劳务派遣合同(协议)范本
劳务派遣协议范文7篇
劳务派遣协议范文7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜签订本协议。
本协议自签订之日起生效，双方应共同遵守协议条款。
一、协议期限及工作内容第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
在协议有效期内，甲方应按照乙方的要求派遣合适的劳动者到乙方指定的地点从事指定的劳务工作。
具体工作内容包括但不限于：____________________。
乙方应根据生产和工作需要合理安排劳务人员的岗位和工作任务。
二、劳务派遣人员的数量及待遇第二条甲方应按照乙方的要求派遣足够的劳务人员，满足乙方的用工需求。
派遣人员的数量、岗位、工作内容等详见附件《派遣人员清单》。
乙方应保证派遣人员的合法权益，按照国家法律法规和本协议约定向派遣人员支付劳动报酬和提供福利待遇。
派遣人员的工资标准、福利待遇等详见附件《工资福利标准》。
三、甲方的义务和责任第三条甲方应按照乙方的要求派遣合格的劳务人员，并为他们提供必要的职业技能培训和指导。
甲方应确保派遣人员的身体健康状况符合从事相应工作的要求，并如实告知乙方派遣人员的健康状况和特殊需求。
甲方应对派遣人员进行安全教育和管理，确保派遣人员在工作中遵守法律法规和安全规章制度。
如因甲方原因导致的安全事故和劳务纠纷，甲方应承担相应责任和赔偿损失。
劳务派遣协议样本6篇
劳务派遣协议样本6篇篇1劳务派遣协议样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（派遣人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要临时补充劳动力，乙方愿意接受甲方的劳务派遣安排，经双方友好协商，就以下条款订立本协议：第一条工作内容1.1 乙方同意接受甲方的劳务派遣安排，根据实际工作需要，完成甲方指定的工作任务。
1.2 乙方完成工作任务的同时，应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。
第二条工作时间2.1 乙方应按照甲方的工作时间安排履行工作职责，严格遵守工作时间，不得迟到早退。
2.2 如因特殊原因需要加班工作，乙方应当按照甲方的规定执行，并在加班工作结束后向甲方填写加班表格。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇由甲方确定，根据工作难度和工作时间进行相应调整。
3.2 乙方应当按时参与签到、签退、加班等工作记录，如有违反规定，将影响工资待遇。
第四条保密责任4.1 乙方在工作中接触到的甲方的商业机密和公司内部信息，应当严格保密，不得泄露给任何人。
4.2 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的责任，并可能被追究法律责任。
第五条解除协议5.1 若乙方因故无法继续履行本协议，应提前向甲方请假并说明理由，经甲方同意后方可解除协议。
5.2 若乙方未经甲方同意擅自解除协议，将承担相应的法律责任，并可能被要求赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条其他事项6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商或书面约定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：签署日期：以上为劳务派遣协议样本，甲乙双方需严格按照协议内容履行义务，如有违反协议规定的行为，将承担相应的法律责任。
希望双方能够共同遵守协议，顺利完成工作任务。
篇2劳务派遣协议样本甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务派遣单位全称）鉴于甲方为了解决生产经营需要，需要引进外来劳务人员完成特定的工作任务，而乙方有能力提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，特签订本《劳务派遣协议》。
劳务派遣用工合同协议(通用5篇)
劳务派遣用工合同协议（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年劳务派遣协议书样本7篇
2024年劳务派遣协议书样本7篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：___________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：___________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________丙方（劳务人员）：___________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，经各方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议下列条款：一、协议期限条款本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满如继续派遣，则双方应在本协议结束前一个月续签劳务派遣协议书。
协议期内乙方不得擅自终止派遣或变更派遣岗位及工作地点。
如需变更，须经甲方同意后按程序办理相关手续。
二、工作岗位与职责条款乙方需派遣丙方从事的岗位为_______________，工作职责为_______________。
丙方必须服从甲方的派遣安排和乙方的工作安排，并遵守乙方的工作纪律和岗位职责。
乙方可根据工作需要调整丙方的岗位和工作地点。
甲方负责监督丙方遵守乙方的规章制度和岗位纪律情况。
三、劳务费用及支付方式条款乙方按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、岗位津贴、绩效奖金等。
具体支付方式和金额按照双方约定的标准执行。
乙方应按约定时间及时足额支付劳务费用给甲方，甲方确保丙方的合法权益。
劳务派遣协议书范文6篇
劳务派遣协议书范文6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及派遣期限等事项乙方根据需要选择派遣人员的工种或岗位以及人数和具体要求等条件。
派遣期限、工种人数等详见附件一《劳务派遣人员清单》。
甲方按照乙方要求选择符合岗位要求的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
