月度转正员工统计表
员工月度考核成绩统计表成表
47 良好：主动高效态度友好，协同性强，积极完成本职工作
工作主动性5%
48 及格：按时完成本职工作，无拖欠
态 度
49 一般：工作进度缓慢主动性弱，做事拖拉无法按时完成任务
和
50 优秀：任何情况下都能严守内部机密，依法守法，客观公正，廉洁自律
品 质
职业道德5%
51 良好：严守财务人员职业道德和基本要求，所有文件资料严格保密 52 及格：依章办事，依法办事，保密资料，明辨是非
30 优秀：能将制度或工作方法创新，提升团队整体执行力
31 良好：个人工作高度集中自律，工作执行力强
32 及格：能明确自己本职工作，保质保量完成任务
33 一般：作风懒散，无法完成本岗位工作，效率低下
34 优秀：具备强大的心理素质，在任何高压局面和或突发事故下的应对得宜
35 良好;能顽强面对工作中各种出现的疑难杂症，并积极响应改进 36 及格：不玻璃心，能以积极向上的心态听取不同的声音 37 一般：个性敏感，内心脆弱，无法承受批评建议 38 优秀：高效完成工作内容，无错漏，工作高效 39 良好：工作能保质保量按时完成，无失误 40 及格：能及时完成岗位工作内容，偶有小失误但不影响整体质量 41 一般：工作错漏频繁
24 及格：有独立思考，在日常开支中能给各部门提出优化建议
25 一般：盲目报销不监督不管理
26 优秀：强大的数据处理能力，洞悉数据本质，轻松玩转各种财报并自建
27 良好：高效准确处理各种财报并进行数据分析整理
28 及格：能正常输出现有报表，掌握一般数据处理能力
29 一般：无法整理输出相关财报，数据处理能力较弱
5 一般：逻辑混乱，无法解决岗位相关问题
6 优秀：拥有自建及统筹财务系统的能力
每月入、离职、转正情况表模板
四、实习期转试用期
序号 1 部门 XXX 姓 名 岗位 XXX 转试用日期 1.15 XXX 是否正常 跟踪评估 手续是否 转试用 平均分 办完 延期一个月 90 是 备注
五、调岗
序号 姓名 原部门 岗位 调往部门 调往岗位 手续办理 生效日期 情况 备注
备注 试用 实习
备注
1月入职、转正、离职情况统计
月初人数：
实习人数：
月末人数：
试用人数： 正式人数： 总人数：
一、入职
序号 1 2 部门 XXX XXX 姓 名 岗位 XXX XXX 入职日期 2014.1.5 2014.1.6 离职申请 发起日 2.6 招聘性质 招聘渠道 补员 储备 网络招聘 XXX推荐 是否经过 入职培训 是 否 XXX XXX 劳动合同 签订情况 2014.1.5201名 岗位 材料管理员 王斌 最后在岗 离职手续 离职类型 日 办理情况 未完成， 1.26 被动离职 无离职交 是否正常 跟踪评估 手续是否 转正 平均分 办完 是 91.6 是 是 90.7 是 离职原因 离开本地
三、试用期转正
序号 1 2 部门 材料部 项目部 姓 名 岗位 货车驾驶员 施工员 转正日期 1.9 1.30 备注 崔明刚 李光辉
员工转正评分汇总表
50%
0%
处事能力
（20分）
40%
20%
40%
0%
沟通协调能力
（20分）
30%
30%
40%
0%
品德修养
（20分）
40%
30%
30%
0%
综合得分
/
/
/
项目
权重
分数
综合得分
试用期绩效考核平均分
40%
360度考核分数
60%
综合得分
100%
/
注：1、小计得分=∑（各级考评分数×权重），综合得分=360度∑（小计得分）*60%+试用期绩效考核平均分*40%；所有分数均取四舍五入值，保留小数点后一位。
2、综合得分70分以下——不合格
3、综合得分70(含)以上——合格
4、360°考核综合得分≥70分，被评核者才能参加转正述职考核。
统计人：审核人：
员工转正评分汇总表(B)
SL/CTO-PAA—HRD0217A（适用中层管理人员试用转正360°考核评核统计）
评核日期：年月日
被评核人
部门
职位
考核项目
类别
权重
考核人
小计得分
上级考评
分数
平级考评
平均得分参考
50%
20%
30%
0%
计划和执行能力
（20分）
指导能力
（20分）
30%
试用期转正表格
总体评价
优秀 良好 一般 差
员工自评：
领导评分：
结论：□提前转正； □转正；
□延长试用期个月；
□不合格，解除劳动关系；
□其它
试用期考核结论
部门经理
意见
签字：
分管领导
意见
签字：
人力资源部
意见
Hale Waihona Puke 签字：总裁签字：人力资源部执行：
□提前转正□转正□延长试用期个月□不合格，解除劳动关系□其它
附表1：《试用期员工月工作总结评价表》
试用期员工月工作总结评价表
姓名
部门
试用岗位
试用月份
□试用第一个月 □试用第二个月 □试用第三个月 □试用三个月以上
工作项目
目标
完成情况
改进建议
考评指导人评价
签字： 年 月 日
部门负责人评价
签字： 年 月 日
个人反馈
签字： 年 月 日
说明：此表由考评指导人填写，于月底前交部门经理、分管领导填写评价后反馈给试用期员工确认后交至人力资源部。
附表2：《试用期员工考核表》
试用期员工考核表
姓名
部门
岗位
入职时间
试用期限
考核时间
上级领导
考核项目
评 价
评 语
岗位胜任
能力
优秀 良好 一般 差
员工自评：
领导评分：
工作态度
优秀 良好 一般 差
员工自评：
领导评分：
团队协作精神
优秀 良好 一般 差
员工自评：
领导评分：
工作
责任心
优秀 良好 一般 差
员工自评：
员工转正记录表新版
技能熟练程序
判断力、理解力、学习力
创新能力 工作积极性、热忱 工作责任感 工作纪律性、独立性 团队合作 论文中有否体现本人在试用期的发现、解 决问题 论文内容全面性
□希望在目前这个行业方向一直发展下去 □希望换一个职业方向 □员工还未仔细考虑过这 个问题
转正后职级薪点
直接上级审核
部门经理审核
人力资源部审核
分管领导审核 （9级及以上转正人员）
总经理部核准 （12级及以上转正人员）
深圳顺络电子股份有限公司
填表日期: 工号
所在部门 转正考核项目 业绩
能力
态度
转正报告 合计
员工职业职向 转正前职级薪点
员工转正记录表
编号:F-014-038B
姓名
学历
入厂日期
试用期
转正前岗位
转正后岗位
转正考核情况 考评内容 是否满足岗位要求
权重（部门制定）
得分 小计
工作完成的质量、数量、速度
计划、协调能力
工作经
员工转正评分统计表
员工转正评分统计表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。