检查工作制度

检查工作制度
检查工作制度涉及以下几个方面：
1. 工作时间安排：检查是否有明确的工作时间安排，包括上班时间、下班时间、午休时间等，并是否符合当地劳动法规定。

2. 加班制度：查看公司的加班制度，包括加班时长、加班费用、加班调休等规定，并确保符合劳动法相关规定。

3. 休假制度：核对公司的休假制度，包括法定假期、带薪休假、特殊岗位休假等规定，并评估实施情况。

4. 薪资福利制度：检查薪资和福利政策，包括工资发放方式、福利待遇等，并核对是否符合当地的最低工资标准和劳动法规定。

5. 绩效考核制度：审核公司的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、绩效奖金等，并评估是否公平合理。

6. 健康与安全制度：检查公司的健康与安全制度，包括员工工作环境、安全设施等，并确保符合相关法律法规。

7. 员工培训制度：评估公司的员工培训制度，包括培训计划、培训内容等，以提升员工的专业能力。

8. 公司规章制度：检查公司的规章制度，包括员工行为规范、纪律制度等，并确保员工了解并遵守。

以上只是检查工作制度的一些常见方面，具体的检查项目还可以根据实际情况进行调整和补充。

可以逐一检查相关文件和资料，与相关部门负责人、员工以及员工代表进行交流，以确保工作制度的合理性和有效性。