沃尔玛的员工激励制度
沃尔玛薪酬福利管理制度
沃尔玛薪酬福利管理制度一、引言沃尔玛是全球最大的连锁零售企业之一，在世界各地拥有数千家门店和数百万员工。
作为一家零售业巨头，沃尔玛注重员工的薪酬福利管理，以激励员工的工作动力和提高员工的工作满意度。
本文将从沃尔玛的薪酬福利管理制度入手，深入分析沃尔玛在薪酬福利方面的政策和措施，从而为其他企业提供借鉴和参考。
二、沃尔玛的薪酬管理制度1. 薪酬设计沃尔玛的薪酬设计着重于公平、透明和激励。
沃尔玛制定了严格的薪酬体系，根据员工的职务等级和绩效水平确定薪酬水平，确保员工的薪酬与其所做贡献成比例。
在沃尔玛，薪酬设计主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和长期激励计划。
基本工资是员工的固定收入，绩效奖金是根据员工的绩效表现而发放的奖金，福利待遇包括医疗保险、退休计划、带薪假期等，长期激励计划是为了激励员工长期留在公司而设立的。
2. 绩效评估沃尔玛的绩效评估制度严格而公正，为员工提供了清晰的绩效标准和评估方法。
沃尔玛采用360度反馈评估制度，即员工的绩效评估不仅来自直接上司，还来自同事、下属和客户。
绩效评估主要包括目标设定、中期评估和年度评估。
目标设定是为了明确员工的工作目标和绩效标准，中期评估是为了检查员工在工作中的进展和表现，年度评估是为了总结员工的整体绩效和决定奖金发放。
3. 培训和发展沃尔玛非常重视员工的培训和发展，为员工提供了丰富的培训机会和职业发展路径。
沃尔玛建立了完善的培训体系，包括内部培训课程、外部培训机会和在线学习平台。
培训和发展主要包括岗位培训、管理培训和领导力培训。
岗位培训是为了让员工掌握工作技能，管理培训是为了提升员工的管理能力，领导力培训是为了培养员工成为优秀领导者。
4. 员工福利沃尔玛的员工福利非常丰富，包括医疗保险、退休计划、带薪假期、员工折扣、健康保健服务等。
沃尔玛还设立了员工支持计划，为员工提供心理健康咨询和社交支持。
员工福利主要包括医疗保险、退休计划、带薪假期和员工折扣。
医疗保险包括健康保险、牙科保险和视力保险，退休计划为员工提供了退休金和养老金，带薪假期包括年假、病假和产假，员工折扣为员工提供了购物优惠。
论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示
论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示引言概述：沃尔玛作为全球最大的零售企业之一，其企业文化向来以来备受关注。
沃尔玛企业文化的成功经验对我国企业文化建设具有重要的启示意义。
本文将从沃尔玛企业文化的核心价值观、员工培训和激励机制、客户服务理念、社会责任以及领导力方面进行分析，探讨沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示。
一、沃尔玛企业文化的核心价值观1.1 奉献精神：沃尔玛提倡全员奉献，以服务为宗旨，为客户创造更大价值。
1.2 诚信守法：沃尔玛倡导诚信守法，坚持合规经营，赢得了消费者的信任。
1.3 创新发展：沃尔玛鼓励员工不断创新，促进企业的持续发展。
二、沃尔玛企业文化的员工培训和激励机制2.1 培训体系：沃尔玛建立了完善的培训体系，为员工提供持续学习的机会，提升员工综合素质。
2.2 激励机制：沃尔玛实行激励机制，通过奖励和晋升激励员工，激发员工的工作积极性和创造力。
2.3 人材培养：沃尔玛注重人材培养，通过内部晋升和轮岗培训，培养出一批优秀的管理人材。
三、沃尔玛企业文化的客户服务理念3.1 顾客至上：沃尔玛以“顾客至上”为宗旨，不断提升服务质量，满足客户需求。
3.2 个性化服务：沃尔玛提倡个性化服务，根据客户需求提供定制化服务，赢得了客户的好评。
3.3 持续改进：沃尔玛不断改进服务流程，提高服务效率，为客户带来更好的体验。
四、沃尔玛企业文化的社会责任4.1 环保理念：沃尔玛积极倡导环保理念，推动绿色发展，致力于减少环境污染。
4.2 公益活动：沃尔玛开展多项公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
4.3 社会责任：沃尔玛履行企业社会责任，积极参预社会公益事业，为社会贡献力量。
五、沃尔玛企业文化的领导力5.1 以身作则：沃尔玛领导者以身作则，为员工树立模范，引领企业发展方向。
5.2 团队合作：沃尔玛倡导团队合作，鼓励员工相互协作，共同实现企业目标。
5.3 激励激情：沃尔玛领导者通过激励激情，激发员工的工作热情和创造力，推动企业发展。
沃尔玛的制度
沃尔玛的制度一、沃尔玛的员工激励机制第一•多种薪资制度相结合沃尔玛在薪资给付时，针对员工本身的特点和工作情况，采用了多种计酬方式：1•固定薪资制。
按照同业比较认定的职位价值核定给薪标准，不断吸引人才加盟沃尔玛。
