员工工服管理办法001
员工工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，规范员工着装，树立公司形象，提高员工团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工作服的购置、保管、洗涤、回收等环节均应遵守本制度。
第二章工作服的购置第四条公司应根据工作性质、岗位特点、季节变化等因素，合理选购员工工作服。
第五条工作服的款式、颜色、材质等应符合公司形象，便于员工工作。
第六条工作服的购置应由人力资源部门负责，根据实际需求编制购置计划，报公司领导审批后实施。
第七条工作服购置费用应纳入公司年度预算，严格按照预算执行。
第三章工作服的发放第八条新员工入职后，人力资源部门应为其发放一套工作服。
第九条员工工作服的发放应实行实名制，确保工作服与员工对应。
第十条工作服发放时，人力资源部门应告知员工工作服的洗涤、保管等注意事项。
第十一条员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门提出申请，经审批后予以更换。
第四章工作服的洗涤与保管第十二条员工工作服应定期洗涤，保持清洁、整齐。
第十三条员工应妥善保管工作服，避免损坏、丢失。
第十四条工作服洗涤时，应使用公司指定的洗涤剂和晾晒方法。
第十五条工作服洗涤费用由公司承担。
第五章工作服的回收第十六条员工离职时，应将工作服交还公司。
第十七条人力资源部门应检查回收的工作服，如有损坏或丢失，应要求离职员工赔偿。
第十八条回收的工作服应进行清洗、消毒，合格后方可重新发放。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工工作服的管理，提高员工工作积极性，树立公司良好形象。
请全体员工认真遵守，共同维护公司形象。
工装制度管理制度
工装制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，树立公司形象，提高员工工作效率和职业素养，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司工装由公司购买统一发放，员工应当爱护和妥善保管工装，禁止擅自改动、私自处理或丢失。
第四条员工在工作期间应当穿着公司发放的工装，不得以任何理由拒绝。
第五条公司将根据员工的工作性质和工种制定相应的工装标准，并定期检查员工的工装穿着情况，对违反工装制度的员工进行相应处理。
第六条员工需在入职时签署工装使用管理协议，遵守本制度规定。
第七条公司将不定期组织员工团建活动，可根据活动主题特别制定不同的工装穿着要求。
第八条公司将综合考核员工的着装情况，并将着装情况作为员工绩效考核的一部分。
第二章工装标准第九条公司将根据员工不同职务和工作性质，制定不同的工装标准。
第十条高级管理人员应当穿着正装工装，包括西装、领带等，不得着装过于随意或不得体。
第十一条行政人员应当穿着商务休闲工装，包括衬衫、西裤、皮鞋等，不得着装过于休闲或不得体。
第十二条生产人员应当穿着工装，包括工作服、工作鞋等，不得着装不符合安全标准或不得体。
第十三条员工在参加公司外出活动时，应当根据活动性质穿着相应的工装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十四条公司将定期对员工的工装进行更换，并在有需要时提供新的工装或配件。
第三章工装管理第十五条公司将设立工装管理部门，负责工装的领取和更换、员工的着装指导等工作。
第十六条员工需在规定的时间和地点领取工装，并如实填写领取记录。
第十七条员工需按照规定的时间和地点进行工装更换，不得擅自更换或延迟更换。
第十八条员工需注意保持工装的整洁和干净，定期清洗和熨烫工装。
第十九条员工需在下班后如实交还工装，并如实填写交还记录。
第二十条员工需对其领取的工装进行妥善保管，不得私自处理。
第四章违规处理第二十一条员工如发现其工装有损坏或遗失的情况，应当及时向工装管理部门报告，并按照规定的程序进行处理。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
公司员工工服管理规章制度模版（四篇）
公司员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提升公司形象和员工职业素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司将为员工提供相应的工作服，并按规定进行管理和维护。
第四条公司工作服的管理原则是公平、公正、公开、公共。
第五条公司工作服的管理任务由公司总经理负责，并由公司工作服管理委员会协助完成。
第六条公司员工须按照公司规定的工作时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第七条公司员工应当妥善保管工作服，不得将工作服转借他人或私自损坏。
第八条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时处理。
第九条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第二章工作服的领用与退还第十条公司员工入职时应填写工作服领用申请表，并提供相关证明材料。
第十一条公司将根据员工的工作性质和要求提供相应的工作服。
第十二条公司工作服应当符合相关的国家和行业标准。
第十三条公司员工领用工作服前，需根据员工的身高和体型进行合理的量体工作。
第十四条公司员工应保持工作服的整洁和完好，对于严重污损或破损的工作服应及时更换。
第十五条公司员工离职时应将工作服归还公司，如工作服严重污损或破损，公司将按照一定的赔偿标准进行赔偿。
第十六条公司工作服管理委员会将定期对员工工作服进行清点，并记录员工工作服的使用情况。
