卫生奖惩制度
班级卫生奖惩管理制度
一、总则为加强班级卫生管理，营造良好的学习环境，提高同学们的卫生意识，特制定本制度。
本制度旨在通过奖惩措施，激励同学们积极参与班级卫生工作，养成良好的卫生习惯。
二、卫生标准1. 班级地面干净整洁，无纸屑、垃圾等杂物。
2. 窗户清洁明亮，无污渍。
3. 桌椅摆放整齐，无乱涂乱画。
4. 教室、走廊、卫生间等公共区域保持干净。
5. 每位同学的个人卫生习惯良好，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
三、奖惩措施1. 奖励措施（1）每周对班级卫生进行评比，评选出“卫生先进班级”和“卫生先进个人”。
（2）获得“卫生先进班级”的班级，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（3）获得“卫生先进个人”的同学，给予一定的积分奖励，并在班级公告栏公示。
2. 惩罚措施（1）对于违反卫生规定的行为，给予口头警告或书面批评。
（2）连续两次违反卫生规定的行为，给予一定的扣分处理。
（3）对于严重违反卫生规定的行为，如故意破坏公共设施等，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、实施办法1. 班级卫生由班主任负责监督管理，各班委协助班主任执行。
2. 班级卫生检查由班主任和班委共同负责，每周至少进行一次全面检查。
3. 班级卫生检查结果及时反馈给同学们，对于存在的问题，要求同学们立即整改。
4. 班级卫生奖惩制度由班主任和班委共同制定，经全班同学讨论通过后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归班主任所有。
2. 如有未尽事宜，由班主任和班委共同协商解决。
3. 本制度如有修改，需经全班同学讨论通过，并重新发布。
通过本制度的实施，我们相信班级卫生状况将得到明显改善，同学们的卫生意识将得到进一步提高，为营造一个整洁、舒适的学习环境共同努力。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
卫生管理制度奖惩
一、总则为了加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本奖惩条例。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩标准明确，奖惩过程公开透明，确保每一位员工都能公平公正地享受到奖励或承担惩罚。
2. 激励与约束相结合原则：通过奖励优秀，惩罚违规，激发员工自觉维护环境卫生的积极性，同时约束不良行为。
3. 预防为主原则：通过奖惩措施，预防卫生问题的发生，提高整体卫生水平。
三、奖励措施1. 优秀个人奖：（1）每月评选一次“卫生标兵”，对个人卫生表现突出的员工给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生标兵”的员工，给予额外奖励。
2. 优秀部门奖：（1）每月评选一次“卫生先进部门”，对部门卫生表现突出的集体给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生先进部门”的集体，给予额外奖励。
3. 创新举措奖：（1）对提出有效改善环境卫生建议并得到采纳的员工或部门，给予表彰和奖励。
（2）对在环境卫生管理中作出突出贡献的员工或部门，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 卫生责任区域不达标：（1）对卫生责任区域不达标的个人或部门，给予警告并要求限期整改。
（2）整改不到位者，对责任人或部门负责人进行通报批评，并扣发当月奖金。
2. 违反卫生规定：（1）对违反环境卫生规定，如乱扔垃圾、乱涂乱画等行为的个人，给予通报批评，并扣发一定金额的奖金。
（2）情节严重者，视情况给予警告、记过等处分。
3. 卫生安全事故：（1）因违反卫生规定导致安全事故的，视事故严重程度，对责任人或部门负责人进行相应处分。
（2）造成严重后果的，依法依规追究法律责任。
五、实施与监督1. 本条例由单位卫生管理部门负责解释和实施。
2. 单位设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和奖惩工作的监督。
3. 员工对奖惩结果有异议的，可在接到通知之日起三个工作日内向单位领导提出申诉。
六、附则1. 本条例自发布之日起实施。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生身体健康和学习环境的重要因素。
为了提高学校卫生水平，许多学校实行了卫生奖惩制度。
这种制度通过奖励和惩罚的方式，激励学生和教职员工共同维护学校卫生，促进学校整体环境的改善。
