1.1安全生产目标管理制度文件

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安全生产目标责任管理制度范文

安全生产目标责任管理制度范文第一部分：总则一、为了加强企业的安全生产工作，确保员工和企业财产的安全，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本安全生产目标责任管理制度。

二、本制度适用于本企业内所有相关部门、岗位、员工。

三、安全生产目标责任管理制度是本企业安全生产工作的基础，是本企业安全生产工作的规范性文件，各级管理人员和全体员工必须遵守。

第二部分：安全生产目标责任的界定一、安全生产目标责任是指企业领导对安全生产工作负有的法定责任和管理责任。

二、企业的安全生产目标责任包括：1.生产经营者必须保证生产设施设备的安全运行，确保生产过程中不存在不安全的因素。

2.生产经营者必须制定和落实公司安全管理制度，加强对员工的安全教育培训和安全监督管理。

3.生产经营者必须加强对安全生产工作的组织领导，建立健全安全生产工作责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和员工的安全生产义务。

4.生产经营者必须合理安排和分配安全生产经费，确保安全生产需要的各项物资和设备的供应。

第三部分：安全生产目标责任的要求一、公司领导层应根据国家的要求和企业的实际情况，制定安全生产目标，并落实到各级管理人员和员工。

二、各级管理人员应按照公司制定的安全生产目标，具体分解目标责任，落实到各个部门和岗位。

并制定相应的工作计划和措施，确保目标的实现。

三、各级管理人员要加强对安全生产工作的组织领导，明确相关部门的安全责任，加强对员工的安全教育培训。

同时，加强安全生产的监督和检查，发现问题及时纠正。

四、员工要认真履行安全生产义务，遵守安全操作规程，正确使用和保养设备，积极参与安全培训和演练活动，发现安全隐患及时上报。

第四部分：安全生产目标责任的考核与奖惩一、公司将根据各级管理人员和员工在安全生产工作中的表现和成绩，进行定期考核和评价。

对安全生产目标责任履行较好的单位和个人，给予奖励和表彰。

二、对安全生产目标责任未能履行的单位和个人，将给予相应的惩处和纪律处分。

安全生产目标管理制度

安全生产目标管理制度引言安全生产是企业生产经营过程中必须服从的基本原则。

企业的安全生产工作要始终立足于预防事故，保障工人的人身安全和健康，同时保护企业的经济利益。

而目标管理作为企业管理的一种重要方法，有助于使安全生产工作更加有序、有条不紊的进行。

本文旨在阐述安全生产目标管理制度的具体内容，以期对企业的安全生产工作有所帮助。

一、制度目的1.1 安全生产目标管理制度的目的是为了确保企业在生产经营过程中的安全，实现预防事故的目标，保障员工的生命安全和身体健康，同时保护企业的经济利益。

1.2 本制度规范了企业安全目标的管理、制定、评估和调整等流程，为企业提供防范事故的保障，也可以推动企业进一步健康发展。

二、适用范围2.1 本制度适用于所有从事生产、生活服务等各个领域的企业和单位。

2.2 参照本制度进行安全目标管理的企业和单位必须确保相关人员熟知本制度中各项规范，且制度的执行与落实必须得到高度重视。

三、制度内容本制度包括制定、评估、调整和落实等四个方面。

3.1 制定(1) 分析风险：企业应当对实际业务风险展开分析，针对性地确定最具可能造成人员伤害和财产损失的重要安全风险，制定有效的防范措施。

(2) 为安全目标能够得到执行，安全生产目标必须合理、明确、具体、可量化，而且按照时间、空间和有效性三个方面构建及制定。

(3) 制定的安全目标应充分考虑企业实际现状，通过合理、有效的措施确保目标实现。

3.2 评估安全目标完成情况的评估分为分阶段的、周期性的和总结性的几种方式。

(1) 分阶段评估：对于每个阶段的目标，应当进行相应的评估。

阶段评估可以有效地检测、发掘潜在的安全风险，使安全目标及时实施、检测和调整。

(2) 周期性评估：安全目标周期性评估是保证制度的有效实施的必要评估，评估结果可以促使企业及时调整思路、重新制定安全目标，以达到更加明确、可量化、可执行的目标。

(3) 总结性评估：总结性评估有助于对全年安全管理目标的执行情况、效果及改进建议等方面进行比较、研究，从而为未来安全管理工作的改进提供有益的参考。

安全生产目标管理制度文件

安全生产目标管理制度文件第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等（以下简称生产经营单位）。

第三条生产经营单位应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全生产纳入企业发展战略和整体工作布局，确保安全生产与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。

