收入副主任岗位说明书
副主任岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调 分管领导、其他厂级领导、各职能部门、本部门负责人及本部门员工 外部协调 上级主管部门、市纪委、市国资委纪委、省、市烟草专卖局、律师事务所、审计、会计师事务所等单位岗位名称 Position Name副主任所属部门 Department纪检监察办公室 岗位等级 Position Grade10岗位编码 Position Code副主任分管厂领导主任纪检员、监察员、内审员、专卖内管员岗位概述Position Summary协助部门负责人组织开展纪检、监察、内部审计、专卖内管、安全管理等各项工作，加强日常监督，规范工厂生产管理行为，组织领导本部门员工完成各项工作任务。
职责与任务Responsibilities1.协助部门负责人完成纪检监察办公室的各项工作任务。
2.组织对国家相关法律、行业法规的宣贯；3.组织制定工厂纪检、监察、审计、内部专卖管理等相关制度；4.组织开展党风廉政建设和效能监察工作；5.受理领导干部违规违纪来信来访事件，组织违纪调查，配合案件查处；6.参与工厂经济事项及干部述职、提拔任用、人员招聘等工作的监督；7.完成领导及部门负责人交办的其他工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.协助本部门负责人做好本部门员工的安全教育、培训、检查工作。
2.严格按照工厂职业健康安全体系相关规定，做好本岗位的安全管理和保密工作，注意用电安全，提高防火意识。
3.积极参加各类安全培训，掌握本岗位作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告，并积极参与应急救援工作。
副主任岗位说明书
责
三
职责内容：实施内部专卖管理监督，协助组织专卖执法人员的技能等级鉴定考试培训，确保“创优”工作达标。
职责表述：制定内部专卖管理监督工作计划并组织实施，协助组织专卖执法人员的技能等级鉴定考试培训，及开展优秀县级局创建工作。
工作内容
1、按照上级专卖局的精神，制订专卖执法人员培训计划并组织和实施；
2、按照上级局的要求，制订和下发优秀县级局创建工作相关文件并组织实施；
5、积极协调与公安部门的关系，调集人员处理在执法活动中发生的突发事件，保证执法人员人身和生命安全。
工作联系
关联单位
1、公安、运管、政府 2、各烟叶站 3、技术监督
发生频率
1、烟叶收购期间频繁 2、烟叶收购期间频繁 3、经常
职
责
六
职责内容：负责本部门安全管理工作
职责表述：负责开展提高部门员工安全意识的教育培训，组织开展“两标一体”相关工作，杜绝安全责任事故的发生
职责表述：与公安、工商部门协调，建立打假打私长效机制，与卷烟营销、配送部门协调，共同推进卷烟销售网络建设。
工作内容
1、与工商、公安等部门协调，建立打假打私长效机制，加大打击力度，确保我县的市场占有率和市场净化率；
2、积极与营销协作，定期组织并参加专销结合会，及时传递信息，推进卷烟销售网络建设。
工作联系
工作联系
关联单位
1、公安 2、工商
发生频率
1、经常 2、 经常
职
责
二
职责内容：组织对各岗位人员的工作质量考核
职责表述：根据上级有关精神，组织拟订专卖队伍的建设方案，并组织实施。根据各岗位工作职责，组织人员对各岗位履行职责情况进行考核并根据考核结果进行奖惩。
工作内容
岗位职责-湖北新华医院副主任岗位说明书 精品
教育水平
硕士及以上学历
专业
临床医学专业
经验
10年以上临床工作经验
知识
临床医学、管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经历
临床医学、管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
医疗仪器设备、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
进行年终科研总结
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务选拔、Leabharlann 备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责下级人员工作的分配
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院医疗发展规划的建议权
权限二：分管专业学科建设和人才培养的建议权
