谈话制度是非常必要的。
一、目的和原则：1.目的：本制度的目的是加强煤矿安全生产的沟通和交流，及时掌握生产中的安全隐患和问题，并及时提出解决方案，确保煤矿安全生产的顺利进行。
2.原则：(1)信息共享原则：各级管理人员及员工之间需相互交流和共享安全生产信息。
(2)问题导向原则：以解决生产中的安全问题为核心，明确沟通目的和目标。
(3)及时性原则：沟通谈话应及时进行，问题应及时解决。
(4)方式多样原则：采用多种方式进行沟通和交流，包括会议、文件通知、工作座谈会等。
二、内容和方式：1.沟通会议：(1)定期召开安全生产沟通会议，会议内容包括安全生产隐患排查情况、事故预防工作、员工安全意识培养等。
(2)会议由负责安全生产的主管部门组织，并邀请相关职能部门负责人和员工代表参与。
2.安全生产通知：(1)制定安全生产通知，并通过电子邮件、企业内部网、微信群等方式发送给全体员工。
(2)安全生产通知的内容包括安全事故案例分析、安全生产关键环节提醒、安全操作规范等。
3.工作座谈会：(1)定期召开安全生产工作座谈会，邀请各级管理人员和员工代表参与。
(2)工作座谈会的内容包括安全检查情况汇报、存在的问题解决方案、安全培训计划等。
4.安全生产教育培训：(1)定期组织员工进行安全生产教育培训，包括安全操作规程、应急处理知识、事故案例分析等。
(2)采用集中培训和现场培训相结合的方式，提高员工的安全意识和应急处理能力。
三、责任和监督：1.煤矿领导负责制：(1)煤矿负责人是煤矿安全生产的第一责任人，需亲自参与安全生产沟通谈话制度的实施，并定期向员工通报沟通谈话的情况。
(2)其他部门负责人也要参与沟通谈话的实施工作，并对部门内的安全问题负责。
2.监督机制：(1)煤矿安全监管部门对煤矿安全生产沟通谈话制度的实施进行监督，及时发现问题并提出整改意见。
某煤矿安全生产沟通谈话制度
某煤矿安全生产沟通谈话制度一、制度背景为了加强某煤矿的安全生产管理工作，提高员工安全意识，规范沟通与谈话流程，确保安全生产的顺利进行，特订立本《某煤矿安全生产沟通谈话制度》。
二、制度目的本制度的目的是明确沟通与谈话的基本原则，建立安全生产信息的有效传递渠道，加强员工安全责任的落实，及时发现和解决安全生产方面存在的问题，确保煤矿的安全稳定运行。
三、适用范围本制度适用于某煤矿公司全部员工，包含管理人员、技术人员、工人和劳务人员等。
四、沟通与谈话原则1.真实诚信原则：沟通与谈话应当真实，信息的传递和沟通应当基于事实，并以诚实信任为基础。
2.公平公正原则：沟通与谈话应当公平公正，遵从相互敬重、平等相待的原则，不得进行羞辱、鄙视或人身攻击。
3.及时自动原则：沟通与谈话应当及时自动，信息的传递和沟通不应当拖延，有问题要及早反映。
4.保密原则：沟通与谈话应当保护信息的机密性，涉及个人隐私或公司机密的内容应当严格保密。
五、沟通与谈话流程1.安全生产问题反映：任何员工在发现或遇到安全生产问题时，应当立刻向所在部门的安全负责人报告，并认真描述问题的情况。
2.问题登记和跟进：安全负责人在接到问题反映后，应当立刻登记问题，对问题进行初步调查，并订立解决方案。
安全负责人需将问题的处理过程和结果向员工进行反馈。
3.问题沟通与讨论：当问题涉及跨部门或重点安全隐患时，安全负责人应当组织相关部门人员进行沟通与讨论，形成共识并订立统一的解决方案。
4.沟通与谈话记录：在沟通与谈话过程中，应当记录相关的讨论内容、决策结果以及责任分工等信息，以便后续的跟进和监督。
5.安全生产例会：定期召开安全生产例会，对已解决的安全问题进行总结和分析，以及宣传培训员工安全生产知识和技能。
六、沟通与谈话工具1.会议：通过召开会议的形式进行安全生产问题的沟通与讨论，可以促进多方面的沟通和协商。
2.通知：通过编写通知并发送给相关人员，对问题进行通报和提示，确保信息的传递和执行。
某煤矿安全生产沟通谈话制度范本
某煤矿安全生产沟通谈话制度范本为了进一步加强某煤矿的安全生产工作，提高职工的安全意识和危险防范能力，确保煤矿生产过程中的安全与稳定，特制订本沟通谈话制度。
一、目的本制度的目的是为了加强煤矿安全生产工作的沟通和交流，促进各级管理人员与职工之间的有效沟通，建立健全的信息反馈机制，共同提升煤矿安全管理水平，确保人员安全。
二、适用范围本制度适用于煤矿的各级管理人员和职工之间的沟通交流，包括但不限于安全风险告知、安全知识宣传、安全培训等方面。
三、沟通方式1. 集中开会：定期组织全体职工进行安全会议，传达煤矿安全生产的政策法规、目标任务及安全事件等重要信息。
2. 横向沟通：各部门、班组之间进行跨岗位的交流，分享安全经验和教训。
3. 纵向沟通：各级管理人员与下属之间进行定期的沟通交流，了解现场情况和职工需求，解决存在的安全问题。
4. 现场走访：管理人员不定期走访现场，与职工进行面对面交流，了解职工的实际工作情况和意见建议。
5. 安全培训：定期组织安全培训，向职工传授安全知识和操作技能，提高职工的安全意识和技能。
四、沟通内容1. 安全风险告知：向职工传达煤矿存在的安全风险和可能造成的危害，以及相应的防范措施和应急预案。
