思想政治工作在国企中面临的问题分析
当代国企思想政治工作面临的挑战及其原因分析
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当代 国企思想 政治 工作 面临的挑 战及其原 因分析
储桃红
（ 上海 铁 路局 党干 校 ２ ０ ３ ） ０ ０２
［ 要］ 摘 思想 政 治工作 是 我们 党 的优 良传统 是 我们 党经 济 工作和 一 切工 作 的生命 线 。实 践 中， 国有企 业 思想政 治 工作 面 临不少 矛盾 和 困惑 ， 者试 图 笔 分 析现 实 的挑 战并 探 究其 深 层 次原 因 。 ［ 关键词 ］ 思想 政治工 作 挑战 原 因 中图 分类号 ：６ Ｇ４ 文献标 识码 ： Ａ 文 章编号 ：０ ９ ９ ４ ２ ０ ） （） ０ ９ 一 １ １ ０ — １ｘ（０ ９ ６ Ｃ 一 １ ７ Ｏ 勿庸 置疑 ， 当代 国企 思 想政 治 工作 的主 旋 律是 好 的 ，符合 改革 发 展稳 定 工作 的总体 要求 。但是 ，现 阶段思 想政 治工作 也面 临着诸 多挑 战 ，笔 者试 图分析这 些挑 战及 其深 层次 的原 因 。 思 想政 治 工作 面 临 的 内外挑 战
一
现象 ，但 是 真实 地 反映 了 政 工干 部 的焦 虑 、彷徨 心态 ，思想 政 治工 作者 本 身也面 临 非 常严 重的 思想 问题 ，尤 其是 年轻 人 都不愿 意 干纯 粹 的政工 岗位 。
＝ 、深层 次 原 因分 析 （） １ 以经 济建方式 方法 亟待 更新 部分 基层 组织和 政 工干部 思想 教育手 段和方 法几 十年 一成 不变 ， 开大会 、 念报 纸、读 文件 、听报 告 ，写论 文、报 材料 、搞评 比、作交 流 。不 管效 果如 何 ，说过算 数 ；一味讲 道理 ，无 法打动 人 。采取 空洞 说教 、枯燥呆 板 、甚至 简单粗 暴 的方式 ，生硬 压服 ， 你打 我通 ”问题 一直 未能解 决 ，造成 了群众 的 “ 逆反 心理 ，也 降低 了思想 政治 工作 的实 际效 果 。 有 “ 术超 女 ”之称 的 于丹 刚 刚走 红 的 时候 ，上海 市 委宣 传 部 的一 位 学 领 导 曾经在 公开场 合 ， 对来 自于市 属企业 的党 委书 记和 政工干 部们 说 ， 于 丹 “ 抢 了你 们 的饭碗 ” 。为什 么 这么 说 ？他认 为 ，于丹 的成 功不 是 因为她 学 术超 群 ，也 不是 因为她 形象 出众 ，而是她 借助 于解读 国学 经典 这个 热门话 题和 公 共 平 台，讲孔 子 的仁 、义 、礼 、智 ，讲伦 理纲 常 ，都 已经超 出当时历 史条 件 下 儒家 思想 的范畴 ， 是她 是在用 现代 人可 以理解 的语境 和可 以接 受的方 式 ， 但 说 出 了现 代人 愿意 听也 听得懂 的话 ，符合 现代人 的节 奏和 心态 。她在传 播孔 孟 的学术 ， 更是 在传播 沟通 的理念 和技 巧 ， 但 同样 一个 问题 ， 你怎 么看待 ，怎 么 分析 ，怎么 去说服 人 、引导人 ，处 理 问题 的原 则不 同、方 法不 同 、技 巧不 同都 会带来 不 同的结 果 。这是一 种天 赋 ，更 是一 种历练 和修 为 ，需要我 们在 实 践 中不 断 学 习 和 积 累 。 （） ２ 教育 对象 存在排 斥心 理 不 少党 员和职 工对 组织活 动不 感兴趣 、不愿 参 与、消极 应付 ，你讲 我不 能不 昕，但 听过 拉到 ，照样 不做 ；对政 工干 部敬而 远之 ，跟 你谈 天说地 ，但 不跟你 谈思 想 ；表 面唯 唯诺 诺 ，内心充 满排 斥心理 。经 济体制 转轨 ，为每 个 人 提供 了广 阔的 发展空 间 ，可 以多渠道致 富 ，即使 是 同一单位 的职 工 ，人 们 的生活 水平 、学 习条件 不再处 于 同一起 点 ，存 在一 定 的差距 。贫富差 距 的拉 大 ，部 分职工 产生 落差感 ，认 为 自己的工 作没 意思 ，不 安于本 职工作 ，对 如 何 实现 自身价 值产 生疑惑 、忧虑 。各 种不 健康 的、 消极 的、庸俗 的 、低 级 的 思想 和文 化充 斥各 种现 代传 媒和 文化 载体 ，对 主流文 化造 成 了很大 的 冲击 。 上海郊 区有个 天 主 教堂 ，去 过 的人 都知 道 ，那里 长 年 活跃 着 一群 大 学 生义 务宣 导员 ，他们会 非 常主动 热情 地走 到你 的身边 ，跟你 介绍这 所天 主教 堂 的历史 ， 主教 的基本 知 识，信仰 宗教对 个人 、 家庭 、对社 会的好 处 ， 天 对 亲 切平和 的语 调 ，非常有 鼓动 性的 话语 ，很 难相 信 出 自一 群未 出校 门的大 学生 之 口。可 以说 ，正是通 过这 样一群 义 务宣导 员 ，宗 教 的吸引 力、感 召力和 影 响力产 生放 大效应 ，有 很多 市区 的人 ，跑大 老远 的路 ，都到那 个教 堂去 。 比 较 我们 平时 在做 思想 工 作 中遇 到 的 各种难 题尤 其是 年 轻人抵 制 较 多的情 况 ， 这 种 现 象值 得 我们 深 思 。 （） 工干 部身份 意识 退化 ３政 企业思 想政 治工作 难度 比过 去加 大，人 员编制 缺逐 步压缩 ，存 在着 “ 说 起来 重要 ，做起 来 次要 ，走 过场 、走 形式 ，不起 实效 ” 的现 象 。受到各 种主 客观条 件 的制约 ， 工干部 总体 上政 治素养 下 降， 自身等 同 于一般 管理 者， 政 把 热衷 于从事 具体 事务 ，不乐 于也不 善 于做思 想工 作。政 治责任 感 弱化 ，身份 意识淡 薄 ，甚至忘 记身份 、不顾场 合发 牢骚 、讲怪 话 ，做工 作不 是理直 气壮 ， 无法 树 立 正 面 、 阳 光 形 象 。 （） 值多元 带来 冲击 ４价 社 会 弥漫功 利 主义 思潮 ，价值 观 多元和 分 离倾 向严 重 ，向 “ ”看 齐 ， 钱 只讲 实惠 ，不谈 理想 ，重物质 ，轻精神 。有利可 图挤 破头 ，无利 可 图绕着 走 。 这种环 境 下，做 思想 工作 的人被 认为 就是 在 “ 稀泥 ” “ 浆糊 ” 和 、捣 ，政工 干部 缺少理 解 、不受尊 敬 、不被欢 迎 。社会 公德 的退化 ，个 人道 德的 下降 ，人 际 关系 的冷漠 ，个人 至上 、金钱 至上 、享 乐至上 等错 误思 潮的 涌起 ，使一些 鉴 别 能力 不强 的职工产 生极 端偏 狭认 识 ，造 成政 治意 识淡 薄 ，认 为思想 政治 工 作 者 的 工 作 是 做 “虚 工 ” 。 （） 工干 部 自身 存在 失落感 ５政 原 有专业 荒废 ，工作 不被 认 同，缺乏 流动机 制 ，发 展前 途受 限 ，是政工 干部无 法 回避的现 实 。“ 年业 务路 路通 、十年 政工 一场 空” 十 ，虽然 不是 普遍
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策
党 史 党建
当 前国 有企业思想 政 治 工 作 中存 在 的 问题 与 对 策
赵 艺
（ 西 省 地 方 电 力 （ 团） 限公 司人 力 资 源 部 陕 集 有
陕 西 西安
７０ ６ ） １０ １
【 摘
要】 本 文针对 当前 国有企业思想政 治工作存在的问题 ， 出了解决 问题的新思路 ： 一步解放 思想， 变观念 ； 提 要进 转 拓展和充 实思想
企业思 想政治工作在一些基层单位呈现出“ 一手硬 、 一手软 ” 现象 ， 既有缺少规 章制度作保证的原因 ， 也有认识上的原 因， 所以一定要建立
量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。
～
一
是要加强员工的理 论教育 。在 政治理 论教育 上 ， 系统地进行 要
、
当前 国有 企 业 思 想 政治 工 作 中存 在 的 问题
１ 对 国有 企业 思 想 政 治 工 作 的地 位 和 作 用认 识 模糊 、
邓小平理论的教育 ， 进行基本路线 基本方针 的教 育， 进行爱 国主义 、 集 体主义、 社会主义的教育 ； 引导员工树立正确 的世 界观 、 人生观 、 价值观 和爱岗敬业意识 ， 觉抵御 拜金 主义 、 自 享乐 主义和 个人 主义思 想的侵 蚀。树立科学发展观 ， 树立与 社会主义 市场经济 相适应 的社会 公德和 职业道德。二足与 行政干 部一道 ， 围绕 和结合 生产经营 工作做 好思想 政治工作。三是紧紧抓 住 企业经 营中 的热点 、 难点 问题 ， 好理顺 情 做 绪、 化解矛盾工作。及 时掌 握员 工的思 想脉 搏和情 绪 ， 与关 心 员工利 益、 解决实际困难结 合起来 。既讲道 理 、 办实 事 ， 了实 事， 又 办 再讲 道
浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与出路
是紧 紧 围绕企 业 中心任 务深化 教 育 内容 。企业 思想政治工作必须服从和服务于 经济建设这个 中心 ， 这是 一条根本 的原则 。 企业 思想 政治 工作 的改 进和 创新 也不能脱
一
、
用处不大 ， 增加 内耗 ， 影 响和制约 日常生产 经营 工作 。政 工人 员的 劳动成 果得 不到认 可 ，工资待遇普遍低于 同级业务技术人员 ， 导致很多政工干部寻求机会改行 。同时 ， 在 企业机 构改 革 中 ，政 工人 员通 常是 精简对
象， 岗位的不稳定性导致 吸引力 下降。因此 ， 年轻 干部普遍认 为 “ 搞技术 ， 有前途； 干政工 ， 没 出路 ”，政工 队伍欠缺新鲜血液 。 ２ ． 部分企业选 配人才存在误区 由于政 工岗位 入 口宽松 ，出 口不畅 ， 与 专业技术人才 队伍 相比 ， 欠缺 良好 的专业背 景 ，理论水平相对较低 。发展空 间有 限、机 会有 限，后劲不足 ，导致政工队伍的后备力 量储备不足 。 ３ ． 普遍缺乏对政工人员 的再 教育 有 的政工 干 部虽 然在 长期 工作 中积 累 了丰富经验 ，但容易受到 习惯思 维的影响 ， 工作创新力度不大 ，工作底气不足 ，管理缺 乏科学性。主要 原因 ：一 是企业对政工人员 的培训投入不足 。往往不惜 重金培训专业技 术人才 ，却把政 工人员拒之门外 。二是企业 组织政工 人员的培训往往局 限于职称教 育。 培训渠道 单一 ，学 习形式简单 ，而且 断断续 续， 收效甚微 。三是政工人员对新形 势下的
