培训人员考勤制度示范文本
培训老师考勤制度范本
培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训中心全体教职工。
二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。
2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。
3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。
三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。
四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。
3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。
4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。
五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。
2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。
2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。
七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。
2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。
八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。
九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。
十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。
培训期间考勤的管理制度（精选5篇）
培训期间考勤的管理制度培训期间考勤的管理制度（精选5篇）现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的培训期间考勤的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
培训期间考勤的管理制度1为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。
对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤(打卡)规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。
因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的`，须及时向总公司办公室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。
每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。
人员培训、考核制度模版(四篇)
人员培训、考核制度模版第一章总则第一条为了规范人员培训和考核工作，提高企业整体素质和人员绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度的内容包括人员培训和考核的目标、原则、方法、程序以及相关管理制度等。
第四条人员培训和考核应当根据企业的战略目标和发展需求，按照员工岗位职责和工作要求进行有针对性的设计和实施。
第五条人员培训和考核的具体要求由各部门根据实际情况制定，并报经企业领导批准执行。
第六条员工参加培训和考核应当予以奖励和激励，获得优异成绩的员工可以获得晋升和奖励。
第二章培训第七条人员培训的目标是提高员工的专业素质、岗位能力和工作技能，为企业的发展提供有力的支持。
第八条培训的原则是因岗位设岗，因人设培，注重实效。
第九条培训的方法包括内部培训和外部培训，内部培训由企业自行组织，外部培训可以委托专业培训机构开展。
第十条培训内容应当根据员工的实际工作需要和发展需求进行有针对性的设计，包括但不限于技术培训、管理培训、职业素养培训等。
第十一条培训的程序包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等。
第十二条培训的管理要求包括培训档案管理、培训费用管理、培训记录管理等。
第三章考核第十三条人员考核的目标是评估员工的工作表现和绩效水平，为企业的发展和人事决策提供科学依据。
第十四条考核的原则是公平、公正、客观、可操作。
第十五条考核的方法包括定期评估、项目评估、360度评估等。
第十六条考核的内容应当根据岗位要求和工作目标进行有针对性的设计，包括但不限于工作成果、工作态度、工作能力等。
第十七条考核的程序包括确定考核指标、收集考核数据、评估考核结果等。
第十八条考核的管理要求包括考核记录管理、考核结果分析、考核结果使用等。
第四章奖惩措施第十九条对于参加培训和考核的员工，根据其培训和考核结果，可以给予相应的奖励和激励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第二十条对于培训和考核成绩不理想的员工，可以采取相应的惩罚措施，包括但不限于降职、调整薪酬等。
培训出勤管理制度范本(3篇)
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
培训学校学员考勤制度范本
培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理，确保培训质量，根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。
第三条培训学校应当严格执行本考勤制度，保证学员考勤管理的规范化和科学化。
第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度，对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。
第五条考勤记录应当真实、准确、完整，反映出学员在培训期间的学习情况。
第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程，不得迟到、早退。
第八条学员迟到、早退的，应当向培训学校说明原因，培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。
第九条学员请假的，应当提前向培训学校申请，培训学校可以根据情况批准或者
不批准。
第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计，对考勤不合格的学员进行
处理。
第十一条学员考勤不合格的，培训学校可以采取以下措施：
（一）要求学员参加补课或者重修；
（二）对学员进行警告或者记过处理；
（三）取消学员的培训资格。
