员工勤务日常统计流程

保安员值勤规范勤务标准

保安员值勤规范勤务标准保安员勤务标准**市保安服务总公司人防分公司二○**年三月（修订稿）前言保安服务业是随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展而逐步形成的一个新兴行业。

**市保安服务总公司作为国内成立较早的专业保安公司，经过27年的发展，已经成为现今业界规模最大、业务门类最多、服务范围最广的专业保安公司之一。

人防保安业务作为公司的核心业务之一，始终坚持以提高客户服务质量与塑造公司品牌形象为经营理念，通过不断完善各项管理体制机制、规范各项制度标准、提升管理质量水平，实现人防业务的跨越式发展。

但是，当前人防业务的拓展与深化，还面临着外部市场变化所带来的各种机遇与挑战。

对此，必须进一步加强保安队伍建设，实行标准化管理模式，从而为驻点客户单位提供更为优质与高效的保安服务。

在经过对公司现有保安管理制度等加以梳理和补充修订的基础上，结合对《保安服务管理条例》出台后的前瞻性思考，人防分公司特制定本《保安员勤务标准》，作为各驻点保安队今后开展日常勤务工作的基本依据和行为准则。

最后，每一名保安员都必须认真学习并掌握各项标准及具体要求，提高思想认识，从严要求自己，规范行为举止，执行制度规范。

为客户单位的安全保驾护航，为公司的长足发展贡献力量！编者2016年3月目录第一章岗位职责 (4)第一节保安队长 (4)第二节保安副队长 (4)第三节保安班长 (5)第四节保安员 (5)一、出入口 (5)二、巡逻 (8)三、监控 (11)四、停车场 (11)五、现场及随身护卫 (12)第二章勤务规范 (14)第一节仪容仪表规范 (14)第二节行为举止规范 (15)第三节执勤规范 (16)第三章危机处理 (18)第四章工作制度 (22)第一节会议制度 (22)第二节报告制度 (22)第三节交接班制度 (24)第四节值勤记录制度 (25)第五节请销假制度 (26)第六节卫生制度 (27)第七节消防器材管理制度 (28)第八节谈心制度 (29)第九节督导制度 (30)第十节宿舍管理制度 (31)第十一节保密制度 (33)第五章工作纪律 (35)第六章奖罚条例 (37)第七章特别规定 (43)第八章保安工作勤务口诀 (44)第一章岗位职责第一节保安队长一、负责抓好保安队内部整章建制工作。

员工考勤制度管理办法7篇

员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。

无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。

员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。

第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。

(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。

第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。

部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

员工勤务日常统计流程

员工勤务日常统计流程 The latest revision on November 22, 2020
2、一至三日（含）以内部门主管核准。

3、三至七日（含）以内副总经理级以上主管核准（留职停薪亦可）
4、核准后送交人事单位汇总整理。

5、如须申请任何费用或其它用途，请自行影印以兹证明
部门：科室：报销日期：年月日
本申请单位部门主管核准后，附出差证明影印本费用支出凭单送人事单位。

总经理：副总经理：部门主管：科室主管：
部门：科室：报销日期：年月
日
本申请单位部门主管核准后，附出差证明影印本费用支出凭单送人事单位。

总经理：副总经理：部门主管：科室主管：
部门：科室：报销日期：年月日
本申请单位部门主管核准后，附出差证明影印本费用支出凭单送人事单位。

总经理：副总经理：部门主管：科室主管：。

行政内勤岗位职责

行政内勤岗位职责在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是店铺为大家收集的行政内勤岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政内勤岗位职责1岗位职责：1、负责校区日常行政办公、考勤、卫生等日常管理工作；2、全面负责校区办公物品采买、保管、出入库登记，教材教辅、宣传品统计发放工作及校区日常办公费用缴纳工作；3、配合校长做好学员学习督促维护工作，以及学费缴纳情况信息统计。

