灵石一幼文明单位创建工作制度2016
文明单位创建工作制度
文明单位创建工作制度
一、编制宗旨
1、营造文明单位，营造优美的工作环境。
2、促进企业管理与经营的规范性，维护企业权利与利益。
3、保障员工合法权益，保护劳动者的尊严与权益。
二、工作制度特色
1、团队激励机制：正规化的管理机制和丰厚的激励机制持续推动团队凝聚力和创新力，激发每个成员的潜力，实现绩效的最大化；
2、改善员工激励机制：开展多种福利活动，拥有发放年终奖金、发放工作补助的制度，积极引导员工发挥自身的潜力，从而提高绩效；
3、提高员工福利条件：加强员工订餐管理，提供优质的膳食，完善员工宿舍管理，减少员工公寓管理以及建立完善的员工福利体系，以提高员工的工作满意度；
4、完善评估机制：开展定期评估和审核，及时给予员工正面激励，同时及时发现问题，并根据此进行干预与纠正，以促进企业的稳定发展；
5、强化安全规范：建立完善的安全制度，强化安全意识，加强安全管理，确保员工的安全；
三、工作制度框架
1、工作制度具有明确的效力与有效期，遵循相关法律法规及国际惯例实施；
2、为保证工作制度的持续性及有效性，每年制定一次工作制度改进计划，并定期开展考核。
幼儿园文明单位建设工作制度（4篇）
幼儿园文明单位建设工作制度第一章总则第一条为进一步加强幼儿园文明单位建设，规范工作流程，提升工作效率，制定本制度。
第二条幼儿园文明单位建设是指通过加强管理，规范教育教学活动，营造和谐健康的文化环境，提高幼儿园的整体素质和声誉。
第三条幼儿园文明单位建设工作应坚持公开、公平、公正的原则，加强团队合作，共同推进工作。
第四条幼儿园的管理者、教职工、学生及家长应遵守幼儿园文明单位建设工作制度，在日常工作和生活中共同营造积极向上的文化氛围。
第二章主要内容第五条幼儿园应建立健全的管理制度和工作流程，包括以下方面：（一）规范幼儿园的组织结构和职责分工，明确各部门的职能和工作内容；（二）明确和完善各项规章制度，对幼儿园内的工作流程、人员管理、教育教学等方面进行规范；（三）建立科学的管理评估制度，定期对幼儿园的各项工作进行评估和激励；（四）加强团队合作，建立高效的沟通机制，提高工作效率。
第六条幼儿园应加强教育教学工作，培养幼儿健康成长和全面发展。
（一）建立和完善教育教学计划，确保教学内容的科学性和针对性；（二）注重培养幼儿的创造力和实践能力，开展各类实践活动；（三）加强教师队伍建设，提供培训机会，不断提升教师的教育教学能力；（四）重视家庭教育，与家长密切配合，形成合力，促进幼儿的全面发展。
第七条幼儿园应积极推进文化建设，营造和谐的幼儿园环境。
（一）加强文明礼仪教育，注重幼儿的道德和品质教育；（二）组织各种文化活动，培养幼儿的艺术兴趣和审美能力；（三）建立和谐的师生关系，注重师生之间的互动和沟通；（四）营造良好的教育氛围，让幼儿从小学会珍惜和维护幼儿园的文化环境。
第八条幼儿园应加强家委会建设，形成家校合作的良好机制。
（一）建立健全的家委会组织结构，明确家长代表的职责和权利；（二）加强家长教育，提高家长的教育意识和能力；（三）组织家长参与幼儿教育教学活动和文化建设；（四）及时反馈和解决家长的意见和问题，增强家校合作的紧密程度。
幼儿园文明学校创建工作管理制度
幼儿园文明学校创建工作管理制度一、总则为加强幼儿园文明学校创建工作，提高幼儿园文明程度，促进幼儿全面发展，根据《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》等法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。
二、组织机构1.幼儿园成立文明学校创建工作领导小组，由园长担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责文明学校创建工作的组织领导、协调和推进。
2.设立文明学校创建工作办公室，负责具体创建工作。
办公室设在幼儿园办公室，由专人负责日常工作。
三、创建内容1.加强思想政治教育，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，培养幼儿良好的思想道德品质。
2.优化育人环境，创设文明、整洁、安全、和谐的校园氛围，营造有利于幼儿身心健康的环境。
3.加强教师队伍建设，提高教师职业道德水平，树立良好师德形象。
4.深化教育教学改革，提高教育教学质量，促进幼儿全面发展。
5.加强家校合作，共同推进文明学校创建工作。
6.加强制度建设，建立健全文明学校创建长效机制。
四、创建措施1.制定文明学校创建规划，明确创建目标、任务和措施，确保创建工作有序推进。
2.加强文明校园文化建设，开展丰富多彩的文化活动，提升幼儿文明素养。
