小公司考勤制度范本
创业型小公司考勤管理制度（4篇）
创业型小公司考勤管理制度创业型小公司的考勤管理制度可以根据公司的具体情况进行制定，以下是一些建议：1. 考勤时间：确定上班时间和下班时间，并建立打卡制度。
可以采用电子考勤系统或者记录员工上下班时间的方式。
2. 弹性工作制度：对适合弹性工作的岗位和员工，可以允许弹性上下班时间，但要求每天工作的有效时间不要低于规定的工作时间。
3. 缺勤和迟到规定：明确迟到和早退、缺勤的惩罚措施，例如扣除部分工资或奖金，记录在员工档案中等。
4. 假期制度：规定年假、病假、婚假、产假等各种假期的申请和使用规定，包括请假流程和提前通知要求等。
5. 加班考勤管理：明确加班的申请和审批流程，记录每位员工的加班时间和加班工资。
6. 出差考勤管理：规定出差申请和审批流程，记录出差期间的工作时间和补贴。
7. 考勤记录和报表：及时记录和统计每位员工的考勤情况，生成相应的考勤报表。
8. 考勤纪律教育：对员工进行考勤纪律的教育培训，让员工明白打卡的重要性和准时上下班的意义。
9. 申诉和异议管理：建立申诉和异议处理机制，让员工可以提出对考勤记录的异议并得到及时处理。
10. 监督和评估：定期对考勤管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题。
总之，考勤管理制度在创业型小公司中的重要性不言而喻，它有助于提高员工的工作纪律性，规范组织的运作，促进公司的健康发展。
创业型小公司考勤管理制度（二）考勤管理制度1. 目的本制度旨在规范创业型小公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益。
2. 适用范围本制度适用于所有创业型小公司的员工。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司提供的电子考勤卡进行签到、签退和打卡操作。
4. 工作时间（1）标准工作时间：公司的标准工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
（2）弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工可以在上午9点至上午11点和下午2点至下午4点之间自由调整工作时间，但每天工作时间不得少于8小时。
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
10人小公司的考勤制度范文
10人小公司的考勤制度范文一、制度目的本制度的目的是为了明确10人小公司的考勤要求，建立规范的考勤管理制度，提高员工的工作效率和团队协作，确保公司的正常运转。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤管理3.1 考勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五早上9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。
员工应按照规定的考勤时间准时到岗。
3.2 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过指定的考勤设备进行打卡，包括刷卡、指纹识别等方式。
3.3 迟到和早退规定3.3.1 迟到：若员工在上班时间开始后15分钟内到达公司，视为迟到。
迟到次数累计满3次，将产生相应纪律处分，并扣除相应的工资。
3.3.2 早退：若员工在上班时间结束前15分钟离开公司，视为早退。
早退次数累计满3次，将产生相应纪律处分，并扣除相应的工资。
3.4 请假规定3.4.1 事假：员工因病、事故或其他特殊情况需要请假时，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需要提供相关证明材料。
3.4.2 病假：员工因病需要请假时，应提前向上级主管请示并提供医疗证明，经批准后方可请假。
请假期间每天扣除相应的病假工资。
3.4.3 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工的在职时间确定。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向上级主管请示并填写加班申请表，经批准后方可加班。
3.5.2 加班补贴：公司对员工的加班给予相应的补贴，具体标准由公司内部规定。
四、考核标准4.1 考核内容4.1.1 考勤纪律：包括迟到、早退、请假、加班等方面的考勤表现。
4.1.2 工作质量：包括工作效率、错误率、任务完成情况等方面的工作表现。
4.2 考核标准4.2.1 考勤纪律考核：根据员工的迟到、早退、请假、加班等情况，进行相应的评分。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小微企业考勤管理制度范本
小微企业考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范小微企业的考勤管理，制定本制度。
第二条本制度适用范围为小微企业的全体员工。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时上下班，并记录员工的出勤情况，以便公司进行薪酬计算和绩效评估。
第四条本制度的实施由公司人力资源部门负责，并配合各部门主管。
第五条考勤管理应遵循公平、公正、公开、合规的原则。
第二章考勤制度第六条公司实行固定工作时间制，并规定早上九点到下午六点为工作时间，午餐时间为中午十二点到下午一点。
第七条员工需在工作时间开始前十五分钟到达，并在工作时间结束后十五分钟离开。
第八条员工必须打卡记录考勤情况，公司提供打卡机供员工使用。
第九条员工可以选择使用指纹或卡片打卡方式。
第十条对于因特殊情况不能按时到岗或离岗的员工，应向主管申请请假，并获得批准。
第三章考勤记录第十一条公司通过打卡机记录员工的上班和下班时间。
第十二条打卡机记录的数据应定期备份，并保留至少一年。
第十三条员工应按时打卡，不得擅自更改或代替他人打卡。
第十四条如果员工无法使用打卡机，应向主管报备，并由主管代为记录。
第十五条员工离岗时间超过三天的，应填写离岗申请表，并由主管签字确认。
第四章考勤统计第十六条月考勤统计由人力资源部门进行。
第十七条按每月底进行考勤统计，生成考勤报表。
第十八条考勤报表应包括员工的上班、下班时间，缺勤、迟到、早退情况，以及请假、加班情况。
第十九条考勤报表应及时通知员工核对，如有异议应以书面形式向人力资源部门提出。
第二十条考勤报表一经核对无误，即做为薪酬计算和绩效评估的依据。
第五章违纪处理第二十一条如员工多次迟到或早退，可视情况给予警告、罚款或者其他适当的处理措施。
第二十二条如员工擅自改动考勤记录或代替他人打卡，视情况给予严重警告、停职或解雇等处理措施。
第二十三条如员工连续三天未请假离岗，视情况给予停职或解雇等处理措施。
第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起正式施行。
第二十五条本制度的解释权归公司所有。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
小公司考勤制度范本
小公司考勤制度范本一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间安排1. 公司正常工作日为周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，准备开始一天的工作。
