实用文档之安保部奖罚制度
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
保安部奖惩制度（精选19篇）
保安部奖惩制度（精选19篇）保安部奖惩制度篇1一、奖励制度1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。
1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。
1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。
1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。
1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。
3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。
4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。
5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。
6.0因公受伤奖励100-200元。
7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。
二、惩罚制度1.0一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。
1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。
1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。
1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。
1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。
1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。
1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。
1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。
1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。
1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。
1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;1.11.2情节严重的作辞退处理。
1.12当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。
安全保卫部奖罚制度
一、总则为了加强公司安全保卫工作，提高员工安全意识，确保公司财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，以激励员工积极投身于安全保卫工作。
2. 奖罚结合，奖罚并重，既要奖励先进，也要惩罚违规。
3. 实事求是，公平公正，奖罚依据事实和制度执行。
三、奖励制度1. 表彰奖励（1）对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 经济奖励（1）对在安全保卫工作中表现优秀的员工，根据实际情况给予一定的经济奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，根据实际情况给予一定的经济奖励。
3. 评优评先（1）将安全保卫工作表现纳入年度评优评先范围，对表现优秀的员工给予优先推荐。
（2）对在安全保卫工作中取得优异成绩的个人或集体，给予年度评优评先。
四、惩罚制度1. 警告（1）对违反安全保卫规定，但情节较轻的员工，给予警告处分。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，给予警告处分。
2. 罚款（1）对违反安全保卫规定，造成一定经济损失或不良影响的员工，根据情节轻重，给予罚款。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，根据情节轻重，给予罚款。
3. 停职检查（1）对违反安全保卫规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予停职检查处分。
（2）对在安全保卫工作中玩忽职守，造成事故的员工，给予停职检查处分。
4. 解除劳动合同（1）对严重违反安全保卫规定，造成重大事故或严重经济损失的员工，给予解除劳动合同。
（2）对在安全保卫工作中严重失职，导致公司利益受到重大损害的员工，给予解除劳动合同。
五、奖罚程序1. 奖励程序（1）安全保卫部根据实际情况，提出奖励建议。
（2）经公司领导批准后，由安全保卫部组织实施奖励。
2. 惩罚程序（1）安全保卫部对违反安全保卫规定的员工进行调查核实。
安保奖罚制度
安保奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高安保人员的工作责任心和效率，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有安保人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
二、奖励制度1. 及时发现并防止重大安全隐患的安保人员，根据情况给予500-2000元奖励。
2. 在处理突发事件中表现突出，有效减少公司损失的安保人员，给予1000-5000元奖励。