权限三：对下级员工的考评权
副主任岗位说明书
岗位名称
副主任
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
科主任
工资等级
直接下级
主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
20XX年10月
本职：协助主任，开展科室工作，主持分管专业的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：制定分管专业医疗发展规划和计划
工作
任务
制定分管专业医疗发展规划、年度计划
组织分管专业医疗人员阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织分管专业住院医师的培训、考核
副主任职务说明书
工作任务
1.协助总经办主任组织制定公司企业档案管理制度，并贯彻落实
频次：不定期
2.协助总经办主任组织对公司档案的接收与征集
频次：不定期
3.协助总经办主任组织对公司档案进行鉴定、系统整理
频次：不定期
4.协助总经办主任组织对公司档案进行管理、提供利用和统计工作
频次：不定期
5.协助总经办主任组织档案资料的编研和档案资料信息的开发利用
职责与工作任务：
职责一
职责描述：在总经办主任的领导下，协助总经办主任负责公司日常行政事务，协助公司领导做好管理协调工作
工作时间百分比：10%
工作任务
1.协助总经办主任组织拟定公司日常行政管理制度，规范公司行政行为
频次：不定期
2.协助总经办主任组织拟定部门工作计划，并组织实施
频次：每年一次
3.根据公司领导指示，做好公司管理协调工作
频次：日常
7.协助总经办主任组织审核公司行政对外材料
频次：日常
8.协助总经办主任组织搞好政策调研和调查研究，向领导提供信息和政情通报，为公司决策领导提供依据，起好参谋和助手作用
频次：日常
职责五
职责描述：在总经办主任的直接领导下，负责组织管理公司档案及有关资料，维护档案的完整与安全，积极提供利用，为公司生产、经营服务
工作时间百分比：5%
工作任务
1.协助总经办主任组织对会议内容进行整理、分析
6.频次：日常
2.协助总经办主任根据会议决议、决定，结合公司领导指示贯彻落实相应工作
7.频次：日常
3.协助总经办主任明确并协调各职能部门的工作关系
8.频次：日常
4.协助总经办主任组织对各部门贯彻落实情况的检查、协调、催办和督办
副主任岗位说明书
副主任岗位说明书副主任岗位说明书为了更好地管理和推进公司的各项工作，现招聘一名副主任，其职责为协助主任完成公司的各项工作，有效提高公司效率，让公司在激烈的市场竞争中占得一席之地。
岗位职责：1. 协助主任制定和完善公司的发展战略和目标，并落实相关计划。
2. 指导和协调部门间的工作，保证各项工作的顺利开展，确保部门间的协调一致。
3. 监控和分析公司的市场和业务动态，提出有效的管理建议和解决方案。
4. 主持开会，组织汇报工作，并进行必要的决策，协调公司内部的工作关系和业务情况。
5. 负责部门内部人力资源管理，招聘优秀人才，激励员工积极工作，加强员工培训和团队建设。
6. 负责与外界联系，开拓新的业务渠道，建立合作伙伴关系以及与客户沟通，提高公司的知名度以及影响力。
任职资格：1. 本科及以上学历，专业不限，具有相关工作经验3年以上，具备良好的管理和协调能力。
2. 具有较强的组织能力和计划性，能制定和实施科学的管理计划。
3. 具有优秀的口头和书面沟通能力，能与各种类型的人合作。
4. 具有较强的分析和解决问题的能力，善于处理各种突发情况，能够承受一定的工作压力。
5. 熟练使用计算机办公软件，熟悉互联网营销和信息化管理。
以上任职资格只是基本要求，对于应聘者的个人素质和发展潜力，公司会进行综合评估，以确保新员工能够融入公司，与团队良好协作，共同推动公司的发展。
薪酬福利：公司将根据应聘者的工作经验和实际能力，给予合理的薪酬待遇，并提供完善的福利保障，包括社保、住房补贴、带薪年假、定期团建等。
总结：在市场竞争日趋激烈的今天，招聘一名优秀的副主任，将为公司发展提供更多机会和优势。
我们期待有志于管理和发展事业的人加入我们的团队，并一起为实现共同的事业目标而努力！。
副主任岗位职责范本（3篇）
副主任岗位职责范本一、协助主任完成各项工作作为副主任，首要职责是协助主任完成各项工作。
具体而言，副主任应确保主任的工作顺利进行，根据主任的指示，协调各部门的合作，推动工作进程，及时反馈工作进展情况。
同时，副主任还应配合主任进行项目管理和资源调配，确保项目的顺利实施，并采取适当措施解决项目过程中的问题。