第三章工作服的使用和维护第十七条公司员工应按规定的时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第十八条公司员工应妥善保管工作服，不得转借他人或私自损坏。
第十九条公司员工应根据洗涤说明书对工作服进行合理的清洗和保养。
第二十条公司将为员工提供工作服的清洗和保养服务，员工可以选择自行清洗或由公司统一清洗。
第二十一条公司员工应及时反馈工作服的质量问题，并配合公司进行调查和处理。
第二十二条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时更换或修复。
第二十三条公司员工应当保持工作服的整洁和工装齐全，不得私自更改或裁剪工作服。
员工工服管理规章制度(三篇)
员工工服管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工工服的管理，维护公司形象，提高员工的职业素养和形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第三条定义1.工服：指为员工准备的统一的服装，包括上衣、裤子以及相关配饰。
2.公司形象：指公司在公众心目中所产生的企业形象和印象。
3.职业素养和形象：指员工通过衣着、举止等方面的表现展示出的职业和个人形象。
第二章工服的配发和管理第四条工服的配发1.公司将统一制定工服的款式、颜色等要求，合理满足员工的工作需求和形象要求，并及时将工服配发给员工。
2.员工应按规定准确填写相关尺寸信息，并在规定时间内完成工服的领取手续。
第五条工服的管理1.员工应妥善保管好所配发的工服，防止损坏或遗失，并应定期进行清洗和维护，确保服装的整洁、干净。
2.如发现工服有损坏或遗失的情况，员工应及时向人事部门或领导报告，并按规定赔偿。
3.员工离职时，应将工服交还给公司，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工服的着装要求第六条总体要求员工在工作时间内应按照公司的要求穿着工服，展示公司形象和员工的职业素养。
第七条男员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得塞衣或露胸，蓬头垢面或带有明显不整洁的印迹。
2.裤子：应穿着与上衣相匹配的裤子，不得穿着口袋破损、腿部太长或太短、脏污或色差明显的裤子。
3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋，不得穿着损坏、过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。
4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。
第八条女员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得低胸、露背、透明或过于紧身。
2.裤子/裙子：应穿着与上衣相匹配的裤子或裙子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。
3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋或高跟鞋，不得穿着过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。
4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
工作服管理规章制度
工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。
第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。
第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。
第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。
第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。
第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。
第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。
第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。
第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。
第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。
第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。
第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。
第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。
第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。
第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。
第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。
第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。
第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。
员工工装管理制度内容