3. 连续一年无安全事故的安保团队，给予团队5000-10000元奖励。
4. 提出有效安全改进建议并被采纳实施的安保人员，给予300-1000元奖励。
三、惩罚制度1. 玩忽职守，导致公司财产损失或员工受伤的安保人员，根据损失严重程度，扣除当月奖金，并视情节严重性给予警告至解除劳动合同的处分。
2. 擅离职守，未按规定执行巡逻或监控任务的安保人员，给予警告，并扣除当月部分奖金。
3. 对于发现的安全隐患不及时上报，导致问题扩大化的安保人员，扣除当月奖金，并给予严重警告。
4. 参与或纵容违法违规行为的安保人员，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行1. 奖罚情况由安保部门负责人记录，并定期向公司管理层报告。
2. 所有奖罚决定需经过公司管理层审批，并在公司内部进行公示。
3. 被处罚的安保人员有权提出申诉，公司应设立专门的申诉渠道，并保证申诉过程的公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的任何修改和补充，需经公司管理层审议通过。
3. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
小区安保部奖罚制度范本
小区安保部奖罚制度范本### 小区安保部奖罚制度范本一、总则1. 本奖罚制度旨在提高小区安保部门工作效率，确保小区安全。
2. 所有安保人员必须遵守本制度，对于违反者将根据情节轻重予以相应奖罚。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，积极维护小区安全秩序的安保人员，给予表彰和奖金。
2. 突出贡献奖：在处理突发事件中表现突出，有效防止重大安全事故发生的安保人员，给予特别奖励。
3. 创新建议奖：提出创新性建议并被采纳，对安保工作有明显改进的安保人员，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队协作中表现突出，有效提升团队整体效能的安保人员，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 服务态度问题：服务态度不佳，引起业主投诉，视情况给予警告或罚款。
4. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解雇处理。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门主管提出，经部门经理审核，报公司领导批准。
2. 奖罚结果应在安保部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 对奖罚决定有异议者，可在规定时间内提出申诉，由公司领导复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由安保部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有安保人员。
六、奖罚标准1. 奖励标准：- 优秀表现奖：奖金500元。
- 突出贡献奖：奖金1000-3000元。
- 创新建议奖：奖金300-500元。
- 团队协作奖：奖金500-1000元。
2. 惩罚标准：- 工作失误：警告或罚款100-500元。
- 违反纪律：警告或罚款50-200元。
- 服务态度问题：警告或罚款100-300元。
- 安全事故：罚款500-2000元，严重者可予以停职或解雇。
请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚标准和金额应根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范安保部员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司安保部所有员工，包括但不限于保安、监控员、应急处理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，得到客户或公司内部表扬的员工，给予一次性奖金或荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在预防或处理安全事故中做出显著贡献的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高安全性能的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，表现稳定且无重大过失的员工，根据服务年限给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 轻度违规：对于迟到、早退、擅自离岗等轻度违规行为，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 中度违规：对于工作疏忽导致安全隐患、违反操作规程等中度违规行为，给予书面警告，并可能伴随罚款。
3. 严重违规：对于严重违反公司规章制度，造成公司财产损失或人员伤害的行为，将给予记过处分，并根据情况可能伴随解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年至少复审一次，根据公司实际情况进行必要的修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
小区安保部奖罚制度范本
小区安保部奖罚制度范本第一条总则为了加强小区安全管理，确保小区业主的生命财产安全，提高安保人员的工作效率和服务质量，特制定本奖罚制度。
本制度适用于小区安保部所有工作人员。
第二条奖励制度1. 表现优秀、工作积极的工作人员，给予口头表扬、书面表扬或物质奖励。
2. 对在工作中提出有效建议，提高小区安全管理水平的工作人员，给予一定的奖励。
3. 积极参加小区安全管理培训，提升自身业务能力的工作人员，给予奖励。
