劳动法 休息休假制度课件PPT
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休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
精选ppt课件
2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
精选ppt课件
19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
精选ppt课件
6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
工作时间与休息休假制度课件(PPT60张)
第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时， 最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间 一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。 劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般 安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必 须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息1日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照 法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并 且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工 作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延 期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最 迟应当自1997年5月1日起施行。
工作时间和休息休假讲义.pptx
适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重 或过度紧张等作业的职工。
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
返回
不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
返回
延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
返回
不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
员工休假相关政策(共 35张PPT)
假期的类别
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
关于各种假期的规PPT课件
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇
工龄
不满２年
已满２年不满４年
已满４年不满６年
已满６年不满８年
已满８年及以上ຫໍສະໝຸດ 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧 假
假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
工作时间与休息休假安排PPT课件( 23页)
家。到2月份,加班的时间更长了,都要到半夜。进入3月,每天更是凌晨一两点钟到家。早在3月25
日、26日,潘洁已经有些不适,并伴有低烧,她向小组负责人请过假,但没有获准。
“3月31日早晨,潘洁突发病毒性感冒,高烧到39℃以上,实在撑不住了,向单位请假获准。父母
紧急将她送到了上海市第五人民医院治疗,适逢清明节假期,潘洁在家休息了几天。然而到了4月5
注意的问题
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳 动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约 定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应 按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资， 企业的用工成本就增大。
2、 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一 定周期的工作时间超过标准的总额是，才会存在， 且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额 内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工 作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作 还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。
一、标准工时制
这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制
下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时
间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小
时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、
第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者至少休息1日 ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天 延长工作时间不得超过1小时 ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时 ④每月延长工作时间不得超过36小时。
潘洁之死也许只是个案,但白领人群所承受的工作强度和不断恶化的健康状况已成为社会问题。《法制日报》
记者在潘洁发于今年1月4日的微博上读到这样的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
劳动法 休息休假制度课件PPT
►
种类:第一类根据2011年《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放
►
►
假3天(1月1日、2日、3日) (二)春节，放假7天(农历除夕、正月初一、初二、初三、 初四、初五、初六) (三)清明节，放假3天(农历清明当日 第二日、第三日) (四)劳动节， 放假3天 (五)端午节，放假3天 (六)中秋节，放假3天 (七)国庆节，放假7天(10月1日、 2日、3日、4日、5日、6日、7日) 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青 年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下 的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按 照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放的 节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
间内劳动者所享用的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理 需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间，午间休息，用膳以 及如厕等时间。
► 时间：在我国，企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳
时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。工作不能中断的单 位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂休息时间。企事业单 位应为职工提供休息的场所。工间操时间应算作职工的工作时间，但通 常不得超过20分钟。
► ►
10法务305 刘磊
►
拓展:俄罗斯
韩国
端午申遗
宇宙级别剽窃 山寨弱爆了
年休假
► 概念：年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并
►
►
领取工资的连续休息时间。 带薪休假制度产生于一战以后，当今已为世界各国法律所普遍采纳。在我 国，国家保障职工带薪休假的权利。我国《劳动法》第四十五条规定，国 家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。
双休制度.pptx
随着经济转型和产业升级的推进，部分传统行业可能面临 双休日带来的挑战和机遇，需要积极应对和调整。
THANKS
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国际劳动标准影响
随着全球化进程加速，国 际劳动标准对各国双休制 度产生更大影响，推动更 多国家实行双休日。
跨国企业推动
跨国企业在全球范围内实 行统一的休假制度，有助 于双休日在各国的普及和 推广。
劳动者权益保障
双休日作为劳动者权益的 重要组成部分，在全球范 围内得到更多关注和保障 ，推动双休制度的普及。
科技创新对双休日影响分析
远程办公与弹性工作
消费模式变革
科技创新使得远程办公和弹性工作成 为可能，劳动者在双休日也可以处理 工作事务，对双休日产生一定影响。
科技创新推动消费模式变革，双休日 成为消费者购物、娱乐、休闲的重要 时间节点，对商业和服务业产生重要 影响。
智能化生产与服务
智能化生产和服务的发展使得部分工 作可以由机器代替人工完成，减轻劳 动者的工作负担，为双休日的实行创 造更好条件。
02