3.加强校园环境整治，确保校园整洁、美观、安全。
4.开展文明礼仪教育，培养幼儿文明行为习惯。
5.加强教师培训，提高教师教育教学水平和职业道德素养。
6.建立健全家校联系制度，定期开展家长学校活动，促进家校共育。
7.加强制度建设，完善文明学校创建长效机制。
五、创建考核1.幼儿园文明学校创建工作领导小组定期对创建工作进行考核，对创建工作开展情况进行评估。
2.建立文明学校创建考核制度，将创建工作纳入幼儿园年度工作目标考核。
3.对创建工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由幼儿园文明学校创建工作领导小组负责解释。
幼儿园年月日。
灵石一幼创建文明单位总结2016.
灵石县第一幼儿园创建市级文明单位2016年上半年工作总结近年来，我园在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在幼儿园工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。
回顾创建的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。
一、更新观念，营造浓郁的创建氛围我们通过学习，明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了幼儿园由主要领导负责的创建领导小组，制订了创建科学的工作规划、安排了丰富的活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。
通过召开园务会、教师会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、发出告家长的一封信等形式多样活动，营造了浓烈的创建氛围。
二、强化措施，加快创建文明单位的步伐面对新常态下的新任务、新情况，幼儿园以行风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习中共十八大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践“科学发展观”的重要思想，践行伟大的“中国梦想”，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的步伐。
在日常生活中，坚持正确的舆论导向。
在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是幼儿园开展文明创建工作的先导，为此幼儿园抓住教工大会、班组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型幼儿园”、争做“学习型教师”的活动。
幼儿园通过开展各种活动、各种培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解十八大精神的实质；通过学习身边最美教师的敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导；继续学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，真正树立了“身正为师，学高为范”教师风范。
在教师队伍建设中，开展形式多样的学习。
通过创建活动，不仅提高了广大教职工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。
全校上下在园领导一班人的带领下以创建最佳文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作取得骄人的成绩：幼儿园管理进一步规范、高效课堂效果显著、教师队伍建设卓有成效、园风园貌更趋良好、幼儿素质明显提高。
文明单位创建规章制度
文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。
第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。
第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。
第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。
第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。
第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。
