劳动合同法实用150问

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金杜劳动法百问百答

金杜劳动法百问百答金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。

以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。

1. 什么是劳动合同？答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。

劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。

2. 法定劳动时间是多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。

超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。

3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：用人单位不可以随意解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。

在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。

4. 劳动者可以主动解除合同吗？答：劳动者可以主动解除劳动合同。

不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。

如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。

5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。

同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。

如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。

劳动合同法百题问答

劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。

以下是关于劳动合同法的一百个常见问题及解答：一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？答：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何支付工资？答：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：试用期包含在劳动合同期限内。

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过一个月。

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过二个月。

8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过六个月。

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，能约定试用期吗？答：不能约定试用期。

二、劳动合同的履行和变更11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬吗？答：应当。

12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同法200问

劳动合同法200问1. 引言劳动合同法是我国劳动关系中的核心法律之一，其涉及到雇主与劳动者之间的权利和义务关系。

本文将回答200个关于劳动合同法的常见问题，帮助读者更好地了解劳动合同法的内容和适用。

2. 劳动合同的订立2.1 劳动合同的定义是什么？劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务的协议，规定了劳动者在劳动过程中的工作内容、工作时间、待遇和权益等方面的内容。

2.2 劳动合同的订立是否需要书面形式？根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采取书面形式。

但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同的订立过程中没有采用书面形式，仍然可以认定为存在劳动关系。

2.3 劳动合同可以有哪些形式？劳动合同可以采用固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同等形式。

2.4 劳动合同的内容应包括哪些方面？劳动合同的内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面内容。

2.5 劳动合同可以通过什么渠道订立？劳动合同可以通过书面形式、口头形式、电子邮件形式等途径进行订立。

但是，在实践中建议采用书面形式，以保障双方权益。

3. 劳动合同的履行3.1 劳动合同生效的条件是什么？劳动合同的生效条件主要包括劳动合同的订立、劳动合同的登记备案和劳动合同的交付等。

3.2 劳动合同履行期间可以临时变更吗？在劳动合同履行期间，如需要对劳动合同的内容进行变更，双方应经过协商一致并采用书面形式进行相应的变更。

3.3 劳动合同期限到期后可以续订吗？劳动合同期限到期后，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同，如果双方没有达成一致，劳动关系不终止，仍然继续存在。

3.4 劳动合同期限到期可以自动终止吗？劳动合同期限到期后，如果双方没有续订劳动合同，劳动关系将自动终止，用人单位应履行相应的经济补偿和结算工资等义务。

3.5 劳动合同终止的情况有哪些？劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同、既往习惯和合同约定等。

劳动合同法200问答

劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。

二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。

2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。

3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。

4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。

固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。

三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。

如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。

2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。

3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。

4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。

劳动合同法知识问

劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。

掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。

以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。

劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。

2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。

•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。

•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。

3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。

4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。

•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。

•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。

•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。

5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。

6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。

劳动合同法问答集锦

《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、项目性或季节性等非全日工作者或…1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、项印性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。

4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。

5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。

6•试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。

7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。

8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。

9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。

10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。

”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。

2008年1月1日以前的不算。

11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以，但不得违反法律强制性规定。

法律一问一答小案例分享(3篇)

第1篇一、案例一：劳动合同解除纠纷问：员工在试用期内被公司辞退，公司是否需要支付赔偿金？答：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者，并支付劳动者相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

因此，公司在试用期内辞退员工，需要支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿，但不属于赔偿金。

二、案例二：劳动合同续签问题问：员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司未与员工签订书面劳动合同，是否合法？答：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。

因此，公司未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。

三、案例三：加班费计算问：员工每周工作五天，每天加班2小时，加班费如何计算？答：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：加班时间超过一小时不满三小时的，按不低于工资的150%支付；超过三小时不满六小时的，按不低于工资的200%支付；超过六小时的，按不低于工资的300%支付。

以员工每天加班2小时为例，加班费计算如下：（1）每天加班费=日工资×加班费比例=日工资×150%（2）每周加班费=每天加班费×加班天数=日工资×加班费比例×5四、案例四：劳动合同解除后的竞业限制问：员工离职后，公司要求其在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过二年。

