中级人力资源管理第九章薪酬福利管理章节练习(2014-3-23)
薪酬福利管理习题及参考答案word资料12页
薪酬福利管理一、单项选择题1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法2．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。
A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则4．在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A．100 B．200 C．1000 D．20005．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。
A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才6．( )不属于岗位评价的功能。
A．在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C．在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D．使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性7．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。
A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性8．以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
A．问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B．典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C．面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D．观察法一般不适用脑力工作者的岗位9．以下不属于要素计点法缺点的是( )。
2014年中级经济师考试人力资源专业知识点：薪酬福利管理
2014年中级经济师考试人力资源专业知识点：薪酬福利管理为了帮助考生系统的复习2014年中级经济师考试人力资源管理专业的相关重点，网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！第九章薪酬福利管理(一) 知道、了解薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略薪酬的作用1. 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现2. 对企业的作用：改善经营绩效、吸引、保留、激励企业优秀员工、塑造和强化企业文化、支持企业变革战略性薪酬管理的核心：在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策当企业采取不同战略时，企业的薪酬水平和薪酬结构也必然存在差异薪酬变动范围与薪酬变动比率的含义薪酬区间中值与薪酬区间渗透度的含义区间中值级差的含义——公式为：PV=FV/(1+i)红圈职位、奖金(浮动薪酬)、一次性奖金、个人奖励计划、收益分享计划、长期绩效奖励计划、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划、现股计划、期股计划、期权计划、收入保障计划、员工服务计划福利、福利计划、福利预算、弹性福利计划(自助餐计划)、企业年金计划、利润分享计划、员工持股计划、企业健康保险计划、商业保险、内部自我保险、指定服务计划、住房公积金、年薪制、股票期权计划、分配权、纯佣金制、人工成本薪酬成本的控制：控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段企业人工成本1. 人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出，其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一2. 常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标例题：某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。
(1)销售人员可以获得的薪酬形式有( )。
A.佣金加奖金B.佣金C.基本薪酬加佣金D.基本薪酬加奖金加佣金【答案解析】ABCD(2)为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。
(全)人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点
人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文基本工资的计量形式有（）。
选择一项：A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.计时工资和计件工资D.定额工资和提成工资反馈答案参考教材正确答案是：计时工费和计件工资试题2正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
选择一项：A.劳动成果容易用数量衡量B.依靠体力劳动和手工操作进行生产C.自动化、机械化程度较低D.产品数量主要取决于机械设备的性能反馈答案参考教材正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能试题3正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
选择一项：A,生产专业化、自动化程度低B,同一岗位技能要求差别小C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大反馈答案参考教材正确答案是：同一岗位技能要求差别大试题4正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是（）。
选择一项：A.劳动责任大小B.工龄或技术熟练程度C.劳动贡献大小D.劳动条件好坏反馈答案参考教材正确答案是：工龄或技术熟练程度试题5错误得分0.00/10.00分标记试题试题正文为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
选择一项：A.结构工资B.岗位工资C.奖金D.浮动工资反馈答案参考教材正确答案是：奖金试题6正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
选择一项：A,技能工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.结构工资制反馈答案参考教材正确答案是：结构工资制试题7正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列奖金哪些属于长期奖金（）。
选择一项：A.合理化建议奖B.成本奖C.超额奖D.员工持股计划反馈答案参考教材正确答案是：员工持股计划试题8正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
《人力资源管理》 第九章练习题
第九章二、选择填空题：1、福利是员工的报酬。
体现企业内部的分配政策，通常采取延期支付和的形式。
2、福利的发展，一方面，员工福利日趋多样化，由到“自助餐”发展；另一方面，员工福利越来越有。
3、福利的类型：（1）根据福利的不同性质，分为法定福利和；（2）根据员工享受的范围的不同，分为和特殊性群体福利。
