(完整版)沟通技巧--学会赞美
沟通中的赞美技巧
沟通中的赞美技巧
1. 真诚地夸呀！比如说看见朋友穿了新衣服，直接说：“哇，你这新衣服太好看了吧！”这简单的一句就能让对方开心一整天呢！
2. 夸细节！别总是泛泛而谈，注意到对方一些小细节并赞美，像“你的这个耳环好别致呀！”，绝对比笼统地说漂亮强多了。
3. 对比着夸！跟别人比较一下，来突出对方的优点，“你比那谁做的好多了！”这样更能让对方感受到自己的厉害。
4. 及时夸！一看到对方的好表现马上就说出来，“你刚才那个点子简直太棒啦！”可别拖拖拉拉哦。
5. 夸努力！“你这么努力，不成功都难呀！”让对方知道努力也被你看在眼里。
6. 用行动夸！除了嘴上说，给个赞的手势，一个拥抱，那效果不也是杠杠的嘛！就像你说件厉害的事我给你个大拇指，这多爽！
7. 不断夸！别只夸一次就完了，多夸几次呀，“你的这个优点真的太突出啦！”反复强化对方的良好感觉。
8. 夸到心坎里！要了解对方在意什么，然后针对性地赞美，“哇，你这方面真的太厉害了，怪不得你一直很重视呢！”
9. 公开夸！在众人面前夸对方，“大家看看，他多厉害呀！”，那对方肯定美上天啦！
我的观点结论就是：沟通中的赞美技巧真的太重要啦，掌握了这些，能让我们的人际关系变得超级棒！。
沟通赞美他人的技巧
沟通赞美他人的技巧1、因人而异人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。
老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍微夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。
2、情真意切虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。
能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。
相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。
例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说：“你真是美极了。
”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。
但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美，她一定会高兴地接受。
真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
3、详实具体在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。
因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。
赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。
让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。
如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛漂浮的话语，不能引起对方的猜度，甚至产生不必要的误解和信任危机。
4、合乎时宜赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。
当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。
人与人之间沟通技巧，如何赞美他人_演讲与口才_
人与人之间沟通技巧，如何赞美他人人与人之间最基本的交流就是沟通，如何去和别人沟通，如何与不同性格、不同地位的人沟通，如何让别人愿意与你沟通，这是一门很深的学问。
下面小编整理了人与人之间的沟通技巧，供你阅读参考。
人与人之间的沟通技巧一、认清十种人1、沉默寡言的人：有一句说一句，一字千金。