一、奖励措施1.1 奖学金和奖状学校可以设立卫生奖学金和颁发卫生奖状，以奖励表现优秀的学生和教职员工。
这种奖励可以激励他们积极参预卫生工作，提高个人和团体的卫生意识。
1.2 公开表彰学校可以定期举行卫生表彰大会，公开表彰在卫生工作中表现突出的个人和团体。
这种公开表彰不仅可以激励获奖者，还可以向全校师生宣传卫生工作的重要性。
1.3 特殊待遇学校可以赋予卫生工作表现优秀的学生和教职员工一些特殊待遇，比如提前选课、宿舍升级等。
这种特殊待遇可以让他们感受到自己的努力得到了认可，进而更加积极参预卫生工作。
二、惩罚措施2.1 警告和扣分对于违反卫生规定的学生和教职员工，学校可以赋予口头或者书面警告，并扣除相应的卫生分数。
这种惩罚可以提醒他们注意卫生行为，避免再次犯错。
2.2 体罚和罚款严重违反卫生规定的学生和教职员工，学校可以赋予体罚或者罚款的惩罚。
这种惩罚可以起到震慑作用，让违规者认识到卫生问题的严重性。
2.3 暂停或者取销奖励资格对于多次违反卫生规定的学生和教职员工，学校可以暂停或者取销其卫生奖励资格。
这种惩罚可以让他们意识到疏于卫生责任的后果，从而改正错误。
三、监督机制3.1 学生委员会学校可以设立学生卫生委员会，由学生代表监督和管理学校卫生工作。
这样可以让学生参预到卫生管理中来，增强他们的责任感和团队意识。
3.2 教师监督教师是学校卫生工作的主要管理者，他们应该积极监督学生的卫生行为，并及时发现和处理违规情况。
教师的监督可以有效提高学校卫生水平。
3.3 定期检查学校可以定期组织卫生检查，对学生宿舍、教室等进行检查评比，发现问题及时整改。
这种定期检查可以匡助学校建立起完善的卫生管理体系，确保卫生工作的顺利进行。
卫生奖惩制度汇总
卫生奖惩制度汇总一、奖励制度:1.个人表彰奖励:每月评选一名卫生标兵，颁发荣誉证书、奖金和荣誉称号，激励员工关注和维护卫生环境。
2.团体奖励:每季度评选一家卫生环境表现优秀的部门或办公区域，奖励一定金额的公共经费，用于改善卫生设施和环境。
3.创新奖:每年评选出一名在卫生管理中做出卓越贡献的员工，奖励一个月工资和荣誉证书。
4.主动报告奖励:对发现卫生隐患并及时上报的员工给予表扬和奖励，鼓励员工主动参与卫生监督。
二、惩罚制度：1.警告处分:对于违规卫生行为，首次发现者给予口头警告，并对其进行培训和指导，记录在案。
2.罚款处罚:对违反卫生规范的员工罚款一定金额，并将罚款用于改善卫生设施和环境。
3.报备记录:对于多次违反卫生规定的员工，将其记录在卫生管理档案中，作为绩效考核的参考依据。
4.停职处分:对于严重违反卫生规定的员工，暂停其工作职责，直至其改正错误并接受再培训。
5.开除处分:对于多次重大违规的员工，给予开除处理，并将其纳入黑名单，终身不得再次进入公司。
三、执行及监督机制：1.卫生管理部门专门负责卫生奖惩制度的执行和监督，确保奖惩措施的公正合理。
2.建立卫生检查和监督机制，定期对各个部门和办公区域进行卫生检查，发现问题及时处理。
3.卫生管理部门定期收集员工意见和建议，对卫生工作进行改进和完善。
4.领导层定期评估卫生奖惩制度的有效性和实施情况，适时调整和改进措施。
通过科学合理的卫生奖惩制度，能够激励员工养成良好的卫生习惯，提高整体卫生环境。
并且，建立奖惩制度也能够提升员工的责任感和使命感，增强组织的凝聚力和竞争力。
因此，组织机构在制定卫生奖惩制度时，需要注重公正性和激励性，并且要建立有效的执行和监督机制，以确保制度的有效性和可行性。
卫生不达标奖罚制度
卫生不达标奖罚制度
一、目的
为确保公司环境卫生达到标准，提升员工健康水平和工作效率，特制定本卫生不达标奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公区域：桌面整洁、文件归类、地面无杂物。
2. 生产区域：设备清洁、工具摆放有序、无积尘。
3. 公共区域：走廊、卫生间、休息区等保持清洁，无异味。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 月度卫生评比中表现优秀的部门或个人，给予表扬并发放奖金。
- 年度卫生评比中表现突出的部门或个人，给予额外奖励。
2. 惩罚：
- 卫生检查不合格的个人或部门，首次给予警告并要求立即整改。
- 连续两次不合格，扣除当月绩效奖金的10%。
- 连续三次不合格，扣除当月绩效奖金的30%，并进行培训。
五、检查机制
1. 定期检查：每月至少进行一次卫生检查。
2. 突击检查：不定期进行突击检查，确保卫生标准得到持续执行。
六、申诉流程
1. 对卫生检查结果有异议的个人或部门，可在检查结果公布后3个工作日内提出申诉。
2. 申诉需提交书面材料，说明申诉理由和证据。
3. 卫生管理部门负责审核申诉，并于5个工作日内给出处理结果。
七、制度更新
本制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。
