有本事的人,越敢得罪别人,反而混得比较好
莫言，本事越大脾气越好，能力越强越是低调，高手是没有情绪的注意
莫言，本事越大脾气越好，能力越强越是低调，高手是没有情绪的注意莫言，本事越大脾气越好，能力越强越是低调，高手是没有情绪的。
注意观察你周围的人，所有动不动就生气的人，没有一个是智者，他们的生活往往过的一团糟。
永远不要愤怒，所有的愤怒都是不理智的。
高手的心里只有一件事，那就是要好好解决问题。
解决不了换个方法再试，但不会被情绪带偏。
莫言说：“这么多年来，我总结了一条经验，解决棘手问题的最上乘方法是静观其变，顺水推舟。
”这就是高手的智慧，面对生活中的难题，首先要做的就是冷静，先静下心来，才能思考问题。
高手考虑问题，喜欢找内因。
拙手思考问题，喜欢找外因。
从自身找问题，一想就会通。
从别人身上找原因，一想就发疯。
凡事找外因，永远都是老样子。
凡事找内因，每天都是新样子。
外求则贪，贪则堕。
内求则修，修则升。
一个人最可贵的就是自省能力，不推诿责任，时刻反省自己，是非常难得的教养。
一个人只有知道自己无知后，才能从骨子里谦和起来。
不再恃才傲物，不再咄咄逼人，越活越平和，这才叫做是成长。
凡是高手，就是这样成长起来的人。
成长就是像尊重自己一样去尊重他人，承认自己的无知，不是否定自己，而是为了改善自己。
在不断的完善和修复中，不断的提升自己，不断的锻炼成长。
有句话说得好，我以为别人尊重我，是因为我很优秀。
后来才明白，别人尊重我，是因为别人很优秀。
能量比你高的人往往会理解你，包容你，成就你。
相反，如果你遇到一个人，他不尊重你，你也无需愤愤不平，笑笑就好。
因为能量比你低的人往往会怀疑你，否定你，嫉妒你。
已是乾坤大，犹怜草木青。
越是有大智慧的人，越能于细微之处不动声色的体谅他人。
愿我们余生都去做一个有智慧的，温暖纯良的人。
做职场坏人的好处：容易获取权力
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生活常识分享 做职场坏人的好处：容易获取权力
导语：“坏人”的另一种表现特征是得罪人。
什么是得罪人？有两点：一是别人没有这样做，你这样做了，你厉害；二是你打破了原有的秩序，伤害了某些人的既得利益，你有种。
做职场坏人的好处：容易获取权力
做职场坏人的好处
容易获取权力 “坏人”的特征是能够抓住人性的弱点来达到自己的目的，所以，“坏人”给人的感觉是有手段，对他人有威慑力，容易遭到他人的诋毁，但却能够让自己变得更有权力，也更有能力。
这就是人性，你想当好人，说好听的，对方不买你的账，你当个坏人，表现的“狠”点，对方就会乖乖的听你的。
现实中也确实如此，那些经常发火、动怒，处罚下属不讲情面的领导，往往会表现的更加有权威，管理也更加有效率，这也许就是许多人推崇“强势领导”
的原因吧。
而那些只愿意做好人，不愿意做坏人，事。
敢翻脸的人都是有本事的人
敢翻脸的人都是有本事的人敢翻脸的人都是有本事的人，学会翻脸，才厉害。
总是迎合别人，就会迷失自己；敢于得罪人，才能坚持做自己。
善良是一个人的本性，但不能任人宰割；不善良是一个人的能力，但不能为所欲为。
凡事都有一个度，做人要有底线，把握人生的分寸感，日子才会越来越好过。
真正厉害的人，懂得左右逢源，也懂得“该翻脸时就翻脸”。
1.有几种人，你对他客气，就是让他张狂。
面善心黑的人，假惺惺对你好，然后趁你不注意，就算计你的利益，是卑鄙无耻的小人。
对于这样的人，你还能够和他坚持交往，也不会揭穿他的“阴谋诡计”，就是纵容了他的恶行，你也会被他进一步伤害。
我的同事詹俊，在上个月末的时候，偷偷摸摸拷贝了我电脑里的文章，然后发表在一家杂志上。
事后，他告诉我：“我的表弟，在一家事业单位上班，想要评职称，就需要在杂志上发表论文。
我看你写的论文不错，就拿来用一下。
你不会介意吧。
”平时，詹俊和我关系还不错，但是我没有想到他会做出这样的事情。
我说：“既然如此，那就拿五百块钱给我，否则这件事，我和你没完。
”有同事认为，我要詹俊给五百块钱，是我太小心眼了。
其实，不是这样的，五百块钱事小，他的恶行让我无法接受。
真的没有想到，天天见面的同事，也会做出如此卑鄙的事情。
心也太黑了。
！落难时，遇到“落井下石”的人；饭局上，想方设法让你喝醉的人；一起共事的时候，让你背黑锅的人；毫无责任心的人；背叛婚姻的枕边人……这些人，你对他们客气，就是纵容他们的恶行，你也会成为“帮凶”。
2.一忍再忍，忍无可忍，就无需再忍。
涂磊说：“对伤害过自己的人的包容，一次犯痴，两次犯傻，三次犯贱。
”包容有限度，容忍有尺度，不能让自己卑微到尘埃里，任由别人宰割。
人在职场，别人请你帮忙做工作，你可以帮忙，答应的事情，要认真做好，但是你不能代替别人去工作，更不能代人受过。
如果你一个人做了两个人的事情，甚至三四个人的事情，你就会累得气喘吁吁，天天加班加点熬夜，反而你还会成为最没有用的人。