第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。
第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。
第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。
第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。
第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。
第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。
第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。
第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。
第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。
第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。
第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。
第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。
第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。
创建文明单位工作制度范文(3篇)
创建文明单位工作制度范文第一章总则第一条为进一步规范单位内部工作秩序，提高员工工作效率，凝聚员工团队凝聚力，树立和发扬文明单位形象，特制定本工作制度。
第二章员工一般工作要求第二条员工应按照单位制定的工作时间表，严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或未经事先请假旷工。
员工应提前5分钟到岗位，如果特殊情况需要提前或推迟上班时间，应提前向上级报备。
第三条员工应按照单位安排的工作任务认真完成工作，不得擅自减少、延迟或逃避工作。
员工应自觉遵守工作纪律，不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作时间内进行与工作无关的个人事务。
第四条员工应注重团队合作，与同事和睦相处，互相帮助，共同为单位的发展和目标而努力。
第五条员工应保持工作热情和积极性，主动向上级汇报工作进展和问题，并及时提交工作成果。
第三章上下班时间管理第六条上班时间为早上8:30至下午5:30。
员工必须在上班时间开始前5分钟到达岗位，按时开始工作，不得迟到。
除特殊情况外，员工必须在工作结束时间后5分钟内离开岗位，不得早退。
第七条员工上下班过程中应保持良好的素质和仪态，不得大声喧哗、争吵、斗殴或任何其他干扰公共秩序的行为。
第四章工作任务分配和考核第八条单位将根据员工的工作能力和岗位要求，合理分配工作任务和工作目标。
员工应遵守上级的工作安排和指导，完成工作任务。
第九条单位将定期进行员工绩效考核，综合评估员工的工作成果、工作态度和团队合作能力。
员工的工作表现将会对晋升和奖惩产生影响。
第五章员工假期和加班管理第十条员工有请假需求时，应提前向上级汇报请假时间和事由，并按照单位规定的请假程序进行操作。
未经请假或请假不合规的，将会追究相应责任。
第十一条单位将根据实际工作需要，安排必要的加班工作。
员工必须服从单位的加班安排，并按照工资规定获得相应的加班津贴。
第六章卫生和环境管理第十二条员工应保持工作环境的整洁和安全，做到桌面整齐、垃圾分类投放、不乱丢废纸、不乱贴小广告等。
幼儿园文明单位建设工作制度
幼儿园文明单位建设工作制度幼儿园作为培养和教育孩子的重要场所，文明单位建设工作具有非常重要的意义。
为了促进幼儿园文明单位的建设，提高幼儿园工作效率和服务质量，制定了以下幼儿园文明单位建设工作制度。
一、管理机构建设工作制度1. 幼儿园建立完善的管理机构，明确各部门和岗位的职责和权限，实现职能分工和协作配合。
2. 幼儿园定期召开管理机构会议，讨论工作计划、决策事项和解决问题，并制定具体的工作目标和任务。
3. 管理机构对幼儿园的工作进行监督、评估和总结，发现问题及时进行整改和改进。
4. 幼儿园建立健全的激励机制，对管理机构成员的出色表现予以表彰和奖励，提高工作积极性。
二、师资队伍建设工作制度1. 幼儿园建立专业化的师资队伍，要求教师具备相关的教育背景和专业知识，定期进行培训和学习更新。