八、最终解释权
本卫生不达标奖罚制度的最终解释权归公司卫生管理部门所有。
九、生效日期
本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
卫生考核奖惩制度
卫生考核奖惩制度一、背景为了保障企业员工的身体健康、提高工作效率，许多公司都制定了卫生考核制度并加以实施。
其中一项重要内容就是卫生考核奖惩制度，通过奖励表扬和惩罚打击的方式激励员工积极参与卫生管理，培养观念、加强卫生保障。
二、奖惩制度1.奖励（1）卫生达标奖：对每个计量单位，在卫生考核合格的前提下，奖励第一个到达卫生达标率的50%的班组或办公室，按工作人员人均发放奖金。
（2）月度个人卫生标兵：每月评选一名个人卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
个人卫生标兵要求考勤不少于28天，无迟到、早退、旷工、缺勤和考勤异动。
（3）季度小组卫生标兵：每季度评选一名小组卫生标兵，发放奖金和荣誉证书。
（4）年度个人卫生标兵：每年评选一名年度个人卫生标兵，发放奖金、荣誉证书和奖杯。
（5）创新奖：表彰那些带有创新思维及实际效果的卫生管理方案，并奖励。
2.惩罚（1）迟到罚款：每次迟到罚款20元，累计达到3次则自动被扣除当月绩效工资的10%。
（2）卫生常识测试：每个工作人员每半年需要参加卫生常识测试，不及格需进行二轮复测，不及格者每天扣除10元。
（3）集中批评：每月例行开展一次集中批评，对卫生工作不力的班组和个人进行警示教育；每季度开展一次查处落实会，对无改进和有效整改的班组和个人进行批评。
三、实施方案1.方案制定卫生考核奖惩制度的实施应由相关部门制定，建议应当包括人力资源部、质量保障部、安全环保部门、行政事务部门等相关部门的人员组成编写小组，据各自的实际需要和行业特点结合，研究规定有形的要求性指标、计分办法、卫生操作规程、考核流程等具体内容。
2.实施效果（1）提高企业员工卫生意识和生活习惯，强化卫生意识，营造整洁、有序、健康、优雅的工作环境。
（2）激发员工积极性，树立良好的企业形象。
（3）推动卫生管理水平进一步提升，增强卫生安排精细化、标准化执行的认识和执行力。
四、结论卫生考核奖惩制度的制定和实施对公司的卫生管理具有重要作用。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。
通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。
二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。
（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。
（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。
（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。
（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。
2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。
（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。
3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。
（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。
（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。
（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。
四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。
2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。
卫生制度奖惩模板
为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作和生活环境，提高员工的健康意识和卫生素养，特制定本卫生制度奖惩模板。
本模板适用于我公司所有部门和员工。
一、卫生制度奖励措施1. 个人奖励（1）每人每月累计得分最高者，给予一定的物质奖励。
（2）对于在卫生检查中表现突出的个人，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
2. 团队奖励（1）部门卫生状况每月累计得分最高者，给予部门一定的奖励。