2、对炫耀的人，赞美不少于10次，对他喜欢玄辉的地方注意聆听，千万不要打断他要因势利导。
3、对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。
4、对优柔寡断的人：多用肯定性的语言，替他下决心，引导他做出判断，站在对方立场考虑。
5、对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。
6、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。
7、对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。
8、对性急的人：说话简洁，明了，清晰、准确，不托泥带水，几句话切入要害。
9、对善变的人：加强对自己想表达内容的信心，把自己的想法表达出来。
人与人之间的沟通技巧二、沟通的技巧1、了解对方的脾气，习惯，对人际差异要扬长避短2、沟通5%靠语言，95%靠形体语言(服装、语气、声调、口形、站姿、坐咨)3、有效沟通：①从赞美开始(见什么人说什么话，见风使舵，树立个人形象)②入乡随俗③要扩大和对方之间的相信性(用一些幽默语言和引起对方兴趣)人与人之间的沟通技巧三、如何赞美别人?(把握尺度)1、赞美人所具备的素质1发自内心，准确洞悉心理②渴求什么，忌讳什么，发现闪光点①宽广的胸怀，不计较个人的恩怨和得失，实事求是的承认和赞美别人。
②相当的自信心，勇气，通过赞美别人，鞭策、鼓励提高自己。
③需要有远见卓识，让你的赞美径得住时间的考验，并为别人所赞赏。
④准确无误的赞美，有良好的口才，完美的表达你的判断，有声有色的准确无误的传达你的赞美，鼓励，紧扣人的心弦。
2、赞美要因人而异：①领导赞美下属：(要以事实为依据)a、公正。
b、放下架子。
c、躬(亲眼、亲查、亲看);恒(了解下属成绩);明(了如指掌)②赞美领导：要推荐自己向你的领导③赞美事业有成的人：a、赞美他们的人格和精神b、赞美他们独特的本领和创新c、赞美他们个人爱好d、赞美他们家庭(成功人所具备的一定是家庭和睦)e、赞美他们妻子或丈夫和孩子④赞美女人:容貌、修养、善解人意⑤赞美陌生人：a、见年龄降三岁b、见职位表升三级c、赞美衣服d、赞美他的容貌会修饰自己e、赞美修养⑥赞美自己的丈夫或妻子，装湖涂一些，(你敬我一尺，我敬你一丈)。
(沟通与口才)有效沟通技巧赞美方法4.doc
(沟通与口才)有效沟通技巧赞美方法4有效沟通技巧赞美方法在生活中每个人都少不了要对他人进行赞美，因此，一定要掌握赞美他人的方法。
只要你掌握了以下几个赞美的方法，赞美对你来说便不再是件难事。
那么，有效沟通技巧赞美方法有哪些呢？1．直言夸奖法夸奖是赞美的同义词。
直言表白自己对他人的羡慕，这是人们用得最多的方法。
老朋友见面说：“啊！你今天精神真好啊！”年轻的妻子边帮丈夫打领带边说：“你今天看上去气色好多了。
”一句平常的体贴话，一句出自内心的由衷赞美，会让人～天精神愉悦，信心倍增。
2．肯定赞美法人人都有渴望赞美的心理需求，在特定的场合更是如此。
例如，在报上发表了文章，成功地完成了论文，苦心钻研多年的项目通过了鉴定等，对这些，人们都希望得到别人的肯定。
这时，不失时机给予真诚的赞美会使被赞美者高兴万分。
大家都知道张海迪的故事，她曾应日本友人之邀，赴日本参加特意为她举行的演讲音乐会。
在台上，她第一次用自学的日语做了自我介绍，并唱了几首她自己创作的歌。
讲完之后，她是多么希望得到别人的赞许、鼓励和褒扬啊！这时，日本著名作家和翻译家秋山先生，上台来紧紧抱住她，说：“讲得太好了，我们全都听懂了！”这简短的赞扬深深地打动了她，使她对自己有了一个清楚的认识，增强了自信心。
3．意外赞美法出乎意料的赞美，会令人惊喜。
因为赞美的内容出乎对方意料，会大大引起对方的好感。
卡耐基在《人性的弱点》一书中写了一个他曾经历过的故事。
一天，卡耐基去邮局寄挂号信，办事员服务质量很差，很不耐烦。
当卡耐基把信件递给他称重时，说：“真希望我也有你这样美丽的头发。
