安全隐患举报制度通用范本
安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。
第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。
2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。
3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。
第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。
2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。
3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。
第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。
2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。
3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。
4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。
第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。
2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。
3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。
第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。
2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。
第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。
2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。
第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。
隐患、三违举报制度范文(3篇)
隐患、三违举报制度范文一、引言隐患和三违行为是企事业单位和个人在工作生产过程中存在的重要问题，对工作环境、人身安全和社会稳定构成了潜在威胁。
为了加强对隐患和三违行为的监管，保障人员安全和社会秩序，我们制定了以下的隐患、三违举报制度。
二、隐患、三违举报的定义和目的隐患举报是指发现工作场所存在的安全隐患并主动向相关部门或机构进行报告、实名举报的行为。
三违举报是指对违反法律法规、规章制度以及企事业单位内部规定的行为进行积极揭发和举报的行为。
举报的目的在于及早发现和解决存在的问题，防止事故的发生，保障人身安全和工作环境安全，维护社会秩序和公平正义。
三、隐患、三违举报的途径和方式1. 举报途径：（1）书面举报：可以通过书面形式向相关部门或机构提供举报材料，包括举报人的姓名、联系方式、举报的隐患或违规行为的详细情况等内容；（2）电话举报：可以通过电话向相关部门或机构提供举报信息，需要提供举报人的真实姓名、联系方式和举报的具体情况；（3）网络举报：可以通过相关部门或机构的官方网站、微信公众号等渠道进行在线举报，需要填写相关的举报表格并提供真实信息。
2. 举报方式：（1）匿名举报：举报人可以选择匿名方式进行举报，但需要确保所提供的举报内容真实有效。
为鼓励匿名举报，相关部门或机构将采取保密措施，对举报人的个人信息进行严格保护；（2）实名举报：举报人可以选择实名方式进行举报，相关部门或机构将对实名举报者的个人信息进行保护，不得泄露给举报对象或其他人。
四、举报受理和处理流程1. 举报受理：（1）相关部门或机构接到举报后，将派专人负责受理，并对举报人的身份进行核实。
如举报内容属实，将立即进入下一步处理流程；如举报内容不属实，将向举报人说明情况。
2. 举报调查：（1）相关部门或机构将对举报的隐患或违规行为进行调查核实，采集证据材料，并保持与举报人的沟通；（2）调查结果将及时反馈给举报人，对于涉及到刑法、行政法等问题的，及时报告公安机关或相关法律机构。
安全隐患报告和举报奖励制度范本(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范本一、引言：本文旨在介绍安全隐患报告和举报奖励制度的范本。
报告安全隐患和举报违规行为对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
为了激励和支持公众积极参与，建立一个完善的报告和举报制度势在必行。
本文将介绍报告和举报制度的目的、范围、奖励措施和相关细则，以期为其他单位和组织的报告和举报制度提供参考。
二、目的和范围：1. 目的：确保公众安全，减少安全隐患和违规行为，提供一个安全的工作和生活环境。
2. 范围：本报告和举报制度适用于全体公民、单位、组织对涉及公共安全、环境安全、食品安全、交通安全等方面的安全隐患和违规行为进行报告和举报。
三、报告和举报奖励制度：1. 奖励措施：(1) 奖金：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，按照相关部门的评定，给予一定金额的奖金。
