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《没有任何借口》 读书分享
分享人：成本造价中心-李亚东
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“那些善于找借口的 人，基本上都是一事 无成的人”
---本杰明·富兰克林
每当你发现自己在寻找借口时， 就要改变自己的思维方式！
确定自己的目标
当事情出差错时，只有软弱之人才会责怪别人
要为自己 的
事业负责
正确做事的原则
首先，做正确的事情。无论你做任何事情，都要保持诚实与 真诚。
第二，下决心追求卓越。无论你做什么事情，都要做到最好 。当你全力以赴地追求一个目标，不管最后得到了什么结果，都 会无愧于心。
第三，遵循黄金法则:“己所不欲， 勿施于人“。绝大多数人 都希望得到真诚பைடு நூலகம்友善、爱意与他人的尊重。当你以希望别人如 何待己的方式去待人，就能得到正面的回馈。
谢谢观看！
分享人：成本造价中心-李亚东
单击输入标题
“那些善于找借口的 人，基本上都是一事 无成的人”
---本杰明·富兰克林
每当你发现自己在寻找借口时， 就要改变自己的思维方式！
确定自己的目标
当事情出差错时，只有软弱之人才会责怪别人
要为自己 的
事业负责
正确做事的原则
首先，做正确的事情。无论你做任何事情，都要保持诚实与 真诚。
第二，下决心追求卓越。无论你做什么事情，都要做到最好 。当你全力以赴地追求一个目标，不管最后得到了什么结果，都 会无愧于心。
第三，遵循黄金法则:“己所不欲， 勿施于人“。绝大多数人 都希望得到真诚பைடு நூலகம்友善、爱意与他人的尊重。当你以希望别人如 何待己的方式去待人，就能得到正面的回馈。
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员工培训-没有任何借口 PPT课件
习惯具有很强的惯性,它总是潜意识的告诉你,这个事情这 样做,那个事情那样做,在突发事件前,习惯的惯性作用更为 明显. 借口是一种不好的习惯,一旦养成,工作就会拖沓没有效率. 以下是5种习惯的建议: 1 延长工作时间:很多事情并不是8小时可以解决的,与提高 工作效率不矛盾 2 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情 3 自愿承担艰巨的任务.有些突发事件是无法明确的划分部 门和个人,而这些事情往往是比较紧急和重要的,可以在承 担艰巨任务的过程中,使自己变得成熟 4 在工作时间避免闲谈 5 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议
1 没有任何借口来自实际生活工作中,我们会经常听到这样那样的借口,寻找借 口唯一的好处就是把属于自己的过失掩饰掉,把应该自己 承担的责任转嫁给社会或他人. 我们不可能等到外部条件都完善了再开始工作,但就是在 这种既定的环境中,就是在现有的条件下我们同样可以把 事情做到极致,我们无法改变或支配他人,但一定能改变自 己对借口的态度. “没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情,打一个极端的比喻, 假设迟到一分钟就会被枪毙,这时还会让借口发生吗? 没有任何借口还体现一种完美的执行能力.每个企业都需 要罗文这样的员工.
4 找借口,不如说我不知道
任何借口都是不负责任的,它会给对方和 自己带来伤害 真诚的对待自己和他人是明智和理智的 行为 为了寻找借口费尽脑汁,不如说我不知道, 这是诚实的表现,也是对自己和他人负责 任的表现,某些方面,也是自信的表现 麦肯锡的至理名言“只管说我不知道”
5 不要让借口成为习惯
NO Excuse
没有任何借口
前言
在美国西点军校有一个广为传诵的优良传统，遇见 军官问话，只有四种回答“报告长官，是”“报告 长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官， 没有任何借口” “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为 准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念, 它强化每一位学员想尽一切半法去完成一项任务, 而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的 借口,其核心是敬业、责任、服从、诚实. 它体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的 态度,一种负责敬业的精神,在现实生活中,我们缺少 的正是这种人:他们想尽办法去完成任务,而不是去 寻找借口
没有任何借口ppt课件
?人们都有这样的经历清晨闹钟将你从睡梦中惊醒想着该起床上班了同时却留恋着被窝的温暖一边不断地对自己说该起床了一边又不断地给自己寻找借口再等一会儿于是又躺了55分钟甚至10分钟??拖延的背后是人的惰性在作怪而借口是对惰性的纵容
没有任何借口
----敬业 责任 服从 诚实
1
美国西点军校的传说
美国军事学院，又称西
13
借口是拖延的温床
•
决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点
入手。
• ⑴ 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开 始。
• ⑵ 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动 去完成。
• ⑶ 运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整 条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道 理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在 纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在 一个工作日之内完成。
18
借口的实质是推卸责任
!