竞业限制条款应当遵循公平、合理原则，不得违反法律法规的规定。

因此，公司要求员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，只要竞业限制期限不超过二年，且符合公平、合理原则，就属于合法行为。

五、案例五：劳动争议仲裁程序问：员工与公司发生劳动争议，如何申请劳动争议仲裁？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法知识百问百答

劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的签订要素有哪些？劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。

3. 劳动合同可以有多长时间？劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。

4. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。

5. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。

6. 劳动合同解除的条件有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。

7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。

8. 劳动合同期满后可以续订吗？劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。

9. 劳动合同续订的方式有哪些？劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。

10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

11. 劳动合同可以单方面解除吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。

解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。

12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。

13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。

劳动合同法200问

劳动合同法200问目录劳动合同综述61、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?62、《劳动合同法》的适用范围是什么?63、什么是“民办非企业单位”?64、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗?67、订立劳动合同的原则是什么?616、劳动合同分为哪几种类型?621、劳动合同该由谁持有?722、劳动合同必须具备什么条款?根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：723、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容?724、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项?725、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容?7190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗?8192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗?8 193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗?8198、劳动合同法会增加企业成本吗?8199、劳动合同法出台的两大目的是什么?8200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办?9合同期限规定96、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同?99、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?910、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?914、大学xx提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算?917、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?918、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗?919、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权?1020、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗?1027、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗?1028、试用期是否包含在劳动合同期限内?10191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办?10薪酬管理1015、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?1026劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?1029、劳动者试用期的工资有最低标准吗?1153、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办?1154、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办?11社保、福利管理1131、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?1193、什么是医疗期?11加班规定1156、单位能强迫劳动者加班吗?1157、加班费怎么计算?1158、补休代替加班费合法吗?1259、加班费应以什么为基数计算?1260、未经批准自愿加班能索要加班费吗?1261、加班工资年底扎堆结算行吗?1262、职工最低工资标准内能包含加班费吗?12违约、补偿、赔偿1236、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?1243、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?1263、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗?1264、对于口头违章指挥行为如何举证?1365、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?1366、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗?1380、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿?1391、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?1392、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗?1494、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗?1495、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?1496、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗?1499、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗?14100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗?14106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗?14107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗?15108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?15109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗?15118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗?15167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗?15173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚?15174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚?15177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗?15178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚?15179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗?16180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害?16181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?16 188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗?16189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办?16195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗?16196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗?16197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算?16劳动合同解除、终止1730、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗?1770、什么是“劳动合同的解除”?1771、协商解除劳动合同，由谁先提出?1772、劳动者有辞职自主权吗?1773、试用期内可以随时“走人”吗?1774、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据?1775、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?1876、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?1877、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗?1878、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?1879、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗?1881、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?1882、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?1883、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗?1884、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?1985、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗?1986、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗?1987、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗?1988、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗?1989、解除劳动合同的起始时间如何计算?1998、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗?19101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?20102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗?20103、哪些情形下劳动合同终止?20104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”?20 105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗?20111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务?20112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?20113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?21114、裁员多少人以上要提前30日公告?21115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?21116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?21 117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用?21119、被裁减人员有哪些权利?21182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?21184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?21劳动合同变更2269、协商一致可以变更劳动合同内容吗?22无效合同2244、什么样的劳动合同无效?2245、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?2246、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同?2247、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?2248、无效劳动合同由谁确认?22培训规定2332、什么是劳动者的服务期?2333、服务期的年限怎样确定?2334、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?2335、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?23保密类2337、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?2338、什么是“竞业限制”?2339、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗?2340、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?2441、什么人可以签订“竞业限制”协议?2442、“竞业限制”的期限最长几年?24公司制度与管理245、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?248、单位的规章制度必须公示才有效吗?2412、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?2413、用人单位能扣押劳动者的身份证吗?2497、单位规定“末位淘汰”合法吗?24110、单位不为劳动者转移档案怎么办?25175、劳动合同是否必须由单位保管?25工会规定25011、工会在签订劳动合同中能起到什么作用?25090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗?25129、工会的地位和作用是什么?25130、工会有哪些权利和职责?25131、工会可以代表职工签订集体合同吗?25132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用?25133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗?26134、企业有违法行为，工会可以干预吗?26135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用?26136、单位“炒人”必须事先通知工会吗?26137、工会经费的和用途是什么?26138、企业拖欠工会经费怎么办?26176、工会有权监督吗?26劳务派遣26139、什么是劳务派遣?26140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多。