双休制度法律法规与政策依据
Chapter
国家相关法律法规解读
《劳动法》规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》中明确
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和 不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休 息日。
员工满意度和忠诚度变化分析
双休制度提高了员工的满意度，因为员工有更多 的时间处理个人事务和享受生活。
满意度的提升有助于增强员工对企业的归属感和 忠诚度，降低员工离职率。
THANKS
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国际劳动标准影响
随着全球化进程加速，国 际劳动标准对各国双休制 度产生更大影响，推动更 多国家实行双休日。
跨国企业推动
跨国企业在全球范围内实 行统一的休假制度，有助 于双休日在各国的普及和 推广。
劳动者权益保障
双休日作为劳动者权益的 重要组成部分，在全球范 围内得到更多关注和保障 ，推动双休制度的普及。
科技创新对双休日影响分析
远程办公与弹性工作
消费模式变革
科技创新使得远程办公和弹性工作成 为可能，劳动者在双休日也可以处理 工作事务，对双休日产生一定影响。
科技创新推动消费模式变革，双休日 成为消费者购物、娱乐、休闲的重要 时间节点，对商业和服务业产生重要 影响。
智能化生产与服务
智能化生产和服务的发展使得部分工 作可以由机器代替人工完成，减轻劳 动者的工作负担，为双休日的实行创 造更好条件。
02
双休制度法律法规与政策依据
Chapter
国家相关法律法规解读
《劳动法》规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》中明确
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和 不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休 息日。
员工满意度和忠诚度变化分析
双休制度提高了员工的满意度，因为员工有更多 的时间处理个人事务和享受生活。
满意度的提升有助于增强员工对企业的归属感和 忠诚度，降低员工离职率。
节假日的最新规定ppt课件
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
法定节假日 带薪年休假 病假 事假 探亲假
目录
婚嫁 丧假 产假 陪产假 哺乳假
2024/2/19
1
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探 亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为二十天。如果因为工作需 要，本单位当年不能给予假期，或者职工 自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为四十五天。
（2）
2024/2/19
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照 规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请 病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
6
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资 的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支 付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。 停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。 连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年 者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工 资60%。
法定节假日 带薪年休假 病假 事假 探亲假
目录
婚嫁 丧假 产假 陪产假 哺乳假
2024/2/19
1
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探 亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为二十天。如果因为工作需 要，本单位当年不能给予假期，或者职工 自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为四十五天。
（2）
2024/2/19
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照 规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请 病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
6
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资 的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支 付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。 停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。 连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年 者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工 资60%。
休假管理制度PPT版【2024版】
XX有限公司
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
企业员工休假及相关法律规定 PPT
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
7、少数民族假
一些少数民族（回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克 族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、东乡 族、撒拉族）十个少数民族在开斋节（尔代）休息一天。
注：由于开斋节每年的日期不固定，因此，每年北京市民 族事务委员会都会发布一个少数民族放假的通知。例如： 京族字【2011】52号
5、病假－1
A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的 最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不 受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
B。医疗期规定
企业员工休假相关
5、病假－2
依据…劳部发[1994]479号
企业员工休假相关
11、产假-4
要点： 10、产妇可休息产假的可休息的最多天数： 最多天数=98天（规定产假）+30天（晚育奖励）+15天（难产）+15 天（双胞胎）=158天
企业员工休假相关
11、哺乳假
要点： 1、假期为12个月，起始时间从婴儿出生开始。 2、每天1小时，生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
企业员工休假相关
4、婚假
A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。
B、晚婚的（男25女23）增加7天。
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
企业员工休假相关
9、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民 政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实 施细则，国有企业的职工根据不同的人群和不同情况享 受20天、30天、45天不等的探亲假待遇。对非公企业没 有规定，非公企业不实行探亲假不违法。
企业员工休假相关
7、少数民族假
一些少数民族（回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克 族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、东乡 族、撒拉族）十个少数民族在开斋节（尔代）休息一天。
注：由于开斋节每年的日期不固定，因此，每年北京市民 族事务委员会都会发布一个少数民族放假的通知。例如： 京族字【2011】52号
5、病假－1
A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的 最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不 受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
B。医疗期规定
企业员工休假相关
5、病假－2
依据…劳部发[1994]479号
企业员工休假相关
11、产假-4
要点： 10、产妇可休息产假的可休息的最多天数： 最多天数=98天（规定产假）+30天（晚育奖励）+15天（难产）+15 天（双胞胎）=158天
企业员工休假相关
11、哺乳假
要点： 1、假期为12个月，起始时间从婴儿出生开始。 2、每天1小时，生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
企业员工休假相关
4、婚假
A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。
B、晚婚的（男25女23）增加7天。
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