4、法定福利是政府统一管理的福利项目。
主要有、、、、、和，称之为“五险一金”。
5、福利设计的原则：（1）与国家经济发展水平；（2）与企业经济承受能力；（3）与工资资金的内容相。
6、常见的企业自愿福利有、、。
7、福利设计的影响因素有：、、、。
8、福利设计的关键：、、、。
9、是为员工保全劳动能力提供的物质条件，其中劳动环境的监测是一项工作。
10、劳动环境中各种有害因素的测定和分级有：、、。
11、按津贴的作用区分，大体可分为三种：、、。
12、狭义的职业安全主要指、、。
13、工伤保护的形式是。
14、工伤保险费由企业按工资总额的一定比例缴纳，职工个人。
15、根据福利的不同性质，分为福利和福利。
17、自愿福利是企业为了进行人力资源开发的福利措施。
18、特种福利是针对企业中特殊人才设立的特殊权利，如。
19、我国养老保险由三个部分组成：第一部分是，第二部分是，第三部分是。
20、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的。
个人缴纳基本养老保险费的比例是个人工资的。
21、个人缴费年限累计15年，退休按月发给基本养老费，按上年度月工资发给；年限累计不满15年的，个人账户存额支付给本人。
22、单位缴费一般不超过上年度工资总额的，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的。
23、津贴是一种工作报酬，目的是补偿职工或的劳动消耗。
24、是一种补充报酬，因劳动环境或劳动方式损害健康而向员工支付。
26、林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴属于。
27、员工福利方案的资金筹集或分摊方式主要有三种：、、一些特殊福利项目则要求雇员。
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (9)薪酬福利管理
第九章薪酬福利管理【重要知识点】1.战略性薪酬管理2.薪酬体系与薪酬结构体系设计3.奖金管理4.员工福利管理5.薪酬成本预算与控制【内容详解】知识点一、战略性薪酬管理（一）薪酬的作用1.对员工方面的作用（1）基本生活保障（2）心理激励功能（3）个人价值体现2.对企业方面的作用（1）改善经营绩效（2）塑造和强化企业文化（3）支持企业变革（二）战略性薪酬管理1.适用于企业不同发展战略下的薪酬管理（1）成长战略下的薪酬战略：指导思想是企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案是短期内提供相对较低的基本薪酬，长期来说则实行奖金或股票选择权等计划。
（2）稳定战略或集中战略下的薪酬战略：薪酬决策集中度比较高，以职位薪酬体系为主；基薪和福利比重大，变动薪酬比例较小；薪酬水平采用市场跟随或略高于市场水平。
（3）收缩战略或精简战略：指导思想是将企业经营业绩往往与员工收入挂钩，薪酬结构上基薪所占比例相对较低，部分企业尝试股份所有权制。
2.适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理（1）创新战略。
薪酬体系注重对创新给予足够的报酬或奖励。
基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
（2）成本领先战略。
薪酬整体水平低于竞争对手薪酬水平；薪酬结构中基薪比例低，奖金所占的比重较大。
（3）客户中心战略。
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，根据客户对员工及员工群体提供服务的评价支付奖金。
3.全面薪酬管理特征：与传统战略相比，更强调薪酬体系的战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
【练习题】1.以下不属于薪酬对员工的作用的是（）。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能[答疑编号5885090101]『正确答案』C『答案解析』C不体现为薪酬对员工的作用。
2.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略[答疑编号5885090102]『正确答案』A『答案解析』本题考查稳定战略的相关内容。
人力资源管理(一) 第九章
人力资源管理(一) 第九章您的姓名： [填空题] *_________________________________1.雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。
这表明（） [单选题] *A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主C.薪酬的客体是雇员D.薪酬的本质是一种等价交换过程(正确答案)2.按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（） [单选题] *A.外在薪酬和内在薪酬(正确答案)B.计时薪酬和计件薪酬C.短期薪酬和长期薪酬D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬3.为员工提供基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是（） [单选题] *A.基本薪酬(正确答案)B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬4.基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定額劳动的报酬。
这表明基本薪酬具有（） [单选题] *A.常规性(正确答案)B.稳定性C.基准性D.综合性5.薪酬构成中员工持股计划属于（） [单选题] *A.绩效薪酬B.长期激励薪酬(正确答案)C.福利薪酬D.短期激励薪酬6.薪酬构成中股票期权属于（） [单选题] *A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬(正确答案)D.短期激励薪酬7.企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） [单选题] *A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬(正确答案)D.福利薪酬8.下列选项属于法定福利薪酬的是（） [单选题] *A.基本工资B.社会保险(正确答案)C.加班工资D.交通津贴9.下列选项中属于企业福利薪酬的是（） [单选题] *A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴(正确答案)10.在全面薪酬体系中，股票期权属于（） [单选题] *A.成果型薪酬B.过程型薪酬C.直接经济薪酬(正确答案)D.间接经济薪酬11.下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（） [单选题] *A.补偿功能(正确答案)B.资源配置功能C.文化塑造功能D.成本控制功能12.薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（） [单选题] *A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造(正确答案)13.决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） [单选题] *A.薪酬水平(正确答案)B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间14.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（） [单选题] *A.