税务师事务所人力资源成本核算研究-最新范文
对人力资源成本会计核算的新思考
对人力资源成本会计核算的新思考【摘要】现代企业在人力资源管理方面面临着越来越复杂的挑战，而传统的人力资源成本会计核算模式往往不能满足企业发展的需要。
本文通过探讨新的人力资源成本会计核算模式，结合绩效管理和技术手段，强调人力资源的价值，并提出了重塑人力资源成本会计核算的重要性。
未来，随着数字化和智能化的发展，人力资源成本会计核算将朝着更加科学、精细化的方向发展，为企业提供更加全面、准确的决策支持。
本文旨在启发读者重新审视人力资源成本会计核算的意义和方法，促进企业在人力资源管理方面迈向更高水平，实现可持续发展。
【关键词】人力资源成本、会计核算、传统模式、新思考、绩效管理、技术手段、人力资源价值、重塑、发展趋势。
1. 引言1.1 背景介绍人力资源成本是企业经营管理中一个非常重要的方面，也是企业持续发展的关键。
随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，对人力资源的管理与优化越来越受到重视。
人力资源成本会计核算作为企业管理决策的重要工具，对于评估企业的绩效、控制成本、制定薪酬政策等方面起着至关重要的作用。
传统的人力资源成本会计核算模式往往以人员工资、培训成本等直接支出为主要指标，对于人力资源的具体价值和贡献未能全面反映。
这种模式存在着一定的局限性，不能很好地适应企业发展的需求和挑战。
需要对人力资源成本会计核算模式进行新的探讨与研究，探寻更加科学和合理的方法。
现代企业管理理念强调绩效管理和价值创造，基于绩效管理的人力资源成本会计核算方法逐渐受到关注。
利用技术手段优化人力资源成本会计核算，提高核算的准确性和效率也成为当前的趋势。
本文将结合理论研究与实践经验，就新的人力资源成本会计核算模式进行探讨，以期为企业管理决策提供新的思路和方法。
1.2 研究目的本文的研究目的为探讨对人力资源成本会计核算的新思考，从传统模式的局限性出发，探讨新的人力资源成本会计核算模式，并分析基于绩效管理的人力资源成本会计核算方法，利用技术手段优化人力资源成本会计核算，以及强调人力资源价值的会计核算标准。
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人力资源成本会计的研究分析
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人力资源成本会计的研究分析
一、人力资源成本会计中的成本构成
1.人力资源的取得成本
2.人力资源的开发成本
3.人力资源的使用成本
4.人力资源的离职成本
二、实施中可能遇到的问题及相应的对策
1.实施中可能遇到的问题
2.相应的对策
参考文献:
[2]李耀.人力资源会计的必要性及可行性[J].经济师，201X,(4).
[3]梁水源.对人力资源会计学科归属的探讨[J].经济问题，201X,(5).
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人力资源成本会计核算的探讨论文
人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源是企业中最重要的资源之一，人力资源成本的会计核算关乎企业生产成本的核算，也是对企业的利润影响越来越大。
随着我国经济的不断发展，人力资源在企业的地位也越来越受重视，人力成本会计核算成为人力资源工作的日常工作之一。
人力资源成本会计核算的精度越高，企业获得利润的可能性就越大。
目前，在我国企业管理中，还存在很多资源浪费的情况，特别是人力资源的浪费。
要使企业在未来中更具竞争力，就要必须重视人力资源成本会计核算工作。
一、简述人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
通过对企业中人力资源的盘点核算，来确定企业的各个部分的价值进行盘点评估。
目前，在我国的企业发展中，企业对人才的选用预留等活动都会产生各种各样的成本，通过对这些活动的准确计算及计量为基础。
随着市场竞争激烈的白热化，只有精准的对人力资源成本会计核算，才能准确准确的把握企业人力资源的投资。
二、遇到的阻碍1.缺乏人才人力资源工作越来越受企业的关注，在现今劳动力成本不断攀升的大环境下，企业对人力资源成本会计核算的投入也在不断加大。
但是，在很多企业中，特别是缺乏先进管理理念的中小企业中，不管是财务管理人员，还是人力资源管理人员，都缺乏对人力资源成本核算的意识。
一些企业由于对人力资源工作的不重视，人力资源成本会计的核算还是由传统的.财务人员进行核算，然而这些财务人员缺乏人力资源专业知识，导致对人力资源成本概念的不清晰，导致核算工作漏洞百出。
也有一些企业人力资源成本会计核算的工作由人力资源管理人员在操作，但是由于这些人力资源管理人员缺乏财务成本核算的专业知识。
所以，缺乏专业人才限制了企业人力资源成本核算会计的发展。
2.重视程度不够人力资源成本核算关系着整个企业的效益核算，随着社会不断的变化发展，市场环境的竞争的恶化，人力资源成本核算的主体也在不断的变化。
对人力资源成本会计核算的新思考
对人力资源成本会计核算的新思考【摘要】本文旨在重新思考人力资源成本会计核算的方法，探讨如何更加有效地利用人力资源成本信息。
在本文强调了人力资源成本会计核算的重要性，指出当前存在的问题，并阐述了本文研究的意义。
在主要包括引入绩效考核因素的人力资源成本核算、建立人力资源成本与绩效之间的关联、利用科技手段优化人力资源成本核算、探索新的成本核算方法以及加强财务与人力资源部门的合作。
最后在总结了人力资源成本会计核算的新趋势，探讨了未来的发展方向，并展望了未来的发展前景。
通过本文的研究，希望能够为人力资源成本会计核算提供新的思路和方法，促进企业更加科学地管理人力资源成本。
【关键词】人力资源成本会计核算、绩效考核、关联、科技、新方法、财务与人力资源部门合作、新趋势、发展方向、总结与展望1. 引言1.1 人力资源成本会计核算的重要性人力资源成本会计核算是企业管理中非常重要的一个方面，它可以帮助企业更好地控制和管理人力资源的成本，从而提高企业的效益和竞争力。