思政 教 育
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。
关键词：国企党建；思想政治工作；存在问题；优化措施1国企党建思想政治工作中存在的问题1.1思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。
对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。
但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。
国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。
但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。
1.2工作方法较为落后通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。
党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。
改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。
为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。
2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。
但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。
（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。
（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。
同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。
（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。
浅析当前国企思想政治工作存在的问题及对策
人文社科建设 ２ ０ １ ３年 ３ 月第 ３ 期（ 下） ２ ０ １ ３ 。 Ｍａ ｒ ｃ ｈ。 Ｎ ｏ ． ３ （ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ
难 以开展 全面工作 。 ２ 加强和 改进新 时期 企业基层 单位队伍思 想政治工作 的方式设想
企业队伍乃 至整个石化企业 职工队伍 的思想 意识 、 价值 观念 、 思 维方 式和 行为 规范等带来 较大的影响 ， 也就给 职工 队伍思想政治 工作提 出了更 高的要 求。如 何用实事求 是的态度正视 当前 企业基层单位 队伍的思想政 治工作现状 ， 探 索新 形势下队伍 思想政治工作 的新 特点 、 新 思路 、 新 形式 、 新 方法 ， 使 其 加贴 近实 际、 贴 近职工 、 贴近中心 ， 更具针对性 ， 更有 效果 ， 更 好地 服务 于油 田 中心工作 ， 更 好地保证 油气生产 、 勘探开发 、 生产经营任 务的 圆满完成 ， 已成 为迫切需 要研 究 和解决 的问题。 １ 新时期企业 队伍 思想政治工作存 在的主要不 足
２ ． １ 坚持传 统式教育 。企业 队伍 思想政 治 工作 的一个 首要 任 务 ， 就是 要 组织广大 职工学习邓 小平理论 、 “ 三 个代表 ” 重要 思想和 科学 发展观 等 ， 认真 贯 彻党 的路 线 、 方针、 政策， 落 实各项规 章制度 。 ２ ． ２ 推广信 息式教育 。就是及时 向职工通报 国际国 内和本 地发生 的重 大 事件和重 要新闻信息 。这种教育 时间短 ， 内容精 ， 范 围广 。通报 的 内容 是正 面 的， 要 求职工要认 真学习 ， 努力 吸收 ； 通 报的内容是 反面的 ， 要求职工 引 以为戒 ， 加以改进 。 ２ ． ３ 提倡朋友 式教育 。政工干部要 融入职工 ， 与职工 平起平坐 ， 把 职工 视 为朋友 ， 通过促膝 谈心 ， 互相交流 ， 彼此关 心 ， 互 相帮助 ， 使职工 在平等 的朋友 式 的氛围 中 自觉理解 、 接受教 育 ， 使 他们感受 到组 织 的关心 、 朋 友式 的温 暖 ， 从 而 唤起爱 岗敬 业 、 努 力工作 的热情。 ２ ， ４ 组织参 观式教育 。针 对队伍管 理的热点 、 疑点及 难点问题 ， 组 织参 观 学习 ， 并 进行座谈 讨论 ， 释疑解惑 ， 可 以收到事半功倍 的效果 。 ２ ． ５ 开展文娱 式教育 。经 常组织职 工开 展积 极健 康 的文娱 体育 活动 ， 把 教育寓于欢 乐热烈祥 和的氛围 中 ， 使他们 在体育 比赛 、 文 化娱乐等活 动 中， 得 到 启发， 受到教育 ， 使党 的政策在潜移 默化 中得到 宣传 ， 得 到贯 彻落 实 ， 达 到增 进 团结 ， 加深友谊 ， 凝聚人 心 、 鼓 舞士气 的 目的。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。