派遣期限根据工作需要确定，最长不超过本协议的有效期。
三、甲方的权利和义务（一）甲方应根据乙方的要求选择具备相应资格和技能的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权利和合法权益。
（二）甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费用等。
（三）甲方应负责派遣劳动者的招聘、选拔、培训等工作，确保派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。
（四）甲方应负责派遣劳动者的工资发放和福利待遇等工作，确保按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
（五）甲方应协助乙方对派遣劳动者进行管理和考核，及时处理劳动纠纷等事宜。
四、乙方的权利和义务（一）乙方应明确岗位需求和技能要求，向甲方提供详细的岗位描述和要求。
（二）乙方应为派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证安全生产。
对从事有毒有害作业的劳动者应当依法提供相应的保护措施和待遇。
（三）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇和劳动保护用品等。
（四）乙方应按照本协议约定向甲方支付相应的劳务费用，并提供必要的工作条件和协作支持。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳动合同(劳务派遣)范本6篇
劳动合同（劳务派遣）范本6篇篇1劳动合同（劳务派遣）范本甲方（用人单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方（派遣单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于为了更好地实现双方的合作，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、派遣服务内容1.1 乙方同意派遣员工到甲方单位工作，具体工作安排及内容由双方另行协商确定。
1.2 乙方保证派遣员工具备从事相关工作所需的技能和素质，并承诺在派遣期间对员工进行管理、培训和监督。
二、派遣期限2.1 本次派遣协议自甲乙双方签订之日起生效，至派遣工作完成之日止。
2.2 派遣期间如需变更或终止，应提前协商一致，并书面通知对方。
三、薪酬及福利待遇3.1 甲方按照国家规定支付员工工资，乙方应按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和公积金。
3.2 乙方负责员工的日常管理及工作环境保障，保证员工享受与甲方直接雇用员工相同的劳动福利待遇。
3.3 具体薪酬及福利待遇由双方另行约定。
四、保密协议4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或转让，如有违反，应承担相应的法律责任。
4.2 在派遣过程中产生的商业秘密属于甲方所有，乙方及其员工不得挪为他用，否则应承担相应违约责任。
五、违约责任5.1 任何一方未履行或违约行为，应赔偿因此产生的损失，如造成严重损失，应承担相应的法律责任。
5.2 如因不可抗力或其他客观原因导致无法履行协议，应及时通知对方并协商解决办法。
六、其他事项6.1 本协议经双方签字盖章确定生效，其它未约定事项可由双方另行协商确定。
6.2 对于未尽事宜，以国家相关法律法规规定为准。
甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同如经双方书面协商一致变更、终止或解释时效应以书面形式为准。
篇2劳动合同（劳务派遣）范本甲方：（单位全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方劳务派遣工作事宜订立本合同。
劳务派遣用工合同范本5篇
劳务派遣用工合同范本5篇篇1劳务派遣用工合同范本甲方（派遣方）：__________（以下简称甲方）乙方（用工单位）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方具有从事派遣劳务的能力，并有派遣劳务员工提供给乙方的意愿；乙方需借派遣人员提高服务水平，甲、乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，订立本合同。
本合同具有法律效力。
一、派遣用工范围1. 甲方同意向乙方派遣工作人员（以下简称“派遣员工”）从事以下工作：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________2. 派遣员工应当服从乙方的管理和调遣，按照乙方的工作安排履行职责，工作期限为______年/月/日。
3. 乙方有权对派遣员工实施工作考核，对于表现良好的员工可予以奖励，对于表现不佳的员工，可通知甲方进行处理。
二、报酬和支付方式1. 乙方应按照国家规定的最低工资标准向甲方支付派遣员工的工资报酬。
2. 甲方应于每月的______日前将派遣员工的工资报酬转至派遣员工的账户，或现金支付给派遣员工。
3. 乙方提供的工作过程中，如需超时加班，应支付相应的加班费。
三、权利和义务1. 甲方有权对派遣员工进行日常管理和监督。
2. 乙方应提供派遣员工工作需要的条件和保障，确保派遣员工的工作环境安全、舒适。
3. 甲、乙双方应保护派遣员工的合法权益，维护员工正当权益。
四、违约责任1. 甲方应按照合同约定及时向乙方提供派遣员工，如因甲方原因无法提供员工，甲方应承担违约责任。
2. 乙方应按照合同约定支付工资报酬，若逾期未支付，应承担相应的违约责任。
五、解除合同1. 如有一方因自身原因需解除合同，需提前【解除合同期限】月通知对方，并书面达成解除合同的协议。
2. 若因一方违约解除合同，需支付对方违约金，并承担相应的法律责任。
2024年劳务派遣合同范本5篇
2024年劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、合同期限及人员派遣安排本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方按照乙方要求派遣XX名劳动者到乙方从事工作。
具体人员派遣安排以双方确认的派遣名单为准。
派遣人员的劳动合同签订、工资待遇、社会保险等事项由甲方负责处理。
二、岗位职责及工作要求乙方根据工作需要，安排派遣人员从事具体岗位职责，并确保派遣人员在乙方工作期间的人身安全。
