外来短期工作人员管理制度
外来短期工作人员管理制度(5篇)
外来短期工作人员管理制度____中山骨科医____外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作，根据____部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。
第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。
第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。
短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。
第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。
第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。
医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。
第五条国内来院工作人员必须具有____执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。
国外、____台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。
第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。
第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。
第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。
经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。
第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。
第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。
外来人员管理制度完整版
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。
医院外来短期人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院对外来短期人员的管理，确保医疗质量和医院秩序，保障医院安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于来我院短期工作的外来人员，包括进修、实习、培训、调研、会诊等人员。
第三条外来短期人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分类指导、严格考核。
第二章外来短期人员的基本要求第四条外来短期人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）身体健康，能适应医院工作要求；（三）具备相应的专业知识和技能，符合进修、实习、培训等要求；（四）持有相关资格证书，如执业医师证、护士执业证等。
第三章外来短期人员的入院手续第五条外来短期人员入院前，需向医院人力资源部门提交以下材料：（一）个人简历；（二）身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件；（三）单位介绍信；（四）体检报告；（五）其他相关证明材料。
第六条人力资源部门对提交的材料进行审核，审核合格后，办理入院手续。
第四章外来短期人员的管理与职责第七条外来短期人员应遵守以下规定：（一）服从医院统一管理，遵守医院各项规章制度；（二）积极参加医院组织的各项活动，努力学习专业知识，提高业务水平；（三）尊重患者隐私，维护患者权益；（四）不得泄露医院内部信息；（五）不得在院内外从事与医院业务相关的营利活动。
第八条外来短期人员应履行以下职责：（一）完成医院安排的工作任务；（二）参加科室组织的业务学习；（三）协助科室开展医疗、教学、科研等工作；（四）遵守科室纪律，服从科室安排。
第五章外来短期人员的考核与评价第九条外来短期人员考核分为平时考核和结业考核。
第十条平时考核由科室负责，包括工作态度、业务水平、团队协作等方面。
第十一条结业考核由人力资源部门负责，内容包括专业知识、实际操作、综合素质等方面。
第十二条考核结果作为外来短期人员是否继续留院工作的依据。
第六章附则第十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
公司外来人员管理制度[2]
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公司外来人员管理制度一、管理目的为了保障公司的安全和秩序，规范外来人员的出入和行为，提高公司的管理效率和工作效能，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括但不限于供应商、客户、访客等。
三、管理标准1.外来人员进入公司办公区域需经过公司安保人员登记备案，并佩戴临时访客证件。
2.外来人员进入公司办公区域需事先与被访人员约定时间和地点，未经访问人员同意，外来人员不得进入工作区域。
3.外来人员在进入公司办公区域前，必须经过安全培训，并严格遵守安全操作规程。
4.外来人员不得随意进入公司内部的机密区域或私人办公室，不得擅自查阅或复制公司的机密文件和资料。
5.外来人员不得携带违禁物品进入公司办公区域，包括但不限于武器、易燃易爆物品等。