企业员工休假相关
9、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民 政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实 施细则，国有企业的职工根据不同的人群和不同情况享 受20天、30天、45天不等的探亲假待遇。对非公企业没 有规定，非公企业不实行探亲假不违法。
工作时间和休息休假制度课件
4、非全日制工作制 非全日制用工是指，以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过 二十四小时的用工形式。
第二节 休息休假制度
一、休息休假的概念 （一）定义 休息休假又称为休息时间，是指劳动者 在国家规定的法定工作时间外自行支配的 时间。包括劳动者每天休息的时数、每周 休息的天数、节假日、年休假、探亲假等、 婚丧假、产假等。
项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长 时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊， 29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个 “五一”长假期间都在医院病床上度过。 2006年5月28日晚，在中山大学附属第三 医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断 死亡．．．．．
四、工作时间的形式
（一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国 家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
（二）非标准工时 1、定义 非标准工时指不是按标准工时来操作的 工时形式。 2、种类 （1）缩短工作日 a. 夜班； b. 哺乳期女职工； c. 特定岗位； d.未成年工和怀孕女工。
（二）我国工时立法概况 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： 1、1949年到1994年3月1日之前 每天8小时，每周48小时，6天工作制。 2、1994年3月1日到95年5月1日之前 94年1月《国务院关于职工工作时间的规定》 8小时工作日，44小时工作周的工时制度。 3、1995年5月1日之后 1995年2月17日国务院通过了《国务院关于修改〈国务院关 于职工工作时间的规定〉的决定》，规定从 1995 年 5月 1 日起， 职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是实行五天工作 日制度。
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部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参
与政治活动以及娱乐休闲等的一段时间。 ► 法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面， 涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提 供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
人社部表示，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动 者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，将严格把握不定 时工作制的适用范围，以防因其滥用，严重损害劳动者合法权益。 ► 而综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时间，计发加班费。一些新 兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，人社部提出，各地可按实 际情况，适度放宽审批。
间内劳动者所享用的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理 需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间，午间休息，用膳以 及如厕等时间。
► 时间：在我国，企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳
时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。工作不能中断的单 位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂休息时间。企事业单 位应为职工提供休息的场所。工间操时间应算作职工的工作时间，但通 常不得超过20分钟。
►
►
b派遣禁申请特殊工时制。
意见稿规定，劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。不 过，用工单位在特殊工时岗位上使用被派遣劳动者的，在劳务派遣协议中， 应当与劳务派遣单位明确特殊工时的岗位、人数、期限和劳动报酬等。而且 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
工间休息
► 概念：单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时
探亲假
► 概念：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公
休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能 在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是 1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予 路程假。 条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工才可以享受探亲假待遇。 （２）时间条件。工作满一年。 （３）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探 望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本 规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习 生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 我国现状：无人识得探亲假 法律意识 推孝行 再忙不能忘家人
休息休假制度
► A工间休息
► B两个工作日之间的休息
► C周休息时间
► D法定节日
► E年休假 ► F探亲假 ► G婚丧假
时事延伸
►
► ►
►
人社部、国务院法制办于2012年5月8日出台《特殊工时 管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常 生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者 享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时 间。 焦点: a严格审批不定时工作制。
在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假， 现要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。 公司方针对黄女士提出的要求其支付2008年年休假工资的诉 求，公司方称，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受 年休假，故不同意支付黄女士年休假工资，要求法院驳回黄女士 的这一诉讼请求。
►
拓展:俄罗斯
韩国
端午申遗
宇宙级别剽窃 山寨弱爆了
年休假
► 概念：年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并
►
►
领取工资的连续休息时间。 带薪休假制度产生于一战以后，当今已为世界各国法律所普遍采纳。在我 国，国家保障职工带薪休假的权利。我国《劳动法》第四十五条规定，国 家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。
► 法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公
司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应 为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日， 根据工作时间折算，黄女士2008年应休未休年 休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安 排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付 黄女士未休年休假的工资报酬。据此，法院依 法作出以下判决。 法院一审判处上海某婚庆公司支付黄女士2008 年未休年休假工资561.10元。
► ► ► ►
►