”闻听此言，办事员惊讶地看了看卡耐基，接着脸上露出微笑，服务变得热情多了。
4．反向赞美法指责与挑剔，每个人都难以接受。
把指责变成赞美是难以想象的，能真正做到更是不易。
但世界著名企业家洛克菲勒做到了。
洛克菲勒是位很具吸引力的企业家，使许多有才能的人团结在他周围。
一次，公司职员艾德华·贝佛处置工作失当，在南非做错一宗买卖，损失了100万美元。
有效沟通技巧赞美方法
有效沟通技巧赞美方法沟通是人际关系中非常重要的一环，通过沟通可以增进彼此之间的了解和信任。
然而，有时候我们可能会遇到沟通障碍，很难表达自己的意思或者理解别人的意图。
在有效沟通中，使用赞美的方法是一种很重要的技巧。
本文将介绍几种有效的沟通技巧和赞美方法。
第一，倾听对方。
在进行沟通时，首先要做到倾听对方的观点和意见。
要保持专注，不抢话，给对方足够的时间表达自己的想法。
倾听可以增加对方的信任感，也可以更好地理解对方的意图和需求。
第二，用积极的语言表达。
在沟通过程中，使用积极的语言可以给对方留下好的印象。
比如，在对方完成一项任务时，可以用“做得好”、“你真棒”等肯定的话语来赞美对方的努力和成果。
积极的语言可以鼓励对方继续努力，同时也有助于增进彼此的关系。
第三，尊重对方的感受。
在沟通过程中，要尊重对方的感受和意见。
如果对方有不同的观点或意见，要虚心听取，并尊重对方的选择。
即使自己不同意对方的观点，也要以一种尊重的态度去表达自己的看法，避免争吵和冲突的发生。
第四，给予有效的反馈。
在沟通中，给予有效的反馈对于双方都是非常重要的。
当对方表达意见或提出建议时，我们应该给予及时的反馈，让对方知道我们已经听进去了。
同时，我们也可以适当地提出自己的观点和建议，为对方的意见提供支持和改进的方向。
第五，注重肢体语言和非语言沟通。
除了口头表达外，肢体语言和非语言沟通在沟通中也起着重要的作用。
我们可以通过眼神交流、微笑、姿势等方式来传达我们的意图和态度。
正确使用肢体语言和非语言沟通可以增加对方的理解和共鸣，使沟通更加有效和亲密。
第六，不要指责和批评。
在沟通中，指责和批评是导致冲突和矛盾的原因之一。
如果对方犯了错误或有不良行为，我们应该以一种理解和关怀的态度去沟通，避免使用指责和批评的语言。
相反，我们可以提出问题、寻求解决方案，以合作的方式解决问题。
总结起来，有效沟通和赞美方法是促进良好人际关系的关键。
在沟通中，我们要倾听对方、使用积极语言表达、尊重对方的感受、给予有效的反馈、注重肢体语言和非语言沟通，同时避免指责和批评。
有效沟通技巧之八(赞美)
其他
报告 建立科学的报告体系 会议 建立良好的会议制度 运用科学高效的方法
5
心得
建立科学的管理体系是良好组织沟通的保证 千万不要忘记阶级斗争
Putting yourself in other’s shoes
出售你的想法——把每一次思想表达当作销售 你的态度决定你的高度 掌握、运用工具 团队内部的竞争应是竞合 善于在模糊的状态下开展工作 培养、发挥影响力 学习是永恒的主题——人是跟着思想走的
赞 美
赞美
赞美应包括三部分： 行动：正确地举出一件要赞美的特定 行为或事情 态度：向对方告知你所认同肯定的态 度 利益：告诉对方，因他的优异表现或 态度，让我们的团队或公司获得利益 或荣誉。
2
不要吝啬赞美
PMP PMPMP PMPMPMP
3
赞美技巧
有价值的 特定、精确 在适当的场合 在适当的时间 正确的方式 有充分准备 真诚的、自然的流露 激发其成就感、荣誉感 以口头或书面的
6
用心沟通
谢谢
精品课件--赞美技巧和沟通技巧
• 「全世界有30亿人每晚饿着肚子 睡觉，却有40亿人带着空虚感入 睡，因为整天未曾得到一句鼓励 或肯定的话。」
• 一个人如果在没有鼓励的环境下 工作和生活，那么，他整个人会 变得无精打采、平庸、无活力！
• 想要批评人时，咬住舌头， 想要赞美人时，高声表达。
• 夫妻、朋友、亲子、师生与长官部属间都需 要给予肯定与赞美，尤其以上下关系的最有 效，但往往却最缺乏。很多人认为，「你做 好是应该的，做不好就该骂，」不愿对他的 子女、学生、部属多表示赞赏。 有些人会给 员工加薪，但面对面时，就只会细数不满意。