人力资源成本是企业最主要的成本之一，占据着企业总成本的很大比重，因此对其进行准确的核算和分析是企业经营管理的基础。
通过对人力资源成本进行会计核算，企业可以清晰地了解每个员工的成本构成，包括薪酬、福利、培训等各个方面的费用。
这有助于企业制定合理的人力资源预算和薪酬政策，提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的持续发展和成长。
人力资源成本会计核算也可以帮助企业评估员工的绩效和贡献，为员工的晋升和奖励提供客观依据。
通过将人力资源成本与员工的绩效进行关联分析，企业可以更好地激励员工，提高整体绩效和效率。
人力资源成本会计核算对于企业的持续发展和管理至关重要，是企业管理中不可或缺的一环。
1.2 当前存在的问题1. 传统的人力资源成本会计核算方法过于单一，主要以人员工资、福利和培训费用为主要成本项目，未能全面反映人力资源对企业价值的贡献；2. 缺乏绩效考核因素的综合考量，导致人力资源成本核算与绩效评价之间存在隔阂，影响了企业对人力资源投入的合理性评估；3. 人力资源成本核算与企业整体财务数据的联系不够紧密，导致企业难以全面了解人力资源对盈利能力的影响，影响了决策的科学性和准确性；4. 缺乏科技手段的支持，导致人力资源成本核算过程中存在大量人工操作，效率低下且容易出现错误；5. 缺乏新的成本核算方法的探索和应用，导致人力资源成本核算仍停留在传统的模式中，未能适应企业发展的需求；6. 财务部门与人力资源部门之间缺乏有效的沟通与协作，导致人力资源成本核算工作无法得到全面的支持与理解，影响了核算结果的准确性和可靠性。
我国会计师事务所人力资源成本核算研究
我国会计师事务所人力资源成本核算研究【摘要】：在当今激烈竞争的市场环境中，由于网络化的高速发展，信息、技术等资源广泛的流通和传播，使得人力资源成为一个企业能否获取竞争优势的重要法宝。
但是，在企业总成本中占有较大比例的人力资源成本以前一直是被忽视的一个问题，低效率的人力资源管理、高额的人力资源费用加重了企业的负担，阻碍了企业的发展。
随着经济全球化的发展，跨国经营成为有实力的企业优先考虑的重要发展战略，在借鉴国外先进的人力资源管理经验的基础上，我国理论界和实务界也开始对人力资源成本这一问题进行了大量的研究和讨论。
在会计师事务所内，注册会计师是其最主要的人力资源，合理地规划其人力资源成本、有效控制其费用，有助于提高会计师事务所的经济效益，促进事务所长远而高效的发展。
本文通过对会计师事务所人力资源成本的研究背景、意义以及国内外研究状况、演进过程等相关理论进行阐述，在此基础上提出我国会计师事务所人力资源成本的构成，并对各部分成本的确认条件和计量方法进行了分析，最后以某会计师事务所为例，对其人力资源成本进行更具体的核算。
【关键词】：会计师事务所人力资源成本成本核算确认和计量【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F272.92;F233【目录】：摘要6-7Abstract7-101人力资源成本概述10-181.1论文的研究背景10-111.2论文的相关理论11-131.2.1人力资本理论111.2.2人力资源会计理论11-121.2.3会计师事务所人力资源成本理论12-131.3论文的研究意义131.3.1理论意义131.3.2现实意义131.4论文的研究思路13-151.4.1研究目的与研究内容13-141.4.2研究方法141.4.3本文的创新14-151.5国内外文献综述15-171.5.1国外文献回顾151.5.2国内文献回顾15-171.6本章小结17-182会计师事务所人力资源成本的确认18-242.1会计师事务所人力资源成本的特点182.2会计师事务所人力资源成本的构成18-242.2.1会计师事务所人力资源的取得成本19-202.2.2会计师事务所人力资源的开发成本20-222.2.3会计师事务所人力资源的使用成本222.2.4会计师事务所人力资源的保障成本22-232.2.5会计师事务所人力资源的离职成本23-242.3本章小结243会计师事务所人力资源成本的计量24-313.1人力资源成本计量的意义24-253.1.1理论意义24-253.1.2现实意义253.2人力资源成本的计量方法25-303.2.1人力资源成本的历史成本法25-293.2.2人力资源成本的重置成本法29-303.3本章小结30-314会计师事务所人力资源成本的案例分析31-384.1会计师事务所的背景介绍314.2会计师事务所人力资源成本的核算31-364.2.1人力资源取得成本核算31-334.2.2人力资源开发成本核算33-344.2.3人力资源使用成本核算34-354.2.4人力资源离职成本核算35-364.3会计师事务所人力资源成本构成的分析36-374.4本章小结37-38总结38-39参考文献39-41致谢41-42攻读硕士学位期间发表的论文42-43 本论文购买请联系页眉网站。
人力资源成本分析报告范文
人力资源成本分析报告范文标题：人力资源成本分析报告摘要：本报告旨在对公司人力资源成本进行分析，以揭示当前人力资源成本情况并提出相应的改善方案。
通过对公司的人力资源成本进行细致的分析，我们可以为公司提供有针对性的建议，以实现人力资源成本的优化与控制。
一、引言人力资源是公司最宝贵的资源之一，对其进行成本分析以了解其对公司造成的实际负担是非常重要的。
该报告将结合公司的具体情况，对人力资源成本进行详细的分析。
二、人力资源成本情况分析1. 招聘成本公司每年的招聘成本相对较高，主要包括广告宣传费用、面试费用和人员培训费用。
在目前的招聘流程中，公司可以考虑采用在线招聘平台和社交媒体来降低宣传费用，同时利用技术手段来简化面试流程，减少费用支出。
此外，加强内部培训，提高人员的专业素养，以减少外部培训的频率和费用。
2. 员工福利成本公司为员工提供的福利包括社会保险、福利费用、住房补贴等。
根据员工使用的情况，我们可以针对性地调整福利政策，降低福利成本。
例如，对住房补贴进行适度调整，取消不必要的福利费用。