2. 幼儿园加强对教师的考核和评估，建立教师奖惩机制，提高教师的教学质量和服务水平。
3. 幼儿园鼓励教师积极参与教育研究和教学改革，通过教学研讨会、研究课题等形式提升教师的专业素养。
4. 幼儿园建立教师交流合作机制，鼓励教师之间相互学习、帮助和支持，形成良好的教师团队合作氛围。
三、学生管理工作制度1. 幼儿园建立学生管理制度，明确学生的行为规范和纪律要求，加强对学生的教育和引导。
2. 幼儿园制定学生评价和奖惩制度，根据学生的表现和成绩进行评价，并进行公正、公平的奖惩。
3. 幼儿园加强家校之间的沟通和合作，与家长共同教育孩子，促进学生的全面发展。
4. 幼儿园组织各类活动和课程，培养学生的综合能力和审美情趣，丰富学生的课余生活。
四、服务质量建设工作制度1. 幼儿园建立完善的服务质量管理制度，明确服务标准和要求，提供优质的服务保障。
2. 幼儿园加强与家长的交流和沟通，及时解答家长的疑问和提供孩子的发展评价。
3. 幼儿园定期开展与社区、学校和相关机构的交流合作，提高服务质量和专业水平。
4. 幼儿园建立健全的投诉处理机制，对于家长的投诉和意见快速回应并及时解决，保障家长的合法权益。
创建文明单位工作制度（3篇）
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
文明单位创建工作制度
文明单位创建工作制度现代社会中，文明单位已成为人们工作和生产的重要组织形式。
为了实现有效的管理，增强工作效率和员工积极性，文明单位必须建立合理的工作制度。
下面将对文明单位创建工作制度的必要性、原则和步骤进行探讨。
一、创建工作制度的必要性1.提高工作效率：工作制度能够规范员工的工作行为和工作流程，使员工的工作更加有条理和高效。
一旦员工明确了工作职责和工作流程，他们就能更好地了解如何安排工作的优先级、掌握工作重点，从而提高工作效率。
2.维护公平公正的工作环境：工作制度能够确保所有员工在同样的规则下工作，避免因主观原因而造成的不公平待遇。
公平的工作制度能够增加员工之间的信任和团队合作，维护良好的工作环境。
3.促进员工的发展：工作制度可以确保员工有机会在工作中学习和成长。
通过制度化的培训和发展计划，员工能够获得必要的技能和知识，提高自己的职业素养和工作能力。
二、创建工作制度的原则1.公正平等：工作制度应该确保员工享有公正和平等的待遇，避免任何形式的歧视。
2.公开透明：工作制度应该清晰明确地传达给所有员工，使员工能够了解和遵守。
3.灵活适应：工作制度应该灵活适应不同的工作环境和组织需求，具有可持续性和改进性。
4.相互协调：工作制度应该与其他相关制度相互协调，确保各项制度之间的协同作用。
三、创建工作制度的步骤1.分析和评估现有状况：首先，对现有的工作状况进行全面的分析和评估，了解当前工作存在的问题和不足之处。
2.设定目标和原则：根据对现有状况的分析，制定明确的目标和原则，明确所要解决的问题和要达到的效果。
3.编制制度文件：根据目标和原则，编制详细的制度文件，包括工作职责、工作流程、考核办法和奖惩机制等内容。
4.宣传和培训：将制度文件宣传给所有员工，并进行相关培训，让员工了解和掌握制度的内容和要求。
5.监督和改进：建立监督机制，对制度的执行进行监督和评估，及时发现问题，进行改进和修订。
四、工作制度的管理1.建立有效的执行机制：建立制度执行的相应机制，明确责任和任务分工，确保制度的有效实施。
幼儿园文明单位建设工作制度范本（2篇）
幼儿园文明单位建设工作制度范本一、总则1、为加强幼儿园文明单位建设，提高管理水平和服务质量，制定本工作制度。
2、本工作制度适用于幼儿园全体工作人员。
3、本工作制度的遵守和执行是幼儿园全体工作人员的义务和责任。
二、工作目标1、坚持以人为本，始终把增强幼儿园文明单位建设的内生动力作为工作目标。
2、促进内外环境优化，提高园内管理水平。
3、加强工作人员素质培养，提升服务能力和专业水平。
4、营造一种和谐、温馨、文明的学习环境，满足幼儿全面发展需求。
三、园内秩序管理1、所有工作人员要自觉遵守园内秩序，不得乱扔垃圾、随意张贴或涂鸦。
2、严禁在办公室或教室内吸烟，不得饮酒、赌博、打麻将等违反法律法规和职业道德的行为。
3、保证公共空间的整洁和环境卫生，保持幼儿园内部的安全、秩序和正常工作秩序。
四、服务规范1、工作人员要给予家长和幼儿以礼貌、耐心的回答和服务，不进行歧视、侮辱和虐待行为。
2、认真履行保育与护理职责，确保幼儿的饮食、卫生和安全。
3、重视幼儿身心健康管理，注意幼儿的饮食搭配和安全防范工作。
4、严格执行幼儿园的作息时间，确保幼儿的规律休息和健康成长。
五、师德师风1、幼儿园教师要做到爱岗敬业，以身作则，模范遵守职业道德和公序良俗。