探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期 和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 ► 第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在 单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内 的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 ► 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规 定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院 有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 ► 探亲假路费报销单 探亲假结束要填写探亲假路费报销单。 报销注意事项： １、乘火车不分职级，一律报硬席；年满五十岁以上并连续乘座４８小时可 报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 ► ２、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭 据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。 ► ３、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转 地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
► ►
10法务305 刘磊
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► ►
►
周休息时间
► 概念：周休息时间又称公休假日，是指员工在完成整个工
作周以后享有的连续休息时间。在我国，法律保证职工在工 作满一周以后享有一定的连续休息时间。
► 时间：公休假日一般安排在星期六和星期天。由于生产和
社会需要，不能在星期六和星期天安排休息，可以安排职工 在一周内轮流休息。自1995年起，国家机关，事业单位， 社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休假 日。条件不具备的企业尚不能实行标准工作时间的事业单位， 可以根据实际情况灵活安排周休息日。因公出差人员的公休 假日，应在出差地点享用；应工作需要不能享用者，可以补 假。
►
婚丧假
概念：婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假 期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并 由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神 抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者 的积极性具有重要意义。 ► 享有条件：我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20 周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的 结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假享有的条件是，职工的直系 亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围 的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可 给予丧假。
► 社福网健全的欧美国家
民众罢工 高温休假 加法
两个工作日之间的休息
► 概念:单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之
间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的 一段时间，一般不少于16小时。 实行轮班制的企事业单位，应合理安排工作时间可以保证职 工足够的休息时间。
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制 度。 两班倒就是上两个一样的班（比如：今天一个白班，明天再一个白班）， 再改下一个班次（比如：后天一个二班，大后天再一个二班），以此类 推，在准备上白班前，休息两天。 六小时制两班倒就是每六小时为一个班，连续上两个一样的班后再上下 一个班次。一个循环结束后，休息两天。
►
婚丧假期间的待遇 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内 的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只 有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、 奖金按如下原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商 结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出 勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规 定的最低工资标准。 特别提醒：按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。
►
种类:第一类根据2011年《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放
►
►
假3天(1月1日、2日、3日) (二)春节，放假7天(农历除夕、正月初一、初二、初三、 初四、初五、初六) (三)清明节，放假3天(农历清明当日 第二日、第三日) (四)劳动节， 放假3天 (五)端午节，放假3天 (六)中秋节，放假3天 (七)国庆节，放假7天(10月1日、 2日、3日、4日、5日、6日、7日) 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青 年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下 的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按 照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放的 节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
与政治活动以及娱乐休闲等的一段时间。 ► 法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面， 涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提 供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
人社部表示，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动 者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，将严格把握不定 时工作制的适用范围，以防因其滥用，严重损害劳动者合法权益。 ► 而综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时间，计发加班费。一些新 兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，人社部提出，各地可按实 际情况，适度放宽审批。
间内劳动者所享用的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理 需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间，午间休息，用膳以 及如厕等时间。
► 时间：在我国，企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳
时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。工作不能中断的单 位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂休息时间。企事业单 位应为职工提供休息的场所。工间操时间应算作职工的工作时间，但通 常不得超过20分钟。
►
►
b派遣禁申请特殊工时制。
意见稿规定，劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。不 过，用工单位在特殊工时岗位上使用被派遣劳动者的，在劳务派遣协议中， 应当与劳务派遣单位明确特殊工时的岗位、人数、期限和劳动报酬等。而且 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
工间休息
► 概念：单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时
探亲假
► 概念：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公
休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能 在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是 1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予 路程假。 条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工才可以享受探亲假待遇。 （２）时间条件。工作满一年。 （３）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探 望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本 规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习 生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 我国现状：无人识得探亲假 法律意识 推孝行 再忙不能忘家人
休息休假制度
► A工间休息
► B两个工作日之间的休息
► C周休息时间
► D法定节日
► E年休假 ► F探亲假 ► G婚丧假
时事延伸
