人事部管理休假制度ppt
休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
考勤与请休假条例课件
如果员工对处理结果仍有异议， 可以向更高级别的领导或人力 资源部门进行申诉。
06
其他注意事 项
请假与休假期间的保密要求
员工在请假和休假期间，必须严格遵 守公司的保密规定，不得泄露任何与 公司业务、技术、客户信息等相关的 机密信息。
员工在请假和休假期间，必须保持手 机、电脑等通讯工具的畅通，以便公 司随时联系，如有紧急情况需立即回 复。
对于异常考勤记录，如未打卡、迟到、早退等，及时 与员工进行沟通和核实。
确保考勤记录的真实性和准确性，防止虚假考勤记录 的出现。
考勤记录的统计与分析
对审核无误的考勤记录进行统 计和分析，计算员工的出勤率、 迟到率、请假率等指标。
分析员工的出勤情况和请假原 因，为企业管理层提供决策依 据。
根据统计结果，对考勤制度进 行优化和改进，提高员工的工 作效率和出勤率。
销假与续假
请假结束后，员工需向人事部 门销假，如需续假，需提前申 请并经过审批。
请假期间的工资待遇
全薪假
如年假、婚假、产假等规定的全薪假期，员工可享受全额工资。
停薪留职
如病假期间，员工工资按公司规定执行，可能只发放基本工资或 无工资。
请假期间的保险缴纳
保险缴纳规定
公司按照国家规定为员工缴纳社 会保险和公积金。
休假申请流程
规范休假申请的流程
员工需提前向直属上级提出休假申请，说明休假时间、原因和影响，待审批后才能正式开始休假。同时，需遵循公司的休假 申请表格和流程。
休假期间的工资待遇
明确休假期间员工的工资待遇
根据员工休假的类型和公司规定，确定员工休假期间的工资待遇，如全薪、半薪、无薪等，确保员工 的权益得到保障。
员工注意。
对于较为严重的违规行 为，可以给予书面警告，
人事管理休假、请销假制度
休假与请销假管理制度员工休假包括：法定假日、公休假日、婚假、丧假、产假、病假和事假。
一、法定假日与公休假日1、法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、公休假：每周星期六、日以及经公司决定的休假。
二、婚假1、员工初次结婚，持结婚证书，填写《员工请销假审批单》，经批准后可休假天，男女双方均达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假天；2、员工离异后再次结婚，持结婚证书，填写《员工请销假审批单》，经批准后可休假天；3、异地员工，可根据路程远近给予天的路程假。
4、请婚假的有效期为结婚取证后个月内，可根据工作及员工实际情况，在所属部门批准的前提下，分次请假，但不得超过两次。
三、产假及哺乳假1、女职工因生育需休假，填写《请销假审批表》，经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假天。
3、难产者增加产假天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假天；4、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予天产假，妊娠三个月以上自然流产者，给予产假天；5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，按请销假流程进行请假手续审批，批准后，可请哺乳假月。
6、男性职工其妻休产假时，给予天的护理假。
四、丧假1、员工配偶、父母、子女死亡给丧假天；2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹死亡给丧假天；3、对赴外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予天路程假。
五、病假1、员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息、治疗者，凭有效医院病休证明，填写《请销假审批表》，经批准后可休病假；2、员工病假期间发放基本保障工资；3、员工持正规证明方可请病假，手续不完善的按事假处理，存在欺骗伪造证明的，按照公司《员工处罚管理规范》从严处理；4、公司根据《劳动法》规定，制度员工医疗期为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
人力资源部人事管理请休假管理制度
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度第一章总则第一条根据企业制度要求，合理保障企业员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》--请休假时间规定，结合企业发展管理实际需求，制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度。
第二条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
一、第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春节(农历腊月三十、正月初一、初二，放假3天)、劳动节（5月1日，放假1天）、国庆节(1日、2日、3日,放假3天)、（清明节、端阳节、中秋节，各放假1天）。
二、第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
三、第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
四、根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
第三条本制度适用于全体员工，公司员工须严格执行此制度。
第二章工作时间第四条根据公司业务性质等特点，公司分为坐班与非坐班两种工作模式。
第五条公司坐班制员工，工作时间如表1所示。
周一周二周三周四周五周六周日上午09:50-12:00双休午休12:00-13:30下午13:30-16:00第六条公司非坐班制员工，工作时间：......第七条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第八条事假一、《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
二、国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。
员工出勤与休假管理 ppt课件
Thanks
Tempered Glass Film Expert
职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
Tempered Glass Film Expert
考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
Tempered Glass Film Expert
假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
Tempered Glass Film Expert
名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
Tempered Glass Film Expert
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高员工工作效率，保障员工的权益，制定本制度。
第二章休假种类及申请1. 定期休假：公司员工每周六日为休息日，如遇法定节假日，员工可享受法定假期。
2. 年假：公司员工入职满一年后，可享有带薪年假。
3. 病假：员工因病需要休假的，需提供相关证明，并按规定申请病假。
4. 事假：员工遇到特殊情况需要休假的，可向主管申请事假。
第三章休假管理流程1. 请假流程：员工需提前向主管提出休假申请，主管审核后将请假申请报人事部审批。
2. 休假记录：人事部将员工的休假信息记录在员工档案中，包括请假事由、时间等。
3. 休假补偿：员工享有带薪年假，在离职时可按照公司规定的休假补偿标准进行结算。
