部门员工勤务统计表
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
（一）全勤：无任何缺勤记录。
（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；5、事假和病假：按考勤记录计算。
第六条业务成绩。
按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
（一）中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；2、个人当月上路查车验证天数；（二）外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；2、管事率。
以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；3、个人当月上路查车验证天数。
（三）内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；2、个人当月上路查车验证天数。
第七条警容风纪。
违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
人才交流服务中心绩效考核评分表
人才交流服务中心绩效考核打分表
目录
中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表 (1)
中高层管理人员周边绩效同级考核评分表 (2)
中高层管理人员能力考核评分表 (3)
部门经理（副经理）态度考核评分表 (4)
专业技术人员月度绩效考核评分表 (5)
普通业务人员月度绩效考核评分表 (6)
勤务人员月度绩效考核评分表 (7)
中心领导年度考核汇总表 (8)
部门经理季度考核统计表 (9)
部门经理（副经理）年度考核汇总表 (10)
基层员工月度考核统计表 (11)
专业技术、普通业务人员年度考核汇总表 (12)
勤务人员年度考核汇总表 (13)
中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表
中高层管理人员周边绩效同级考核评分表
中高层管理人员能力考核评分表
部门经理（副经理）态度考核评分表
专业技术人员月度绩效考核评分表
普通业务人员月度绩效考核评分表
勤务人员月度绩效考核评分表
中心领导年度考核汇总表
部门经理季度考核统计表
部门经理（副经理）年度考核汇总表
基层员工月度考核统计表
专业技术、普通业务人员年度考核汇总表
勤务人员年度考核汇总表。
行政内勤岗位职责
行政内勤岗位职责在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是店铺为大家收集的行政内勤岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政内勤岗位职责1岗位职责：1、负责校区日常行政办公、考勤、卫生等日常管理工作；2、全面负责校区办公物品采买、保管、出入库登记，教材教辅、宣传品统计发放工作及校区日常办公费用缴纳工作；3、配合校长做好学员学习督促维护工作，以及学费缴纳情况信息统计。
任职要求：1、大专以上学历，专业不限，熟练运用日常办公电脑软件；2、沟通协调能力强，工作踏实认真，实施执行力强。
行政内勤岗位职责21、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律；2、参与和协助行政文员，对酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作；3、准确掌握酒店人力资源状况，及时填报用工人数及各类劳动工资、月、季、年报表；4、负责酒店员工人事档案管理工作，按制度及时做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作；5、负责员工健康证的办理与登记，员工就业合同及行政管理部各类收发文书的管理工作；6、负责登记和发放酒店员工的工号牌、工衣柜、就餐卡和劳保福利用品；7、参与工伤事故的调查核实和审批工作；8、负责员工病事假、年假、探亲假、产假等相关假期的登记手续，建立假期档案；9、负责酒店各部门办公室各类办公用品的申购、发放工作，做好行政办公区域的饮用水管理工作；10、根据酒店或部门的需求确定询价目标，制定询价方案和市场调查工作，并将询价结果进行资料记录备档;11、负责日常部门文件的打印、复印工作和工资代领、发放工作；12、收集各行政办公室报刊杂志订阅信息，代定报刊杂志；作好酒店的各类缴费单据、凭证的收缴工作；13、负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作；14、做好有关办公室的各类接待工作，完成好部门临时交办的各类事务行政内勤岗位职责31协助销售人员与客户之间的日常工作沟通和信息传递。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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勤务管理制度
