2016年支部考核表(修改)
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2016年基层党组织满意度测评情况汇总表
2016年基层党组织满意度测评情况汇总表
说明：总体评价满意度=（满意+基本满意）÷参加评议的党员、群众数
基层党组织满意度测评表
支部（盖章）：
说明：总分在90分以上为满意，89—75分为基本满意，74—60分为一般，60分以下为差
民主评议党员测评表
支部（盖章）： 参加测评身份：党员
群众
说明：1、请根据党员实际情况，在相应的空格内打“√”；2、如综合评定为“不合格”，请在“备注”一栏中简要说明理由。
2016年党内年报基本信息统计表
单位：填表人：联系电话（手机）：
党员基本信息登记表
说明：1、“转移类型”分为转入、转出；2、“教育类别”是指最高学历的教育类别，分全日制教育和在职教育；3、“入学日期”、“毕业日期”是指最高学历的入学日期和毕业日期；4、“岗位开始日期”是指现岗位开始时间；5、“党员分类”是指正式党员还是预备党员；6、“转正情况”是指有预备期的预备党员时是否按期转正；7、所有日期都必须到写到年月日；8、“加入党组织类型”是指推优入党、新吸收为中共预备党员。
党组织基本信息。
优秀党支部评比考核表
思想作风 （35％）
关心国家时事大政，形成支部学习良好氛围，并及时向上级递交学习思想汇报（10％）
重视支部博客建设，定期更新，内容充实有较大影响力或获得奖励，在支部中搭建良好的交流平台（10％）
所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率，以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨（15％）
学习工作 （30％）
优秀值
支部自评
考核小组评估
最终评分
组织纪律性 （35％）
班子成员素质过硬，团结协作，特色活动开展效果好，影响大（15％）
定期召开支部会议，有计划有安排，支部成员出勤率高，按时缴纳党费（10％）
支部民主集中制意识强，重视共青团工作，重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设（10％）
支部成员实事求是，学风端正，无旷课、重修及考试违纪违规等不良记录（10％）
支部成员获学业奖励情况良好，曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品（10％）
支部成员所在工作岗位兢兢业业，充分发挥党员的先锋带头作用，并获得部门奖励及荣誉称号（10％）
总分100分
优秀党支部评比考核表一级指标内容二级指标分值支部自评考核小组评估最终评分组织纪律性35班子成员素质过硬团结协作特色活动开展效果好影响大15定期召开支部会议有计划有安排支部成员出勤率高按时缴纳党费10支部民主集中制意识强重视共青团工作重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设10思想作风35关心国家时事大政形成支部学习良好氛围并及时向上级递交学习思想汇报10重视支部博客建设定期更新内容充实有较大影响力或获得奖励在支部中搭建良好的交流平台10所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨15学习工作30支部成员实事求是学风端正无旷课重修及考试违纪违规等不良记录10支部成员获学业奖励情况良好曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品10支部成员所在工作岗位兢兢业业充分发挥党员的先锋带头作用并获得部门奖励及荣誉称号10总分100
关心国家时事大政，形成支部学习良好氛围，并及时向上级递交学习思想汇报（10％）
重视支部博客建设，定期更新，内容充实有较大影响力或获得奖励，在支部中搭建良好的交流平台（10％）
所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率，以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨（15％）
学习工作 （30％）
优秀值
支部自评
考核小组评估
最终评分
组织纪律性 （35％）
班子成员素质过硬，团结协作，特色活动开展效果好，影响大（15％）
定期召开支部会议，有计划有安排，支部成员出勤率高，按时缴纳党费（10％）