4. 在处理突发事件中有突出表现，保护业主生命财产安全的工作人员，给予奖励。
第三条惩罚制度1. 对违反工作纪律，不按时到岗的工作人员，给予口头警告，并处罚金。
2. 对在工作中严重失职，导致业主生命财产安全受到损失的工作人员，给予书面警告，并处罚金。
3. 对不遵守小区安全管理规定，擅自离岗的工作人员，给予书面警告，并处罚金。
4. 对在工作中发生争吵、斗殴等不良行为的工作人员，给予书面警告，并处罚金。
5. 对不参加小区安全管理培训，不提高自身业务能力的工作人员，给予书面警告，并处罚金。
第四条奖罚实施1. 奖励和惩罚由安保部经理进行审批，奖励和惩罚决定应及时通知被奖励或惩罚的工作人员。
2. 奖励和惩罚情况应记录在案，作为工作人员工作考核的重要依据。
3. 对受到惩罚的工作人员，应给予一定的改正期限，并对改正情况进行跟踪。
4. 对表现优秀的工作人员，应给予晋升、加薪等激励措施。
第五条附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本奖罚制度解释权归小区安保部所有。
3. 小区安保部有权根据实际情况，对本奖罚制度进行修改和完善。
通过实施奖罚制度，小区安保部将不断提高工作效率和服务质量，确保小区业主的生命财产安全，为创建和谐、安全的小区环境贡献力量。
小区安保部奖罚制度
小区安保部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安保工作中表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障居民安全的人员，给予奖金或晋升机会。
2. 敬业奉献奖：对长期坚守岗位，工作认真负责，无重大失误的安保人员，定期给予表彰和奖金。
3. 创新改进奖：鼓励安保人员提出创新的安保措施或改进建议，一旦被采纳并实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于团队合作出色，共同完成安保任务的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 失职处罚：对因个人疏忽导致安全事故或财产损失的安保人员，根据情节轻重，进行警告、罚款或解聘。
2. 违规操作处罚：对于违反操作规程，造成不良影响或损失的安保人员，进行相应的处罚。
3. 滥用职权处罚：对滥用职权，侵犯居民权益的安保人员，进行严厉处罚，并视情节解除职务。
4. 不服从管理处罚：对不服从管理，不遵守纪律的安保人员，给予警告或罚款。
三、考核标准1. 日常考核：对安保人员的日常表现进行考核，包括出勤、工作态度、任务完成情况等。
2. 专项考核：针对特定的安保任务或事件，进行专项考核，评估安保人员的表现。
3. 居民反馈：定期收集居民对安保工作的反馈，作为考核的一部分。
四、奖罚执行1. 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位安保人员都清楚奖罚标准。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其有效性和适应性。
3. 及时反馈：对安保人员的奖罚结果要及时反馈，鼓励优秀表现，纠正错误行为。
五、申诉机制1. 申诉途径：设立申诉机制，允许安保人员对奖罚结果提出异议。
2. 公正处理：对申诉进行公正、客观的处理，确保每位安保人员的权益。
六、培训与发展1. 定期培训：为安保人员提供定期的专业培训，提高其业务能力和职业素养。
2. 职业发展：为表现优秀的安保人员提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。
通过这套奖罚制度，旨在激励安保人员积极履行职责，提高工作质量，同时确保小区的安全管理和居民的满意度。
安保部门奖惩制度范本
安保部门奖惩制度范本第一章总则第一条为加强安保部门的管理，提高安保人员的工作积极性和服务水平，确保公司安全稳定运营，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部门全体人员，包括安保队长、安保员等。
第三条奖惩原则：（一）公平公正：奖惩标准统一，程序透明，确保每位员工都能在公平公正的环境中接受奖惩。
（二）奖罚分明：对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚，以激发员工的工作积极性。
（三）教育为主：惩罚目的在于教育，引导员工遵守规章制度，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
（二）物质奖励：给予奖金、奖品等。
（三）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会。
第五条奖励条件：（一）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。
（二）积极参与公司各项活动，为公司文化建设和团队建设作出贡献的。
（三）严格遵守公司规章制度，工作认真负责，得到上级和同事认可的。
（四）在其他方面为公司树立良好形象的。
第六条奖励程序：（一）由所在部门或上级提名，提交奖励申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行奖励。
第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较严重违规行为进行书面警告。
（三）罚款：对违反规定且造成经济损失或恶劣影响的人员进行罚款。
（四）停职：对严重违规人员予以停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反公司规定或触犯法律法规的人员，解除劳动合同。
第八条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
（二）工作不负责任，导致公司财产损失或声誉受损的。