劳动合同法实务问答

劳动合同法实务问答1、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。

2、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

4、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。

比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

5、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

劳动合同法问题解答200题七

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。

「干货」人力资源管理师劳动合同法实用150问

干货：人力资源管理师劳动合同法实用150问1. 引言劳动合同法是中国劳动法律体系中的核心法律之一，对于雇主和雇员之间的权益保护至关重要。

作为一名人力资源管理师，熟悉劳动合同法的内容对于日常工作中的员工聘用、劳动关系管理等方面至关重要。

本文将通过提出150个实用的问题来帮助人力资源管理师对劳动合同法有更深入的了解。

2. 人力资源管理师劳动合同法实用150问2.1 员工入职前的准备事项1.雇主招聘员工时需要遵守哪些法律法规？2.面试过程中应该注意哪些法律事项？3.员工入职时需要提供哪些法律要求的文件？2.2 劳动合同的签订与解除4.劳动合同的签订可使用口头合同吗？5.劳动合同必须书面化吗？6.劳动合同的签订应包含哪些基本条款？7.劳动合同如何解除？8.非法解除劳动合同的后果是什么？2.3 劳动合同的条款解释与执行9.劳动合同中关于劳动报酬的约定有哪些要求？10.员工加班的补偿和费用报销应如何规定？11.劳动合同中如何约定年假和带薪休假的权益？12.劳动合同中如何约定工作时间和休息时间？13.劳动合同中是否需要约定离职的通知期？2.4 劳动关系的管理与维护14.雇主是否可以随意改变员工的工作岗位和工作内容？15.雇主在员工离职时是否需要支付经济补偿？16.如何处理员工的违纪行为？17.雇主可以随意解雇员工吗？18.雇主辞退员工时需要遵守哪些程序？2.5 不同类型员工的劳动合同问题19.全职员工和兼职员工的劳动合同有何区别？20.合同制员工和劳务派遣员工的权益有何不同？21.劳务派遣员工的用工可能存在哪些风险？22.临时工的劳动合同应如何约定？2.6 劳动争议的解决与仲裁23.劳动争议应该如何解决？24.劳动争议的解决可以通过法院仲裁吗？25.劳动争议的仲裁程序有哪些？2.7 劳动合同法的最新政策和法规26.最新的劳动合同法有哪些更新？27.劳动合同法对于企业的影响是什么？28.劳动合同法在跨境劳动合同中有何规定？2.8 劳动合同法实务案例分析29.工资支付不及时的案例该如何处理？30.雇主未缴纳社会保险的案例应如何解决？31.环境恶劣导致员工离职的案例如何处理？32.非法解雇员工的案例应如何处理？2.9 劳动合同法实施中的疑难问题33.办理员工离职手续的注意事项有哪些？34.员工提出解除劳动合同的补偿标准是什么？35.雇主与特殊群体员工签订劳动合同应该注意什么？36.雇主拒不签订劳动合同的后果是什么？2.10 劳动合同法与其他相关法律的关系37.劳动合同法与劳动争议调解法之间有何关系？38.劳动合同法与劳动合同仲裁法之间有何关系？39.劳动合同法与最低工资法之间有何关系？2.11 劳动合同法违规行为与惩罚40.雇主故意隐瞒劳动条件的违法行为该如何处理？41.雇主拒绝支付劳动报酬的法律后果是什么？42.员工串通雇主欺诈办理解雇手续的违法行为应如何处理？43.虚假招聘和虚假解约的违法行为应如何处理？3. 结论本文针对人力资源管理师在劳动合同法实施中常遇到的问题提出了150个实用问题，并给出了简要的回答。