第四条生产经营单位应当建立健全安全生产目标管理制度，明确安全生产目标，落实安全生产责任，加强安全生产措施，确保安全生产目标的实现。

第五条国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合监督管理，县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

第二章安全生产目标第六条生产经营单位应当根据国家安全生产法规、行业标准、生产经营特点和风险程度，制定具体的安全生产目标。

安全生产目标应当包括以下内容：（一）总体目标：明确生产经营单位在一定时期内安全生产工作的总体要求、预期效果和具体指标。

（二）年度目标：根据总体目标，制定年度安全生产工作的具体要求、预期效果和指标。

（三）月度目标：根据年度目标，制定月度安全生产工作的具体要求、预期效果和指标。

第七条生产经营单位制定的安全生产目标应当具有可操作性、可衡量性和可达性，确保目标的实现。

行评估和修订，根据生产安全事故、法律法规、标准变化和生产经营实际情况等因素，及时调整安全生产目标。

第三章安全生产责任第九条生产经营单位应当明确安全生产责任，建立健全安全生产责任体系。

安全生产责任体系应当包括以下内容：（一）领导责任：生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

（二）部门责任：生产经营单位各部门、分支机构、子公司应当按照职责分工，负责本部门、分支机构、子公司的安全生产工作。

安全生产目标管理制度文件

一、总则为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、安全生产目标1. 工作目标：实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全，保障企业稳定发展。

2. 具体目标：（1）年度内不发生重大及以上等级事故；（2）年度内不发生火灾、爆炸、中毒、触电等较大及以上等级事故；（3）年度内工伤事故发生率控制在0.5%以内；（4）年度内职业健康检查覆盖率100%；（5）年度内安全生产培训教育覆盖率100%；（6）年度内安全设施设备完好率100%；（7）年度内安全隐患整改率100%；（8）年度内特种作业人员持证上岗率100%；（9）年度内特种设备检验合格率100%。

三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹协调公司安全生产工作，制定安全生产目标，指导各部门落实安全生产责任。

2. 安全生产管理部门：负责组织、协调、监督、检查安全生产工作，组织实施安全生产目标管理制度。

3. 各部门：按照职责分工，负责本部门安全生产管理工作，确保安全生产目标的实现。

四、安全生产措施1. 完善安全生产责任制：明确各级人员安全生产责任，落实安全生产责任制。

2. 加强安全生产教育培训：提高员工安全生产意识，增强安全生产技能。

3. 严格执行操作规程：加强安全生产规章制度建设，严格执行操作规程。

4. 开展安全检查：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

5. 加强应急管理：建立健全应急预案，提高应急处置能力。

6. 严格事故报告和处理：发生事故后，及时上报、调查、处理，防止事故扩大。

五、考核与奖惩1. 安全生产考核：将安全生产目标纳入绩效考核，考核结果与员工工资、奖金、晋升等挂钩。

2. 安全生产奖惩：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对安全生产工作中失职、渎职的，依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

安全生产目标的管理制度

安全生产目标的管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障职工生命财产安全，保障企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有单位和部门的安全生产管理工作。

第三条企业安全生产目标管理制度的目的是规范企业安全生产目标的制定、执行和评估，确保安全生产目标的顺利实施。

第四条企业安全生产目标管理应遵循安全第一的原则，坚持预防为主、综合治理、责任到人的方针。

第五条企业安全生产目标管理应加强宣传教育和安全技术培训，提高职工安全生产意识和素质。

第六条企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产目标的责任主体。

第七条企业应建立健全安全生产目标考核评估机制，确保安全生产目标的有效实施和落实。

第八条企业安全生产目标管理应加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推动企业安全生产目标的实现。