6.外来人员在公司办公区域内不得从事任何与工作无关的活动，如吸烟、喧哗等。
7.外来人员离开公司办公区域时，应将临时访客证件归还公司安保人员。
8.外来人员在进入公司办公区域期间如有违反公司管理规定的行为，将会受到相应的处理，包括但不限于暂停访问权限、限制进入范围或报警处理。
四、考核标准1.外来人员的合规管理情况将纳入公司的绩效考核范围，以评估公司的安全管理水平和管理效能。
2.外来人员的安全记录将被纳入公司的管理档案，供日后参考和追溯。
3.外来人员如发生违纪行为或造成公司损失，将追究其相应的法律责任，并在公司的供应商或访客名单中作出相应记录。
4.外来人员如因违规行为导致公司的经济损失，将根据实际情况追求相应的赔偿，并可能被限制进入公司办公区域的权限。
5.外来人员在公司工作区域内表现出色、积极配合公司工作的，将根据情况给予相应的表扬和奖励。
五、实施和执行1.公司安保部门负责制定外来人员管理的具体细则，并向全体员工进行培训，以确保其能够正确执行和落实。
2.全体员工对外来人员的管理有义务进行监督和提醒，如发现外来人员存在违规行为，应及时向安保部门或上级报告。
外来短期工作人员管理制度范本(3篇)
外来短期工作人员管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了做好外来短期工作人员的管理工作，提高工作效率，保障工作质量，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司聘请的外来短期工作人员。
第三条定义外来短期工作人员指由公司雇佣的非正式员工，工作期限不超过6个月。
第二章工作规定第四条工作内容外来短期工作人员需按照公司的工作安排和要求，完成相应的工作任务。
第五条工作时间外来短期工作人员的工作时间按照公司的规定执行。
第六条工资待遇外来短期工作人员的工资待遇由公司确定，并按时发放。
第三章招聘与管理第七条招聘公司根据工作需要，经过招聘程序，择优录用外来短期工作人员。
第八条合同签订公司与外来短期工作人员签订劳动合同，并明确工作期限、工作内容、工资待遇等。
第九条培训公司为外来短期工作人员提供必要的培训，使其熟悉工作规范和操作流程。
第十条工作安排公司根据工作需要，合理安排外来短期工作人员的工作时间和任务。
第四章权益保障第十一条劳动保护公司按照国家相关法律法规和规定，保障外来短期工作人员的劳动权益。
第十二条社会保险公司按照国家规定，为外来短期工作人员购买相应的社会保险。
第五章绩效考核第十三条绩效考核公司将定期对外来短期工作人员进行绩效考核，并据此确定相应的奖惩机制。
第六章纪律要求第十四条行为规范外来短期工作人员应遵守公司的工作纪律和行为规范，不得违反公司的规定。
第十五条违纪处理对于违反公司规定的外来短期工作人员，公司将采取相应的纪律处分措施。
第七章附则第十六条解释权本管理制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条生效日期本管理制度自颁布之日起生效。
上述为外来短期工作人员管理制度的范文，具体可根据公司实际情况进行修改和完善。
外来短期工作人员管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范外来短期工作人员的管理，提高工作效率和工作质量，根据相关法律法规和公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于本公司招聘的外来短期工作人员，包括临时工、兼职工、短期实习生等。
外来短期工作人员管理制度
外来短期工作人员管理制度为了保障外来短期工作人员的合法权益，提高公司管理效率，制定外来短期工作人员管理制度，明确外来短期工作人员的条件、职责、薪酬以及管理方式等，以确保各方面工作得到有效执行。
一、外来短期工作人员的条件1. 持有有效证件外来短期工作人员应当持有合法有效的身份证明文件，如居民身份证、临时居民身份证、台胞证、侨胞证、外国人居留证件等。
2. 具备岗位相关的基础能力外来短期工作人员应当具备在特定岗位工作所需的基础能力，如相关文化程度、职业资格证书、工作经验等。
3. 无法就业或无固定职业的人员外来短期工作人员应当是无法就业或无固定职业的人员，或者在特定时期需要进行临时工作的人员。
二、外来短期工作人员的职责1. 完成各自的工作任务外来短期工作人员应当认真履行各自的工作职责，按照公司规定和要求完成各自的工作任务。
2. 遵守公司的规章制度外来短期工作人员应当遵守公司的规章制度，尊重公司的工作秩序，保护公司的知识产权和其他财产利益。
3. 保守商业秘密外来短期工作人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司机密信息谋取个人利益。
4. 配合公司进行安全教育和培训外来短期工作人员应当积极配合公司进行安全教育和培训，了解公司的安全生产标准和操作规程，提高安全意识和操作技能。
三、外来短期工作人员的薪酬与福利1. 薪酬外来短期工作人员的薪酬由公司根据工作任务、工作时间、工作内容等因素确定，在工作结束后按照合同约定的时间和方式发放。
2. 福利外来短期工作人员享有的福利待遇包括工伤保险、意外伤害保险、劳动者基本养老保险、失业保险等，具体标准由公司根据相关规定确定。
四、外来短期工作人员管理方式1. 签订劳动合同公司与外来短期工作人员应当签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬、社会保险等方面的内容。
2. 严格执行工时制度公司应当严格执行工时制度，按照合同约定的工作时间和工作内容安排外来短期工作人员的工作。
医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定