(2) 奖品：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，给予相应的奖品或者礼品。
(3) 荣誉表彰：对于提供贡献显著的报告者和举报者，给予荣誉证书或者荣誉称号。
2. 奖励细则：(1) 报告和举报的凭证要真实有效，包括相关证据材料和信息。
(2) 奖励金额和奖品的具体标准由相关部门根据具体情况确定，具体执行可根据实际情况进行灵活调整。
(3) 对于同一事项的多次报告和举报，只给予一次奖励。
(4) 对于同一事项的多人同时报告和举报，奖励按照提供的信息的真实性和有效性进行评定。
(5) 奖励的发放方式可通过银行转账或者现金直接给予。
四、报告和举报细则：1. 报告流程：(1) 提供安全隐患报告和违规行为举报的人员可以选择直接向相关部门报告，或者通过相关热线电话进行报告。
(2) 在进行报告前，应当收集相关证据材料和信息，包括现场照片、视频、相关文件等。
(3) 报告内容应当详细描述安全隐患或者违规行为的发生地点、时间、经过及可能造成的危害。
2. 举报保密：(1) 对于提供安全隐患报告和违规行为举报的人员，相关部门应当保证其隐私和安全并采取保密措施。
安全隐患报告和举报奖励制度范本(3篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范本[标题：安全隐患报告和举报奖励制度范本]第一部分：背景和目的1. 背景：安全隐患是指可能对个人、财产或环境造成损害或危害的潜在风险或存在的不安全因素。
为了确保安全，及时发现和解决安全隐患对于任何组织都很重要。
2. 目的：为了促进员工对安全隐患的积极报告和举报，我们制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励和奖励那些为组织安全作出贡献的员工。
第二部分：安全隐患报告和举报奖励制度1. 报告奖励：a. 奖励条件：员工发现并报告存在的安全隐患，经核实为有效的隐患，在采取适当的措施解决后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据隐患的严重性和解决的效果而定，以及员工对发现和报告隐患的积极程度。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
2. 举报奖励：a. 奖励条件：员工发现并举报他人有意或无意的违反安全规定、制度或行为，导致安全隐患的产生，经核实为有效的举报后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据举报行为的积极程度和对组织安全的贡献而定。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
第三部分：其他事项1. 奖励评定：奖励的评定将由专门的奖励评定委员会根据相关证据和证明材料进行评估，并确保评选结果公正、透明。
2. 奖励公示：奖励结果将在组织内部通知公告栏或内部通讯中公示，以表彰员工的贡献和激励其他员工。
3. 奖励调整：制度将定期进行评估和调整，以确保奖励制度的公正性和适用性。
4. 奖励保密：组织将严守奖励申请人的个人隐私，保证举报人或报告人的身份不被泄露。
以上是安全隐患报告和举报奖励制度的范本，具体细节和参数可以根据实际情况进行调整和修改。
组织可以根据需要制定符合自身情况的奖励制度，并与员工充分沟通和解释制度的相关规定。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（2）为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。
安全生产奖励举报制度(通用5篇)
安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。
在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
安全隐患报告和举报奖励制度范文（4篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范文合理化建议及安全隐患____奖励制度合理化建议及安全隐患____奖励制度1.目的为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《____安全生产法》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。
2.职责(一)建议：凡有利于安全生产的各类建议(二)____范围：一类。
干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
四类。
机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。
五类：物品胡乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。
合理化建议及安全隐患____奖励制度4.建议、____主体和形式公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行____或提出合理化建议。