劳动合同法问完全版

劳动合同法问完全版《劳动合同法问完全版》甲方：姓名/名称：____________________地址：________________________联系方式：____________________身份证号/营业执照号：___________________乙方：姓名：______________________身份证号/护照号/港澳通行证号：__________________联系方式：_____________________鉴于甲方拟录用乙方，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关规定，经协商，达成如下协议，共同遵守并履行。

第一条甲方的权利和义务1.1 甲方具有合法的经营资格和招聘乙方的权利。

1.2 甲方应按照国家有关规定，提供符合聘用条件的工作岗位，保证乙方按照合同约定的工作岗位、工作时间、工作内容等要求履行聘用合同。

1.3 甲方应按照国家有关规定领取、支付乙方的社会保险费、住房公积金等。

1.4 甲方应按照国家有关规定对乙方进行岗前培训和岗位技能培训，提高乙方工作技能。

1.5 甲方应全面保障乙方的合法权益，不得降低乙方的权益待遇，保护乙方的人身权、财产权、知识产权等合法权益。

第二条乙方的权利和义务2.1 乙方应按照甲方规定履行工作岗位职责，保证工作品质和达成工作目标。

2.2 乙方应按照甲方的要求，保护甲方的商业秘密和其他有关保密信息。

2.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序。

2.4 乙方应按照国家有关规定参加社会保险和住房公积金缴存。

2.5 乙方应保护甲方的合法权益，不得对甲方的利益造成任何损失。

第三条合同解除3.1 本合同自双方签订之日起生效，聘用期为_____年/月/天。

3.2 甲乙双方协商解除本合同的，应提前____天/月告知，经双方书面确认后解除本合同。

3.3 发生下列情形之一的，本合同自动终止：（1）乙方死亡；（2）甲方破产、被吊销经营执照或者被撤销；（3）乙方因不可抗力原因无法按期履行本合同的；（4）乙方毁约或者甲方依法解除本合同。

劳动合同法知识问

劳动合同法知识问劳动合同法知识问一、双方的基本信息雇主：公司名称：公司地址：法定代表人：联系方式：营业执照号码：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：职位：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇主，拥有管理和指导员工的权利。

权利：1. 给予雇员适当的工作任务，要求其完成工作；2. 按时支付雇员工资；3. 按照国家规定购买雇员的社会保险；4. 对雇员的工作进行监管和管理。

义务：1. 与雇员签订合同并遵守合同；2. 为雇员提供安全、卫生的工作环境；3. 为雇员提供必要的工具和设备；4.按时支付雇员工资。

履行方式：雇主应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其聘用雇员的承诺。

期限：期限为劳动合同所规定的期限。

违约责任：1. 迟延支付工资的，按日支付迟延支付工资金额的百分之三；2. 未签订劳动合同的，赔偿工资不超过劳动者工资总额的三倍；3. 暴力、威胁、非法拘禁、解雇、造谣、陷害等行为的，赔偿劳动者因此受到的损失。

2. 雇员的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇员，承担公司委托的工作任务。

权利：1. 按劳取酬，获得工资待遇；2. 在工作中享有安全、健康、舒适的工作环境和劳动条件；3. 参加社会保险和福利。

义务：1. 履行工作任务并完成工作；2. 遵守公司规章制度，并不得损害公司利益；3. 保守公司机密信息。

履行方式：雇员应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其接受工作的承诺。

期限：期限为劳动合同所规定的期限。

违约责任：1. 违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度给予处罚。

3. 对公司的机密信息泄露的，应当承担相应的法律责任。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国社会保险法》；4. 《中华人民共和国个人所得税法》；5. 其他在中国颁布的有关劳动和社会保障的法律、法规和规章。

劳动知识问答

问答
1、签订劳动合同的试用期最长可以有多久？
根据《劳动合同法》第十九条，应当根据劳动合同期限的长短限定试用期的最长期限：
（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（2）劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

2、用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班费？加班费如何计算？
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；
（3）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、职工带薪年休假的假期如何确定？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；。

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