第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。
通过以上考勤制度范本，培训学校可以更好地管理学员的考勤情况，提高培训质量。
同时，学员也应当自觉遵守考勤制度，保证自己的学习效果。
培训机构考勤制度规章范本
培训机构考勤制度规章范本第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章考勤种类与时间第四条考勤种类包括：迟到、早退、请假、旷工。
第五条正常工作时间：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：14:00 - 17:30第六条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第三章考勤管理第七条培训机构应当设立考勤记录表，由专人负责记录员工的考勤情况。
第八条员工考勤记录应当包括：姓名、部门、岗位、日期、时间、考勤类型、备注等信息。
第九条员工每月考勤情况应当进行汇总，并由人力资源部门进行审核。
第四章考勤处罚与奖励第十条迟到、早退处罚：（一）迟到15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。
（二）迟到15分钟至30分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金。
（三）迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当月奖金，并给予书面警告。
第十一条请假处罚：（一）请假1天，扣除当月奖金。
（二）请假2天，扣除当月奖金，并给予书面警告。
（三）请假3天以上，扣除当月奖金，并根据实际情况给予书面警告或辞退。
第十二条旷工处罚：（一）旷工1天，扣除当月岗位津贴。
（二）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
（三）旷工3天至4天，扣除当月绩效工资100%。
（四）旷工超过5天，予以辞退。
第十三条考勤优秀员工给予表彰和奖励。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归培训机构所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
培训机构应当根据本制度制定具体的实施细则，并严格执行。
员工在签订劳动合同时，应当明确了解并遵守本制度。
违反考勤制度的，应当按照规定承担相应的责任。
校本培训考勤制度范本（四篇）
校本培训考勤制度范本为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假。
凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假。
凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假。
凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到。
培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退。
学习中提前退场者，记早退一次。
6、缺席。
无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。
7、签到。
培训不签到者按旷课论处。
二培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。
另外，每个月缺席____次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。
校本培训考勤制度范本（二）为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。
一、请假教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。
请假类型包括。
事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。
二、违纪认定迟到或早退累计____次，按旷工一天计。
缺课____节，按旷工半天计。
不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。
三、缺勤处理考勤旷工在一天以内者，扣量化积分____分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分____分。
四、考勤办法1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。
2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。
3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核。
校本培训考勤制度范本（三）目录：1. 引言2. 背景信息3. 考勤制度的必要性4. 考勤制度的目标与原则5. 考勤制度的实施方式6. 考勤制度的奖惩机制7. 考勤制度的监督与改进8. 结论9. 参考文献1. 引言随着教育发展的进步，校本培训成为了一种重要的教师专业发展方式。
培训部考勤制度范本
培训部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强培训部考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训部全体工作人员。
第三条培训部考勤管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第二章考勤种类第四条考勤种类包括：迟到、早退、旷工、请假、加班、调休等。
第五条迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。
第六条早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
第七条旷工：指员工未经批准未到工作岗位，或未按要求完成工作任务。
第八条请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第九条加班：员工在规定工作时间之外继续工作。
第十条调休：员工根据工作需要，调整工作时间和休息时间。
第三章考勤管理第十一条考勤时间为每天早上9:00至晚上18:00，员工需按时到岗，进行打卡。
第十二条员工每月有1天带薪病假，每年有5天带薪年假，请假需提前向上级申请，未经批准擅自离岗视为旷工。
第十三条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第十四条员工调休需提前向上级申请，经批准后方可调休。
调休时间计入工作时间，不影响工资待遇。
第十五条部门经理负责本部门的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。