建塑公司勤务管理制度第一章总则为加强对劳动纪律和工作秩序的管理，保证公司健康、平稳、快速发展，特制定本制度。
第二章公司作息制度第一条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可根据季节变化进行调整）。
第二条公司（总部）一般实行每天八小时标准工作时间制度。
实行每周六天正常工作日。
第三条不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第四条班车如不能准点到达公司，由总经办了解情况，除天气原因外，将对司机按迟到处理。
第三章考勤范围第一条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第四章考勤办法第一条公司采用指纹考勤机打卡和部门独立记考勤相结合制度。
但是将指纹考勤机作为记录考勤的唯一依据，以部门记录为参考。
在考勤机没有记录，又没有未打卡的说明的，一律按旷工处理。
第二条考勤记录表及加班记录表必须经过部门负责人及主管经理的两极审批签字确认后交总经办第三条各部门由统计员或内勤每月将主管领导签字确认后的考勤记录表及附有明细的加班记录表，一式两份，复印件留部门存档，原件每月1号下班前将上月考勤，必须上交总经办，然后在本部门公示10天。
第四条各部门考勤一旦上交总经办，将不能更改，若出现考勤记录有误而影响到工资，由各部门的考勤记录员负责，考勤汇总概不修改。
各部门考勤记录人员须在上报前做好核对工作。
第五章加班第一条本规定适用于公司正式员工加班。
第二条公司鼓励员工在每天八小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第三条确因工作需要加班或值班，由部门或个人提出申请，经部门经理审批后方予执行，如若有特殊情况，不能提前申请的，可以加班过后补填加班申请单，加班必需填写加班申请。
第四条加班完毕后将填写的加班申请，经部门经理审核后送交总经办留存。
第五条加班人员必须在下班离厂前，到门卫处打卡作为加班依据，如考勤机无加班记录或无未打卡说明，则视为加班无效。
福建农林大学2011-2012校内勤工岗位设置汇总表
第 2 页，共 11 页
福建农林大学2011-2012学年校内机关各部门勤工助学岗位需求汇总表（总需求人数：566人 贫困生优先） 用工 报名联系电话/ 序号 用工部门 设岗类型 岗位名称 岗位职责与要求 工作时段 报名地点 联系人 备注 人数 邮件 农学专业知识，动手能力 甘蔗综合研 临时岗位 数据整理员 录入试验数据 临时 2 徐良年 83759396 强，对甘蔗栽培、品种选育 究所 或组培感兴趣，能吃苦 农学专业知识，动手能力 甘蔗综合研 临时岗位 组培员 协助组培室组培工作 临时 2 徐良年 83759396 强，对甘蔗栽培、品种选育 究所 或组培感兴趣，能吃苦 染色体制片 甘蔗综合研 研究生，熟悉染色体原位杂 临时岗位 协助染色体制片工作 临时 1 徐良年 83759396 员 究所 交技术 有一定专利基础知识，一定 资料管理员、电脑录入、 的文字处理能力，能熟练使 知识产权管 7 固定岗位 学生助手 处务工作助理 课余时间 5 明德楼502 许海萍 83789285 用电脑，具有吃苦耐劳的 理处 精神。 专利方面信息采集，文字和数 学生助手招 固定岗位 据库处理 聘研究生 有较好的专利基础知识，有 较高的文字和数据库处理能 力，能熟练使用电脑，具有 吃苦耐劳的精神。 勤快认真，吃苦耐劳，责任 心强 无 无 无 无 要求普通话较标准、字迹工 整、熟悉电脑操作 要求家庭经济困难的研究 生，熟悉电脑操作、工作细 要求具备一定办公软件知 识，工作责任心强、细心耐 心的研究生 要求具备一定电脑办公软 件，责任心强，工作细致的
9 2 1 1 2 4 4 2
高丽榕 陈 寅 陈生农 陈生农 林和佳 林和佳 林和佳 林和佳
83789261 83789460 83719276 83719276 83776192 83776192 83776192 83776192
人员考勤明细表
20 年02月人员考勤明细表
工号
卡号
姓名 项目 1* 2 3