第四章休假政策1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假，年假按照工作年限和公司政策确定。
2. 病假：员工因病需休假的，需提供相关病假证明，病假期间工资照发。
3. 事假：员工因私人原因需休假的，可向主管提出事假申请，事假期间需提交请假事由。
第五章休假管理制度的宣传与执行1. 人事部将休假管理制度向公司全体员工进行宣传，让员工了解相关规定。
2. 主管需严格执行休假管理制度，对违反规定的员工进行处理。
3. 员工需遵守公司的休假管理制度，如有特殊情况需向主管请假说明情况。
第六章休假管理的监督与检查1. 人事部对公司员工的休假管理进行定期检查，确保员工的休假权益得到保障。
2. 主管需对员工休假情况进行记录，及时汇报人事部。
3. 对违反休假管理制度的员工，人事部需进行处理，并及时通知主管。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对本制度的解释权归公司人事部所有。
以上为公司人事休假管理制度，希望公司员工遵守相关规定，健康有序地进行休假管理。
万达人事部管理请假制度ppt
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ,超过2次即按迟到处理。
LOGO
员工入职mmercial Project Plan
目录页
Contents Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
第二章
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
违规处理-旷工
员工旷工 ,根据旷工时长 ,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的 ,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的 ,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 , 公司除按上述标准罚考勤款外 ,还将与其解约 ,且不予支付任何 可能存在的经济补偿金或赔偿金等 ,并保留向其追索权益损失的 权利。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则一、为规范公司员工休假管理，维护企业正常运转，促进员工的健康与工作效率，特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职及临时人员。
三、员工休假的具体管理由公司人力资源部门负责执行。
第二章休假种类及规定一、年休假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工累计工龄确定，具体办法由公司根据国家法律规定制定。
二、事假：员工因私人事务需要离开工作岗位时，可请事假，但需提前申请并经主管权限批准，事后需提供请假理由及相关证明。
事假按实际请假天数扣减工资。
三、病假：员工因生病需请假时，可请病假，需提前向公司汇报，提供病假证明。
病假期间产生的工资按公司规定发放。
长期患病者需提供医院证明，经公司批准后可享受带薪病假。
四、婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数根据公司制度规定。
五、产假：女性员工生育时，可享有带薪产假，产前需要提前向公司请假并提交相关证明，产后需提供医院出生证明。
产假期间产生的工资按公司规定发放。
六、陪产假：男性员工在其配偶生育时，可享有带薪陪产假，具体天数根据公司制度规定。
七、丧假：员工家庭成员遭遇重大丧失时，可请丧假，提供相关证明。
丧假期间产生的工资按公司规定发放。
第三章休假管理流程一、员工需提前向主管提出请假申请，说明请假事由及具体日期。
二、主管审核确认后将请假申请交由人力资源部门备案。
三、人力资源部门对员工请假申请进行审核，并将请假结果通知员工及主管。
四、员工请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
五、员工请假期满需准时返岗，逾期未归的，将被视为自动离职。
六、公司可根据实际情况对员工请假进行调整或延期处理。
第四章休假管理注意事项一、员工应按照公司制度规定申请休假，未经批准擅自离岗者，将被视为违纪处理。
二、员工休假期间请保持手机畅通，如有特殊情况需及时通知公司并提交相关证明。
三、员工请假需提前做好交接工作，确保工作顺利进行。
四、员工病假需提供真实病情证明，否则将被视为旷工处理。
人力资源管理培训-工作时间及休息休假(PPT 41页)
三、加班加点
（一）加班加点的概念及意义
加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职 工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工 在正常工作日之外延长工作的时间。
法律上限制加班加点的意义
1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动 生产率和经济效益；
2、实行劳逸结合，保护劳动者的身体健康； 3、节约加班加点经费的开支。
2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。
②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以 根据路程远近，另给予路程假。
③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 中的车船费等，全部由职工自理。
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
人力资源管理-休假
人力资源管理-休假一、公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。
二、考勤与假期规定—年假1、目的：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。
公司的目的是使员工能在工作之余有时间休息、娱乐、与家人团聚，处理私人事务。
2、适用范围：所有正式员工。
3、政策：凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假：工龄1～3年，每年休假9天。
工龄在四年以上的，工龄每增加一年，休假增加一天，但总天数不超过15天。
年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。
员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。
已享受 / 未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职，其多 / 未用的休假日按日工资扣除或补给。
4、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。
三、病假1、正式员工每年有10天带薪病假。
新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。
带薪病假期间按本人基本工资的70％计发。
2、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
3、公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。
4、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。
5、新员工试工期满但公司工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。
6、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