2.薪资加奖金制。
除固定薪资外，另行增加销售奖金或目标达成奖金的方式。
3.单一奖金制。
薪资所得完全来自于奖金，没有保障薪资，奖金咼低完全决定于销售成绩或达成目标的状况。
4.钟点计薪制。
以工作时数作为薪资计算的标准，主要用于吸引兼职人员。
另外这一方法也对工作累计达一定时数的员工产生了持续的激励作用。
5.论件计酬制。
工资二生产件数X每件工资额，沃尔玛把它使用于包装工人的身上，大大提高了员工的办事效率和积极性。
第二•奖金及福利制度1•固定奖金方式：沃尔玛采用固定月数的年终奖金，除去了员工的担心和紧张。
2.依公司营运状况决定方式：同时，沃尔玛对员工的一部分奖金金额依公司年度营运状况而定，将员工绩效表现及员工职级列入发放参考指标。
3.依部门目标达成状况决定：依照部门目标设定预拔比例金额发放，采用每月或每年目标达成即发放。
4.保险：劳工保险、公司团体保险、员工意外险及汽车保险等。
5休闲：国内外旅游招待或补助、休闲俱乐部会员卡、社团活动、员工休闲中心等。
6.补助：子女教育补助、急难救助、紧急贷款、生日礼物、购物折扣等。
7.进修：在职进修、岗内培训等。
8•奖励：分红奖金、员工入股、资深职工奖励、退休金等。
第三•晋升制度1•明确的晋升渠道。
员工进入一家公司后的未来升迁发展，经常是员工最关注的问题，因此，沃尔玛将晋升路线制度化，并让员工充分知悉这一制度，使员工对其职业生涯发展有明确的依循方向。
2.公平的评选方式。
沃尔玛晋升的选拔完全取决于员工的个人业绩及努力程度，而非上级主管个人的喜好。
3.晋升与训练相结合。
在人员晋升的选拔过程中，沃尔玛还使人员在各阶层的训练中落实，在完成相关的训练后，再经由考试测验合格才能取得晋升资格，如此对人员素质的提升大有裨益。
沃尔玛在员工激励方面遇到的问题
公司的薪酬制度 明确的晋升渠道 公司的奖金福利政策 在职进修、岗内培训 上下沟通的开放环境
激励
期望理论
奖 金 休闲旅游
进修机会 晋升
由于股票价格的下降通过股权激励已经暂时不 能满足员工，要灵活的管理采取新的激励措施。 首先提高最低工资，采取绩效工资制度，在生 理需求上提高员工的满意度；其次组织一些全效 性的团体活动来提高员工对企业文化的认知程度 并相应的从深层次来了解员工对不同需求类型的 员工采取相应的帮助。对公司员工采取目标性激 励管理提高员工的满意度加强员工的信任度从而 提高员工的积极性。
沃尔玛应用股权建立养老基金来激励员工涉及激励理论里 的马斯洛需求层次理论、双因素理论、期望理论。
马斯洛需求层次理论
自我 实现
尊重需要
社会交往需要
安全需要
生理需要
马斯洛需求层次理论
1 2 3
固定薪资制——生理需求 保险——安全需求
休闲，社团活动——社交需求
4 公仆领导，门户开放——尊重需求 3 进修，晋升——自我实现需求
王
梓
臣
沃尔玛简介
沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美国 的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃 尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售 业，是世界上雇员最多的企业，连续几年在美国《财富》杂志全球 500强企业中居首。
沃尔玛的管理制度
沃尔玛的管理制度沃尔玛是全球最大的零售商之一，其管理制度一直备受关注。
管理制度对于公司的运作和发展起着至关重要的作用。
下面是一份关于沃尔玛的管理制度的简要介绍。
一、组织架构和领导层沃尔玛的管理制度建立在严格的组织架构基础之上，据此可以确保公司的高效运作和决策。
公司领导团队由CEO、CFO和各个领域的高级副总裁组成。
在各个子公司内部也有相似的管理团队，形成了严密的管理网络。
二、员工管理沃尔玛注重员工的培训和激励，制定了一系列的员工管理制度。
公司提供全面的培训计划，旨在提高员工的专业技能和管理能力。
公司还实行激励政策，如年度绩效奖金、股票期权激励计划等，以激发员工的积极性和创造力。
三、供应链管理沃尔玛以其卓越的供应链管理而闻名于世。
公司通过建立紧密的供应商关系和高效的物流系统，实现了从产品采购到售出的全过程优化。
公司利用信息技术手段实现了供应链的实时监控和管理，以保证产品的准时交付和库存的合理控制。
四、质量管理沃尔玛对产品质量极为重视，建立了一套严格的质量管理体系。
公司设立了专门的质量管理部门，负责对所有产品的质量进行严格把关。
公司还实行了退货和换货的便捷政策，以确保顾客的购物体验。
五、风险管理沃尔玛的管理制度中还包括了严格的风险管理措施。
公司建立了一套完善的风险识别和评估机制，并制定了相应的风险管理政策和应急预案。
通过对各种风险的有效管控，公司确保了业务的稳健发展。
沃尔玛的管理制度在组织架构、员工管理、供应链管理、质量管理和风险管理等方面都非常完善。