二、负责组织会议和协调沟通作为岗位的重要职责之一，副主任需要负责组织会议和协调沟通工作。
副主任应定期召开团队会议，安排每周工作计划，并在会议中向团队成员传达主任的指示和要求。
此外，副主任还需要与其他部门的主管进行沟通协调，解决工作中的矛盾和问题，确保各项工作能够顺利进行。
三、监督和评估工作进展副主任在主任的指导下负责监督和评估工作进展。
副主任应定期对各个部门的工作情况进行跟踪和反馈，及时发现和解决工作中的问题，并向主任汇报工作进展和成果。
此外，副主任还应对团队成员进行绩效评估，根据评估结果制定相应的培训计划和晋升计划，提升团队成员的工作能力和业绩。
四、制定和完善工作流程副主任应根据组织的需求和工作特点，制定和完善工作流程。
副主任需要对各个部门的工作流程进行分析和改进，确保工作流程的合理性和高效性。
同时，副主任还应与IT部门合作，建立和优化数字化系统，提高工作效率和信息管理水平。
此外，副主任还应制定相关的工作规范和标准，确保工作的质量和效果。
五、参与管理决策和项目规划作为主任的得力助手，副主任应参与管理决策和项目规划。
副主任需要参与各类会议，与高层领导和其他部门主管进行沟通交流，了解公司的发展战略和目标，并根据公司的战略要求，制定相应的工作计划和项目规划，确保工作与公司目标保持一致。
同时，副主任还应参与重大项目的决策和管理，制定相应的项目计划和资源调配方案，确保项目的成功实施。
六、培养和管理团队成员副主任在主任的指导下负责培养和管理团队成员。
副主任需要根据团队成员的能力和岗位要求，制定相应的培训计划和发展计划，提升团队成员的工作能力和综合素质。
副主任岗位说明书
副主任岗位说明书一、岗位概述副主任岗位是组织机构中的核心职位之一，负责协助主任开展工作，确保各项任务的顺利完成。
本说明书旨在准确描述副主任岗位的职责和要求，帮助候选人了解该职位的工作内容和能力要求。
二、职责描述1. 协助主任进行日常管理：负责制定并实施组织机构的工作计划、年度目标和重点任务，协同各部门进行协调和沟通，确保全体员工的工作高效运行。
2. 策划和组织重大项目：负责与主任共同策划和组织开展重大项目，包括但不限于会议、培训、调研等，确保项目顺利进行并取得良好效果。
3. 建立和维护业务合作关系：负责与合作伙伴进行接洽、洽谈，建立良好的业务合作关系，并及时解决合作中遇到的问题。
4. 分析和解决工作中的问题：负责分析和解决工作中遇到的问题，及时提出改进措施和建议，为组织机构的发展提供支持和指导。
5. 领导团队并进行人员管理：负责领导和管理下属团队，包括任务分配、绩效考核、培训发展等，确保团队成员的工作积极性和工作质量。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，相关专业。
2. 工作经验：拥有相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：a. 出色的领导能力和团队管理能力，能够有效带领团队完成任务；b. 良好的沟通和协调能力，具备良好的人际关系处理能力；c. 较强的组织和计划能力，能够合理调配资源并确保进度和质量；d. 优秀的问题分析和解决能力，能够迅速且准确地找出问题的关键所在并提出解决方案；e. 具备较高的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
四、工作环境和待遇1. 工作环境：主要办公，偶尔需要外出开展工作。
2. 薪资待遇：根据个人实际能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 福利待遇：享受组织机构规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。
五、招聘流程本招聘流程分为初审、面试、体检和录用等步骤，请候选人耐心等待通知并按要求准时参加。
六、免责声明本说明书内容仅供参考，组织机构拥有最终的解释权，并保留随时修改和调整内容的权利。
副主任岗职位说明书
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调：各部门工厂内部各部门综合管理事项。
外部协调：四川公司办公室、外部相关单位工厂相关综合管理事项。
职责与任务Responsibilities岗位名称 Position Name 副主任所属部门 Department 厂部办公室岗位等级 Position Grade10岗岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary协助主任按部门工作目标、计划和措施开展工作。