派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
乙方有权对派遣人员进行考核管理，对违反规章制度的行为进行纠正和处理。
三、工作时间及休息休假派遣人员的工作时间、休息休假等事项按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益。
因工作需要加班的，应与派遣人员协商并支付相应的加班工资或调休补偿。
四、工资待遇及支付方式甲方应按照与派遣人员签订的劳动合同约定支付工资，并确保按时足额支付。
乙方应向甲方提供派遣人员的考勤记录及业绩考核情况，以便甲方核算工资。
工资支付方式可采取银行转账或现金发放等方式，具体由双方协商确定。
五、社会保险及福利待遇甲方应为派遣人员缴纳社会保险费用，确保派遣人员在养老、医疗、工伤、失业等方面得到保障。
乙方应根据国家法律法规和合同约定为派遣人员提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
劳务派遣雇佣工合同范本8篇
劳务派遣雇佣工合同范本8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________丙方（雇员）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣机构，乙方有雇佣工人的需求，丙方具备从事约定工作的能力，三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 丙方在乙方的岗位为______________工种，工作内容为________________________。
工作地点为________________________。
具体岗位职责及要求按乙方的有关规定执行。
丙方应服从乙方的管理安排，遵守乙方的规章制度。
丙方完成指定的工作任务后，乙方应按照约定支付劳务报酬。
二、劳务报酬与支付方式丙方的劳务报酬由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成。
具体金额根据岗位性质和工作表现确定。
乙方按月支付丙方的劳务报酬，如遇节假日或特殊原因会相应调整支付时间。
甲方作为派遣单位，有权收取相应的服务费用，费用明细及支付方式由甲、乙双方另行约定。
劳务派遣合同协议5篇
劳务派遣合同协议5篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议目的甲方根据乙方的需要，派遣符合条件的劳务人员为乙方提供劳务服务。
乙方按照本协议约定支付劳务费用，并对劳务人员进行管理和指导。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，如需续签，双方应在本协议到期前一个月进行协商。
三、派遣人员1. 甲方按照乙方的要求派遣符合条件的劳务人员。
2. 劳务人员的招聘、选拔、培训、管理、考核等由甲方负责，乙方参与相关管理。
3. 劳务人员的薪资、社会保险等福利待遇由甲方负责发放和管理。
四、岗位职责与要求1. 乙方应明确劳务人员的岗位职责和要求，并提供必要的工作条件和保障。
2. 劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和调度。
3. 乙方有权对劳务人员进行考核和评估，对表现优秀的劳务人员给予表彰和奖励。
五、劳务费用及支付方式1. 乙方应按照本协议约定支付劳务费用，具体金额和支付方式双方另行商定。
2. 劳务费用包括基本工资、社会保险费、福利费用等。
3. 乙方应按照约定时间及时足额支付劳务费用，不得无故拖欠或克扣。
六、保密条款1. 双方应对本协议内容以及在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
劳务派遣协议范文(5篇)
劳务派遣协议范文用工单位（甲方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____ 派遣单位（乙方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____ 甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳动派遣服务，甲方向乙方支付相应的服务费用。
现就具体事项达成以下协议：一、劳务派遣协议的内容（一）乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣服务。
（二）甲方按照本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付服务费用和其他各项费用（包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用）。
二、劳务派遣协议的期限：本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的基本权利义务关系包括以下内容：（一）乙方为用人单位，甲方为用工单位。
乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。
（二）乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的具体办法等在补充协议中明确。
四、甲方的权利和义务（一）甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。
（二）甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。
劳动者发生工伤（亡）事故或因工造成第三人伤害事故的（凡是需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定），甲方应当协助乙方按照国家相关规定处理。
（三）甲方应当按照本协议和补充协议的约定及时足额向乙方支付服务费用和其他各项费用，不得拖欠。
（四）甲方有权按照本单位的各项规章制度对劳动者进行各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。
劳动合同(劳务派遣)范本8篇