7、员工带薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇注：80%计发。
行政人事部员工假期与休假制度
行政人事部员工假期与休假制度1. 背景介绍2. 假期分类2.1 年假年假是员工在一年内获得的休假天数。
根据员工的工龄和级别，年假的天数也会有所不同。
员工可以根据自己的需要和工作计划，提前申请享受年假。
2.2 病假病假是员工因病需要休假的情况下享受的假期。
员工需要根据公司规定，提供合理的病假证明，并及时向上级主管或行政人事部门申请病假。
2.3 事假事假是员工因个人事务无法顺利上班而需要请假的情况下享受的假期。
员工需要提前向上级主管或行政人事部门申请事假，并提供合理的理由。
2.4 婚假婚假是员工因结婚需要请假的情况下享受的假期。
员工需要提前向行政人事部门提出婚假申请，并按照公司规定提供相关证明文件。
2.5 产假/陪产假产假是女性员工在怀孕期及产后有权休假的假期。
陪产假是男性员工为了照顾妻子和新生儿而请的假期。
员工需要提前向行政人事部门提出产假/陪产假申请，并提供医院开具的证明文件。
3. 假期申请与批准流程为了规范假期制度，确保员工合理休假和影响工作正常进行，制定了假期申请与批准流程如下：员工提前向上级主管提交假期申请，并说明具体的假期类型、开始时间和结束时间。
上级主管评估员工的工作状况和假期的合理性，根据实际情况批准或拒绝员工的假期申请。
如果上级主管无法批准员工的假期申请，员工可以向行政人事部门提出申诉，并提供详细的理由和证明文件。
行政人事部门根据员工的申诉和相关规定综合评估，并决定是否重新审批员工的假期申请。
4. 假期记录与统计行政人事部门需要记录和统计员工的假期使用情况，以便及时调整和管理假期资源。
具体的假期记录和统计工作如下：行政人事部门负责建立和维护员工的假期档案，包括员工的假期类型、消耗情况和剩余天数等信息。
行政人事部门定期向上级主管和员工提供假期使用情况的报告，确保相关人员对假期资源的了解和控制。
行政人事部门需要与财务部门协作，确保员工的年假消耗与公司的假期政策和法律法规的要求一致。
5. 假期惩罚和奖励机制为了激励员工按规定使用假期，并确保员工的工作效率和团队协作良好，公司制定了假期惩罚和奖励机制。
人事部管理考勤制度培训ppt
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
职工各种休假的规定(ppt 50页)
郭文龙
重要声明
1、本次言论主要涉及新近公布施行的带薪年 休假、节日和纪念日以及广受关注的探亲假， 不涉及婚嫁、丧假等休假问题。
2、所有言论均源自于对现行以及即将施行之 劳动法律的HRL视角的解读。
3、所有言论均属个人观点，绝不代表本人供 职机构的立场。
4、所有案例均经过改造，如有相同或相似之 处，纯属偶然，请勿“对号入座”。
主要内容
分三个部分—— 第一部分：对各类规定的介绍。 第二部分：对相关规则的分析。 第三部分：执行中面临的问题。
第一部分：对各类规定的介绍
一、带薪年休假的规定。 二、全国年节及纪念日放假办法的规定。 三、职工探亲待遇的规定。
一、带薪年休假的规定
1、适用范围及条件。 2、具体标准。 3、待遇享受办法及变通补偿。 4、法定免除事由。 5、罚则。
条例规定给予年休假工资报酬的，由县 级以上地方人民政府人事部门或者劳动 保障部门依据职权责令限期改正；对逾 期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外，单位还应当按照年休假工 资报酬的数额向职工加付赔偿金。”
二、全国年节及纪念日放假办 法的规定
1、全体公民享受的假日。 2、部分公民享受的假日。 3、与双休日重叠的处理。
一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。”
4、法定免除事由
依《职工带薪年休假条例》第四条的规定， “职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假”：
方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”
休假管理制度PPT版【2024版】
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用 ,需电子版） ,填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职 业规划表》 ,保证其真实性 ,如有虚假 ,将予以辞退 ,并不作任何经济补偿
合同签订 一个月内签订劳动合同 ,试用期3个月 ,合同有效期3年
违规处理-旷工
员工旷工 ,根据旷工时长 ,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的 ,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的 ,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 , 公司除按上述标准罚考勤款外 ,还将与其解约 ,且不予支付任何 可能存在的经济补偿金或赔偿金等 ,并保留向其追索权益损失的 权利。
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1天（1月1日） 7天（含调休）
3天 3天（含调休）
3天
7天（含调休）
7天（含调休）
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
LOGO
员工入职培训手册
Professional Commercial Project Plan
目录页
Contents Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
第二章
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提 供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请 ,方可办理离职手续
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三三、、考考勤勤制制度度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
xiao jia
三、发文制度 四、员工意识
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一一、、入入职职流流程程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
Hale Waihona Puke 请假注意事项请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的 ,均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明） ,否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的 ,不视为病假 ,按事假处理。
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ,超过2次即按迟到处理。
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出 , 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假 ,就诊后于三日 内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等 证明原本 ,行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工 ,因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的 ,视为不能从事工作的情形。
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。