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7* 8*
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31
平日 正班 时数
平日 超时
数
休息 日时
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节假 日时
20 年02月人员考勤明细表
卡号
姓名 项目 1* 2 3
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平日 正班 时数
平日 超时
数
休息 日时
数
节假 日时
数
总时 数
待工 工时
平日 出勤 天数
休息 日出 勤天
数
部门
人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 人事分部 后勤分部 后勤分部 后勤分部
7* 8*
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员工勤务日常统计流程
员工勤务日常统计流程员工勤务日常统计是组织管理中的一项关键任务，它可以帮助组织了解员工在工作中的表现，评估员工的绩效，并为之后的薪酬和晋升决策提供有力的依据。
本文将对员工勤务日常统计的流程进行详细讨论。
首先，员工勤务日常统计的流程可以分为以下几个步骤：数据收集、数据记录、数据分析和报告。
在数据收集阶段，需要从各个部门或岗位收集员工的勤务数据。
这些数据可以包括员工的考勤记录、加班记录、请假记录等。
为了保证数据的准确性，通常会要求员工填写相应的表格或使用电子考勤系统进行数据记录。
数据记录是将收集到的数据录入到统计系统中的过程。
这一步需要谨慎操作，确保数据的准确性和完整性。
如果使用电子考勤系统，可以通过直接导入数据的方式完成数据记录，减少手动录入造成的错误。
数据分析是对收集到的数据进行处理和分析的过程。
在这一步中，可以使用各种统计方法和工具，如Excel、SPSS等，对数据进行整理、计算和分析。
例如，可以计算每个员工的出勤率、迟到早退次数、加班时长等指标，对员工的勤务情况进行全面评估。
最后，根据分析的结果，可以生成相应的报告。
报告可以包括各种图表、图像和文字描述，以直观地展示员工勤务情况。
同时，报告还可以寻找员工之间的差异和趋势变化，为组织管理者做出决策提供可靠的依据。
除了以上的流程步骤，还需要注意以下几个方面来保证员工勤务日常统计的准确性和可靠性：首先，要确保数据的来源准确可靠。
只有通过合法的途径收集到的数据才能成为有效的统计依据。
因此，在员工勤务日常统计之前，需要与相关的部门或岗位进行沟通和权限的授权，确保数据的来源合法且可信。
其次，要及时更新数据。
员工的勤务情况会随时间发生变化，因此，为了保持数据的实时性，需要定期更新和统计数据。
这样可以及时发现问题和改进措施，确保员工的勤务得到有效的管理。
最后，要保护数据的安全性。
员工的勤务数据属于敏感信息，要采取相应的安全措施，保护数据的机密性和完整性。
例如，可以采用密码保护、网络安全等方式来保护数据的安全。
消防签到表-概述说明以及解释
消防签到表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述消防签到表是一种记录消防员在进行消防工作时到达和离开现场的工具。
它通过记录消防员的签到时间和签离时间，能够准确地掌握每位消防员在现场的工作时长，确保及时响应火灾和其他紧急情况。
消防签到表的设计要点包括：记录消防员的姓名、签到时间、签离时间、工作地点等关键信息；确保签到表的易于使用和管理，方便消防人员记录和查看；保证签到表的准确性和可靠性，避免信息漏填或填写错误等问题。
使用消防签到表的方法一般包括以下几个步骤：每位消防员到达工作地点时，需在签到表上填写相关信息；工作结束时，再次在签到表上填写相关信息并签离；签到表的信息应该由消防部门负责进行管理和备案，以备后续查阅和统计。
消防签到表在消防工作中具有重要性。
首先，它能够确保消防员的到达和离开时间的准确记录，方便消防部门掌握每位消防员在现场的工作情况。
其次，签到表的使用可以提高消防工作的效率和质量，及时发现和处理火灾隐患，减少火灾的发生和蔓延。
此外，签到表也为消防部门提供了重要的依据和参考，方便进行现场工作的调度和管理。
然而，消防签到表也存在一定的局限性。
首先，在应急情况下，消防员可能会因为时间紧迫而遗忘或没有及时填写签到表，导致信息不完整或准确性受到影响。
其次，签到表的管理和备案需要专人负责，如果管理不善或出现错误，可能会给消防工作带来一定的困扰和风险。