第四章考勤奖惩第十六条考勤奖励：每月对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。
第十七条考勤惩罚：对违反考勤制度的员工进行批评教育，严重者给予处罚。
第五章附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本考勤制度的最终解释权归培训部所有。
第二十条本考勤制度执行期间，如有与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。
培训出勤管理制度范本(3篇)
培训出勤管理制度范本为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局____年67____文件，特制订本出勤管理制度：Ø奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。
Ø奖惩条例：一、1、参加上级部门____培训、函授学习____请示主管领导审批备案。
2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。
3、婚假，结婚给假____天，晚婚____天，子女结婚给假两天，不算事假。
5、产假，正常产假____天(包括产前____天)，难产增加____天。
实行晚育的女职工(____周岁)，产假增加____天，同时给予男职工护理假____天。
产假及护理假不算事假。
6、丧假，教师父母去世给丧假____天，不算事假。
7、教师送奶期限为____个月，(从休产假之日算起)送奶每天给假两节课，不算事假。
8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。
9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超____天，不算事假。
(需提供相关证据)10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出____天。
(需提供相关证据)二、1、教职工旷职教职工连续旷职(含双休日)____天，一年内累计____天者，按辞退处理。
连续旷职超过____天，一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。
旷职每天扣发日工资的____倍。
2、事假五天以内每天扣款____元，从第六天开始扣发日工资。
3、迟到、早退、漏岗一次不超____分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超____分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过____个小时视为当天旷职。
4、教师病休超过____天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。
培训考勤制度模板范文
培训考勤制度模板范文一、总则第一条为了加强公司培训考勤管理，确保培训工作的正常进行，提高员工培训效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训考勤管理工作。
第三条公司培训考勤管理工作遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工培训权益得到充分保障。
二、培训考勤规定第四条培训考勤方式1. 培训考勤采用签到方式，员工需在培训开始前 15 分钟到达培训场地，并进行签到。
2. 培训期间，员工需保持手机静音，如有紧急情况，可向培训负责人申请离场处理。
第五条培训出勤规定1. 员工应按时参加培训，如有特殊情况无法参加，需提前向培训负责人请假。
2. 培训期间，员工需全程参与，不得迟到、早退。
如有迟到、早退情况，按以下规定进行处理：（1）迟到 1-15 分钟，每次扣减 0.5 分；（2）迟到 16-30 分钟，每次扣减 1 分；（3）迟到 30 分钟以上，每次扣减 2 分。
3. 培训期间，员工需遵守培训纪律，不得擅自离场。
如有擅自离场情况，按以下规定进行处理：（1）擅自离场 1-15 分钟，每次扣减 1 分；（2）擅自离场 16-30 分钟，每次扣减 2 分；（3）擅自离场 30 分钟以上，每次扣减 3 分。
第六条培训考核规定1. 培训结束后，将对员工进行考核，考核成绩将作为员工绩效评估的重要依据。
2. 考核不合格的员工，需参加补考。
补考不合格者，将根据实际情况进行处理，包括但不限于：（1）再次参加培训；（2）扣除相应工资或奖金；（3）影响员工晋升、评优等。
三、培训考勤记录与反馈第七条培训负责人需做好培训考勤记录，包括员工姓名、培训日期、考勤情况等，并定期将考勤记录反馈给人力资源部门。
第八条人力资源部门对培训考勤记录进行归档管理，并定期对培训考勤情况进行汇总分析。
四、奖惩措施第九条对于培训考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于：（1）颁发荣誉证书；（2）给予工资或奖金补贴；（3）优先考虑晋升、评优等。
培训出勤管理制度范本（四篇）
培训出勤管理制度范本第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
培训机构学生考勤管理制度（通用10篇）
培训机构学生考勤管理制度培训机构学生考勤管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。
培训机构学生考勤管理制度1一、基本要求1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。
如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。
2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。
3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。
团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。
4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。
二、课堂纪律1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。
2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。
3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。
4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。
5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。
6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。
三、奖惩制度1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。