3. 培训与发展成本公司需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效水平。
然而，培训费用相对较高，对公司的负担也较大。
为解决这一问题，公司可以优化培训计划，选择性地进行内外部培训，鼓励员工自主学习，并与其他公司进行创新合作，共享培训资源，降低培训成本。
4. 员工流失成本员工的流失会给公司带来一定的成本，包括招聘新人和培训新人的费用，以及员工离职后可能带来的业务损失。
为降低员工流失率，公司可以加强员工关怀，改善员工工作环境和待遇，并提供良好的晋升机会和发展前景。
三、人力资源成本控制与优化策略1. 引入人力资源管理信息系统，提高员工信息管理的效率和精确度。
2. 推行灵活的工作制度，包括弹性工作时间和远程办公机制，减少对办公场所的依赖性。
3. 加强内部培训，培养员工的综合素质和技能，提高员工的绩效水平，减少外部培训的需求。
人力资源成本会计核算的研究
人力资源成本会计核算的研究引言：随着经济全球化的深入发展，人力资源作为企业最重要的资源之一，其管理和核算也变得越来越重要。
传统的财务会计只能对企业的资金流动进行记录和报告，无法提供有关人力资源的详细信息。
因此，人力资源成本会计核算的研究对于企业有效管理人力资源以及提高企业整体业绩具有重要意义。
一、人力资源成本会计核算的概念和意义1.提供决策参考：人力资源成本会计核算可以提供与人力资源相关的详细信息，帮助管理者制定合理的人力资源策略和决策，提高企业的核心竞争力。
2.评估绩效：通过核算人力资源的成本，可以准确评估员工和部门的绩效，为绩效管理和考核提供依据。
同时，它也可以揭示出那些人力资源成本高、绩效低下的部门和员工，有助于进行人力资源调整和优化。
3.控制人力资源成本：通过对人力资源成本的核算，可以帮助企业更好地控制人力资源成本。
管理者可以根据不同的部门和员工进行成本效益分析，减少不必要的浪费和资源闲置。
二、人力资源成本会计核算的方法和途径在人力资源成本会计核算中，主要有三种方法和途径：1.直接法：直接法是指将企业的人力资源成本直接计入财务报表。
这种方法简单直观，能够准确反映出员工的实际成本，但它忽视了人力资本的价值因素，对于企业的长期发展和竞争优势分析有一定的局限性。
2.间接法：间接法是指通过间接指标来反映人力资源成本。
这种方法通常采用企业一定比例的人工成本费用作为人力资源成本，计入财务报表。
间接法不如直接法准确，但它更加适用于中小企业，有助于提供基本的会计信息。
3.全面成本法：全面成本法是指对人力资本进行全面核算和评估，在财务会计之外单独设立一个人力资源成本核算系统。
全面成本法可以更精确地对人力资源进行成本量化，为企业的战略决策和人力资源管理提供较全面的信息。
三、人力资源成本会计核算的难点和挑战尽管人力资源成本会计核算具有重要的意义，但在实际应用中还存在一些难点和挑战。
1.价值难度：人力资源的价值往往是难以量化的，它对企业的价值贡献是长期的、隐性的。
人力资源成本会计的核算研究
人力资源成本会计的核算研究前言人力资源是企业最重要的生产要素之一，企业无法离开人才来进行生产和经营活动。
如何合理地行使人才管理，促进人才发展，是企业发展的重中之重。
人力资源成本会计是管理会计的重要分支，它主要研究人力资源在企业内部的成本和利润，并通过合理的核算和管理，推动企业的经营管理和发展。
本文主要研究人力资源成本会计的核算，在此基础上探讨如何推进企业人力资源的管理。
人力资源成本会计的定义人力资源成本会计是指在企业内部对人们投入资源的本质、数量、质量和分配方式进行核算的过程。
它是一个包含了各种人力资源成本的方法，包括了薪资、培训、招聘、福利等等。
人力资源成本会计的目的是为了了解到企业的人力资源成本，以及人力资源的利润和贡献。
同时，人力资源成本会计的目的还包括了掌握企业内部人力资源的绩效，了解人力资源数量和结构的变化情况，以及帮助企业进行人力资源计划和决策。
人力资源成本会计的分类人力资源成本会计可以分为以下几种：岗位成本会计岗位成本会计是一种根据不同员工在岗位上的需要和要求不同，进行成本核算的方法。
它通常是根据岗位质量、员工数量、工作时长、薪酬以及福利补贴等因素来确定一个员工的成本。
活动成本会计活动成本会计是一种根据员工活动、工作环境以及工作条件来进行成本核算的方法。
它主要是通过分析每一个具体的工作内容、工作时间等因素，来确定员工在其中的成本。
项目成本会计项目成本会计是一种根据项目前后各个阶段的工作量、人员组成、薪酬、福利以及其他成本因素来确定一个项目中员工的成本。
它主要应用于多个部门和团队联合完成特定的项目。
人力资源成本会计的内部核算人力资源成本会计的内部核算主要是指对企业员工在内部的各种投入和成本进行核算。
通过对员工不同层次的薪酬、福利进行核算，可以确定企业内部各个部门和团队的成本情况，以及人员组成和比例。
在此基础上，可以对企业内部人力资源投入和利润情况进行量化分析，帮助企业科学地进行人力资源管理。
税务师事务所人力资源成本核算研究
税务师事务所人力资源成本核算研究税务师事务所人力资源成本核算研究税务师事务所是现代社会中非常重要的机构之一，它们为企业和个人提供着各种税务服务和咨询。
然而，税务师事务所的业务不同于普通企业，它们的利润和成本更容易受到一些外部因素的影响，如法律和政策的变化等。
在这样的背景下，如何进行合理的人力资源成本核算，是税务师事务所管理者所面临的一个重要问题。
人力资源成本核算是指对于税务师事务所的员工所产生的相关成本进行测算、分析和控制等活动。
这一过程包括了工资、福利、培训、奖励和离职等方面的成本分析，目的是找出合理的成本控制路径，通过控制成本来提高企业的效益。
首先，税务师事务所需要通过考虑员工整体素质的提高来增加利润，这就要求他们进行有效的培训和发展。
然而，这些成本需要计算，因为很多时候培训和发展的成本会占据整个公司成本的比例，而这可能对公司的现金流有重要的影响。
因此，税务师事务所管理者需要确认培训、发展和其他福利措施是否值得花这么多的成本。
其次，离职成本和新人成本也是人力资源成本核算的核心之一。
离职成本包括了缺失产值、招聘、入职和培训新人等相关费用。