支部民主集中制意识强，重视共青团工作，重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设（10％）
支部成员实事求是，学风端正，无旷课、重修及考试违纪违规等不良记录（10％）
支部成员获学业奖励情况良好，曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品（10％）
支部成员所在工作岗位兢兢业业，充分发挥党员的先锋带头作用，并获得部门奖励及荣誉称号（10％）
总分100分
优秀党支部评比考核表一级指标内容二级指标分值支部自评考核小组评估最终评分组织纪律性35班子成员素质过硬团结协作特色活动开展效果好影响大15定期召开支部会议有计划有安排支部成员出勤率高按时缴纳党费10支部民主集中制意识强重视共青团工作重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设10思想作风35关心国家时事大政形成支部学习良好氛围并及时向上级递交学习思想汇报10重视支部博客建设定期更新内容充实有较大影响力或获得奖励在支部中搭建良好的交流平台10所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨15学习工作30支部成员实事求是学风端正无旷课重修及考试违纪违规等不良记录10支部成员获学业奖励情况良好曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品10支部成员所在工作岗位兢兢业业充分发挥党员的先锋带头作用并获得部门奖励及荣誉称号10总分100
党支部和党员目标管理考核表
四、廉洁从业（10分）
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
党支部工作考核评估表
6
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况 （20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考 核 要 素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况 （20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考 核 要 素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）
党员季度考核表 (修订版)
3.无违规违纪行为。（10分）
4.团结同志，党性原则强，在工作、学习 、生活中自觉发挥先锋模范作用和带头作 用。（6分） 1.爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担。（10 分） 30分 2.熟练掌握本职工作业务技能，工作成绩 突出。（10分）
有品行不端、作风不良、消极怠慢、影响党员形象 的，一次扣2分。 不自觉遵守相关规定，一次扣3分。违反党章党规和 国家法律法规等有关规定，此项不得分，情节严重 的，报上级组织处理。
3.工作未出现重大差错和失误。（10分） 工作中出现重大差错和失误的，此项不得分。
奖励 机制
— 1.荣获各级荣誉及通报表扬情况
荣获各级荣誉及通报表扬的：中心加1分、管理处加2 分、还贷中心荣誉加3分，省交通厅加5分，部级加7 分，国家级加10分。
备注
党支部党员季度考核表
项目 总分
考核内容及分值
时间：
评分标准
姓名： 考核结果
政治 素质
1.积极参加政治学习和业务学习，认真进 行党群结对帮扶，按时参加会议和活动。 （10分）
40分 2.组织观念强，按时参加组织生活，认真 对待考核工作。（10分） 3.按时缴纳党费。（10分）
政治学习和业务学习、党群结对帮扶记录不及时，一 次扣2分。因故请假的未参加会议或活动、有请假手 续或向书记报告的一次扣1分，无故不参加会议和活 动的一次扣3分。（请假同一时间段多次会议记1次）
无故不参加组织生活，抵触考核的不作任务（10分）
未按时完成组织交办的任务，一次扣2分。监督检查 不力，一次扣4分。
思想 素质
工作 业绩
1.树立正确的人生观、价值观、世界观， 全心全意为人民服务的宗旨。（4分）
2.自觉遵守党章党规、国家法律法规等相 关规定。（10分） 30分
