集团信息化人力资源系统调研问卷

中国检验认证集团

信息化人力资源系统（2期）

调研问卷

创建日期: 2010-09-08

修改日期: 2010-09-08

客户项目经理：朱长青

2010/09/08 日

期：

用友项目经理：付朋雷

日期：2010/09/08

目录

目录 (3)

问卷填写讲明 (5)

一、总体调研 (7)

二、薪资治理 (9)

三、福利治理 (14)

四、培训治理 (16)

五、招聘治理 (19)

六、绩效治理 (21)

七、时刻治理 (32)

八、政策制度治理 (40)

九、其它需求讲明 (41)

问卷填写讲明

1.本问卷涉及到的人力资源业务有：薪酬治理、福利治理、时刻治理、

招聘治理、培训治理、政策制度等业务；

2.填写本问卷请务必结合现有实际业务；

3.本问卷以电子文档形式填写，连同相应附件，于2010年10月底前

交集团公司人力资源部：

联系人：陈文标、陆雪

联系电话：86-10-84603605、84603609

E-mail：chwb5418@、lux@

一、总体调研

1、请提供一份公司简介，描述公司的进展历程（一期已写的不用重复填写）。

2、公司的总体人力规划是如何制定的？是统一制定，依旧由直接上级公司制定？分公司是如何配合上级单位人力资源规划业务处理的（提交的资料有哪些）？人力资源规划的具体内容包括哪些？

3、目前贵公司人力资源治理是从哪些方面进行人力资源结构分析的？并针对每一方面进行详细讲明。

4、部门经理需要可查看或治理职员那些信息？

二、薪资治理

1.贵公司是否有薪酬治理制度？假如有，是否严格按照制度执行？请提供具体的治理制度。

2．请简要讲明贵公司薪酬体系。例如：等级工资制、年薪制等，请详细讲明；假如是等级工资制，具体等级与职员的哪些信息相互关联，例如岗位等级、岗位序列、职务等；薪酬体系采纳什么标准进行划分，例如人员类不、岗位等级、职务等级等。

目的：了解贵公司的薪酬体系。

3.薪资发放期间是否统一?具体期间是如何规定的？是上发薪依旧下发薪？

目的：了解是上发薪依旧下发薪。

4.工资计算周期是自然日历吗？

讲明：大多数贵公司单位的工资计算周期差不多上自然日历，即从月

初到月末。假如贵公司不是以自然日历为周期，请讲明。

目的：了解是薪资发放周期。

请选择：

是□不是□从____日至_____日

5.每个月有几张工资表？每个工资表都由谁来负责？

目的：了解贵公司的薪资发放模式，每个月有多少类人需要发工资，具体的薪资核算业务是由哪些人员负责。

6.目前是否有全集团统一的薪资项目？

答：没有。

目的：了解全集团统一的薪资项目。

7.薪酬计税方式有哪几种？例如：工资计税、年终一次性奖金计税、劳务费计税。

8.薪酬发放的币种？是否涉及多币种之间的换算？

目的：明确薪资发放采纳的币种。

9.职员的发薪方式有哪几种？例如：银行报盘、现金发放等。假如存在银行报盘，请提供相关报盘的格式。

10.目前薪酬业务由哪个部门负责核算，例如：人事部门、财务部门等。讲明：明确薪资业务的具体核算部门。假如是财务部门核算，需列明财务人员具体负责哪些具体工作？

11.目前的薪酬发放审批流程是如何样的？

讲明：明确薪酬发放审批过程，也确实是工资计算完毕后，对工资数据进行审批的流程。如：***制表***审核***审批

12.关于年终奖的发放有何规定？

讲明：明确年终奖的发放规则是什么？是否采纳的国家规定的年终奖发放方法？

13.人员变动后是否立即反应人员部门和人员类不的变化，即人工成本归属范围是否立即发生变化。假如立即变化，立即变化起始日为何日？讲明：例如职员14发生了变动，在薪资核算时，是否按变化后的信息进行分摊？例如：人员的部门、人员类不。

14.职员薪资补发业务是如何处理的？补发工资的计税方式，请选择：

A.不扣税，

B.补发计税（考虑补发历史）

C.补发计税（不考虑补发历史）

D.累计到本期计税。

目的：明确补发薪资的计算方法。

15.关于具体的薪酬项目的计算规则是如何样的？具体能够从以下几个方面考虑：

a)薪资跟其它业务的关联是什么，如何实现的？如考勤、休假等。

b)具体每个薪资项目的数据精度(小数位)是多少？舍入的方式是

什么？

c)每个薪资项目的具体计算公式？