医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定一、工作人员招聘与录用规定医院在需要外来短期工作人员时，应当通过合法渠道发布招聘信息，并与人力资源部门协商确定具体招聘计划。
招聘程序应严格遵守法律法规，确保公平公正。
录用人员需提交身份证明、健康证明等相关材料，并经严格审查后方可上岗。
二、工作人员入职培训规定医院应为外来短期工作人员提供入职培训，包括医院概况、工作规范、安全注意事项等内容。
入职培训的内容和形式应根据岗位特点和工作需求进行针对性设计，确保工作人员有能力胜任工作。
三、工作人员考勤管理规定外来短期工作人员应按照医院规定的考勤制度进行考勤，迟到、早退等行为将受到相应处罚。
医院应建立健全的考勤管理制度，确保工作人员的出勤情况真实可靠。
四、工作人员工作责任规定外来短期工作人员在工作期间应认真履行工作职责，严格遵守医院规章制度。
工作人员应积极配合医院工作，不得有违反职业操守的行为，如泄露医疗机密、滥用职权等。
五、工作人员绩效考核规定医院应定期对外来短期工作人员进行绩效考核，评估其工作表现和工作态度。
考核结果将直接影响工作人员的续聘和奖惩情况，对于绩效不佳的工作人员，医院有权终止其工作合同。
六、工作人员福利待遇规定外来短期工作人员应享有医院规定的工资待遇及相应的福利，如工作餐、住宿等。
医院应建立健全的福利制度，确保工作人员的基本生活需求得到满足。
七、工作人员安全保障规定医院应确保外来短期工作人员的工作环境安全，提供必要的工作保护装备和培训。
工作人员在工作中如遇意外伤害，医院应及时提供救助，并依法处理相关事宜。
八、工作人员离职规定外来短期工作人员在工作期满或需提前离职时，应提前向医院提交书面离职申请，并按合同约定的程序办理相关手续。
医院应及时对工作人员进行离职审核和结算工资待遇。
九、违规处理规定如外来短期工作人员在工作中有严重违规行为，医院有权立即终止其工作合同，并将违规情况报告相关部门做进一步处理。
医院将依法严格追究违规人员的法律责任。
工厂外来人员管理办法
工厂外来人员管理办法随着工厂生产经营活动的日益频繁，外来人员的进出成为了工厂管理中的一个重要环节。
为了维护工厂的正常生产秩序，保障工厂的安全和利益，特制定本外来人员管理办法。
一、外来人员的定义及分类外来人员指非本工厂在职员工，包括但不限于访客、供应商、施工人员、外包服务人员等。
根据其来访目的和停留时间，可分为以下几类：1、短期访客：指因业务洽谈、参观考察等原因，预计停留时间不超过一天的外来人员。
2、长期访客：指因合作项目、技术支持等原因，预计停留时间超过一天但不超过一个月的外来人员。
3、施工人员：指因工厂建设、设备安装、维修等工程需要，进入工厂进行施工的人员。
4、供应商：指为工厂提供原材料、零部件、设备等物资的供应商及其送货人员。
5、外包服务人员：指为工厂提供保洁、安保、餐饮等服务的外包公司人员。
二、外来人员的准入管理1、外来人员进入工厂前，必须提前向相关部门提出申请，并填写《外来人员申请表》，注明来访人员的姓名、单位、来访目的、预计停留时间等信息。
2、短期访客由接待部门负责人审批，长期访客、施工人员、供应商、外包服务人员等由工厂相关主管领导审批。
3、经审批同意后，外来人员需携带有效身份证件，在工厂门卫处办理登记手续，领取临时出入证，并接受安全检查。
4、安全检查包括检查随身携带的物品，严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入工厂。
5、对于未提前申请或未经审批同意的外来人员，门卫有权拒绝其进入工厂。
三、外来人员的活动范围管理1、外来人员进入工厂后，必须严格遵守工厂的各项规章制度，按照指定的路线和区域活动。
2、短期访客一般在接待区域活动，如需进入生产区域，必须由专人陪同，并佩戴相应的防护用品。
3、长期访客、施工人员、供应商、外包服务人员等根据工作需要，在指定的区域内活动，不得擅自进入其他区域。
4、对于违反活动范围规定的外来人员，工厂有权要求其立即离开，并对相关责任人员进行处罚。
四、外来人员的安全管理1、外来人员在工厂内必须遵守安全规定，不得随意触摸、操作工厂的设备和设施。
一小临时工及外来人员安全管理制度范本
一小临时工及外来人员安全管理制度范本一、概述本单位为了保障一小临时工及外来人员的安全，确保工作环境安全稳定，特制定本安全管理制度，以规范临时工及外来人员的进入、工作和离开等相关事项。
二、管理责任1.单位安全管理人员负责临时工及外来人员的安全管理工作,必须定期组织安全培训，并做好相关安全宣传。
2.各部门主管要负责本部门临时工及外来人员的安全工作，定期检查安全问题，并及时整改。
3.临时工及外来人员必须按照本制度的要求进行安全操作，并接受安全教育和培训。
三、进入管理1.临时工及外来人员进入单位前，必须凭有效证件向前台申领临时工作证，并填写相关信息，然后由安全管理人员审核并签字。
2.临时工及外来人员进入单位后，必须向前台登记，并领取临时工作证，临时工作证必须佩戴在可见位置。
3.临时工及外来人员进入单位时，必须接受安全培训和操作指导，并了解单位安全规章制度，并签订安全责任书。
四、工作管理1.临时工及外来人员在工作岗位上必须严格按照操作规程进行操作，任何违章操作都是禁止的。
2.临时工及外来人员在工作过程中必须配戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
3.临时工及外来人员要认真参加安全防护会议，积极汇报工作中存在的安全隐患，并配合进行整改。
五、离开管理1.临时工及外来人员在离开前必须归还临时工作证，并在前台登记注销相关信息。
2.临时工及外来人员在离开前必须向安全管理人员进行离职交接，并进行离职登记。
3.离职后，必须放弃单位的所有访问权限，不得再进入单位，临时工及外来人员的证件相关信息将被彻底清除。