（三）涉及贪污、受贿、舞弊等违法行为的。
（四）在其他方面给公司带来不良影响的。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门或上级提出惩罚建议，提交惩罚申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
保安员工奖罚制度范本
保安员工奖罚制度一、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则。
（2）奖罚分明，激励员工积极工作的原则。
（3）注重实绩，鼓励创新的原则。
2. 奖励内容（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（2）突出贡献奖：对为公司作出特殊贡献的员工给予表彰和奖励。
（3）创新奖：对在工作中提出创新性建议或方案，并取得显著成效的员工给予表彰和奖励。
（4）团队协作奖：对在团队项目中表现突出的团队给予表彰和奖励。
3. 奖励方式（1）精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等，给予公开表彰。
（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。
（3）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会和平台。
二、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主，惩罚为辅的原则。
（2）实事求是，有过必纠的原则。
（3）公平、公正、公开的原则。
2. 惩罚内容（1）工作失误：对因工作失误给公司造成损失的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
（2）违反公司规章制度：对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、停职等处罚。
（3）违纪行为：对涉及违纪行为的员工给予警告、罚款、解雇等处罚。
（4）泄露公司机密：对泄露公司机密的员工给予警告、罚款、解雇等处罚。
3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规行为给予口头警告。
（2）书面警告：对较为严重的违规行为给予书面警告。
（3）罚款：对严重违规行为涉及的员工给予罚款处罚。
（4）停职：对严重违规行为涉及的员工给予停职处理。
（5）解雇：对涉及严重违纪、泄露公司机密等行为的员工给予解雇处理。
三、奖罚实施与监督1. 奖罚实施（1）由保安部负责人对员工进行定期考核，根据考核结果提出奖励或惩罚建议。
（2）奖励或惩罚建议经公司领导审批后，由保安部负责人进行公布。
（3）奖励或惩罚实施后，保安部负责人应向公司领导报告。
2. 奖罚监督（1）保安部负责人负责对奖罚制度的实施进行监督。
（2）公司领导对奖罚制度的实施进行不定期检查，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
安保奖罚制度范本简单
安保奖罚制度范本简单一、奖励制度1. 奖励等级- 一级奖励：对公司安全做出重大贡献，如防止重大安全事故发生。
- 二级奖励：在日常工作中表现出色，如发现并上报安全隐患。
- 三级奖励：对提升安保工作效率和质量有显著贡献。
2. 奖励方式- 现金奖励：根据奖励等级给予不同数额的现金奖励。
- 荣誉表彰：在公司内部进行表彰，颁发荣誉证书。
- 职位晋升：对于表现特别突出的员工，考虑职位晋升机会。
3. 奖励条件- 遵守公司规章制度，无违纪行为。
- 在安保工作中有创新或改进措施，提升工作效果。
二、惩罚制度1. 惩罚等级- 一级惩罚：轻微违规，如未按时完成安全检查。
- 二级惩罚：严重违规，如玩忽职守导致安全隐患。
- 三级惩罚：重大违规，如因个人原因导致严重安全事故。
2. 惩罚方式- 警告：对于一级违规行为，给予口头或书面警告。
- 罚款：根据违规严重程度，处以一定数额的罚款。
- 解除劳动合同：对于三级违规，严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处罚。
3. 惩罚条件- 违反公司安全操作规程，造成安全隐患。
- 因个人疏忽或故意行为导致安全事故。
- 拒绝改正违规行为，或屡次违规。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安保部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出决定。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司发展和安全环境的变化。
安保人员奖惩制度范本
安保人员奖惩制度范本一、总则为加强安保队伍建设，提高安保人员的工作积极性和职业素质，确保公司安全和治安秩序，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）在工作中表现出色，收到客户表扬信、锦旗或其他表扬方式的；（2）成功防止或处置重大安全事故，避免公司及客户经济损失达5000元以上的；（3）积极参与违法犯罪分子的抓捕工作，被公安机关表彰的；（4）在工作中勇于提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的；（5）维护公司声誉、利益，避免重大损失的；（6）其他有显著功绩的行为。
2. 奖励方式（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等；（2）物质奖励：包括奖金、奖品等；（3）晋升机会：表现突出的安保人员将优先考虑晋升职位。