2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。
3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。
4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。
校本培训考勤制度样本（2篇）
校本培训考勤制度样本为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假。
凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假。
凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假。
凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到。
培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退。
学习中提前退场者，记早退一次。
6、缺席。
无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。
7、签到。
培训不签到者按旷课论处。
二培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。
另外，每个月缺席____次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。
____学年校本培训考勤制度为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假。
凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次3、病假。
凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况(如急诊)除外。
4、迟到。
培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退。
学习中提前退场者，记早退一次。
6、旷工。
无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。
教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训部考勤制度内容范本
第一章总则
第一条为规范培训部工作秩序，提高工作效率，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于培训部全体员工。
第三条培训部考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤种类及时间规定
第四条考勤种类包括：签到、签退、请假、迟到、早退、旷工。
第五条签到时间：上午8:30，签退时间：下午17:30。
第六条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第三章考勤制度执行
第七条员工应按时签到、签退，不得迟到、早退。
第八条迟到、早退处罚：
1. 迟到15分钟以内，扣款10元；
2. 迟到15-30分钟，扣款20元；
3. 迟到30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工处罚：
1. 旷工半天，扣款50元；
2. 旷工一天，扣款100元；
3. 连续旷工两天以上，视情节严重，可予以辞退。
第十条请假制度：
1. 事假：需提前向主管提出申请，经批准后方可请假；
2. 病假：需提供医院证明，经批准后方可请假；
3. 年假、婚假、丧假：按国家法定节假日规定执行。
第十一条请假审批流程：
1. 员工向主管提出请假申请；
2. 主管审批；
3. 人力资源部备案。
第四章考勤记录与公示
第十二条培训部设立考勤记录表，记录员工考勤情况。
第十三条考勤记录表每月汇总一次，由人力资源部进行公示。
第十四条考勤记录表作为员工绩效考核的重要依据。
第五章附则
第十五条本制度由培训部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训考勤管理制度范本
培训考勤管理制度范本第一章总则为规范公司内部培训考勤管理工作，提高员工参与培训的积极性和效果，制定本培训考勤管理制度。
第二章培训考勤的范围1. 公司内部所有员工参与公司组织的培训活动均需进行考勤登记。
2. 培训考勤管理包括培训签到、签退、培训时长等内容。
第三章培训考勤的原则1. 严格按照培训计划执行，并确保全程参与。
2. 实行全员考勤管理，缺勤者需进行解释和补偿。
3. 培训时长控制在规定范围内，不得私自离开培训现场。
第四章培训考勤的程序1. 培训签到：员工在培训活动开始前需按时到达培训现场，进行签到登记。
2. 培训过程管理：培训期间需全程参与，不得私自放弃培训内容。
3. 培训签退：培训结束时进行签退登记。
4. 考勤统计：管理人员统计培训考勤数据，进行考核和奖惩。
第五章培训考勤管理的责任1. 公司行政部门负责培训考勤管理制度的实施和监督。
2. 培训教师负责培训签到、签退等工作。
3. 员工本人需自觉遵守培训考勤规定，确保培训质量。
第六章培训考勤管理的奖惩措施1. 培训积极参与、出勤率高者，将给予表彰和奖励。
2. 培训缺勤或旷课者，需进行解释和补课，同时受到相应处罚。
3. 多次缺勤或恶意逃课者，将予以严厉处罚，甚至开除。
第七章培训考勤管理的监督与整改1. 公司内设专门部门负责培训考勤管理的监督和整改工作。
2. 定期对培训考勤管理制度进行评估，及时发现问题并进行整改。
第八章附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 其他与本制度有关的事项，由公司行政部门解释。
以上是本公司制定的培训考勤管理制度范本，各员工请认真遵守，确保培训活动的正常进行和效果的达到。
如有任何疑问或建议，请随时向公司行政部门反馈。
感谢您的合作与支持！。
培训班考勤制度范本
培训班考勤制度范本为加强培训班的管理，维护良好的学习秩序，提高教学效果，特制定本考勤制度。
所有学员必须严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上课时间：按照课程安排的时间表执行，上课铃响后即为上课时间，学员应按时进入教室，准备上课。
2. 休息时间：课间休息时间由教师根据课程安排决定，学员应遵守教师安排的休息时间。
3. 放学时间：课程结束后，教师宣布放学，学员方可离开教室。
二、考勤规定1. 迟到：学员应按时到达教室，如有特殊情况导致迟到，需向教师说明原因。
迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需在课后向教师报告；迟到15分钟以上，视为严重迟到，教师有权记录并进行相应的处罚。
2. 早退：学员应完成课程学习，如有特殊情况需要提前离开教室，需向教师说明原因。
早退30分钟以内，视为轻微早退，需在课后向教师报告；早退30分钟以上，视为严重早退，教师有权记录并进行相应的处罚。