六、其他规定1.临时工及外来人员不得擅自改变工作岗位或范围，发现安全问题必须及时报告。
2.临时工及外来人员必须遵守单位的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
3.对于存在严重安全违规行为的临时工及外来人员，将给予严肃处理，并取消其进入单位的资格。
七、附则1.本制度由单位安全管理人员负责解释和修改。
2.对于未尽事宜，按照相关规定执行。
厂区外来人员管理制度
厂区外来人员管理制度为了维护厂区的正常生产秩序，保障人员和财产的安全，加强对外来人员的管理，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于所有进入厂区的外来人员，包括但不限于访客、供应商、承包商、临时工、实习人员等。
二、外来人员分类1、访客：因业务或私人原因需要临时进入厂区的人员。
2、供应商：为厂区提供原材料、零部件、设备等物资的人员。
3、承包商：承担厂区工程项目或服务的人员。
4、临时工：在特定时期为厂区提供短期劳务的人员。
5、实习人员：在厂区进行实习的学生或其他人员。
三、管理职责1、门卫室负责外来人员的登记、检查和引导。
核实外来人员的身份和来访目的。
发放和收回临时出入证。
2、接待部门负责提前通知门卫室有外来人员来访，并提供相关信息。
安排专人接待访客，确保其在厂区内的活动符合规定。
对供应商、承包商等进行资质审核和合同管理。
3、安全管理部门制定和监督执行外来人员管理制度。
对外来人员进行安全培训和教育。
检查外来人员在厂区内的活动是否符合安全要求。
四、登记与准入1、外来人员进入厂区前，必须在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，包括姓名、身份证号码、来访目的、联系电话、被访部门或人员等信息。
2、门卫室工作人员应核实外来人员的身份，检查其携带的物品，严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入厂区。
3、对于符合准入条件的外来人员，门卫室发放临时出入证，并告知其厂区的相关规定和注意事项。
五、活动范围与时间限制1、外来人员应在被访部门或人员的陪同下在指定的区域内活动，不得擅自进入未经许可的区域。
2、访客的停留时间一般不得超过规定的时间，如有特殊情况需要延长，应经被访部门负责人同意并在门卫室办理相关手续。
3、供应商、承包商、临时工和实习人员应按照合同或协议规定的工作区域和时间进行活动。
六、安全与保密要求1、外来人员在厂区内应遵守各项安全规定，佩戴必要的安全防护用品。
2、严禁外来人员在厂区内吸烟、动火、乱扔垃圾等违规行为。
工厂外来人员管理制度
工厂外来人员管理制度引言工厂作为一个组织，为了保证生产的正常运行和人员的安全，需要对外来人员进行有效管理。
外来人员是指非该工厂正式员工的人员，包括临时工、派遣工、访客等。
建立一套科学、合理的外来人员管理制度，对于提高工厂的运作效率和安全性非常重要。
本文将从工厂外来人员的定义、管理制度的重要性、管理制度的内容以及管理制度的执行与改进等方面进行论述。
一、工厂外来人员的定义工厂外来人员是指非工厂正式员工的人员，包括但不限于以下几类：1. 临时工：指为工厂短期工作而雇佣的人员，工作期限通常不超过一个月；2. 派遣工：指由劳务公司派遣到工厂从事工作的人员，工作期限通常超过一个月；3. 访客：指来访工厂的客人或合作伙伴，包括业务拜访、参观考察等；4. 供应商人员：指供应商派驻到工厂提供服务的人员，如设备维修、保养等；5. 其他临时人员：包括临时学员、实习生等。
二、工厂外来人员管理制度的重要性1. 提升工厂安全性：外来人员管理制度能够有效控制外来人员的出入，防范安全事故的发生，降低工厂的安全风险。
2. 加强工厂疫情防控：管理制度能够规范外来人员的健康管理，确保他们符合疫情防控的要求，保障工厂的正常运营。
3. 提高工作效率：外来人员管理制度能够有效管理外来人员的工作时间、流程和任务，提高生产效率和质量。
4. 保护工厂利益：管理制度能够规范外来人员的工作行为，防止他们泄露商业机密或侵害工厂财产安全。
5. 维护工作环境：管理制度能够规范外来人员的行为规范和道德要求，维护工作环境的和谐和秩序。
三、工厂外来人员管理制度的内容1. 外来人员申请与登记：外来人员需要提前向工厂申请，并提交身份证明等相关材料，工厂将进行审核，并按照规定进行登记备案。
2. 外来人员准入管理：工厂需对外来人员进行身份验证，发放临时工牌或访客牌，控制其在工厂内的进出权限。
3. 外来人员健康管理：外来人员需要接受健康体检并提供相关健康证明，以确保他们没有传染性疾病。
医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定
医院人事工作制度-外来短期工作人员的管理规定外来短期工作人员的管理规定为进一步规范我院外来短期工作人员的资质管理工作，加快我院医疗综合实力提升，避免医疗不良事件发生，促进医疗安全，提高医疗技术水平，结合我院实际，现制定本规定。
第一条外来短期工作人员界定：医科大学附属医院（单位）派驻副院长（职务）；经医院审议通过后，与医院签订劳务协议，工作时限3个月以上、3年以内的在我院从事医疗活动的卫生专业技术人员，包括外聘的国、内外医疗专家及受上级部门安排到我院进行挂职工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作或临时来院指导工作的人员。
第二条外来短期工作人员资质要求：原则上应具备执业医师资格，中级以上职称，根据规定可准入进行医疗活动的工作人员。
第三条人力资源科是短期工作人员管理的牵头部门，医务科、护理部和科教科是具体执行部门，根据科室职能职责负责相应人员的资质管理。