做人,不要太拿自己当回事
做人，不要太拿自己当回事“天外有天，人外有人”。
做人，别高估了自己，别把自己看得太重。
年少时的我们总是心高气傲，总觉得自己是世界的中心，所有的人都要围着自己转。
可渐渐长大才发现，其实自己是多么的微不足道。
其实，在别人的眼中，你并没有那么自己以为的那么重要。
有时候，你觉得别人在乎你，实际上你是在自作多情。
如果总是炫耀自己的优越感，往往会让人看不起。
不把自己看得太重，其实是一种修养，一种达观的处世姿态，是心态上的一种成熟。
因为，只有谦卑的心态，才能让人保持初心，获得力量。
离了谁，地球都照样地转，做人，永远不要高估自己在别人心目中的位置，因为你本事再大，别人不一定欣赏。
越是无知无能的人，越是认为自己很重要。
谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将越走越顺。
层次越高的人，从不自以为是，往往混得越好，越谦虚。
他们懂得看淡自己的成就，不会因为做出一点点成绩，就傲娇的不行。
无能的人眼中只有自己，他们明明自己一知半解，却迷之自信，到处炫耀，总觉得自己很牛逼。
而真正有能力的人，眼中全是别人，他们不断求知，不断探索，一步步走向强大。
无能的人，总是高估自己的能力，并且喜欢通过贬低别人来抬高自己，自以为高人一等，实则低人一等。
真正的高人却在努力撕掉自己的标签，放低自己，一心寻求自身的突破。
把自己看得越重，就越容易失去平常心，越容易走极端。
越是没啥能力的人，越是认为自己很重要。
别把自己看得那么重，你在别人眼里没那么重要。
我们最缺的不是平视别人，反而是平视自己，任何时候都不要把自己看得太重。
世上本无事，庸人自扰之，大部分烦恼都是因为你太把自己当回事儿引起的。
这世上没有什么非你不可，鱼离开了水会死亡，可水没有了鱼，反倒更清澈。
做人别太高估了自己，或许你在其他人眼中什么也不是。
有些人太把自己当回事，将自己看得太重要，太在乎别人的眼光，从而给自己背上了沉重的心理包袱。
生活是你自己的，过得好不好，只有你自己知道。
不如去做好自己的事，没必要活在别人的世界里，自己的生活最真实。
领导最喜欢用的十种人
领导最喜欢用的十种人1、有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。
这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
2、在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。
这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
3、清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。
单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
4、不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。
这种人领导用起来比较省心。
5、只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。
有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。
在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
6、善于交际的人。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。
但这种人却很得领导的赏识，为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。
这种人领导用起来比较轻松。
7、能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。
甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
8、阿谀奉承溜须拍马的人。
无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。
所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗?而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。
职场生存法则：你越狠,同事就越乖
“狠”不是残忍，而是严谨态度
对自己的严格要求，这意味着我们不能在工作上妥协，不能因为同事的懒散、拖延 而放松自己的标准。相反，我们应该以身作则，对工作的高标准、严要求，这不仅 是对自己的尊重，也是对同事的鞭策。