3. 旷课：学员未按时到课且未请假或请假未获批准，视为旷课。
旷课一节，扣除当周的奖励积分；旷课两节，扣除当周的奖励积分并通知家长；旷课三节以上，视为严重违反考勤规定，培训班有权取消其学习资格。
4. 请假：学员因特殊情况需要请假时，应提前向教师提交书面请假条，并经教师批准。
请假批准后，视为正当请假，不扣除奖励积分。
请假未获批准或未提交请假条，视为旷课处理。
三、考勤记录与奖惩1. 考勤记录：教师应每日记录学员的考勤情况，包括迟到、早退、旷课等情况，并将记录通知班长。
2. 奖励积分：培训班设立奖励积分制度，根据学员的学习表现和考勤情况，每月评选出优秀学员进行奖励。
奖励积分可兑换奖品或参加培训班组织的活动。
3. 奖惩措施：根据学员的考勤情况，教师可采取以下奖惩措施：（1）扣除奖励积分；（2）警告；（3）通知家长；（4）取消学习资格。
四、特殊情况1. 突发情况：如遇突发情况，如疾病、家庭紧急事务等，学员应及时向教师说明情况，并提供相应证明。
经教师批准，可视为正当请假。
培训考勤制度范本
培训考勤制度范本一、总则为了加强公司培训考勤管理，确保培训工作的正常进行，提高员工培训效果，根据公司相关规定，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训。
二、培训考勤1. 培训通知：公司人事部门应提前通知各部门培训时间、地点、内容以及参训人员。
各部门负责人应及时转发通知，并确保员工知晓。
2. 培训签到：参训人员应按时到达培训现场，并在签到表上签字确认。
迟到、早退或缺席培训者，应说明原因，并由部门负责人签字确认。
3. 培训记录：公司将依据培训考勤记录对员工进行考核。
各部门负责人需关注本部门员工的培训出勤情况，确保培训效果。
4. 培训补课：因故未能参加培训的员工，应主动向部门负责人请假，并按要求进行补课。
补课方式可以是自学、网络培训或其他形式。
5. 培训考核：培训结束后，公司将组织考核，检验员工培训效果。
考核不合格者，需参加下一次同类培训，直至考核合格。
三、请假与调课1. 请假：员工因特殊情况无法参加培训，应提前向部门负责人请假，并注明请假理由。
部门负责人审批后，报人事部门备案。
2. 调课：员工如需调整培训课程，应向部门负责人提出申请，经批准后报人事部门备案。
调课申请应提前一周提交。
四、违规处理1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷课。
一个月内累计旷课次数超过3次的，公司将进行警告或纪律处分。
2. 缺席：未经请假或未按时参加培训的，视为缺席。
一个月内累计缺席次数超过3次的，公司将进行警告或纪律处分。
3. 请假弄虚作假：如有员工请假时提供虚假理由，一经查实，公司将给予纪律处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归公司人事部门所有。
通过以上培训考勤制度范本，公司可以更好地管理员工培训，提高员工素质，从而提升整体工作效率和绩效。
希望每位员工都能严格遵守制度，积极参与培训，共同促进公司的发展。
教育培训员工考勤制度范本
教育培训员工考勤制度范本一、总则为了加强教育培训机构的管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于本院全体员工。
二、考勤范围1. 在册员工：包括全职、兼职和临时员工。
2. 实习生、学员等其他在院人员。
三、考勤时间1. 工作时间：按照本院制定的工作时间表执行。
2. 培训时间：按照培训课程安排执行。
四、考勤方法1. 采用刷卡、签到等方式进行考勤。
2. 考勤设备由院办公室负责维护和管理。
3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤工作。
五、考勤规定1. 员工必须按时到岗，迟到、早退、缺勤等情况按相关规定处理。
2. 员工因公外出需提前向部门负责人请假，并在规定时间内返回。
3. 员工因病、事假需提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
4. 员工请假期满后需向部门负责人销假。
5. 员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、考勤打卡时间1. 上午签到：8:00-8:302. 下午签到：14:00-14:303. 培训签到：根据培训课程安排执行。
七、有关规定1. 考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，如有错误应及时更正。
2. 考勤结果：考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。
3. 考勤查询：员工有权查询本人的考勤记录，如有异议，可向部门负责人提出申诉。
八、特殊情况处理1. 特殊情况：如自然灾害、突发事件等导致无法正常考勤的，员工应及时向部门负责人报告。
2. 特殊情况处理：部门负责人根据实际情况给予员工相应调整。
九、罚则1. 迟到、早退、缺勤：每次罚款XX元，累计超过三次的，按旷工处理。
2. 旷工：扣除当天的工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
3. 代人打卡、代卡：被发现代人打卡、代卡的，双方均按旷工处理。
十、附则1. 本制度解释权归本院所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上教育培训员工考勤制度范本，我们希望能够规范员工的行为，提高工作效率，确保培训质量，为院的发展做出更大贡献。
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培训人员考勤制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
培训人员考勤制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、
准确考勤。
2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊
情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按
旷课处理。
3.培训人员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内
经分管领导批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。
4.培训人员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款
100元，同时连带科队负责人50元。
5.培训人员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，
迟到或早退一次罚款50元。
6.端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
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