2、教师要积极主动、耐心细致地开展教学活动，注重个案分析和差异教育，确保教学质量。
3、教师之间要相互尊重、帮助和学习，不进行恶意竞争和攀比。
4、教师要与家长建立良好的合作关系，密切配合与沟通交流，共同关心和帮助幼儿。
六、文明礼仪1、工作人员要严格要求自己的仪表仪容，注意穿戴整齐，不穿着不雅或不得体的服装。
2、保持室内外整洁卫生，对公共设施妥善使用和保养，文明使用公物。
3、礼貌用语，注重礼仪规范，不使用粗言秽语或骚扰、侮辱他人。
七、纪律要求1、工作人员要坚持遵守幼儿园各项规章制度，严禁迟到、早退或擅自离岗。
2、不得利用职务之便谋取私利，不得接受或索取任何形式的贿赂。
3、严禁利用职务之便以及幼儿园资源从事违法违规活动。
幼儿园文明单位建设工作制度范文
幼儿园文明单位建设工作制度范文第一章总则第一条为了加强和规范幼儿园文明单位建设工作，提高园内幼儿及教职工的文明素质，营造良好的学习和生活环境，特制定本工作制度。
第二条幼儿园文明单位建设工作是指通过开展一系列相关活动和倡导文明行为，积极培养和践行社会主义核心价值观，推动文明风尚在幼儿园内树立和发展。
第三条幼儿园文明单位建设工作坚持以德育为中心，全面提高幼儿园文明建设的质量。
第四条幼儿园文明单位建设工作应当坚持集体主义原则，发挥全员的积极性和创造性，充分调动幼儿园全体教职工的热情和力量，形成全员参与的良好局面。
第五条幼儿园文明单位建设工作应当与幼儿园各项工作紧密结合，相互促进，共同发展。
第六条幼儿园文明单位建设工作实行领导负责制，每学年确定一名负责人，统筹协调工作并定期向园长汇报工作进展情况。
第七条幼儿园文明单位建设工作要注重宣传教育，广泛开展各类文明活动，引导大家树立文明的观念和行为习惯。
第二章组织领导第八条幼儿园文明单位建设工作由园长负责组织实施，每年组织开展一次全院幼儿园文明单位建设活动。
第九条幼儿园文明单位建设工作实行年度计划的管理，园长根据幼儿园实际情况，制定每年的文明单位建设计划，并组织实施。
第十条幼儿园文明单位建设工作负责人除负责制定全年的文明单位建设计划外，还负责具体的活动组织和工作落实，对文明单位建设工作进行评估和总结，并及时向园长汇报工作。
第十一条幼儿园各级领导和班级负责人要积极参与幼儿园文明单位建设工作，并对教职工和幼儿的文明行为进行引导和监督。
第三章师德师风建设第十二条幼儿园教职工要做到爱岗敬业，严格遵守工作纪律，热爱幼儿，教书育人，努力培养幼儿的良好品德和习惯。
第十三条幼儿园教职工要树立良好的师德师风，能够做到以身作则，言行一致，严谨细致，与人为善。
第十四条幼儿园教职工要积极参与各项培训和研讨活动，提高专业素养和教育理念。
第十五条幼儿园教职工要与家长进行积极沟通，建立良好的家园合作关系，共同关心和教育幼儿。
创建文明单位工作制度（2篇）
创建文明单位工作制度一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体教师参与的创建工作网络。
2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。
3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。
二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。
2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。
三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。
2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。
四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。
2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。
五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。
2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。
创建文明单位工作制度（2）标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。
二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。