三、惩罚1. 违反规定（1）迟到、早退半小时以内的；（2）未按要求着装或着装不整的；（3）在岗位上阅读书籍、报刊、收听录音机等与工作无关物品的；（4）私自拨打与工作无关的电话或将电话借给他人使用的；（5）擅自离岗或容留非执勤人员上岗的；（6）不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定的；（7）工作态度不认真、散漫，相互打闹的；（8）其他违反公司规章制度的行为。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对违反规定的安保人员进行口头警告；（2）书面警告：对违反规定的安保人员进行书面警告；（3）罚款：对违反规定的安保人员视情节轻重处以10-20元不等的罚款；（4）停职：对违反严重规定的安保人员予以停职处理；（5）解除劳动合同：对严重违反规定且屡教不改的安保人员，解除劳动合同。
四、其他规定1. 本奖惩制度适用于公司所有安保人员；2. 奖惩决定由安保部负责组织实施；3. 奖惩决定应当公平、公正、公开，接受公司内部监督；4. 奖惩记录将作为安保人员年度考核的重要依据；5. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；6. 本奖惩制度解释权归公司所有。
通过制定完善的安保人员奖惩制度，有助于提高安保人员的工作积极性、职业素质和责任感，确保公司安全和治安秩序。
安保奖罚制度范本
安保奖罚制度范本
一、总则
1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司财产
和员工人身安全。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于安保人员、管理人员及
其他相关人员。
二、奖励制度
1. 安全标兵奖：对于在安全管理工作中表现突出，连续一年无安全事
故的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 隐患排查奖：员工主动发现并报告安全隐患，经核实有效的，给予
奖励。
3. 应急处置奖：在突发事件中表现突出，有效控制或减轻事故影响的
员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规操作处罚：违反操作规程导致安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予警告至解除劳动合同的处罚。
2. 隐瞒不报处罚：对于发现安全隐患或事故隐瞒不报的员工，一经发现，给予严重警告，并根据情节轻重，可能伴随经济处罚。
3. 安全教育缺勤处罚：无故缺席安全教育和培训的员工，将给予警告，并要求补训。
四、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由安保部门或相关管理部门提出，并提供相应的
事实依据。
2. 提议经部门负责人审核后，提交给公司管理层审批。
3. 审批通过后，由人力资源部门负责实施奖励或惩罚，并进行记录。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司安全管理的需要。
请注意，这只是一个范本，具体内容应根据公司的实际情况和管理需求进行调整。
在实施前，建议进行法律审核，确保符合当地法律法规的要求。
安保部奖罚制度免费阅读
安保部奖罚制度免费阅读一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：对连续服务满一定年限且表现优秀的员工，按年数递增奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新性安保方案，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队协作中表现突出，促进团队整体效能提升的员工或团队给予奖励。
5. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出重大贡献的员工，根据贡献程度给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 违规操作处罚：对于违反操作规程导致安全事故的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
2. 失职行为处罚：对于因失职导致安全漏洞或事故的员工，给予相应的处罚。
3. 迟到早退处罚：对经常迟到早退的员工，给予警告并扣罚奖金。
4. 不服从管理处罚：对于不服从上级管理，影响团队和谐的员工，给予警告并视情况扣罚奖金。
5. 泄露信息处罚：对于泄露公司机密信息的员工，根据情节严重性，给予罚款、解雇或移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，不得有歧视或偏袒。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，存档备查。
3. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以示公平。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由人事部门进行复核。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，确保其合理性和有效性。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，以促进制度的完善。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，适时更新奖罚制度。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度需要根据公司的实际情况和法律法规来制定。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度为了安保部工作的全面发展,完善安保部奖惩制度,提高安保人员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动安保人员工作积极性。