4.团结同志，党性原则强，在工作、学习 、生活中自觉发挥先锋模范作用和带头作 用。（6分） 1.爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担。（10 分） 30分 2.熟练掌握本职工作业务技能，工作成绩 突出。（10分）
有品行不端、作风不良、消极怠慢、影响党员形象 的，一次扣2分。 不自觉遵守相关规定，一次扣3分。违反党章党规和 国家法律法规等有关规定，此项不得分，情节严重 的，报上级组织处理。
3.工作未出现重大差错和失误。（10分） 工作中出现重大差错和失误的，此项不得分。
奖励 机制
— 1.荣获各级荣誉及通报表扬情况
荣获各级荣誉及通报表扬的：中心加1分、管理处加2 分、还贷中心荣誉加3分，省交通厅加5分，部级加7 分，国家级加10分。
备注
党支部党员季度考核表
项目 总分
考核内容及分值
时间：
评分标准
姓名： 考核结果
政治 素质
1.积极参加政治学习和业务学习，认真进 行党群结对帮扶，按时参加会议和活动。 （10分）
40分 2.组织观念强，按时参加组织生活，认真 对待考核工作。（10分） 3.按时缴纳党费。（10分）
政治学习和业务学习、党群结对帮扶记录不及时，一 次扣2分。因故请假的未参加会议或活动、有请假手 续或向书记报告的一次扣1分，无故不参加会议和活 动的一次扣3分。（请假同一时间段多次会议记1次）
无故不参加组织生活，抵触考核的不作任务（10分）
未按时完成组织交办的任务，一次扣2分。监督检查 不力，一次扣4分。
思想 素质
工作 业绩
1.树立正确的人生观、价值观、世界观， 全心全意为人民服务的宗旨。（4分）
2.自觉遵守党章党规、国家法律法规等相 关规定。（10分） 30分
党支部工作考核表
4
3
申请人管理
每季度及时上报申请人情况，每年6月和12月上报培养计划和发展计划。
分，不按不按期上报申请人情况扣1分2期上报培养和发展计划扣
3
党支部工作考核表（试行）2
党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：
项目
序号
考核内容
评分办法
标准分
自评得分
考核得分
建设20分
4
党员发展
教育和考坚持标准和程序，重视对入党积极分子的培养、察，发展党员有计划、有措施、手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。
2重大事项未集体研究，扣分
2
2
廉政责任制
抓好党风党纪的教育和宣认真落实党风廉政建设责任制，效果良好。传，工作扎实，在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
2党风廉政建设责任制落实不到位扣分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
2学习落实不到位扣分
2
4
签订协议
分包工程廉政与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、合同、禁止设置“小金库”协议书等。
2
6
党费管理
月、6按时足额收缴党费，每年12月年上缴公司党委。
22迟缴一次扣分，党费缴纳不足扣分
3
1
计划
按期报送支部工作计送扣
5
3
基础工作30分
总结
2分抄袭现象扣
2
工作手册
党支部工作手册记录完整，书写整齐规范。
分，书写不工作手册记录不完整扣21分没有记录分，不规范扣整齐扣1分扣5
3
5
专项工作
对公司党委布置的专项工作完成。
分，1未按时完成或完成效果不佳扣2分未按规定完成扣
3
申请人管理
每季度及时上报申请人情况，每年6月和12月上报培养计划和发展计划。
分，不按不按期上报申请人情况扣1分2期上报培养和发展计划扣
3
党支部工作考核表（试行）2
党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：
项目
序号
考核内容
评分办法
标准分
自评得分
考核得分
建设20分
4
党员发展
教育和考坚持标准和程序，重视对入党积极分子的培养、察，发展党员有计划、有措施、手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。
2重大事项未集体研究，扣分
2
2
廉政责任制
抓好党风党纪的教育和宣认真落实党风廉政建设责任制，效果良好。传，工作扎实，在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
2党风廉政建设责任制落实不到位扣分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