平均增薪率B.增薪幅度C. 薪酬平均率(正确答案)D.薪酬变动比率15.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（） [单选题] *A.增薪幅度(正确答案)B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率16.本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（） [单选题] *A.增薪幅度B.平均增薪率(正确答案)C.薪酬平均率D.薪酬变动比率17.在薪酬结构的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是（） [单选题] *A.薪酬等级数量(正确答案)B.薪酬趋势线C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系18.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（） [单选题] *A.薪酬区间(正确答案)B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构19.薪酬变动比率的计算公式是（） [单选题] *A.(最高值+最低值)/2B.(最高值-最低值)+中间值C.(最高值-最低值)+最高值D.(最高值-最低值)/最低值(正确答案)20.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（） [单选题] *A.工作分析B.工作评价(正确答案)C.薪酬调查D.工资结构设计21.以岗位对组织目标的相对贡献为依据的薪酬结构是（） [单选题] *A.基于岗位内容的薪酬结构B.基于岗位价值的薪酬结构(正确答案)C.基于任职者技能的薪酬结构D.基于任职者能力的薪酬结构22.薪酬设计的基础原则是（） [单选题] *A.竞争性B.激励性C.公平性(正确答案)D.合法性23.薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（） [单选题] *A.竞争性(正确答案)B.经济性C.激励性D.合法性24.薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（） [单选题] *A.经济性B.合法性C.内在公平性(正确答案)D.外在公平性25.薪酬设计的纲领性文件是（） [单选题] *A.工作说明B.工作评价C.薪酬策略(正确答案)D.薪酬调查26.薪酬设计的纲领性文件是（） [单选题] *A.工作说明B.工作评价C.薪酬策略(正确答案)D.薪酬调查27.实现薪酬内在公平的关键一步是（） [单选题] *A.工作分析B.工作评价(正确答案)C.薪酬调查D.工资结构设计28.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（） [单选题] *A.排序法B.套级法(正确答案)C.评分法D.因素比较法29.能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（） [单选题] *A.排序法B.套级法C. 评分法D. 因素比较法(正确答案)30.工作评价的方法中，应用最为普遍的是（） [单选题] *A.排序法B.套级法C.因素比较法D.评分法(正确答案)31.通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（） [单选题] *A.薪酬分析B.薪酬比较C.薪酬设计D.薪酬调查(正确答案)32.薪酬调查的第一步骤是（） [单选题] *A.确定调查范围B.确定调查对象C.确定薪酬战略(正确答案)D.形成调查报告33.成果型的非经济性薪酬包括（） *A.晋升职位(正确答案)B.提高社会地位(正确答案)C.工作成就感(正确答案)D.自我价值实现(正确答案)E.舒适工作环境34.直接经济薪酬包括（） *A.基本工资(正确答案)B.绩效工资(正确答案)C.职位消费(正确答案)D.股票期权(正确答案)E.带薪休假35.薪酬对员工的功能有（） *A.补偿功能(正确答案)B.激励功能(正确答案)C.保障功能(正确答案)D.价值功能(正确答案)E.资本增值功能36.衡量薪酬水平的指标有（） *A.增薪幅度(正确答案)B.薪酬平均率(正确答案)C.薪酬区间D.平均增薪率(正确答案)E.薪酬变动比率37.反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（） *A.薪酬区间(正确答案)B.薪酬变动比率(正确答案)C.增薪幅度D.薪酬区间渗透度(正确答案)E.薪酬区间比较比率(正确答案)38.薪酬设计的公平性原则包括（） *A.外部公平(正确答案)B.内部公平(正确答案)C.个人公平D.过程公平E.结果公平。
经济师(中级)人力资源专业知识与实务(薪酬福利管理)章节练习
经济师（中级）人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）章节练习2(题后含答案及解析)全部题型 2. 多项选择题多项选择题共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
1．薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。
A．明确企业基本现状及战略目标B．薪酬调查C．薪酬体系分解D．工作分析及工作评价E．确定薪酬水平正确答案：A,B,D,E解析：薪酬管理体系设计的步骤是：(1)明确企业基本现状及战略目标；(2)工作分析及工作评价；(3)薪酬调查；(4)确定薪酬水平；(5)薪酬结构设计；(6)薪酬预算与控制。
知识模块：薪酬福利管理2．在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用()等方法来划分职位等级。
A．变动级差法B．差异流动法C．恒定绝对级差法D．变动差异比率法E．恒定差异比率法正确答案：A,C,D,E解析：薪酬等级结果已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。
但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。
因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，以将一些未评价的职位也包括进去。
可以采取的方法包括：(1)恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；(2)变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；(3)恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；(4)变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
知识模块：薪酬福利管理3．建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。
A．收集相关数据B．评价薪酬的含义C．制订与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价正确答案：B,C,D,E解析：建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为四步：一是评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；二是制订与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的额决策；三是执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。