职场技能|成长|人际|感悟
狠人，就不能过于低调
在职场中，我们不能过于低调，不能让同事低估我们的能力和价值。我们应该在关 键时刻展现出自己的实力和智慧，让同事看到我们的实力和决心。这样不仅可以增 强我们的自信心，也可以让同事更加尊重我们。
职场技能|成长|人际|感悟
越讨好他人，就越廉价
不管在什么时候，讨好型人格的人总是特别在意别人的评价，似乎自己的价值高低 就取决于别人的看法。尤其在职场中，如果你总是害怕得罪同事，处处迎合别人， 不但不会得到尊重，反而会被人看不起，时间久了，你可能会成为职场中的“软柿 子”，谁都可以捏你一下。
职场技能|成长|人际|感悟
职场技能|成长|人际|感悟
记住“狠”，只是一种策略
“狠”，并不是一种绝对的生存法则，而是一种策略和方法，我们应该在实践中不 断摸索和总结，找到最适合自己的生存法则。同时，我们也应该时刻保持一颗善良 的心，对待同事要友好、尊重和关心。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立 足，实现自己的职业目标。
职场技能|成长|人际|感悟
职场生存法则
你越狠，同事就越乖
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不要害怕得罪人，坚持自己的原则
同事、上司都可能欺负你，这不是因为你懦弱，而是你应对职场的方法不对。不要 害怕平级同事，他们无法影响你的前途。忍气吞声只会让对方得寸进尺。展现出勇 气和决心，坚持自己的原则，才能赢得尊重，震慑住小人。无所畏惧才能压得住场 面。
真正有本事的男人,身上有这四个特征,遇到要深交
真正有本事的男人，身上有这四个特征，遇到要深交在竞争激烈，人才济济的社会，一个男人想要在社会上立足，站稳脚跟，混得风生水起，不是靠一时的运气，更不是靠一张嘴巴，就可以轻易做到的。
你会发现，一个真正有本事的男人，不仅做事能力，行动力极强，更深谙为人处世之道，懂得人品的重要性，做人做事，始终把品德放在第一位。
一个人，人品正，人心才会来靠近，待人接物，人品好，众人会来尊敬，做起事来才会游刃有余，做什么都较容易成功。
通常来说，真正有本事的男人，在他的身上，普遍具有下面这四种特征。
低调谦卑《菜根谭》里有那么一句话：“地低成海，人低成王。
”深知，大千世界，天外有天，人外有人，谁都不知道谁才会是天下第一，苦和累都是相随相伴的。
人活着，唯有把自己的姿态降低，才能行得久，走得远，幸福的生活才会向我们走来。
不置可否，低调并不是自卑，也不是是软弱、无能和退缩，而是一种清醒中的嬗变、愚钝中的机智。
低调是一种大智慧，藏锋守拙，以退为进，低调是一种大格局，无欲则刚，宠辱不惊。
低调是一种成大事的哲学，是一种修养。
一个人，如果一直太过炫耀，太过招摇，即便周边的人没有一个人比你强，你在一直炫耀，只会导致其他人渐渐的疏远你。
越是没本事的男人，越是自负，觉得自己无所不知，无所不能。
而一个真正有本事的男人，知道世界之大，为人总是低调谦卑，做事总是很谦逊，从不会固步自封，总是不断地去学习，去提升自己。
常言道，成熟的麦子会弯腰。
一个男人越是锋芒毕露，就会变得自大自负、盛气凌人、目空一切，容易犯下致命错误，也容易让他人产生警惕、厌恶和“摧毁”的想法，即使会有一时的荣耀，也必然难以长久。
而一个真正有本事的男人，都懂得收敛锋芒、韬光养晦的道理。
谦逊地向他人学习，脚踏实地，时刻保持清醒和冷静的头脑，最大程度地赢得他人的帮助和支持，一步一个脚印、实实在在地迈向成功。
在社会上，不难发现，那些真正有本事的男人，往往都是不动声色的存在，他们喜欢多听，多思考，不会随随便便的发表自己的看法。
有原则的人谁都敬他三分——受益一生的人生感悟_人生感悟
有原则的人谁都敬他三分——受益一生的人生感悟_ 人生感悟
1、不要太计较你的爱情，因为顺其自然走进你生活的人，才是真的爱你，那些注定要离开的人，你强留也没有用。
心都走远了，你留下来的，不过是一个身体的空壳。
2、别怕得罪人，有原则的人谁都敬他三分。
时代不同了，老好人不吃香了。
有脾气，也是一份真性情。
把嘴边的话咽回去，纵然是成熟，但把该说的话说出来，才是一种担当。
3、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
4、乌鸦彩凤不同栖。
——栖：本指鸟停在树上，泛指居住或停留。
比喻好人不和坏人混在一起。
5、什么是好的女人，好的女人应该是男人春风得意时的一条鞭子，穷困潦倒时的一根柱子，意乱情迷时的一颗钉子，饥肠辘辘时的一把勺子！说白了，好的女人就是懂你，疼你，支持你，并且能警醒你的女人，当然，这一切的前提是爱你！