2. 安全生产政策法规：向职工普及国家和煤矿的安全生产政策法规，使其明确安全生产的法律要求和责任。
3. 安全事件通报：及时向职工通报发生的安全事故和事故原因，进行事故教育和反思。
4. 安全技术措施：向职工介绍和演示相关的安全技术措施和操作方法。
5. 解决问题：管理人员听取职工的意见和建议，及时解决存在的安全问题。
6. 安全奖励与惩罚：向职工介绍安全奖励与惩罚制度，激励职工重视安全工作。
五、沟通频率1. 定期开会：根据煤矿的实际情况，定期组织全体职工进行安全会议，至少每季度一次。
2. 随时沟通：各级管理人员与下属之间，要根据需要及时进行沟通交流。
3. 安全培训：定期组织安全培训，根据工作特点和风险程度确定具体培训频率和内容。
某煤矿安全生产沟通谈话制度
某煤矿安全生产沟通谈话制度一、目的和原则：1.1目的：为了加强煤矿安全生产管理，保障员工生命安全，建立一个规范、高效的沟通渠道，及时有效地解决煤矿安全生产中的问题和隐患。
1.2原则：公开、公正、公平、公信，注重事实依据，落实安全生产责任，促进员工积极参与安全生产。
二、适用范围：本制度适用于某煤矿公司内部所有员工，包括职工、工人、技术人员等。
三、沟通渠道：3.1管理层与员工之间：管理层应建立定期的员工沟通会议制度，与员工交流安全生产情况，听取员工意见和建议，并采纳合理化建议。
3.2员工之间：鼓励员工之间开展讨论和交流，及时发现和解决煤矿安全生产中的问题和隐患。
四、谈话程序：4.1定期谈话：管理层应定期与员工进行谈话，了解员工关于煤矿安全生产的意见、建议和问题，及时解决。
4.2临时谈话：员工有权向管理层提出煤矿安全生产问题和隐患，管理层应及时进行调查和处理，并向申诉人反馈处理结果。
五、沟通内容：5.1管理员工之间的沟通内容包括但不限于煤矿安全生产相关问题、安全生产规程规定的事项、安全作业方法、个人安全意识等。
5.2员工的意见和建议：员工表达对煤矿安全生产的意见和建议时，应注重事实真相，并提供相应的依据。
六、保密原则：所有的沟通谈话内容应严格保密，除非经过相关方面的许可，不得向外泄露。
七、沟通记录和反馈：7.1沟通记录：每次沟通谈话应有明确的记录，包括参与人员、谈话时间、谈话内容等，记录应保存备查。
7.2反馈：管理层应及时向员工反馈谈话处理结果，做到公开、公正、公平、公信。
八、违纪处理：对于故意扰乱煤矿安全生产沟通谈话制度秩序的，依照公司相关纪律和法律法规进行处理，情节严重的将追究法律责任。
九、修改和解释：本制度的修改和解释权归某煤矿公司所有，并向员工进行公告和解释。
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某煤矿安全生产沟通谈话制度（二篇）
某煤矿安全生产沟通谈话制度煤矿安全生产沟通谈话制度是为了加强煤矿安全管理，保障生产安全，建立健全安全沟通机制而制定的。
下面是一个简要的煤矿安全生产沟通谈话制度示例：一、目的和原则：1. 目的：加强煤矿安全生产信息的沟通和交流，提高整体安全水平。
2. 原则：a. 公开透明：信息公开、沟通透明，确保双方信息的准确性和真实性。
b. 及时快速：及时传递沟通信息，快速解决安全问题，防止事故的发生。
c. 严肃认真：对于安全问题，进行严肃的态度和处理，确保安全生产。
d. 实施精细：制定详细的沟通流程和程序，确保执行的具体性和可行性。
二、适用范围：该制度适用于所有煤矿安全生产环节，包括矿工、领导、安全监管部门等。
三、沟通流程：1. 安全信息收集：矿工、领导、安全监管部门等负责收集和汇总安全信息。
2. 信息交流：通过会议、电话、通知等方式定期交流安全信息，及时沟通问题。
3. 问题分析：对于沟通过程中出现的问题进行分析，找出安全隐患和整改措施。
4. 解决方案：根据问题分析结果，制定相应的解决方案和预防措施。
5. 实施和监督：执行解决方案和预防措施，并进行定期监督和检查。
四、沟通渠道：1. 内部沟通：煤矿内部可以通过会议、通知、工作现场等方式进行沟通。
2. 外部沟通：与安全监管部门、行业协会、相关企业等进行信息交流和沟通。
五、责任和处罚：1. 责任：矿长、安全负责人、相关部门负责人对于信息沟通和问题解决负有直接责任。
2. 处罚：对于不履行沟通义务、瞒报矛盾和问题的责任人进行相应的处罚。
六、监督和评估：1. 内部监督：煤矿内部设立安全监督组织，定期进行沟通流程和沟通效果的评估。
2. 外部监督：安全监管部门对煤矿进行安全监督，对沟通流程进行监督和评估。
该示例仅作参考，具体的煤矿安全生产沟通谈话制度需要根据煤矿实际情况进行制定。
某煤矿安全生产沟通谈话制度（二）第一条为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。
某煤矿安全生产沟通谈话制度(4篇)
某煤矿安全生产沟通谈话制度煤矿安全生产是极为重要的工作，任何一丝的差错都可能导致严重的后果，甚至生命的丧失。
为了加强煤矿安全生产的管理，保障矿工的生命安全和财产安全，制定一套科学有效的沟通谈话制度至关重要。