第四条人力资源科负责短期工作人员管理规定的修订、医疗护理专家、支医和对口支援人员的资质审核备案、建档，进行短期工作人员统筹管理。
第五条短期工作人员应将资质材料（学历、学位、资格证、执业证）原件交人力资源科审核，完善相应手续后，由主管部门安排具体工作。
第六条医务科、护理部负责外来短期工作人员诊疗活动和日常执业监管工作；科研和教学活动由相关部门按权责进行管理。
第七条外来短期工作人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，从事临床医疗活动，必须按照注册的执业范围并符合相应的任职条件，由医务科、护理部负责准入授权，经核准后，授予相应的医疗技术项目权限，开展医疗活动，未取得执业资格的只能在执业医师或执业护士指导下从事医疗活动，不能单独执业。
短期工作人员在临床直接从事病人各种有创诊疗时，应事先取得病人书面知情同意。
第八条医院为外来短期务工人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系，提供必要的设备设施。
医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来短期工作人员的医疗活动进行监管，确保医疗安全。
在外人员管理规章制度
在外人员管理规章制度第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，维护单位正常秩序，确保人员安全，促进单位和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于外来人员在单位的生活、工作和学习等活动中，包括但不限于访问、参观、实习、培训及临时工作人员等。
第三条外来人员指在单位工作期间居住在单位或周边地区的非本单位在编人员、学生等。
第四条单位对外来人员的管理遵循公平、公正、便利、依法的原则。
第五条外来人员应当遵守单位规章制度，尊重单位工作人员，依法保护单位和他人的合法权益。
第二章外来人员进出管理第六条外来人员进入单位需经单位相关部门审核，并按规定程序办理相关手续。
第七条外来人员需携带有效身份证件在单位进出时出示，并按规定登记个人信息。
第八条外来人员进出单位需接受安全检查，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第九条外来人员离开单位需经单位相关部门审核，并按规定手续办理离开手续。
第十条外来人员进出单位应当遵守单位规定的时间段，不得擅自延长停留时间。
第三章外来人员生活管理第十一条外来人员在单位工作期间需居住在单位指定的住所，不得私自更改。
第十二条外来人员需自觉维护生活环境卫生，不得随意乱扔废弃物品。
第十三条外来人员需遵守单位作息时间，不得在夜间大声喧哗，影响其他人正常休息。
第十四条外来人员需遵守单位饮食卫生规定，不得私自使用厨房设备和调料。
第四章外来人员工作管理第十五条外来人员应按时到岗上班，不得随意请假，如需请假需提前向主管领导请示。
第十六条外来人员应认真完成工作任务，不得串味私事影响工作进度和质量。
第十七条外来人员需遵守单位工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十八条外来人员需遵守单位安全规定，不得擅自调动设备，如有发现异常需及时向主管领导报告。
第五章外来人员纪律管理第十九条外来人员不得参与单位内部政治活动，不得传播违法信息，不得损害单位形象。
第二十条外来人员不得参与单位内部纠纷，如有发现及时向主管领导报告。
外来短期工作人员管理制度范文（2篇）
外来短期工作人员管理制度范文1. 应聘及录用1.1 外来短期工作人员应通过简历、面试等程序进行申请和面试评估。
1.2 录取外来短期工作人员需提交身份证明、工作经验证明等相关材料进行审核。
1.3 通过审核的外来短期工作人员将签订劳动合同，并按照合同规定安排工作任务。
2. 劳动条件2.1 外来短期工作人员享受与公司正式员工相同的劳动条件，包括工资待遇、工作时间、休假等。
2.2 外来短期工作人员需按照公司规定办理工作签证和居留证明等相关手续。
3. 工作安排3.1 公司将根据工作需要和外来短期工作人员的专业能力进行工作任务的安排。
3.2 外来短期工作人员需按照工作安排和公司规定完成任务，并遵守相关保密和安全规定。
4. 绩效考核4.1 外来短期工作人员将定期接受绩效考核，评估工作表现和工作质量。
4.2 绩效考核结果将作为外来短期工作人员合同续签的依据。
5. 培训和发展5.1 公司将为外来短期工作人员提供必要的培训和发展机会，提升其专业能力和职业素养。
5.2 外来短期工作人员可参加公司内部培训、讲座等活动，提高个人能力和知识水平。
6. 保险和福利6.1 公司将为外来短期工作人员购买相关社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等。
6.2 外来短期工作人员享有公司规定的福利待遇，如年度假期、节假日福利等。
7. 纪律和安全7.1 外来短期工作人员需遵守公司纪律和规章制度，并保证工作中的安全。
7.2 外来短期工作人员需配合公司的安全检查和培训，确保工作环境的安全。
8. 解聘和离职8.1 外来短期工作人员在合同期限届满后，可与公司商讨是否续签合同或解除劳动关系。
8.2 如外来短期工作人员违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解雇其工作，并按照合同约定进行相应的赔偿。
注：上述为外来短期工作人员管理制度的一般范文，具体内容可能根据不同公司的需求和政策进行调整和规定。
外来短期工作人员管理制度范文（二）一、引言本制度旨在规范外来短期工作人员的管理，确保工作人员的安全和权益，保障公司的正常运作。