!
义里自见要轻何校泄往乐件然芥日轻需轨
无有 己 证 学 时 重 不 了 无 纵 ， 而 蒂 子 时 求 迹 每
反困 开 ， 会 求 任 同 气 效 酒 我 ， 、 ， ， 会 ， 个 顾难 脱 而 给 知 的 ， 的 ， 以 们 目 能 独 追 随 循 人
永 远 不
，。不自和决但皮到弥只前够立求着着的
超越平借庸口，的选实质择是完推美卸责。任
作任何借口都是推卸责任，在责任和借 口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
有一个基本原则永远适用，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
15
借口的实质是推卸责任
没有任何借口
----敬业 责任 服从 诚实
1
美国西点军校的传说
美国军事学院，又称西
13
借口是拖延的温床
•
决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点
入手。
• ⑴ 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开 始。
• ⑵ 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动 去完成。
• ⑶ 运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整 条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道 理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在 纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在 一个工作日之内完成。
18
借口的实质是推卸责任
!
!
义里自见要轻何校泄往乐件然芥日轻需轨
无有 己 证 学 时 重 不 了 无 纵 ， 而 蒂 子 时 求 迹 每
反困 开 ， 会 求 任 同 气 效 酒 我 ， 、 ， ， 会 ， 个 顾难 脱 而 给 知 的 ， 的 ， 以 们 目 能 独 追 随 循 人
永 远 不
，。不自和决但皮到弥只前够立求着着的
超越平借庸口，的选实质择是完推美卸责。任
作任何借口都是推卸责任，在责任和借 口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
有一个基本原则永远适用，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
15
借口的实质是推卸责任
没有任何借口(班会).ppt
• 千万别找借口!在现实生活中，我们少的正是那 种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借 口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实 的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的 执行能力。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
没有任何借口
“没有任何借口”看 起来似乎很绝对、很不 公平，但是人生本就不 是永远公平的。要学会 养成毫不畏惧的决心、 坚强的毅力、完美的执 行力以及在限定时间内 把握每一分钟每一秒去 完成任何一项任务的信 心和信念。
• 如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管 理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：
• ⑴ 延长工作时间 • ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 • ⑶ 自愿承担艰巨的任务。 • ⑷ 在工作时间避免闲谈。 • ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建
议。
• 养成了良好的习惯，你就不会在为工作 中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作 中学会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你越业 越近。千万不要让借口成为你的习惯， 就从现在开始，在工作中，在生活中， 杜绝任何一次寻找借口的行为吧!