本文将介绍某煤矿安全生产沟通谈话制度的内容，共分为七个部分，包括制度的背景与目的、适用范围、沟通谈话的方式、沟通谈话的要求、沟通谈话的程序、责任与义务以及违反制度的处理措施。
总字数约____字。
一、制度的背景与目的为了加强煤矿安全生产的管理，防止事故发生，保障矿工的安全和权益，某煤矿制定了安全生产沟通谈话制度。
该制度的目的是明确矿工在煤矿安全生产中的沟通渠道和方式，保证信息的畅通和及时传达，及时解决煤矿安全生产中存在的问题，确保安全生产工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有从业人员，包括矿工、领导和管理人员等。
所有从业人员在煤矿安全生产工作中应遵守本制度的规定。
三、沟通谈话的方式1.会议形式：定期召开安全生产会议，会议的目的是传达煤矿安全生产的相关信息，解决存在的问题，总结经验教训。
2.现场检查：领导和管理人员定期进行现场检查，了解安全生产状况，及时发现和解决问题。
3.谈话交流：煤矿领导和管理人员定期与从业人员进行谈话，了解他们的工作情况和存在的问题，解答疑问，提供必要的指导。
四、沟通谈话的要求1.信息畅通：保证沟通渠道的畅通，确保信息及时传达和反馈。
2.真实透明：沟通谈话必须真实透明，不能隐瞒真相，必须真实传达安全生产的问题和风险。
3.尊重与信任：在沟通谈话中应尊重从业人员的意见和建议，建立起良好的信任关系，鼓励他们主动参与安全生产工作。
4.注重保密：保护从业人员的个人隐私，并对其提供的信息进行保密，保证他们的合法权益。
五、沟通谈话的程序1.沟通准备：领导和管理人员在进行沟通谈话之前应做好相应的准备工作，包括准备相关资料和了解问题的背景。
2.沟通目标：明确沟通的目标和计划，沟通谈话要具体、明确，重点解决问题。
某煤矿安全生产沟通谈话制度范文（三篇）
某煤矿安全生产沟通谈话制度范文一、背景：为加强煤矿安全生产工作，确保煤矿安全稳定运行，提高生产管理水平和员工安全意识，特制定本《煤矿安全生产沟通谈话制度》。
二、适用范围：适用于我矿全体员工，包括领导、管理人员和基层员工。
三、原则：1. 加强信息共享。
每日进行工作沟通，确保每个岗位的关键信息得到传递和共享，及时掌握矿井安全状况。
2. 注重沟通技巧。
沟通谈话应注重讲清楚、听明白、问清楚，避免信息遗漏和误解，做到问题清楚、目标明确。
3. 尊重员工权益。
在进行沟通谈话时，要尊重员工的自尊心和利益，不得侵犯其合法权益。
4. 沟通谈话结果要有落实。
通过沟通谈话获取的信息要及时处理和反馈，确保问题得到解决和改进措施的有效执行。
四、具体措施：1. 定期召开安全生产沟通会议。
每月举行一次安全生产沟通会议，由矿长或总经理主持，会议内容包括矿井安全状况、事故隐患排查情况、隐患整改措施、员工安全教育等。
2. 建立安全生产情况通报制度。
每日由各部门填写安全日报表，详细记录当天矿井安全运行状况、事故隐患排查结果及整改情况，上报给主管领导。
3. 部门间交流协调。
各部门之间应保持通畅的沟通渠道，定期开展沟通谈话，及时传递重要信息和问题，共同协调解决。
4. 加强日常谈话。
领导人员应进行日常谈话，了解员工的工作和生活情况，及时发现和解决问题，增强员工的归属感和安全责任感。
5. 建立安全投诉箱。
在各部门设立安全投诉箱，员工可以匿名投诉存在的安全隐患或违规行为，矿方要及时处理并给予反馈。
六、制度执行：1. 本制度由矿方组织实施，由安全生产部门负责监督执行并进行定期检查。
2. 对于未按照本制度要求进行沟通谈话的人员，将依据矿方规定进行相应的处罚。
3. 部门应自觉配合和落实本制度，确保安全生产工作的顺利开展。
七、附则：1. 根据工作需要，可以对本制度进行适度调整，并通过适当的渠道向员工宣传和解读。
2. 本制度自颁布之日起执行，以后经过修改或者补充的，也同样执行。
2024年煤矿安全生产沟通谈话制度
2024年煤矿安全生产沟通谈话制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产工作，提高矿工们的安全意识，防范和遏制煤矿事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类煤矿的安全生产工作。
第三条煤矿安全生产沟通谈话是指管理人员与矿工之间的沟通和谈话活动，旨在加强煤矿安全生产的宣传教育、安全风险提示和事故应急处置。
第四条煤矿安全生产沟通谈话应坚持科学理性、民主公开的原则，注重矿工们的主体地位，倾听矿工们的意见和建议，提高矿工们的安全生产意识和能力。
第五条煤矿安全生产沟通谈话应当强调与矿工们的交流互动，增强信息传递的有效性和针对性，提高矿工们对安全生产的重视程度和自我保护能力。
第六条煤矿安全生产沟通谈话应坚持问题导向，重点解决矿工们在安全生产方面的疑惑和困惑，及时传达相关安全生产政策和法规，推动煤矿的安全发展。
第七条煤矿安全生产沟通谈话应根据实际情况，采取多种形式，包括但不限于集中培训、座谈会、沙龙讲座等。
第八条地方煤矿安监部门应当加强对煤矿安全生产沟通谈话的组织和管理，配备专业人员，提供必要的支持和帮助。