综上所述，消防签到表在消防工作中起到了重要的作用，能够提高工作效率、准确记录工作情况，并为后续工作提供参考和依据。
然而，我们也需要意识到其局限性，加强管理和培训，提高消防工作的整体水平和质量。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分主要介绍整篇文章的组织架构，以及各个部分的内容概述。
本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节。
在概述中，将简要介绍消防签到表的背景和重要性。
在文章结构中，将说明本文的组织结构。
部队各部门各勤务值班员职责大全
勤务值班员职责领班员职责执行勤务时，应根据需要设置领班员，通常由班长、副班长或者优秀士兵担任，必要时由XX担任。
其职责：一、了解执勤目标（巡逻区）有关情况和周围敌社情，熟悉所属哨位（巡逻区）的任务、执勤设施及附近地形；二、熟悉执勤方案和有关制度规定，牢记口令；三、掌握编班顺序，熟悉本班哨兵执勤能力及有关情况；四、按时叫哨，并督促哨兵做好上哨准备，集合整队，检查着装，组织验枪，提出要求；五、带领哨兵上哨，督促哨兵对执勤情况、执勤设施、武器警械及口令等进行交接;六、不间断地检查哨兵履行职责情况，协助哨兵处理问题；七、带领哨兵下哨，检查、清点装具，讲评执勤情况;哨兵职责一、了解执勤目标（巡逻区）有关情况和周围敌社情，熟悉哨位（巡逻区）的任务、执勤设施、警戒区域地形及友邻哨位。
二、熟悉执勤方案和有关制度规定，牢记并正确使用口令。
三、熟悉有关证件及使用规定。
四、按规定着装，携带武器、警械及执勤用品。
五、按时上哨，严密监视警戒区内的情况。
六、正确处理并及时报告执勤情况。
七、正确使用武器、警械。
八、做好哨位登记，正确使用并维护管理哨位上的执勤设施和执勤用品。
哨位纪律一、不准擅离职守。
二、不准刁难群众。
三、不准私入民宅。
四、不准乱拉关系和收受贿赂。
五、不准在哨位上坐、卧、倚靠、打盹、吸烟、闲谈、唱歌、吹口哨、吃东西、看书报、听收（录）首机和乱写乱画＜六、不准损坏执勤设施和用品。
七、不准玩弄警械、武器，警械、武器不离身。
八、不准擅自动用和侵占公私财物。
九、不准泄露执勤秘密。
十、不准擅自处理涉外问题。
会议室管理规定一、会议室主要用于召开会议，接待上级来人，由专人负责管理。
二、室内物品贴挂摆放，必须按照条令条例和《基层正规化管理若干规定》执行。
三、保持室内清洁明亮，各种物品卫生、到位，确保会议需要＜四、室内不准吸烟，不得随地吐痰，不得大声喧哗。
五、爱护室内物品，不得损坏。
学习室管理规定一、学习室是供官兵学习的场所，未经批准，不得挪作它用。
浅论内勤与同事关系的处理方法
浅论内勤与同事关系的处理方法摘要：从人际关系出发，主要讲的是内勤的认识及如何处理好与同事的关系，以及同事人际关系的处理对一个内勤的重要性。
再从内勤处理好与领导、各职能部门人员、同职能部门同事关系三个方面阐述，内勤应该把自己放在怎样的一个心理位置。
关键词：内勤；同事；关系1、内勤的认识及正确看待内勤工作—内勤是“技术型”人才1.1 内勤的认识“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。
也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。
统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
以上这些看法，是对内勤及工作的模糊认识，是不准确也是不切实际的。
我们姑且来做一下分析：统计数据，传统的手工方式已不能适应形势的需要。
现如今均是电脑操作，如果对电脑操作不熟悉、程序不清楚、思路不清晰、方法不灵活，有时多达成千上万的数据，你如何统计？再说接电话，随着人民群众法制观念、法律意识的不断增强，一些举报、投诉电话纷至沓来，在领导不在的情况下，你该如何处置，是敷衍了事还是置之不理？是大事化了，还是激化矛盾？这些都存在回答上的技巧和艺术。
也是一门学问。
处理好了，皆大欢喜。
处理不好，领导批评不说，群众不满意，引起更大的投诉，说不准就要丢饭碗！这项工作简单吗？不简单！应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。
1.2 正确看待内勤工作内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
适当提高其待遇和级别，充分调动他们的工作热情和主观能动性。
同时，要进一步加强对内勤人员的培训考核，不断提高他们的综合素质和驾驭办公室工作的能力，为更好地做好办公室工作奠定坚实的基础。
办公室内勤工作总结
办公室内勤工作总结关于办公室内勤工作总结1转瞬之间，20xx年已经结束了，感慨光阴似箭。