____人在____时不得捏造事实，诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可采用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。
5.____电话和____箱由公司车辆安全部受理各类____，____地点设在车辆安全部。
____电话：____邮箱：6.受理程序1、受理各类建议或安全____，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一____内容，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
安全隐患举报奖励制度范本（三篇）
安全隐患举报奖励制度范本[您的地点、日期][单位名称][单位地址][单位联系电话]致：[单位名称]尊敬的领导/负责人：我是一名居民/员工，特此向贵单位举报存在的安全隐患问题。
为了促进公众对安全隐患的积极举报，提高安全意识和防范能力，建议贵单位引入安全隐患举报奖励制度。
在我们的生活和工作中，安全隐患问题随时可能发生，如果能够鼓励公众积极参与到安全隐患的报告和处理中来，对于预防事故的发生以及提高整体安全水平都是非常有益的。
因此，我希望贵单位能够考虑引入安全隐患举报奖励制度，以激励公众参与安全管理工作。
建议的安全隐患举报奖励制度如下：1. 对于提供有效举报的人员，给予一定金额的奖励，奖励金额可以根据举报的安全隐患等级和严重程度进行评定；2. 奖励金额可以以现金、礼品或其他形式给予，灵活适应不同人群和举报意愿；3. 举报人的身份可以保密，以确保举报人的安全和隐私；4. 引导公众通过电话、邮件或网站等渠道进行举报，贵单位可以建立一个专门的举报平台或热线，方便公众进行举报；5. 提供举报接收和处理的说明和流程，明确安全隐患报告的处理机制和时限；6. 定期公示经过核实并处理完成的举报案例和奖励情况，增加公众对制度的认可度和参与积极性。
通过引入安全隐患举报奖励制度，贵单位可以增加公众对安全问题的关注度和投入程度，有效预防事故的发生，提高整体安全水平。
我真诚希望贵单位能够认真考虑并尽快引入安全隐患举报奖励制度，让我们共同努力，营造一个更加安全的生活和工作环境。
谢谢！此致敬礼[您的姓名][您的联系方式]安全隐患举报奖励制度范本（二）尊敬的领导：我是某市市民，对于社会治安问题一直保持高度关注。
在市民生活中，我们时常会遇到一些安全隐患问题，这些问题严重影响了人们的生活质量和安全感。
为了提高市民的安全感和减少安全隐患，我建议建立一个安全隐患举报奖励制度。
具体建议如下：一、建立奖励机制：对于市民积极举报发现的安全隐患问题，给予一定的奖励。
安全隐患报告和举报制度(5篇)
安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全隐患举报奖励制度范文（5篇）
安全隐患举报奖励制度范文为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全隐患报告和举报制度范本（三篇）
安全隐患报告和举报制度范本第一章总则第一条为了确保单位的安全生产和人身安全，加强安全隐患的报告和举报工作，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全隐患报告和举报制度是指单位建立健全安全隐患报告和举报渠道，鼓励职工和群众积极发现、报告和举报存在的安全隐患，及时消除安全隐患，确保安全生产和人身安全。
第三条安全隐患报告和举报制度适用于单位内部员工、外部承包商、配合单位、职工家属和社会群众等。
第四条安全隐患报告和举报应保障报告人和举报人的合法权益，依法保护其个人隐私，严禁任何形式的打击报复。
第五条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等不在报告和举报范围内。
第六条报告和举报的内容应真实、准确、具体，并提供相关证据材料。
第七条報告和举报属于工作职责范围内，报告人和举报人有权利豁免法律责任。
第八条违反本制度规定的，单位将给予严肃处理，情节严重的，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
第二章报告渠道建设第九条单位应建立健全全员参与的安全隐患报告和举报渠道，包括书面报告、电话举报、网上举报等形式，以方便报告人和举报人的及时反映问题。
第十条单位应在易于接受报告和举报的位置明示报告电话号码、网上举报链接等联系方式。
第十一条单位应当对报告和举报渠道进行保密处理，严禁将报告人和举报人的个人信息泄露给不相关的人员。
未经同意，不得向报告对象透露报告人和举报人的身份。
第十二条单位应当制定应急处置措施，针对安全隐患报告和举报，及时采取措施进行现场处理和处理结果通报。
第三章报告和举报程序第十三条报告和举报流程包括报告和举报、受理、调查核实、处理和反馈等环节。
第十四条报告人和举报人应当向专门机构或责任人进行报告和举报，相关单位在收到报告和举报后，应当及时进行登记，并安排专人负责处理。
第十五条报告和举报应当写明时间、地点、人物、事实经过、可能引发的危害、证据材料等，并署名。
第十六条报告和举报单位应当自收到报告和举报之日起，立即组织调查核实，并制定处理方案。
学校安全隐患举报制度范本（三篇）
学校安全隐患举报制度范本第一章总则为了加强学校安全管理，及时发现和解决安全隐患问题，维护师生员工的生命财产安全，特制定本学校安全隐患举报制度。
第二章安全隐患举报途径第一条学校安全隐患举报可以通过以下途径进行：1. 学校安全举报专用电话：XXXX-XXXXX2. 学校官方网站在线举报通道。