劳动合同（劳务派遣）范本8篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（被派遣劳动者）：___________________地址：__________________________________身份证号码：____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资质和条件，乙方是具有劳动能力的自然人，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，就乙方被派遣至甲方指定的用工单位工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方被派遣至甲方指定的用工单位从事____________岗位工作。
具体工作内容、要求及岗位职责由用工单位按照国家法律法规及行业标准确定。
乙方应服从用工单位的管理和工作安排。
工作地点为_______________________。
三、工作时间和休息休假第三条：用工单位执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
用工单位因生产经营需要调整工作时间安排的，应当征得乙方同意。
用工单位应按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
具体执行办法按用工单位相关制度和法律规定执行。
第四条：乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。
具体假期种类、时间及待遇按照用工单位相关规定执行。
劳务派遣协议标准范本(七篇)
劳务派遣协议标准范本甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣合同(范本)(律师整理版)5篇
劳务派遣合同(范本)（律师整理版）5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________丙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，乙方是一家具有资质的用工单位，丙方是具有完全民事行为能力的自然人，三方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就甲方派遣劳动者给乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）工作内容及地点：丙方应按照乙方的要求从事______岗位工作，具体工作内容包括但不限于______等。
工作地点为__________。
二、劳动报酬及支付方式（一）丙方的工资标准由甲方与乙方共同确定，并由乙方直接支付给丙方，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
（二）支付方式：乙方的工资发放周期为每月一次，每月___日通过银行转账方式支付。
丙方的社会保险等费用也应按时缴纳。
三、甲方的权利和义务（一）甲方负责丙方的招聘、培训及劳务派遣服务。
劳务派遣员工合同范本5篇
劳务派遣员工合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作岗位及工作内容甲方派遣员工在乙方的岗位为_______从事______工作。
具体岗位职责及要求按乙方规定为准。
甲方派遣员工需遵守乙方的规章制度和岗位职责，服从乙方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假甲方派遣员工的工作时间和休息休假按照乙方规定执行。
乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保甲方派遣员工的合法权益。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按国家法律法规和当地政策规定向甲方派遣员工支付劳动报酬。
2. 乙方应按照同工同酬的原则向甲方派遣员工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。
3. 乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资，不得拖欠或克扣工资。
4. 除工资外，乙方可根据实际情况向甲方派遣员工提供福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1. 乙方应按国家和地方规定为甲方派遣员工缴纳社会保险费用。
2. 乙方应及时足额缴纳社会保险费用，确保甲方派遣员工的社会保险权益。
3. 双方约定，乙方应为甲方派遣员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件乙方应为甲方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保甲方派遣员工在安全生产的环境下工作。
乙方应对甲方派遣员工进行必要的安全教育和培训，提高甲方的安全意识。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲方派遣员工应遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德，履行对乙方的义务。
2. 乙方有权对甲方派遣员工进行管理和考核，对违反劳动纪律的甲方派遣员工，乙方有权按照规章制度进行处理。
劳务派遣合同范本最新7篇
劳务派遣合同范本最新7篇篇1甲方（派遣单位）：______________________乙方（用工单位）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签本合同。
二、劳务派遣要求及劳务人员的职责安排1. 甲方应按照乙方的要求派遣合格的劳务人员至乙方指定的工作地点从事劳动。
乙方应对甲方派遣的劳务人员进行岗位培训，并明确其工作职责和要求。
2. 甲方派遣的劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，履行工作职责，完成工作任务。
乙方应尊重劳务人员的合法权益，保障其工作条件和安全。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按照国家规定和合同约定向甲方支付的劳务费用包括工资、社会保险费等。
甲方应及时足额支付劳务人员的工资，确保其合法权益。
2. 乙方应根据甲方提供的劳务人员考勤记录支付工资，工资支付周期不得超过一个月。
如遇节假日或特殊情况，乙方应提前通知甲方并按时支付工资。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为派遣的劳务人员缴纳社会保险费。
乙方应承担劳务派遣人员的工伤保险费用。
2. 乙方应按照国家法律法规和合同约定向甲方支付的劳务费用中包含相关福利待遇。