第二章安全生产沟通谈话的内容第九条煤矿安全生产沟通谈话的内容包括以下方面：（一）宣传教育：向矿工们介绍安全生产的基本知识，普及安全生产的法律法规要求，提高矿工们的安全意识。
（二）安全风险提示：向矿工们介绍当前煤矿安全生产工作的形势，分析存在的安全隐患和风险，提醒矿工们注意安全生产。
（三）事故案例解析：向矿工们传达煤矿事故的案例和教训，告诫矿工们引以为戒，避免重复发生类似的事故。
（四）应急处置：介绍安全应急预案和逃生自救的基本常识，提醒矿工们在事故发生时保持冷静，正确应对。
（五）法规政策宣传：传达有关安全生产法规和政策的内容，及时解答矿工们的疑问，帮助矿工们理解和遵守相关规定。
第三章安全生产沟通谈话的方式第十条煤矿安全生产沟通谈话可以采取集中培训、座谈会和沙龙讲座等方式。
第十一条煤矿安全生产沟通谈话的时间和场所应根据实际情况进行安排，确保矿工们能够参与并全面接受相关知识的教育。
2024年某煤矿安全生产沟通谈话制度
2024年某煤矿安全生产沟通谈话制度第一章总则第一条为加强某煤矿安全生产，确保员工安全健康，减少安全事故发生，提高煤矿生产效益，制定本制度。
第二条本制度适用于某煤矿所有员工，包括职工、技术人员和管理人员。
第三条某煤矿将建立健全沟通谈话制度，在工作中及时沟通，保障员工的安全和健康。
第四条某煤矿将建立沟通谈话的记录和反馈制度，要求员工参与，并对沟通的结果进行跟踪和改进。
第五条某煤矿将加强安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保生产过程的安全。
第二章沟通谈话的目的第六条本制度的目的是通过沟通谈话的方式，促进员工之间的相互理解和协作，提高员工对安全生产的重视和参与度。
第七条沟通谈话的目的是及时了解工作中存在的安全隐患和问题，并找出解决方案，确保员工在工作中的安全和健康。
第八条沟通谈话的目的是发现和分享安全工作中的好经验和不足之处，加强员工之间的学习和合作。
第三章沟通谈话的方式第九条沟通谈话可以采用面对面的方式，确保信息的准确传递和及时反馈。
第十条沟通谈话可以通过电话、电子邮件或其他适当方式进行，以确保员工与管理层之间的联系和沟通。
第十一条沟通谈话应当尊重员工的意见和建议，充分发挥员工的主观能动性和创造性。
第四章沟通谈话的内容第十二条沟通谈话的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产方面的问题和隐患：员工应当积极反映和汇报工作中存在的安全隐患和问题，包括设备故障、工作环境不良和作业操作不规范等。
2. 安全事故的信息和原因：员工应当及时向管理层报告工作中发生的安全事故，并协助管理层进行调查和问题解决。
3. 安全生产措施的改进和落实：员工应当参与和推动安全生产措施的改进和落实，确保员工的安全和健康。
第五章沟通谈话的程序第十三条沟通谈话应当按照以下程序进行：1. 管理层与员工之间的沟通：管理层应当定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和安全意识，及时解决工作中存在的问题和隐患。
2. 员工之间的沟通：员工之间应当加强沟通和交流，及时分享好的工作经验和不足之处，互相学习和帮助。
2024年煤矿安全生产沟通谈话制度（二篇）
2024年煤矿安全生产沟通谈话制度第一条为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。
第二条本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产辅助单位。
第三条出现下列情况之一的，矿安全生产分管负责人及生产辅助单位负责人进行沟通谈话：(一)未完成矿下达的安全生产年度控制指标的；(二)发生一般及以上安全生产事故的，或一年之内发生两起重伤及以上安全生产事故的；(三)违法违规组织生产的；(四)未按时完成矿部署的安全生产工作任务的；(五)对于A、B级隐患和重大隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；(六)对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；(七)存在重大安全生产隐患仍然生产、建设的；(八)重大隐患整治效果评价制度、风险评估预警机制不健全的；(九)重大危险源管控不到位的；(十)应急预案不健全或者落实不到位的；(十一)一年内三次及以上对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报的；(十二)未严格执行请销假制度外出的；(十三)矿认为有必要谈话的其他情形。
第五条谈话内容(一)对未完成安全生产年度控制指标的、发生事故和违法违规组织生产的谈话：重点听取被谈话人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。
(二)对重要安全生产工作任务未完成的谈话：重点听取被谈话人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。