确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受宾客爱戴的安保队伍。
适用范围:本奖惩制度仅适用于金基集团开发旅游有限公司安保部内部管理一、处罚内容:(一)以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。
1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资,并罚款50元。
2、未经经理、主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款20元,岗位交接班时不按时接班,接班队员未到擅自下班者,罚款10元。
领班私自批准或知情不报视而不见者罚款20元。
3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、和穿制服时不钮扣、卷衣袖、裤腿;长指甲、戴饰物不染异色发质;不留长发、帽墙下发长不得超过1、5厘米不留胡等)罚款20元。
4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者,罚款50元。
5、严禁在当值其间平凡打接电话、一次罚款20元。
6、值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不规范,哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元;7、当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与客人发生争论等,罚款50元;8、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者,罚款15元;9、当班期间做与工作无关的事,如写信、闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元;10、当班时私自接待亲友的罚款20元;11、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款10元;记录不详细、撕毁、或乱写乱画的罚款10元12、当值期间讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款20元;不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规损坏,(损坏部分另照价培偿)罚款20元;13、不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;14、发现值班期间睡岗一次罚款50元；15、巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款15元,负责领班罚款30元。
安保部奖惩条例（五篇范文）
安保部奖惩条例（五篇范文）第一篇：安保部奖惩条例云湖酒店安保部奖惩条例为维护纪律，加强酒店管理，提高服务质量，树立良好安保形象，增强质量问题处理与奖惩的透明度，对部门全员日常安全防范工作整体评定，督促全员认真执行公司及部门相关制度，履行消防防火和安全防范工作职责，保障公司、宾客及员工人身、财产安全。
强化部门自身建设及其专项查处督办功能，加强各岗位之间的协调，提高全员的服务质量意识、创新意识与主动精神，特制定如下奖惩规定，（如有违反分别以扣奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分）。
一、奖励考核内容：1．现场缉盗、终止非安全因素或犯罪行为，协助破获案件者。
2．拾金不昧，受到客人和领导赞扬者。
3．以高度责任感及时发现、正确处理事故苗头，保障设备运行者。
4．保护酒店财产、人身安全或见义勇为被授予荣誉称号或提名表扬者。
5．服务中受客人错怪，指责甚至谩骂，能忍让不动气，为酒店赢得声誉者。
6．部门业务比赛，促销活动业绩突出或评比中获前三名者。
7．营业高峰或突发事件中，主动跨岗位、部门协作、支援或主动加班获部门或酒店表扬者。
8．坚持做好酒店节能规范，获得部门或酒店表扬者。
9．积极钻研业务技术，在革新改造设备或生产节约、提高效率方面取得显著成绩者。
10．敢于纠正或及时弥补同事错误，保质保量完成工作或服务获得宾客、岗位或部门表扬者。
11．服从公司、部门及班组日常工作安排，认真落实交接班制度及值班日记填写认真者。
12．按规定穿着制服，注重个人仪容、仪表整洁及值班岗位周围安全、卫生者。
13．对宾客、公司各级员工及施工人员注重礼节礼貌，热情接待来访人员和注重各种对客服务礼仪者。
14．自觉遵守公司及部门相关制度，并严格落实工作执行力者。
15．坚守岗位，当班期间不间断对责任区域进行安全防火、防盗、防突发事故等安全检查，确保责任区域安全者。
16．上班前不酗酒、上班时不饮酒，不做与工作无关事情者。
17．对紧急突发事故处理及时和于其它部门、班组、岗位同事之间互相协作、配合密切及内部团结较强者。
安保部奖惩实施细则
安保部奖惩实施细则一、适用范围安保部管理所辖内安保部副经理、安保主管、安防管理员、监控员二、奖惩方法对应当受到奖惩的员工，由部门下达《安保部奖励(惩罚)告知单》，其奖惩费用从服务奖中兑现。
三、奖励细则员工季度内能够认真履行职责，无不良影响行为，按照服务奖分配方案每季末发放个人服务奖。
符合下列条件之一的，部门可推选为公司“服务之星”、“优秀员工”,并额外奖励个人一个月服务奖。
属公司奖励范畴的，按照公司相关规定执行。