第九条本制度由企业安全生产管理部门负责监督执行，定期进行修订和完善。

第二章安全生产目标的制定第十条企业安全生产目标的制定应结合企业的实际情况和发展阶段，符合社会主义市场经济的要求，体现责任担当和可实施性。

第十一条企业安全生产目标应根据国家和行业安全生产标准，结合企业自身安全生产现状，制定具体、可行的目标。

第十二条企业安全生产目标应包括事故率目标、责任事故率目标、职业病发病率目标等内容，从而全面提升企业安全生产水平。

第十三条企业应建立健全安全生产目标的科学评定机制，确保安全生产目标的合理性和科学性。

第十四条企业应充分调动职工的积极性，广泛征求职工对安全生产目标的意见和建议，提高目标的可操作性和参与性。

第十五条企业应定期对安全生产目标进行跟踪和动态调整，及时修订不合理的目标，确保其适应企业的发展变化。

第三章安全生产目标的执行第十六条企业安全生产目标的执行应由企业领导班子亲自抓，层层分解，责任到人。

第十七条企业安全生产目标的执行要求各部门、各岗位持续关注和努力，采取有效措施，确保目标的实现。

安全生产目标管理制度红头文件

安全生产目标管理制度红头文件
第一部分：引言
安全生产是企业发展的基石，关乎员工生命安全与企业长远发展。

为了更好地规范安全生产目标的管理，制定本红头文件，确保企业安全生产目标达成，保障员工健康与企业利益。

第二部分：安全生产目标管理制度
1. 安全生产目标确定原则
•确保安全生产目标与企业发展战略相一致；
•采取科学合理的方法确定安全生产目标。

2. 安全生产目标管理
•设立专门机构负责安全生产目标管理；
•制定清晰具体的安全生产目标；
•划分责任，明确各部门安全生产目标任务。

3. 安全生产目标执行与考核
•加强对安全生产目标执行的监督与检查；
•建立有效的考核机制，激励履行安全生产目标的部门与个人；
•定期评估安全生产目标达成情况，及时调整目标与措施。

第三部分：安全生产目标管理制度执行
1. 落实领导责任
•公司领导必须亲自关注安全生产目标的执行与管理；
•落实“一岗双责”制度，将安全生产目标与绩效考核相结合。

2. 加强员工培训
•定期开展安全生产培训与演练活动；
•提高员工安全意识，增强危机处理能力。

3. 风险防范与处理
•制定科学有效的风险防范措施；
•建立应急预案，做好事故应急处理准备。

结语
安全生产目标管理制度是企业安全生产工作的重要基础，只有坚持不懈地执行，才能确保员工安全与企业稳定发展。

本红头文件作为企业安全管理的指导手册，必须严格执行，确保安全生产目标的科学管理与达成。

安全生产目标与指标管理制度范文

安全生产目标与指标管理制度范文一、总则为了保障企业的安全生产，促进员工的健康与安全，维护社会的稳定与可持续发展，制定本安全生产目标与指标管理制度。

本制度适用于本企业全体员工，无论其职务、职级或工作性质，均应遵守。

二、目标设定原则1.科学性原则：目标应符合现实情况，基于充分的调查研究和科学分析，具有可行性和可操作性。

2.可量化原则：目标应具有明确的数值指标，便于进行评估和监测，并能够为决策提供科学依据。

3.可持续原则：目标应具备可持续性，即能够长期稳定地推动安全生产工作，并引领企业发展朝着安全与健康方向发展。

4.综合性原则：目标应综合考虑安全、经济、社会等多种因素，确保企业在安全生产过程中实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

三、目标设定程序1.目标制定：每年初，由安全生产管理部门召集相关部门和人员共同制定安全生产目标，参考企业发展计划和国家、行业的安全生产政策，明确安全生产的主要任务和核心指标。