沟通的四种基本型态听 倾Leabharlann 读 阅读说 说话 写 书写
倾听 是成功的右手，说服是成功的左手。
沟通的四大媒介（听、说、读、写）中，花费时间 最多的是在听别人说话。
有人统计：工作中每天有四分之三的时间花在言语 沟通上，其中有一半以上的时间是用来倾听的。
绝大多数人天生就有听力（听得见声音的能力）， 但听得懂别人说话的能力，则是需要后天学习才会具备。
第一部分：有效沟通的技巧
沟通的定义
为了设定的目 标，把信息，思 想和情感在个人 或群体间传递， 并达成共同的协 议的过程。
使思想一致、产生共识 减少摩擦争执与意见分歧 疏导员工情绪、消除心理困扰 使员工了解组织环境、减少变革阻力 使管理者洞悉真相、排除误解 增进人员彼此了解、改善人际关系 减少互相猜忌、增强团队凝聚力
倾听别人说话的目的
给予对方高度的尊重 获得信息 追求乐趣 收集回馈意见 增进了解
培养倾听技巧，可以为个人带来好处
增强管理技巧 增强解决问题能力 增强决策能力 增强说服能力 大大改善人际关系
PS：前美国总统柯林顿说：“倾听——用你的双耳以说服他人”。
口语交际《学会赞美》
口语交际《学会赞美》赞美是一种表达对他人积极特质或者良好行为的表达，它可以表达出我们对别人的尊重和欣赏之情，也可以让对方感到受到了鼓励和肯定。
学会赞美是一个非常重要的社交技巧，它可以增进人际关系，提升自己的社交魅力，也可以改善沟通气氛，使交流更加融洽，所以赞美在生活中扮演着重要的角色。
那么，如何才能在口语交际中学会赞美呢？要学会用真诚的语言赞美别人。
真诚是赞美的灵魂，只有真心的赞美才能打动人心，产生积极影响。
赞美他人应该是发自内心的，而不是出于一种功利性的目的。
所以当你赞美他人时，一定要确保你的赞美是真诚的。
在学会赞美他人之前，我们首先要学会发现对方身上的优点，并且要用真诚的语言表达出来，只有这样，我们的赞美才能让人感到真切。
要学会适时的赞美他人。
在口语交际中，赞美需要适时，也就是说不要赞美过头，也不要赞美过少。
过多的赞美会显得虚伪，而过少的赞美则会让人感到被忽略。
适时的赞美可以让别人感到受到了尊重和关注，增加沟通的黏度。
所以在口语交际中，我们要灵活运用赞美，根据实际情况适时地给予赞美，让赞美的效果得到最大化。
要学会多样化的赞美方式。
赞美并不是一成不变的，我们可以通过多种方式来表达对他人的赞美，比如可以用肯定的语言来赞美对方的工作成绩，也可以通过动作或者微笑来表现对他人的赞美，甚至可以通过写卡片或者发邮件的方式来表达对他人的赞美。
所以，在口语交际中，我们要学会通过多样化的方式来赞美他人，让赞美更加具有新鲜感和吸引力。
要学会适当的自我赞美。
适当的自我赞美可以增强自信心，提升自我价值感，也可以让别人更加尊重和欣赏你。
但是要注意的是，自我赞美要分寸适当，不要过度自夸，也不要让别人感到自大。
所以在口语交际中，我们要学会适当的自我赞美，让自己更加迷人和有魅力。
学会赞美是口语交际中非常重要的一门技能，它可以增进人际关系，提升自己的社交魅力，也可以改善沟通气氛，使交流更加融洽。
所以在口语交际中，我们要学会用真诚的语言赞美他人，要适时的赞美他人，要多样化的赞美方式，也要适当的自我赞美。
如何去赞美别人的技巧和语言
如何去赞美别人的技巧和语言赞美别人，不仅能让对方心里美滋滋的，还能让你的关系更进一步。
可是，怎么才能让赞美既真诚又有分量呢？下面的这些技巧和语言，能帮你把赞美做到极致！1. 了解对方的优点1.1 找准赞美点赞美的关键是要找到对方真正值得赞美的地方。
别只是随便说说“你真棒”，这没什么实际意义。
比如，你朋友的画画技术超群，那你可以说，“哇，你的画真的是太有感觉了，每一笔都那么有灵魂。
”这样的话更能打动人心。
1.2 注意时机赞美的时机也很重要。
在对方刚刚完成一项工作或者刚刚达成一个小目标时，给他一个鼓励的话，效果会更好。
例如，“你这次演讲真是把重点都抓住了，我觉得你越来越有自信了！”这种及时的赞美，会让对方觉得自己的努力得到了认可。
2. 使用具体的语言2.1 具体到细节用具体的语言来赞美，可以让你的赞美显得更真诚，更有分量。