这些制度的建立和实施为公司的长期发展奠定了坚实的基础，也为其在全球范围内取得了显著的成功做出了重要贡献。
沃尔玛的企业文化
沃尔玛的企业文化标题：沃尔玛的企业文化引言概述：沃尔玛是世界上最大的零售商之一，其成功不仅源于其商业模式和运营策略，也与其独特的企业文化密不可分。
沃尔玛的企业文化融合了创新、卓越和社会责任感，为公司的成功奠定了坚实的基础。
一、员工激励与发展1.1 激励制度：沃尔玛通过丰富多样的激励制度，如奖金、晋升机会和员工福利，激励员工积极工作。
1.2 培训发展：沃尔玛重视员工的培训和发展，提供各种培训课程和发展机会，匡助员工不断提升自我。
1.3 人材选拔：沃尔玛注重挖掘和培养优秀人材，通过内部晋升和外部招聘，确保公司拥有高素质的员工团队。
二、客户至上的理念2.1 顾客导向：沃尔玛以“顾客至上”为宗旨，不断提升服务质量，满足客户需求。
2.2 创新服务：沃尔玛不断创新服务模式，如推出线上购物、便利店和社交媒体服务，提升客户体验。
2.3 反馈机制：沃尔玛建立了完善的客户反馈机制，及时了解客户需求和意见，不断改进和优化服务。
三、社会责任感与可持续发展3.1 环保倡导：沃尔玛致力于环保事业，推动减少碳排放和资源回收利用，践行可持续发展理念。
3.2 社区服务：沃尔玛积极参预社区公益活动，捐赠善款和物资，回馈社会。
3.3 遵守法规：沃尔玛严格遵守当地法规和商业道德准则，保障员工权益和消费者权益。
四、团队合作与协作精神4.1 团队建设：沃尔玛重视团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现公司目标。
4.2 沟通机制：沃尔玛建立了畅通的沟通机制，促进员工之间信息交流和合作，增强团队凝结力。
4.3 共同成长：沃尔玛倡导共同成长的理念，鼓励员工与公司共同发展，实现双赢局面。
五、文化传承与创新发展5.1 传统文化：沃尔玛秉承“家庭文化”传统，注重员工之间的互信和关心，营造和谐的工作氛围。
5.2 创新发展：沃尔玛鼓励员工不断创新和进取，推动公司发展与变革，保持竞争优势。
5.3 文化建设：沃尔玛不断加强企业文化建设，哺育和传承企业核心价值观，引领员工共同发展。
沃尔玛奖惩管理制度方案范文
沃尔玛奖惩管理制度方案范文沃尔玛奖惩管理制度方案一、引言沃尔玛作为全球最大的连锁零售企业之一，为了有效管理员工，提高企业绩效和员工工作积极性，建立和完善奖惩管理制度是非常重要的。
本文旨在为沃尔玛设计一套完善的奖惩管理制度方案，包括奖励机制和惩罚机制，以提高员工的工作动力，调动员工的积极性，进一步促进企业的发展。
二、奖励机制1. 绩效奖金根据员工工作绩效和贡献，采用绩效奖金制度进行奖励。
绩效奖金按照员工达成的目标和工作表现进行评估，奖金数额根据绩效级别和贡献度进行不同比例的分配。
不仅可以提高员工的工作积极性，还能够激励员工不断进取。
2. 职称晋升根据员工的工作表现和能力，设立多个职称晋升通道。
员工通过层层晋升，可以获得更高的职位和薪资待遇，激励员工不断提升自己的能力和品质。
职称晋升机制可以培养员工的发展潜力，提供更多的晋升空间。
3. 先进个人奖每年评选一次先进个人奖，表彰在工作中取得显著成绩、具有良好的职业道德和作风的员工。
通过公开评选的方式，鼓励员工加强专业知识学习和自我提升，提高员工的工作成效。
4. 优秀团队奖设立优秀团队奖，鼓励多人合作，共同完成任务。
评选标准可以包括工作成果、团队协作能力、创新能力等。
通过奖励优秀团队，提高员工之间的相互合作，形成良好的团队精神和合作氛围。
5. 在线学习平台建立在线学习平台，提供丰富的学习资源和培训课程，鼓励并奖励员工参与学习和培训。
员工通过学习和培训，可以提升自己的技能和能力，进一步提高工作绩效。
三、惩罚机制1. 警告和扣款对严重违反公司规定的员工，采取警告和扣款措施。
通过警告和扣款，提醒员工遵守规章制度，并对违规行为进行惩处。
同时，还可以通过扣款措施对员工的工作积极性产生潜在的压力，以达到遏制违规行为的目的。
2. 停职和降职对严重违反公司规定并且情节严重的员工，可以采取停职和降职的处罚措施。
停职时间可以根据违规行为的严重程度而定，降职可以降低员工的职位和薪资待遇，以警示其他员工。
浅谈基于以人为本的员工激励体系制度——以沃尔玛为例
、
发 员工的斗志，实现高效管理。 ４ ） 注 重 员 工 的 长远 发 展 以实 现 员工 的 全 面 和 终 身 发 展 ， 鼓励 员工终身学习 ， 不断发展 自身 以适应不断变化的社会环境 ， 开 发员工的潜 能，完善他们的人格，以满足企业长远 发展 战略
的需要。