• 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你 懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而 且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不 放弃，永远不为自己找借口。
有一幅漫画：在一片水洼里，一只面目狰狞的 水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部和大半个 身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双无力的 乱蹬的腿，可是出人意外的是，青蛙却将前爪 从水鸟的嘴里挣脱出来，猛然间死死地箍住水 鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道 理：无论什么时候，都不要放弃。
• 请记住：永远不要绝望；就是绝望了， 也要再努力，从绝望中寻找希望。成为 积极或消极的人在于你自己的抉择。
• 没有人与生俱来就会表现出好的态度或 不好的态度，是你自己决定要以何种态 度看待环境和人生。
《没有任何借口》PPT课件_OK
感恩已经成为一种普遍的社会道德。
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而 不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
27
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全 身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完 成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过 有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情 去工作吧！
成功取决于态度，成功也是一个长期努力 累积的过程，没有谁是一夜成名的。
30
努力工作，优劣自有评说
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和 借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就 是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己： 我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努 力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。 对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应 具有的人生态度。 因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样 的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体 验和收获。
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的 成功，实际上我们看到的只是表象。正是对 一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的 必然。
15
记住，这是你的工作
记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业， 选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而 不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。 就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部 分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气 味，他能成为一个合格的清洁工吗？ 记住这是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣 誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。
20
多加一盎司，工作就大不一样
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16 磅。但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的 工作大不一样。多加一盎司，工作可能就大不一样， 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职 的员工。
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而 不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
27
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全 身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完 成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过 有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情 去工作吧！
成功取决于态度，成功也是一个长期努力 累积的过程，没有谁是一夜成名的。
30
努力工作，优劣自有评说
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和 借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就 是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己： 我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努 力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。 对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应 具有的人生态度。 因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样 的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体 验和收获。
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的 成功，实际上我们看到的只是表象。正是对 一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的 必然。
15
记住，这是你的工作
记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业， 选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而 不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。 就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部 分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气 味，他能成为一个合格的清洁工吗？ 记住这是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣 誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。
20
多加一盎司，工作就大不一样
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16 磅。但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的 工作大不一样。多加一盎司，工作可能就大不一样， 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职 的员工。
没有任何借口PPT课件讲义
成 上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样﹐也是 为了自己的利益﹐每个员工都应该意识到自己与公司的利 益是一致的﹐并且全力以赴努力去工作。只有这样﹐才能 获得老板的信任﹐并最终获得自己的利益。
16
（十一）﹑工作中无小事
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➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
6
（三）﹑借口的实质是推卸责任
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➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
16
（十一）﹑工作中无小事
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➢ 每个人所做的工作﹐都是由一件件小事构成的﹐但不能因此 而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住﹐工作中无小 事。所有的成功者﹐他们与我们都做着同样简单的小事﹐惟 一的区别就是﹐他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
6
（三）﹑借口的实质是推卸责任
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➢ 任何借口都是推卸责任﹐在责任和借口之间﹐选择责任还是 选择借口﹐体现了一个人的工作态度。有了问题﹐特别是难 以解决的问题﹐可以让你懊恼万分。这时候﹐有一个基本原 则可用﹐而且永远适用。这个原则非常简单﹐就是永远不放 弃﹐永远不为自己找借口。 ❖ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型﹕ （1）他们作决定的根本不理我说的话﹐所以这个不应当 是我的责任(不原承担责任)。 （2）这几个星期我很忙﹐我尽快做(拖延)。 （3）我们以前从没那么做过﹐或这不是我们这里的做事 方式(缺管创新精神)。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职﹑缺 少责任感)。 （5）我们从没想赶上竞争对手﹐在许多方面他们都超出 我们一大截(悲观态度)。
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
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❖ “没有任何借口”的训练﹐让西点学员养成了毫不畏惧的决 心﹑
坚强的毅力﹑完美的执行力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
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服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示 做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去 遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对 其机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也 必须有服从意识。
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的 习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口 的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚 至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这 样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