3. 学校校园内设立的安全隐患举报箱。
4. 找相关负责人面谈或书面向学校负责人递交。
第二条学生、教职员工、家长等人员在发现学校安全隐患时有义务及时向学校进行举报。
校外人员在发现学校安全隐患时，也可以向学校进行举报。
第三条学校负责人和相关管理人员要做到及时处理和解决安全隐患的举报。
第三章举报内容及要求第一条审查举报内容的真实性、准确性，确保不造成不必要的恐慌。
第二条举报内容要包含以下信息：1. 举报人的姓名、班级/部门、联系方式等个人信息。
2. 安全隐患的具体描述，包括时间、地点、内容等。
3. 对安全隐患的评估和建议，对可能引发的安全风险做出预判。
第三条举报内容应当准确明确，不得进行诽谤、污蔑和恶意抹黑。
第四条举报人提供信息且信息属实的，学校应保护举报人的隐私和安全。
第四章举报受理和处理流程第一条学校安全隐患举报应当由学校的安全管理人员负责受理，并按照相关规定进行处理。
第二条学校安全管理人员应当在接到举报后，及时调查核实，并采取必要的应对措施。
第三条针对重大、紧急的安全隐患，学校安全管理人员应当立即启动应急处理程序，及时通知相关部门和人员进行处置。
第四条学校安全管理人员应当及时向举报人反馈处理结果，并妥善保管举报人的个人信息。
第五章举报奖励和保护第一条学校对于提供有价值、及时、准确信息的举报人，可以给予奖励，具体奖励办法由学校根据实际情况制定。
第二条学校保护举报人的个人隐私和人身安全，对于恶意举报的，学校将依法追究法律责任。
第六章配套制度第一条配套制度包括学校安全培训制度、安全督查制度等，以配合安全隐患举报制度的运行。
安全隐患举报制度范文(3篇)
安全隐患举报制度范文为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
安全生产举报制度范本(7篇)
安全生产举报制度范本第一条为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿[____]____号）文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条任何单位和个人对井上、下生产过程中存在的安全生产隐患和“三违”行为，均可向金源矿安全生产委员会或安全科举报。
第三条安全生产委员会办公室建立安全举报登记、处理、反馈、督查和报告制度。
依照本办法对举报安全生产隐患和生产违章行为的人给予奖励。
第四条安全举报的范围1、无作业规程或施工措施、安全设施不完善、现场隐患不排除等安排作业的违章指挥行为；2、瓦斯超限、风量不足、带电作业、安全设施不正常使用等违反操作规程的违章作业行为；3、班中脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为；4、生产场所、机电设备、设施不符合安全条件；5、破坏通防设施、安全设施、机电设备等恶劣行为；6、其他可能造成事故的安全隐患或生产违法行为。
第五条安全生产委员会办公室接到举报后，应认真进行确认，并根据安全生产岗位责任划分，确定调查处理部门。
第六条提倡单位或个人实名举报，杜绝诬告和陷害。
举报以电话、信件等形式进行。
第七条安全生产委员会对安全生产事故隐患或严重“三违”行为举报经核查属实的，给与50－____元奖励；对举报重大事故隐患做出突出贡献的，安全生产委员会专题研究，按程序上报，给予特别奖励。
第七条保护举报人的合法权益，举报单位或个人要求保密的，受理单位和个人应为其保密。
有关单位或个人对举报人打击报复的，矿安委会给以严肃处理。
安全生产举报制度范本（二）为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____自治区安全生产条例》特制定本制度。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（3篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范本为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。
安全隐患报告____范围：公司生产部门、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
员工操作过程中不符合有关规程及规范的。
其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。
报告和____范围：公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行____的权利及义务。
但____人在____时不得捏造、诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可用电话、____、意见书等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违规、违章行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、____受理程序1、受理各类安全____时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容____，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。
