安全生产隐患及事故举报制度
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（3篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（2）安全生产事故隐患报告制度范本一、目的和背景为了落实国家安全生产方针政策，规范和加强企事业单位的安全生产工作，推动事故隐患的及时发现和整改，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个领域。
三、报告流程1. 发现隐患：任何员工在工作中发现安全生产隐患应立即上报。
2. 报告途径：可以通过书面报告、口头报告或者企业内部线上系统进行报告。
安全生产举报投诉工作制度
安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。
三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。
五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。
六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。
七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。
企业安全生产事故隐患举报制度
企业安全生产事故隐患举报制度企业安全生产事故隐患举报制度一、举报政策为了加强企业安全生产管理，及时发现和排除事故隐患，提高员工的安全意识，特制定本举报制度。
本制度旨在鼓励员工积极关注和参与安全生产工作，及时发现和举报事故隐患，共同维护企业的生产安全。
二、举报方式员工可以通过以下途径进行举报：1.电话举报：拨打企业安全管理部门设立的举报电话。
2.邮件举报：发送电子邮件至企业安全管理部门指定的邮箱。
3.在线报告系统：登录企业安全管理部门提供的在线报告系统进行举报。
三、举报奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，对于成功举报事故隐患的员工，公司将给予一定的奖励。
具体奖励标准如下：1.举报被确认为有效且成功排除隐患的，给予500-5000元不等的奖励。
2.举报重大事故隐患并成功排除的，给予1000-10000元不等的奖励。
3.举报对企业的安全生产工作产生重大影响的隐患，给予5000-50000元不等的奖励。
四、举报保护为保障员工的合法权益和隐私权，对于举报者实行严格的保密措施。
具体措施如下：1.举报信息将仅在企业内部流转，不会泄露给外部人员。
2.对于举报者的个人信息和举报内容，将严格保密，不会向外界透露。
3.对于因举报产生的纠纷和矛盾，公司将积极协调解决，保护举报者的合法权益。
五、事故隐患界定事故隐患是指可能导致生产安全事故的潜在危险因素。
具体包括但不限于以下方面：1.设备设施缺陷：设备设施存在故障、磨损、老化等问题。
2.操作规程不规范：生产过程中违反操作规程、违章作业等问题。
3.安全防护措施不到位：未按规定配备安全防护设施或设施损坏等问题。
4.危险品管理不规范：危险品存放、使用、处置等环节存在违规操作等问题。
5.作业环境不良：生产现场存在粉尘、噪音、辐射等危害因素。
6.其他可能导致生产安全事故的危险因素。
六、举报处理对于收到的举报，企业将按照以下流程进行处理：1.及时响应：收到举报后，企业将在24小时内给予响应，并告知举报者处理进度。
安全隐患举报制度(5篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（三篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。
二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。
三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。
四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。
五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。
希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。
特此报告。
二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(3篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
安全生产事故隐患举报制度