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作为一名管理者，从现在开始努力培养这些习惯; 1、延长工作时间； 2、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情； 3、自愿承担艰巨的任务； 4、在工作时间避免闲谈； 5、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。 养成了良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，
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纪律——敬业的基础
当你的企业和员工都有强烈的纪律意识，在 不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时绝 不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的 态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新 的局面。
岳阳市九鼎科技有限公司
对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何 东西重要。
我们无法改变或支配别人，但一定能改变自己对借口的态度 －－远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成 任务的信心和决心。很多借口其实是我们自己找来的，牵强 附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们。
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借口是拖延的温床
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是 制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或 要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总 想让自己轻松些、舒服些。我相信，对那些做事拖 延的人，总有各种各样借口的人，是不可能报以太 高的期望的。
服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示 做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去 遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对 其机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也 必须有服从意识。
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的 习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口 的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚 至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这 样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
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作为一名管理者，从现在开始努力培养这些习惯; 1、延长工作时间； 2、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情； 3、自愿承担艰巨的任务； 4、在工作时间避免闲谈； 5、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。 养成了良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，
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纪律——敬业的基础
当你的企业和员工都有强烈的纪律意识，在 不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时绝 不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的 态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新 的局面。
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对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何 东西重要。
我们无法改变或支配别人，但一定能改变自己对借口的态度 －－远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成 任务的信心和决心。很多借口其实是我们自己找来的，牵强 附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们。
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借口是拖延的温床
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是 制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或 要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总 想让自己轻松些、舒服些。我相信，对那些做事拖 延的人，总有各种各样借口的人，是不可能报以太 高的期望的。
没有任何借口--责任 PPT
工作不是一个关于什么事和得什么报酬的问题。而是一 个关于生命的问题，工作就是自动自发，工作就是付出 努力，正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什 么，并在那个方面付出精力，从本质的方面说，工作不
是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
冰山图
力量三角图
平常潜能：
行业 情感 企业 做完该做的事，才有资格做想做的事 工作
潜意识
智慧点金
服从是一种美德，如果没有服从，企业将 会溃不成军。对于领导的命令，就算是有 其他见解，也要先服从，在服从后再与领 导交流意见，共同改进和提高，让这种服 从文化“深植”于公司，使我们的团队成为 一支高效率，富有战斗力和竞争力的公司。
第三讲 公司
这是我的公司也是你们的公司
本杰明号口号：
智慧点金
人类许多的发明创造都借鉴了动物的智慧。 企业管理也是如此，在动物世界里有许多 值
得我们学习的榜样，鹰的重生，狼的团队，
雁的合作，狗的忠诚，羊的感恩，鹤的专 情 等等，以动物为榜样打造鹰一样的个人， 雁
第五讲 机制
企业如何启动自发自动的机制
自动自发
即没有人要求强迫你，自觉而且出色地完成自己 的事情。
人
遇到问题找借口，不从自己身上找原因。这是我们在
调研中发现的一个不好的现象，每当问到为什么绩效
难以达标，就会听到说设备问题、考核指标不合理、 员工心态不好、技能不过关、原料有问题等，很少有
人会说是因为自己Байду номын сангаас管理水平不够、辅导不到位。
为什么 企业信念不深入人心
责任、荣誉、国家 西点军校 企业
企业高层 企业中层 企业基层
• “没有任何借口” ——就是要求自己负责任地生活。
没有任何借口-19页PPT资料
谢谢大家！
祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
Tankertanker Design
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
Tankertanker Design
（一）工作就意味着责任
Tankertanker Design
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员 工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意 味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
Tankertanker Design
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就 好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇 气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
Tankertanker Design
当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允 许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
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祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
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每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
Tankertanker Design
（一）工作就意味着责任
Tankertanker Design
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员 工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意 味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就 好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇 气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视 你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
Tankertanker Design
当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允 许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
Tankertanker Design
没有任何借口PPT课件讲义
养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得﹕ 4
Improve Interact Innovate
❖ “没有任何借口力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
❖ 只要有心找﹐借口无处不在。有多少人把宝贵的时间和精力
会有
5
（二）﹑借口是拖延的温床
Improve Interact Innovate
➢ 借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托 辞的专家。他们每当要付出劳动﹐或要作抉择时﹐总会找出一 些借口来安慰自己﹐总想让自己轻松些﹑舒服些。我相信﹐对 那些做事拖延的人﹐总有各种各样借口的人﹐是不可能报以太 高的期望的。 ❖ 没有任何借口﹐不要拖延﹐立即行动! ❖ 有了寻找借口的恶习﹐做起事来往往就会不诚实。这样﹐ 你的工作定遭人轻视﹐从而会轻视你的人品。工作是生 活的一部分﹐粗劣的工作﹐就会造成粗劣的生活。做着粗 劣的工作﹐不但使工作的效能降低﹐而且还会使人丧失做 事的才能。 ❖ 超越平庸﹐选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求 的格言。工作中如此﹐做人也如此。有无数人因为养成了 轻视工作﹑马虎拖延的习惯﹐以及对手头工作敷衍了事的 态度﹐终致一生处于社会底层﹐不能出人头地。
3
(一) ﹑没有任何借口
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➢ “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则﹐它 强
化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务﹐而不是 为没有完成任务去寻找任何借口﹐哪怕看似合理的借口。 ➢ 每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有 任 何借口”这一最重要的行为准则﹐把信送给加西亚将是不 可 想象的。 ❖ “没有任何借口”其目的是为了让学员学会适应压力﹐ 培
❖ “与其找借口﹐不如说‘我不知道’”.