（ ５ ）组织和员工的共赢是人本管理 的最终 目标 ，将 企业 的 整 体 目标 和 员 工 的 个 人 发 展 规 划 进 行 合 理 的 整 合 ， 使 两 者 保 持 步 伐 和 节 奏 上 的 一 致 ，以实 现 组 织 和 员 工 的协 调 发 展 ，最 终 实 现共 赢 。 在 人 力 资 源 管 理 中，建 立 一 个 科 学 的 激 励 体 系制 度 ，除 了 可 以 促 进 组 织 目标 的 达 成 ，还 可 吸 引优 秀 的人 才 到 企业 来 ，并 有利 于开 发 员工 潜 能 ， 促 进在 职 员工 充 分 的发 挥 其 才 能 和 智 慧 、 有利于造就 良性竞争环境几个方面 的作用 ： 许多企业，每一个组织都需要三个方面 的绩 效：直接的成 果、价值 的实现 和未来的人力 发展 ，缺少任何一 方面的绩效 ，
内部 心理动 力，从 而增 强或减弱人的行为。沃 尔玛 经过 多年 的发展 ，形成 了具有 自身特 色的 员工激励管理体 系制度 ，通过对其进
行 分析 ，找 出他们 良好 的激励 因子 ，以促进其他企业能抓住 员工的主导需求 ，采取 不 同的激励方法 ，有针 对性 的进行激励。 【 关键词】人本管理 ；员工激励 ；体 系制度
人本管理 的特 征是 “ 以人 为本 ”的管理 ，指 在管理活动 ， 以人为中心 ，把人作为组织 的核心和最重要 的资源 ，激发和调 动人的主动性 、积 极性、创造性 ，挖掘入的潜能 ，实现人的价 值 ，最终实 现人与企业共 同发展 的一系列 管理活动。 人本管理特征 （ １ ）人 是 组 织 中 最 重 要 的 资 源 ，管 理 的核 心在 人 ， 在 于 如 何 调 动 人 的积 极 性 和 参 与热 情 ， 将 人 看 作 是 一 切 管 理 活 动 的 出 发点和归宿 ， 将实现人 的价值作为管理 的最终 目标而不是仅仅 将 人 看 作 是 实 现 组 织 目标 的 “ 工 具” 。 （ ２ ）注重 员工 自我管理 ，管理者和被管理 者的地位是平等 的，注重 的是 员工 的 自我管理鼓励 员工在 相互尊重 、和谐共赢 的组 织环 境下，在和谐 、民主的氛 围中相互 协商 、多元 参与， 实 现 人 性 化 的 管理 。 （ ３ ）注重 非物质 激励的原则 ，管理者往往 需要 在分析不 同 员 工 的特 殊 需 要 的 基础 上 ，给 予 其针 对 性 的 满 足 ，以适 当 的物 质 激 励 及 各 种 形 式 的情 感 和 环 境 激 励 ，调 动 员 工 的 积 极 性 ，激
沃尔玛员工激励制度分析
公司简介 激励制度 不足之处
薪酬激励
员工可以自愿购买公司的股票，并享有比 市价低15%的折扣，可以交现金，也可以 用工资抵扣。 目前，沃尔玛80%的员工都享有公司的股 票，真正成为了公司的股东，其中有些成 为百万或千万富翁。
绩效工资 损耗奖励计划
员工购股 计划
Walmart
沃尔玛
员工激励制度分析
员工激励 第6组 20XX.10.23
地 位 POSITION
世界最大的连锁零售商 世界上雇员最多的企业
多次荣登《财富》杂志世界500强榜 首及当选最具价值品牌
沃尔玛
Walmart
山姆 • 沃尔顿
创 始 人 FOUNDER
公司简介 激励制度 不足之处
营 业 方 式 OPERATION
──唐·索德奎斯 沃尔玛百货有限公司·高级副主席
员工激励 第6组 20XX.10.23
公司简介 激励制度 不足之处
每天追求卓越
公司以沃尔玛(WAL—MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。 在这个忙碌的地方, 大家的工作相互关联, 当天的事当天完成, 即日落以前完成, 是我们的做事标准。 无论是楼下打来的电 话, 还是其它地方的申请需求, 我们都应该当天答复每一个请求, 这是我们的工作原则。
2、在沃尔玛员工的子女中50%因为父母所在公司不提 供健康保险而医疗没有保障。很多沃尔玛员工只好 使用公共福利，每年耗费纳税人的资 金十亿四千万元。沃尔玛的利润有110亿，却 不肯给员工提供健康 保险，即将开始面临来 自工会和民众越来越大规模的反抗。
员工激励 第6组 20XX.10.23
沃尔玛购物广场 山姆会员店
沃尔玛的企业文化
沃尔玛的企业文化沃尔玛是世界上最大的零售商之一，以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化注重客户至上、团队合作、诚信正直和社会责任感。
以下是对沃尔玛企业文化的详细描述。
1. 客户至上：沃尔玛的企业文化始终将客户放在首位。
他们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
沃尔玛通过不断改进和创新来满足客户的需求，并确保客户在购物过程中享受到愉快的体验。
2. 团队合作：沃尔玛强调团队合作的重要性。
他们鼓励员工之间的合作与协作，相互支持和帮助。
沃尔玛相信团队合作可以提高工作效率和质量，并促进员工之间的良好关系。
3. 诚信正直：诚信是沃尔玛企业文化的核心价值观之一。