6、世间万事万物，本就是横看成岭侧成峰，同一件事，不同的人从不同的角度看，自然会得出不同的结论，正如盲人摸象，又有谁是完全错的，又有谁是完全对的呢？遇事不走极端，不绝对化，懂得多角度、多方位、多立场去看，自然能悟得其中妙法。
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为何那些不好惹的人总是更容易赢得他人的友谊和信任
为何那些不好惹的人总是更容易赢得他人的友谊和信任在人际交往中，我们常常会发现一些性格强势、冷酷傲慢的人不仅容易与他人建立友谊，而且还能够获得他人的信任和欣赏。
这一现象让人感到困惑，为什么那些不好惹的人却能在人际关系中取得更多的成功呢？本文将从几个方面进行分析，探讨这一现象的原因。
首先，不好惹的人通常表现出更加自信和坚定的态度。
他们清楚自己的立场和目标，不轻易妥协或屈服于他人的意见。
这种自信和坚定给人一种稳定和可靠的印象，使得他们在与他人交往时更容易被信任。
人们常常愿意与那些有主见、有能力坚持自己立场的人相处，因为这样的人给人一种能够依赖和倚靠的感觉。
其次，不好惹的人通常展现出强大的能力和个人魅力。
他们通常是聪明、有才华、有领导力的人，能够在工作、学习或其他领域中展现出自己的优势。
这种能力和魅力使得他们在群体中脱颖而出，赢得他人的认可和喜爱。
人们往往愿意和那些能够带领他们取得成功的人交往，因为这样的人能够从中获得一定的利益和机遇。
此外，不好惹的人通常拥有非凡的毅力和坚韧的意志。
他们对待工作和生活都持续保持高强度的工作态度和积极的人生态度。
遇到困难和挫折时，他们能够坚持不懈地追求自己的目标，并最终取得成功。
这种毅力和坚韧在他们与他人交往时也得到了体现，使得他们能够赢得他人的尊重和信任。
人们往往愿意与那些有坚持到底精神的人交往，因为这样的人在困境中能够给予他们支持和帮助。
最后，不好惹的人通常在日常交往中展现出真诚和善意。
他们虽然表面冷酷严厉，但内心深处却有一颗温暖和善良的心。
他们会在关键时刻给予他人关怀和帮助，让人感受到他们真实的情感和友善。
这种真诚和善意让人感到亲近和信任，愿意与他们建立更深入的友谊。
人们往往会选择与那些真诚待人、善良无私的人交往，因为这样的人会给他们带来快乐和温暖。
综上所述，那些不好惹的人之所以更容易赢得他人的友谊和信任，是因为他们展现出了自信、能力、毅力和善意等优秀的品质。
这些品质让人们愿意接近他们、信任他们，并与他们建立起真挚的友谊。
心理学：不怕“得罪人”，才是一个人内心强大的重要标志
心理学：不怕“得罪人”，才是一个人内心强大的重要标志“人在江湖飘，哪有不挨刀。
”话糙理不糙，只要有人在的地方就有江湖。
曾几何时，我们从小被教育成为“不要得罪人”，做一个老好人的至理名言，遭受到质疑？在我们与人交往的时候，有一种底线叫做不得罪人。
但人是群体性动物，在群体里的自我定位和自我评价，是人安身立命的根之所在。
我们生活在这个世界上，与人发生冲突以后，如何解决以及内心深处的自己如何自处，是区别人是否内心强大的标志。
解析“得罪人”当遇到冲突或者矛盾吗，是委曲求全，还是勇于表达自己，哪怕冲突升级也在所不惜？许多人的各种不开心，源于不敢得罪人。
“得罪人”可以称得上是清理朋友圈，也可以当做人际关系的断舍离来理解。
没有一个人可以让所有人都满意，漫长的人生里，不管是你有益的，还是无意识的，不是走在得罪人的路上，就是已经将人得罪。
可以说，不论你想或不想，只要有人群在地方，“得罪人”就不可避免。
行为上：面对冲突，有方法，有能力忍，是我们面对自我受到威胁的一贯做法，但是忍要有度。
心理学认为：如遇冲突可以通过回避、退让、竞争、妥协与合作，选择其一或者以上，来解决问题。
生活里的不同情境下，行为人选择的方法不同，造就了世界犹如万花筒般缤纷多姿。
01）、回避适用于非紧急状态。
注意，回避不是逃避责任，而是用冷静期来给人以更广阔视角思考问题的症结所在。
02）、退让与回避相似。
区别在于，程度的不同。
也就是退让的根源。
有些退让，我们明知错误，但是出于背后的利益或者目的，损失在能够承受的范围之内，退让可行。
原因很简单，只为你而退。
03）、竞争适用于重要的事情。
当与他人产生分歧或者冲突时，态度坚决地不妥协。
一方会选择退让，进而迁就另一方。
良性的竞争，可以让我们变得更好。
04）、妥协适用于时间紧急但不涉及原则问题的情况。
与人相处，就不能避免冲突、争执，妥协不是退缩，而是一种解决问题的方法。
可以避免，更糟糕的情况下出现。
涉及到大是大非的问题，每个人都有坚守的底线。
6条处世原则
6条处世原则
曹德旺告诫儿子的6条处世原则
1、你怕的越多，欺负你的人就越多，你什么都不怕了，就没人敢欺负你了
2、浑身都是刺，别人才会顾及，如果你软绵绵的是个人都想捏一把。
3、老好人，别人表面客气背地坑你你横一点，反倒都来讨好你。
4、圆滑会办事的人越混越好，宴请待客选好酒赖家庆，口感8分似飞天，喝好事半功倍。