当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。
国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。
要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。
1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。
因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。
国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。
因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。
国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
国企的思想政治工作总结
国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是非常重要的一项工作。
它不仅关乎企业的发展，更关乎员工的思想和精神面貌。
在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
下面，我将对国企的思想政治工作进行总结，并提出一些改进的建议。
首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在加强党的建设、加强员工思想教育和加强企业文化建设三个方面。
在加强党的建设方面，我们国企注重加强党组织的建设，不断提高党组织的战斗力和凝聚力。
在加强员工思想教育方面，我们国企注重对员工进行思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
在加强企业文化建设方面，我们国企注重打造积极向上、团结和谐的企业文化，营造良好的工作氛围和企业形象。
然而，国企在思想政治工作上也存在一些问题和挑战。
首先，一些国企在思想政治工作上重形式轻内容，存在“走过场”现象。
其次，一些国企在思想政治工作上缺乏长效机制，工作成效不够持久。
再次，一些国企在思想政治工作上存在滞后于时代发展的问题，无法满足员工的精神需求。
针对以上问题和挑战，我认为国企可以从以下几个方面进行改进。
首先，国企要加强对思想政治工作的重视，不断提高思想政治工作的深度和广度。
其次，国企要建立健全长效机制，提高思想政治工作的持续性和稳定性。
再次，国企要不断创新思想政治工作的方式方法，满足员工的精神需求，提高工作的实效性和针对性。
总之，国企的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和改进。
我相信，在党的领导下，我们国企的思想政治工作一定会取得更大的成绩，为企业的发展和员工的精神面貌做出更大的贡献。
国企政治思想情况汇报
国企政治思想情况汇报近年来，国有企业在政治思想方面取得了显著的成绩，但也面临一些挑战和问题。
在党的领导下，国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强党的建设和思想政治工作，取得了一系列成果。
首先，国有企业加强了党的建设，不断提高党的组织力和战斗力。
各级党组织严格执行党的政治纪律和组织纪律，加强党员教育和管理，不断提升党员的思想政治素质和党性修养。
同时，国有企业注重培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为企业的改革发展提供了坚强的组织保障。
其次，国有企业积极开展了思想政治工作，不断增强了员工的思想政治觉悟和组织观念。
企业通过开展各种形式的政治理论学习和教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了员工的责任感和使命感。
同时，国有企业还注重加强对员工的思想政治引领，引导员工积极参与企业改革发展，形成了良好的思想政治氛围。
此外，国有企业还加强了党风廉政建设和反腐败工作，坚决维护党的政治纪律和政治规矩。
企业严格执行党风廉政建设责任制，加强对权力运行的监督和制约，严厉打击腐败行为，营造了风清气正的政治生态。
然而，国有企业在政治思想工作中仍然存在一些问题和挑战。
一些企业在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义等问题，思想政治工作的深度和广度有待进一步加强。
同时，一些企业在党的建设和思想政治工作中存在人员队伍不稳定、思想观念不够清醒等问题，影响了企业的发展和稳定。
为了进一步加强国有企业的政治思想工作，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路。
同时，我们将继续加强党的建设，提高党的组织力和战斗力，为企业改革发展提供坚强的组织保障。