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❖ “没有任何借口力以及在限定时间内把握每一分
每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
❖ 只要有心找﹐借口无处不在。有多少人把宝贵的时间和精力
会有
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（二）﹑借口是拖延的温床
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➢ 借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托 辞的专家。他们每当要付出劳动﹐或要作抉择时﹐总会找出一 些借口来安慰自己﹐总想让自己轻松些﹑舒服些。我相信﹐对 那些做事拖延的人﹐总有各种各样借口的人﹐是不可能报以太 高的期望的。 ❖ 没有任何借口﹐不要拖延﹐立即行动! ❖ 有了寻找借口的恶习﹐做起事来往往就会不诚实。这样﹐ 你的工作定遭人轻视﹐从而会轻视你的人品。工作是生 活的一部分﹐粗劣的工作﹐就会造成粗劣的生活。做着粗 劣的工作﹐不但使工作的效能降低﹐而且还会使人丧失做 事的才能。 ❖ 超越平庸﹐选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求 的格言。工作中如此﹐做人也如此。有无数人因为养成了 轻视工作﹑马虎拖延的习惯﹐以及对手头工作敷衍了事的 态度﹐终致一生处于社会底层﹐不能出人头地。
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(一) ﹑没有任何借口
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➢ “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则﹐它 强
化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务﹐而不是 为没有完成任务去寻找任何借口﹐哪怕看似合理的借口。 ➢ 每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有 任 何借口”这一最重要的行为准则﹐把信送给加西亚将是不 可 想象的。 ❖ “没有任何借口”其目的是为了让学员学会适应压力﹐ 培
❖ “与其找借口﹐不如说‘我不知道’”.
没有任何借口PPT(李)38页PPT
们一大截。（悲观态度）
许多人生的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口 （酒)
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自 己带来莫大的伤害。真诚的对待自己和他 人是明知和理智的行为。有时候，为了寻 找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说 “我不知道”。(麦肯锡）
自信的人从来不为自己寻找借口，任何借口都表现为懦弱的 一面。
没有任何借口PPT(李)
引言：用“第三只眼”去透视那些 行之有效的领导力准则
• • • • • • • • • • • 确保任务的传达、监督和完成
没有任何借口
布瑞斯.巴勃 讲解：李先明
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四种 回答：“报告长官，是”、“报告长官， 不是”、“报告长官，不知道”、“报告 长官，没有任何借口”。除此以外，不能 多说一个字。
不找借口的服从并执行，这才是企业所期望的好员工。
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人,不诚实的 人是很危险的。因为不诚实,所以 不能够与人长久相处,不具有合作 与团队精神,更不能实现自己幸福 和成功的愿望。“不找任何借口” 就是对说谎和欺骗的否定和排斥。 因为“不找任何借口”，更不会 为了编织借口而说谎和欺骗；而 不说谎和诚实会让人变的强大而 高贵。
人，至少要告诉一个人。 6. 在日记本上记下所有的工作日志。
借口的实质是推卸责任
“任何的借口都是推卸责任”在责任和借口之 间，选择责任还是选择借口，体现了一个 人的工作态度。有了问题，特别是难以解 决的问题，可能让你懊恼万分。这时候， 有一个基本原则可用，而且永远适用。这 个原则非常简单，就是永远不放弃，永远 不为自己找借口。
许多人生的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口 （酒)
找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自 己带来莫大的伤害。真诚的对待自己和他 人是明知和理智的行为。有时候，为了寻 找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说 “我不知道”。(麦肯锡）
自信的人从来不为自己寻找借口，任何借口都表现为懦弱的 一面。
没有任何借口PPT(李)
引言：用“第三只眼”去透视那些 行之有效的领导力准则
• • • • • • • • • • • 确保任务的传达、监督和完成
没有任何借口
布瑞斯.巴勃 讲解：李先明