沃尔玛要求员工诚实守信，遵守道德规范和法律法规。
他们鼓励员工以诚实和正直的态度对待客户、供应商和同事，建立可信赖的关系。
4. 社会责任感：沃尔玛秉持社会责任感，积极参与社区事务和慈善活动。
他们致力于改善社区的生活质量，推动可持续发展，并关注环境保护和社会公益事业。
沃尔玛的企业文化不仅仅是一些口号和价值观，它贯穿于整个组织的方方面面。
为了确保企业文化的贯彻执行，沃尔玛采取了一系列的措施：1. 培训和教育：沃尔玛为员工提供全面的培训和教育机会，以帮助他们理解和践行企业文化。
培训内容包括企业价值观、客户服务技巧、团队合作等方面的知识和技能。
2. 内部沟通：沃尔玛注重内部沟通，通过定期的员工会议、内部通讯和在线平台等方式，向员工传达企业文化的重要性和理念。
他们鼓励员工分享自己的经验和观点，以促进文化的传播和交流。
3. 激励机制：沃尔玛建立了一套激励机制，以鼓励员工积极践行企业文化。
这些激励措施包括奖励和表彰制度，员工参与决策的机会，以及晋升和职业发展的机会。
4. 多元化和包容性：沃尔玛致力于建立一个多元化和包容性的工作环境。
他们鼓励员工尊重和欣赏不同文化背景和观点，提供公平和平等的机会，以吸引和留住各种人才。
沃尔玛的企业文化不仅对员工产生积极影响，也对公司的业务和形象产生了重要的影响。
沃尔玛的人力资源管理分析
沃尔玛的人力资源管理分析近年来，沃尔玛成为了全球最大的零售企业之一。
而在实现如此庞大规模的背后，人力资源管理发挥了重要的作用。
本文将对沃尔玛的人力资源管理进行分析，探讨其成功的原因以及面临的挑战。
一、激励机制沃尔玛在激励员工方面采取了一系列的措施。
首先，通过严格的绩效考核体系，员工的表现被量化和评估，表现优秀的员工可以得到奖励和晋升的机会。
其次，沃尔玛提供了完善的培训和发展计划，让员工能够不断提升自己的能力和技能。
此外，沃尔玛还实行了灵活的工作制度，满足员工的个人需求和工作生活的平衡。
二、人才招聘与培养沃尔玛非常注重人才的招聘与培养，尤其是管理层的选拔。
在招聘过程中，沃尔玛注重将人力资源看做核心竞争力的重要来源。
通过严格的面试和选拔程序，沃尔玛挑选出具备领导才能和专业能力的人才。
而在培养方面，沃尔玛提供了广泛的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
此外，沃尔玛还实行了内部晋升的政策，为优秀员工提供了个人发展和职业晋升的机会。
三、团队合作与文化建设沃尔玛注重团队合作和文化建设。
在沃尔玛，团队合作被视为保证企业成功的重要因素。
沃尔玛鼓励员工之间的协作和交流，通过团队活动和项目合作，促进团队的凝聚力和工作效率。
而在文化建设方面，沃尔玛倡导“低价、高效”的经营理念，强调诚信、奉献和创新精神，倡导员工正直、诚实的行为，从而形成了独特的企业文化。
四、员工关系管理沃尔玛注重员工关系的管理。
沃尔玛致力于建立公平、和谐和有利于员工发展的工作环境。
通过建立员工代表机制、员工参与决策等方式，提升员工的参与感和归属感。
同时，沃尔玛不断改善员工福利待遇，提供良好的工作条件和福利保障。
然而，沃尔玛的人力资源管理也面临着一些挑战。
首先，由于沃尔玛的规模庞大，管理难度加大。
其次，沃尔玛在扩张过程中需要大量的招聘与培养人才，如何保持人力资源的稳定和持续发展是一个难题。
另外，随着竞争的加剧，如何吸引和留住优秀的人才也是一个重要问题。
沃尔玛的员工激励和薪酬制度.doc
沃尔玛的员工激励和薪酬制度1在美国，沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一，《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60％的人是从小时工做起的”。
因此，沃尔玛在用人上注重的是能力和团队协作精神，学历和文凭并不占十分重要的位置。
沃尔玛坚信内训出人才。
在沃尔玛，很多员工都没有接受过大学教育，拥有一张MBA文凭并不见得能够赢得高级主管的赏识，除非通过自己的努力，以杰出的工作业绩来证明自己的实力。
但这并不是说公司不重视员工的素质，相反，公司在各方面鼓励员工积极进取，为每一位想提高自己的员工提供接受训练和提升的机会。
公司专门成立了培训部，开展对员工的全面培训，无论是谁，只要你有愿望，就有学习和获得提升的机会，而且，如果第一次努力失败了，还有第二次机会。
因此，今天沃尔玛公司的绝大多数经理人员产生于公司的管理培训计划，是从公司内部逐级提拔起来的。
沃尔玛看重的是好学与责任感。
在一般零售公司，没有十年以上工作经验的人根本不会被考虑提升为经理，而在沃尔玛，经过6个月的训练后，如果表现良好，具有管理好员工、管理好商品销售的潜力，公司就会给他们一试身手的机会，先做助理经理，或去协助开设新店，然后如果干得不错，就会有机会单独管理一个分店。