协助制定相关管理制度；负责监督、检查部门内各项工作的实施情况，及时向领导反馈有关信息；负责部门安全管理工作的具体组织与落实；负责档案管理工作的组织领导；负责印章、证照的使用与管理，负责对工厂公文发文及VI 使用的审核和管理。
部门员工厂部办公室主任厂部办公室副主任1.负责部门安全管理工作的具体组织与落实。
2.负责档案管理工作的组织领导。
3.负责证照的年审、使用和管理。
4.负责全厂印章的刻制、销毁与收发，按照授权负责行政公章和介绍信的使用和管理。
5.负责工厂VI使用的审核与监督管理。
6.负责对公文发文及对外公函的审核。
7.协助起草或审核部门职能范围的有关规章制度。
8.协助组织本部门职工的岗位培训、考勤、绩效考核、奖惩以及先进评比。
9.协助做好本部门职工的思想政治工作，及时掌握、报告有关情况，维护队伍的稳定与企业的和谐。
10.做好领导交办的其他工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety安全管理责任：1.执行安全生产法律、法规、标准和上级有关工作要求，确保各项分管工作满足合规性要求。
2.建立健全和落实分管范围内的安全生产责任制、安全生产规章制度及安全技术操作规程。
市商业银行副主任岗位职务专项说明书
任务
负责公司固定资产旳管理，涉及车辆、办公家具等
频次：
负责职工食堂旳服务管理
宿舍区物业管理旳协调工作
频次：
职
责
五
职责表述：负责分管安全保卫工作旳对外联系、
工作时间比例：%
工作
任务
负责主办对公安政法系统地接洽工作
频次：
负责主办消防安全面工作
频次：
职
责
六
职责表述：协助主任做好行务会、办公会旳会务安排
工作协作关系：
内部协调关系
机关部室、各支行
外部协调关系
公安政法部门、交通队、消防支队、
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
行政管理专业、公司管理专业、经济管理专业等有关旳专业
培训经历
行政管理知识培训、银行业务知识培训、消防安全知识培训、计算机知识培训
经验
5年以上工作经验，2年以上有关业务岗位工作经验
备注：
副主任岗位职务阐明书
岗位名称
副主任
岗位编号
所在部门
办公室
岗位定员
直接上级
主任
职系
直接下级
部门员工
工资级别
所辖人员
5
岗位分析日期
本职：协助主任具体负责管理后勤、安全保卫、车队等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助主任制定办公室工作筹划
工作时间比例：%
工作
任务
协助主任制定部门年度工作筹划和阶段性工作筹划
知识
掌握公司行政管理知识，具有一定旳银行业务知识，物业管理知识
技能技巧
纯熟使用计算机办公软件，具有一定旳口头体现能力、公文报告撰写能力
副主任岗位说明书
单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。
副主任岗位职责范本（二篇）
副主任岗位职责范本一、岗位概述副主任是一个具有重要职责的职位，主要负责协助主任开展工作，管理团队，并协助决策和执行公司的重要战略和目标。
副主任需要在主任的指导下，确保团队的高效运作，促进各部门之间的协调与合作。
二、岗位职责1. 组织管理- 协助主任制定部门的年度工作计划和目标，并组织团队成员实施。
- 负责部门的人员招聘与培训，制定员工岗位职责，进行绩效考核和激励措施。
- 监督团队成员的工作进展，协调解决工作中的问题和冲突。
- 定期召开团队例会，交流工作进展和团队成员的建议与反馈。
2. 协调与沟通- 协助主任与其他部门之间的沟通与协调，促进各部门之间的协作和合作。
- 参与公司重要事务和变革的决策会议，为主任提供决策支持和建议。
- 协调部门内外部资源，保障项目的顺利进行，完成公司的战略目标。
3. 策划与执行- 参与公司的年度战略规划和目标设定，具体制定部门年度工作计划。
- 编制部门的预算计划，并监控部门的成本控制和预算执行情况。
- 协助主任制定项目计划和工作流程，组织团队成员按计划执行，确保项目的质量和进度。
- 跟进项目的实施情况，及时发现和解决问题，确保项目的顺利完成。
4. 绩效评估与提升- 负责部门绩效的评估和监控，制定奖惩措施，激励团队成员积极工作。
- 组织开展培训和技能提升计划，提高团队成员的工作能力和专业水平。
- 定期评估团队成员的工作表现，以及员工的晋升和离职事宜。
