公司休假制度ppt-员工休假制度共60页
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休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
管理规章制度范本(PPT 68页)
□ 21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时）， 且第二天正常出勤者，可享受。
□ 职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。
□ 夜班出勤须在考勤记录上如实记录。
2020/1/20
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一．职工考勤管理规定
（二） 加班规定
□ 正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出 勤计加班。
□ 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何 时间均不计加班。
f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同 意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更 均须在翌日9:00前提交实际加班时间。
2020/1/20
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一．职工考勤管理规定 （二）加班规定
g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时 计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点 而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人 员原则上必须正常出勤上班。
17:20～ 17:35 20:30
正 上午 07:55
班 下午 13:25
08:00 10:00 12:00
13:30 15:30 17:30
07:30～ 07:45 12:05～ 12:20 17:35～ 17:50
20:30
副二班 上午 下午 08:10 13:40
08:15 10:00 12:15
一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定
方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报 销规定”进行处置。
2.旷工、迟到、早退的处理。
2.旷工。
□ 在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内） 扣 全部全勤奖和相应月薪。
□ 任何旷工均需追加罚款：每旷工1小时追加罚款5元。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
休假制度
国内标准
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1 天至3天的婚丧假。 另外，可根据路程远近，给予路程假。
美国特点
美国特点
（1）美国的休假制度在保持一定框架的同时，呈现出较大的灵活性。 （2）美国注重假日的连续性，从而提高了假日的质量。 （3）带薪假日由劳资双方确定，政府并不对此加以限制。 （4）假期安排保证百分之百的享受休假权利。 （5）美国制定完善的配套措施，致力于充实美国人民休假的内容。
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国内标准
全体公民假日可补假，部分公民假日不补假 有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动 的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。 我国现行法定年节假日标准为11天。 全体公民放假的节日：新年（元旦节），放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动 节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半日；青年节(5月4日)，14周岁 以上的青年放假半日；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建 军纪念日（8月1日），现役军人放假半日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方 人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
日本特点
日本特点
（1）休假制度多元化。日本的休假制度比较多元，既有与中国相似，主要由公共节假日和休息 日组成的“黄金周”，也有社会普遍放假的新年和盂兰盆节，还有带薪假日的规定。政府和企业 以及社会习俗在休假制度的塑造上发挥了重要的作用。 （2）虽然有带薪休假制度，但是实际享受的比率不高。日本虽然由法律形式确立了带薪休假制 度，但是由于社会习俗以及配套措施不协调等多方面因素的影响，实际享受的比率不高。同样， 日本的总体休闲时间已经不少，但是实际享受的比率较低。 （3）日本休假制度的推进，促进了日本经济的发展。 （4）一般的，日本人民的休假方式同样受到了经济能力和时间的双重影响，呈现出较强的规律 性。 （5）日本人民的公共节假日几乎都按照公历确定。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
休假制度改革ppt课件
改革应始终在路上
THANKS
1+2
1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度， 即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。 1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感 到了一个不小的“解放”。
双休日
1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国 务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年 5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。
2.5天休假
三.
别把2.5天休假变成“周五下午不办公”
由于惯性思维，很多市民还是习惯于在周五到有关部门办 理业务。这就需要实施了2.5天休假模式的单位，科学安排， 妥善处理。要在2.5天休假模式中，安排工作人员继续办理 相关业务。不能是全体人员都走了，单位大门落锁了，必 要的业务不能停止。当然，当这种模式已经深入人心的时 候，已经全民共享的时候，也可以关上机关大门，咱们一 起到那么大的世界去看看。
■ 再说到清朝，假期就更少了，除夕封印，初六开印办公，总共假期只有5 天，据记载，慈禧太后颁发新政后与西方接轨，公职人员星期天可以休息。
宋代每年休120多天 元代全年只休16天
第二部分 双休日
双休日
单休日
1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天， 只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个 说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”
2.5天休假
四.