下面是20xx年本人办公室的日常管理工作的工作总结：办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己醒悟地相识到，办公室是总经理室干脆领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。
各项工作几乎都是从头起先，须要办理相关的手续及证件；2、刚好了解公司状况，为领导决策供应依据；3、主动响应公司号召，深化开展市场调研工作；4、仔细做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。
协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神；5、落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监督工作，依据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保的各项手续。
体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。
办公室装修完毕后，在x月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。
员工考勤统计表模板
员工考勤统计表模板日期：________部门：________姓名 | 考勤日期 | 上班时间 | 下班时间 | 工时（小时）--------|---------------|---------------|--------------|---------------姓名一 | 日期一 | 上班时间一 | 下班时间一 | 工时一姓名二 | 日期二 | 上班时间二 | 下班时间二 | 工时二姓名三 | 日期三 | 上班时间三 | 下班时间三 | 工时三姓名四 | 日期四 | 上班时间四 | 下班时间四 | 工时四姓名五 | 日期五 | 上班时间五 | 下班时间五 | 工时五姓名六 | 日期六 | 上班时间六 | 下班时间六 | 工时六姓名七 | 日期七 | 上班时间七 | 下班时间七 | 工时七......姓名n | 日期n | 上班时间n | 下班时间n | 工时n说明：1. 请根据实际情况填写每位员工的姓名、考勤日期、上班时间、下班时间和工时；2. 每位员工的考勤信息按照日期进行统计，每个员工的信息新起一行；3. 工时栏填写上班时间与下班时间的差值，单位为小时；4. 可根据实际需要添加或删除员工的考勤信息行；注意事项：1. 请严格按照实际情况填写考勤信息，确保准确性；2. 若员工有请假情况，请在考勤日期填写假期名称，并不填写上班时间和下班时间；3. 如有加班情况，请在下班时间填写实际下班时间，并在工时栏注明加班时长；4. 请确保填写无误后进行保存，以便后续统计和查询；这是一个简单的员工考勤统计表模板，通过填写员工的姓名、考勤日期、上班时间和下班时间，可以方便地统计每位员工的工时情况。
工时栏计算上班时间与下班时间的差值，以小时为单位。
此模板可根据实际需要进行修改和扩充，如添加备注栏、请假类型等内容。
使用该模板可以帮助管理人员快速准确地了解员工考勤情况，提高工作效率和管理水平。
希望以上员工考勤统计表模板能够满足您的需求，祝工作顺利！。
行政办公人员工作内容
行政办公人员工作内容行政办公人员工作内容一、岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况2、协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、管-理-员工信息资料及各类人事资料4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续5、负责办理员工居住证及招调工手续6、协助经理进行新入职员工培训工作7、负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动9、人事日常事务管理（1）人员请假、勤务事项登记办理（2）人员请假、勤务资料汇编事项（3）员工动态管理（4）人员辞职手续的转办（5）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理10、协助进行财产、内部、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务11、组织办好会议接待、娱乐等各项活动12、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作13、管理公司公共卫生14、负责办理公司各项证件的资质年审1.人事工作：招聘渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告；发布招聘信息，完善职位说明书。