外来短期工作人员管理制度范本（2篇）
外来短期工作人员管理制度范本一、引言本管理制度为了规范外来短期工作人员的工作行为，维护工作场所的秩序和安全，提高工作效率，让外来短期工作人员能够理解并遵守我们的工作规范和要求。
制度适用于所有外来短期工作人员，包括临时工、兼职工等。
外来短期工作人员在进入工作岗位前，需认真阅读本管理制度，并签署确认。
二、工作时间和工作岗位1.工作时间外来短期工作人员的工作时间应与正式员工一致。
上班时间为每天8小时，具体工作时间由工作安排部门确定，需要提前告知外来短期工作人员。
2.工作岗位外来短期工作人员在工作岗位上应遵守岗位职责，并按照工作安排部门的要求完成工作任务。
三、工作纪律和行为规范1.工作纪律外来短期工作人员应严格遵守工作纪律，包括但不限于准时上班、遵守工作时间安排、按规定进行工作。
2.形象仪容外来短期工作人员应保持整洁干净的仪容和个人形象，根据工作要求着装，不得穿着违反公司形象的服饰。
3.工作时长外来短期工作人员应全程保持专注并自觉工作。
工作时间内禁止擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应事先请假并经工作安排部门批准。
4.保密义务外来短期工作人员需严守公司的商业秘密和保密政策，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传递或使用公司的文件、资料等。
5.遵守规章制度外来短期工作人员应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、员工行为准则、安全规范等。
不得从事违法、违规或损害公司利益的行为。
四、工作态度和职业操守1.工作态度外来短期工作人员应保持积极进取、认真负责的工作态度，按照工作要求完成任务，对工作中的问题提出合理的建议。
2.团队合作外来短期工作人员应与同事之间建立良好的工作关系，积极与他人协作，共同完成工作任务，不得进行恶意竞争或产生纷争。
3.诚实守信外来短期工作人员应诚实守信，言行一致，承诺的事项必须履行，不得故意隐瞒事实，虚报工时或虚假工作情况。
五、安全管理和紧急情况处理1.安全意识外来短期工作人员应具备安全意识，加强安全防范意识，遵守公司的安全管理制度，不得进行危险行为或违反安全规定。
外来人员管控制度(5篇)
外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。
为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。
根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。
不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。
2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。
《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。
《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。
3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。
门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。
并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。
对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。
4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。
未经允许不得进入生产区域或生活区域。
对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。
5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。
6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。
7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。
必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。
7.2门卫人员对外包人员进行管控。
没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。
7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。
对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。
外来短期工作人员管理制度模版(三篇)
外来短期工作人员管理制度模版第一章总则第一条为规范外来短期工作人员的管理，保障工作人员的权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度所称外来短期工作人员是指在本单位外来工作的短期雇员。
第三条外来短期工作人员必须遵守本制度，服从公司管理，履行相关的工作职责，并享受相应的权益和待遇。
外来短期工作人员的工资、福利等待遇将依据本制度和相关法律法规予以执行。
第四条本制度适用于所有本单位雇佣的外来短期工作人员。
第五条外来短期工作人员在雇佣开始之日起至劳动合同约定的终止日期，才享受相关权益和待遇。