(三)对A、B级隐患和重大安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未及时整改治理，或整改治理不彻底的谈话：重点听取被谈话人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金到位及整改责任落实等情况。
某煤矿安全生产沟通谈话制度范文
某煤矿安全生产沟通谈话制度范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产沟通管理，改善矿工工作环境，保护矿工生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用范围为煤矿内所有人员，包括矿工、管理人员、技术人员等。
第三条沟通谈话是双方通过诚实、真实、善意的沟通交流，解决煤矿安全生产中的问题，提出建议和意见的方式。
第四条进行沟通谈话应尊重各方的意见和建议，并尽量达到共识，共同推动煤矿安全生产工作的发展。
第二章沟通谈话的目的和原则第五条沟通谈话的目的是促进煤矿安全生产工作的改进和发展，增进彼此的理解和信任，解决工作中的问题和困难。
第六条沟通谈话的原则是互相尊重、真实诚信、积极主动、问题导向。
第七条沟通谈话的基本要求是坦诚相待、积极参与、注重效果。
第三章沟通谈话的内容和方式第八条沟通谈话的内容包括煤矿安全生产工作中的问题、建议和意见等。
第九条沟通谈话的方式包括面对面交流、书面交流、电话交流等。
第十条沟通谈话的时间和地点应根据需求和实际情况灵活安排，保证双方能够充分交流。
第四章沟通谈话的流程和程序第十一条各方可自愿发起沟通谈话，也可接受他方的沟通请求。
第十二条沟通谈话的流程分为发起、准备、交流、总结等环节。
第十三条发起沟通谈话的一方应提前做好准备工作，明确目的和议题，确定参与人员。
第十四条进行沟通谈话时，应遵循以下程序：（一）交换意见和建议，确保双方都能广泛表达观点和主张；（二）主动倾听、理解对方观点，尊重他方权益和尊严；（三）通过对话和共同努力，寻找双方利益的平衡点；（四）根据谈话结果，制定具体的改进措施和行动计划；（五）对谈话结果进行总结和评估，为下一步工作提供参考和反思。
第十五条谈话双方应确保信息的互通和保密，不得泄露对方的隐私和商业机密。
第五章沟通谈话的效果和评估第十六条沟通谈话的效果应通过定期评估和统计来进行评价，包括问题解决率、满意度等。
第十七条沟通谈话的结果应及时跟进和落实，不得敷衍了事或拖延时间。
第十八条沟通谈话评估结果应作为下一步煤矿安全生产工作的重要参考，及时调整和改进相关措施。
煤矿安全生产沟通谈话制度范文(3篇)
煤矿安全生产沟通谈话制度范文一、引言煤矿安全生产是国家的重要任务，也是煤矿企业的生命线。
为了加强煤矿安全生产工作，提高沟通效率，减少交流障碍，特制定本制度。
本制度旨在规范和指导煤矿安全生产沟通谈话的进行，确保信息传递准确、及时，提高工作效率，保障煤矿安全生产。
二、沟通谈话的目的和原则1. 目的：加强煤矿安全生产工作的沟通和交流，及时传递相关信息，提高安全意识和责任意识，促进安全管理工作的顺利实施。
2. 原则：（1）及时性原则：沟通谈话要及时进行，避免信息滞后，确保工作能够及时落实。
（2）准确性原则：信息的传递应准确无误，确保信息不变形，不失真。
（3）有效性原则：沟通谈话应具备针对性和实用性，达到预期效果。
（4）机密性原则：沟通谈话内容要注意保密，避免泄漏重要信息。
（5）尊重原则：沟通谈话要尊重对方，重视每个成员的观点和建议。
三、沟通谈话的对象和方式1. 对象：沟通谈话的对象包括煤矿企业的各级管理人员、安全生产人员、普通员工，以及相关部门和外部合作伙伴。
2. 方式：沟通谈话可采用面对面交流、会议讨论、电话沟通、书面交流等多种方式，根据实际情况选择最合适的方式。
四、沟通谈话的内容和要求1. 重要信息传递（1）安全生产情况：重要的安全事故、隐患排查整改情况等安全生产相关信息应及时向相关人员传递。
（2）安全政策和制度：新制定或修订的安全政策和制度应及时向全体人员宣传和解释。
（3）安全培训和演练：安全培训和演练计划、内容、结果等应及时向相关人员沟通。
2. 工作任务安排（1）工作计划：安排工作任务时，应明确任务目标、完成时间、责任人等事项，并及时向相关人员沟通。
（2）工作进展：及时向相关人员报告工作进展情况，如遇问题或困难，及时寻求支持和协助。
3. 纠正和改进建议（1）纠正错误：对存在的安全违规行为或管理不当问题，应及时进行批评指正，以纠正错误。
（2）改进建议：鼓励员工提出改进煤矿安全生产工作的建议和意见，并认真对待，及时采纳。
煤矿安全生产沟通谈话制度（4篇）
煤矿安全生产沟通谈话制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产的沟通和协作，确保煤矿安全生产工作的顺利进行，建立煤矿安全生产沟通谈话制度。
第二条煤矿安全生产沟通谈话制度是指在煤矿安全生产工作中，各级管理人员、员工以及相关部门之间进行信息共享、沟通和交流的一种工作机制。