比起“你今天看起来不错”，不如说“你今天穿的这件衣服真适合你，颜色特别衬托你的气质。
”这样既具体又生动，让对方感觉到你的赞美不是随口说说的。
2.2 避免空洞的赞美说实话，空洞的赞美不仅效果差，还可能让人觉得不真诚。
别光说“你真厉害”，不如加点具体的细节，比如，“你在上次项目中把数据分析做得这么细致，让整个团队的决策都变得更精准，真的是帮了大忙！”3. 表达你的感受3.1 讲讲你的体会表达自己的真实感受，能让赞美更具感染力。
比如，“每次看你做事都那么专注，我都觉得自己要向你学习。
”这种方式不仅仅是赞美对方的能力，更是分享了你对他们的欣赏和感受。
3.2 用心去感受赞美的时候，要真正去感受对方的付出和努力，这样才能发自内心地说出好听的话。
比方说，“你为了这个项目加班加点，真的是辛苦了，看着你这样认真，我都觉得自己应该更加努力。
”4. 注意语气和态度4.1 保持自然赞美的时候，语气要自然，不要过于夸张。
夸张的赞美可能让人觉得不真实，反而让对方觉得不舒服。
用平实的语气说，“你的文章写得很有条理，我读起来很顺畅”，这种简单的赞美，反而更容易让人接受。
沟通时如何赞美对方-赞美技巧-赞美别人的技巧
沟通时如何赞美对方-赞美技巧-赞美别人的技巧要想在沟通中很好地赞美对方，可以使用这些技巧：1.抓住时机，真诚地赞美对方;2.赞扬对方的具体行为和变化;3.拿自己做比较;4.学会在背后赞美。
1、抓住时机，真诚地赞美对方赞美是真诚的、发自内心的，是对对方的一种认可，不是"溜须拍马"。
然而，在传统的人际沟通中，人们在赞美对方时，把赞美当作一种交际娱乐，认为赞美对方的主要目的是为了让对方认同自己的观点和态度。
然而，这种"阿谀奉承"的赞美显然会使对方对你产生抵触情绪，从而导致沟通的终止。
因此，赞美一定要发自内心，真诚地赞美对方。
2、赞扬对方的具体行为和变化如何把握"真诚赞美 "和"阿谀奉承"之间的度，是很多人在沟通中的疑惑。
在沟通中，明明我们是真诚的，我们认为对方很好，我们欣赏和认同对方，为什么当我们赞美对方时，对方会惊讶地反问 "真的吗?你不会拍马屁吧"。
对方之所以这样认为，是因为我们只赞美对方，却没有解释为什么认为对方好，对方好在哪里。
因此，那些空洞的赞美，很容易让对方觉得虚伪，没有诚意。
因此，为了改变这种状况，让对方感受到自己的诚意，不能笼统地表扬对方好，而是要表扬对方的具体行为和变化。
夸赞别人越具体越好，说一百遍你真美丽，不如说一句“你今天的衣服搭配得很时尚〞。
例如，当我们发现对方因为努力而有了显然的变化时，我们可以表扬对方，如"你最近减肥很成功"，"你这个方案制定得不错"等等。
这种具体的赞美不仅会让对方更开心，也会让对方更有信心，沟通自然也会变得更加顺畅。
3、拿自己做比较很多人在赞美对方时，总是会强调对方的好处，但这种过分扩大对方优点的做法，很容易让对方觉得你在"敷衍"。
所以，为了让你的赞美更有诚意，可以在沟通中拿自己进行比较。
例如，对方在减肥方面非常成功，可以说："我最近也在减肥，但我不能控制饮食，去健身房也是'三天打鱼，两天晒网'。
沟通的常用技巧赞美的技巧
沟通的常用技巧赞美的技巧
沟通的常用技巧：
1. 倾听：积极地倾听对方的观点和意见，不打断对方，表现出真诚的关注和兴趣。
2. 明确表达：清晰地表达自己的意图和目的，使用简洁明了的语言，避免模糊和误解。
3. 听取反馈：积极地接受对方的反馈意见，不争辩或辩解，以建设性的态度对待。
4. 肢体语言：借助适当的肢体语言，如面部表情、姿势和手势，来传达更明确的信息和情感。
5. 态度积极：保持积极、友好、开放的态度和语气，避免使用攻击性、威胁性或挑衅性的语言。
6. 适时提问：巧妙地提问，以激发对方的思考和参与，获取更深入的信息和意见。
赞美的技巧：
1. 真诚赞美：用真诚的态度和语气表达赞美，不虚情假意或过度夸张。
2. 具体而明确：指出被赞美的具体行为或品质，让对方知道你真正欣赏的是什么。
3. 言之有理：给出合理的理由或解释，让对方知道你为什么对他们赞赏。
4. 频率适中：赞美适度，不要过多或过少，以免给人感觉不真实或不重要。