任职要求：1、大专以上学历，专业不限，熟练运用日常办公电脑软件；2、沟通协调能力强，工作踏实认真，实施执行力强。

行政内勤岗位职责21、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律；2、参与和协助行政文员，对酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作；3、准确掌握酒店人力资源状况，及时填报用工人数及各类劳动工资、月、季、年报表；4、负责酒店员工人事档案管理工作，按制度及时做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作；5、负责员工健康证的办理与登记，员工就业合同及行政管理部各类收发文书的管理工作；6、负责登记和发放酒店员工的工号牌、工衣柜、就餐卡和劳保福利用品；7、参与工伤事故的调查核实和审批工作；8、负责员工病事假、年假、探亲假、产假等相关假期的登记手续，建立假期档案；9、负责酒店各部门办公室各类办公用品的申购、发放工作，做好行政办公区域的饮用水管理工作；10、根据酒店或部门的需求确定询价目标，制定询价方案和市场调查工作，并将询价结果进行资料记录备档;11、负责日常部门文件的打印、复印工作和工资代领、发放工作；12、收集各行政办公室报刊杂志订阅信息，代定报刊杂志；作好酒店的各类缴费单据、凭证的收缴工作；13、负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作；14、做好有关办公室的各类接待工作，完成好部门临时交办的各类事务行政内勤岗位职责31协助销售人员与客户之间的日常工作沟通和信息传递。

公司部门员工勤务统计

公司部门员工勤务统计公司部门员工勤务统计是为了了解员工在工作中的勤奋程度以及各部门之间的工作分配情况而进行的一项工作。

通过对公司不同部门的员工勤务数据进行统计和分析，可以帮助公司管理层更好地了解员工的工作状况，优化资源分配，提高工作效率。

1. 统计目的统计公司部门员工的勤务情况旨在了解员工的工作状态和工作量分配情况，以评估员工的工作表现和发现存在的问题。

通过统计数据，可以发现部门之间存在的工作负荷不均衡、工作时间分配不合理等问题，进而采取相应措施优化资源分配，提高整体工作效率。

2. 统计方法公司部门员工勤务统计可以通过以下几种方法进行：2.1 勤务登记：要求每个部门的员工在每天上班时进行勤务登记，记录工作开始时间、结束时间以及工作内容。

2.2 工作量统计：根据各部门员工的工作日志和工作报告，统计并分析每个员工的工作量和工作重点，以及完成的任务数量和质量。

2.3 考勤系统：通过使用电子考勤系统，可以自动记录员工的上下班时间，休假情况等，提供便捷的数据来源，以便进行勤务统计。

3. 统计指标公司部门员工勤务统计的指标可以包括但不限于以下几个方面：3.1 工作时间：统计员工的工作时间，包括上班时间、下班时间以及加班时间等。

3.2 工作任务：统计每个员工的工作任务，包括任务量、任务难度以及任务完成情况等。

3.3 资源分配：统计不同部门之间的工作负荷，包括人员数量、工作时间和资源配备等。

3.4 绩效评估：通过勤务统计，对每个员工的工作表现进行评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等。