2.目标分解：确定主要负责人和责任人，对安全生产目标进行分解，形成可操作性的任务分工，明确责任与权力的划分。

3.目标发布：将制定好的安全生产目标通过适当的方式通知到相关部门和人员，确保大家都明确自己的任务和责任。

四、目标考核与评估1.考核周期：安全生产目标的考核周期为一年，以年度为单位进行全面评估和总结。

2.评估方法：采用定量及定性相结合的方法进行，结合安全事故数据、安全生产巡查记录、员工培训情况等数据进行综合分析。

3.考核内容：主要考核目标达成情况、事故和不安全行为处理情况、安全管理制度执行情况、安全培训开展情况等。

4.考核结果处理：根据考核结果，对目标达成情况进行评价和排名，编制考核报告，并通知相关部门和人员，及时对不达标的问题进行整改和改进。

同时，对达成目标的部门和个人予以表彰和奖励。

五、目标管理周期1.目标制定阶段：每年初进行目标制定。

2.目标执行阶段：根据目标进行任务分解并实施。

3.目标检查与监测阶段：定期开展目标的检查和监测，及时发现和解决问题。

安全生产责任目标管理制度范本

安全生产责任目标管理制度范本一、总则1. 为确保企业的安全生产工作能够有序进行，提高安全意识，防范事故风险，规范生产流程，现制定本《安全生产责任目标管理制度》。

二、责任目标的确定1. 企业安全生产责任目标的确定应符合国家相关法律法规、行业标准以及企业实际情况，确保目标的合理性和可行性。

2. 安全生产责任目标应根据企业的经营情况、行业特点、生产环境等因素进行科学合理的设定，确保目标具有可操作性。

3. 企业应根据自身情况划分不同层级的责任目标，并落实到各级管理人员和岗位工作中。

三、目标确定的程序1. 目标确定应采取科学的程序，包括调查研究、分析评估、论证决策等环节，确保目标的科学性和合理性。

2. 目标确定应充分尊重相关专业部门和人员的意见，听取各方参与者的建议和意见。

3. 目标确定应采用适当的技术手段和方法，提高目标的可操作性和实施效果。

四、目标的落实与考核1. 目标的落实应通过责任人签订责任状、制定年度计划、明确具体措施和时间表等方式进行。

2. 目标的考核应采用定期检查、不定期抽查和专项评估等方式进行，同时要充分调动各级人员的积极性和主动性。

3. 目标的落实和考核结果应及时总结分析，通报奖惩，不断完善管理制度和工作机制。

五、目标管理的信息化建设1. 企业应采用先进的信息化技术，建立完善的安全生产责任目标管理系统。

2. 目标管理系统应具备数据采集、分析、绩效评估等功能，实现目标管理的科学化、精确化和经济化。

3. 目标管理系统应能够实时监测和预警，及时掌握安全生产情况，提高应急响应能力和处理能力。

六、目标管理的改进和提升1. 企业应定期组织对目标管理制度和工作流程进行评估，并根据评估结果进行改进和提升。

2. 企业应加强对相关人员的培训和教育，提升他们的目标管理能力和意识。

3. 企业要积极借鉴和推广先进的目标管理经验和方法，不断完善和创新目标管理制度。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如果存在不完善或不适应的地方后续可以根据实际情况进行修订。

安全生产目标管理制度范文

安全生产目标管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强安全生产目标的制定、实施和评估管理，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，本制度按照国家法律、法规和企业实际情况制定。

第二条本制度适用于全体员工和相关管理人员。

第三条安全生产目标管理是指通过制定、跟踪和评估安全生产目标，实现企业安全生产目标和目标任务的管理过程。

第四条安全生产目标的制定应当遵循科学性、可操作性、明确性、可量化和可评估的原则。

第二章目标制定第五条安全生产目标制定工作应当由企业安全生产管理部门负责。

第六条安全生产目标应当根据企业安全生产管理的实际情况和发展需要确定，包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任目标；（二）安全生产监督检查目标；（三）事故隐患排查治理目标；（四）安全培训教育目标；（五）应急管理目标。

第七条安全生产目标应当具有可操作性和明确性，明确责任主体和责任时间，确保目标的完成。

第三章目标实施第八条安全生产目标的实施应当按照计划和步骤进行，涵盖组织管理、技术措施、培训教育等方面。

第九条安全生产目标实施的具体措施应当有关部门制定具体的实施方案，并明确责任主体和实施时间。

第十条安全生产目标实施过程中应当加强监督检查，及时发现和纠正不符合目标要求的问题。

第四章目标评估第十一条安全生产目标的评估应当包括目标完成情况和目标效果的评估。

第十二条目标完成情况的评估应当按照计划和步骤进行，由安全生产管理部门负责检查、评估和总结。

第十三条目标效果的评估应当通过统计数据、调查研究等方式进行，从事故发生率、事故隐患排查治理效果、员工安全意识等方面进行评估。

第十四条安全生产目标评估结果应当及时反馈给相关部门和责任人，为下一期目标的制定和实施提供参考和依据。

第五章责任追究第十五条对于未完成或者不符合安全生产目标要求的责任人，按照企业相关制度进行严肃的责任追究，包括但不限于警告、罚款、停聘、降职等处罚。

第六章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。

安全生产目标管理制度

安全生产目标管理制度一目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实公司安全生产主体责任，全面加强安全基础管理工作，提高公司安全管理的科学化、规范化水平，有效控制和减少各类生产安全事故，保障员工生命与财产安全，建立安全生产长效机制。