安全生产事故隐患举报制度第一章总则第一条规章制度目的为了建立和完善企业的安全生产管理体系，加强对安全生产事故隐患的发现、举报和处理工作，保障员工和企业资产的安全，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业生产经营活动过程中的全部相关人员，包含员工、合作伙伴以及外来人员。
第二章安全生产事故隐患的划分第三条安全生产事故隐患的定义安全生产事故隐患是指存在的、可能导致事故发生的不安全因素、不安全行为和不安全管理措施。
第四条安全生产事故隐患的分类1.设备设施类隐患：包含设备老化、设备缺陷、设备保养不到位等因素引发的隐患。
2.工作环境类隐患：包含不安全物质暴露、通风不良、存在滑倒、火灾等事故风险的环境。
3.作业操作类隐患：包含未按规程操作、缺乏安全防护设施、违章设备操作等因素引发的隐患。
4.管理制度类隐患：包含安全责任制不健全、安全教育培训不到位等因素引发的隐患。
第三章安全生产事故隐患的发现和举报第五条隐患的发现1.企业员工应时刻注意工作场合的安全情形，发现任何可能导致事故的隐患，应立刻上报。
2.合作伙伴和外来人员发现安全生产事故隐患，有义务立刻向相关责任人进行举报。
3.企业将定期进行安全检查，发现隐患将进行整改，并记录。
第六条隐患的举报途径1.隐患可以通过企业内部举报渠道进行举报，包含向所在部门、生产安全管理部门的负责人进行书面或口头举报。
2.企业还将建立匿名举报渠道，鼓舞员工对发现的隐患进行匿名举报，保障举报人的安全和隐私。
第七条举报的保密和保护1.针对举报人的信息和举报内容，企业将予以严格保密，不得泄露给任何其他人。
2.对于对隐患进行恶意举报的人员，企业将依法进行严格处理。
第四章安全生产事故隐患的处理第八条隐患的接收和登记1.接收举报后，相关责任人应立刻进行登记，记录举报人和举报内容等信息。
2.隐患登记应包含隐患的认真描述、发现时间和地方等必需信息。
第九条隐患的调查和评估1.企业应成立特地的调查组，对举报的隐患进行调查、分析和评估，并形成调查报告。
安全管理制度之安全生产事故隐患举报制度
2023-11-09•制度背景与目的•举报制度的核心内容•实施细节与配套措施目录•制度效果评估与改进•相关案例与实战经验分享01制度背景与目的安全生产事故隐患是指生产经营单位存在可能导致生产安全事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
这些隐患可能导致生产安全事故的发生，对员工生命安全和财产造成严重损失。
安全生产事故隐患的危害建立举报制度是为了及时发现和消除安全生产事故隐患，防止事故的发生。
通过鼓励员工和相关人员积极举报事故隐患，可以扩大监管范围，弥补监管漏洞，提高安全管理的效果。
建立举报制度的必要性目的建立一套有效的举报制度，以鼓励员工和相关人员积极举报事故隐患，及时发现和消除危险因素，降低事故发生的概率。
意义提高生产经营单位的安全管理水平，保障员工生命安全和财产安全，促进企业可持续发展。
同时，举报制度还有助于提高公众对安全生产的意识，形成全社会共同参与的安全生产氛围。
目的和意义02举报制度的核心内容举报范围与方式举报范围员工、各级管理人员及第三方人员均有权对安全生产事故隐患进行举报。
举报方式包括书面举报、电话举报、网络举报等方式，每种方式都有相应的受理流程和联系方式。
举报奖励及保护政策举报奖励对于提供有效线索的举报人，根据线索的重要程度和产生的实际效果，可给予相应的物质和精神奖励。
保护政策为保障举报人的合法权益，对于恶意打击报复、泄露举报人信息等行为，将依法追究责任并给予相应处罚。
接到举报后，安全管理部门将立即展开调查，核实举报信息的真实性。
举报调查与处理流程调查根据调查结果，对于存在安全生产事故隐患的情况，将立即采取措施进行处理，并对相关责任人进行追责。
处理对于已处理的举报案件，安全管理部门将及时向举报人反馈处理结果，并征求举报人对处理结果的意见和建议。
反馈03实施细节与配套措施举报信息收集与处理安排专人负责处理举报信息，及时响应并开展调查核实工作。
对举报人进行必要的奖励和保护，鼓励公众积极参与安全生产监督。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
安全隐患报告和举报制度(3篇)
安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。
本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。
一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。
它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企事业单位或其他组织建立一套制度，要求员工或相关人员在发现安全生产事故隐患时，必须及时上报并记录，并确保上报信息的真实性和及时性。
该制度的目的是为了及时发现和排除安全生产事故隐患，保障员工和社会公众的生命安全和财产安全。
具体措施包括：