2学习落实不到位扣分
2
4
签订协议
分包工程廉政与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、合同、禁止设置“小金库”协议书等。
2
6
党费管理
月、6按时足额收缴党费，每年12月年上缴公司党委。
22迟缴一次扣分，党费缴纳不足扣分
3
1
计划
按期报送支部工作计送扣
5
3
基础工作30分
总结
2分抄袭现象扣
2
工作手册
党支部工作手册记录完整，书写整齐规范。
分，书写不工作手册记录不完整扣21分没有记录分，不规范扣整齐扣1分扣5
3
5
专项工作
对公司党委布置的专项工作完成。
分，1未按时完成或完成效果不佳扣2分未按规定完成扣
基层党支部考核表
审核
党支部“一支部一品牌一特色”活动、党支部1+X共建开展情况，党支部其他特色工作开展情况（“我的入党纪念日”教育活动、党员学雷锋可依需要选择开展）：（如填写不下，可不填在本表格内，以附页的形式填报）
四
沟通
特别需求或建议：
最终考评分： 分
2．支委会建设。每季度支委会研究制定本季度工作一次以上，计2分。支委按照分工发挥作用，“好”计2分，“一般”计1分，“差”不计分。
本季度共召开（）次支委会；
支委作用发挥：
3．党员日常管理。有党员入职、离职或退休及时联系办理转入转出手续，得2分。超过两个月未上报、办理扣2分。（无此情况等同得2分）
4．组织发展工作。
基层党支部考核表
党支部名称：填表人：党支部审核人：
一
制
度
规
定的
日常性
工作
考核内容
自查情况纪实
自评分
审核
1．党员组织生活。党支部本季度共组织党员组织生活（党员大会）2次以上分。
本支部有党小组（）个，本季度党支部召开党员大会共（）次，党小组会（）次。
（1）入党积极分子和预备党员按季度认真学习，认真撰写思想汇报，得2分。未进行按比例扣分。
（2）党支部（党小组、联系人）按季度对预备党员、入党积极分子进行考察教育，得2分。未进行按比例扣分。
（3）组织发展对象与转正人员材料按规定时间上报、规范完整，得2分，迟交得1分，未交得0分。
（4）确无可发展对象，直接得3分。
主题内容与数量：
13.党建带团建、工建情况。
具体做法：
二
动态性布置工作
1．认真学习贯彻2014年度公司工作会议精神，学习两位董事长的讲话，以改革和创新精神开展2014年度行政与党建工作。（开展内部宣讲、运用各种载体进行广泛学习宣传，结合现场会要求，制定部门具体切实的目标与计划措施；党支部策划组织开展具有特色性的学习贯彻活动。）
党支部“一支部一品牌一特色”活动、党支部1+X共建开展情况，党支部其他特色工作开展情况（“我的入党纪念日”教育活动、党员学雷锋可依需要选择开展）：（如填写不下，可不填在本表格内，以附页的形式填报）
四
沟通
特别需求或建议：
最终考评分： 分
2．支委会建设。每季度支委会研究制定本季度工作一次以上，计2分。支委按照分工发挥作用，“好”计2分，“一般”计1分，“差”不计分。
本季度共召开（）次支委会；
支委作用发挥：
3．党员日常管理。有党员入职、离职或退休及时联系办理转入转出手续，得2分。超过两个月未上报、办理扣2分。（无此情况等同得2分）
4．组织发展工作。
基层党支部考核表
党支部名称：填表人：党支部审核人：
一
制
度
规
定的
日常性
工作
考核内容
自查情况纪实
自评分
审核
1．党员组织生活。党支部本季度共组织党员组织生活（党员大会）2次以上分。
本支部有党小组（）个，本季度党支部召开党员大会共（）次，党小组会（）次。
（1）入党积极分子和预备党员按季度认真学习，认真撰写思想汇报，得2分。未进行按比例扣分。
（2）党支部（党小组、联系人）按季度对预备党员、入党积极分子进行考察教育，得2分。未进行按比例扣分。
（3）组织发展对象与转正人员材料按规定时间上报、规范完整，得2分，迟交得1分，未交得0分。
（4）确无可发展对象，直接得3分。
主题内容与数量：
13.党建带团建、工建情况。
具体做法：
二
动态性布置工作
1．认真学习贯彻2014年度公司工作会议精神，学习两位董事长的讲话，以改革和创新精神开展2014年度行政与党建工作。（开展内部宣讲、运用各种载体进行广泛学习宣传，结合现场会要求，制定部门具体切实的目标与计划措施；党支部策划组织开展具有特色性的学习贯彻活动。）
2016年度党建工作评分表
2016年度党建工作评分表
党支部名称：检查时间：年月日
项目名称
“两学一做”
学习教育
党建工
作计划
和总结
