工程部考核

工程部考核标准
工程部门实行积分考核制度，每月每人100分，与工资相挂钩。

每违反一项根据不同标准给予减分；达到加分条件根据标准给予加分奖励。

工程督导及优秀员工每年评选一次，实行末位淘汰制，连续2个月积分最低的员工将不被录用。

本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员
此加分标准只限当月积分
150分以上督导候补人员奖励200元
120分—130分督导候补人员奖励 100元
116分—120分优秀员工奖励 80元
110分—115分优秀员工奖励 50元
106分—110分优秀员工奖励 20元
100分—105分优秀员工
95分—99分及格线发放全额工资
90分—94分发放工资总额的95%
85分—89分发放工资总额的90%
80分—84分发放工资总额的85%
75分—79分发放工资总额的80%
70分—74分发放工资总额的75%
70分以下至人力资源部报道
一、岗前培训
二、上班前
三、交接班
三、值班
四、工作过程
五、服务
六、规章制度
七、投诉
八、奖励
九、执行与监督
后勤保障部：
人力资源部：
考核实施日期：年月日
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