干部诫勉谈话制度

干部诫勉谈话制度

一、对有错误行为但尚不够纪律处分的党员干部进行诫勉谈话。

二、适用诫勉的情形主要有：

1、政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响；

2、对党的路线、方针、政策和上级决议消极抵触，贯彻不力；

3、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众；

4、工作方式简单粗暴，破坏干群关系；

5、对工作不负责任，推诿扯皮，工作效率和质量差，完不成任务；

6、利用职务谋取私利；

7、滥用职权侵害群众利益；

8、包庇违法违纪行为；

9、对持不同意见者打击报复；

10、浪费国家和集体资财；

11、参与或支持迷信、赌博活动；

12、在廉洁自律、生活作风方面群众反映较大等。

三、对需要给予诫勉的党员干部，先由镇纪委提出诫勉意见，报请党委研究决定。纪委与被勉诫的干部进行谈话，宣布诫勉决定，指出存在问题，提出改正要求。诫勉期限为3至6个月。

四、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向纪检办、党委汇报思想和工作情况。诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉；诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉；拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分。

五、干部在诫勉期内不具有评先树优资格。