教坛新秀评选办法

靖边五中校级教学能手评选制度

建设一支优秀的师资队伍是我校全面提高教育教学质量的需要，是我们办好强专业的需要，是我校进一步增强办学竞争能力的需要。为了鼓励青年教师脱颖而出，促进青年教师全面提高业务素质，经校委会研究决定：今后，每学年都将开展一次教学能手的评选活动。

一、参加评选的对象

参加评选的对象是：全校教龄3年以上，年龄34岁以下，在岗的青年教师。以确保教育教学过程中有示范和带头作用的青年教师，评选名额不予限制。

二、教学能手应当具备的条件

1、忠诚于人民的教育事业，热爱学生，认真履行教师的职责，具有较好的师德修养，教书育人，为人师表，工作认真负责，勤恳踏实，谦虚好学；

2、刻苦钻研教学业务，有明确的专业业务发展方向，会使用多媒体教学，教学工作量饱满，认真备课、辅导、批改作业，教学效果好，教学成绩突出；

3、勤奋学习本专业知识，熟悉本专业业务发展方向的相关知识，了解相关领域的新知识；

4、主动钻研专业技能，在本专业业务发展方向上，有较强的实践动手能力；

5、教龄3年以上，年龄在34周岁以下；

6、要求具备教师资格证。

三、评选程序

坚持公平公正择优的原则、重师德重业绩的原则、群众公认的原则，评选教学能手。评选过程按以下程序进行：

1、本人申请。凡我校教龄3年以上，年龄34周岁以下的青年教师均可提出申请，并填写申请表；

2、考核评选。学校成立教学能手评审小组，对申请参加教学能手评选的教师，对照参评条件，组织综合考核，在考核过程中广泛听取意见，在此基础上进行集体研究、综合评审，确定推荐人员，报校委会研究决定；

3、公示。教学能手推荐名单经校委会研究决定后，在校内公示一周。公示无异议后，确定当选教学能手。

四、组织领导

学校成立教学能手评审小组，学校校长任组长，分管人事、教学的副校长任副组长，教务处负责人为成员，全面负责教学能手的评选工作，教务处具体负责评选的组织工作。

各有关部门要认真做好评选推荐的组织实施工作，在评选工作中，要严格坚持标准，按照评选程序操作，做到“公开、公平、公正”，确保评选质量。

五、要求、管理与考核

要求

1、模范遵守职业道德，不断加强自身师德修养，为人师表，乐于奉献；

2、主动承担教育工作，担任班主任或其他教育教学管理工作，并取得较好成效；

3、有效开展教学工作，坚持在教育教学第一线工作，教学工作量饱满，教学实绩突出；

4、勤奋学习本专业知识，积极钻研本专业发展方向的新知识；

5、主动钻研专业技能，并乐于动手实践，主动争取机会到实践单位学习锻炼；

6、充分发挥示范指导作用，经常参与听课、积极评课，讲公开课、示范课。

管理

1、教学能手由教务处管理，教务处要建立教师发展档案；

2、教学能手的课时津贴一般上浮一档；对于师德师风、教学业务、专业知识和专业技能都很突出者，经评审小组考核审定，适当上浮；

3、教学能手将被优先安排参加省、市级以上业务培训；

4、优先评聘高一级技术职务。

考核

1、教学能手资格为期两年，学校每年9月对已当选教学能手组织一次复核，着重于师德表现、业务水平、工作能力、工作业绩等方面的考核，并提出综合评价意见。

2、经考核发现凡有下列情形之一，撤销其教学能手称号：

（1）年度考核不合格或基本合格；

（2）在评选中弄虚作假，不符合条件；

（3）造成二级以上教学事故；

（4）违反《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》；

（5）不履行岗位职责或不服从工作安排；

靖边县第五中学

2016年11月2日