4. 统计结果分析与应用通过对公司部门员工勤务进行统计和分析，可以得出一系列的统计结果，从而对员工工作情况和部门工作分配进行合理化的管理和优化。

4.1 排查问题：通过勤务统计结果，可以排查出一些潜在的问题，比如工作时间分配不均衡、某些员工负荷过重等，并及时采取措施进行解决。

4.2 优化资源分配：对比各部门员工的工作量和时间分配，可以帮助公司管理层优化资源分配，确保每个部门的工作负荷适度，提高整体工作效率。

办公室内勤的岗位职责10篇

办公室内勤的岗位职责10篇办公室内勤的岗位职责（精选篇1）1.内勤人员在正副主任领导下开展工作，并对其负责。

2.负责律师事务所对外出具的一切书面函件，内容真实，不得有错，不得涂改;律师出差带律师事务所空白函件和对外盖有律师事务所公章的非格式函件须经律师事务所主任批准。

3.负责日常接待工作。

(1)填写接待登记本，搞好登记工作。

(2)接听电话、客户咨询，需文明用语，热情大方并告知相关律师的电话号码及联系方式，经客户同意，留下客户的联系方式，以便客户的问题回复。

(3)对司法行政部门和律协布置的工作在职权范I"韦丨内自行处理，无权处理的应向分管副主任或主任汇报，并将处理结果报告相关负责任人。

4.负责本所日常管理工作。

(1)应熟记每位律师手机电话号码(含主管局、市律协分管领导及其管理科)。

(2)及时向律师提供所需的文件资料、枵案及物品。

包括：司法行政部门文件、年度的专业报刊、书籍、所里的规章制度、合伙人会议记录、律师会议记录、所里的历史朽案、律师事务所重要文件的记录、照片、影像资料、报纸杂志上的律师事务所的报道、公益档案、荣誉证书、聘用协议、法律顾问合同、律师个人档案以及所里其他的公共物品。

(3)内勤每天上午8：30之前应将律师考勤簿收回。

对律师考勤情况次月5日之前上墙公布。

(4)对收案登记簿、收费登记簿、合伙人会议记录、发票及相关凭证等应专项保管，不得由他人随意翻阅。

(5)每天下午下班之前,将每日报纸分门归类上夹，每月更换。

内勤应将办公楼及各律师办公室检查一遍，注意安全防范，水、电等开关是否关闭。

(6)阅览室开放的图书应及时检査更换。

5.内勤应做好登记工作。

(1)每位律师收案、收费情况登记。

(2)司法行政文件及律师情况信息等，经律师传阅签字之后登记。

(3)律师要求打印、传真、复印的资料张数及长途电话费用的登记,不得不记或少记。

(4)图书刊物应及时收发登记盖章，律师借书和还书的登记，律师所借的图书资料不得超过两个星期。

人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度6篇随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

公司员工规章制度范本

公司员工规章制度范本【一】1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

对以上违规者，公司将会有所记录。

公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

班组长一天工作任务(一日安排)

工作交接
现场确认工作预交接
每天早到十五分钟！
提前到达现场，把握状况，做到班前心中有数，意外事情能提前联络，及时处理。
不需要他人协助，能自行独立处理的业务尽量在班后进行，这样能最大限度地发挥工作时间的效益。
加班
工作交接
2、工作交接
交班
同一生产线的不同班组之间 .交替作业 .隶属于同一上司 .执行同一个生产计划 .在相同的生产场所 .使用相同的生产设备
记录表》、《测试记录表》、《维修确认记录表》、每小时进行签名确认。 – 每天对生产线抛料进行确认及安排人员手放，并在下班前对《生产线抛料信息记录表》进行签名确认。 – 检查《SMT换料记录表》、各机器、工治具的点检及保养记录表。 – 检查《物料进出登记表》并检查在工单结尾时，做到三天内退料回仓，对《退料回仓单》进行签名确认。 – 检查作业废料是否分类摆放并标识清楚，5S的执行情况。 – 对《材料品质异常单》《制品报废确认单》的跟进跑单 – 及时处理上级下发的工作。
严是爱,松是害 —提高质量从严格遵守作业规定开始
每天下班是做: – 《投入产出在线量统计表》 – 《每日生产日报表》、 – 《部门员工轮休表》、 – 《员工考勤异常表》、 – 《加班申请表》。 – 每周统计 – 《FEEDER统计表》、《抛料周报》
、《工单完成状况统计》、《测试不良统计表》、《周产量统计表》。
– 作业人员绩效考核
– （量产统计、品质统计、作业绩效评价等）。
第一件事：“应该管什么” 想一件做一件，做完一件又冒出一件事先作一个计划，先做什么事再做什么事，应什么事上下功夫抓重点
第• 我二们应件该集事中注：意力“去应解决该管怎理上么的问管题而”不是将责
任归咎于离问题最近的人，只要我们将问题归咎于个人，那么这些问题将继续存在。 • 检查过程而不是责备个人，作为管理人员一定要牢记。