2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。
3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。
4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。
三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。
2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。
请假时间超过3天的，需上级领导批准。
3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。
4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。
创建文明单位工作制度
创建文明单位工作制度为了保障文明单位的正常运作和工作效率，制定并实施一套科学合理的工作制度是十分重要的。
以下是一个可能的文明单位工作制度的框架：1. 工作时间：- 上班时间：早上 - 上午，下午 - 晚上- 加班时间：必要时可以进行加班，但需提前通知，并适当补偿2. 假期休假：- 定期休息日：。
- 年假：根据员工工龄和公司规定，提供带薪年假。
- 事假：员工可以根据需要请天带薪事假，超过该天数需要请事假，但不享受工资。
- 病假：员工可以根据实际情况请病假，需要提供病假证明，并根据公司政策享受相关待遇。
3. 工作内容和职责：- 员工需明确自己的工作职责和目标，并且按照公司的布置进行工作。
- 员工应时刻关注工作进展和成果，及时汇报上级和团队的工作情况。
- 员工需按照公司的要求，完成下达的任务和项目，并且保持良好的工作态度和效率。
4. 作息休息：- 根据工作需要，设置适当的作息时间，并保证足够的休息时间，以保证员工的精力充沛和身体健康。
- 每工作小时为一小休息时间，每天有2个小休息时间。
- 午休时间为 - ，可适当延长或缩短，以满足员工的需要。
5. 薪酬制度：- 根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，并给予相应的薪酬奖励。
- 薪酬发放时间：每月的日发放工资，发放方式为银行转账。
6. 奖惩制度：- 根据员工的表现、工作成绩和工作纪律，设置奖励和惩罚机制，激励员工积极工作和改进工作方式。
- 奖励方式：根据实际情况，可以给予员工奖金、提升机会、表扬信等奖励。
- 惩罚方式：根据实际情况，可以采取口头警告、书面警告、降职或解雇等惩罚措施。
以上只是一个初步的框架，具体的工作制度还需要根据具体的文明单位的实际情况和需求进行调整和制定。
同时，在制定和执行工作制度时，也应注重平衡员工的权益和公司的利益，同时保障员工的工作安全和福利待遇。
灵石一幼幼儿园创建市级文明单位规划
灵石一幼幼儿园创建市级文明单位规划灵石县第一幼儿园创建市级文明单位中长期规划为了认真贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，促进物质文明和精神文明建设的协调、健康发展，努力开创文明单位创建工作的新局面，积极推进我园五年发展规划，加快发展步伐，真正在全县起到引领示范作用，为此，在巩固县级文明单位的成果上，加大创建力度，丰富创建内涵，积极争创市级文明单位，使文明创建工作再上新台阶，特制定本规划。
一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《晋中市文明单位实施细则》规定为依据，认真贯彻学习，进一步加强幼儿园精神文明建设，提高全体教师和幼儿的思想道德素质，把创建市级文明单位工作作为促进幼儿园建设、推进幼儿园各项工作、实现幼儿园三年发展规划的重要载体，在全园形成崇尚文明、爱岗敬业、争先创优的良好风尚，全面促进我园各项事业健康和谐发展。
二、领导小组：组长：丁淑娥副组长：李淑丽曹丽霞李玉萍牛艳艳组员：全体教职工三、工作目标：根据市级文明单位创建要求，结合我园实际，决定创建工作以教育抓创建，以创建促教育，将文明创建内容渗透于幼儿园各项教育教学活动中，以活动为载体，规范幼儿园管理，提高文明水平，提升幼儿园形象。
1、统一思想，提高认识，加强班子建设，努力造就强有力的领导班子。
2、加强教师队伍建设，努力造就和形成师德优、师风正、亲近幼儿、勤奋工作、优质施教、依法执教的教师群体，社会满意度高。
3、进一步增强幼儿品行、情感熏导的有效性，提高幼儿最基本行为准则的辩识能力，初步养成良好的行为习惯。
4、努力提高教师、保育员的业务能力，全面提高保教质量，真正在全县起到省示范的引领作用。