1.明确责任：明确相关人员的报告责任和上级机构的接收责任，确保上报和处理行为的高效性和正确性。
2.鼓励举报：建立鼓励制度，对于主动上报安全生产事故隐患的员工予以表扬和奖励，增加员工的积极性和主动性。
3.保护举报人权益：对于真实举报的员工，要保护其个人信息和权益，避免报复行为。
举报奖励制度是指在安全生产事故隐患报告制度的基础上，企事业单位或其他组织设立奖励机制，对于积极举报安全生产事故隐患的员工给予一定的奖励或激励措施，既是对其卓有贡献的肯定，也是鼓励更多员工参与到安全生产事故隐患的发现和治理中。
具体措施包括：
1.奖励措施：通过给予物质奖励，如奖金、礼品等，或非物质奖励，如表彰、荣誉等，对于积极举报安全生产事故隐患的员工进行奖励，激发员工的积极性和主动性。
2.评选标准：建立评选标准和程序，确保公正、客观、透明，对于真实有效的举报行为进行认定和评定。
3.宣传宣导：通过内部宣传和外部宣传，让员工了解举报奖励制度的具体内容和优势，增加员工参与举报的意愿。
安全生产隐患举报制度
安全生产隐患举报制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，特制定本制度。
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：
（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向菜屯镇卫生院进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。
举报人应当对举报内容的真实性负责。
对借举报之名捏造实事，诬陷他人或者以举报之名，干扰正常工作的，依法追究责任。
三、举报受理和查处
举报电话：，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告。
根据举报人的举报内容，予以受理和查处。
对举报的生产安全事故，由执法人员调查核实，并按有关规定予以处理。
对举报的重大事
故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。
四、举报奖励
对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。
五、举报人的保护
举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。
事故隐患报告和举报制度
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
安全生产事故隐患举报制度
安全生产事故隐患举报制度一、制度背景和目的为了确保企业的安全生产环境，发现和解决安全隐患问题，本制度旨在建立和完满安全生产事故隐患举报制度，鼓舞全体员工乐观参加到企业的安全管理中，共同维护安全生产，保障员工的生命安全和资产安全。
二、举报途径和流程1.员工可以通过以下途径进行安全生产事故隐患举报：a.面对面举报：员工可以通过口头方式向所属部门负责人或安全专员进行举报。
b.书面举报：员工可以以书面形式撰写举报信，送交所属部门负责人或安全专员。
c.电子举报：员工可以通过公司内部通讯工具，向所属部门负责人或安全专员发送电子邮件进行举报。
2.举报流程：a.举报人填写《安全生产事故隐患举报表》，认真描述事故隐患情况，并署名。
b.举报人可以选择署名举报或匿名举报，但匿名举报需供应充分的事实依据。
c.所属部门负责人或安全专员接收举报后，应立刻进行核实，并订立相应的整改计划。
d.所属部门负责人或安全专员将核实结果及整改计划上报至企业管理层。
e.企业管理层对核实结果和整改计划进行评估，并指定相关责任人负责整改工作。
f.经核实后的事故隐患将列入企业安全生产事故隐患信息台账，跟踪整改情况，直至解决。
三、举报内容及标准1.举报内容包含但不限于以下方面：a.不符合法律法规、标准及企业安全生产管理制度的情况；b.存在潜在不安全，可能引发事故的环境、设备、工艺等问题；c.员工违章作业、操作欠妥、使用非法设备等问题。
2.举报内容应包含以下要素：a.安全隐患实在描述；b.安全隐患所在地方；c.安全隐患发生的时间；d.举报人的联系方式。
3.举报标准：a.举报内容应真实、准确，不得捏造事实；b.举报内容应针对现实存在的安全隐患，而非主观臆测；c.针对安全隐患，应提出实在的整改建议。
四、保护举报人权益1.举报人的个人信息应严格保密，不得外泄；2.对于实名举报的员工，企业将严禁任何形式的打击报仇行为；3.对于匿名举报的员工，企业将依据举报内容进行调审核实，如核实为恶意诋毁他人行为，将依法追究法律责任。
安全生产举报制度(4篇)
安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____自治区安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及安全设施、设备等存在的较大事故隐患、事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本____制度中____人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。