三、考勤打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工应在规定的上下班时间内打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直属领导报告，并在事后补交请假或调休申请。
四、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将视情节给予警告或罚款。
2. 迟到超过15分钟或早退将被记入个人档案，并按公司规定扣减当日工资。
3. 连续迟到或早退超过3次者，公司将进行约谈，情节严重者可能面临辞退处理。
五、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班，加班须得到领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
3. 加班费或调休时间按照国家相关法律规定执行。
七、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应提前告知直属领导，并按规定填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、其他注意事项1. 员工应遵守公司的考勤制度，不得有代打卡等违规行为。
2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以优化工作流程和提高工作效率。
3. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知全体员工。
2024年小微企业考勤管理制度（6篇）
2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。
所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。
第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。
第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。
第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。
员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。
第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。
2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。
第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。
2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。
5. 半小时弹性制。
____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。
第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。
2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。
小公司考勤管理制度模版
小公司考勤管理制度模版一、总则1.为规范小公司职工的作息时间，提高工作效率，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考勤管理制度。
2.本制度适用于所有小公司的在职员工。
3.公司将严格按照本制度执行，对违反考勤规定的人员将给予相应的纪律处分。
二、考勤机制1.上下班时间- 上班时间：早上9:00-12:00；下午1:30-6:00；- 加班时间：按工作需要安排，需提前向上级申请，并按照公司相关规定报备。
2.打卡方式- 员工需使用工作所提供的员工卡在指定考勤机上刷卡进行打卡；- 准时上下班刷卡；迟到、早退、缺勤等行为将会记录；3.迟到、早退及缺勤处理- 迟到早退：每次迟到早退扣除0.5个小时的工资，累计2次扣除1个小时的工资；- 缺勤：缺勤1天扣除当月工资的1/30，不得超过当月工资的10%。
三、考勤纪律1.迟到、早退的惩罚- 迟到：超过15分钟视为迟到，按照迟到次数扣除工资；- 早退：提前15分钟离开公司视为早退，按照早退次数扣除工资；- 迟到早退达到3次及以上，将会受到公司内部警告。
2.缺勤的处理- 出现缺勤情况需提前向上级汇报，请事假或者病假；- 若缺勤未经批准，将会记为无薪假或者扣除工资。
3.加班的管理- 加班需提前向上级申请，并按照公司相关规定报备；- 加班需得到上级批准后方可进行。
四、考勤记录与奖惩制度1.考勤记录- 每个月将进行考勤记录，员工可以在系统上查询自己的考勤情况；- 如发现考勤记录有误，应及时向人事部门进行调整。
2.考勤奖励- 对连续3个月无迟到早退缺勤行为的员工，将给予500元的奖励；- 对符合公司考勤表现优秀标准的员工，将给予明确奖励或者晋升机会。
3.考勤处罚- 对违反考勤制度的员工，根据违纪情节进行相应的惩罚；- 违反考勤制度的行为将会计入员工的个人档案。
五、附则1.本考勤管理制度自发布之日起生效，新员工入职需签署相关协议。
2.考勤管理制度的解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行调整和修改。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
小企业日常考勤管理制度模版
小企业日常考勤管理制度模版一、目的与范围1. 目的：为了规范小企业员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。
2. 范围：适用于小企业全体员工。
二、考勤制度1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
2. 迟到和早退：a) 迟到：凡是上班时间9点之后到达公司的员工，均视为迟到。
迟到将会影响奖金和晋升机会。
b) 早退：凡是下班时间6点之前离开公司的员工，均视为早退。
早退也会影响奖金和晋升机会。
3. 签到制度：每天早上9点之前，员工需在签到台上打卡签到。
4. 签退制度：每天下班前10分钟，员工需在签退台上打卡签退。
5. 异常情况：如需临时请假或加班，员工需提前向上级汇报并提交申请。
三、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。
2. 考勤统计：每月末，人力资源部门将统计员工的出勤情况，并计算迟到、早退和缺勤的次数。
四、迟到和早退惩罚措施1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。
2. 早退惩罚：每次早退扣除当日工资的1%，连续早退超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。
五、请假制度1. 年假：员工在公司服务满一年后，享有10天的带薪年假。
员工需提前向上级主管提交年假申请并获得批准。
2. 带薪病假：员工如需请病假，需提供医院的证明并及时向上级汇报。
3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。