员工工装管理制度内容第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司整体形象和员工个人形象素质，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，严格执行。
第三条员工应按照本制度规定着装，不得违反。
第四条公司将定期对员工的工装进行检查，并及时通报违规情况。
第五条员工工装管理制度的具体执行由人事部门负责。
第六条对于员工违反工装管理制度的情况，由人事部门进行处理，并计入员工档案。
第七条员工应当爱护公司提供的工装，并严格按照规定清洁、整齐地穿着。
第八条公司将根据员工的工作性质和职位制定不同的工装标准。
第九条公司将根据需要发放相应的工装，员工可自费额外购买。
第十条员工离职时须归还公司发放的工装，并按照公司要求交还。
第二章工装要求第十一条员工应当按照公司要求着装，保持整洁、得体。
第十二条公司制定的工装应当符合员工的职务、工作性质和形象要求。
第十三条男性员工应当穿着整洁、结实的衣物，不得穿着过于随意或暴露的服装。
第十四条女性员工应当穿着得体、端庄的衣物，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
第十五条员工应当保持头发整洁，不得染发、涂抹不合适的颜色。
第十六条员工应当保持脸部清洁，不得有刺眼的化妆品搽抹。
第十七条员工不得穿着破旧的工装上班，应当及时更换。
第十八条员工应当保持鞋子的整洁，不得穿着损坏的鞋子上班。
第十九条员工应当自觉遵守工装管理规定，不得私自更换或改动工装。
第二十条员工出勤时须佩戴公司提供的工牌，不得私自制作或更换。
第二十一条公司将举办定期的员工形象培训，提高员工形象素质。
第二十二条公司将对员工的工装进行定期更换，保持整洁。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
员工工作服管理规定（最终定稿）
员工工作服管理规定（最终定稿）第一篇：员工工作服管理规定珠海制造中心员工工作服管理规定一、目的为做好生产一线员工的劳动保护，规范员工着装及工作服的统一管理，树立公司良好的社会形象,特制定本规定。
二、工作服分类及尺码1、工作服分类本规定的工作服指工人工作服、品质人员工作服和测试中心人员工作服。
职员工作服、保安员制服等暂不纳入本规定。
2、工作服尺码工作服分男装、女装。
尺码共有XXXL、XXL、XL、L、M、S六种。
员工依据自身体形选择合适的尺码。
三、工作服管理1、管理部行政科由专人负责工厂工作服的需求汇总、招标、制作、费用报销；各车间必须指定一名工作服管理人员，负责工作服的需求统计、报批、发放登记、回收、扣款等工作。
2、工作服制作各车间工作服管理人员统计员工所需工作服类别、数量及尺寸，由部门经理、主管副总经理签字，向管理部行政科申请制作；行政科汇总各单位需求后，采取招标等形式确定供应商，并签订工作服制作合同，按合同要求制作。
夏季工作服每年3月份制作，冬季工作服每年10月份制作。
夏、冬装每人各制作2套。
3、工作服着装要求劳务工、品质员员工入职一星期后，必须穿着工作服。
工作服应穿着在外，并保持干净整洁。
原则上每年4月1日至10月31日着夏装，11月1日至次年3月31日着冬装。
4、严禁将工作服转借公司以外人员穿着；不得以他人名义申请工作服。
如有违犯，一经发现，每次罚款100元。
四、工作服费用1、工作服按成本价有偿发放。
劳务工领用工作服，入职时间在一周年以内的，离职时在本人工资中扣除，工作服归个人所有；入职时间超过一周年的，免收工作服费用。
2、实习学生领用工作服，实习期满离厂时按半价扣除。
3、品质人员工作服费用由工厂承担，在工厂福利费中开支。
品质人员离职时需将工作服退还本部门工作服管理人员，否则，在本人工资中按成本价扣除工作服费用。
4、收回工作服的清洗费用在工厂福利费中开支。
5、工作服遗失或损坏，须重新向所在部门文员申报工作服的类别、尺码、数量。
公司员工工服管理规章制度（三篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
规范管理员工工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工工作服的采购、发放、使用、清洗、回收等环节。
第二章工作服的采购第三条工作服的采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现企业文化；2. 质量可靠，舒适实用；3. 价格合理，性价比高；4. 遵守国家相关法律法规和行业标准。
第四条工作服的采购流程：1. 需求部门根据工作性质、岗位特点等提出工作服采购需求；2. 人力资源部负责组织采购工作，包括招标、询价、比选等；3. 采购部门根据比选结果确定供应商，签订采购合同；4. 供应商根据合同约定，按时、按质、按量供应工作服。
第三章工作服的发放第五条工作服的发放标准：1. 按照岗位性质和工作需要，确定不同岗位的工作服款式和颜色；2. 新员工入职后，根据岗位需求，在一个月内发放工作服；3. 员工因工作需要更换工作服时，经部门负责人审批后，由人力资源部统一更换。
第六条工作服的发放流程：1. 部门负责人根据岗位需求填写《工作服发放申请表》；2. 人力资源部审核申请表，确认无误后，通知采购部门采购；3. 采购部门采购到位后，由人力资源部统一发放；4. 员工领取工作服时，需在《工作服领取登记表》上签字确认。
第四章工作服的使用与维护第七条员工应正确使用工作服，不得随意损坏、污损或擅自改造。
第八条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持整洁；2. 员工不得将工作服用于非工作场合；3. 工作服损坏或污损后，应及时报备，由人力资源部负责更换。
第五章工作服的回收与处理第九条工作服的使用年限为两年，到期后由人力资源部负责回收。