根据国家安全生产法等法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。

二适用范围本制度适应于公司安全生产管理目标的制定与分解，沟通与回顾、实施与考核及修订评审。

三职责公司安全生产领导小组负责全公司安全生产管理目标的制定与分解，沟通与回顾、实施与考核及修订评审。

每年年底，安全生产管理人员应根据公司的实际和安全工作的要求，提出下一年度安全生产目标，报安全生产领导小组审定。

四内容1安全生产管理目标的制定与分解1.1安全生产管理目标分为阶段安全目标和年度安全目标。

公司应根据生产员工素质现状，制定阶段安全目标。

阶段安全目标一经制定，必须加强管理去实现，不得随意降低标准。

新的阶段安全目标，应在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。

1.2公司根据上级安全监管部门下达的安全目标，结合公司实际，制定年度安全目标。

年度安全目标分为控制目标、工作目标两类。

1.2.1 控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。

各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

1.2.2 工作目标为安全生产工作主要任务和要求。

安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

1.3安全生产领导小组每年底根据公司本年安全生产目标完成情况和上级政府部门布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司下一年度安全生产奋斗目标，征求有关方面意见后由总经理批准后实施，并形成文件下发至各部门。

1.4为了实现公司年度安全生产目标，安全生产领导小组应将其逐级分解，以安全生产目标责任书形式分解到各部门，落实到各岗位或者员工。

安全生产目标管理制度范文

安全生产目标管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业安全生产目标的管理，确保生产过程中的安全稳定，促进企业快速健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企业，包括生产、加工、服务等各类企业。

第三条企业应当根据国家相关法律法规要求，制定合理、科学的安全生产目标，并将其作为企业安全生产的基本任务，在日常生产经营活动中全面贯彻执行。

第二章目标制定第四条企业安全生产目标应当以保障员工生命安全和财产安全为核心，注重预防事故、减少事故风险、提高应急处置能力，同时要考虑企业的经济效益和社会效益。

第五条企业安全生产目标的制定应当遵循客观、科学、可操作、可评价的原则，具体包括：（一）明确企业安全生产目标的总体要求；（二）确定安全生产指标和目标值；（三）确保目标的可衡量性和可实施性；（四）注重与员工相关的安全教育、培训和意识提升。

第六条企业应当根据实际情况，制定阶段性安全生产目标，并将其合理分解到各部门、各岗位，明确责任和任务。

第三章目标管理第七条企业应当建立健全目标管理制度，并组织相关部门和人员进行执行。

目标管理应当包括目标的确定、分解、执行、监测等环节。

第八条企业应当加强对目标的宣传和解释工作，确保全员理解、支持和参与。

第九条企业应当定期对目标的实施情况进行评估和检查，及时发现和整改存在的问题和不足。

第十条企业应当建立健全目标奖惩机制，对完成目标的单位和个人进行激励和奖励，对未能完成目标的单位和个人进行批评和处罚。

第四章监督检查第十一条安全生产监管部门有权对企业的安全生产目标管理情况进行监督检查。

企业应当积极配合，提供必要的资料和信息。

第十二条监督检查发现企业存在安全生产目标管理不规范、不合理的情况的，监管部门有权责令其整改，并在规定的时间内完成整改。

逾期未整改的，依法给予相应处罚。

第五章附则第十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。

第十四条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年，过期后需要重新审查、修订和公布。

安全生产目标的管理制度

安全生产目标的管理制度1.目的1.1为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展企业安全生产标准化建设，提高安全生产管理水平，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，保障员工的安全健康，特制定本制度。

2.范围2.1本制度适用于公司范围内。

3.职责3.1安全生产管理部门负责本制度的编制、修订、督促检查；。

3.2年度安全生产目标的由公司安全管理部门负责制定，组织公司各部门编制，于每年1月上旬完成。

3.3安全生产委员会负责年度安全目标的审核，总经理负责批准。

4.目标的制定4.1公司安全生产目标必须依据国家、地方以及上级的要求与标准，遵循合法性、可行性、可量化性原则，根据公司的实际情况制订。

4.2 公司年度安全生产目标由两部分组成，包括安全生产指标与安全生产管理工作。

指标必须量化，同时要层层分解。

4.3 年度安全生产目标经公司安全生产委员会审核、公司总经理审批签发后，由公司管理部以文件形式发布。

5.目标的分解公司通过《安全生产责任书》的形式，把公司安全生产目标分解到各分管领导和各部门，形成横向到边、纵向到底的安全生产网络体系，确保安全生产目标的实现。

5.1公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，负有全面的领导责任，主管安全生产的安全领导负有主要的领导责任，各部门负责人对安全生产分解目标的落实负有本部门的领导责任。