在公司看来，一个人缺乏工作经验和相关知识没有多大关系，只要他肯学习并全力以赴，绝对能够以勤补拙。
而且公司乐于雇用有家室的人，认为他们稳定，能努力工作。
而在今日美国，零售业由于大量使用兼职工、非熟练工以压低成本，各公司的员工流失率均居高不下，惟有沃尔玛是例外。
沃尔玛崇尚岗位轮换。
对于公司的各级主管，公司经常要他们轮换工作，有机会担任不同工作，接触公司内部的各个层面，相互形成某种竞争，最终能把握公司的总体业务。
这样做虽然也可能造成企业内某些主管间的矛盾，但公司认为是对事不对人，每个人应首先帮助公司的其他人，发扬团队精神，收敛个人野心。
沃尔玛的“新人”，90天定乾坤。
沃尔玛管理制度
沃尔玛管理制度一、引言沃尔玛是全球最大的零售连锁企业之一，拥有广泛的分布网络和丰富的产品线，深受消费者的喜爱。
作为一家零售巨头，沃尔玛注重建立良好的管理制度，以确保企业的正常运营和持续发展。
本文将深入探讨沃尔玛的管理制度，并分析其管理制度在提高效率和优化业务流程方面发挥的作用。
二、沃尔玛管理制度的基本原则沃尔玛的管理制度基于以下基本原则：1. 客户至上沃尔玛的管理制度将客户至上作为核心价值观。
这意味着每一位员工都要以满足客户需求为首要任务，并始终保持对客户的高度关注。
沃尔玛鼓励员工积极参与培训和学习，以提高服务质量并提供更好的购物体验。
2. 团队合作沃尔玛管理制度强调团队合作的重要性。
在沃尔玛，员工被鼓励积极参与团队活动和项目，共同努力实现共同的目标。
团队合作有助于促进信息共享、知识传递和问题解决，从而提高整体业务的效率和效益。
3. 效率优先沃尔玛高度重视效率，并致力于通过优化工作流程和采用先进的技术来提高效率。
在沃尔玛的管理制度中，存在着严格的执行标准和流程，以确保每一项任务都能以最高效的方式完成。
三、沃尔玛管理制度的组成部分沃尔玛的管理制度包括以下组成部分：1. 绩效管理沃尔玛实行绩效管理制度，用于评估员工的工作表现和成绩。
通过设定明确的指标和目标，沃尔玛能够及时识别和奖励优秀员工，并提供发展机会和培训计划，以提高员工的绩效和工作质量。
2. 培训与发展沃尔玛非常重视员工的培训和发展，为员工提供了广泛的培训机会。
通过不断提升员工的专业技能和管理能力，沃尔玛能够增加员工的价值和效率，并为员工的职业发展提供更多的可能性。
3. 激励与奖励为鼓励员工的积极表现和优异成绩，沃尔玛设立了一系列的激励和奖励制度。
这包括员工奖金、晋升机会、优惠购物福利等。
这些奖励制度旨在提高员工的士气和工作动力，同时也展示了沃尔玛对员工贡献的肯定和回报。
4. 沟通与反馈沃尔玛重视良好的沟通和反馈机制。
通过定期的团队会议、员工调查和定期的一对一会议，沃尔玛确保员工与管理层之间的畅通沟通，并及时了解员工的意见、建议和反馈。
沃尔玛十大成功原则
沃尔玛十大成功原则
沃尔玛十大成功原则是沃尔玛集团以帮助其他组织及个人发展成功而制定的一系列准则。
这些原则已被实施在沃尔玛及其他公司的管理中，并且被认为是沃尔玛和其他企业的核心价值体系的基础。
下面是沃尔玛的十大成功原则。
1. 积极激励 - 激励和留住有才能的员工，给予他们机会发展。
2. 对客户的尊重 - 尊重每一位客户，提供他们想要的产品。
3. 竞争优势 - 通过开发全新的产品、方法和服务来获得竞争优势。
4. 创新发展 - 培养创新思维，继续不断创新以获得市场份额优势。
5. 质量意识 - 提供高质量的产品及服务，提升客户满意度。
6. 全面的领导力 - 通过发挥全面的领导力，带领团队实现目标。
7. 注重细节 - 注意每一个细节，保持高标准的服务及产品质量。
8. 现实主义 - 以现实得分析情况，以正确的方式处理问题。
9. 透明性 - 透明度包括对客户、员工和合作伙伴之间的信任及
透明。
10. 责任心 - 拥有强烈的责任心，贯彻承诺及任务。
沃尔玛十大成功原则是沃尔玛及其他组织成功发展的重要基石，它们可以帮助组织实现其经营目标，帮助组织更好的服务客户，并提升员工的工作效率和积极性。
沃尔玛奖惩管理制度规定范文
沃尔玛奖惩管理制度规定范文沃尔玛奖惩管理制度规定范例一、奖励管理制度1. 奖励的目的和原则奖励的目的是为了激励员工积极向上、努力工作，提高团队合作和工作效率，促进公司整体发展。
奖励管理制度的原则包括公平、公正、公开、激励和鼓励。
2. 奖励的类型和条件公司将设立多种类型的奖励，包括但不限于以下几类：（1）员工表现奖：对工作表现突出、成绩突出的员工进行奖励；（2）创新奖：对在工作中提出创新点子或改进方法，对公司产生积极影响的员工进行奖励；（3）团队协作奖：对团队成员之间协作默契，共同完成任务的团队进行奖励。
员工获得奖励的条件一般包括但不限于以下几个方面：（1）工作绩效突出；（2）执行力强，工作责任心强；（3）具有团队精神，愿意和同事共同努力，取得更好的工作结果。
3. 奖励的程序和审批（1）员工可以通过直接主管或人事部门提出申请，注明自己获得奖励的原因和需要奖励的类型。