这些费用通常会让原本预算有限的税务师事务所面临着更多的挑战。
同时，新人成本在公司招聘时也需要考虑，因为这将影响整个公司的人力资源成本。
除此之外，还有其他的成本需要考虑，例如员工的工资和福利、办公设备、保险和养老金等。
对于这些成本项的监控和预测也是人力资源成本核算的重要内容。
这对于管理者来说是非常关键的，他们需要确定一个合适的成本控制目标，以确保公司在稳健的基础上发展。
总之，人力资源成本核算是税务师事务所管理者不可忽视的一个重要任务。
这不仅是为了降低成本，更是为了财务和经营管理上的决策做出科学和合理的依据，为公司的长期发展和竞争提供有力的支持。
企业人力资源成本的会计核算研究
企业人力资源成本的会计核算研究随着社会的快速发展和市场的日益竞争，企业的人力资源成本的会计核算问题越来越受到关注和重视。
人力资源是企业最重要的资产之一，它不仅决定着企业的竞争力和发展潜力，也对企业的财务状况和经营绩效产生着重要影响。
因此，合理而准确地进行人力资源成本的会计核算，对于企业的决策和管理具有重要意义。
首先，人力资源成本的会计核算可以帮助企业评估人力投资的效果。
人力资源是企业最重要的投资之一，它关系着企业的长期发展和竞争力提升。
通过会计核算，企业可以明确知道每个员工所产生的成本以及对企业价值的贡献。
比如，企业可以根据不同部门的投入和产出情况来评估人力资源的效果，判断是否需要增加或减少投入。
这有助于企业合理配置资源，提高效率和效益。
其次，人力资源成本的会计核算能够提供有关员工薪酬和福利的信息。
员工薪酬和福利是企业吸引和留住人才的重要手段。
通过会计核算，企业可以清楚地了解到员工的工资、奖金、福利待遇等具体数额，帮助企业制定合理的薪资政策和福利计划。
此外，通过与其他企业进行比较，还可以了解到行业内的薪酬水平和福利待遇，有助于企业更好地招聘和留住人才。
再次，人力资源成本的会计核算对于企业的成本控制和预算制定具有重要作用。
人力资源成本通常是企业的一项重要成本，直接影响着企业的盈利能力。
通过会计核算，企业可以对人力资源成本进行详细分析和控制，找出成本的主要来源，并采取相应的措施进行调整。
此外，在制定年度预算时，合理估计人力资源成本可以帮助企业做出更准确的预测，确保预算的有效执行和风险的控制。
最后，人力资源成本的会计核算能够为企业的决策提供重要依据。
在企业的发展和运营过程中，各种决策都与人力资源息息相关。
通过会计核算，企业可以收集和分析有关人力资源的数据，为决策提供科学依据。
比如，在扩大生产规模时，企业可以通过会计核算了解到各个部门的人力资源需求量和成本，帮助企业做出合理增聘或培训的决策。
此外，通过会计核算还可以评估企业的人力资源风险和安全性，有助于企业做出合适的战略调整和管理决策。
人力资源的成本核算
人力资源的成本核算人力资源的成本核算范文管理者都知道，使用员工要付出成本。
但是如何对使用人力资源进行成本核算，就不一定每个管理者都清楚了。
明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位，即“因岗设人”。
目前，一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。
不少单位人浮于事、工作重叠、小事大做，形成了人力资源的浪费。
首先我们要了解成本是？成本可以耗电量，厂房的税金，原材料的费用，每台机器的磨损，每辆汽车的耗油，以及设备的维修，保养、员工的费用，等等。
作为管理者，除了要考虑以上这些成本外，更重要的.是要考虑人力资源的成本。
一位经理在处理一项工作时，他想用100个人去干原来10个人干的工作。
目的是想用这种方法缩短工作时间，提前完成任务，可是实际上他的目的就达不到，因为在那个工作面上最多只能容纳15——20人。
如果做的人多了，反而互相妨碍，使完成任务的时间更长。
“捉迷藏”是儿童们的游戏，但是现实工作中却处处隐藏着“捉迷藏”。
这就是成本的“捉迷藏”，人力资源成本的“藏猫儿”更加重要。
一项工作任务下达了，接受任务的管理者就会同他的上级讲条件，一要政策，二要人，这都是可以理解的。
但是要人这一点，普遍都是多要一些人，而决不会少要。
因为怕要少了，工作做不完，为什么会有这种担心？因为没有进行人力资源成本的核算。
一个新领导被任命了，而老的领导又没有走，这对管理者来讲，首先就会遇到人力资源成本的问题，如给某单位写一封信，没有新领导的时候，可能原来的领导用一小时就完成了；换了新领导后，由于他对工作情况不熟悉，可能要先召开会议研究如何写，然而指定某人去写，写完后再交给新领导批改，等等。
于是一个非常符合“帕金森定律”的现象就出现了。
归根结底，在进行成本控制时，人的因素的差异会使情况产生很大的区别，使结果有很大的不同，使效益有很大的差距。
所以，管理者在实施管理时一定要考虑到成本核算，除了原材料、预算、决策、设备等，还要重点考虑人力资源的成本核算。
人力资源成本会计核算的研究
重置成本法以当前市场条件为前提，将人力资源的取得、开发、培训等成本进行资本化，并在其预计使用期间内进行摊销 。这种方法考虑了市场价格变动的影响，能够反映人力资源的实际经济价值。
优缺点
重置成本法能够提供更接近市场价值的会计信息，但具有主观性和不确定性，且可能受到市场条件的影响。
机会成本法
要点一
2023
《人力资源成本会计核算 的研究》
contents
目录
• 人力资源成本会计概述 • 人力资源成本的构成 • 人力资源成本会计的处理方法 • 人力资源成本会计的实践应用 • 人力资源成本会计的改进建议 • 结论与展望
01
人力资源成本会计概述
人力资源成本会计的定义
人力资源成本会计是一种管理方法，旨在通过计量和分析人 力资源的取得、开发和遣散成本，为企业决策提供依据。
培训成本
岗前培训
在职培训
针对新员工进行的岗位基础知识、技能培训 。
针对在职员工的专业技能、管理能力的培训 。
外部培训
培训材料费
派遣员工参加外部培训课程，提升员工综合 素质。
培训所需的教材、器材、场地等费用。
使用成本
薪酬福利
基本工资、绩效奖金、津贴、社保等。
员工沟通
组织会议、团建活动、员工关怀等费用。
THANK YOU.