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人社部、国务院法制办于2012年5月8日出台《特殊工时 管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常 生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者 享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时 间。 焦点: a严格审批不定时工作制。
在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假， 现要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。 公司方针对黄女士提出的要求其支付2008年年休假工资的诉 求，公司方称，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受 年休假，故不同意支付黄女士年休假工资，要求法院驳回黄女士 的这一诉讼请求。
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年休假
► 概念：年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并
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领取工资的连续休息时间。 带薪休假制度产生于一战以后，当今已为世界各国法律所普遍采纳。在我 国，国家保障职工带薪休假的权利。我国《劳动法》第四十五条规定，国 家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。
► 法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公
司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应 为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日， 根据工作时间折算，黄女士2008年应休未休年 休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安 排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付 黄女士未休年休假的工资报酬。据此，法院依 法作出以下判决。 法院一审判处上海某婚庆公司支付黄女士2008 年未休年休假工资561.10元。
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探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期 和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 ► 第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在 单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内 的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 ► 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规 定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院 有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 ► 探亲假路费报销单 探亲假结束要填写探亲假路费报销单。 报销注意事项： １、乘火车不分职级，一律报硬席；年满五十岁以上并连续乘座４８小时可 报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 ► ２、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭 据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。 ► ３、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转 地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
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10法务305 刘磊
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周休息时间
► 概念：周休息时间又称公休假日，是指员工在完成整个工
作周以后享有的连续休息时间。在我国，法律保证职工在工 作满一周以后享有一定的连续休息时间。
► 时间：公休假日一般安排在星期六和星期天。由于生产和
社会需要，不能在星期六和星期天安排休息，可以安排职工 在一周内轮流休息。自1995年起，国家机关，事业单位， 社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休假 日。条件不具备的企业尚不能实行标准工作时间的事业单位， 可以根据实际情况灵活安排周休息日。因公出差人员的公休 假日，应在出差地点享用；应工作需要不能享用者，可以补 假。
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婚丧假
概念：婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假 期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并 由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神 抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者 的积极性具有重要意义。 ► 享有条件：我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20 周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的 结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假享有的条件是，职工的直系 亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围 的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可 给予丧假。
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两个工作日之间的休息
► 概念:单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之
间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的 一段时间，一般不少于16小时。 实行轮班制的企事业单位，应合理安排工作时间可以保证职 工足够的休息时间。
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制 度。 两班倒就是上两个一样的班（比如：今天一个白班，明天再一个白班）， 再改下一个班次（比如：后天一个二班，大后天再一个二班），以此类 推，在准备上白班前，休息两天。 六小时制两班倒就是每六小时为一个班，连续上两个一样的班后再上下 一个班次。一个循环结束后，休息两天。
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婚丧假期间的待遇 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内 的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只 有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、 奖金按如下原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商 结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出 勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规 定的最低工资标准。 特别提醒：按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。
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种类:第一类根据2011年《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放
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假3天(1月1日、2日、3日) (二)春节，放假7天(农历除夕、正月初一、初二、初三、 初四、初五、初六) (三)清明节，放假3天(农历清明当日 第二日、第三日) (四)劳动节， 放假3天 (五)端午节，放假3天 (六)中秋节，放假3天 (七)国庆节，放假7天(10月1日、 2日、3日、4日、5日、6日、7日) 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青 年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下 的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按 照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放的 节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。