党费收缴情况
党员组织关系集中排查情况
党员“先锋创绩”承诺情况
支部换届情况
廉政思想深度汇报情况
党员干部学习教育工作党志愿者活动情况
抓党建促脱贫攻坚
其他加分减分事项
学习计划
学习笔记
整改台账
党建工作计划
党建工作总结
4次︶
分值
5
5
5
4
4
4
4
3
5
3
4
5
5
3
5
5
5
5
5
5
3
3
5
检查记录
得分
检查人员签字：
2
0
0
8年起台账
自查情况汇总表
补缴金额及时间
按月收缴情况
排查情况小结
登记表装订成册
100%签订承诺书
100%党员履诺到位
支部换届时间
是否及时换届
支委班子汇报︵12次︶
党员汇报︵
4次︶
三会一课记录
录入志愿者系统人数
开展活动记录图片
软弱涣散支部整顿
支部大会︵
4次︶
支委会︵12次︶
党小组会︵12次︶
党课︵
党支部名称：检查时间：年月日
项目名称
“两学一做”
学习教育
党建工
作计划
和总结
党费收缴情况
党员组织关系集中排查情况
党员“先锋创绩”承诺情况
支部换届情况
廉政思想深度汇报情况
党员干部学习教育工作党志愿者活动情况
抓党建促脱贫攻坚
其他加分减分事项
学习计划
学习笔记
整改台账
党建工作计划
党建工作总结
4次︶
分值
5
5
5
4
4
4
4
3
5
3
4
5
5
3
5
5
5
5
5
5
3
3
5
检查记录
得分
检查人员签字：
2
0
0
8年起台账
自查情况汇总表
补缴金额及时间
按月收缴情况
排查情况小结
登记表装订成册
100%签订承诺书
100%党员履诺到位
支部换届时间
是否及时换届
支委班子汇报︵12次︶
党员汇报︵
4次︶
三会一课记录
录入志愿者系统人数
开展活动记录图片
软弱涣散支部整顿
支部大会︵
4次︶
支委会︵12次︶
党小组会︵12次︶
党课︵
民主评议党员测评表(2016年度)
民主评议党员测评表（2016年度）
党支部名称：民主评议日期：
注：1.根据党员现实表现，在对应的测评表格中画“√”，测评基本内容包括：
政治合格方面：是否坚守党的信仰信念，坚持正确政治方向，坚定拥护党的路线方针政策，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党；
执行纪律合格方面：是否严格遵守党纪国法，遵守党的政治规矩和政治纪律，规范参加党的组织生活、交纳党费；
品德合格方面：是否加强道德修养，积极践行社会主义核心价值观，讲奉献、讲公德、讲诚信，教风、学风端正，知行合一；
发挥作用合格方面：是否在岗位上积极进取、认真钻研、用于担当，全心全意为师生群众服务。
2.此表填报后，由支委会汇总统计，党支部综合党员个人自评、党员互评、民主测评结果，给每名党员评定等次。
3.本表由党支部留存备案。
党支部量化考核表
没按要求进行“三会一课”，每缺一次扣1分。
各类资料台帐不健全，记录不规范，扣1—2分；无考勤记录扣0.5分
认真推行厂务公开制度。按民主集中制规范支委会工作制度，充分发挥班子的整体功能。（3分）
厂务公开制度坚持不好，重大问题不集体研究的、党政主要领导重大问题决策前相互间不沟通的，出现一次扣1—3分
严格党支部定期换届改选制度，健全支部班子。（1分）
坚持从实际出发，把先进性要求和广泛性结合起来，深入扎实地开展职工思想政治教育。（4分）
未结合实际开展公司重大会议精神传达学习活动的，扣0.5—1分
内容简单，方式方法单一，成效不显著，扣1—2分
举办领导形势报告会，加1分
关心职工群众实际困难，掌握了解情况，开展扶贫帮困送温暖活动，重视和认真做好职工群众来信来访，维护职工队伍稳定。（5分）
未及时与申请入党人员谈话，扣0.5分
指定培养联系人，加0.5分；建立了培养考察制度，加1分
认真履行发展党员工作程序。（3分）
发展党员未进行政审，没有形成综合政审材料，扣1分。
发展党员手续不完备，1次扣1分
出现丢失入党材料现象，扣1分
培养关系接转不及时，造成培养工作不连续，扣0.5分
思想
政治
建设
︵
20分
领导
班子
建设
︵
25分
︶
A
1、 按照 “三个代表”重要思想的要求深化创“四好”活动，努力建设学以致用、统一协调、求实创新、一心为公的党支部班子；
大局观念强，法制意识强，自觉依法和按程序办事。（2分）
班子决策出现违法违规，一票否决。
认真贯彻执行公司党委的决议、指示，及时完成公司安排的各项工作任务。（2分）
党员领导干部违规违纪，出现一起扣1－3分；每月未按要求报纪检信息、半年未对党风廉政建设工作进行总结的，一次扣1分。
各类资料台帐不健全，记录不规范，扣1—2分；无考勤记录扣0.5分