健康安全
为员工提供的健康检查、安全保障等费用 。
员工发展
为员工提供职业发展计划、晋升机会等费 用。
离职成本
经济补偿
员工离职时给予的经济补偿费用。
离职管理
办理员工离职手续、进行离职面谈等费用。
空位成本
员工离职后职位空缺，导致业务受阻的费用。
03
人力资源成本会计研究
人力资源成本会计研究【摘要】人力资源成本会计研究是公司财务管理中的重要领域。
本文首先探讨了人力资源成本会计研究的发展历程，从过去到现在的演变过程。
接着分析了人力资源成本会计研究所采用的方法和技术，以及目前所面临的挑战和困境。
在此基础上，展望了人力资源成本会计研究的未来发展方向，并对其在国际上的比较进行了探讨。
总结了人力资源成本会计研究的重要性，实践意义以及对企业的启示。
通过对人力资源成本会计研究的全面探讨，可以更好地指导和完善企业的财务管理，提升企业的发展水平和竞争力。
【关键词】人力资源、成本会计、研究、发展历程、方法和技术、现状、挑战、未来发展方向、国际比较、重要性、实践意义、启示1. 引言1.1 人力资源成本会计研究人力资源成本会计研究是以人力资源成本为核心对象，运用会计方法和技术对人力资源的支出、收入、价值和绩效进行度量、评估和分析的一门学科。
随着现代企业管理对人力资源管理的重视和需求日益增长，人力资源成本会计研究也成为管理会计领域的重要研究课题之一。
人力资源成本会计研究旨在揭示人力资源管理对企业绩效和价值创造的影响机制，为企业提供科学的人力资源管理决策依据。
通过对人力资源成本的有效管理和运用，企业能够实现人力资源的最大化利用，提高员工的工作满意度和绩效，进而推动企业的可持续发展。
本文将分析人力资源成本会计研究的发展历程、方法和技术、现状与挑战、未来发展方向以及国际比较，旨在全面了解人力资源成本会计研究的重要性和实践意义，为企业提供可行的管理建议和启示。
通过深入研究人力资源成本会计，可以更好地理解人力资源在企业价值创造中的作用，提升企业的竞争力和持续发展能力。
2. 正文2.1 人力资源成本会计研究的发展历程人力资源成本会计研究的发展历程可以追溯到20世纪初。
最初，公司只关注人力资源的数量，而没有考虑到人力资源的质量和成本。
随着企业规模和复杂度的不断增加，人力资源成本也逐渐成为企业管理的重要组成部分。
最新-税务师事务所人力资源成本核算研究 精品
税务师事务所人力资源成本核算研究摘要随着知识经济时代的不断深入发展，人力资源成本成为了制约当前税务师事务所发展的重要因素之一。
税务师事务所作为知识型产型，人力资源利用效率低下和人力资源成本的增加都会给事务所的进一步发展带来巨大的压力。
因此，加强人力资源管理成为了当前税务使事务所管理中不可忽视的重要问题。
本文结合基本人力资源管理理念，对税务师事务所人力资源成本核算工作的内容和开展进行了初步的探讨。
关键词税务师事务所；人力资源管理；成本核算随着知识经济时代的来临，国家和经济社会对于人才的重视程度在不断的增加。
人才是企业乃至整个经济社会发展壮大的基础，人力资源因素在社会经济发展中的地位随着知识经济的不断发展越发的突出。
但是，由于人才资源良莠不齐的原因，对于人力资源成本和价值的准确计量和核算工作成为当前人才管理中的重要课题，也是当前经济时代发展的必然要求。
因此，人力资源成本的统计和核算工作受到了越来越多的关注，人力资源成本核算与计量的细化成为当前人力资源管理工作的重要方向。
税务师事务所作为专职从事税务代理相关工作的独立机构。
其成立资源主要由一定数量的书册税务师组成，为企业提供相应的税务登记、缴税、退税、申报减免税等相关涉税服务业务。
税务师事务所的业务范围决定了事务所的发展更加依靠员工的智力和专业技术能力，人力资源的价值远远大于一般性企业。
因此，对于税务师事务所来讲，人力资源成本的准确计量和核算对税务师事务所的生存和发展均有着重要的意义。
一、税务师事务所人力资源成本管理现状近年来，由于企业的涉税管理意识的增强和专业税务师行业的不断发展，越来越多的企业开始选择通过税务师事务所的专业性服务将自身的涉税管理工作进行外包，从而实现企业风险的降低。
随着经济的发展，我国税务师事务所行业发展迅速，亿元以上资产税务师事务所在全国范围内已经增长到了19家，其中百强税务师事务所中的人均贡献率叨叨了30万元人民币以上。
税务师事务所作为提供人力服务产品的行业而言，优秀的人才和良好的服务态度才是争取更为广阔的客户市场和长远发展的动力。
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一、人力资源成本会计的主要含义。
随着全球化的不断进步，世界经济发展越来越密切。
经济社会经历了由资本转向人力的阶段。
人力资源是每个企业发展都要关注的问题，特别是在当下的知识经济发展之下。
人能够创造的价值是物质资本不可比拟的。
进行人力资本的合理选择和安排，甚至到一个成本会计的问题。
在关于人力资源成本会计的研究当中，重点在于从人力的角度进行人力资源的分析和探究。
其中涉及到两个方面的内容，它们是相对于历史成本而言的重置成本和在企业出现人力资源代替时产生的一种替代成本。
人力资源成本会计有着自身的特点。