我们还将继续加强思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
同时，我们将继续加强党风廉政建设和反腐败工作，维护党的政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。
对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考
部 分 国 企对 思 想 政 治 工 作 缺 乏 重 视 、 投入偏 少、 流于形式 。
步、快速、可持续发展 。
（ 一 ）端 正 态度 ， 强 化认 识
．
四 、做好国有企业思想政治工作 的对策与建议
领 导 班 子 是 企业 思想 政 治 工 作 的领 导 者 、 组织者和实践者 ， 加 强 领 导 班 子 对 企 业 思 想 政 治 工 作 的重 视 ， 是 搞 好 思想 政 治 工 作 的首要任务和重要突破 口。 首 先 要 从 源 头 上 抓 好 企业 思想 政 治 工 作 ，定 期 组 织 企 业 领 导 班 子 进 行 政 治 理 论 学 习 ，提 高班 子 成 员 的 政 策 理 论 水 平 ，使 他 们 在 思 想上 、政 治 上 、行 动 上 与党
思想政治工作是一项博大精深的系统工程其开展的深入与否直接关系到企业工作氛围的好坏和企业员工素质的提升一个企业要想在新的经济环境下保持自身的竞争力就必须加强企业的思想政治教育增强企业的凝聚力提高企业的创新能力和职工素质与时俱进为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障真正为企业经济建设服务促进企业跨越发展
企 业 的改 革 与 发 展 造 成 了 一 定 的 危 害 。 （ 三 ） 思 想 观 念 循 规 蹈 矩 ，缺 乏创 新 精 神 部 分 国企 思 想 政 治 工作 方法 因 遁 守 旧 ，创 新 意 识 薄 弱 。思
中央保持高度一致，提高把握政治方 向的能力和水平 ；其 次要 通 过改进改革领导干部任用考核制度 ， 把思想政治工作列入年 度 考核 目标，增强企业领导班子对思想政治工作 的重视 ，从而 进 一步 提高班子 的决策能力和执政能力 。
新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究
新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究随着时代的变迁和国家改革开放政策的不断深化，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的支撑作用。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工队伍中的青年员工承担着重要的历史责任和使命。
如何做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作，成为企业管理者面临的挑战之一。
本文旨在探讨新时代国有企业做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，并提出相关建议。
1.社会多元化的挑战随着社会的不断发展，人们的思想观念也日益多元化，对于国有企业青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。
青年员工在接受教育和社会影响的过程中，可能会形成不同的思想观念和政治立场，这给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。
2.新媒体的冲击随着新媒体的快速发展，信息传播的速度和范围大大增加，国有企业青年员工接触各种信息的途径更为多样化，思想观念更易受外部信息的冲击和影响。
3.企业文化建设的挑战国有企业的传统企业文化在不断变革和发展中，面临着新时代青年员工的认同问题。
如何将企业的核心价值观传承下去，使青年员工能够真正融入企业文化，是思想政治工作中的一大挑战。
4.个性化需求的挑战新时代的青年员工更加注重个性化的发展需求，对于思想政治工作的过程和方式提出更高的要求。
企业要想做好青年员工的思想政治工作，就需要更加注重个性化需求，提供更多元的服务方式和手段。
1.加强政治理论教育国有企业可以通过组织各类形式的政治理论教育，培养青年员工正确的思想观念和政治理论素养。
通过开展政治理论知识竞赛、政治理论讲座等活动，提高青年员工的思想政治水平。
2.建立有效的信息传播渠道国有企业可以积极利用新媒体平台，建立企业内部的信息传播渠道，及时传达企业的最新政策和动态，引导青年员工正确理解和把握外部信息，防止错误的信息对他们产生不良影响。
3.加强企业文化建设国有企业可以通过组织各类形式的文化活动，加强企业文化建设，形成浓厚的企业内部凝聚力。
企业可以通过举办文化节、员工演出等活动，让青年员工更好地融入到企业的文化氛围中。
精选最新思想政治方面存在的问题三篇
一是理论学习不够，理论水平不高。