统计员工作流程

统计员工作流程统计员是负责收集、整理和分析数据的专业人员，他们在各行各业都扮演着重要的角色。

统计员的工作流程通常包括数据收集、数据整理、数据分析和报告撰写等环节。

下面将详细介绍统计员的工作流程。

1. 数据收集。

统计员的第一项工作就是收集数据。

数据来源可以是调查问卷、实地观察、数据库查询、互联网搜索等。

统计员需要根据研究目的和问题设计合适的数据收集方法，并确保数据的准确性和完整性。

在数据收集过程中，统计员需要与相关部门或个人进行沟通，获取必要的数据信息。

2. 数据整理。

收集到的数据往往是杂乱无章的，统计员需要对数据进行整理和清洗。

这包括数据录入、数据清洗、数据编码等工作。

统计员通常会使用专业的统计软件，如SPSS、SAS、R等，来进行数据整理工作。

在整理数据的过程中，统计员需要注意数据的准确性和一致性，确保后续分析的准确性。

3. 数据分析。

数据整理完成后，统计员开始进行数据分析。

数据分析是统计员工作的重要环节，通过对数据进行描述统计、推断统计和相关性分析等，统计员可以得出数据的规律和结论。

在数据分析过程中，统计员需要选择合适的统计方法和技术，确保分析结果的科学性和可靠性。

同时，统计员还需要对分析结果进行解释和解读，为后续的决策提供参考。

4. 报告撰写。

数据分析完成后，统计员需要撰写统计报告。

统计报告是统计员工作的成果之一，它通常包括研究背景、研究方法、数据分析结果和结论等内容。

统计员需要清晰、准确地呈现数据和分析结果，确保报告的可读性和可理解性。

在撰写报告过程中，统计员还需要与相关部门或个人进行沟通，确认报告的内容和结论，以便后续的决策和应用。

总结。

统计员的工作流程包括数据收集、数据整理、数据分析和报告撰写等环节。

在每个环节中，统计员都需要保证数据的准确性和完整性，确保分析结果的科学性和可靠性。

统计员的工作成果通常为决策和应用提供重要的参考依据，因此他们的工作流程至关重要。

员工勤务日常统计流程

员工勤务日常统计流程员工勤务日常统计是组织管理中的一项关键任务，它可以帮助组织了解员工在工作中的表现，评估员工的绩效，并为之后的薪酬和晋升决策提供有力的依据。

本文将对员工勤务日常统计的流程进行详细讨论。

首先，员工勤务日常统计的流程可以分为以下几个步骤：数据收集、数据记录、数据分析和报告。

在数据收集阶段，需要从各个部门或岗位收集员工的勤务数据。

这些数据可以包括员工的考勤记录、加班记录、请假记录等。

为了保证数据的准确性，通常会要求员工填写相应的表格或使用电子考勤系统进行数据记录。

数据记录是将收集到的数据录入到统计系统中的过程。

这一步需要谨慎操作，确保数据的准确性和完整性。

如果使用电子考勤系统，可以通过直接导入数据的方式完成数据记录，减少手动录入造成的错误。

数据分析是对收集到的数据进行处理和分析的过程。

在这一步中，可以使用各种统计方法和工具，如Excel、SPSS等，对数据进行整理、计算和分析。

例如，可以计算每个员工的出勤率、迟到早退次数、加班时长等指标，对员工的勤务情况进行全面评估。

最后，根据分析的结果，可以生成相应的报告。

报告可以包括各种图表、图像和文字描述，以直观地展示员工勤务情况。

同时，报告还可以寻找员工之间的差异和趋势变化，为组织管理者做出决策提供可靠的依据。

除了以上的流程步骤，还需要注意以下几个方面来保证员工勤务日常统计的准确性和可靠性：首先，要确保数据的来源准确可靠。

只有通过合法的途径收集到的数据才能成为有效的统计依据。

因此，在员工勤务日常统计之前，需要与相关的部门或岗位进行沟通和权限的授权，确保数据的来源合法且可信。

其次，要及时更新数据。

员工的勤务情况会随时间发生变化，因此，为了保持数据的实时性，需要定期更新和统计数据。

这样可以及时发现问题和改进措施，确保员工的勤务得到有效的管理。

最后，要保护数据的安全性。

员工的勤务数据属于敏感信息，要采取相应的安全措施，保护数据的机密性和完整性。

例如，可以采用密码保护、网络安全等方式来保护数据的安全。

消防签到表-概述说明以及解释

消防签到表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述消防签到表是一种记录消防员在进行消防工作时到达和离开现场的工具。