乙方可以根据实际情况为劳务人员提供其他福利待遇。
五、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
合同解除应符合法律法规的规定。
2. 乙方未按照合同约定支付劳务费用或提供必要的工作条件，甲方有权要求乙方履行义务并承担相应的违约责任。
如乙方在合理期限内仍未履行义务，甲方有权解除合同。
六、违约责任及赔偿损失1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
劳务派遣协议范本5篇
劳务派遣协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议甲方（劳务派遣公司）：____________地址：____________乙方（受派遣单位）：____________地址：____________为了明确甲方和乙方之间的权利和义务，经双方友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一条服务内容甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于提供人员、管理、培训等方面的支持。
第二条人员派遣1. 甲方根据乙方的需求，派遣符合条件、合格的员工到乙方单位工作。
2. 乙方接受甲方派遣的员工，按照协议约定的工作内容和工作时间安排派遣员工的工作任务。
第三条服务期限本协议自甲方向乙方派遣员工之日起生效，至派遣员工结束工作并交接工作内容之日终止。
服务期限可根据双方协商一致予以延长。
第四条服务费用1. 乙方向甲方支付劳务派遣服务费用，具体金额由双方协商确定。
2. 劳务派遣服务费用的支付方式为__________，支付时间为__________。
3. 如果因乙方原因导致派遣员工无法正常工作，乙方仍需支付相应的服务费用。
第五条保密义务1. 双方对于因协议而获知的对方机密信息负有保密义务，不得向第三方泄露。
2. 本条款的保密义务在协议终止后仍继续有效。
第六条违约责任1. 若因一方违反本协议规定而导致对方损失的，违约方应当赔偿相应的损失。
2. 如果一方严重违反协议规定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。
第七条协议变更协议的变更需经双方书面协商一致，方可生效。
第八条争议解决因协议引起的争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可提交有管辖权的仲裁机构处理。
第九条其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并签署书面补充协议。
第十条协议终止1. 协议终止时，双方应当共同完成结算工作，并进行工作内容的交接。
2. 协议终止后，双方因履行协议而形成的内部管理文件和资料，应当及时交还对方。
劳务派遣劳动协议书范文(6篇)
劳务派遣劳动协议书范文编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定劳务派遣劳动协议书范文（二）甲方（派遣单位）：乙方（用工单位）：法定代表人：_____ 法定代表人：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
劳务派遣协议书合同范本6篇
劳务派遣协议书合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条派遣人员数量及条件甲方按照乙方要求，派遣_______名符合从事劳务条件的劳动者到乙方指定的岗位从事劳务服务。
具体派遣人员的数量、岗位及条件详见附件。
第二条派遣协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年/月，自______年______月______日至______年______月______日。
协议期满前，经双方协商一致，可以续签本协议。
第三条岗位职责及工作时间乙方应按照国家的有关规定和标准，明确派遣人员的岗位职责和工作要求。
派遣人员应按照乙方的安排，按时按质完成工作任务。
乙方应遵守国家劳动法律、法规，保证派遣人员的合法权益。
具体岗位职责及工作时间安排按照乙方的相关规定执行。
第四条劳务费用及支付方式甲方按照本协议约定向乙方提供劳务派遣服务，乙方应按照约定支付劳务费用。
具体费用标准、支付方式及结算周期等详见附件。
第五条社会保险及福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费，乙方应提供相应的协助和支持。
乙方应根据实际情况为派遣人员提供相应的福利待遇。
具体社会保险及福利待遇标准按照乙方的相关规定执行。
第六条甲乙双方的权利与义务一、甲方的权利与义务：1. 按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作；2. 保证派遣人员的合法权利，确保其合法工作；3. 对派遣人员进行管理、教育、培训和考核；4. 根据乙方的反馈，及时调整派遣人员的工作安排。
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劳务派遣合同（协议）用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更1•劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2•甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3•劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1•劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬2•劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内3•甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4•劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%o的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务1•必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2•对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3. 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1) 在试用期内不符合甲方工作要求的；(2) 严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；(3) 严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；(4) 被依法追究刑事责任的。