四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。
2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。
3、对____容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、____处理相关部门自接到事故安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
安全生产举报制度（二）为进一步加强东门地区安全生产监督管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时、广泛地掌握各生产经营单位安全生产的情况、线索，严禁违反有关安全生产的法律、法规，确保地区安全生产万无一失。
根据《中华人民共和国安全生产法》第九条规定，结合本地区实际，就建立举报制度规定如下：1、公开举报电话、受理有关安全生产事项的举报。
为了方便举报人，街道安全生产监督管理部门应当设立专门的举报电话，并向社会公开。
举报人在选择使用某种方式举报时，可以具名，也可以匿名。
安全隐患报告和举报制度范文（三篇）
安全隐患报告和举报制度范文随着社会的不断发展和进步，各种安全隐患问题不断涌现，给社会秩序和人民的生命财产安全带来了严重威胁。
为了保障人民群众的生命财产安全，提高社会的安全保障意识和风险防范意识，建立健全安全隐患报告和举报制度是非常重要的。
一、建立安全隐患报告制度安全隐患报告制度是指对于发现的安全隐患问题，通过适当的渠道和方式进行报告。
建立安全隐患报告制度的目的是为了及时、准确地掌握各类安全隐患的情况，以便采取相应的措施进行处理和解决，防止事故的发生。
（一）报告渠道的建立为了方便人民群众报告各类安全隐患问题，应建立多样化的报告渠道，包括电话报警、网络举报、短信举报、邮件举报等。
同时，还可以在公共场所、企事业单位等地设置安全隐患报告箱，供人民群众随时向相关部门报告安全隐患问题。
此外，应鼓励各级政府、企事业单位建立安全隐患问题的“绿色通道”，对于安全隐患问题的报告进行及时响应和处理。
（二）报告方式的规范为了确保报告的准确性和公正性，应规范安全隐患报告的方式，并明确相关的报告要求。
报告内容应包括事发地点、事发时间、事故原因、事故情况、所涉及的人员、物品、金额等必要的信息。
同时，对于恶意举报行为应进行相应的法律责任追究和惩处。
（三）报告流程的严谨性为了保证安全隐患报告的高效处理和问题的及时解决，应建立完善的报告流程，并确保其符合法律法规和相关政策的要求。
明确报告的受理部门、报告的处理程序、报告后续的跟踪处理等环节，将安全隐患问题从报告到解决的各个环节有机地联系起来，形成一个连贯完整的处理过程。
二、建立安全隐患举报制度安全隐患举报制度是指鼓励人民群众积极参与到安全隐患治理中来，提供主动举报安全隐患问题的机制和平台。
建立安全隐患举报制度的目的是为了充分发挥人民群众的监督作用，有效预防和打击各类安全隐患问题。
（一）举报鼓励机制的设立为了鼓励广大人民群众举报安全隐患问题，应建立一套完善的奖励机制。
奖励可以以经济奖励、物质奖励或者荣誉奖励的形式给予，同时应注意奖励的及时性和公正性，确保举报人员的合法权益。
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安全生产隐患及事故举报制度
第一条：施工现场的基础工程、脚手架工程、垂直运输作业，高处作业以及洞口、临时用电，必须符合建筑安全技术规范和技术标准。
第二条：定期对施工现场的各种安全设施和劳动保护器具进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。
第三条：建立防火管理制度，施工现场按照规定设置消防设施，使其保持完好的状态，在易发生火灾的地区施工或储存，使用易燃易爆器材时，采取特殊消防安全措施。
第四条：班组制定班前“三上岗”制度，即上岗交底（根据当天的作业环境，气候情况，主要工作内容和各个环节的操作安全以及特殊工种的配合）上岗检查（查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效）上岗记录和下岗讲评的安全活动，并有考核措施和记录。
第五条：施工现场的容貌和卫生情况符合管理部门的要求。
第六条：值班安全员要对当天的施工现场进行安全检查，是否有违章指挥、违章作业、及一些不安全因素等安全隐患，针对查处的安全隐患，制定防护及改进措施。
并检查处理记录，对现场无法处理的安全隐患，及时上报队长、项目部安质部及与隐患有关的部门，及时制定防护措施，及整改方案，防止安
全事故得发生。