公司稿件管理制度

公司稿件管理制度

为了保证公司网站、内部刊物的正确舆论导向以及按期出品，结合公司实际情况，制定以下制度。

一、综述

●公司内刊、网站名称为《山东济华燃气》。

●公司内刊以及网站的稿件来源采取部门负责制的方法，由

每个部门至少指定一名通讯员负责提供相关稿件。

二、稿件管理目的

弘扬公司企业文化精神，激励员工参与公司企业文化宣传，共同推进公司企业文化建设，形成一个良好的学习氛围，并激励员工士气、增强企业凝聚力。

三、职责

●分管领导作为公司内刊稿件的总责任人，控制公司内刊稿

件运作的整个过程，监督公司内刊编辑的工作，协调公司内刊与其它相关部门的工作。

●公司内刊编辑积极主动约稿、改稿，推动稿件审核，及时

上报主编稿件。

●各部门通讯员应积极配合公司内刊编辑，做好以下工作：

1、认真对待公司内刊编辑的约稿，及时提供稿件；

2、在公司内外活动举办之前，及时与公司内刊编辑沟通，及时提供相关素材。

部门负责制明细表

四、稿件审定

所有稿件实行三审制，即编辑初审、副主编复审、主编决审。

五、运作流程

按照“稿件采集—稿件整理—稿件审定—稿费核算”运作。

六、稿件要求

稿件题材：体裁不限，可以是新闻报导、散文随笔、杂文小品、绘画、书法、摄影、手工等各式各样的题材。

●稿件要求：主要以叙事、议论为主；紧扣企业文化宣传主

题，感情真挚、动人；内容健康向上，具有时代气息；标兵楷模的真人真事和真心真情；字数一般不超过5000字。

●不采稿范围：攻击性文字或与公司企业文化精神相违背，

与公司管理制度、国家法律法规相违背的文章。

●投稿方式：向部门管理人员或通讯员投稿，由所在部门负

责收集汇总，报投稿专用邮箱；也可直接向专用邮箱投稿，由政工传讯部负责定时收集、整理。

七、稿件的处理方式：

●公司对来稿享有专用使用权。

●来稿在保持原文观点的基础上，公司有权进行修改和编

辑。

●来稿需注明是否原创，公司将对原创作品给予相应的奖

励。

●来稿自投稿三个月之内未被公司采用者可自行处理。

本制度自下发之日起实行，未尽事宜由政工传讯部负责解释。

政工传讯部