第三条煤矿安全生产沟通谈话制度的宗旨是：保障煤矿安全生产，提高工作效率，优化安全生产管理。
第四条煤矿安全生产沟通谈话制度适用于我国境内各类煤矿企业。
第五条煤矿安全生产沟通谈话制度的实施机构为煤矿企业的主管部门和相关部门。
第六条煤矿安全生产沟通谈话制度由企业主管部门、安全生产部门等有关部门负责制定、实施、监督和评估。
第二章沟通要求第七条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员必须要耐心倾听下级员工的意见和建议，认真研究并及时反馈处理结果。
第八条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员应当定期组织与下级员工进行座谈会，听取他们的意见和建议。
第九条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员不得将下级员工所提出的意见、建议以及发现的煤矿安全生产问题视而不见，应认真分析、研究并提出解决方案。
第十条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员与下级员工之间要保持良好的沟通和协作关系，遇到问题及时沟通解决。
第三章沟通流程第十一条任何员工在发现煤矿安全生产问题时，应当及时向单位的安全生产部门报告。
第十二条安全生产部门应当认真审核、反馈并及时解决报告的煤矿安全生产问题。
第十三条当安全生产部门无法解决报告的煤矿安全生产问题时，应当上报企业的主管部门。
第十四条企业的主管部门应当根据情况决定是否成立专门的工作组进行调查并解决煤矿安全生产问题。
第十五条企业的主管部门应当对煤矿安全生产问题的处理结果进行评估，并及时向报告问题的员工反馈。
第四章沟通评估第十六条企业的主管部门应当定期对煤矿安全生产的沟通和协作进行评估。
第十七条评估结果应当以正面案例和典型经验为主，评选出一批在煤矿安全生产工作中表现突出的个人和单位。
煤矿安全生产责任约谈制度(3篇)
煤矿安全生产责任约谈制度为认真贯彻执行《陕西省安全生产责任事故约谈制度》切实落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
一、目的任务安全生产责任约谈，是指我矿对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人或主管业务部门的负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
二、约谈对象(一)发生重大事故的单位负责人及业务科室负责人;(二)发生较大以上非伤亡事故的单位负责人及业务科室负责人;(三)发生无计划停电、停风事故的单位负责人及业务科室负责人;(四)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人及业务科室负责人;(五)未按规定执行“先探后掘”的区队负责人及业务科室负责人;(六)上级领导检查通报问题无故整改不到位的区队负责人或业务科室负责人;(七)隐患整改不及时以及现场存在重大安全生产隐患的区队负责人及业务科室负责人;(八)负有安全监管职责的单位主要负责人;(九)安全重点工作未按期完成的单位负责人及业务科室负责人;(十)作业规程措施现场严重不兑现、存在违章指挥的管理人员及其他认为有必要约谈的人员。
三、约谈内容：约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
四、约谈时间约谈必须在安全生产责任确定后立即组织进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
五、约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料;(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位;(三)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报矿安监科。
六、约谈纪律(一)对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
2021年某煤矿安全生产沟通谈话制度
2021年某煤矿安全生产沟通谈话制度第一条为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。
第二条本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产辅助单位。
第三条出现下列情况之一的，矿安全生产分管负责人及生产辅助单位负责人进行沟通谈话：（一）未完成矿下达的安全生产年度控制指标的；（二）发生一般及以上安全生产事故的，或一年之内发生两起重伤及以上安全生产事故的；（三）违法违规组织生产的；（四）未按时完成矿部署的安全生产工作任务的；（五）对于A、B级隐患和重大隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；（七）存在重大安全生产隐患仍然生产、建设的；（八）重大隐患整治效果评价制度、风险评估预警机制不健全的；（九）重大危险源管控不到位的；（十）应急预案不健全或者落实不到位的；（十一）一年内三次及以上对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报的；（十二）未严格执行请销假制度外出的；（十三）矿认为有必要谈话的其他情形。