六、加班制度1. 加班补助：加班时间超过正常工作时间的，将按照加班时长的1.5倍支付工资。
2. 加班审批：员工需提前向上级汇报并提交加班申请，获得批准后方可进行加班工作。
七、缺勤和旷工1. 缺勤：未经请假或未获得批准擅自离岗，将扣除当天的工资，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 旷工：连续缺勤超过3天将视为旷工，按照公司规定给予相应的纪律处分。
公司管理制度及考勤范本(5篇)
公司管理制度及考勤范本员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年____月至次年____月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。
二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数。
一日二次，上、下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如外派人员、市场人员等)，由各部门经理提出免打卡人员____，经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。
丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
公司考勤管理制度范本(通用7篇)
公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度范本(5篇)
公司考勤制度范本尊敬的全体员工:为了有效管理和监督员工的出勤情况，提高公司的工作效率和运营效果，我公司决定实施新的考勤制度。
该制度的目的是确保员工按时上下班、加强工作纪律和规范，并促进员工的工作积极性和责任心。
以下是我公司新的考勤制度范文，敬请阅读并遵守。
1. 工作时间和考勤要求:- 公司的正常工作时间为每天上午9点至下午6点。
- 每个员工应按时到岗上班，且在下班前完成当天的工作任务。
- 员工在上班时间应专心工作，不得无故离开工作岗位，中途离岗需经主管批准。
- 如有特殊情况导致无法按时到岗或需要请假，员工应提前向主管请假并注明请假原因，待批准后方可离岗。
2. 考勤方式和记录:- 公司将采用电子考勤系统，每个员工将配备专用的考勤卡或使用公司提供的指纹识别设备。
- 员工应使用个人的考勤卡或指纹识别设备进行刷卡或录入指纹，准确记录上下班时间。
- 每个员工应自觉按时刷卡或录入指纹，不得代他人刷卡或录入指纹。
3. 考勤记录的处理:- 公司将每日统计员工的考勤记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
- 如员工发现考勤记录有误，应及时向考勤管理员报告，并提供相关证明材料。
- 如员工迟到或早退，应向主管请假并承担相应的责任和处罚。
4. 考勤迟到和早退的惩罚:- 迟到和早退时间超过30分钟的，将被视为一次旷工。
- 第一次迟到或早退将受到口头警告，并需承担经济处罚。
- 第二次迟到或早退将受到书面警告，并将扣除一个工作日的工资。
- 第三次迟到或早退将受到纪律处分，并可能影响员工的晋升和奖励机会。
我公司希望员工们能理解和遵守这项新的考勤制度，共同努力为公司的发展和前景做出贡献。
如有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持和合作！公司管理层公司考勤制度范本（2）第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
考勤管理制度范本(通用6篇)
考勤管理制度范本（通用6篇）考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午__到__，下午__时到__时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__x元），超过三次，每次加罚__元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退__次以上（含__x次）或缺勤、旷工__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。
考勤管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
公司考勤管理制度范本(四篇)
公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，提升员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，无论职务、性别、年龄和工作性质，并受制于本制度的约束。
第三条公司对员工的考勤管理包括日常考勤、请假管理和加班管理。
第四条公司的考勤管理原则上实行电子化管理，员工需要通过公司提供的电子考勤系统进行签到、签退和请假等操作。
同时也接受纸质考勤记录的方式。
第五条员工应该按照规定的时间和地点参加工作，严禁迟到、早退和私自离开工作岗位。
第六条员工应保管好自己的考勤卡或者数字证书，不得私自借用他人的考勤卡或数字证书。
第七条员工应当按照规定的弹性工作时间参与工作。
第八条考勤管理中的特殊情况，包括但不限于节假日调休、倒休、加班等情况，需经过领导批准并进行记录。
第二章考勤制度第九条公司实行按工作时间计算考勤制度。
第十条员工应按照公司规定的工作时间表参加工作。
第十一条员工应在规定的时间内刷卡，进行签到。
第十二条员工应在规定的时间内刷卡，进行签退。
第十三条员工在离开工作岗位时，必须事先请假并经过批准。
第十四条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性。
第十五条若员工因特殊原因无法正常上班，应提前请假并经过批准。
第十六条迟到、早退被视为违反考勤制度的行为，需根据情况向公司领导做解释说明。
第十七条迟到早退的管理规定：（一）若员工因私事迟到或早退，需提前请假并经过批准，否则按照未请假处理。
（二）若员工迟到或早退次数达到三次以上，将扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。
第十八条员工的请假和加班必须经过部门领导批准，并填写请假或加班申请表。
第十九条员工请假和加班的管理规定：（一）员工请假应提前申请，并说明请假原因，经领导批准后方可离开工作岗位。
（二）员工加班需要提前申请，并经领导批准后方可进行。
（三）员工加班需要在加班记录本上进行登记，主管经理审核后方可执行。
第二十条加班时，公司应当按照相关法律法规支付加班工资。
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小公司考勤制度范本考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关重要，以下是小编为你整理的小公司考勤制度范本，希望能帮到你。
1.目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月_______天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，_______月_______日交总经办。
3.3员工应按时上下班，迟到、早退_______分钟以内口头警告，超过_______分钟以上，每分钟罚款_______元，超过_______小时以旷工_______天论处，员工当月迟到、早退累计_______次者以旷工_______天论处，超过_______次者以旷工_______天论处。