5.2每年初，公司总经理与各部门安全生产第一责任人签订《安全生产责任制》，将安全生产目标分解到各部门。

5.3各部门通过严格履行《安全生产目标》下达的各项指标，切实落实本部门的安全生产目标。

6.目标的实施各级领导要认真学习《中华人民共和国安全生产法》，积极贯彻《上海市安全生产条例》，落实各项安全生产管理制度，切实采取有效措施，保证各项安全生产目标的贯彻落实。

6.1各部门应围绕年度安全生产目标，制定实现安全生产目标的管理方案，明确具体工作要求，并付诸实施；安全管理部门定期对目标、指标和管理方案完成情况进行检查与测量统计。

安全生产管理制度范本

安全生产管理制度范本一、目的和范围。

1.1 目的，为了保障员工的安全和健康，减少事故和伤亡事件的发生，建立和完善安全生产管理制度。

1.2 范围，适用于公司所有员工和相关生产经营活动。

二、责任与义务。

2.1 公司领导层负有最终安全生产责任，应制定安全生产政策和目标，并确保其实施。

2.2 各部门负责人应贯彻执行安全生产政策和目标，组织实施安全生产管理制度，确保员工的安全和健康。

2.3 员工应遵守公司安全生产规章制度，积极参与安全生产管理，加强安全防范意识。

三、安全生产管理制度。

3.1 安全生产政策和目标，公司应制定明确的安全生产政策和目标，确保员工的安全和健康。

3.2 安全生产组织机构，公司应建立健全的安全生产组织机构，明确各部门的安全管理职责和权限。

3.3 安全生产培训，公司应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

3.4 安全生产检查和监督，公司应定期进行安全生产检查和监督，发现并及时纠正安全隐患和违规行为。

3.5 事故应急预案，公司应制定完善的事故应急预案，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地处置事故。

四、安全生产管理制度执行。

4.1 公司领导层应确保安全生产政策和目标的落实，提供必要的资源和支持。

4.2 各部门负责人应组织实施安全生产管理制度，建立健全的安全生产管理体系。

4.3 员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产管理，提出改进建议和意见。

五、安全生产管理制度评估和改进。

5.1 公司应定期对安全生产管理制度进行评估，发现问题并及时改进。

5.2 公司应建立安全生产管理制度的改进机制，不断提高安全生产管理水平。

六、附则。

6.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

6.2 本制度自发布之日起生效。

安全生产目标管理制度文件

安全生产目标管理制度文件第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括领导和员工。

第三条企业要制定合理的安全目标，制定预防性和整改性措施，规定相关的责任、权限和追究方式，确保安全生产的顺利进行。

第四条安全目标的制定要遵循科学、合理、可行、高效的原则。

第五条企业应该建立健全安全生产目标管理体系，明确目标的责任人和责任部门，开展定期的目标跟踪和评估工作。

第六条企业要建立健全培训机制，加强员工的安全生产知识培训，提高员工的安全防护意识和应急处理能力。

第七条本制度的解释权归本企业所有。

第二章目标制定与跟踪第一条企业应该建立健全安全生产目标制定机制，确保目标的合理性和可行性。

第二条企业要根据自身的经营情况和发展目标，制定相应的安全生产目标，并明确目标责任人和责任部门。

第三条目标责任人要根据目标的具体要求，制定相应的工作计划，并明确具体的工作内容和工作进度。

第四条目标责任人要及时跟踪目标的实施情况，及时发现问题并制定相应的整改措施。

第五条目标责任人要定期向上级报告目标的实施情况，及时汇报工作进展和存在的问题，并提出改进意见。

第六条企业要建立目标评估机制，定期对目标的实施情况进行评估，及时发现存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。