人力资源管理第九章薪酬管理学习自测题
人力资源管理第九章薪酬管理学习自测题薪酬管理的任务有哪些？答：薪酬管理是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整。
它主要包括薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计划制定和薪酬结构调整四个方面。
薪酬制度是把员工利益和组织利益联系起来的有利手段；薪酬是组织支付给员工的劳动报酬，包括工资和福利；薪酬具有补偿功能、激励功能和调节功能。
有利于：1、保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；3、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；4、合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
薪酬管理有哪些基本功能？答：1、员工激励作用。
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了，因为当我们在谈员工激励的时候，往往和薪酬管理是联系的一起的，当然这里也会排在第一位，薪酬是企业人力资源管理的工具。
管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，这样一来既可以提高员工的工作积极性，又可以提高企业的生产效率。
2、增值的作用。
虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。
这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。
3、社会的稳定。
在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，在薪酬管理中，如果薪酬标准确定过低，劳动者的基本生活就会受到影响，劳动力的耗费就不能得到完全的补偿，如果薪酬标准确定过高，又会对产品成本构成较大影响，特别是当薪酬的增长普遍超过劳动生产率的增长时，还会导致成本推动型的通货膨胀，这种通胀一旦出现，首先从国内来说，一方面会给人民生活直接产生严重影响；另一方面，通胀造成的一时虚假过度需求，还会促发“泡沫经济”，加剧经济结构的非合理化。
经济师(中级)人力资源专业知识与实务(薪酬福利管理)章节练习
经济师（中级）人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）章节练习1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．战略性薪酬管理的核心是在()情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。
A．不同经济背景B．不同企业规模C．不同企业战略D．不同企业文化正确答案：C解析：战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念，它的核心是在企业不同战略下作出的一系列的战略性薪酬决策。
知识模块：薪酬福利管理2．()代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A．薪酬区间的中值B．相邻薪酬位比C．薪酬区间渗透度D．薪酬供需比正确答案：A解析：薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
知识模块：薪酬福利管理3．在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
A．成长战略B．创新战略C．成本领先战略D．客户中心战略正确答案：C解析：成本领先战略，即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
知识模块：薪酬福利管理4．某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。
这一举措属于个人奖励计划中()的范畴。
A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划正确答案：B解析：行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，例如良好的出勤率或安全记录等。
知识模块：薪酬福利管理5．为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。
A．薪酬调查B．工作分析C．工作评价D．薪酬预算正确答案：B解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A．经济性B．灵活性C．亲和性D．竞争性正确答案：B解析：一套好的福利计划应具备灵活性的特征，它要求最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。
知识模块：薪酬福利管理2．常见的个人奖励计划不包括( )。
A．计件制B．佣金制C．收益分享计划D．管理奖励计划正确答案：C解析：常见个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
收益分享计划属于团队激励薪酬计划。
知识模块：薪酬福利管理3．下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A．社会保险B．法定假期C．收入保障计划D．住房公积金正确答案：C解析：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金三项内容。
知识模块：薪酬福利管理4．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。
A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划正确答案：A解析：附加福利计划是指企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
知识模块：薪酬福利管理5．薪酬对员工的主要作用不包括( )。
A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励正确答案：B解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用。
知识模块：薪酬福利管理6．( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
A．斯坎伦计划B．改进生产盈余计划C．拉克计划D．行为鼓励计划正确答案：B解析：改变生产盈余计划：旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。
改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。
通过分析历史财务数：鼹以确定标准，并根据标准来确定完成一件产品所需要的劳动小时数，然后用标准劳动小时与实际劳动小时的比率来衡量生产率。
所以选B。
2．关于企业年金的陈述，错误的是( )。
A．企业年金属于强制性保险计划B．政府对企业年金不承担直接责任C．企业年金有较强的激励性D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营正确答案：A解析：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。
与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点。
(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。