5、不要怕得罪人，该狠的时候就狠，不然别人总以为你是软柿子捏来捏去。
6、记住：谋事之前先谋人，要学会看人识人。
看透人性你才能立于不败之地！。
为什么那些不好惹的人更容易在工作中取得成功和升迁
为什么那些不好惹的人更容易在工作中取得成功和升迁在职场中，我们常常会观察到一些人似乎比其他人更容易在工作中取得成功和升迁。
有趣的是，往往这些人性格并不讨人喜欢，甚至被认为是难以接近的。
为什么那些不好惹的人更容易在工作中取得成功和升迁呢？本文将从几个方面探讨这个问题。
首先，不好惹的人常常表现出强大的自信和决断力。
他们在面对问题和挑战时坚定自信，不容易被他人的意见和批评影响。
这种自信使得他们能够更加果断地做出决策，并且不容易在困难面前退缩。
在职场中，自信和决断力常常被认为是领导才能的重要特质，因此这些不好惹的人在工作中能够更容易脱颖而出。
其次，不好惹的人通常对自己的目标和职责有着清晰的认识和坚定的追求。
他们知道自己想要什么，明确自己的职责，并且会全力以赴去实现自己的目标。
这种明确的目标和坚定的追求使得他们在工作中能够更加专注和有效率，不容易在琐碎的事务中迷失方向。
他们经常能够做到把握重点，迅速解决问题，从而在工作中表现出色。
此外，不好惹的人往往对困难和压力有着比较强的承受能力。
他们能够在面对挑战和压力时保持冷静，并且找到解决问题的有效途径。
这种承受能力使得他们能够更好地处理工作中的各种复杂情况，不容易被困难击倒。
在职场竞争激烈的现代社会中，拥有良好的承受能力是成功的关键之一。
另外，不好惹的人往往在人际关系中能够保持一定的独立性和原则性。
他们更注重自身的价值观和原则，不容易受到他人的潜移默化影响。
这种独立性和原则性使得他们在处理人际关系时更加从容和坦率，不容易为他人的意见左右。
在团队合作中，独立性和原则性可以帮助他们更好地保持自己的立场，并且在关键时刻做出正确的决策。
最后，不好惹的人往往具备较强的目标导向性和行动力。
他们不仅能够设定明确的目标，而且能够采取积极的行动去实现目标。
他们不仅停留在口头承诺，而是真正注重行动的执行。
这种目标导向性和行动力使得他们能够更好地推动工作的进展，不容易在执行层面上出现问题。
成年人社交必须得懂的16条法则
成年人社交必须得懂的16条法则1.越老实的人，越容易被欺负；能力越强越靠谱的人，总会接手一堆烂摊子。
2.“有人骂你，别信；有人夸你，别听”。
3.人情世是门学问，说话让人感到舒服是一种本事，如果怕说错就管住嘴，尤其不要在背后议论别人。
4.有能力的人是可以有特权的。
有能力的人耍脾气就是有个性，没能力的人还耍脾气就只会被骂成傻X。
5.能坐上领导的位置，说明这个人是一定有过人之处的。
你没有发现，有可能是他还没有显露，收起你的小心思，先虚心点吧。
在《高效能人士的七个习惯》这本书里，有一个概念：关注圈和影响圈。
影响圈就是那些你可以控制的事情，关注圈就是你无法控制的事情。
只有做好“影响圈”的事情，才可以为你后面的职业发展奠定基础，才可以做到近悦远来。
6.读懂话里的潜台词：吃完饭说下次再聚，你就别问具体时间；开车路过问要不要载你一程，别开门就上；多年没有联系的好友突然问你：“在吗”，不是结婚随礼、拼夕夕砍一刀，就是让你给他的各种亲戚投票。
7.餐厅上菜慢，就和服务员说：“这道菜没好就不要了。
”8.李小龙说：“我不怕练一万招的人，只怕把一招练一万遍的人”。
如果你没有过人的天赋，也没有殷实的背景，劝你集中精力和资源只做一件事。
9.保持神秘，别把自己的一切都暴露在别人面前。
交浅莫言深，你以为自己的真诚能够换来真心，有可能别人只把你当成饭后的谈资。
10.持续输入才能保证竞争力。
以前社会的知识更新周期可能以年、月为单位，如今的知识更新周期是以天、甚至是小时为单位，不想被淘汰，就努力学习吧。
11.千万不要考验人性，你会发现那是最禁不住考验的东西。
12.钱不是万能的，但没钱是万万不能的。
有一句话说得好：“世界上90%的事都可以用钱解决，剩下10%需要更多的钱。
”手里没有积蓄，生病住院的时候，你就会发现自己有多无助。
13.工作上的事，不要怕麻烦别人，该催进度就及时催，有问题就及时汇报，别让你的领导认为流程卡在你这里。
做事情要件件有回应，事事有回音，否则他只会认为你办事不力。
不好惹的人为何更容易在职场中获得喜爱心理学角度解析
不好惹的人为何更容易在职场中获得喜爱心理学角度解析不好惹的人为何更容易在职场中获得喜爱——心理学角度解析在职场中，我们经常会遇到一些个性强硬、自信自强的人，无论是同事、领导还是下属，他们似乎总能在职场中获得更多的喜爱和认可。
这种现象让人不禁产生疑问，为什么不好惹的人更容易在职场中获得喜爱呢？本文将从心理学的角度对这一现象进行解析。
第一、自信心和魅力不好惹的人往往具有较强的自信心和魅力。
心理学研究表明，自信的人往往能够更好地掌控自己的情绪并表现出积极的态度。
