中学绩效考核分配方案

盐城市第二中学

教职工绩效工资考核分配方案

为了更好地贯彻“按劳分配、优绩优酬”的分配原则，进一步激发广大教师教书育人的积极性和主动性，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务，根据《大丰区中小学、幼儿园及直属事业单位奖励性绩效工资考核工作指导意见》，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、基本原则

1、尊重规律、以人为本；

2、以德为先、注重实绩；

3、激励先进、促进发展；

4、客观公正、简便易行。

二、实施对象

全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在编教职工。

三、绩效工资的分配方式

教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，平时按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，财政部门是将奖励性绩效工资全额发放到学校，作为学校绩效工资考核兑现的基数。学校按年度进行考核后发放。具体分配方式如下：

1、第一次分配（寒暑假三个月绩效工资额+剩余九个月绩效工资额的50%）

依据教职工遵守《中小学教师职业道德规范》和学校的规章制度，年度考核合格以上的教职工，获得本部分奖励性绩效工资。

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2、第二次分配（九个月绩效工资额的40%）

考核内容包括工作量考核、教学质量考核、教科研成果奖、教师参与竞赛、评比和辅导获奖、出勤考核奖等。

3、第三次分配（九个月绩效工资额的10%）

考核内容包括班主任津贴、教研组长和备课组长津贴等。

4、在以上分配仍有积余的情况下，按比例设立基础考核奖进行分配。

四、考核内容及办法

（一）工作量考核

按实际完成学校分配的教育、教学、管理等工作量（折算成课时数）。全校平均工作量及其以下的部分，按每课时2元计算工作量补贴，平均工作量以上的部分，按每课时10元计算工作量补贴。

1、教师教学工作量为列入课表的原始教学课时（含早读和下午辅导）按下列系数折算。语文、数学、英语:1.3系数；物理、化学、生物、政治、历史、地理:1.15系数；体育、音乐、美术、信息:1.0系数。

2、年龄照顾：男满59 周岁，女满54 周岁，加4课时/周；男满57周岁，女满52周岁，加3课时/周；男满55周岁，女满50周岁，加2课时/周。（照顾课时不计入各项评优条件。不参加学校工作分工的不享受年龄照顾课时。）

3、管理人员：校级副职加3/4平均教学课时，中层正职（含年级分管主任）加2/3平均教学课时，中层副职加1/2平均教学课时，年级组长加3课时。上述职务兼任的，第二职务折半累加。班主任加3课时。

4、体育教师课间出操按每一次0.5个课时计算；体育活动课（训练课）、社团活动按实际活动90

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分钟记1课时计算；校报主编、编辑分别按一期8个和3个课时计算；广播站审稿按每周2个课时计算；体育器材保管员按每周3课时计算。

5、后勤人员按平均教学课时计算工作量，教辅人员按2/3平均教学课时计算。

6、教师服从学校安排代课，超平均工作量部分的课时按每节课20元补贴（该部分代课课时不再计入工作量）。原则上请假五天以内由教师自行调课，超过五天由教务部门协调代课。

7、其他辅助工作和突击性加班等由学校绩效考核领导小组会商决定。

（二）教育教学质量考核

主要考核教学常规、教学效果等。

1、按照《盐城市大丰区第二中学教学常规百分考核》（见附件1），每学期常规检查考核两次，全年以四次考核得分的平均分计算，按每分5元计算。

2、按照《盐城市大丰区第二中学教学质量百分考核》（见附件2），全年以期中、期末（中考、高考、学业水平测试）四次考试的考核得分的平均分计算，按每分5元计算。

3、对其他岗位人员的实绩考核由各部门从服务态度、履行岗位职责和完成工作质量等方面的情况通过学生问卷、同事评价、主管评价等方式进行考核，发放标准同教师。

4、在中考、高考中作出重大贡献的，给予特别贡献奖。

（三）教科研成果奖

1、论文发表奖励

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说明：

（1）在正式刊物的增刊（专辑）、内部刊物（无CN刊号）上发表，奖励减半。

（2）在省部级及以上的报纸发表的，参照同级杂志奖励，其余一律按同级杂志的一半奖励。（3）论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。

（4）同一篇论文在不止一家刊物发表，按最高级别奖励一次。

2、论文评比奖励

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说明：

（1）同一篇论文在不同比赛中获奖，按最高级别奖励一次。

（2）论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。

（3）评比组织单位必须是教育行政部门及其所属职能部门，以证书落款和盖章为准。

3、课题研究奖励

4、骨干教师奖（当年）

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说明：不是当年评上的骨干教师，当年必须每学期对本学科组开设一堂示范课，并有独立发表或荣获大市论文奖文章，或主持课题研究并结题。

（四）教师参与竞赛、评比和辅导获奖

1、教师参与各级各类竞赛、评比获奖给予一次性奖励

说明：

（1）本奖项指教育主管部门组织的优质课比赛、基本功竞赛。有关教案评比、课件评比、教具制作等获奖的折半奖励。

（2）同一比赛项目不重复计算，按最高奖给予奖励。

（3）本奖项须是学校推荐，以获奖证书或文件为准。

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2、文化科及音、体、美教师辅导学生获奖奖励办法

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说明：

（1）本奖项须是教育主管部门组织，学校同意参加的，以获奖证书或文件为准。

（2）已获团体奖的，不再进行个人奖励。如果指导老师为多人，则平均分配。

（3）同项目比赛有多人次获奖的，取其中等次最高的奖励。

（五）出勤考核等

1、因公请假及病、事假累计5天之内不扣除绩效津贴。事假累计6-30天每天扣20元，31-90天每天扣30元，91-180天每天扣50元，180天以上的扣除全年奖励性绩效工资。病假累计6-30天每天扣10元，31-90天每天扣20元，91-180天每天扣30元。因病超过一年不能正常上班的，由学校校务会研究决定扣除部分奖励性绩效工资。

2、旷课一节扣款50元人民币，旷工1天扣款200元人民币，旷工半天扣款折半计算。

（六）班主任津贴

按《盐城市大丰区第二中学班主任工作考核办法》（见附件3）为依据考核发放。

（七）教研组长、备课组长考核

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