(2)政府对企业年金不承担直接责任。
(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。
(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。
(5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。
3．专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。
A．纯佣金制B．高基薪加低佣金或奖金C．低基薪加高佣金或奖金D．纯基薪制正确答案：B解析：与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督。
但是销售人员的工作结果却比较容易衡量，通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。
2023年经济师考试中级人力资源专业复习资料薪酬福利管理概述
经济师考试中级人力资源专业复习资料薪酬福利管理概述为了协助您更好旳通过中级经济师考试，全面理解经济师考试旳有关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，但愿对您有所协助！！第九章薪酬福利管理「考试目旳」通过本章旳考试，测查应试人员与否掌握薪酬管理、全面薪酬战略旳基本概念，并可以开展薪酬设计；奖金、福利旳基本概念和措施形式，并可以实行有效旳奖励和福利管理；特殊群体旳薪酬模式；薪酬预算和薪酬成本控制旳措施，并可以运用这些知识和措施进行有效旳薪酬福利管理。
「章节内容」第一节薪酬管理概述「知识点」（6个）★1.薪酬管理要服务于企业人力资源管理旳总体战略。
★2. 薪酬旳作用n 对员工旳作用（1）基本生活保障。
在很大程度上决定着员工及其家庭旳生存状态和生活方式。
（2）心理鼓励功能。
薪酬是企业和员工之间旳一种心理契约。
（3）个人价值体现。
薪酬同步也成为对员工个人价值和成功旳一种识别信号。
n 对企业旳作用（1）改善经营绩效。
薪酬起着吸引、保留、鼓励企业优秀员工旳作用。
（2）塑造和强化企业文化（3）支持企业变革★★3.战略性薪酬管理？关键：在企业不一样战略下做出旳一系列旳战略性薪酬决策。
？当企业采用不一样战略时，企业旳薪酬水平和薪酬构造也必然存在差异。
n 合用于企业不一样发展战略下旳薪酬管理（1）成长战略。
企业旳薪酬方案是在短期内提供相对低旳基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，可以使员工得到较为慷慨旳回报。
（2）稳定战略和集中战略。
因此在薪酬管理方面，薪酬决策旳集中度比较高，薪酬确实定基础重要是员工从事旳职位自身，在薪酬构造上基本薪酬和福利所占旳比重较大，从薪酬水平来说一般采用市场跟随或略高于市场水平旳薪酬，但长期内不会有太大旳增长。
（3）收缩战略或精简战略。
采用这种战略旳企业一般都面临困境，其薪酬管理旳指导思想重要是将企业旳经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬构造上基本薪酬所占旳比例相对较低，某些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
经济师(中级)人力资源专业知识与实务(薪酬福利管理)章节练习
经济师（中级）人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）章节练习3(题后含答案及解析)全部题型 3. 案例分析题案例分析题共20题，每题2分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。
1．年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括()。
A．员工工资总额B．员工教育经费C．劳动保护费用D．子女教育费正确答案：A,B,C解析：人工成本是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。
知识模块：薪酬福利管理2．分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是()。
A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标正确答案：B,C解析：人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成状况与合理性，当某一项开支比例过高，比如福利，则需分析是否奖金被压缩了，从而减弱了激励作用，则需适当调整。
知识模块：薪酬福利管理某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。
为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。
公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。
3．该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。
经济师考试《中级人力资源》精选习题(9)
经济师考试《中级人力资源》精选习题（9）第九章薪酬福利管理一、单项选择题1.薪酬对员工的作用不包括( )。
A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益3.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高5.薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预算7.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算8.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。
A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法9.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是( )。
A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
经济师中级人力第9-章--精编讲义--
2014经济师1v1教室直播答疑讲义（9月）—中级人力资源管理专业与实务一、内容结构二、2011-2013年考试概况三、主要知识点介绍第九章薪酬福利管理知识点1：战略性薪酬管理企业不同发展战略下的薪酬管理企业不同竞争战略下的薪酬管理知识点2：薪酬体系设计的步骤（6步）（1）明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)（2）工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
（3）薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（4）确定薪酬水平（5）薪酬结构设计（6）薪酬预算与控制知识点3：薪酬结构设计的步骤（4步）1. 确定薪酬等级数量及级差（恒定、变动）2. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率薪酬变动范围=最高值-最低值薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值3. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度薪酬区间的渗透度=[实际基本薪酬-区间最低值]/[区间最高值-区间最低值] 4. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠处于较低位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠度一般都较大。