当遇到困难和挑战时，他们通常能保持冷静、乐观并且有效地解决问题。
这种心态给人留下积极、乐观、充满活力的印象，从而使他们更受人欢迎。
同样，具备魅力的人往往拥有良好的沟通能力和人际关系处理能力。
他们能够与不同类型的人相处，善于倾听和分享，尊重他人的观点和感受。
这种与人为善、待人友好的态度也使得他们更容易获得他人的喜爱。
第二、目标明确和高效执行不好惹的人通常具备明确的目标，并能高效地执行计划。
心理学研究表明，设立明确的目标与获得成功之间存在着密切的关联。
这些人清楚自己想要什么，并为实现目标而努力奋斗。
他们拥有坚定的意志力和强烈的动力，不轻易放弃。
此外，不好惹的人对时间管理较为擅长，能够高效地组织和规划工作。
他们能够将工作和生活分隔开来，专注于工作时高效完成任务，并在工作之余找到平衡和放松。
这种高效执行力往往能给其他人留下良好的印象，进而获得更多的喜爱和认可。
第三、决策能力和团队合作不好惹的人通常具备较强的决策能力和团队合作意识。
他们在面对问题时能够迅速做出决策，并且勇于承担决策带来的风险和后果。
这种果断、勇敢的表现使他们在团队合作中更容易被信任和接受。
此外，这些人也注重团队合作，能够积极参与到团队中，分享自己的经验和知识，与他人一起协作解决问题。
他们善于倾听和沟通，能够与他人有效合作，共同达成目标。
这种合作精神和团队意识也使他们在职场中赢得了更多的喜爱和尊重。
成熟做人,就是别轻易得罪人
成熟做人，就是别轻易得罪人成熟做人，
就是别轻易得罪人。
不成熟的人总是把心中所有的想法，
宣之于口，毫无遮拦，
却不知说者无心，听者有意，
在不经意之间就得罪了别人。
成熟的人，
从来都懂得知人，却不评人。
一眼能看穿对方的好歹，
却从不把对他人的评价挂在嘴边，
不多说，不多评，
不奉承也不得罪，
这样的人，才能永远屹立不败之地。
成熟的人，
从来都懂得不要随意管别人的私事。
疏不间亲的道理自古有之，
却很少人能体悟其中的智慧。
别人夫妻吵架，
抵不住床头吵床尾合。
别人父子争执，
抵不住血浓于水的亲情。
不要插手别人的私事，
否则便会因为自己好心，
坏了人际关系。
成熟的人，
从来都是知世故而不世故，
看人要准，识人要明，
却又要表现出一无所知的样子。
不奉承，不得罪，
如此才能收揽人心，
在社会上左右逢源。
真正聪明的人，不怕得罪人，而是敢于“得罪人”
真正聪明的人，不怕得罪人，而是敢于“得罪人”人对安全感的界定，是愿意把最脆弱的一面分享给对方。
成人人的爱情，都是二手的。
你们会做的事情，他们都做过了。
你不是第一个，也不会是唯一一个。
很多人在现实生活中，都害怕得罪人。
因为在中国的人际关系中，信奉的都是以和为贵。
大多数人遇到冲突的时候，都会自然的回避或者委曲求全。
事实上这种害怕得罪人，不敢得罪人的行为。
并不能让你的内心变得强大，反而是一种懦弱的表现。
现实生活中，那些内心强大的人，都是敢于得罪人。
并不害怕冲突，他们会在冲突中一次次表明自己的原则和底线。
这是他们心智成熟的标志。
“小不忍则乱大谋”，很多时候，我们遇到恶人，遇到麻烦的事情，总是想着忍一忍，就过去了。
可是这样的想法，往往会让那些不怀好意的人，变本加厉地伤害你。
别人并不会因为你“忍气吞声”，就感激你，就放过你。
敢于得罪人，是亲密关系升华的有效方式。
敢于面对冲突与得罪人是我们自信的表现。
许多人在冲突面前唯唯诺诺，这都是内心不自信的表现。
因为他们把价值建立在别人认可的基础上。
但是当你敢于暴露自己内心真实的自我的时候，也是你内心成熟的表现。
中国有一句俗话叫做“不打不相识”。
这说明了，当双方在打架的时候，也是一种自我暴露与交流。
一个人自我暴露层次越高，交往的层次越深刻。
当你在冲突中，敢于说出自己内心的想法，并且不惧怕得罪人的时候。
反而你更容易赢得对方信任。
为什么我们都害怕与城府深的人交往。
这是因为绝大多数有城府的人都是戴着一副面具待人。
把自己真实想法掩藏很深，这样的人我们反而越容易提防。
当一个人说出自己真心的想法，看起来表面是得罪人。
不过从另一个角度来说，却是真性情的表现，反而让我们更加深刻的认识对方。
敢于得罪人，之所以是一个人心智成熟的表现。
这是因为你无需通过别人来证明自己的价值。
会有自己的选择与取舍。
但是当我们得罪人，我们需要深刻明白。
得罪人不是目的，让对方了解你才是目的。
当你敢于面对人际关系的冲突，并且找到自己有力的表达方式。
敢于得罪人是一种境界
敢于得罪人是一种境界在人际交往中，每个人都希望自己受到他人的欣赏和赞扬，因此往往会在与人交往时变得委曲求全、妥协让步。
然而，有一部分人却敢于直言不讳、坦率地表达自己的想法，即便因此得罪了他人。
这些人能够敢于得罪人，背后的原因是他们掌握了一种境界。
本文将从以下几个角度阐述敢于得罪人的境界。
一、敢于得罪人的意义在生活中，涉及各种关系的交往中，人们往往会面临各种复杂的情况。