第三章目标管理的责任与追究第一条企业要明确安全生产目标的责任人和责任部门，确保目标的有效实施。

第二条目标责任人要严格执行目标的要求，按照工作计划的要求进行工作，并及时反馈工作情况。

第三条目标责任人要定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题和困难。

第四条目标达成情况不符合要求的，由责任人进行整改，并及时向上级报告情况。

第五条履行安全生产目标管理职责不力，导致事故发生或者造成较大损失的，将追究相关责任人的问责责任。

第四章安全培训与意识提升第一条企业要根据安全生产的需要和员工的实际情况，开展相应的培训活动。

第二条企业要定期开展员工的安全生产知识培训，提高员工的安全防护意识和应急处理能力。

1.1.1安全生产目标管理制度

文件编码：CXZY.010----2013作业文件安全生产目标管理制度第A/0版制订部门：轧钢厂安环科、技术科审核人：荣鑫批准人：闫建刚2013年1月1日发布 2013年1月5日实施山西长信轧钢有限公司发布文件修改履历修改时间版次修改次数修改方式修改章节条款文件编码：CXZY.010----2013长治市长信轧钢有限公司安全生产目标管理制度1、指导思想及目的为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。

根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作的要求，落实安全生产责任制精神，结合我公司实际，特制定长治市长信轧钢有限公司安全生产目标管理制度。

2、适用范围长治市长信轧钢有限公司所属各单位安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。

3、职责与权限3.1 主要负责人3.1.1 负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。

3.1.2 组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。

3.2 安全科3.2.1 负责将年度安全生产目标分解到相关科室、车间，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。

3.2.2 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

3.3 车间科室3.3.1 负责落实安全生产目标与指标实施计划。

3.3.2 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

4、内容和要求1 安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。

4.1.2 年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害、职业健康等指标。

4.1.3 安全生产目标的制订不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不得高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。

4.1.4 依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。

安全生产目标管理制度范本

安全生产目标管理制度范本1. 目标范围本制度适用于公司的所有部门、岗位、员工和承包商，并严格执行。

2. 目标原则2.1 安全第一：安全生产是公司最重要的目标，必须放在首位。

2.2 预防为主：采取积极的措施，防止事故和职业病的发生。

2.3 全员参与：每个员工都有责任和义务参与和推动安全生产目标的实现。

2.4 持续改进：不断提高安全管理水平和控制风险的能力。

3. 目标制定3.1 公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门、各岗位和个人。

3.2 安全生产目标应该与公司的发展战略和经营目标相一致。

3.3 目标应该明确、可衡量和可达到。

4. 目标考核4.1 各部门、各岗位和个人应按照年度安全生产目标来开展工作，并按照规定的考核指标和方法进行自评、互评和上级评定。

4.2 考核结果将作为岗位聘任、薪酬调整、晋升、奖惩等决策的重要依据。

5. 目标管理5.1 公司将建立目标跟踪和评估机制，对每个目标的完成情况进行定期检查和评估。

5.2 如果目标未能达到，应进行分析，找出原因并采取措施予以改进。

5.3 目标管理的结果将作为公司安全生产管理评审的重要依据。

6. 目标公示和宣传6.1 公司将定期向员工和外部利益相关者公示安全生产目标的完成情况和考核结果。

6.2 公司将通过内部培训、会议、宣传栏等方式，宣传和推广安全生产目标的重要性和意义。

7. 目标奖惩7.1 对于完成安全生产目标的部门、岗位和个人，将给予相应的奖励和荣誉。

7.2 对于未能完成安全生产目标的部门、岗位和个人，将根据情况进行相应的批评教育和纠正措施。

8. 定期评估和改进8.1 公司将定期对安全生产目标管理制度进行评估，检查制度的有效性和实施情况。

8.2 根据评估结果，对制度进行必要的改进和完善。

本制度由公司领导小组审定，自发布之日起生效。

任何单位和个人不得擅自修改或解释本制度。

公司名称：日期：。

安全生产目标管理制度

安全生产目标管理制度1目的为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，加强公司的安全生产工作，贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，确保公司安全生产目标的实现，根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作,落实安全生产责任制精神，结合实际，特制定该制度。

2职责1、公司年度安全生产目标由公司总经理负责制定，由总经理主持、公司领导及安全生产领导小组成员参加的工作会议批准。

2、各部门负责人负责组织实施公司年度安全生产目标。

3、安全生产领导小组按总经理的具体要求负责组织各部门、仓库年度安全生产目标展开分解与实施计划的制定。

4、体系运行部负责制定公司各部门安全生产目标管理考核标准,并定期对各部门进行效果评估及考核评分，依据评估和考核结果，及时对实施计划进行适当调整。

3安全目标制定流程1、总经理突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据公司实际情况，考虑安全生产工作的各个方面，初步提出公司总体及年度安全生产目标。