处于较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠度一般都较小。
知识点4：奖金1.个人奖励计划2.团队奖励计划3.短期奖励计划与长期奖励计划知识点5：员工福利管理好的员工福利计划的特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。
弹性福利计划类型员工持股计划知识点6：经营者薪酬1.年薪制以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险）年薪制的五种模式2.股票期权计划知识点7：销售人员薪酬知识点8：薪酬成本预算方法与控制方法第十章培训与开发知识点1：培训与开发的组织体系知识点2：培训与开发效果的评估1.反应评估：主观感受和看法（最基本、最常用）。
问卷调查法应用最为普遍。
2.学习评估：在知识、技能或态度是有了提高或改变3.工作行为评估：是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
经济师考试《中级人力》章节习题 第9章 薪酬福利管理
经济师考试《中级人力》章节习题第九章薪酬福利管理一、单项选择题1. 薪酬对员工的作用不包括( )。
A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3. 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利B.津贴C.奖金D.补助6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划7. 个人奖励计划的优点不包括( )。
A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好的预测和控制劳动力成本8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划9. 下列关于福利的描述错误的是( )。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据B.以企业的盈利能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.向员工提供的10. 一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。
A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性11. ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划13. 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
经济师考试中级人力资源管理章节习题：第九章3
经济师考试中级人力资源管理章节习题：第九章3二、多项选择题1.关于薪酬管理的陈述，正确的是()。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略2.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。
A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.实施不高于竞争对手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价4.薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠5.常见的个人奖励计划有()。
A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制6.计时制的重要形式包括()。
A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制7.法定福利主要包括()。
A.收入保障计划B.员工服务计划C.社会保险D.法定假期E.住房公积金8.自助餐计划的实施方式包括()。
A.附加福利计划B.收入保障福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划9.企业年金计划的特点包括()。
A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样B.企业强制设立C.采用个人积累制，实行个人自保D.以效率原则为基础E.政府对企业年金承担直接责任10.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力。
2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理
2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题：薪酬管理一、单项选择题1、战略性薪酬治理中，薪酬确实定根底主要是员工从事的职位本身，在薪酬构造上根本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
A、稳定战略B、收缩战略C、成长战略D、创新战略2、( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算3、以下职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的治理类职位的是( )。
A、排序法B、分类法C、因素比拟法D、要素计点法4、适用于规模较小、构造简洁、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟识的企业的职位评价方法是( )。
A、分类法B、排序法C、因素比拟法D、要素计点法5、我国《治理方法》对股权鼓励额度的上限进展了规定，上市公司全部有效的股权鼓励打算所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的( )。
A、3%B、5%C、10%D、12%6、股票期权行权价格确实定方法分多种，在我国，《治理方法》实行的方法是( )。
A、实值法B、虚值法C、平值法D、溢价法7、股票期权的执行方式不包括( )。
A、现金行权B、无现金行权C、现金行权并出售D、无现金行权并出售8、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是特别高的企业的股权鼓励模式是( )。
A、股票期权B、股指期权C、限制性股票D、股票增值权9、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的鼓励模式是( )。
A、股票增值权B、限制性股票C、股份期权D、股票期权10、关于股票期权打算的说法，错误的选项是( )。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业进展结合起来D、股票期权可以让经营者共享企业的预期收益二、多项选择题1、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进展再评价2、薪酬调查的步骤包括( )。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划
常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划
E.行为鼓励计划
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略。