2、核实____情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全生产委员会下发《安全隐患整改通知单》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全生产委员会复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报安全生产委员会和公司领导。
4、____核实处理完毕，安全生产委员会应填写《奖惩通知单》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对____人进行奖励。
五、受理____时，对____人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己____行为的，受理单位和人员将尊重____人的权利给予保密。
安全隐患报告和举报制度模版（三篇）
安全隐患报告和举报制度模版第一部分：引言1.1 目的安全隐患报告和举报制度的目的是确保组织内部的安全问题能得到及时发现、报告和解决，以保障员工和组织资产的安全。
该制度的实施是为了建立一个安全保障的工作环境，提高组织的整体安全水平。
1.2 适用范围本制度适用于本组织内所有员工和供应商，所有人都有责任和义务遵守该制度。
第二部分：定义和角色2.1 安全隐患定义安全隐患是指组织内存在的可能导致人员伤亡、财产损失或安全威胁的问题，包括但不限于设备故障、工艺不合理、操作不当等。
2.2 安全隐患报告人安全隐患报告人是指对安全隐患进行发现、报告和跟踪的人员。
2.3 安全隐患处理人员安全隐患处理人员是指负责对安全隐患进行处理和解决的人员。
2.4 举报人举报人是指对组织内存在的安全违规行为和不当行为进行举报的人员。
第三部分：安全隐患报告流程3.1 发现安全隐患任何人员在工作中发现或怀疑存在安全隐患的情况，应立即予以报告。
3.2 报告安全隐患安全隐患报告人应将发现的安全隐患及时报告给直接上级或相关安全管理岗位。
3.3 安全隐患记录相关安全管理岗位应对报告的安全隐患进行记录，并将记录的安全隐患信息进行分类、评估和分级。
3.4 安全隐患处理相关安全管理岗位应根据安全隐患的严重程度和紧急程度，制定相应的处理措施，并将处理进度和结果及时通知报告人。
3.5 安全隐患跟踪相关安全管理岗位应对处理后的安全隐患进行跟踪，确保处理方案的有效性和持续改进。
3.6 安全隐患解决相关安全管理岗位应将处理后的安全隐患确实解决，并进行记录和归档。
第四部分：安全举报流程4.1 确定举报渠道组织应设立安全举报渠道，包括人力资源部门、纪检监察部门、安全管理部门等。
4.2 提交举报举报人可选择适当的渠道，向相关举报部门提交书面举报材料，包括举报人姓名、举报内容、证据材料等。
4.3 举报处理相关举报部门对收到的举报进行调查和核实，保护举报人的合法权益，并根据调查结果做出处理决定。
班组安全隐患举报制度模版（3篇）
班组安全隐患举报制度模版1、通防区职工发现本单位范围的工作地点存在安全生产隐患时，有权立即向区调度或区值班人员提出隐患内容。
单位对职工提出的安全生产隐患，应当立即采取有效措施，进行整改。
2、对职工举报的安全生产隐患，单位必须认真受理，在第一时间安排具体班组和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改方案，落实整改的责任、措施、时限，组织整改。
3、班队长在当天工作结束以后，必须参加班后会，会上通报当班的安全情况，存在问题，改进办法，有安全隐患必须电话汇报调。
对于不能整改或不能限期整改的安全隐患要及时向矿调度所汇报，请求矿上的支援，并对安全隐患地点进行停止作业，直到隐患解除方可继续作业。
4、将隐患查实、整改情况及时向各班组通报。
5、举报人可以通过短信、打电话、当面提出等方式向单位进行安全隐患举报。
6、单位为鼓励职工多查找、多发现安全隐患，对于举报的安全隐患经核实后给予实名举报人进行奖励，并严厉打击虚假举报。
7、班队长在工作中发现的安全隐患能及时处理的必须及时进行处理，心中树立大问题不过天。
小问题不过班的安全思想。
班组安全隐患举报制度模版（2）一、引言为了加强企业班组安全管理工作，保障员工的人身安全和工作环境安全，提高生产效率，提升企业整体竞争力，特制定本《班组安全隐患举报制度》。
本制度旨在营造安全文化氛围，强化班组安全管理，提高隐患排查和整改效率，确保安全生产的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于本企业所有班组。
三、隐患举报的定义在本制度中，隐患举报是指任何员工在工作过程中发现与安全相关的问题、隐患或不安全行为，并主动向班组负责人或上级主管报告的行为。
隐患举报可以是书面报告、口头报告或其他形式，但必须真实准确。
四、隐患举报的要求与程序1. 员工有权对发现的隐患进行举报，并应保护举报人的信息安全和个人权益。
班组负责人和上级主管应保密举报人的身份，严禁对举报人进行打压、报复或泄露其身份。
2. 隐患举报应包括具体的隐患描述、发现时间、地点、责任人（如有）、影响范围等信息，并可以附上相关照片、视频等证据材料。
学校安全隐患举报制度模版（3篇）
学校安全隐患举报制度模版第一章总则第一条为了加强学校安全管理，确保师生员工的人身财产安全，根据国家有关法律法规，并结合本学校的实际情况，制定本学校的安全隐患举报制度。
第二条本制度适用于本校全体师生和员工。
第三条学校安全隐患举报制度的目的是：提高广大师生员工的安全意识和防范能力，促进校园的安全稳定，切实保障师生员工的人身财产安全。