第二章外来短期工作人员的权益第六条外来短期工作人员享有以下权益：（一）工作人员的基本权益：外来短期工作人员享有与本单位其他工作人员同等的权益，包括平等就业、安全和健康工作环境、正当报酬、劳动保护、社会保险、休假等。
（二）工资支付：根据工作性质和工作内容确定工资并及时支付。
（三）劳动合同：与外来短期工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（四）培训和发展：外来短期工作人员享有培训和职业发展机会，有助于提高工作技能和职业水平。
（五）工作保护：提供合理的工作保护措施，保证外来短期工作人员的人身安全。
（六）其他权益：享有法律规定的其他权益。
第三章外来短期工作人员的义务第七条外来短期工作人员有以下义务：（一）遵守公司各项规章制度。
（二）服从公司的管理，按时完成工作任务。
（三）保守公司的商业秘密和机密信息。
（四）维护公司的声誉，不得从事有损公司利益和形象的行为。
（五）遵守相关的法律法规和行业规定。
（六）按时履行劳动合同约定的义务。
第四章工资支付与福利待遇第八条外来短期工作人员的工资由公司根据工作性质和工作内容确定，并及时支付。
工资支付方式根据具体情况可以采用现金支付、银行转账等方式。
第九条外来短期工作人员享受与本单位其他工作人员同等的福利待遇，包括但不限于工龄工资、年终奖金、补贴、福利、节假日待遇等。
第十条针对工作时间较短的外来短期工作人员，公司可以予以相应的福利待遇，具体待遇由公司根据实际情况和相关法律法规进行确定。
外来短期工作人员管理制度模版(三篇)
外来短期工作人员管理制度模版第一章总则为了规范外来短期工作人员的管理，保障他们的权益，提高工作效率，制定本管理制度。
第二章适用范围本制度适用于我单位各部门聘请的外来短期工作人员。
第三章岗位设置及职责1. 各部门根据实际需要设立外来短期工作人员岗位，明确其职责和工作任务。
2. 外来短期工作人员的职责包括但不限于：1) 完成部门交办的工作任务；2) 遵守工作纪律，服从上级领导的管理；3) 保障工作质量和效率。
第四章招聘流程1. 部门管理员在需要招聘外来短期工作人员时，提出招聘申请，包括以下内容：1) 招聘人数和岗位要求；2) 招聘时限；3) 工作期限。
2. 人力资源部根据申请进行招聘，并按照程序筛选合适的候选人。
3. 进行面试和录用手续。
第五章合同签订1. 外来短期工作人员与我单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 合同内容包括但不限于：1) 工作期限；2) 工资和福利待遇；3) 工作任务和职责；4) 工作时间和休假安排；5) 劳动保险和社会保险。
3. 双方签署合同后，委托人力资源部进行备案。
第六章劳动权益保障1. 外来短期工作人员享受与本单位正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1) 工资和福利待遇；2) 工作时间和休假安排；3) 劳动保险和社会保险。
2. 外来短期工作人员不得受到任何歧视，享有平等的工作环境和机会。
3. 外来短期工作人员在工作中遇到问题和困难，可以向上级领导或人事部门寻求帮助和解决。
第七章工资和福利待遇1. 外来短期工作人员的工资和福利待遇由合同约定并按时支付。
2. 工资支付方式可以采用现金、银行转账等方式。
3. 外来短期工作人员享有与本单位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：1) 带薪休假；2) 加班补偿；3) 节日福利。
第八章工作时间和休假安排1. 外来短期工作人员的工作时间和休假安排由合同约定。
2. 外来短期工作人员应按照合同约定的工作时间参加工作，不得无故迟到早退。
外来短期工作人员技术资质管理制度
外来短期工作人员技术资质管理制度
一、本制度所称外来短期工作人员是指执业注册地点未在本院，而因特殊原因（如对口支援）需在我院短期从事诊疗活动的卫生技术人员。
二、外来短期工作人员执业资格准入按xx县人民医院《卫生技术人员执业资格准入管理制度》相关规定执行。
三、外来短期工作人员未经执业资格准入，不得单独从事诊疗活动。
四、外来短期工作人员必须遵守各种法律、法规及医院的各项规章制度、诊疗常规、操作规范等规定。
五、外来短期工作人员直接从事各种有创诊疗时，事先必须取得病人或法定代理人的书面知情同意。
六、外来短期工作人员直接从事临床诊疗工作所发生的医疗不良事件除按规定上报我院职能部门外，还应上报其执业注册地点所在医院。
七、外来短期工作人员直接从事临床诊疗工作所发生医疗不良事件的后果，由其本人及我院共同承担责任。
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第八条 短期医疗技术人员工作期限结束，按照医院规定程序办 理离院手续，对自己所主管的工作有总结说明或后期安排， 完善人事 交接后可以离开。
附件1:
外国医师来华短期行医暂行管理办法
所谓外国医师来华短期行医，是指在外国取得合法行医权的外籍 医师，应邀、应聘或申请来华从事不超过一年期限的临床诊断、治疗 业务的活动。国家卫计委为保障医患双方的合法权益，促进中外医学 技术交流和发展，制定了《外国医师来华短期行医暂行管理办法》， 用以规范外国医师来华短期行医的行为。
第十条
申请外国医师来华短期行医注册，必须提交下列文件：
第六条 外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章 制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。
第七条 短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、
双方的义务和权力等由双方进行协商，并签署协议书。