（2）主管和人事部门将会根据员工的申请和绩效表现进行综合评估，并决定是否给予奖励。
（3）奖励的审批程序一般包括主管审批、人事部门审批以及高级管理层批准。
4. 奖励的形式和金额奖励可以是实物奖励或者是经济奖励，具体形式由公司决定。
金额将根据员工的表现、贡献和工作岗位而定，但不得超过公司规定的奖励额度。
二、惩罚管理制度1. 惩罚的目的和原则惩罚的目的是为了纠正员工的不端行为，维护公司的正常秩序和利益。
惩罚管理制度的原则包括公平、公正、公开、警戒和教育。
2. 惩罚的类型和条件公司将设立多种类型的惩罚，包括但不限于以下几类：（1）口头警告：对某些不严重的违规行为进行口头警告，提醒员工注意自己的行为；（2）书面警告：对某些轻微的违规行为进行书面警告，记录到员工档案中；（3）罚款：对某些严重的违规行为进行罚款处理；（4）暂停工资：对某些严重的违规行为进行暂停工资处理；（5）辞退：对严重违反公司规定的行为进行辞退处理。
员工将受到惩罚的条件一般包括但不限于以下几个方面：（1）违反公司的规章制度；（2）损害公司利益；（3）工作纪律严重松懈。
沃尔玛的员工激励和薪酬制度
在美国，沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一，《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60％的人是从小时工做起的”。
因此，沃尔玛在用人上注重的是能力和团队协作精神，学历和文凭并不占十分重要的位置。
沃尔玛坚信内训出人才。
在沃尔玛，很多员工都没有接受过大学教育，拥有一张MBA文凭并不见得能够赢得高级主管的赏识，除非通过自己的努力，以杰出的工作业绩来证明自己的实力。
但这并不是说公司不重视员工的素质，相反，公司在各方面鼓励员工积极进取，为每一位想提高自己的员工提供接受训练和提升的机会。
公司专门成立了培训部，开展对员工的全面培训，无论是谁，只要你有愿望，就有学习和获得提升的机会，而且，如果第一次努力失败了，还有第二次机会。
因此，今天沃尔玛公司的绝大多数经理人员产生于公司的管理培训计划，是从公司内部逐级提拔起来的。
沃尔玛看重的是好学与责任感。
在一般零售公司，没有十年以上工作经验的人根本不会被考虑提升为经理，而在沃尔玛，经过6个月的训练后，如果表现良好，具有管理好员工、管理好商品销售的潜力，公司就会给他们一试身手的机会，先做助理经理，或去协助开设新店，然后如果干得不错，就会有机会单独管理一个分店。
在公司看来，一个人缺乏工作经验和相关知识没有多大关系，只要他肯学习并全力以赴，绝对能够以勤补拙。
而且公司乐于雇用有家室的人，认为他们稳定，能努力工作。
而在今日美国，零售业由于大量使用兼职工、非熟练工以压低成本，各公司的员工流失率均居高不下，惟有沃尔玛是例外。
沃尔玛崇尚岗位轮换。
对于公司的各级主管，公司经常要他们轮换工作，有机会担任不同工作，接触公司内部的各个层面，相互形成某种竞争，最终能把握公司的总体业务。
这样做虽然也可能造成企业内某些主管间的矛盾，但公司认为是对事不对人，每个人应首先帮助公司的其他人，发扬团队精神，收敛个人野心。
沃尔玛的“新人”，90天定乾坤。
沃尔玛绩效管理制度
沃尔玛绩效管理制度沃尔玛的绩效管理制度是建立在科学的评价体系上的。
公司为员工设立了明确的绩效目标，根据员工的工作性质和职责不同，制定了不同的绩效指标。
员工的绩效目标是与公司整体目标相一致的，这有助于员工清晰地了解自己的工作任务和所需达到的标准。
同时，沃尔玛的绩效管理制度还为员工提供了个人成长的机会，员工可以根据自己的实际情况不断调整自己的绩效目标，以达到更高的职业发展。
沃尔玛的绩效评估是由直接上级和员工共同进行的。
沃尔玛的领导层通过与员工进行定期的绩效评估，了解员工的工作状况，提供必要的支持和指导。
同时，员工也可以向直接上级进行反馈，表达自己的想法和建议。
通过员工和领导层之间的沟通和反馈，公司可以及时地发现问题，采取相应的措施，保证员工绩效和企业目标的达成。
另外，在绩效管理制度中，沃尔玛非常重视员工的培训和发展。
公司为员工提供了多种培训机会，帮助员工提升自己的技能和知识，从而更好地完成工作并实现个人职业目标。
沃尔玛注重员工的发展，认为员工的个人发展与公司整体发展密切相关。
因此，公司不仅为员工提供了培训机会，还鼓励员工主动参与各种培训活动，帮助员工发展自己的潜力，提升自己的绩效水平。
此外，沃尔玛的绩效管理制度还注重员工的激励和奖励。
公司设立了多种奖励机制，根据员工的绩效表现和贡献程度，给予员工相应的奖励和认可。
通过奖励机制，公司可以激励员工更加努力地工作，提高员工的绩效水平。
这也有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，营造一个良好的工作氛围。