随着对人力资源成本研究的深入，越来越多的人都充分地认识到了人力资源成本不仅仅包括取得成本和使用成本两项。
而且应该要进行人力资源取得成本、开发成本、使用成本和撤离成本的单独计算。
这种新的提法主要更多地考虑到了时间的概念，是基于传统的会计理念当中对资本的支出和收益进行合理的划分而使用的。
进行人力资源的成本会计时要进行资本性支出的资产化处理，并且把这种成本产生的各个环节考虑清楚，进行准确的计算。
对于企业的持续发展是也有必要的。
人力资源成本会计的主要是根据企业的人力资源，为了不断进行经济效益的提高而进行对人力资源的成本、价值和权益进行估量，把这些确认和计算的数值用于对人力资源的预测、决策和规划上。
这样一项工作能够为企业的人力资源的有效管理提供权威的信息。
人力资源成本会计研究是不同于传统的财务会计的，能够为企业提供更为专业的资源信息，为企业能够准确把握人力资源的合理安排提供了依据。
二、人力资源成本会计的重要内容。
【人力资源成本会计研究论文】人力资源成本会计
【人力资源成本会计研究论文】人力资源成本会计现阶段，人已经逐渐成为置身于市场竞争不可或缺的武器，由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。
简单的来说，人力资源是一类能够创造出价值的资本，因而在其使用的过程当中势必会有不同的成本产生，在投资支出中会计进行人力资源的计量，由此人力资源会计成本形成。
在人力资源会计当中，人力资源成本会计是其中的一个基本组成内容，探讨人力资源成本会计就是为了能够更好的掌握企业人力资源在培训、辞退、招聘以及使用等相关方面所带来的成本影响，继而更好地满足经济发展需求。
一、人力资源成本会计模式(一)确认人力资源成本具体而言，人力资源成本确认即对人力资源投资成本的相关项目进行确认的一个范围。
根据相关研究学者所赋予的任务，但凡是关系到人力资源使用、人力资源开发、人力资源取得、人力资源离职和人力资源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作为人力资源会计尤为关键的反映对象，人力资源投资依附于人力资源进入企业直至退出企业的时间顺序，并且还涉及到投资人力资源的不同目的。
大体上可以将该投诉划分为以下项目:其一，人力资源保障成本;其二，人力资源开发成本;其三，人力资源取得成本;其四，人力资源损失;其五，人力资源维持成本。
(二)计量人力资源成本当确认人力资源成本项目的基本概念和含义后，则需要选择适当的计量方法，确定所需的计量基础，以此量化人力资源成本。
按照不同的人力资源成本项目具备的特点，将项目所涉及到的相关费用经过计算相加，也可以直接相加。
正是因为与其他物质资源相比，人力资源在投资形式方面有着显著差异，同时考虑到人力资源成本特点，可以采取重置成本法、历史成本法和应付成本法等方法。
二、人力资源成本的构成(一)取得成本企业在员工录用和员工招募中会产生人力资源取得成本，该成本应当由被企业所录用的员工予以承担，在员工的服务年限以内进行分期摊销，具体涉及到招募、选拔、录用与安置成本。
第一，招募成本是由企业用于人力资源招募的间接管理费、直接业务费、预付费用和直接劳务费组成，涉及到招聘洽谈会议费、宣传资料费、临时场地使用费、广告费、水电费、代理费和办公费等。
人力资源成本会计核算的研究论文
人力资源成本会计核算的研究论文人力资源成本会计核算的研究全文如下：一、人力资源成本会计核算的概述人力资源成本会计是当前企业人力资源会计的一部分,人力资源成本会计核算的主要目的就是研究企业对人力资源的投资,通过对投资人力资源过程中所产生的人力资产价值进行核算。
在当今社会发展形势下,企业的人力资源聘用、开发、使用及退出等活动中产生的各项支出都与企业的经济效益有着密切的关联,对企业在人力资源管理中产生的各项支出的计量及报告则是人力资源成本会计核算的基础。
随着市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,而企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去,就必须不断提高自身的经济效益。
同时,企业在发展过程中,企业为了更好地提高自身的经济效益,就必须对企业在发展人力资源过程中所产生的各项费用进行全面的掌控,进而为企业的经济效益提供保障。
二、人力资源成本会计核算中存在的问题一成本会计核算主账户不明确人力资源作为当前企业管理工作中一项重要的工作,人力资源成本会计不仅关系到企业的经济效益,更关系到广大工作人员的利益。
随着市场经济的发展,市场竞争也日益激烈,市场环境的不断变化给人力资源成本会计工作造成了巨大的影响。
当财务会计人员在进行人力资源成本会计工作时,容易受人力资源成本会计工作人员的主观意愿的影响,在账务处理过程中先将其按照权责发生制的原则物化为某项资产,然后将这项资产的价值按照配比原则在相对较长的时期内进行摊销处理,每期都按照损益来确认和计量。
然而不同的人有不同的标准,在当前市场发展形势下,许多企业为了更好的表现自己,会将一些好的东西尽量展现出来,将一些不好的东西进行掩饰,以至于人力资源成本会计存在很大的不真实性、不公平性。