第十条回收的工作服应进行分类处理：1. 可回收利用的，由人力资源部进行清洗、消毒后，重新发放；2. 无法回收利用的，按照环保要求进行无害化处理。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司员工工作服的管理，确保工作服的质量和形象，同时提高员工的工作效率和工作满意度。
公司员工工服管理规章制度范文（三篇）
公司员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，凸显公司形象，提高员工的职业素质和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的工服管理，包括但不限于办公室人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司将工服管理纳入员工管理体系，员工应严格遵守本规章制度。
第四条公司将根据业务需求和员工岗位特点，制定相应的工服样式和要求。
第五条公司将根据员工的具体情况，为员工提供适合的工服尺寸和数量。
第六条公司将提供良好的工服保管和清洗条件，保障员工工服的整洁和卫生。
第二章工服发放管理第七条公司将根据员工的岗位和工作任务，确定工作服的种类和样式。
第八条员工入职后，公司将根据员工的具体情况，及时为员工配发工作服。
第九条员工更换工作岗位或升职调动后，公司将根据员工新岗位的特点重新确定工作服。
第十条员工应按照公司要求，到指定的发放地点领取工作服。
第十一条员工领取工作服时，应核实工作服的数量和尺寸是否匹配，如有问题应及时向发放人员提出。
第十二条员工需经过公司批准，方可选择自购同类工作服，购买的工作服应符合公司规定的样式和质量要求。
第十三条员工应妥善保管自己的工作服，不得私自更换、出借或报废。
第十四条工作服应遵循干净、整洁的原则，员工应根据需要定期清洗和维护工作服。
第十五条员工工作服过期或损坏时，应及时向公司申请更换。
第三章工服使用管理第十六条员工应根据公司规定的工作时间和场合，按时穿着工作服。
第十七条员工的工作服应穿戴整齐，禁止穿着过于宽松、破损或不雅观的工作服。
第十八条员工应根据不同的工作内容和场所，选择适合的工作服。
第十九条员工应在工作服上佩戴公司规定的工作牌，工作牌应清晰可见。
第二十条对于公司特定岗位的员工，应佩戴公司规定的安全防护用具，如安全帽、安全靴等。
第二十一条员工应根据要求对工作服进行必要的整理、熨烫和修补。
第二十二条员工在工作服上不得擦拭任何污渍或涂写文字。
第二十三条员工工作服应根据需要及时更换，不得穿着污破、过时或与工作内容不相符合的工作服。
员工工服管理规章制度模版（五篇）
员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范员工工服管理，提高企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司将提供符合员工岗位要求的工服，并对员工的工服进行管理。
第二章工服的使用与保养第四条员工工服是公司的固定财产，员工需妥善使用并保管。
第五条员工到岗上班时应穿着规定的工服，并保持整齐干净。
第六条员工离岗下班后应及时更换个人衣物，将工服交还给专人负责的工服管理岗，不得擅自带离公司。
第七条员工离岗时如有工服损坏、丢失等情况，应及时向工服管理员报告，并赔偿相应损失。
第八条员工要定期进行工服的清洗保养工作，保持工服的整洁和卫生。
第三章工服管理第九条公司将设立工服管理岗位，负责工服的发放、回收、清洗等工作。
第十条工服管理岗位必须具备相应的资质和经验，保证对工服进行专业、安全的管理。
第十一条工服管理员应对工服进行定期检查，发现问题及时修复或更换。
第十二条工服管理员应建立工服领用登记制度，记录上交和发放工服的情况。
第十三条工服管理员应保管好员工工服，严禁私自使用、调动或出售。
第十四条工服管理员应保证员工工服的数量和品质满足工作需要，及时补充和更新。
第四章违规处理第十五条员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分。
第十六条员工私自带离工服或丢失工服的，应及时向上级报告并按规定赔偿。
第十七条员工擅自改造、破坏工服的，由公司视情况给予相应的惩罚。
第五章保密条款第十八条员工对于公司的工服管理制度应保密，不得对外泄露。
第十九条员工不得私自将工服外借、倒卖等行为，一经发现将受到严肃处理。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
第二十一条本规章制度的解释权归公司所有，如有疑问和争议，请及时与公司相关部门进行沟通。
以上是员工工服管理规章制度的简要模板，其中具体的规定内容可以根据实际情况进行修改和完善，以适应企业的实际运营需求。
员工工服管理规章制度模版（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
员工工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工服的领用、发放和管理，提高工服使用效率，保障员工工作形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工工服的领用、发放和管理。
第三条公司人力资源部负责工服的采购、管理和发放工作。
第二章工服种类及标准第四条公司工服分为工作服、工装裤、工作帽、围裙等。
第五条工服的款式、颜色、材质等由公司根据工作性质、岗位特点及企业形象统一规定。
第六条工服的质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、实用。
第三章工服领用流程第七条员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部为其办理工服领用手续。
第八条员工工服领用需填写《工服领用申请表》，经所在部门负责人审批后，由人力资源部办理发放手续。
第九条人力资源部根据《工服领用申请表》内容，为员工发放相应工服。