1．发现并设法抓获违法犯罪分子者；2．积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件成绩突出者；3．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者；4．为搞好工作积极出谋献策，提合理化建议，效果明显者；5．严格履行工作职责，敢于同违法犯罪行为作斗争，制止案件和火灾事故的发生，或有减少危害和损失的；6．发现并及时报告违法犯罪线索和火灾事故苗头，经查证属实，为公司避免或挽回重大经济损失的；7．在为侦破重大案件和及时排除火灾事故隐患中有突出贡献的；8. 年度内无违章违纪，未受到处罚的；9．在预防案件和火灾事故工作其他方面做出显著成绩的；10．其他应当给予奖励的。
四、惩罚细则（一）有下列情形之一者，部门将给予50元-300元不等经济处罚。
影响到公司以上层面，在公司会议提出批评的，扣除责任人本季度服务奖；属于部门工作贯彻落实责任的，扣除责任人当月服务奖。
罚则以最高处罚为准。
1．值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行与值班无关的其它行为者；2．值班时在岗位上睡觉、喝酒者；3．双岗值班时擅离工作岗位，被发现室内无人的，追究值机人员责任；4．值班时吸烟，室内发现有烟蒂，一个烟蒂50元累计；5．配有工作制服，值班时不按规定着装者；6．未经批准，私自替人顶班者及找人顶班者；7．未经部门同意，擅自带人到宿舍留宿者；8．不按规定进行登记，交接班不清楚，互相推卸责任者；9．值班过程中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件和事故，造成损失和不良影响者；10．对部门下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者；11．违反治安器械管理使用规定，造成损坏或丢失者，必须照价赔偿；12.监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者；13.履行职责不严或发现问题不及时上报，造成不良影响的。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度一．奖励细则1、发现并制止不法分子危害管理区域安全，伤害人员、损害财物、措施得力，成效显著的，公司通报表彰并奖励50-200元。
2、参加抢险救灾，应对突发事件，处置得当，效果显著的，公司通报表彰并奖励50—200元。
3、有勇有谋，在管理区域内抓获犯罪嫌疑人（偷盗、斗殴、破坏等），部门表彰并奖励200-500元。
4、提出合理化建议，有利于公司加强管理，提升服务，降低成本，效果显著的，奖励50—200元。
5、工作积极，热情服务，受业主书面表扬，成绩突出的，管理公司通报表扬并奖励50—100元。
6、工作一贯认真负责，多次受业主口头表扬，经班组，部门提议，管理公司审核，总公司批准，奖励30—50元。
7、认真落实公司，部门规定，及时制止管理区域内发生的不良行为和不利于管理区域秩序的行为，（如：轻微损坏公共设备设施和他人财物等）奖励30—50元。
二．奖罚细则纪律执行程序和纪律、规定。
1、一般警告：使用于一般违反公司规定，由领班及部门主管制止或责令纠下，并记录，经部门主管和公司经理签署，公司办公室备案，罚款20—50元。
（1）工作态度不认真（当班时看报纸、听音乐、打瞌睡、吃零食、吸烟、喧哗、无故离岗等）。
（2）当值班时不穿着整齐制服，没有佩戴工卡。
（3）上班时间及下班后在管理区域内不注意修饰个人仪容和行为不雅观。
（4）上班时间迟到，早迟。
（5）不按规定使用器械器材，如用讲机与工作无关的话或开玩笑。
（6）工作记录不清楚，书写不规范，乱写乱画，交接班不认真。
（7）工作不认真，不仔细。
出现差错，给公司带来一般的不良影响。
（8）不保持办公（工作）环璄清洁和设备设施清洁。
（9）违反安全操作规程的。
（10）不服从工作安排，顶撞上级，情节较轻的。
（11）未经许可利用公司电话做私人用途。
（12）下班后无故在值班岗位和楼宇逗留。
（13）未经同意，随意顶班换班。
（14）住集体宿舍的员工不遵守作息时间，影响他人，不听劝阻的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实用文档之" 安保部奖罚制度" 为了安保部工作的全面发展,完善安保部奖惩制度,提高安保人员的自律性,
促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动安保人员工作积极性。
确保各项工作认
真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受宾客爱戴的安保队伍。
适用范围:本奖惩制度仅适用于金基集团开发旅游有限公司安保部内部管理一、处罚内容:
(一)以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。
1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款
50元;旷工一天扣三天工资,并罚款50元。
2、未经经理、主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款20元,岗位交接班时不按时接班,接班队员未到擅自下班者,罚款10元。
领班私自批准或知情不报视而不见者罚款20元。
3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、和穿制服时不钮扣、卷衣袖、裤腿;长指甲、戴饰物不染异色发质;不留长发、帽墙下发长不得超过1、5厘米不留胡等)罚款20元。
4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损
坏公司形象者,罚款50元。
5、严禁在当值其间平凡打接电话、一次罚款20元。
6、值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不规范,哼歌、将手插放衣袋