二人才供不应求就我国当前保险行业发展现状来看,保险行业对人才的需求非常迫切。
近年来,我国保险行业规模不断扩大,保险工业人员与日俱增,然而,我国整个保险行业的人力资源在数量、结构及素质等方面都存在较大的问题,与当前的保险市场发展需求有着较大的差距。
人力资源财务会计核算问题研究【论文】
人力资源财务会计核算问题研究摘要：随着社会经济飞速的发展，我国也是越来越重视对人力资源的开发以及利用。
不过我国现有的会计制度对于生产力中最为重要的劳动要素却不够重视，对于有关于人力资源的信息不报告、不计量，进而使得会计报表信息严重失真。
本文主要针对人力资源财务会计核算问题进行了详细的分析，希望能够为我国企业更好的发展做出贡献。
关键词：人力资源；财务；会计核算；问题人力资源会计也被人们称之为人力资产会计，其中包括人力资源管理会计以及财务会计，其主要就是传统会计以组织行为学、经济学为基础和人力资源管理学相结合的一门会计学，其属于会计学科发展的全新领域，并且还是会计信息系统中的重要部分。
人力资源会计以会计方法为中心来对人力资源成本和价值以及实际使用的效果进行确认和报告，其主要的目标就是将人力资源的变动情况信息提供给需要的人。
在人力资源实际的会计核算中，通过进行人力资源成本与人力资源价值这两者之间的有效对比，我们能够能够精准的计算出人力资源的投资效益，而这也是进行人力资源会计核算最为主要的目的。
一、人力资源成本会计概述(一)人力资源成本会计含义人力资源成本会计的主要目的就是进行组织资源的人引发的成本报告以及计量。
在对其进行计量的过程中，单独进行人力资源的使用成本、替代成本等都是属于资本性中支出，所以应该进行资产化的处理，之后再形成企业的资产并且进行合理的分摊，最后转化成为费用，这是属于一种收益性的支出，所以也就能够将其当成是支出当期费用化进行处理。
(二)人力资源成本核算的原则首先就是分期计算这一重要的原则，其主要就是因为人力资源的投资具备着延续性，所以在短期内难以完成，因此人力资源成本核算就必须得按照会计分期的原则来进行计算，并且在期间内完成并且进行确认，最后再将其准确的记录到相关账户性，最终形成企业人力资产价值。
然后就是应该严格的遵循按受益时间分摊这一原则，投资的目的就是为了得到收益，所以人力资源成本也就应该依据费用与收益之间的配比来进行[1]。
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税务师事务所人力资源成本核算研究
摘要：随着知识经济时代的不断深入发展,人力资源成本成为了制约当前税务师事务所发展的重要因素之一。
税务师事务所作为知识型产型,人力资源利用效率低下和人力资源成本的增加都会给事务所的进一步发展带来巨大的压力。
因此,加强人力资源管理成为了当前税务使事务所管理中不可忽视的重要问题。
本文结合基本人力资源管理理念,对税务师事务所人力资源成本核算工作的内容和开展进行了初步的探讨。
关键词：税务师事务所;人力资源管理;成本核算
随着知识经济时代的来临,国家和经济社会对于人才的重视程度在不断的增加。
人才是企业乃至整个经济社会发展壮大的基础,人力资源因素在社会经济发展中的地位随着知识经济的不断发展越发的突出。
但是,由于人才资源良莠不齐的原因,对于人力资源成本和价值的准确计量和核算工作成为当前人才管理中的重要课题,也是当前经济时代发展的必然要求。
因此,人力资源成本的统计和核算工作受到了越来越多的关注,人力资源成本核算与计量的细化成为当前人力资
源管理工作的重要方向。
税务师事务所作为专职从事税务代理相关工作的独立机构。
其成立资源主要由一定数量的书册税务师组成,为企业提供相应的税务登记、缴税、退税、申报减免税等相关涉税服务业务。
税务师事务所的业务范围决定了事务所的发展更加依靠员工的智力和专业技术能力,人力资源的价值远远大于一般性企业。
因此,对于税务师事务所来讲,人力资源成本的准确计量和核算对税务师事务所的生存和发展均有着重要的意义。
一、税务师事务所人力资源成本管理现状
近年来,由于企业的涉税管理意识的增强和专业税务师行业的不断发展,越来越多的企业开始选择通过税务师事务所的专业性服务将自身的涉税管理工作进行外包,从而实现企业风险的降低。
随着经济的发展,我国税务师事务所行业发展迅速,亿元以上资产税务师事务所在全国范围内已经增长到了19家,其中百强税务师事务所中的人均贡献率叨叨了30万元人民币以上。
税务师事务所作为提供人力服务产品的行业而言,优秀的人才和良好的服务态度才是争取更为广阔的客户市场和长远发展的动力。
因此,对人力资源成本的有效剂量与
核算工作将有利于税务师事务所在新的经济环境中改善自身的人才结构,根据市场的需要进行人才配比的调整,从而实现市场规模的扩大和改善。
然而,目前税务师事务所中对于人力资源核算工作还处在概念化的阶段,并没有形成一套有效的、系统的计量和核算体系,对于人力资源成本的评价也不够科学合理,给税务师事务所人才管理上带来了很大的制约,直接影响了事务所的规模和经营效益。
二、税务师事务所人力资源成本构成及核算
(一)取得成本及其核算
所谓取得成本,即用人单位在获取人力资源的过程中发生的成本支出。
