职业生涯规划培训课程(二)猎才流程 (NXPowerLite)PPT课件
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职业生涯规划培训PPT课件
2
灵活适应
保持灵活性，适应职业环境和变化，寻找解决问题的新途径。
3
寻求支持
与同事、导师或专业机构寻求支持和建议，解决困境。
职业生涯规划培训PPT课 件
为了实现职业目标和个人成长，职业生涯规划是必不可少的。这个PPT课件 将帮助你了解职业生涯规划的基本步骤、技巧和实践。让我们一起开始这个 令人兴奋的旅程！
什么是职业生涯规划
1 定义和目标
职业生涯规划是制定和实现个人职业目标的过程，涉及自我评估、目标设定、行动计划 和自我反思。
2 重要性
职业生涯规划帮助个人深入了解自己的职业愿景，拓展职业道路，并提高职业满意度和 成功。
3 持续更新
职业生涯规划应该是一个持续更新的过程，以适应个人成长和职场变化。
职业生涯规划的意义和价值
明确方向
帮助个人明确职业方向，使其决策和行动更加 有目标和有意义。
增强满意度
通过实现个人目标和兴趣，提高个人对工作的 满意度和成就感。
提高动力
提供个人激励和动力，促使其积极投入工作， 并实现职业目标。
适应变化
帮助个人适应职场变化和挑战，增强职业竞争 力。
职业生涯规划的基本步骤
1
自我评估
了解个人价值观、兴趣、技能和优势，
目标设定
2
以确定职业目标和发展领域。
制定明确、具体、可行的职业目标，并
与长期发展计划相一致。
3
行动计划
制定具体步骤和时间表，实施职业目标，
3 建立关系
与行业专家和职业导师建 立联系，寻求指导和支持。
如何自我激励和保持动力
目标设定
设定挑战性目标，激发内在动 机和追求卓越。
奖励机制
设立奖励机制，奖励自己的努 力和取得的成果。
(ppt版)职业生涯规划培训讲义(PPT66页)
※抽象的、和平的
和谐、助人。喜欢与人接触的活动，乐于助人
而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色，能敏
锐觉察到别人的情感变化。在情感联系方面会
有更多的需求，关注亲密关系的建立和维持。
不喜欢体力型的活动，难以接受长期面对事物
的工作环境。
第十二页，共六十七页。
二、霍兰德职业测评
企业型 Enterprising
长期观察 自我归纳
第二十四页，共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
学习知识
固化技能
内化才干
●能力分析(fēnxī)图 ●能力加减法 ●能力提升术
第二十五页，共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才 干〕
剧烈碰撞，不追求逻辑的合理性，最主要
是能够充分表达自己，形式多样不拘泥。
第十一页，共六十七页。
二、霍兰德职业测评
社会(shèhuì)型 Social
常见的行业和职位
---教师、学校辅导员、护士 ---社工、宗教人士
※和谐与效劳(xiào láo)导向
※喜欢与社会(shèhuì)互动、对人感兴趣
※良好的人际技能、通感能力
●能力(nénglì)分析图
现任职位/已有能力 任职资格:
目标职位/能力需要 任职资格:
第二十六页，共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
●能力(nénglì)加减法
能力三核 知识 技能 才干
现在岗位
目标岗位
第二十七页，共六十七页。
和谐、助人。喜欢与人接触的活动，乐于助人
而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色，能敏
锐觉察到别人的情感变化。在情感联系方面会
有更多的需求，关注亲密关系的建立和维持。
不喜欢体力型的活动，难以接受长期面对事物
的工作环境。
第十二页，共六十七页。
二、霍兰德职业测评
企业型 Enterprising
长期观察 自我归纳
第二十四页，共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
学习知识
固化技能
内化才干
●能力分析(fēnxī)图 ●能力加减法 ●能力提升术
第二十五页，共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才 干〕
剧烈碰撞，不追求逻辑的合理性，最主要
是能够充分表达自己，形式多样不拘泥。
第十一页，共六十七页。
二、霍兰德职业测评
社会(shèhuì)型 Social
常见的行业和职位
---教师、学校辅导员、护士 ---社工、宗教人士
※和谐与效劳(xiào láo)导向
※喜欢与社会(shèhuì)互动、对人感兴趣
※良好的人际技能、通感能力
●能力(nénglì)分析图
现任职位/已有能力 任职资格:
目标职位/能力需要 任职资格:
第二十六页，共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
●能力(nénglì)加减法
能力三核 知识 技能 才干
现在岗位
目标岗位
第二十七页，共六十七页。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt精品模板分享(带动画)
展望未来职业发展趋势和机遇
未来职业发展趋 势：随着科技的 不断进步和社会 的快速发展，未 来职业将更加注 重创新、跨界合 作和个性化发展。
添加标题
未来职业机遇： 随着新兴行业的 崛起和传统行业 的转型升级，未 来职业将提供更 多的发展机会和 空间，同时需要 不断学习和提升 自身能力以适应
市场需求。
调整与评估
评估职业目标是否合理 调整职业规划方案 评估自身能力与市场需求 调整职业发展路径
01
职业生涯规划的方法
SWOT分析法
定义：SWOT分 析法是一种基于 内外部竞争环境 和竞争条件下的 态势分析方法
作用：通过 SWOT分析法， 可以找出自身的 优势和劣势，以 及外部环境的机 会和威胁
步骤：首先进行 自我分析，找出 自身的优势和劣 势；然后进行外 部环境分析，了 解行业趋势、市 场需求等信息； 最后将两者结合 起来，制定相应 的职业生涯规划
职业发展瓶颈挑战：分析职业发展过程中可能遇到的瓶颈，如晋升受阻、技能停滞等 应对策略：提出针对不同瓶颈的应对策略，如提升技能、寻求新的发展机会等 案例分析：分享成功应对职业发展瓶颈的案例，提炼可借鉴的经验 总结与建议：总结职业发展瓶颈挑战及应对策略的重要性，提出针对性的建议和展望
职业转型挑战及应对策略
优势：可以帮助 个人和企业更加 清晰地了解自身 的优势和劣势， 以及外部环境的 机会和威胁，从 而制定更加科学 合理的职业生涯 规划
SMART目标设定法
Specific（明确性）：目 标要具体明确，能够清晰 地描述出要达到的结果
Measurable（可衡量 性）：目标要有明确的衡 量标准，能够量化评估
职业转型的背景和原因 职业转型面临的挑战 职业转型的应对策略 成功案例分享