5、积极改善办园条件，按照省级示范幼儿园标准配置完善现代化教学设备，努力创设布局合理、设施齐全、绿化美化、整洁美观、规范安全、富有童趣的园舍环境。
6、依法治园，加强安全教育和校园环境的综合治理，杜绝违法犯罪和校园安全责任事故。
文明单位创建工作制度
文明单位创建工作制度一、工作制度的定义及重要性工作制度是指被赋予了组织性和规范性的一系列工作流程、程序和规定，旨在规范企业内部职工的工作行为，提高工作效率和质量，达成企业经营目标的一种制度管理形式。
一个组织的工作制度能够帮助组织有效地管理和控制自己，强化组织的运作纪律，维护组织的长期稳定发展。
一个规范、完善的工作制度能够有效地提高单位的效率和质量，保障单位的正常运转，减少员工之间的冲突，使员工之间的工作更加有序和协调，从而实现单位的长久稳定发展。
二、文明单位创建工作制度的具体内容1.建立规范的管理制度建立健全的工作流程和标准化的管理制度，使员工知道如何实现个任务以及达成组织的目标，特别是在关键流程上应严格执行工作要求。
工作流程和标准化的管理制度需要不断地完善和更新，以适应不同时期的发展需要。
同时，要建立监测系统，通过严密的管理手段来及时纠正违规行为，确保管理流程的顺畅运转。
2.建立激励机制建立合理、公正、透明的激励机制，采用奖惩制度来激励员工完成任务。
同时，应让员工参与工作过程中的制定规定，在提出一些新的想法或建议，并进行评估，促进员工参与度的提高。
3.强化学习与教育培训积极组织各种业务培训和员工职业素养培训，从业务技能到心理素质，多角度提升员工的综合素质，健全完善绩效考核机制，引导和鼓励员工不断学习和发展。
4.重视沟通交流促进员工之间更好的沟通交流，创造友好、和谐、公正、诚信的工作环境，及时处理员工的问题和反馈信息，听取员工意见，让其有归属感。
同时也要注重同上级、下级单位的沟通交流，共同推进工作，达到单位的共同目标。
5.规范员工行为严格制定工作纪律和规范行为准则，规范员工的行为，强化员工的管理纪律，防止员工违法违规行为的发生，并对违规行为给予相应的惩处。
不仅如此，还要妥善处理好员工之间的关系，预防员工间的竞争和比较的发生。
三、工作制度的实施步骤1、组织准备：选择适当的工作流程，制定合适的管理制度，建立建设工作的领导小组，确定各项工作内容和负责人，明确工作目标和计划。
幼儿园文明单位建设工作制度
幼儿园文明单位建设工作制度一、宗旨和原则：幼儿园作为培养优秀人才的基础，是培养学生社会行为规范的第一阵地。
为了加强幼儿园的文明单位建设，营造良好的校园氛围，培养学生正确的价值观、行为习惯，根据国家教育相关法律和政策，制定幼儿园文明单位建设工作制度。
本制度的宗旨是：引导幼儿园全体师生树立文明礼仪、文明行为的观念，培养学生良好的行为习惯和卫生习惯，营造和谐的校园环境。
二、主要内容：（一）校园文明1. 校风建设：着重培养学生团结互助、礼貌友善的意识和行为习惯；倡导师生平等、尊重、关心，相互帮助、友爱、团结。
2.校容校貌：营造整洁、美观的校园环境，教室、楼道、走廊、教学区域、操场等要保持干净卫生，墙壁设有相关宣传内容。
3.校园环境管理：制定垃圾分类管理制度，保持干净整洁的环境；合理规划和使用校园空间，确保学生有充分的活动场地。
（二）礼仪教育1. 培养学生正确的礼仪意识：从小培养学生遵守社会行为规范，注重礼仪、仪态、礼让等方面的教育。
2. 班级礼仪：每月选出“文明守则先锋”及“班风建设先进集体”，组织开展课间整齐有序、进行升旗仪式活动，在班级内培养学生遵守规则、礼貌待人、有爱心等良好品质。
（三）卫生习惯1. 教育学生爱护环境：开展课程宣传，组织学生参与环保活动，提高学生的环保意识。
2. 建立卫生管理制度：明确学生和教师的卫生责任，制定执勤制度，加强对学生卫生习惯的培养和督促，每月评选“卫生标兵”及“卫生示范班级”。
（四）文明活动1. 主题讲座：定期开展有关礼仪、文明行为的讲座，邀请专家讲解，并组织学生进行集体讨论和交流。
2. 文明公约：制定幼儿园师生守则，明确师生应遵守的规范，学校全体师生签订公约，严格遵守并定期进行检查和评估。
三、监督与管理：1. 主任负责组织实施各项任务，制定时限，明确责任部门和责任人。
2. 学校设置文明单位建设工作小组，由各科室的负责人组成，定期召开会议，总结经验，解决问题。
3. 学校制定考核制度，对文明单位建设工作进行评估，并将评估结果作为工作考核的重要依据。
创建文明单位工作制度
创建文明单位工作制度一、制定目的本工作制度的制定，旨在规范文明单位的工作行为，提高工作效率，保障员工权利，推进单位文明规范建设。
二、适用范围本工作制度适用于全体文明单位的职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、岗位责任1、岗位设置：依据工作需要和单位职能划分的章程，设立相应的岗位和职责。