5. 公开赞美：在适当的场合，在他人面前公开赞美对方，增加其自信心和荣誉感。
6. 赞美的后续行动：除了口头赞美外，给予实际的支持和帮助，让赞美更有意义和影响力。
沟通技巧善于赞美和鼓励他人
沟通技巧善于赞美和鼓励他人沟通是人际关系中至关重要的一环，善于赞美和鼓励他人是提升沟通技巧的重要方面。
赞美和鼓励不仅能够增进彼此之间的关系，还能够激发对方的积极性和创造力。
本文将探讨善于赞美和鼓励他人的沟通技巧，并提供一些实用的方法。
第一，诚挚真诚的赞美能够打开他人的心扉，增强沟通效果。
当我们对他人的优点和成就给予赞美时，能够让对方感受到被重视和认同的心情，从而更加愿意与我们进行真诚的交流。
例如，当我们对同事的一项出色工作表示赞赏时，可以说：“你做得非常好，你的工作让整个团队都受益匪浅。
”这样的表述既直接肯定了同事的能力，也表达了自己的感激之情。
第二，及时鼓励和赞美对方的进步和努力，能够激励对方继续取得更好的成绩。
在工作场景中，我们经常会遇到需要团队合作的情况，可以在团队会议上公开表扬那些做出杰出贡献的成员，这样不仅能够鼓舞他们的斗志，也能够激励其他成员努力向上。
同时，在个人交往中，我们也可以经常鼓励对方，例如，当对方因为一项困难而感到挫折时，我们可以说：“我相信你能够克服这个困难，你有足够的能力和智慧。
”这样的话语能够为对方注入信心和勇气，让他们更加积极面对挑战。
第三，倾听并理解对方的需求和感受是赞美和鼓励的基础。
当我们能够倾听和理解对方的话语和情感时，才能够有 ge24能切实地表达赞美和鼓励的效果。
在与他人交流时，我们要做到专心倾听，用心理解对方的意图和感受，这样才能够恰如其分地给予赞美和鼓励。
比如，当我们的朋友跟我们倾诉工作上的压力时，我们可以说：“我知道你经历了很多挑战，但你一直都很努力并取得了很大的进步。
”这样的回应能够让对方感受到被理解和支持，从而更加积极地面对困境。
第四，赞美和鼓励应该真实和具体。
虚假的赞美往往会适得其反，降低了沟通的效果。
因此，我们在赞美和鼓励他人时，要保持真实和坦诚，给予具体的反馈和赞美。
比如，当我们赞美他人的文章时，可以指出文章的亮点和观点的独到之处，这样的具体赞美能够让对方感受到我们的真诚和专业。
《沟通的方法》赞美：三点学会夸人，开开心心一整天
《沟通的方法》赞美：三点学会夸人，开开心心一整天我是汀汀er，努力写作，努力成长。
点击右上方“关注”，每天分享成长心得与精进干货。
有多少人和我一样不会夸人，夸到两人都很尴尬。
本意是想好好和对方相处，结果弄得不尽人意，也不知道是想交好，还是交恶。
这本书介绍了三个关于如何赞美人的方面，咱们一起学习学习。
1、用行动赞美人这对内向的小伙伴非常友好，不用说很多话，也能让对方觉得你在夸我，你认同我。
书中是这么介绍的：身体前倾，不断点头，口头配合说：“嗯嗯，是这么回事。
”摸机率，碰手机的次数。
次数越少，说明对方的谈话很重要，我完全沉浸在里面，根本想不起来要看手机。
如果一会看手机，一会听对方说话，对方感觉你不完全尊重他，他的谈话非常无聊。
举机率，举起手机拍照的次数。
做笔记，在对方说话时。
这些都是比语言更能表达你的赞美，不是有句话这么说的：不要看他说了什么，要看他做了什么。
2、被看见有心理学家说过：一个人终其一生的追求，是被看见。
每个人都想被看见，无一例外。
赞美不仅是认同，还是被看见。
如何看见呢？作者同样给出了一个公式：赞美=打追光+轻轻地+深深地+常常地打追光：我们作为赞美师，把灯光打到人身上，让他被其他人看见。
让别人看见他的哪里呢？首先是优点，有差异化的优点。
一个美女夸她美，她想：难道我自己不知道，还要你再说出来吗？那夸他什么呢？衣着、风格、配饰都可以。
这里有一条需要注意：千万不要和初次见面的女生说：”你长得很像我一个朋友“，这样至少会得罪一个，甚至两个都得罪了。
其次是夸行为，而不是天赋。
夸一个人聪明，不如夸一个人努力。
因为你看到的是他的付出，而不是随随便便就能成功的。
这个方法同样适合用在孩子身上，表扬行为，可以让孩子下次更努力；表扬天赋，反而让孩子有心理压力：万一下次没有成，我是不是就不聪明了？孩子就不愿意努力。