第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗 纠纷时，原则上有我院进行处理，当事人有义务进行配合。经鉴定构 成医疗事故时，如果是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内 容进行相应的处理。
称证书》复印件到医务科备案。
第十条 医务科对外来人员的工作质量和成效进行追踪和评
价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定是否续聘。
第^一条 本制度相关规定由医务科负责解释。
第十二条 本制度自公布之日起实施。
附件1:
医院外来短期工作人员的技术资质管理
为了推进医药卫生体制改革、优化医疗资源配置 促进卫生人力 资源合理流动和交流 提高医疗技术水平。根据有关规定制订本规定 和程序。
第五条 国内来院工作人员必须具有中华人民共和国执业医师 证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成 协议的能力。国外、港澳台等地来院工作人员必须在本专业具有较咼 的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关 规定（见附件2），并完善相关手续后才可在我院从事临床工作。
第三条 短期医疗技术人员是执行政府指令性任务的，有政府 活动方案文件要求，如卫生支农、对口支援等。由医院医务科直接批 准授权开展医疗活动。
第四条上下医院通过资源整合，以方便患者就医和提高医疗技 术水平为目的，签订合作协议书，并报告当地卫生行政部门认可及备 案的，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。
第一条医务科负责外来短期卫生专业技术人员的资质管理及 认证工作。外来卫生专业技术人员本人申请或同意， 由医务科进行资 质审核、论证、按照规定程序办理准入手续，安排到相应科室开展医 疗、科研、教学活动。
第二条外来卫生技术人员具备执业医师资格，从事过医疗临床 诊疗工作至少一年以上，根据规定可以从事医疗活动的，准入进行医 疗活动。没有取得执业医师资格的只能在医院执业医师带领下从事医 疗活动，无处方权、单独诊疗权利。
外来短期医务工作人员管理制度
为进一步规范在我院外来短期医务工作人员（以下称外来人员） 的管理工作，根据卫计委有关文件精神，结合我院实际情况，制定本 暂行规定。
第一条 引进外来短期工作人员的目的是积极引进国内、外优秀 专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。
第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗 工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。短期工作是指定期来我 院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员， 但不包括因会诊临 时来院从事诊疗工作的人员。
第一条
为了加强外国医师来华短期行医的管理，保障医患双方的合法权 益，促进中外医学技术的交流和发展，制定本办法。
第二条
本办法所称“外国医师来华短期行医”，是指在外国取得合法行医 权的外籍医师，应邀、应聘或申请来华从事不超过一年期限的临床诊 断、治疗业务活动。
第三条
外国医师来华短期行医必须经过注册，取得《外国医师短期行医 许可证》。《外国医师短期行医许可证》由卫生计生委统一印制。
第三条 人事科、医务科是全院短期工作人员管理的主管部门， 主要负责外来人员管理制度的制订、外来人员协议的签订、人员的招 聘、考核、上报卫生行政主管部门备案和管理。
第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，接受临床科 室上报学科所需外来专家的类型及合作形式，上报主管院长。医务科 负责外来人员诊疗工作的跟踪管理和安排， 医院外来短期工作人员的 技术资质管理的规定与程序详见（附件1）。
第四条
外国医师来华短期行医，必须有在华医疗机构作为邀请或聘用单 位。邀请或聘用单位可以是一个或多人。
第五条
外国医师申请来华短期行医，必须依本办法的规定与聘用单位签 订协议，有多个聘用单位的，要分别签订协议。外国医师应邀、应聘来 华短期行医，可以根据情况由双方决定是否签订协议。未签订协议的 所涉及的有关民事责任由邀请或聘用单位承担包含以下内容：
（一）目的；
（二）具体项目；
（三）地点；
（四）时间；
（五）责任的承担。
第七条
外国医师可以委托在华的邀请或聘用单位代其办理注册手续。
第八条
外国医师来华短期行医的注册机关为设区的市级以上卫生行政 部门。
第九条
邀请或聘用单位分别在不同地区的，应当分别向当地设区的市 级以上卫生行政部门申请注册。
第五条 因医疗工作需要或个人申请要求到医院短期开展医疗
活动的，取得执业医师资格或已在其它医疗机构执业，按照规定要求
办理执行注册或多点执行注册，再经医务科核准诊疗项目，授予相应 的医疗技术项目资质而开展医疗活动。
第六条医院应为外来卫生技术人员提供必要的工作平台和建立 需要的工作伙伴关系，提供必要的设备。医院相应的职能部门按照制 度、规范、标准对外来卫生技术人员的医疗活动进行监管，确保医疗 安全。必要时可以取消医疗活动资格。
第九条临床科室邀请院外专家提供诊疗技术支持时，需要递交
《院外医师会诊邀请函》至医务科审批盖章，由医务科将《院外医师 会诊邀请函》传真至专家所在医疗机构医务科，最终由专家所在医疗 机构医务科指派相应资质的专家到我院会诊。专家在我院实施诊疗行 为前，应递交《中华人民共和国执业医师证》、《中华人民共和国职