认真推行厂务公开制度。按民主集中制规范支委会工作制度，充分发挥班子的整体功能。（3分）
厂务公开制度坚持不好，重大问题不集体研究的、党政主要领导重大问题决策前相互间不沟通的，出现一次扣1—3分
严格党支部定期换届改选制度，健全支部班子。（1分）
坚持从实际出发，把先进性要求和广泛性结合起来，深入扎实地开展职工思想政治教育。（4分）
未结合实际开展公司重大会议精神传达学习活动的，扣0.5—1分
内容简单，方式方法单一，成效不显著，扣1—2分
举办领导形势报告会，加1分
关心职工群众实际困难，掌握了解情况，开展扶贫帮困送温暖活动，重视和认真做好职工群众来信来访，维护职工队伍稳定。（5分）
未及时与申请入党人员谈话，扣0.5分
指定培养联系人，加0.5分；建立了培养考察制度，加1分
认真履行发展党员工作程序。（3分）
发展党员未进行政审，没有形成综合政审材料，扣1分。
发展党员手续不完备，1次扣1分
出现丢失入党材料现象，扣1分
培养关系接转不及时，造成培养工作不连续，扣0.5分
思想
政治
建设
︵
20分
领导
班子
建设
︵
25分
︶
A
1、 按照 “三个代表”重要思想的要求深化创“四好”活动，努力建设学以致用、统一协调、求实创新、一心为公的党支部班子；
大局观念强，法制意识强，自觉依法和按程序办事。（2分）
班子决策出现违法违规，一票否决。
认真贯彻执行公司党委的决议、指示，及时完成公司安排的各项工作任务。（2分）
党员领导干部违规违纪，出现一起扣1－3分；每月未按要求报纪检信息、半年未对党风廉政建设工作进行总结的，一次扣1分。
党员月度考核表
党员目标管理考核细则
党员姓名： 所在支部： 考核年度：2016年度
1.月度考核总分为100分；月度考核得分计算方法为：自评分×30%+支部评分×70%；考核结果95分以上为优秀；80—94为合格；80分以下为不合格。
2.发生违反党风廉政建设责任制，有违法违纪和违反市委“十项规定”的行为的实行一票否决，考核为不合格。
3.发生参与非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播和影响民族团结的案（事）件的实行一票否决，考核为不合格。
4.发生安全生产责任事故及违反计划生育有关规定的实行一票否决，考核为不合格。
支部书记绩效考核表
依照支部对发展党员的重视程度、规范程度和工作效果，有一次不符合要求扣1-2分
5
11.认真抓好党员的政治纪律、组织纪律
党员组织纪律违规一次扣2分，政治纪律一次违规一次扣5分
5
参与临床和行政管理工作情况 （35分）
1.全面积极参与医院行政工作讨论、决策，主动与医院行政班子沟通联系，充分发挥党支部的监督保障作用，敢于承担责任
4
8.组织开展党的群众教育实践活动，组织学习，认真开展摆查问题，开展组织生活会，整改措施到位等
未按时召开各环节工作扣1分，党员无故不参加会议1人次扣1分
8
9.积极参加各类会议、培训、学习活动，并有记录及签名，按时按质上报党委安排的材料，
有一次未做到扣1分
5
10.认真做好发展党员工作，严格按照党章的要求履行入党手续，及时把优秀同志吸收到党的队伍中来
发生问题推诿扯皮、逃避责任，有一次未按要求扣精神、协作精神好，积极参与医院组织的集体活动
有一次缺乏的扣1-2分
7
3.事业心、责任感强，积极参与管理，深入临床一线，积极履行行政管理职责
未按要求履行职责，工作开展未到位每一项扣1-2分
10
4.率先垂范，以身作则，带头严格遵守院纪院规，没有迟到早退现象
5
6.抓好本支部的思想教育工作，做好对党员的教育、管理、监督。密切联系群众，定期深入调查分析医务人员思想动态，针对性经常性地分好党员和群众政治工作
党员和职工的思想教育认识不到位，思想分析不及时每次扣1-2分
8
7.积极组织开展医德医风主题活动，加强医务人员的职业道德教育
未按要求开展教育活动一次扣1-2分，有医德医风方面投诉一次扣1-2分
作风建设开展不够扣1分，态度不够热情扣2分
5
11.认真抓好党员的政治纪律、组织纪律
党员组织纪律违规一次扣2分，政治纪律一次违规一次扣5分
5
参与临床和行政管理工作情况 （35分）
1.全面积极参与医院行政工作讨论、决策，主动与医院行政班子沟通联系，充分发挥党支部的监督保障作用，敢于承担责任
4
8.组织开展党的群众教育实践活动，组织学习，认真开展摆查问题，开展组织生活会，整改措施到位等
未按时召开各环节工作扣1分，党员无故不参加会议1人次扣1分
8