最后，沃尔玛的绩效管理制度中还有一项重要的内容，就是绩效的激励和奖励。
公司设立了绩效相对平等的奖励机制，通过平均分配，奖励员工。
公司还会在年末进行全面存货盘点，根据实际销售情况给予员工相应的工资奖励。
同时，公司还设立了各种绩效奖励，对于表现突出的员工给予额外的奖励。
总体来说，沃尔玛的绩效管理制度是科学的、全面的，能够有效地激励员工的工作积极性和创造力，提升员工的绩效水平。
沃尔玛的员工激励的案例分析
沃尔玛的员工激励案例分析班级：工业11 0 2学号：**********姓名：朱**沃尔玛的员工激励案例分析朱志军摘要组织的运行效率有很重要的一部分便是依赖于员工的积极性。
而员工的工作积极性，需要通过一定的激励手段激发员工的工作欲望，从而发挥员工的主观能动性和创造性，实现工作的高效完成。
激励问题已经成为企业发展关键的问题之一。
本文将从沃尔玛员工激励的案例出发，对出现的问题进行分析，对员工激励机制做一些思考，试图从其中得到一些启示，以便熟练运用到现实的生活和工作中。
关键词：运行效率工作积极性激励机制启示在实际工作中，许多有能力的员工工作效率低下、缺乏工作热情、不负责任。
长此以往，不但会在员工中蔓延消极情绪，还会对企业造成巨大的损失。
面对这样的情况，许多管理者片面的认为是员工个人的懒惰和无能，不能胜任自己的工作。
其实并不尽然，真正的原因在于没有了解员工的实际需求，没有对员工进行有效的激励。
激励是对员工潜能的开发，在满足员工需求的同时，使其自发的为实现组织目标女里，自主的贡献自己的力量，这不同于一般员工按部就班的工作。
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
现在社会的发展中，人的作用越来越凸显出来。
人的问题已经成为经济、管理、军事等社会核心的问题。
合理的激励人的价值发挥几经成为了一项亟待解决的问题。
国外许多的大企业在激励方面有很多成功的经验，我们应该吸收借鉴，不断了解学习，掌握常见的激励方法，运用到生活中。
下面我们学习一下世界零售巨头沃尔玛在激励举得的成功经验。
沃尔玛公司的简介：沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。
沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
沃尔玛公司有8500家门店，主要涉足零售业，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。
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沃尔玛的员工激励制度
（一）多种薪资制度相结合
沃尔玛在薪资给付时，针对员工本身的特点和工作情况，采用了多种计酬方式：
1.固定薪资制。
按照同业比较认定的职位价值核定给薪标准，不断吸引人才加盟沃尔玛。
2.薪资加奖金制。
除固定薪资外，另行增加销售奖金或目标达成奖金的方式。
3.单一奖金制。
薪资所得完全来自于奖金，没有保障薪资，奖金高低完全决定于销售成绩或达成目标的状况。
4.钟点计薪制。
以工作时数作为薪资计算的标准，主要用于吸引兼职人员。
另外这一方法也对工作累计达一定时数的员工产生了持续的激励作用。
5.论件计酬制。
工资=生产件数×每件工资额，沃尔玛把它使用于包装工人的身上，大大提高了员工的办事效率和积极性。
（二）奖金及福利制度
1.固定奖金方式：沃尔玛采用固定月数的年终奖金，除去了员工的担心和紧张。
2.依公司营运状况决定方式：同时，沃尔玛对员工的一部分奖金金额依公司年度营运状况而定，将员工绩效表现及员工职级列入发放参考指标。
3.依部门目标达成状况决定：依照部门目标设定预拔比例金额发放，采用每月或每年目标达成即发放。
4.保险：劳工保险、公司团体保险、员工意外险及汽车保险等。
5.休闲：国内外旅游招待或补助、休闲俱乐部会员卡、社团活动、员工休闲中心等。
6.补助：子女教育补助、急难救助、紧急贷款、生日礼物、购物折扣等。
7.进修：在职进修、岗内培训等。
8.奖励：分红奖金、员工入股、资深职工奖励、退休金等。
（三）晋升制度
1.明确的晋升渠道。
员工进入一家公司后的未来升迁发展，经常是员工最关注的问题，因此，沃尔玛将晋升路线制度化，并让员工充分知悉这一制度，使员工对其职业生涯发展有明确的依循方向。
2.公平的评选方式。
沃尔玛晋升的选拔完全取决于员工的个人业绩及努力程度，而非上级主管个人的喜好。
3.晋升与训练相结合。
在人员晋升的选拔过程中，沃尔玛还使人员在各阶层的训练中落实，在完成相关的训练后，再经由考试测验合格才能取得晋升资格，如此对人员素质的提升大有裨益。
沃尔玛在实现对员工的激励工作中，充分协调了以上的方法和手段，使员工充分发挥了各自的才能和工作能力，为公司创造了一次又一次的销售高峰。