5. 处理紧急情况- 在主任不在的情况下，负责处理部门的紧急事务和突发事件。
- 协调解决部门的紧急问题，保障公司的日常运营和业务的顺利进行。
以上是副主任岗位的一般性职责范本，具体职责还需根据不同公司和部门的实际情况进行具体的调整和细化。
副主任需要具备良好的组织管理能力、协调沟通能力、策划执行能力和问题解决能力，以带领团队完成工作任务，推动公司的发展和进步。
副主任岗位职责范本（二）一、岗位概述副主任是主任的助理，协助主任完成相关工作，承担一部分工作职责。
副主任岗位说明书
副主任岗位说明书岗位概述副主任作为机构或部门的副领导，负责协助主任完成部门的日常管理和工作任务。
岗位要求具备良好的组织协调能力、领导能力和沟通能力，能够有效地管理团队并推动工作的顺利进行。
岗位职责1.协助主任制定部门的年度工作目标和计划，并确保团队的目标与整体目标保持一致。
2.分配工作任务，监督团队成员的工作进度和工作质量，并定期进行工作评估和绩效考核。
3.协调部门内部各个职能部门之间的工作，保持良好的沟通和协作，并解决工作中的冲突和问题。
4.指导和培养团队成员，提升团队整体的工作能力和专业素质，并进行团队建设和激励。
5.参与部门的决策和规划，提供专业意见和建议，并协助主任进行决策的落实和执行。
6.管理和监督部门的日常运营工作，确保工作的顺利进行并按时完成。
7.与其他部门或机构进行沟通和协调，推动跨部门的合作和项目的顺利进行。
8.定期向上级主管汇报部门的工作进展和问题，并提出改进和优化的建议。
任职要求1.本科以上学历，具备相关专业背景和知识。
2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地安排和分配工作任务。
3.具备良好的沟通和表达能力，能够与不同级别的人员进行有效的沟通和协调。
4.具有较强的学习和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能。
5.具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。
6.具备较强的领导力和团队建设能力，能够激励团队成员并推动工作的顺利进行。
7.具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持积极的工作态度和良好的团队合作精神。
发展前景副主任是机构或部门的重要管理人员，通过在该职位上的工作经验和业绩，有机会晋升为主任或其他高级管理职位。
在职期间，可以通过参加培训和学习提升自己的专业能力和管理能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。
总结副主任岗位是一个具有挑战性和发展空间的职位，要求具备良好的组织协调能力、领导能力和沟通能力。
通过在该职位上的工作经验和业绩，可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
医院财务科主任(副主任)岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 主任
所属部门 财务科
岗位编号 —CWK-ZR一01
二、工作内容 (一)工作概述
在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。副主任协助 主任工作。 (二)工作职责
1.负责组织开展医院的会计核算工作
会 计 核 算2.负责组织开展对原始凭证、会计凭证的审核、登帐工作。
五、应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发
基本法
规
公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规
章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专 业 法《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、 《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、
标准，并在执行后定期核查调整。 3.负责医院审计、统计、税务、医保、农合、民政等财务对口部门的协调对接工 作。 4.协调其他外部关系及医院管理层，处理与财务相关的各社会、政府部门的关系。 其他工作 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议决定。 2.完成院长交办的其他临时性工作。 (三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 会计、出纳、收费员