一些新班子对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强;有的干部不注重理论思维素质的提高，缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法;有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
二是工作标准不高，作风不够扎实。
部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。
有的作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。
有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。
特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。
三是工作方法简单，创新意识不强。
思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。
工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。
面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。
四是发扬民主不够，民主意识不强。
对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分，善于发扬民主，充分发扬民主的习惯还没有很好养成;班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说;领导干部之间相互批评不够。
国企思想政治工作面临的突出问题和对策
国企思想政治工作面临的突出问题和对策随着改革开放的不断深入，国有企业逐渐走向市场经济，但是随之而来的问题也逐渐浮现。
例如，一些国企员工的思想容易滞后和僵化，精神状态不佳，不愿意迎接市场经济的挑战；一些管理者往往忽视思想政治工作的重要性，只注重企业的经济效益，导致员工对企业的认同感降低，对工作失去热情等等。
下面将就这些问题进行阐述，提出相应的对策。
一、国企思想滞后和僵化的问题1、员工思想不开放：近年来，社会环境发生了巨大的变化，国企的员工也需要顺应变化。
但是，一部分国企员工十分保守，他们思想滞后，不愿意尝试新的工作方式和生活方式，甚至对变革和创新抱有敌对态度。
这些员工的固执和对新事物的抵触会限制企业的发展和进步。
2、培训和教育不足：一些国企只关注经济效益的提高，忽略了员工的思想教育和培训，导致员工不懂如何适应市场经济，如何提高能力和素质，以及如何与新形势新任务相适应等等。
鉴于上述问题，应该采取以下措施：1、拓宽信息渠道：国企应该鼓励员工参与社会活动，扩大他们的信息渠道，了解市场变化和企业内部的最新事务。
同时，国企也可以通过将员工外派、参加学习考察等方式，提高员工综合素质和能力，提高员工自我发展和适应市场环境的能力。
2、加强培训和教育：国企应该加强员工的培训和教育，提高员工的专业素质和机遇。
企业可以开展多元化的培训模式，如线上课程、学习交流小组等，同时可以采取工作竞赛、技能大讲堂等方式激励员工自我发展。
二、将思想政治工作与企业经济效益脱节的问题1、管理层思想不够先进：当一些管理人员注意到企业的经济效益，提高企业生产力和利润率时，他们往往忽视企业文化、人才队伍建设等方面的工作。
这种局面可能导致管理者忽视员工的思想状态、生活质量和团队合作精神等重要问题，也会导致一系列的工作问题，完全脱离企业的整体发展。
2、思想政治工作低效：大多数国企存在思想政治工作的失误问题。
例如，一些思想政治工作者缺乏专业知识，无法根据真正的需求量设定合理的措施；一些工作人员的工作缺乏绩效考核，缺乏激励机制，导致工作缺乏效率，无法达到预期目标。
国企思想政治工作总结报告
国企思想政治工作总结报告报告国企思想政治工作总结报告为加强国企思想政治工作，提升员工思想道德素质，充分发挥国企在社会主义市场经济中的重要作用，我公司在过去一年中开展了一系列的思想政治工作。
经过全体员工共同努力，取得了一定成效，现对所取得的成绩和存在的问题进行总结如下。
一、工作成果在过去一年中，公司注重加强思想政治教育，通过组织开展多种形式的学习和培训活动，取得了如下成绩：1. 员工思想道德素质提升：公司积极组织员工参加各种培训班、讲座和座谈会，增强了员工的思想自觉和道德观念。
通过学习和交流，员工对党的路线方针政策有了更深入的理解，强化了国家意识和责任意识。
2. 员工职业道德建设：公司制定了一系列职业道德准则，并通过开展员工心灵修养和职业道德培训，引导员工树立正确的职业道德观念，克服个人主义和功利心态，提高了员工的职业道德水平。
3. 党员队伍建设：公司注重党员队伍建设，严格落实党建工作责任制。
通过加强党员发展教育，提高党员的思想政治觉悟和党性修养，增强了党组织凝聚力和战斗力。
4. 政治安全稳固：公司坚决贯彻党的领导原则，严格落实国家安全法和保密工作制度，维护了公司的政治安全稳定。
同时，公司通过开展安全教育和灾害应急演练等活动，提高了员工的安全防范意识和应急能力。