员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资，同时旷工均开具"过失单"。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，_______次口头警告，_______次开过失单，_______次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，_______次口头警告，_______次扣罚考勤员_______元，达到_______次者发过失单。
3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。
4.加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。
公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4.1加班条件4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;4.1.4在特殊情况下，必须加班的;4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的审批4.2.1加班审批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符;4.2.1.2严格遵守加班审批程序;4.2.2加班审批的程序4.2.2.1零星加班：指"员工在正常工作时间以外需进行加班"。
部门主管填写《加班申请单》部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据;4.2.2.2集体加班：指"为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班"。
部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排) 报总经理核准;4.3加班申请单的管理4.3.1每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。
4.4加班补贴及补休的管理4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴;4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴;4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。
补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。
当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假;4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理;4.4.6《加班申请单》当年有效;4.5各种假期的报请及核准审批4.5.1病假;4.5.1.1员工病假需出具医院的医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。
4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到_______个月的医疗期。
a)实际工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上的为_______个月;b)实际工作年限_______年以上，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上_______年以下的为_______个月;c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。
4.5.2事假4.5.2.1请假审批权限范围a)请事假在_______天之内，由部门经理批准;b)请事假在_______天以内，由分管副总经理批准;c)因特殊情况请事假_______天以上，报总经理批准;d)部门经理以上请事假报总经理批准。
4.5.2.2请事假一般不得超过_______天，原则上全年不得超过_______天。
4.5.3婚假4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假;4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天;4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。
4.5.4妊娠4.5.4.1女员工妊娠，从_______个月起作产前检查到生产约_______次。
凭医生出具的证明适当增加;4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。
4.5.5产假4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假_______天。
晚婚晚育者可享受产假_______天。
难产者增加产假_______天。
多胞胎多生一人增加产假_______天;4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假_______天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完;4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
4.5.6丧假4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天丧假。
员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。
4.5.7工伤假4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
4.5.8法定假日4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。
4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
4.6考勤查询4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到公司打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。
十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。
工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。
十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。
十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。
本制度自201x年x月x日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。