或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元;
7、当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与客人发生争
论等,罚款50元;
8、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者,罚款15元;
9、当班期间做与工作无关的事,如写信、闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20
元;
10、当班时私自接待亲友的罚款20元;
11、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款10元;记录不详
细、撕毁、或乱写乱画的罚款10元
12、当值期间讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款20元;
不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造
成非常规损坏,(损坏部分另照价培偿)罚款20元;
13、不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;
14、发现值班期间睡岗一次罚款50元；
15、巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款15元,负责领班罚款
30元。
(情节严重另处)
16、集控室和警务室卫生不干净发现一次扣当班人10元，领班连带责任
罚20元；
17、不服从管理，顶撞上司罚款100元事情情节严重直接退回人事部；
18、违犯其它处罚内容(罚款金额依照事件大小裁定)
(二)领班处罚标准
1、未能做到上传下达工作,或有意延误;罚款20元;
2、对工作中发生处理的事情未能如实记录或不记录罚款20元;
3、交接不清,至使工作无法到位罚款10元;
4、发生事件不上报或其它知情不报的罚款30元;
5、本班内管理混乱,人心溃散罚款50元;情节严重作降职处理;
6、本部主管、经理发现违规情况的队员罚款10元,领班负连带责任罚款20
元;
7、严格执行层次逐级制度,遇事无特殊情况不越级汇报处理、不超越权限,
有违反的罚款50元。
(三)以下违纪行为作辞退处理:
1、带或拥有违违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇
女者。
2、在当班时扣留物品不登记、不上交:捡拾物品不报告、不上交者。
3、在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。
4、上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属
实者。
5、当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。
6、在当值区域责任范围内发生重大案件。
7、利用工作之便私自进入办公区私配公司办公室、他人钥锁、
私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。
8、听上级领导的指令有不同意见未说明或说明但未经采纳而拒不执行者。
9、蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗。
10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写〈〈请
假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。
(特殊情况除外)
11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、财物及充当内线合伙者。
在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结
者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。
12、每月领班对本班队员考评,安保主管审核,绩效差或视情况调班仍不合格
者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。
13、私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无
正当职业者密切交往的。
14、利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。
15、违反其它处罚规定的。
二、奖励内容:
保安有下列业绩之一者,进行10--100元的经济奖励。
1、对安保工作提出合理化意见和建议的,并经采纳实施卓有成效者。
2、勇于负责、善于处理本公司内紧急事件,措施得力,圆满完成任务者。
3、品行优良、为人诚实,工作认真负责,以良好的工作成绩和优质的服务态
度多次赢得领导、宾客口头或书面表扬者。
4、为维护宾客安全、公司的财产能挺身而出,打击犯罪,保护宾客及公司财
产不受损坏者,视情节上报公司进行经济奖励。
5、当场抓获正在本公司内作案或破坏的不法分子者。
6、拾捡到宾客及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者,具有拾金不
昧、乐于助人精神者。
7、领班责任心强,爱岗敬业、以身作则,认真监督全班人员执勤情况。
带领
全班人员圆满完成紧急任务者。
8、每月领班对本班队员工作考评,安保主管审核通过,工作成绩突出或优秀
者。
9、多次抓获闲散人员破坏公共设施设备、绿化环境的。
10、为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。
11、适合公司其它奖励条件的。
以上规定如和公司制度相抵触时,以公司制度为准。
金基集团旅游开发有限公司
安保部
2017年3月3日。