二、问题分析虽然在思想政治工作方面取得了一些成绩，但同时也存在一些问题：1. 培训形式单一：公司在开展思想政治培训时，过于依赖内部讲师，培训形式较为单一，缺乏创新性和针对性。
在今后工作中，应增加培训形式的多样性，借助外部专家资源，提高培训质量和效果。
2. 参与度不高：虽然公司积极组织各种学习交流活动，但部分员工对此参与度不高，存在思想工作的被动态度。
应通过加强宣传力度和员工意识培养，提高员工对思想政治工作的认知和重视程度。
3. 活动内容满足度不足：公司开展的思想政治活动内容较为单一，员工对于新颖、创新的内容需求较高。
今后在活动策划上应更加注重员工需求，增加活动的针对性和可操作性。
新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施
新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施摘要：我国近几年经济形式不断转变，国有企业员工的思想政治教育工作也更为重要，员工的政治思想与素质决定着我国国有企业的发展与稳定。
本文主要针对新时期国企职工思想政治工作中存在的问题进行探究，并制定有效的应对措施，以确保国有企业的稳定发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业管理我国从改革开放以来，社会主义经济市场的形式不断在创新与改革，国有体制也不断在变化，现今我国国有企业的规模与经济效益都在不断的壮大与提升，国企思想政治工作也在不断的完善，为推动企业的进步与发展起到了良好的作用。
但我国还有部分国有企业的领导人员更为重视经济发展，对员工的思想政治工作并不重视，尤其当经济发展与思想政治工作落实发生冲突时都会将思想政治工作放在后面，其员工的思想政治素养得不到提升，会直接影响企业的经济效益与发展稳定，更不利于企业的可持续性发展建设。
对此，以下内容将重点探究现今我国国有企业思想政治工作存在的问题，并制定有效的应对措施，以提高企业的思想政治工作水平与质量。
一、新时期国企思想政治工作存在的问题与面临的挑战（一）国有企业思想政治工作被边缘化现今我国经济形式不断变化，全球经济时代来临，国有企业的思想政治与制度管理也在不断变化，导致其思想政治工作逐渐被边缘化。
现今很多国企领导人员并不重视企业员工思想政治工作，思想政治工作也过多的停留在表面形式上，只是为了应付政府的检查，对思想政治工作落实的实质并不认识，其思想政治工作的实效性得不到发挥。
（二）缺乏有针对性地创新工作从改革开放之后，很多国企的思想政治工作落实的方向逐步产生了变化，与企业的发展理念和经营模式都产生冲突。
对于现今社会经济体制不断转变的背景下，很多企业依然停留在老旧的思想政治工作方法中，其工作思想也过于老旧，做不到与时俱进，其更缺乏创新性。
没有根据现今社会经济形势的变化而转变思想政治工作，其长久的发展方向也没有得到落实，更没有实际的落实目标。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国企；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业是我国社会主义公有制经济重要的组成部分，为中华民族伟大复兴作出了不可磨灭的贡献。
思想政治教育是国有企业持续发展、坚持正确政治导向的重要环节，将党员思想政治教育与企业职工积极性深度融合，不仅是新时代国有企业思想政治教育的时代内涵，更是开展基层党建工作的重要目的。
1国企党建思想政治工作的重要性国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。
思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。
随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。
思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高国企党建思想政治工作水平，才能有效促进国企的长远发展。
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思想政治工作在国企中面临的问题分析
企业以经济为中心进行生产经营，认为只有提升利润的工作环节才是企业重点抓的工作，而对于思想政治工作的态度则采用了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”方式去处理。
如何合理正确地处理好生产与政治的关系是思想政治工作的难点，本文主要介绍了思想政治工作在目前国企中所面临的问题，并对其进行了归纳和分析，以便改进以后的工作。
一、思想政治工作面临的问题
（一）思想政治工作地位逐步弱化
思想政治工作在国有企业中被普遍认为是看不到效果的工作，只有通过大量的宣传来让人知道自己所进行的具体工作内容，而这种工作的效果往往是滞后的，甚至大部分的工作是片段性的，做过之后没有形成后续实效，这就给思想政治工作带了认识的负面作用，使其在企业中的地位也呈逐步弱化趋势。
思想政治工作在很多企业经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。