2.5天休假受鼓励 改革应始终在路上
改革不一蹴而就的，它往往经历多次小的改革，形成量的 积累，最终实现质的聚变。公休体制改革亦是如此。由公 认的双休日，变为可以近郊行走的两天半，个中差别不仅 体现在形式上多出了12小时的自由活动时间，也体现在了 内容上可以实现小范围的亲友探访、自驾游玩。职工逐渐 在工作中解放出来，有了多余的时间用于增进情感交流、 培植兴趣爱好，不仅有利于家庭和睦，也为日后更好的开 展工作注入能量，是以，双休变小长假，是我国体制机制 改革的又一进步。
《劳动规章制度》课件
劳动争议的分类与特点
劳动争议的分类
根据争议的性质和涉及的内容，劳动争议可分为个人争议、集体争议和权利争议等类型。
劳动争议的特点
劳动争议具有复杂性和多样性，涉及劳动者和雇主之间的权益关系，往往需要法律手段进行解决。
调解与仲裁
调解
在劳动争议中，调解是一种常见的解决方式。通过第三方调解机构或调解人介入，促进双方协商，达成和解协议 。
保员工了解最新的规定。
培训与教育
培训内容
企业应当对员工进行劳动规章制度的培训和教育，确保员工了解 和掌握相关规定。
培训方式
企业可以根据实际情况选择合适的培训方式，如集中培训、在线培 训等。
教育形式
企业可以通过开展各种形式的教育活动，如知识竞赛、宣传活动等 ，提高员工对劳动规章制度的认识和理解。
检查与监督
01
02
03
检查制度
企业应当建立劳动规章制 度的检查和监督制度，定 期对劳动规章制度的执行 情况进行检查和评估。
监督机制
企业应当建立有效的监督 机制，对违反劳动规章制 度的行为进行及时纠正和 处理。
责任追究
对于违反劳动规章制度的 行为，企业应当依法追究 相关责任人的法律责任。
04
劳动规章制度的争议处理
奖惩制度
对优秀员工进行奖励，对违纪员工进 行适当的处罚。
03
劳动规章制度的制定与实施
制定原则与程序
合法性原则
劳动规章制度的内容必须符合 国家法律法规的规定，不得违
反相关法律法规。
民主性原则
劳动规章制度的制定应当经过 民主程序，广泛征求员工的意 见和建议，确保员工的合法权 益得到保障。
公平性原则
劳动规章制度应当公平合理， 不得存在歧视、排斥或损害员 工合法权益的规定。
考勤与请休假管理课件(PPT 42张)
城市年轮制度宣讲系列
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
劳动人事管理制度-休息与休假
第一章 休息与休假 第一条 全体员工依法享有法定节假日及休息日假期。 法定节假日：
（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）； （二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）； （五）端午节，放假 1 天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日）。 部分员工依法享有的假期：
2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假
2 周。正常产假期间工资按照北
京市生育保险规定执行（详见工资支付条款）；晚育的女职工（女年满二十四周岁初
育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假
30 天，奖励假也可以由男方享
受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个
400
公里为分界线）
三、探望人必须家居外省市，并在该地有正式户口。
四、被探望者属建筑、地质等流动性单位，原则上由对方来京探亲，如对方因特殊情 况不能来京探亲，需由对方单位出具证明。
五、被探望者无职业或不享受探亲待遇，经批准可来京探亲并按规定报销路费，职工 本人不再享受探亲假期。
六、夫妇双方均为公司职员，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中一方享受 了探亲假待遇，另一方就不能再享受探亲假待遇。
休息日为：每星期六、星期日
第二条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公 民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第三条 病假规定：
员工请病假需出示医保定点医院休假证明。除急诊外一律应提前办理请假手续。病假
1 日（含），班组长审批后，报劳动人事部门备案；病假
（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）； （二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）； （五）端午节，放假 1 天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日）。 部分员工依法享有的假期：
2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假
2 周。正常产假期间工资按照北
京市生育保险规定执行（详见工资支付条款）；晚育的女职工（女年满二十四周岁初
育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假
30 天，奖励假也可以由男方享
受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个
400
公里为分界线）
三、探望人必须家居外省市，并在该地有正式户口。
四、被探望者属建筑、地质等流动性单位，原则上由对方来京探亲，如对方因特殊情 况不能来京探亲，需由对方单位出具证明。
五、被探望者无职业或不享受探亲待遇，经批准可来京探亲并按规定报销路费，职工 本人不再享受探亲假期。
六、夫妇双方均为公司职员，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中一方享受 了探亲假待遇，另一方就不能再享受探亲假待遇。
休息日为：每星期六、星期日
第二条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公 民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第三条 病假规定：
员工请病假需出示医保定点医院休假证明。除急诊外一律应提前办理请假手续。病假
1 日（含），班组长审批后，报劳动人事部门备案；病假
企业职工带薪年休假管理制度PPT(28张)
[解读] 如小李应享受年休假天数为 10天，但当年已享受寒暑假40天，则小 立当年不能再享受年休假。如小李因工 作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享 受年休假1天。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。
节假日的最新规定ppt课件
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
法定节假日 带薪年休假 病假 事假 探亲假
目录
婚嫁 丧假 产假 陪产假 哺乳假
2024/2/19
1
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探 亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为二十天。如果因为工作需 要，本单位当年不能给予假期，或者职工 自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为四十五天。
（2）
2024/2/19
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照 规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请 病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
6
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资 的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支 付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。 停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。 连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年 者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工 资60%。
法定节假日 带薪年休假 病假 事假 探亲假
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婚嫁 丧假 产假 陪产假 哺乳假
2024/2/19
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为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探 亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为二十天。如果因为工作需 要，本单位当年不能给予假期，或者职工 自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为四十五天。
（2）
2024/2/19
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照 规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请 病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
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为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资 的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支 付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。 停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。 连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年 者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工 资60%。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
非带薪假期包括调休假、事假等。
2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。
3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。
（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。
（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。
4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。
（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。
第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。
2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。
3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。
第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。
2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。
3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。
4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。
第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。
公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。
休假管理制度PPT版【2024版】
XX有限公司
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明