当然，如果对方不愿意让人知道他很努力，那么我们也不必要拆穿，找其他更合适的赞美方式。
轻轻地：意思是赞美不要给人造成负担。
聊天技巧如何运用赞美和鼓励提升对话质量
聊天技巧如何运用赞美和鼓励提升对话质量在日常生活中，我们经常需要与他人进行交流和对话。
无论是与家人、朋友，还是与同事、客户的沟通，一种良好的对话质量是非常重要的。
赞美和鼓励是提升对话质量的有效方法之一。
本文将介绍聊天技巧中如何巧妙地运用赞美和鼓励，以促进积极的对话氛围和增进人际关系。
一、运用赞美开启对话赞美是一种积极向上的表达方式，能够让人感到受到尊重和认可。
在对话的开始阶段，恰当地运用赞美可以为对话营造一个良好的氛围，让对方感受到你的善意和关注。
以下是几种可以运用的赞美技巧：1. 赞美外表或穿着：当你与他人见面时，可以对对方的外表进行赞美，比如说：“你今天的衣服真漂亮，很适合你。
”这样一来，不仅能够让对方感到受到关注，同时也能引发话题，轻松地进入对话状态。
2. 赞美成就或才能：如果对方在某个方面取得了成就，不妨对其进行赞美。
比如说：“我听说你在工作中表现得非常出色，真是太厉害了。
”这样的赞扬可以让对方感受到自己的努力被肯定，增加对话的积极性。
3. 赞美个性特点或品质：对于他人的个性特点或品质，适度地进行赞美也是一种不错的选择。
例如：“你真是个细心体贴的人，每次看你为他人考虑，都让人倍感温暖。
”这样的赞美不仅可以强化对方的优点，也有助于建立更加紧密的人际关系。
二、运用鼓励增进对话质量除了赞美，鼓励也是提升对话质量的重要手段。
适当的鼓励可以关注对方的进步，激发积极性，并促使对方愿意与你进行更深入的对话。
以下是几种可以运用的鼓励技巧：1. 肯定对方的意见或建议：在对话过程中，对方可能会提出一些观点或建议。
无论是对方的意见是否符合你的预期，都可以适当地鼓励对方。
例如：“你的这个想法很有创意，我认为可以考虑一下。
”这样的鼓励可以让对方感受到自己的参与价值，增加对话的深度和广度。
2. 鼓励对方充分表达：有时候，对方在对话中可能表达得不够明确或充分。
这时，你可以适时地鼓励对方表达更多的观点或看法。
比如说：“你可以再详细地跟我分享一下你的想法吗？”这样的鼓励可以帮助对方更好地表达自己的意思，进而提升对话的质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020/8/17
12
举例说明：如何赞美别人的十二个技巧
➢ “小陈，这件事故全靠你发现及时并有效处理， 要不，不知会有多严重的后果。”胜过“小陈， 你真能干。” ➢ “黄师傅，你常常利用休息时间积极配合生 产单位处理设备的维修，但从来都是任劳任怨， 不计较个人得失，今天生产主管都在夸你”胜 过“黄师傅，你很敬业爱岗。”
乙猎人遇到的则恰恰相反,他的妻子看到他带回了两只兔子, 欢天喜地,“你一天打了两只野兔吗?真了不起!”,乙猎人听了满 心喜悦,心想两只算什么,结果第二天他打了四只野兔回来.
结论：两句不同的话,产生了完全相反的结果.人的根本天性就是喜欢
自己主动地做一些事情,而不是被动的,而赞美就有这样神奇的效果。
2020/8/17
➢ ……
2020/8/17
13
体验：如何赞美别人的十二个技巧
情景模拟：
当你赞美一位管理者“领导有方”时，你 会……
当你赞美下属工作表现突出时，你会…… 当你赞美一位久别后重逢的朋友时，你会…… 当你赞美一位女士漂亮、有气质时，你会…… 当你赞美客户有品味、有涵养时，你会…… 当你赞美孩子能认真听讲时，你会…… 当你…….，你会……
是的，肯定和赞美，特别是来自丈夫、男友的肯定赞美， 能让女人更加美丽自信。
2人的十二个技巧
➢ “小刘，在过去的一年里，你的工作很出色。”胜过“小刘， 你是个了不起的人。”
➢ “小薛，你的年终报告写得很好。”胜过“小薛，你是个好 职员。”
➢ “老马，你今天炒的那个啤酒鸭的色香味都非常好，员工们 都在夸你。”胜过“马总，你的厨艺不错。” ➢ “小杜，这培训评估做得不够，但培训做得很好。”胜过 “小杜，这培训做得很好，但培训评估做得不够。”