如果处于一种矛盾、无法解决的境地，为了维持关系和谐，往往会选择妥协或者默许，这样就会荒废自己的道德底线，在某些情况下甚至会损害自己或他人的利益。
若能“敢于得罪人”，表明此时我们掌握了自己的底线和价值，这也是一份对自己的责任和承担。
另一方面，敢于得罪人也意味着我们有足够的胆识，不惧艰难险阻。
正如王阳明所说：“志士常立志，立志常勇猛。
”只有这样，我们才能在压力和挑战面前保持定力和韧性，不被外界所左右，才能在人生的道路上走得更远。
二、敢于得罪人的前提敢于得罪人，并不是说一味地挑战权威，或者无节制地表达言论，而是在前提条件下进行的。
这个前提条件就是契约精神，遵循合理、公正、公平的原则。
契约精神是人际交往中的关键所在，也是得罪人的前提。
在与他人交往时，我们需要遵从公正的原则，接受正当的批评和指导，同时也需要给予他人正当的待遇和回应。
当我们的表达和行为不符合契约精神时，就不应该敢于得罪人。
三、敢于得罪人的境界1.要有独立思考的能力敢于得罪人的人往往都是独立思考的能手，他们用自己的判断去考虑大多数人不会思考的问题。
在信息爆炸的现代社会，有足够的独立思考能力，才能避免受到“群体思维”的影响，更能深入挖掘问题本质，表现出个性和独特的见解。
2.要有明确的底线和原则敢于得罪人的人往往有坚持自己立场的勇气，不会因为外界的威胁和诱惑而改变底线和原则。
也就是说，在进行决策时，坚守自己的价值和原则，不会盲从从众，只有这样才能在关键时刻不动摇。
3.要有较高的情商敢于得罪人的人不是简单的冲动型，而是有着较高情商的人。
不怕得罪人竟然是内心强大的表现，三个表现中有一个就不错了
不怕得罪人竟然是内心强大的表现，三个表现中有一个就不错了在我们的现实生活中，总会存在这么一些人，他们总是直言直语，遇到什么挫折和苦难也都不会畏手畏脚，而是勇敢地去面对。
当心里遇到什么事情的时候，会主动地寻求帮助，看起来似乎没有什么能够打倒他们。
这样的人很直爽，不怕得罪人。
这种人看似违背了我们社会的交际准则，因为我们大多数都是信奉的都是以和为贵。
很多人在遇到冲突的时候，都会尽量去回避这件事，甚至为了和谐而损害自己的利益。
事实上这种害怕得罪人，不敢得罪人的行为，并不能让我们自己的内心变得强大，这反而代表了自己的懦弱。
不怕得罪人竟然是内心强大的表现，三个表现中有一个就不错了！【一】敢于得罪人是因为自己不惧怕困难有人说，生活无非就是一个坎跳到另外一个坎，然后从一个又一个坑里再爬上来。
我们每一天都要学会和生活中出现的困难和挫折作斗争。
如果我们因为困难一直会出现而害怕的话，我们很容易就被困难给吓到，然后就一直会害怕下去。
只有打败了这种害怕的心态，我们才能够成长一个内心强大的人。
那些敢于得罪人的人，正是明白了这样一个道理。
其实生活出现的这些状况对于每个人都是一样的，不多也不少，有多少甜就有多少苦。
所以我们一定要学会看淡这些事情，做个内心豁达从容乐观的人。
人生的每一步不是那么容易走，只有走多了才是路。
我们可以看看那些商界的大佬和牛人，每一个人看起来似乎都脾气不怎么好。
一方面，他们的聪明才智是不能被常人而理解的，另一方面，正是因为他们的才华，让他们有勇气去得罪人。
不管这途中有多少风风雨雨，他们总是坚信，世界上最可怕的敌人只是自己，只有我们自己打败内心的畏惧，我们才能得以成长，我们的内心就会更加从容和强大。
我们只有好好修炼自己，让自己不惧怕苦难和挫折，不要因打击而沉溺于痛苦当中，学会在打击中成熟，我们才是最优秀的人。
【二】敢于得罪人是自信的体现每个人想要做成一件事情，就必须要具有自信心。
自信心实在是太重要了，如果一个人没有了自信心，那么他做任何事情都不会顺风顺水的。
天狂有雨 人狂有祸 人再有本事 也别得罪这4个人 切记
天狂有雨人狂有祸人再有本事也别得罪这4个人切记
1、记仇的人
因为这样的人，心眼非常的小，很容易因此而招人记恨，得罪这样的人并没有任何好处，只会给自己带来许多不必要的麻烦。
2、曾经帮助过你的人
因为曾经帮助过你的人都是你的贵人，知恩图报是基本的道德。
3、尊重你的人
愿意尊重你的人也是看得起你的人，相互尊重，保持这份真挚的感情友好相处。
4、了解你的人
因为了解你的人，知道你的优势和弱点，知道你的过去，了解你的人也都是你的亲戚或者朋友，更不应该得罪。
真正有本事的男人,身上有这四个特征,遇到一定要深交
真正有本事的男人，身上有这四个特征，遇到一定要深交在竞争激烈，人才济济的社会，一个男人想要在社会上立足，站稳脚跟，混得风生水起，不是靠一时的运气，更不是靠一张嘴巴，就可以轻易做到的。
你会发现，一个真正有本事的男人，不仅做事能力，行动力极强，更深谙为人处世之道，懂得人品的重要性，做人做事，始终把品德放在第一位。
一个人，人品正，人心才会来靠近，待人接物，人品好，众人会来尊敬，做起事来才会游刃有余，做什么都较容易成功。