作
4.负责协助院领导筹措资金，并监督分析预算执行工作。
成 本 管 理1.负责组织收集整理医院各科室的成本费用数据和信息，并组织人员制定科室的
工作
成本费用控制标准。
2.以成本控制标准为依据，对各科室的日常成本费用进行监督与考核。
人员工资、1.负责按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好医院的绩效工资核对发放
关系
收入副主任岗位专项说明书
外部协调关系
有常常性协调关系：省卫生厅、财政厅
临时性协调关系：区卫生局、审计局、有关会计事务所
所需记录文档：各类财务报表、工作总结、工作筹划、其她
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
财务会计专业
经验
5年以上工作经验，3年以上有关工作经验
知识
通晓会计及电算化、熟悉经济法规、理解医院工作流程
技能技巧
较纯熟使用办公自动化；通晓会计及电算化；具有一定旳写作水平；有一定旳管理水平；良好旳人际沟通协调能力；综合记录分析能力
培训经历
财务、电算化等有关培训
工作条件及其他
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
工作时间比较规律
备注：
工作
任务
负责接受各类病人征询和临床及有关科室旳投诉及解决，并及时给出解决建议
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员旳培训
指引下属员工制定阶段工作筹划并督促执行
负责下级人员工作旳分派
职
责
六
职责表述：完毕领导交办旳其她工作
权力：
权限一：医院财务预决算、承包核算方案、资金调度建议权
收入副主任岗位阐明书
岗位名称
收入副主任
岗位编号
所在部门
财务中心
岗位定员
直接上级
财务中心主任
工资级别
直接下级
住院收费组组长、门诊收费组组长、江北收费员、中山收费员、民航收费员
收入副主任岗位说明书
负责定期进行相关的报表分析，提供有效的会计信息供医院领导决策参考
职
责
三
职责表述：负责财务中心员工管理的局部工作
工作
任务
负责制定相关的人员培训方案
负责制定制定所属人员的岗：负责接待患者和临床的相关咨询、投诉工作
工作时间比较规律
备注：
收入副主任岗位说明书
岗位名称
收入副主任
岗位编号
所在部门
财务中心
岗位定员
直接上级
财务中心主任
工资等级
直接下级
住院收费组组长、门诊收费组组长、江北收费员、中山收费员、民航收费员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：在财务中心主任的领导下，负责医院收费管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：协助财务中心主任完成医院财务管理的局部工作
其他相关部门：市场营销部、后勤效劳中心
外部协调关系
有经常性协调关系：省卫生厅、财政厅
临时性协调关系：区卫生局、审计局、相关会计事务所
所需记录文档：各类财务报表、工作总结、工作方案、其他
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
财务会计专业
经验
5年以上工作经验，3年以上相关工作经验
知识
通晓会计及电算化、熟悉经济法规、了解医院工作流程
工作
任务
负责接受各类病人咨询和临床及相关科室的投诉及处理，并及时给出解决建议
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作方案并催促执行
副主任岗位说明书范例(3)
职位说明书生效日期:2007年8月18日 第 1 页 共 2 页 职位名称 主任 职位编号 017 所属部门 营销管理中心 拟制 岗位类别 管理岗位 审核 部门类别Ⅱ批准3.1协助负责本部门业务经营及经济运行质量工作。
3.2负责协调沟通好客户关系工作。
3.3 掌握市场信息平衡供求关系实现三个 满意。
3.4参与公司经营计划的编制。
3.5参与公司质量体系运作符合ISO9001的标准。
3.6参与公司编制策划企业及文化建设。
3.7协助组织本部门管理评审工作。
3.8分析各项工作指标的完成情况。
序号 职 责工作权重 频次权限经办 审核 批准 督导 1 掌握国家法律法规及有关政策。