这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。
思想政治工作人员的配备上也呈老龄化，甚至思想政治工作部门被人认为是员工养老的去处，对员工的要求更多地是关注他们的文笔，能不能写材料，而对思想政治工作能力方法是否具备考察不是
很多。
思想政治工作被弱化的另一方面是工作内容和方式较为单调和陈旧，对于常说的老话、正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话和违心的假话，内容千篇一律，陈旧乏味，没有新意。
工作内容也多为员工的思想工作，入党问题等，这些问题本身是很重要的事情，但工作方式单调，多为谈话方式，收效甚微，也较易引起员工的反感，领导还没有开口就会知道要说哪些内容，不能够从心灵深处触及员工。
（二）企业的组织体系不健全
企业中的思想政治工作部门多为工会、组织部或是思想政治工作部、团委等类似部门的设置，而这些部门多是做软管理工作，并没有真正起到部门应起到的作用。
例如工会部门，作为员工利益的最高维护部门，部门主管即工会主席应与企业法人形成相互博弈的局势，对企业做出的对员工利益相关的规定等工作应起到监督参与的主导作用，但在实际企业工作中，这双方的地位是极不对等的，工会主席往往被列入到不太重要的领导层里，这种权位的不对等，势必造成所在的部门在企业的组织体系中的位置也是不太重要的。
而这种位置的存在在工作过程中，会越来越处于弱势态势。
二、思想政治工作的改进方法
（一）从企业组织体系中确立应有的位置
在企业的机构设置上逐步改变思想政治工作部门的越来越精简，遏制思政部门“行政化”、“兼职化”、“业余化”的趋势。
在企业中
的这些思想政治部门应独立出来，不可像目前的很多国有企业的组织体系，将党委、宣传部、组织部、团委等本应独立的部门合并为一个思政部门的现象，也不可出现一人身兼数职，既要搞好党务工作，又要做好宣传等工作，很可能还负责日常零散工作。
要改变思想政治工作的首要是在企业组织体系中确立自己应有的独立位置。
（二）将思想政治工作提现在企业经营过程中
“以人为本”就是以员工的切身利益为出发点，为员工谋福利。
思想政治工作与企业经营是一对相辅相成的关系而不是相互矛盾的，在企业经营中进行思想政治工作可以使员工在思想上与企业发展保持统一，也就是说的企业文化中保持到员工对企业的认同。
此外，思想政治工作可以使员工可以解决员工在工作过程中出现的思想问题，员工之间的相互关系处理、家庭与工作的矛盾问题等。
将思想政治工作的重点放在企业经营上才是企业思想政治工作的重点，也只有将其放在企业经营上，思想政治工作才会更有“市场”，思想政治工作的意义才会提现出来，因此思想政治工作与企业经营的关系是相互促进，相得益彰。
（三)了解员工的需求，预知思想政治工作重点
任何工作的开展都需要有人员的需求或是有针对性，思想政治工作也是一样，要改变过去的机械单一的工作内容，不能总是马列主义，工会手册等内容，要结合员工的实际工作、生活开展有实用性的思想政治，这样才能对员工有吸引力，工作也会更加有意义。
（四）重视企业文化的结合点
企业文化在企业的内在核心价值体系，越来越发挥着重要的作用。
企业文化是企业的一种“管理文化”，是企业在生产经营过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守的经营理念、价值观念、运作准则、道德规范和发展目的的总和。
企业文化的核心体现在企业的精神层面。
是企业在长期的生产经营过程中形成的理想信念、价值追求、道德情操、判断标准、工作态度、行为取向等诸多因素的总和，而这些诸多因素总和多半为精神内容，而这些恰恰是企业思想政治工作的主要内容。
可以说思想政治工作的好坏直接影响着企业文化的成败。
好的思想政治工作可以是企业员工生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，促成员工的态度和行为方式上形成良性的认同感，成为影响企业发展的巨大无形力量。
相反，思想政治工作做不到位，会使员工军心涣散，严重影响士气，危机企业的健康发展。
企业文化的开展也在很大程度上丰富了思想政治工作的内容，在一定程度上填充了思想政治工作的单一内容和工作方式。
三、结论
思想政治工作在国有企业中具有重要的作用，但如何确立其应有地位和员工对其有认同感，是思想政治工作者所面临的课题。
随着企业以经济经营为中心的观念使目前的企业思想政治工作处于较
为尴尬的位置，思政人员应结合企业文化的建设，以其为发展平台，改善思想政治工作的内容和方式，以企业经营为中心，使其思想政治工作的起始点与落脚点都放在企业经营上，让员工的思想上对企
业的认知统一，对经营理念认可，企业经营和思想政治达到高度的和谐，以便思想政治工作在企业中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]祝继平．构建和谐企业与推进国企思想政治工作创新的分析[j]，武钢政工，2006（5）
[2]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[m].中国中央党校博士论文,2010（5）。