因此，当他在接待卡耐基的时候，卡耐基很热诚地说：“我真的很希望有您这 种头发。”
他抬起头，有点惊讶，面带微笑。“嘿，不像以前那么好看了，”他谦虚地回 答。卡耐基对他说，虽然你的头发失去了一点原有的光泽，但仍然很好看。他高兴 极了。双方愉快地谈了起来，而他说的最后一句话是：“相当多的人称赞过我的头 发。”
2020/8/17
14
培训结束
➢谢谢！
2020/8/17
沟通技巧—
主讲：唐林源
2020/8/17
1
培训目的
➢学会赞美能让我们建立良好的 人际关系，便于工作的开展。 ➢ 学会赞美能让我们建立和谐 美满的家庭关系，让生活更幸 福。 ➢学会赞美，能让我们的心胸更 加博爱，人生更美好。
2020/8/17
2
金玉良言
➢良言一名三冬暖，恶语伤人六月寒 ➢养成每天赞扬三个不同的人的习惯 ➢这个世界上，付出永远比索取带给 自己的快乐多。 ➢人最不应当吝啬的就是赞美，赞美 他人是一个人有修养的表现。 ➢人生“三宝”：微笑、点头和赞美。 ➢说话是一门艺术,一句话能把人说 笑,也能把人说跳。
➢ 五、掌握分寸
2020/8/17
10
故事探讨（三）
阿拉伯寓言：一个酋长有3个女儿，大女儿和二女儿漂 亮能干，均以12头牛的聘礼被人娶走。可是三女儿和两个姐 姐比起来就逊色多了，不那么能干也不那么漂亮，酋长便放 出话来，谁愿意娶她，6头牛的聘礼就够了。后来，有一个人 坚持以12头牛的聘礼娶走了三女儿。一年后，酋长见到小女 儿的时候，惊讶地发现她变得非常能干，一言一行无不落落 大方让人赞赏。酋长问女婿是如何办到的，女婿微微一笑说： _______________________。
2020/8/17
3
议题一：如何赞美别人的十二个技巧
1.赞美的具体化 （举出现场的具体例子） 2.从否定到肯定的评价 （慎用） 3.投其所好，及时赞美 （重点使用） 模拟：四夸名片（商标公司/姓名/职务/单位行业） 4.主动同别人打招呼（多使用） 5.适度指出别人的变化 （多使用） 6.间接赞美往往更有效。
5.暂时沉默，让员工感受你心中的感受； 6.鼓励员工再接再厉； 7.握手或接触员工身体，让员工清楚你支持他 在组织中得到的成功。
2020/8/17
6
故事探讨（一）
说话是一门艺术,一句话能 把人说笑,也能把人说跳,学 会赞美别人,是我们为人处 事必须要知道的一个道理.
有一个小故事,有甲乙两个猎人,各猎得兔子两只回来,甲的妻 子看见冷漠地说:“你一天只打到两只小野兔吗?真没用!”,甲猎 人不太高兴,心里埋怨起来,你以为很容易打到吗?第二天他故意 空手而回,让妻子知道打猎是件不容易的事情.
7
议题二：伴侣如何相处才不伤感情？
➢ 一要互相尊重 ➢ 二要互相理解 ➢ 三要互相关心 ➢ 四要互相交流 ➢ 五要互相赞美
2020/8/17
8
故事探讨（二）
真诚赞美有 规律吗？
卡耐基讲过这样一个故事：有一次，卡耐基到邮局去寄一封挂号信，人很多。 卡耐基发现那位管挂号的职员对自己的工作已经很不耐烦，可能是他今天碰到了什 么不愉快的事情，也许是年复一年地干着单调重复的工作，早就烦了。因此，卡耐 基对自己说：“我必须说一些令他高兴的话。他有什么真的值得我欣赏的吗？”稍 加用心，卡耐基立即就在他身上看到了值得欣赏的一点。
2020/8/17
4
议题一：如何赞美别人的十二个技巧
7.与自己作对比 8.逐渐增强你对别人的评价 9.似否定实肯定的赞美 10.信任刺激 11.给对方没有期待的评价 12.借用他人的口吻赞美别人
2020/8/17
5
练习：一分钟赞美
要使一分钟赞美发生作用，应掌握七点要领：
1.告诉对方，我了解你的工作情况； 2.立即赞美； 3.告诉对方你哪些地方作对了而且要具体； 4.告诉对方你对他做的事情感到愉快；以及对 组织发展的帮助；
卡耐基说：我敢打赌，这位仁兄当天回家的路上一定会哼着小调；我敢打赌， 他回家以后，一定会跟他的太太提到这件事；我敢打赌，他一定会对着镜子说： “这的确是一头美丽的头发。”想到这些，我也非常地高兴。
2020/8/17
9
议题三：如何赞美孩子？
➢ 一、坚持原则 ➢ 二、及时赞美 ➢ 三、就事论事 ➢ 四、当众赞美