它通过记录消防员的签到时间和签离时间，能够准确地掌握每位消防员在现场的工作时长，确保及时响应火灾和其他紧急情况。

消防签到表的设计要点包括：记录消防员的姓名、签到时间、签离时间、工作地点等关键信息；确保签到表的易于使用和管理，方便消防人员记录和查看；保证签到表的准确性和可靠性，避免信息漏填或填写错误等问题。

使用消防签到表的方法一般包括以下几个步骤：每位消防员到达工作地点时，需在签到表上填写相关信息；工作结束时，再次在签到表上填写相关信息并签离；签到表的信息应该由消防部门负责进行管理和备案，以备后续查阅和统计。

消防签到表在消防工作中具有重要性。

首先，它能够确保消防员的到达和离开时间的准确记录，方便消防部门掌握每位消防员在现场的工作情况。

其次，签到表的使用可以提高消防工作的效率和质量，及时发现和处理火灾隐患，减少火灾的发生和蔓延。

此外，签到表也为消防部门提供了重要的依据和参考，方便进行现场工作的调度和管理。

然而，消防签到表也存在一定的局限性。

首先，在应急情况下，消防员可能会因为时间紧迫而遗忘或没有及时填写签到表，导致信息不完整或准确性受到影响。

其次，签到表的管理和备案需要专人负责，如果管理不善或出现错误，可能会给消防工作带来一定的困扰和风险。

综上所述，消防签到表在消防工作中起到了重要的作用，能够提高工作效率、准确记录工作情况，并为后续工作提供参考和依据。

然而，我们也需要意识到其局限性，加强管理和培训，提高消防工作的整体水平和质量。

1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分主要介绍整篇文章的组织架构，以及各个部分的内容概述。

本文主要包括引言、正文和结论三个部分。

引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节。

在概述中，将简要介绍消防签到表的背景和重要性。

在文章结构中，将说明本文的组织结构。

每月人员考勤工作量统计

每月人员考勤工作量统计人员考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它关乎着每个员工的出勤情况和工作纪律，对于企业的正常运转和工作效率具有重要影响。