第四条学校安全隐患是指可能造成人身伤害、财产损失或者校园秩序混乱的安全隐患，包括但不限于：火灾隐患、建筑安全隐患、设备设施故障、食品安全问题、校园欺凌、灾害事故等。
第五条学校安全隐患举报制度应当坚持公开、公正、公平的原则，保护举报人的合法权益，并对所举报的安全隐患进行及时处理和整改。
第二章举报方式和渠道第六条学校建立多种举报方式和渠道，方便广大师生员工随时可以进行安全隐患举报。
第七条举报方式包括：书面举报和口头举报。
第八条举报渠道包括：学校安全管理办公室、班主任、学校官方网站、手机APP等。
第九条学校安全举报电话和邮箱将在学校的显著位置进行公示，并向全体师生员工进行宣传。
第十条举报人可以提供真实姓名，也可以选择匿名举报，学校将全力保护举报人的合法权益，确保其个人信息的保密。
第三章举报受理和处理第十一条学校安全管理办公室负责对安全隐患举报进行受理和处理。
第十二条学校安全管理办公室应当建立举报受理台账，确保每一条举报都能够被及时受理。
第十三条学校安全管理办公室在接到举报后，应当及时调查核实举报内容，并制定相应的处理措施。
第十四条学校安全管理办公室在处理举报时，应当严格按照学校相关制度和流程进行，并及时向举报人反馈处理结果。
第十五条对于举报属实的安全隐患，学校安全管理办公室应当立即组织相关部门进行整改，并追究相关责任人的责任。
第十六条学校安全管理办公室应当对每一起举报进行记录和归档，并定期公布举报情况和处理结果，接受社会监督。
第四章保护举报人合法权益第十七条学校对真实举报的人员应予以表彰，可以采取奖励措施予以奖励。
2024年安全隐患报告和举报奖励制度范本(三篇)
2024年安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为了加强对安全隐患的排查整治工作，提高公众的安全意识和参与度，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规的规定，制定本报告和举报奖励制度。
第二章安全隐患报告第一条任何单位和个人发现或掌握安全隐患的，应当及时向有关部门进行报告。
第二条安全隐患报告的内容应当包括以下要素：（一）报告人的姓名/单位名称、联系方式；（二）隐患发现的时间、地点以及隐患的具体描述；（三）可能造成的风险和危害程度；（四）已经采取的应急措施和治理进展；（五）其他与隐患相关的情况。
第三条安全隐患报告可以通过以下渠道进行：（一）拨打全国统一报警电话 110；（二）向当地公安机关、安监部门、消防部门等相关部门进行报告；（三）线上举报平台。
第四条对报告人的个人信息和举报内容，有关部门应当按照法律法规予以保密，并且对于有功举报人给予相关奖励。
第五条有关部门应当及时处理安全隐患报告，并告知报告人处理结果。
第三章安全隐患举报奖励第六条对于积极发现、举报安全隐患的人员，给予相应的奖励。
第七条安全隐患的奖励分为以下四个级别：（一）重大隐患的发现人员，奖励三万元人民币；（二）较大隐患的发现人员，奖励两万元人民币；（三）一般隐患的发现人员，奖励一万元人民币；（四）其他隐患的发现人员，奖励五千元人民币。
第八条对于经核实举报的安全隐患，有关部门应当及时予以治理并及时奖励。
第九条安全隐患奖励的发放方式可以采取直接发放、银行转账等方式，在发放奖励时，应当出具相应的证书或奖励函。
第十条对于虚假举报的行为，将取消举报人的奖励资格，并根据情节严重程度追究法律责任。
第四章宣传推广和监督管理第十一条有关部门应当加强宣传推广工作，通过媒体、互联网等渠道，广泛宣传本制度的内容和奖励政策，提高公众的参与度。
第十二条相关部门应当建立健全安全隐患举报的监督管理制度，定期对报告和举报工作进行审核和检查，并及时进行整改。
对不按规定及时处理报告和举报的行为，将会被追究相应的责任。
安全生产监督举报制度范文(四篇)
安全生产监督举报制度范文为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《重庆市安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
本安全生产举报制度于____年____月____日公布并实施。
安全生产监督举报制度范文（二）为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
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内部编号：AN-QP-HT987
版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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安全隐患举报制度通用范本
安全隐患举报制度通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、
保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：
1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
十四、违反保密规定或不公正履行职责的受理举报工作人员，要根据情节严肃处理。
十五、举报人应对自己所举报的内容负责。
对有意诬告、诽谤被举报人的按开除或经济处罚。
可在此位置输入公司或组织名字
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