2、各部门主要负责人对整体目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。

3、根据讨论结果及相关部门意见对初步方案进行修订。

4、公司安全生产领导小组对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性，并提出审批意见，进行合理修改，形成全公司的安全生产目标体系。

4年度安全生产目标分解与实施计划的制定程序1、各部门负责人根据公司安全生产总体目标、年度生产经营的指标及各自具体岗位职责，提出各自的年度安全生产目标。

2、安全生产领导小组负责汇总各部门的安全生产目标内容，由安全生产领导小组、公司领导对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司年度安全生产目标分解值。

3、各部门负责人依据各自的安全生产目标，制定出有针对性的实施计划。

5考核安全生产领导小组根据各部门安全生产目标，每年末对各部门安全生产目标达标情况进行评估、考核，填写《安全生产目标考核检测》记录，针对出现的具体问题提出整改意见并督促相关部门尽快完成整改。

安全生产管理制度范本

安全生产管理制度范本一、目的和范围。

1.1 目的，制定安全生产管理制度，保障员工生命安全和健康，预防和减少事故发生。

1.2 范围，适用于公司所有员工和生产经营活动。

二、责任和义务。

2.1 公司领导，负责制定和执行安全生产管理制度，提供必要的资源和支持。

2.2 安全生产部门，负责监督安全生产工作，制定安全生产规章制度，开展安全教育和培训。

2.3 部门负责人，负责本部门安全生产工作，制定并执行安全管理措施。

2.4 员工，遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，如发现安全隐患及时报告。

三、安全生产管理措施。

3.1 安全生产教育培训，定期组织员工参加安全生产培训，提高安全意识和技能。

3.2 安全生产检查，定期开展安全生产检查，发现隐患及时整改。

3.3 安全生产奖惩，建立安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。

3.4 应急预案，制定应急预案，定期组织演练，提高员工应急处置能力。

四、安全设施和装备。

4.1 安全设施，保证公司生产场所和设备的安全性，定期维护和检修。

4.2 安全装备，为员工提供必要的安全防护用具，确保其安全生产。

五、安全生产监督和评估。

5.1 安全生产监督，建立安全生产监督机制，定期组织安全生产检查和评估。

5.2 安全生产评估，对安全生产工作进行定期评估，发现问题及时改进。

六、附则。

6.1 本制度由公司安全生产部门负责解释和修订。

6.2 本制度自发布之日起生效。

以上为安全生产管理制度范本，公司员工应严格遵守并执行，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产管理制度范本

安全生产管理制度范本一、目的和范围。

1.1 目的，为了保障员工的安全和健康，保障公司的生产设施和财产的安全，制定本安全生产管理制度。

1.2 范围，本制度适用于公司所有员工和生产设施。

二、安全责任。

2.1 公司领导层负有最终安全责任，确保公司遵守相关法律法规，制定并执行安全生产管理制度。

2.2 部门经理负责本部门的安全工作，确保员工遵守安全规章制度。

2.3 员工应当自觉遵守安全规章制度，积极参与安全生产管理工作。

三、安全生产管理。

3.1 建立健全安全生产管理机构，明确各级安全管理人员的职责和权限。

3.2 制定安全生产目标和计划，定期组织安全生产检查和评估，及时发现和解决安全隐患。

3.3 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

四、安全生产措施。

4.1 制定安全操作规程和应急预案，确保员工在生产过程中严格遵守操作规程，做好应急处理准备。

4.2 定期对生产设施和设备进行安全检查和维护，确保设施和设备的安全运行。

4.3 加强对危险化学品和有毒物质的管理，采取有效措施防止事故发生。

五、安全奖惩制度。

5.1 建立健全安全奖惩制度，对遵守安全规章制度的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。

5.2 对于严重违反安全规定的员工，公司有权进行停工整顿或者解除劳动合同。

六、安全监督。

6.1 设立安全监督部门，对公司的安全生产工作进行监督和检查。

6.2 公司领导层定期组织安全生产工作会议，听取安全生产工作报告，及时解决安全生产中的问题。

七、附则。

7.1 本制度由公司领导层负责解释和修改。

7.2 本制度自颁布之日起生效。