4. 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5. 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6. 因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日)；7. 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8. 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9. 对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任10. 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11. 为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务1•乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2•对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3•全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4•负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5•按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；6•劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7•对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8•乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；9. 乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10. 劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付1•甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1) 劳务派遣人员的劳务报酬；(2) 劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；(3) 劳务派遣的服务管理费用；2•费用的标准：(1) 甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；(2) 不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；(3) 劳务派遣服务管理费标准：①每人每月元；②按职工工资总额的%收取。
3•支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。
(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常管理1•劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2•劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理1•甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2•劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3•因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4•劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他1•甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2•本合同期满即终止。
甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3•甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）: 乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：年月日日期：年月曰【签订劳务派遣合同须知】《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。
一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
河南外奥提醒您，不管是用工单位或者是劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
出国劳务者要选择劳务公司，在报名时，务工人员可以要求经营公司出示《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。
防止上当受骗。
我就在旁边静静地呆着，不言不语，生怕惊扰这静谧的美好，惟愿时光驻留，变成永恒回忆；惟愿几十年后，两鬓斑白的我们仍然携手坐在阳台上，不谈悲喜，只闻花香。
携手的日子总是温暖多过于寒冷，欢笑多过于失意，此时此刻，感恩日子的温润让自己满足。
一个人的独立，两个人的扶持，让光阴有滋有味，富有弹性。
时光清浅，流年素淡，携挽着光阴同行，缠绕着故事与共。
酸甜苦辣和油盐酱醋茶的生活让日子交织着烟火味，感受生活的踏实和柔韧。
静坐时光，把喧嚣关在窗外，悠然恬淡。
一缕缕柔风也会温润流年，一轮明月也会涌出丝丝柔情。
岁月静好，与君语；细水长流，与君同；时光如水，与君老。
时光如梦，梦里梦外总是有许多憧憬美好，执着这份美好，烟火的生活在平淡中闻到花香，茶香和米香。