第五条谈话内容（一）对未完成安全生产年度控制指标的、发生事故和违法违规组织生产的谈话：重点听取被谈话人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。
（二）对重要安全生产工作任务未完成的谈话：重点听取被谈话人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。
（三）对A、B级隐患和重大安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未及时整改治理，或整改治理不彻底的谈话：重点听取被谈话人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金到位及整改责任落实等情况。
2024年煤矿安全生产沟通谈话制度样本（二篇）
2024年煤矿安全生产沟通谈话制度样本为进一步提升矿井安全管理水平，确保全矿各单位履行安全生产主体责任，促进管理层与安全生产管理部门之间的有效沟通与协调，降低安全生产事故的发生，保障煤矿职工的生命财产安全，推动煤矿企业的稳健、健康与有序发展，本矿结合实际情况，特制定如下制度：本制度适用于矿安全生产分管负责人及各生产辅助单位。
以下情况下，矿安全生产分管负责人及生产辅助单位负责人应进行沟通谈话：1. 未达成矿定的安全生产年度控制指标；2. 发生一般及以上级别的安全生产事故，或一年内发生两起及以上重伤级别的安全生产事故；3. 违反法律法规组织生产；4. 未按时完成矿部署的安全生产任务；5. 对于A、B级隐患及重大隐患未认真排查整改或未及时上报、销号；6. 对上级管理部门排查出的隐患治理措施执行不力、整改逾期或拒绝整改；7. 在存在重大安全生产隐患的情况下继续生产或建设；8. 重大隐患整治效果评价制度及风险评估预警机制不完善；9. 重大危险源管控不到位；10. 应急预案不完善或执行不到位；11. 一年内三次及以上未及时上报或拒绝上报上级管理部门要求提交的材料；12. 未严格按照请销假制度执行的外出；13. 矿方认为有必要的其他情形。
谈话内容将根据不同情况有所侧重，包括分析问题原因、吸取事故教训、说明违法违规行为、制定整改措施等。
矿方将成立谈话小组，由矿长担任组长，其他高级管理人员及相关单位负责人为成员，并根据需要邀请省、市煤矿专家参与。
谈话程序将严格按照以下步骤执行：发出书面通知，召开谈话会，记录谈话内容，并在规定时间内提交整改报告。
对于谈话对象的处理措施包括但不限于：责令书面承诺整改、通报批评、取消评优资格、扣除风险抵押金、建议免职处理、依法依规提交有关部门处理等。
谈话的时限将根据工作的紧急性和重要性确定。
对于未落实整改要求的情形，将依法依规追究责任。
被谈话对象必须准时参加谈话，不得委托他人代替。
未按要求参加谈话者将受到通报批评，并可能面临责任追究。
某煤矿安全生产沟通谈话制度
某煤矿安全生产沟通谈话制度一、制度目的为了加强煤矿安全生产管理，促进沟通和谐，防范和控制煤矿生产安全事故，制定本制度。
二、沟通谈话管理的原则1、安全第一原则2、预防为主原则3、全员参与原则4、责任到人原则三、主管部门的职责1、负责组织实施煤矿安全生产沟通谈话管理制度。
2、组织制定沟通谈话计划，并监督计划的执行情况。
3、负责开展沟通谈话培训，培训人员包括主管部门工作人员和煤矿工人。
4、协调煤矿各部门，加强沟通谈话过程中的交流和协同工作。
5、对煤矿安全生产沟通谈话评估工作进行管理。
四、煤矿企业的职责1、严格执行安全生产沟通谈话计划，认真组织实施沟通谈话工作。
2、通过沟通谈话了解煤矿生产安全状况，及时开展安全风险评估。
3、对沟通谈话中发现的问题及时进行处理，并及时通报主管部门。
4、做好安全生产文明生产宣传，提升员工安全意识和责任意识。
5、加强工作人员的安全生产意识，提高员工安全生产技能。
五、沟通谈话的程序1、确定沟通谈话类型根据煤矿的实际情况，确定沟通谈话的类型和主题，明确沟通谈话的目标。
2、组织人员安排好沟通谈话的人员和时间，组织好参与沟通谈话的人员。
3、准备材料准备好沟通谈话所需的材料，包括煤矿生产安全的具体数据、统计资料等。
4、开展沟通谈话在预定时间内，对煤矿安全生产进行沟通谈话，并记录现场的沟通结果。
5、互动交流在沟通谈话中，主管部门和煤矿企业之间要进行互动交流，不断提出意见和建议。
6、沟通谈话总结对沟通谈话的结果进行总结，对生产安全状况及发现的问题进行评估，提出具体的解决方案和措施。
七、应急管理在发生重大安全事故或其他重大事件时，主管部门和煤矿企业应立即开展安全应急管理工作，并根据煤矿安全生产沟通谈话管理制度的相关规定进行处置。