2、职责说明：对各个岗位的职责、权限、工作标准等作出详细说明，并在职工入职前进行培训，确保职工了解相关制度，熟练掌握工作内容。
四、工作时间1、工作时间：文明单位实行标准工作时间制度，每周为5个工作日，每日为8小时工作制。
2、工作日志：每位职工必须认真填写工作日志，加强自身工作方法、效率的自我检查和纠正。
五、考勤管理1、考勤制度：规定全员必须遵守的考勤制度，保障员工权益，提高劳动效率。
2、签到规定：准时上下班签到制度，每个部门须做到签到、上线等内容集中，防止漏签等现象。
3、迟到早退：将迟到早退行为纳入日程管理考核，加大迟到早退的惩罚力度，确保职工遵纪守法。
六、加班管理1、加班审批：加班前需经过部门负责人及上级主管的审批，向工作人员发放加班证明，并确定具体的加班时间和费用，在防止加班的基础上保障职工利益。
2、加班餐费：餐费在加班之初已纳入单位管理之中，对于加班场次超出2次的，需要在当周周五之前报告企业财务部门，以便快速处理餐费事宜。
七、请假管理1、请假分类：请假分事假、病假、探亲假、婚假、产假等几类，每一项请假记录都需填写请假表，由会计人员核对统计各部门请假计划。
2、请假审批：请假由员工向主管申报并经主管同意后向负责的人事部门提交申请。
人事部门经过审批后签发批准的请假证明，并在班组人员面前集中通知。
八、保密管理1、保密制度：文明单位应制定严格的保密制度，对重要机密和个人隐私的管理协确保。
2、保密知识培训：定期对职工组织保密知识的教育和培训、提高职工的保密意识和行动能力。
3、保密协议：职工在入职前需签订《保密知识协议》，明确保密责任，并以此规范职工的行为。
创建文明单位工作制度
创建文明单位工作制度一、背景和意义随着社会的不断发展和进步，单位组织形式的改变成为现代社会的必然趋势。
为了提高单位的管理水平，加强员工的自律和责任心，创建文明单位工作制度成为当务之急。
工作制度是单位内部管理的重要工具，它涉及到员工的权益和单位的发展。
创建文明单位工作制度的主要目的是规范员工的行为，促进单位的和谐发展，提高工作效率和员工满意度。
二、创建文明单位工作制度的原则1. 公正公平原则工作制度应当注重公正和公平，确保所有员工在工作机会、奖惩机制和晋升机制方面受到公正对待。
公正公平的工作制度能够激发员工的工作积极性和归属感。
2. 透明度和信息公开原则工作制度应当具备透明度，信息公开对员工来说是非常重要的。
员工需要清楚地了解工作制度的各项规定，以便更好地投入工作并自觉遵守。
3. 弹性和适应性原则工作制度应当具备一定的弹性和适应性，使员工能够根据工作需求进行调整和灵活安排。
这有助于提高员工的工作效率和工作满意度，同时有效应对不同的工作情况。
三、创建文明单位工作制度的具体内容1. 员工权益保障明确员工的权益，如工资支付、休假制度、福利待遇等，确保员工合法的利益不受侵犯，增强员工的工作积极性和责任感。
2. 工作时间安排明确工作时间的安排，包括上班时间、加班机制以及休息日等。
合理的工作时间安排能够提高员工的工作效率，增强工作的连贯性和稳定性。
3. 绩效考核和晋升机制建立科学的绩效考核和晋升机制，通过公正的评估体系来鼓励和奖励表现优秀的员工，提高员工的工作积极性和竞争力。
4. 纪律和规范制定员工的纪律和规范，明确工作纪律、职业道德和行为规范等，加强员工的自我约束和行为规范。
5. 沟通和反馈机制建立良好的沟通和反馈机制，使员工能够充分表达自己的意见和建议，同时单位也能及时给予反馈和改进。
四、创建文明单位工作制度的实施策略1. 制度宣导通过内部会议、培训和公告等方式，向所有员工宣传和介绍工作制度的内容和要求，使员工理解工作制度的重要性和好处。
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灵石县第一幼儿园
创建市级文明单位2016年度实施制度
一、组织领导制度
1、建立统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系班级，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
1、每学期一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、办公室职责
1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，
开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
灵石县第一幼儿园
2016.01。