税务师税务所的恩利资源取得成本主要由税务师招募、选拔和录用中产生的成本构成。
在招聘工作中发生的广告费、招待费、宣传彩印费、场地租用费用都会增加税务师事务所人力资源的取得成本。
同时,为了获得专业性更高、实践能力更强的税务师资源,事务所支付
的培养费用等也是人力资源取得成本的重要一环。
而在税务师录用后,事务所支出的录用手续费用和事务所支付的一定的岗位补贴,如餐补和房补等,也增加了税务师事务所人力资源的取得成本。
因此,税务师事务所人力资源取得成本即为税务师招聘过程中各项成本费用支出之和,这部分费用一般有招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本构成,为了实现税务师事务所成本控制的目的,只有规范人才录用机制和选拔过程,才能保证事务所在招聘过程中找到符合自身岗位需求的人才,避免产生后续录用、安置费用不必要的浪费,从而实现人力资源获取成本的下降。
(二)开发成本及其核算
在税务师事务所完成录用后,为了使新进税务师能够更加熟悉事务所的经营模式和岗位需求,在税务师正式上岗前需要根据其自身的职业能力和综合素质展开一定的培训和管理工作。
这时,有各项培训和再教育产生的费用构成了事务所第一笔人力资源开发成本。
同时,事务所的工作和业务受到经济和税务、核算、会计等政策影响,这些政策每年均会发生一定的变化,因此,税务师需要不断地通过学习和
培训掌握新的政策内容和专业知识,才能不断满足涉税服务市场的需求。
税务师事务所在职员培训中投入的比例成就了事务所是否能够提供更好的涉税服务的先决条件,也成为了在日益激烈的市场竞争中核心竞争能力的重要评判标准。
对在职税务师的培训和再教育工作中的支出构成了税务师事务所人力资源开发成本的主要组成部分,也是真正意义上的人力资源投资。
在人力资源开发成本核算时,事务所人力资源开发成本是事务所新职工岗前教育成本、职工培训成本和脱产培训成本之和。
(三)使用成本及其核算
人力资源使用成本是事务所人力资源成本的主要组成部分。
认识使用成本用于支付事务所用于补偿税务师在工作过程中产生的脑力和体力的消耗的费用。
人力资源的使用成本包括税务师工作的维持成本、调剂成本和奖励成本。
维持成本可以理解为保障税务师再生劳动力所需要的费用,一般包括了税务师的基本工资、各项补助、福利和年终分红等项目。
维持成本用于支付税务师在一般工作中的劳动报酬,并激励税务师工作的积极性,让税务师在事务所的工作中能够发挥作
为重要人力资源的作用。
调剂成本是事务所为了满足税务师的生活和精神的需要,进一步引入优质人力资源产生的支出,其中主要包括税务师的娱乐费用、疗养费用、定期休假费用等。
奖励成本是事务所为了激发更大的人力资源潜力,或为鼓励特殊贡献等行为所支付的奖金,能够对于税务师的工作行为起到正向的积极引导的作用。
在核算过程中,税务师事务所根据税务师招聘状况,除去新职员入职第一年暂不计算各项福利费用和年终分红外,一般税务师的人力资源使用费用由基本工资、保险成本、住房公积金成本和奖金成本等构成。
税务师基本工资=税务师岗位工资+工作绩效+奖励工资税务师保险成本=养老保险成本+医疗保险成本+工伤保险成本+失业保险成本+生育保险成本
(四)离职成本及其核算
税务师离职过程中给事务所带来的成本压力称为人力资源的离职成本,人力资源的离职成本包括离职补偿、岗位管理、岗位空置和离职前后岗位工作效率下降成本等几个方面。
由于税务师岗位对于专业能力、工作经验和专业反映能力有着很高的要求,因此一旦税务师发
生离岗行为,税务师事务所会产生大量的离职成本。
这其中除了事务所要支付给税务师的离职补偿费用外,事务所还要承担较高的岗位空置和离职前后工作效率下降带来的成本。
尤其是后者,虽然给事务所带来的成本并非以支出形式计算,却间接性地造成了事务所收益的减少,在人力资源成本上,给事务所带来了更大的负担。
在核算过程中,人力资源的离职成本可以计算为税务师离职补偿成本、岗位管理成本、岗位空置成本和岗位工作效率成本之和。
三、结束语
综上所述,在税务师事务所人力资源核算时,基本人力资源成本可以计算为招募成本、开发成本、使用成本和离职成本之和。
由于税务师事务所属于高密集、知识型的新兴产业,在经营过程中主要以智力资源为主,因此人力资源成本在税务师事务所中总成本中所占比例较高。
通过对税务师事务所的人力资源成本进行计量、核算和分析后可以看出,成本核算的有效持续地进行可以加强事务所对税务师资源和产能的进一步认识,有利于事务所推行进一步地税务师人力资源品质和技能的教育和培训工作,并敦促事务所尽早完善自身的薪酬和绩效
制度,才能不断保障税务师事务所人力资源管理工作的公平、有效地进行,从而加强事务所对于人力资源的进一步管理能力,保障事务所在新的市场环境中的进一步发展。
作者:周杨焜单位:威海中易至和税务师事务所
参考文献：
[1]马波.海南大信骏成税务师事务所有限责任公司员工激励问题研究[D].西北大学,2015.
[2]孙洋.集团化税务师事务所发展面临问题的思考——对“三要素”理念的再认识与重构[J].注册税务师,2014,02：51-54.
[3]骆伟泽.浅谈激励理论在税务代理行业人力资源管理中的应用[J].广东商学院学报,2003,04：16-19.。