通常来说，真正有本事的男人，在他的身上，普遍具有下面这四种特征。
01、低调谦卑《菜根谭》里有那么一句话：“地低成海，人低成王。
”深知，大千世界，天外有天，人外有人，谁都不知道谁才会是天下第一，苦和累都是相随相伴的。
人活着，唯有把自己的姿态降低，才能行得久，走得远，幸福的生活才会向我们走来。
不置可否，低调并不是自卑，也不是是软弱、无能和退缩，而是一种清醒中的嬗变、愚钝中的机智。
低调是一种大智慧，藏锋守拙，以退为进，低调是一种大格局，无欲则刚，宠辱不惊。
低调是一种成大事的哲学，是一种修养，一个人，如果一直太过炫耀，太过招摇，即便周边的人没有一个人比你强，你在一直炫耀，只会导致其他人渐渐的疏远你。
越是没本事的男人，越是自负，觉得自己无所不知，无所不能，而一个真正有本事的男人，知道世界之大，为人总是低调谦卑，做事总是很谦逊，从不会固步自封，总是不断地去学习，去提升自己。
常言道:成熟的麦子会弯腰。
一个男人越是锋芒毕露，就会变得自大自负、盛气凌人、目空一切，容易犯下致命错误，也容易让他人产生警惕、厌恶和“摧毁”的想法，即使会有一时的荣耀，也必然难以长久。
而一个真正有本事的男人，都懂得收敛锋芒、韬光养晦的道理，谦逊地向他人学习，脚踏实地，时刻保持清醒和冷静的头脑，最大程度地赢得他人的帮助和支持，一步一个脚印、实实在在地迈向成功。
在社会上，不难发现，那些真正有本事的男人，往往都是不动声色的存在，他们喜欢多听，多思考，不会随随便便的发表自己的看法。
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有本事的人，越敢得罪别人，反而混得比较好
有一句话讲“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，说的是遇着矛盾了，退让了、忍让了，事就会过去，矛盾就不会继续发展，这个在有时是有道理的，比方说街上不小心刮碰着别人了，别人大怒，这个时候你忍让退缩是可以的，因为你们本不就互相认识，没必要为这一点小事而激化矛盾。
但是世事本无绝对，你不可能什么事都忍让，当别人欺负到你头上了，当你的根本利益受到侵犯时，当人的亲人受到威胁时，你就不能当缩头乌龟，这个时候如果软弱了，那么，你的麻烦会一桩接着一桩，欺负你的人也会越来越多。
生活中，我们不能当老好人，这样的人既得不到别人的尊重，也不会得到应得的利益，该得罪的人就该得罪，不要担惊受怕，别人都欺负你头上来了，你只有奋起反抗，这个时候还怕什么撕破脸面。
为什么该得罪别人的时候就得罪，反而混得比较好呢？原因有三：
第一，为什么要保护个人边界，因为他真的很重要
在人际关系中，有一条很重要的原则就是建立自己的底线，有了这条底线，别人就不会轻易侵犯你，如果他们突破了这条底线，那么你就可以狠狠的怼回去，那么别人就会知难而退，知道了你的底线，那么，你就赢得了自己的尊严。
可是有些人不懂得守护自己的底线，当别人辱骂了你的亲人，欺负了你，如果你忍了，只会越想越气，越想越难受。
这样的事我们千万不能忍，否则就会大祸临头了，首先自己的心理健康受到了威胁，我们不能有一个良好的心态来生活工作；其次，别人都知道了你这么好欺负，都会像饿狼一样扑向你这只软弱的绵羊。
你的没有守护好自己的尊严的边界，别人当然就会欺负你。
第二，得罪别人，反而能赢来尊重
不知大家有没有发现这样的事，如果你和别人和稀泥，别人就会和你嬉哈，有时开着侮辱人格的玩笑，但是当你开始狠狠怼回去之后，别人以后看见你就不会随便跟你开玩笑了，见到你也不会嬉哈，反而有一些紧张和尊重，这个就是敢于得罪别人，别人反而尊重你的意思。
为什么有这样的事出现呢？那是因为，他们知道，一旦他们侵犯了你，你就会随时狠狠的回击，不怕得罪人，这样他们做什么事说什么话之前，都会好好考虑一下，这样有没有触怒到你，否则，惹火烧身只会烧到他们自己。
第三，得罪是一种态度，能为你赢来友谊
真正的友谊绝不是忍让退缩中得来的，而是在搏斗拼斗中得来的，你看那些软弱的老好人，有几个朋友，他们没有真正的朋友，而那些勇猛好斗刚劲十足的人，相反真正的朋友还要多些，这是因为，他们的性格是刚劲的，别人畏惧臣服他们，也很欣赏他们，所以愿意把真心交给他们。
积贫积弱的人是没有真正的朋友的，弱国无外交都是这个道理，真正有实力的人才会有真正
的朋友，否则别人只会把你当作一株败草，没有人会瞧得起你。
相反，那些有实力的人，敢于为自己的底线得罪别人，时刻保护自己和身边的亲人朋友，会赢来真正的友谊。
我们没必要处处为了别人而委屈了自己，做一个好人没错，但是我们不能做一个烂好人，不能没有原则，否则只会让自己处境艰难和危险。
你看身边那一个个有钱的人，为什么会发达，会受人尊重，都是因为他们敢于为自己和亲人的利益而斗争，敢于得罪别人，这样的人会很有人缘，别人也会乐意跟他们打交道，如果你还看不到这个实质，那么，你永远不会成为一个受人尊敬，且赢来真正友谊的人。