现今企业思想政治工作论文

现今企业思想政治工作的探究

在新时期，加强和改进企业思想政治工作，需要提高科学性、适应性和创新性。人们的主观思想意识也在随着社会的发展而不断变化，从根本上讲，如今人们的思想与前些年比较可谓发生了”翻天覆地”的变化，已经从一个固定模式和单纯思考问题的框架里解脱出来了。这给思想政治工作者带来了新的挑战，传统的思想政治工作模式、方法、教育等已经完全不适应新时期的思想工作需要.如何改进创新思想政治工作势在必行，这是社会健康发展的需要，更是企业生存、生产、发展的生命。本文论述了企业思想政治工作存在的问题，思想政治工作与企业文化建设的关系，并对企业思想政治工作的创新提出了建议。

企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业思想政治工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。尤其是在新时期，加强、改进和创新企业思想政治工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。

一、现今企业思想政治工作的现状分析

第一，存在“两张皮”现象，形不成合力。企业经理厂长抓生产经营，党委书记抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务，各有各的阵地，各有各的考核要求，

形成企业内部“两个中心”，领导班子形不成合力。进入二十一世纪以来，企业股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，此时，不但出现了“新三会”和“老三会”的矛盾，而且企业思想政治工作也出现了从“万能论”变成了“无用论”的倾向。个别企业领导把精力放在抓生产经营上，就生产经营抓生产经营。事倍功半，致使企业干部职工思想不稳定，严重影响和制约企业的建设和发展。

第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政工部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究和广泛沟通，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。正因为缺乏针对性和科学性，也缺乏感召力和吸引力，使得企业思想政治工作逐渐失去原有的魅力。

第三，缺乏创新，思想观念守旧。思想政治工作不被重视的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式和内容，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是思想政治工作难以突破的一个关键因素。现今有些企业虽然也有了“围绕中心”的意识，但对思想政治工作的“生命线”、“政治优势”作用缺乏不足的认识，终因视野窄浅，限于自我循环的小圈子，结果是针对不强、触及不深、效果不佳。

二、思想政治工作与企业文化建设的关系

企业文化建设为思想政治工作注入了新的活力，也为思想政治工作本身的发展找到了突破口。因此，要解决好现今企业思想政治工作中存在的问题就必需以企业文化建设为载体，使其从工作的形式上、内容和方法上要有新的突破。企业思想政治工作与企业文化建设相辅相承、整体推进，提高思想政治工作的融合性、针对性和可操作性，培育和弘扬企业价值观和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，为提高企业核心竞争力提供了保证。

企业文化建设是思想政治工作的一项政治内容，是思想政治工作的深度和广度的新发展，是企业管理的新理论，其本质是一种经济文化。我们要通过企业文化建设，来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，达到促进企业发展的目的。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，开展扎实有效地思想政治工作，培养出具有中国特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业规范，竖立良好的企业形象，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证现今企业思想政治工作的顺利发展。这就是我国企业文化建设有别于国外企业文化建设的独特优势。

三、对今后实践工作中的几点建议：

第一，加强企业领导班子建设与思想政治工作的结合。加强企业思想政治工作必须始终把企业领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，以自身模范行为和真实业绩赢得广大职工的信任和拥护。制定好企业发展的战略规划，严格企业管理，加快企业技术进步和企业文化建设，注重产品质量、品牌建

设和产品研发，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，提高企业竞争力，增强企业经济实力。使得良好的经济效益成为做好思想政治工作的物质基础。党政工团与各级管理干部都要在抓好经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，正确地宣传和贯彻党和政府的各项方针政策，体察和反映职工的正确意愿，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。

第二，提高职工素质与思想政治工作的结合。要进一步加强和改进思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点。笔者认为：一要坚持“以人为本”，努力在职工素质教育、道德教育、个人修养等方面取得新的突破。把提高职工素质与做思想政治工作有机结合起来。使职工建立起“企兴我荣，企亡我辱”的荣辱观。二要结合企业文化建设大力开展业务培训，提高职工的科技文化水平，提高分析问题、解决问题能力。正确对待企业中的民主与集中、个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，增强自律能力。三要实行企务公开，定期召开职工代表大会，让职工了解企业经济运行情况，实行激励约束机制，建立适合本企业的工资收入分配制度，注重分配的合理差距和定期增长，使广大职工充分享受企业改革与发展的成果。四要树立企业各方面典型，及时表彰技术创新能手和表扬集体主义协作精神。使职工学有目标赶有方向，造就尊重知识、尊重人才、尊重劳动的氛围。

第三，人文关怀与思想政治工作的结合。人文关怀是实现社会和谐、建设和谐企业的重要途径和手段。主要体现为以下几点。1、加强企业人力资源的研究与开发，用科学方法对人力资源进行合理的组织、调配与培训，使人尽其才，才尽其用，人事相宜，实现组织目标。2、将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源开发和管理工作中去，发挥其在人力资源开发建设中的特殊作用，关心职工的生存状况、工作状况和生活状况，关注人的价值、尊严、人格、个性和理想，维护职工的合法权益，促进职工的全面健康发展。

第四，心理疏导与思想政治工作的结合。随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，职工的心理承受能力面临着前所未有的挑战与考验。心理疏导是针对职工群体或个体的心理困惑或心理疾患，运用心理学、教育学、社会学、精神医学等学科的基本理论和方法，引导职工正确认识自己和社会、自我控制并促其身心健康，避免出现情绪异常或过激行为，实现对其心理施行有效影响的行为。

思想政治工作是我们党的光荣传统，是实现企业文化和思想建设的根本途径。企业思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、爱护人。用先进的理论武装人、用正确的舆论引导人、用高尚的情操塑造人、用优异的经济效益激励人，使企业在市场竞争中永远保持核心竞争力。这是现代企业必须完成的一项光荣而艰巨的历史使命。

（作者单位：辽阳造纸机械股份有限公司）