为了更好地管理和监控人员的考勤情况，许多企业会进行每月人员考勤工作量统计，以便及时了解员工的出勤情况并采取相应的措施。

首先，每月人员考勤工作量统计需要准备相关数据。

企业应该建立一套完善的考勤系统，包括员工考勤卡、考勤机、考勤记录表等。

每天，员工在上班和下班时使用考勤卡刷卡，考勤机记录员工的出勤时间和离岗时间。

这些数据将被存储在考勤系统中，作为每月人员考勤工作量统计的依据。

其次，进行每月人员考勤工作量统计需要制定统计方法和指标。

统计方法可以采用简单的计算和汇总，或者使用专业的考勤管理软件来进行自动统计。

常见的考勤制度有固定班次制、弹性工作制、轮班制等，针对不同的制度可以采用不同的统计方法。

指标可以包括总工作时长、迟到次数、早退次数、旷工次数等，以便全面地评估员工的出勤情况。

第三，每月人员考勤工作量统计需要进行数据分析和报告生成。

通过统计和分析考勤数据，企业可以得出员工的考勤情况，发现和解决潜在的问题。

例如，如果某个员工频繁迟到或早退，企业可以采取相应的措施，以确保员工的出勤和纪律。

同时，统计结果也可以作为奖惩制度的依据，对于考勤良好的员工给予激励和奖励，对于考勤不合格的员工采取相应的纪律措施。

最后，每月人员考勤工作量统计需要进行周期性的评估和改进。

企业可以根据统计结果和问题反馈，不断完善和调整考勤管理制度，以提高人员出勤率和工作效率。

也可以与员工进行沟通和交流，征求他们的意见和建议，以更好地满足员工的需求和提高员工的参与度。

总结起来，每月人员考勤工作量统计是企业管理中一项非常重要的任务。

通过准备相关数据、制定统计方法和指标、进行数据分析和报告生成，以及周期性的评估和改进，企业可以有效地监控和管理员工的考勤情况，提高工作效率和员工的工作积极性。

同时，也可以通过统计结果来激励和奖励优秀的员工，并采取纪律措施对待考勤不合格的员工。

员工考勤统计管理制度

员工考勤统计管理制度一、总则为规范员工考勤管理工作，提高企业管理效率，公司特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理工作。

公司全体员工应当遵守本制度的规定，认真履行考勤管理义务，确保工作时间的合理安排和考勤数据的真实准确。

二、考勤管理范围公司全体员工的考勤管理范围包括但不限于：上下班打卡、请假申请及审批、加班记录、迟到早退情况、出勤统计等。

三、考勤记录方式1.上下班打卡：公司设立电子考勤系统，员工需使用自己的员工卡或指纹扫描与系统进行打卡。

每日上班需及时打卡，下班离开需再次打卡。

2.请假申请及审批：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经核实后批准。

请假期间需按规定的流程进行考勤记录。

3.加班记录：员工如需加班，需提前向上级主管申请，经批准后安排加班工作。

加班需在系统中进行记录。

4.迟到早退情况：员工如有迟到或早退情况，需事先向上级主管请假或说明原因，且未经批准不得私自迟到或早退。

5.出勤统计：公司应定期统计员工的出勤情况和加班情况，及时发现问题并进行处理。

四、考勤规定1.工作时间：员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，即每周40小时。

上班时间为8:30，下班时间为17:30，中午休息1小时。

2.迟到早退：迟到早退超过30分钟者视为旷工，需扣除相应的工资或调休。

3.加班：员工如需加班，需提前向主管申请并获得批准。

加班工资按照公司规定执行。

4.请假：员工如需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。

请假期间需按照规定的程序进行考勤记录。

五、考勤管理流程1.员工上班打卡，系统自动记录员工出勤时间。

2.员工如需请假、加班等情况，需提前向主管提交申请，并在系统中进行记录。

3.主管审批员工请假、加班等申请，如有问题需及时调整。

4.公司每月对员工考勤数据进行汇总和审查，发现问题及时处理。

5.对于考勤不正规或有疑问的情况，公司有权进行调查和处理，对于严重违规者可给予相应的处罚。

六、考勤管理责任1.公司管理层有责任建立健全考勤管理制度，保障员工正常出勤和工资待遇。

图书馆考勤制度模版(3篇)

图书馆考勤制度模版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。

2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。

3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。

请假超过一天者，需经馆长批准签字。

4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。

若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。

5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。

6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。

图书馆考勤制度模版（2）一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。

2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。

（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。

（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。

（4）加班工资按照国家规定执行。

二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。

2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。

三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。

（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。

（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。

2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。

（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。

四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。

办公室内勤工作总结

办公室内勤工作总结关于办公室内勤工作总结1转瞬之间，20xx年已经结束了，感慨光阴似箭。

下面是20xx年本人办公室的日常管理工作的工作总结：办公室对我来说是一个全新的工作领域。

作为办公室的负责人，自己醒悟地相识到，办公室是总经理室干脆领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。

办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。

有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。

各项工作几乎都是从头起先，须要办理相关的手续及证件；2、刚好了解公司状况，为领导决策供应依据；3、主动响应公司号召，深化开展市场调研工作；4、仔细做好公司的文字工作。

草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。

协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。

刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神；5、落实公司人事、劳资管理工作。

组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监督工作，依据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保的各项手续。

体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。

根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。

办公室装修完毕后，在x月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。