制度的实施，实际效果将会取决于主管部门和煤矿企业在沟通谈话过程中的认真程度和处理力度。
希望各相关人员能够认识到安全生产的重要性，保证煤矿生产安全的实现。
某煤矿安全生产沟通谈话制度
某煤矿安全生产沟通谈话制度
的主要目的是加强煤矿安全生产工作的沟通和协调，确保煤矿安全生产工作的顺利进行。
以下是该制度的主要内容：
1. 沟通渠道：煤矿安全生产沟通渠道应该畅通，包括内部沟通和外部沟通。
内部沟通主要包括上下级之间、部门之间的沟通，外部沟通主要包括与有关政府部门、相关企事业单位以及社会公众的沟通。
2. 沟通方式：煤矿安全生产沟通方式多样，可以采用口头沟通、会议讨论、书面报告等形式进行。
3. 沟通内容：煤矿安全生产沟通的内容包括安全隐患排查、事故情况汇报、安全生产措施落实情况、安全生产培训等。
4. 沟通时间：煤矿安全生产沟通的时间应该确定，并尽量定期进行。
对于紧急情况，应随时进行沟通。
5. 记录备查：煤矿安全生产沟通应及时记录，并进行备查，以备后续参考和备案。
6. 落实措施：煤矿安全生产沟通不仅仅是沟通交流，更重要的是要将沟通的结果转化为实际的安全生产措施，加强安全管理。
通过建立和完善该制度，可以促进煤矿安全生产工作的沟通与协调，及时解决安全隐患，提高煤矿安全生产的整体水平。
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某煤矿安全生产沟通谈话制度
某煤矿安全生产沟通谈话制度煤矿安全生产是非常重要的，为了确保煤矿的安全，必须建立一个有效的沟通谈话制度。
以下是一份涵盖主要内容和详细解释的煤矿安全生产沟通谈话制度，共1200字以上：一、制度目的为了提高煤矿安全生产管理工作，增强员工安全意识，及时沟通和解决煤矿安全生产中的问题，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有煤矿从业人员，包括管理人员及职工。
三、工作原则1.安全第一原则：确保员工的人身安全，严禁以任何理由忽视安全问题。
2.及时沟通原则：发现问题，立即上报，并进行跟进处理。
3.公开透明原则：沟通内容应遵循公开、公正、透明的原则，确保信息的真实可靠。
四、沟通渠道1.上下级沟通：领导与员工之间的沟通可通过一对一谈话、部门例会、工作总结等方式进行。
2.同级沟通：员工之间可以通过工作群、工作会议等方式进行沟通交流。
3.跨部门沟通：涉及多个部门的问题应通过部门负责人沟通协调解决。
五、沟通内容1.安全隐患：员工发现安全隐患或不安全行为，应立即上报给上级领导，并提供详细的描述和证据。
2.安全建议：员工对煤矿安全生产管理提出建议，可以通过书面或口头方式向上级领导和安全负责人反映。
3.安全事故：员工在工作中遇到安全事故，应立即上报给上级领导，并按照规定进行处理和报告。
4.安全培训：员工对安全培训存在疑问或需要补充的地方，可以通过沟通渠道提出并寻求解答。
5.安全意识：员工在安全生产方面存在的困惑、困难、意识淡化等问题，应及时进行沟通交流。
六、沟通要求1.提问明确：提问时要清晰具体，简明扼要，确保问题容易被理解和解决。
2.责任明确：问题上报时要明确责任人，并将问题主要责任人抄送一份。
3.统一协调：各级领导收到上报的问题后，应及时协调相关人员进行处理，并反馈处理情况。
4.及时回复：上级领导在收到问题报告后，应在规定的时间内回复并解决问题。
七、沟通记录与整改1.沟通记录：对每一次的沟通谈话，应进行记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容、意见和建议等。
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某煤矿安全生产沟通谈话制度
第一条为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。
第二条本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产辅助单位。
第三条出现下列情况之一的，矿安全生产分管负责人及生产辅助单位负责人进行沟通谈话：
（一）未完成矿下达的安全生产年度控制指标的；
（二）发生一般及以上安全生产事故的，或一年之内发生两起重伤及以上安全生产事故的；
（三）违法违规组织生产的；
（四）未按时完成矿部署的安全生产工作任务的；
（五）对于A、B级隐患和重大隐患不认真排查整改或未及时上报、
销号的；
（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；
（七）存在重大安全生产隐患仍然生产、建设的；
（八）重大隐患整治效果评价制度、风险评估预警机制不健全的；（九）重大危险源管控不到位的；
（十）应急预案不健全或者落实不到位的；
（十一）一年内三次及以上对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报的；
（十二）未严格执行请销假制度外出的；
（十三）矿认为有必要谈话的其他情形。
第五条谈话内容。