9.积极参加各类会议、培训、学习活动，并有记录及签名，按时按质上报党委安排的材料，
有一次未做到扣1分
5
10.认真做好发展党员工作，严格按照党章的要求履行入党手续，及时把优秀同志吸收到党的队伍中来
发生问题推诿扯皮、逃避责任，有一次未按要求扣精神、协作精神好，积极参与医院组织的集体活动
有一次缺乏的扣1-2分
7
3.事业心、责任感强，积极参与管理，深入临床一线，积极履行行政管理职责
未按要求履行职责，工作开展未到位每一项扣1-2分
10
4.率先垂范，以身作则，带头严格遵守院纪院规，没有迟到早退现象
5
6.抓好本支部的思想教育工作，做好对党员的教育、管理、监督。密切联系群众，定期深入调查分析医务人员思想动态，针对性经常性地分好党员和群众政治工作
党员和职工的思想教育认识不到位，思想分析不及时每次扣1-2分
8
7.积极组织开展医德医风主题活动，加强医务人员的职业道德教育
未按要求开展教育活动一次扣1-2分，有医德医风方面投诉一次扣1-2分
作风建设开展不够扣1分，态度不够热情扣2分
党支部工作考核表
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
标准化党支部考核表
10分
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
支部工作考核表
2
制度建设
3
党员教育管理
督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费
强化党员管理工作，对入职、离职、退休党员积极联系办理组织转入转出手续，确 保没有失联党员
第1共3页
第
序号 考核项目
四
支部工作情况考核表
考核情况 考核内容 优秀 良好 合格 不合格
支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，执行公司党委决策
4
队伍建设工作
支委成员廉洁自律，以身作则情况好
积极开展对所在支部群众的先进性教育工作，灌输党的知识和理论
严格发展党员的流程，把好入口关
4
队伍建设工作
每年至少培养1名入党积极分子
积极参加公司及党委组织的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项活动
认真贯彻落实党风廉政建设制度，无违纪违规现象
党支部能紧紧围绕提高党员质量为中心认真履行职责
5
第
序号 考核项目
四
支部工作情况考核表
考核情况 考核内容 优秀 良好 合格 不合格
党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会
1
党支部组织建设 党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届，特殊情况延期换届的有相关文件 说明 党支部委员会成员及各班党代表出现空缺，应及时补选，以保证组织健全 支部有党员及入党积极分子花名册 支部委员分工明确，责任落实 坚持“三重一大”制度 坚持民主集中制原则，支委协调力强，支部有战斗力 党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每 项活动作出具体安排 坚持“三会一课“制度，原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部 委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育；会议签到表及会议 记录等资料齐全 结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能 发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置并将结 果上报党委
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3 4 2 4
投资公司党支部工作考核表
考核办法 责任人
查资料 查记录
支部书记
查资料 查台帐
支部书记
查资料 查台帐
支部书记
查资料 查记录
支部书记
查资料 查记录
支部书记
查资料
支部书记
8 3 6
基 础
2
基 础 工 作 35 分
3 4 5 6 7
工作 记录 党员 教育 特色 活动 日常 工作 信访 宣传 工作 重大 事项 廉政 责任 制 制度 落实 廉政 活动 群众 评议