第十条员工领用工服时，需核对工服数量、款式、颜色等，确认无误后签字确认。
第四章工服管理第十一条工服实行统一编号管理，每位员工拥有一套工服，编号为员工工号。
第十二条工服由员工个人保管，不得转借、出售或擅自更改。
第十三条工服损坏、丢失或污渍严重时，员工应及时向人力资源部报告，并办理更换手续。
第十四条员工离职时，需将工服交还公司，由人力资源部进行清点、验收。
第五章奖惩第十五条员工按规定领用、使用、保管工服，无损坏、丢失等情况的，给予一定的奖励。
第十六条员工违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 转借、出售工服的；2. 故意损坏、丢失工服的；3. 未经批准擅自更改工服的；4. 工作中未按规定穿戴工服的。
第十七条对违反本制度的员工，公司有权采取警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
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员工工服管理办法
<总则>
第一条为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司各部门的工服的管理。
第三条名词定义
工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。
第四条职责
1、人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作；
2、采购部负责工服的采购工作；
3、各部门员工按照本管理办法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对
工服的管理工作。
<分则>
第五条工装申购、领用、管理程序
1、相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置
申请（审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式），并报公司领导审批。
2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购买。
3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。
4、领取部门须到人事行政部办理领取手续；使用部门负责工装日常使用管
理，人事行政部监督各部门的工装使用。
第六条工服的着装要求
1、所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的
公司形象。
2、工装原则上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现
脱扣、脱线现象；
3、穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现
敞胸现象；
4、所有员工不得擅自改变工作服的式样。
第七条工服的发放
1、工服由人事行政部统一发放。
厂服配置原则为新进员工每人两件（按季
节不同款式不同），具体内容参见《员工基本福利管理办法》。
2、工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。
3、员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领
用手续，人事行政部发放。
4、工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
第八条工服的使用
1、员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。
2、员工不得擅自变卖、转借工作服；
3、员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁，如有污损，员工应自费进
行清洗；
4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
5、未按规定着装者，一经发现将进行处罚，员工20元/人/次，经理50元/
人/次，处罚金计入公司员工福利费。
对于屡次不按照公司规定着装者，
按照公司《奖惩管理办法》规定给予行政处分。
6、员工工服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，
可由本人直接向人事行政部申请购买，其费用从本人当月工资中扣除。
7、如因工作原因造成需提前更换工服者，由本人填写《工服换领申请表》，
说明情况，由人事行政部核实，经主管副总经理批准，方可提前换发。
8、员工离职，需按照公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。
第九条工服的使用年限
按各部门、岗位实际工作情况另行规定。
第十条工服的折旧
1、工服的折旧期定为半年，半年后将不再计折旧，服装归个人使用，但员
工离职时，需交还公司。
2、员工旷工离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在
公司工作时间收取相应的折旧费。
3、工服折旧时限计算参见《员工基本福利管理办法》。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事行政部，
人事行政部视工作服新旧情况进行分类保管处理。
第十一条公司主管级以上人员有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
第十二条相关表单
1、工服申领表；
2、工服换领申请表。
<附则>
第十二条本管理办法由人事行政部制定，经过公司审批后执行，修改亦同。
第十三条本管理办法由人事行政部负责解释。
第十四条本管理办法自下发之日起开始实行，遇有与本制度不同的规定，以本制度为准。