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久 传统，学员遇到军官问话时，只能有四种 回答：“报告长官，是”、“报告长官， 不是”、“报告长官，不知道”、“报告 长官，没有任何借口”。除此以外，不能 多说一个字。
不找借口的服从并执行，这才是企业所期望的好员工。
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人,不诚实的 人是很危险的。因为不诚实,所以 不能够与人长久相处,不具有合作 与团队精神,更不能实现自己幸福 和成功的愿望。“不找任何借口” 就是对说谎和欺骗的否定和排斥。 因为“不找任何借口”，更不会 为了编织借口而说谎和欺骗；而 不说谎和诚实会让人变的强大而 高贵。
人，至少要告诉一个人。 6. 在日记本上记下所有的工作日志。
借口的实质是推卸责任
“任何的借口都是推卸责任”在责任和借口之 间，选择责任还是选择借口，体现了一个 人的工作态度。有了问题，特别是难以解 决的问题，可能让你懊恼万分。这时候， 有一个基本原则可用，而且永远适用。这 个原则非常简单，就是永远不放弃，永远 不为自己找借口。
没有任何借口ppt
确信无法突破的时候，首先要选择的是等待。 如果你别无选择的话，那就勇敢地迎上去。 适应环境，而不是让环境适应你！ 历经严酷的训练是完善自我的必由之路。 速度决定成败。 失败者任其失败，成功者创造成功。 没有什么不可能——“没有办法”或“不可能”常常 是庸人和懒人的托辞。 成功始于觉醒，心态决定命运！ 任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。 要利用好经验，而不是受它们的约束。 要保持“头脑简单”，敢于去干所谓“办不到”的事 情。 正确的战略战术比优势兵力更重要。
二是模拟敌对状态。在西点，学员和战术教官之间还 存在着一种模拟的敌对状态，这样有利于保持美国军 人在战场上的紧张感。 据说，某年，西点的学员们在学校里养仓鼠当宠物， 这当然是西点教官们所不能容忍的，可在学员们的巧 妙伪装和默契配合下，巡查的教官们只能找到仓鼠的 毛爪子印！最后一名绰号叫“猫头鹰”的教官进行了 彻底的搜查，虽然也是一无所获，但是他的敬业精神 和他在搜查中展现的智慧得到了学员们的认可--在他回 到办公室时，他看到了一只裹着停战旗的小仓鼠！
美国西点军校的校训 一、正式校训：职责、荣誉、国家。 二、西点训条：准时、守纪、严格、正直、刚毅。 三、《学员荣誉准则》 不得撒谎、欺骗、行窃，也不得容忍他人有这种行为。 不推卸责任。 无私奉献。 四、其它校训： “无知”——求知心切，永远把自己当作学生，问一些“傻” 问题。 个人要服从集体或更大的整体，服从部队，服从一个团队。 最重要的是，在关键时刻能够坚持原则。 恪尽职守的精神比个人的声望更重要。 千万不要纵容自己，给自己找借口。 学会忍受不公平，学会恪尽职守。 只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。
五、西点校训没有任何借口 据美国商业年鉴统计，二次世界大战后，在世界500强企业中， 西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名， 总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多 优秀的经营管理人才。 西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话， 只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告 长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能 多说一个字。 假如军官问你：“为什么不把皮鞋擦亮？”如果回答：“哦， 鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答得到的只能是一顿训斥。军官 要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解！你要明白，如 果你不得不带队出征，那就别找什么借口了！ “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西 点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化学员想尽一切办法 完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕看似合 理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这也是众多著名企 业建立杰出团队、提升企业凝聚力的最重要的准则。
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第二，下决心追求卓越。无论你做什么事情，都要做到最好。 当你全力以赴地追求一个目标，不管最后得到了什么结果，都会 无愧于心。
第三，遵循黄金法则:“己所不欲， 勿施于人“。绝大多数人 都希望得到真诚、友善、爱意与他人的尊重。当你以希望别人如 何待己的方式去待人，就能得到正面的回馈。
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“那些善于找借口的 人，基本上都是一事 无成的人”
---本杰明·富兰克林
每当你发现自己在寻找借口时， 就要改变自己的思维方式！
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