党支部会议记录完整，书写整齐规范。 组织党员认真学习党的理论知识、政策，法规等，每年召 开支部大会不少于2次。 积极开展党员红色教育、志愿服务活动、主题教育实践活 动等，发挥党员先锋模范作用。 对公司党委布置的工作完成情况。 及时了解支部党员思想状况，排查不稳定、不和谐因素， 把问题解决在萌芽阶段。 支部开展各项活动在市直机关工委及以上媒体报道情况。
铜仁市水务投资公司党支部工作考核表
支部名称（盖章） 项目 序号 1 理论 学习 民主 生活 会 班子 建设 学习 效果 专项 工作 组织 机构 组织 关系 申请 人管 理 党员 发展 工作 党费 管理 计划 总结 考核内容 支部每季度一次，党小组每月一次，做到学习有计划、有 落实、有记录。 坚持民主生活会制度，每年 1 次，做到会前征求意见，会 中交流分析，开展批评与自我批评，会后制定整改措施、 通报情况等，确保民主生活会质量。 班子团结协作，关系融洽，作风良好，坚持民主集中制， 群众评价好。 每年至少完成一篇理论联系实际的论文或学习体会。 及时完成党委、党办布置的各项专项工作任务。 自评总分： 评分办法 少一次扣 1 分，无学习计划扣 2 分， 无记录扣2分 未召开得 0 分，不按程序扣 1 分，少 发言提纲扣1分，少整改措施扣1 分，材料不及时报送扣1分。 支部班子成员关系不协调扣3分，依 据各项工作完成情况考核. 未完成不得分。 考核总分： 基分 增减分 8 5 3 3 6 3 4 2 得分
记录不完整扣 2 分，不整齐扣 1 分， 不规范扣1分，没有记录扣5分 未制定学习计划扣2分，无学习记录 扣2分，支部大会缺一次扣1分 每开展一次有意义的活动得2分，及 时提交活动方案和总结得2分 未按时完成或完成效果不佳扣2分， 未按规定完成扣3分 发生上访事件、投诉或受到相关通 报批评扣2分 市直机关工委级媒体报道每次得 1 分，以上级媒体报道每次加2分
3 1 2 3
评价为优秀的得3分，良好的得2 分，合格的得1分 充分调动党员干部和职工工作积极性，切实转变工作作 工作拖拉扣 2 分，支部战斗堡垒作 执行 风，在提高办事效率、服务质量、落实制度、完成相关工 用，党员先锋模范作用发挥不明显 力 作中发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。 扣2分 典型 评为市级先进得2分，评为省级先进 示范 支部或支部党员被评为市级及以上先进情况。 得 4 分（既获得市级又获得省级表 作用 彰，以最高荣誉加分）。 理论文章被市级或省级刊物刊发的分别加2分、4分，最多加6分。 组织开展结对帮扶活动的加2分，最多加2分。 选拔参加市级或省级党建等知识竞赛等活动并获奖的分别加2分、4分，最多加4分。
5 6 8 5 2 3 2 2 4 2 3 4
廉 政 建 设 10 分 创 先 争 优 10 分 加 分 项
1 2 3 4 1 2
坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工相结合制 重大事项未集体研究决定扣2分 度，党内重要问题经党支部集体研究决定。 认真落实党风廉政责任制，抓好党风党纪的教育和宣传， 党风廉政建设责任制落实不到位扣2 工作扎实，效果良好。 分 学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制 学习落实不到位扣4分 度。 开展党风廉政建设征文等活动情况。 群众对支部工作的评价。 开展了相关活动得2分
4 5 1
每半年报一次培养计划（3、9月），坚持标准和程序，重 不按时报培养计划扣2分，不重视积 视对入党积极分子的培养、教育和考察，发展党员手续完 极分子培养扣2分，不落实公示制度 备、资料齐全，符合要求，严格党员发展公示制度。 扣2分，党员发展资料不全扣2分 按时足额收缴党费，每年6月、12月上交公司党办。 按时报送支部工作计划和总结，内容详实。 迟缴一次扣2分 未按期报送计划和总结分别扣2分， 发现抄袭现象扣2分
班 子 建 设 25 分
2 3 4 5 1
组 织 建 设 20 分
2 3
未按时限完成或完成效果不佳每次 扣1分，未完成每次扣2分 因人事调整、或其他等原因，支部班子成员缺额及时补选 班 子 成 员 缺 额 1 个 月 内 不 补 选 扣 2 。 分，不按时提交补选结果材料扣1分 按要求向党建办上报党员统计表，党员因工作变动或其他 未按时上报扣1分，不按时转接组织 原因离开支部，支部在1个月内做好组织关系转接。 关系扣1分 每季度及时上报申请人入党的情况。 不按时上报申请人入党情况扣1分