应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试，建立公司人才库。
负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订；试用期、培训期考核跟踪记录，社保金缴纳，转正申请的跟进；人事异动、离职等手续的办理；劳动合同续签，社保、社保卡、居住证等证照的办理。
负责公司绩效考核的流程和执行；员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作，并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。
负责组织实施员工培训活动，总结并提供培训课程及方案。
协助组织宣传企业文娱、文体活动。
2.行政事务：监督并执行公司规章制度和工作流程；统计月度各报表，考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。
宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款，隔壁公司水电、房租催款；协助司机做好车辆管理工作，做到电子档行程记录表与手填表数据一致。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的`，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
人事考勤管理制度2第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外)．第三条：上班时间(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。
考勤术语及规则定制
考勤术语及规则定制考勤规则项目很多，这里整理一下，放出来供需要到的人参考：1、默认考勤设定是计算考勤时使用的默认值，因为要适应多种多样的班次类型及加班类型，所以该值可以在具体班次或加班单中重新设定。
1. 节假日有效和公休日有效选项对应ShiftInfoBase的festaID和weekendID，0为无效，1为有效有效表示：如果当天为节假日，则不计旷工2. NewBeginTime NewEndTime只有时段调整的时候才会与时段信息的开始时间和结束时间不一致3. 计工时班，如果应上工时大于0，记为“缺”4. 应上工时8，第一天上6，第二天10如果按考勤月计算：实上工时16，超出工时为0，不足工时为0如果按日计算：实上工时16，超出工时为2，不足工时为25. 计算天时间按原有时段计算，不是按调整后时段计算2、周日设定及年休方式，这些可能不同部门或职位的员工有不同的待遇，这部分可在员工特殊规则里重新指定。
3、考勤参数，因为不同的考勤规则会导致不同的计算结果，而考勤规则在企业中并非一成不变的，所以每个考勤规则要对应一个适用期，即规则适用期，计算考勤时才可以回溯不同的月份使用相应的规则来计算。
磁卡重用天数则是影响磁卡与员工的匹配关系，磁卡换人使用时，将不能再导入之前的刷卡记录，但对之前导入的数据无影响，重算考勤时将不能重新导入新数据。
4、员工规则定制是为了适应企业中部分员工使用不同的考勤规则而做，通过设定相应的匹配规则来设定相关人员使用的特殊规则。
不同的人员可能使用不同的考勤规则，班次类型不一样，计算方式也不一产，也可能影响对应的规则。
但总的来说，没有规矩就不成方圆，软件首先就要将规矩定下来，不同的规矩使用不同的选项，并允许企业混合使用这些规矩。
上下班时间（班次），加班，请假，工休，年休。
等等都将要明确定义其含义，因为这些术语在不同的工厂有其不同的含义，在软件中对这些术语进行明确解析是非常必要的。
制造业是盖雅工场重点关注的行业之一，在多年的从业经历中，经常会听到制造业的HR管理人员对目前的考勤管理感到头疼和吃力，因为随着生产的增加、员工的增多等问题，以前的手工考勤管理规则已经不太适合企业的发展和管理需求了，所以会希望能有一款合适的人力资源管理软件的考勤管理模块来满足需求。
武钢智慧员工考勤系统设计方案
武钢智慧员工考勤系统设计方案一、项目背景随着科技的发展，企业的管理方式也发生了很大的变化，传统的纸质考勤方式已经无法满足企业的需求。
针对这一问题，武钢决定引入智慧员工考勤系统，以提高工作效率和管理水平。
二、系统概述武钢智慧员工考勤系统是一款基于互联网和人工智能技术的考勤管理系统。