10% 随时 √ 2 协助制定本部门的相关管理制度。
5%√ 3 负责各类卷烟的销售及市场服务工作。
50% 随时 √ 4 了解本地区及周边市场卷烟信息。
15% √ 7 协助组织并协调本部门质量体系的建立、实施维持和改进，保证公司的质量体系运作符合ISO9001标准。
10% 随时 √ 9 完成领导交办的其他工作。
10%随时√1基本资料2职位关系图 3基本目标主任副主任4职责权限 销售管理部市场服务部职位说明书生效日期:2007年8月18日 第 2 页 共 2 页5.1经常与主任保持联系。
5.2保持与下属部门的联系与沟通互动。
5.3对重点客户的联系和沟通。
5.3遇到重大问题及时向主任汇报。
6.1思想品质素质。
6.1.1 遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好职业素养。
6.2 学历及专业背景要求(含资格证书)。
6.2.1大专以上学历、具备营销管理及相关的法律法规培训。
6.3 经验要求6.3.1三年以上营销部门管理工作经验。
6.4 技能要求。
6.4.1 基本技能：较强的文字写作及文字处理和语言表达能力。
6.4.2 业务技能：熟练掌握有关的法律法规及专业知识，具备营销管理技能和相关技能。
6.4.3管理技能：具有较强的组织协调能力和沟通能力。
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任务
协助完成医院经营收入计划的编制
协助完成医院的财务预算、决算、收入核算、财务管理、资金管理等财务管理相关工作
职
责
二
职责表述：负责领导全院的收费工作，对全院收入的完整性、安全性负责
工作
任务
负责制定相关的收费工作目标、计划、考核标准及相关的监督机制，并监督落实
确保门诊收费、挂号、住院收费、记账、结算等分管工作正常开展
其他相关部门：市场营销部、后勤服务中心
外部协调关系
有经常性协调关系：省卫生厅、财政厅
临时性协调关系：区卫生局、审计局、相关会计事务所
所需记录文档：各类财务报表、工作总结、工作计划、其他
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
财务会计专业
经验
5年以上工作经验，3年以上相关工作经验
知识
通晓会计及电算化、熟悉经济法规、了解医院工作流程
技能技巧
较熟练使用办公自动化；通晓会计及电算化；具备一定的写作水平；有一定的管理水平；良好的人际沟通协调能力；综合统计分析能力
培训经历
财务、电算化等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作
任务
负责接受各类病人咨询和临床及相关科室的投诉及处理，并及时给出解决建议
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责下级人员工作的分配
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院财务预决算、承包核算方案、资金调度建议权
权限二：确保门诊、住院收费工作开展的裁决权、督办权
权限三：相关报表的审批权
权限四：人员培训计划的建设权
权限五：对所属下级的工作有监督、检查权
权限六：对所属下级的工作争议有裁决权
权限七：对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：门诊各部门、临床各部门、人力资源部、医务部、体检中心、药剂科、物供中心
工作时间比较规律
备注：
负责全院应收医疗费的管理和催收工作，并对全院应收医疗费的管理目标负责
负责定期进行相关的报表分析，提供有效的会计信息供医院领导决策参考
职
责
三
职责表述：负责财务中心员工管理的部分工作
工作
任务
负责制定相关的人员培训计划
负责制定制定所属人员的岗位服务规范，并负责监督实施工作
职
责
四
职责表述：负责接待患者和临床的相关咨询、投诉工作
收入副主任岗位说明书
收入副主任岗位说明书
岗位名称
收入副主任
岗位编号
所在部门
财务中心
岗位定员
直接上级
财务中心主任
工资等级
直接下级
住院收费组组长、门诊收费组组长、江北收费员、中山收费员、民航收费员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：在财务中心主任的领导下，负责医院收费管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：协助财务中心主任完成医院财务管理的部分工作