系统主要通过人脸识别技术和考勤设备实现员工的自动考勤，并提供实时的考勤数据和相关报表，方便企业进行考勤管理和薪酬计算。
三、系统功能1. 员工注册：员工通过系统注册个人信息，包括姓名、岗位、手机号码等，注册成功后获得个人账号和密码。
2. 考勤打卡：员工到达工作地点后，通过考勤设备进行人脸识别，成功后系统自动记录考勤时间和地点。
3. 异常处理：系统能够识别员工的异常考勤情况，如迟到、早退等，并通知相关人员进行处理。
4. 实时统计：系统可以根据考勤数据自动生成考勤统计表，包括勤务天数、请假天数、迟到次数、早退次数等数据，并提供实时更新。
5. 考勤报表：系统可以根据一定的时间段和条件生成考勤报表，方便管理人员进行分析和决策。
6. 薪酬计算：系统可以根据考勤数据自动计算员工的薪酬，并生成相关的薪资表和个人工资明细。
7. 数据分析：系统可以进行数据分析，根据员工的考勤数据和薪酬情况，帮助企业发现问题，并提供相应的解决方案。
四、系统实施方案1. 系统需求分析：与企业相关人员进行沟通，详细了解企业的考勤管理需求和系统的功能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块、数据结构和业务流程，并进行系统的整体布局和界面设计。
3. 系统开发：根据系统设计，开展系统的编码和开发工作，包括数据库设计、服务器搭建、前端页面开发等。
4. 测试与调试：对系统进行各种功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和安全性。
5. 系统上线与培训：将系统正式上线运行，并对企业相关人员进行培训，使其能够熟练操作和使用系统。
6. 系统维护与改进：对系统进行定期维护和改进，解决系统存在的问题，提高系统的性能和用户体验。
勤务管理制度
保定世恒混凝土有限公司勤务管理制度编制：董志斌审核：安广智批准：勤务管理制度1.目的为提高公司经营管理水平，规范公司内部勤务管理制度，增强员工遵守纪律的自觉性,严肃公司纪律，保障工作秩序，形成良好工作作风，特制订本制度。
2.实施对象和时间2.1适用于世恒混凝土有限公司全体员工；2.2本制度自签发之日起执行。
3. 职责3.1管理部负责管理人员及本部门的考勤；3.2生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各自人员的考勤；4．权限4.1管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查；4.2各部门负责按照勤务管理制度严格执行。
5.工作程序5.1工作时间5.1.1非一线生产部门：每周一至周五为正常工作日，因工作需要周六全员安排加班，其余时间原则上不得安排加班，周日为休息日，因工作需要不能周日休息的，在不影响工作的前提下，由部门经理安排倒休。
5.1.2生产部、车队、技术部、调度室、库房等一线生产部门，根据工作需要安排相应的工作时间。
5.2考勤设置5.2.1为了严格考勤制度，杜绝人情考勤，所有人员实行上、下班考勤打卡和考勤专管员记录相结合的办法。
上、下班时间以考勤机所示时间为准。
严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。
5.2.2正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件，需要第一时间通知管理部，由考勤管理员采取应急措施。
5.2.3各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部；车间人员交到生产部，否则不予记入考勤，按旷工处理。
5.2.4月底的考勤统计工作，由各部门负责各自权限范围内的考勤记录表统计和上报工作，由管理部将所有电子考勤进行整理核对后于每月5日之前将上月考勤予以公布，作为工资计算的依据。
5.3上下班5.3.1作息时间冬令时作息时间：上午：8:00——12:00 下午：13:00——17:00夏令时作息时间：上午：8:00——12:00 下午：13:30——17:305.3.2电子考勤时间冬令时电子考勤时间：上午上班：7：30—8：00 上午下班：12：00—12：30下午上班：12：40—13：00 下午下班：17：00以后夏令时电子考勤时间：上午上班：7：30—8：00 上午下班：12：00—12：30下午上班：13：00—13：30 下午下班：17：30以后5.4异常出勤的处理办法：5.4.1迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后半小时内到达工作岗位视为迟到。