（2）对于在卫生检查中表现优秀的团队，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
二、卫生制度惩罚措施1. 个人惩罚（1）个人卫生检查不合格者，给予警告，并扣发当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的个人，予以通报批评，并扣发当月奖金。
2. 团队惩罚（1）部门卫生检查不合格者，给予部门警告，并扣发部门当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的部门，予以通报批评，并扣发部门当月奖金。
三、卫生制度实施与监督1. 本卫生制度由公司卫生管理部门负责解释和实施。
2. 卫生管理部门应定期对各部门卫生状况进行检查，并对检查结果进行记录和公示。
3. 卫生管理部门应设立举报渠道，鼓励员工积极举报卫生问题。
4. 卫生管理部门应及时处理卫生问题，确保公司卫生状况得到有效改善。
1. 本卫生制度如有不合理之处，可由卫生管理部门提出修改意见，经公司领导审批后进行调整。
2. 本卫生制度如有新增内容，应由卫生管理部门拟定草案，经公司领导审批后予以发布。
通过以上奖惩措施的实施，希望全体员工能够积极参与到卫生管理中来，共同维护公司的卫生状况，为我公司创造一个美好的工作和生活环境。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生健康成长的重要环节，为了营造良好的校园环境，许多学校都制定了卫生奖惩制度。
这一制度的实施对于提高学生的卫生意识、培养良好的卫生习惯起到了积极的作用。
本文将从五个方面详细介绍学校卫生奖惩制度的内容。
一、奖励优秀卫生表现1.1 评选卫生标兵：学校每学期评选出卫生标兵，表彰那些在卫生方面表现出色的学生。
这些学生将获得奖金、荣誉证书等奖励，以激励他们继续保持良好的卫生习惯。
1.2 发放荣誉称号：学校设立卫生达人、环保使者等荣誉称号，对那些长期保持良好卫生习惯的学生进行表彰。
这些学生将获得荣誉证书、奖品等，以鼓励他们成为校园卫生的榜样。
1.3 组织卫生竞赛：学校定期举办卫生竞赛，鼓励学生积极参与。
比赛内容包括个人卫生、宿舍卫生、教室卫生等方面，取得好成绩的学生将获得奖金、奖品等奖励。
二、惩罚违反卫生规定行为2.1 罚款制度：对于故意破坏卫生环境、乱扔垃圾等违规行为，学校将实行罚款制度。
罚款金额根据违规程度而定，用以惩戒违规学生，同时也起到警示作用。
2.2 扣分制度：学校设立卫生扣分制度，对于违反卫生规定的学生进行扣分处理。
当学生累计扣分达到一定数量时，将会受到相应的处罚，如停止参加课外活动等。
2.3 公示处罚结果：学校将对受到处罚的学生进行公示，以警示其他学生。
公示内容包括违规行为、处罚结果等，以起到警戒作用，引导学生遵守卫生规定。
三、加强卫生宣传教育3.1 举办卫生讲座：学校定期邀请专业人士举办卫生讲座，向学生普及卫生知识。
讲座内容包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面，增强学生的卫生意识。
3.2 发放宣传资料：学校制作卫生宣传资料，如海报、手册等，向学生发放。
这些资料包含卫生知识、卫生习惯的养成等内容，提高学生的卫生素养。
3.3 组织卫生活动：学校组织卫生活动，如环境清理、垃圾分类等，让学生亲身参与，增强他们的卫生责任感和参与意识。
四、建立监督机制4.1 设置学生监督组织：学校设立学生卫生监督组织，由学生自愿组成。
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文
卫⽣奖惩制度_卫⽣奖惩制度范⽂ 为做好卫⽣⼯作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫⽣奖惩制度。
下⾯店铺为⼤家整理了有关卫⽣奖惩制度的范⽂，希望对⼤家有帮助。
卫⽣奖惩制度篇1 为了加⼤我社区卫⽣管理⼒度，提⾼社区卫⽣保洁员的⼯作质量和⼯作效率，调动社区保洁员⼯作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建⽂明、卫⽣、整洁的⽣活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
⼀、考核的原则 1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提⾼社区卫⽣保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包⼲、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第⼀的原则。
⼆、管理考核办法社区将⼩区卫⽣承包给东莞健民物业公司，对社区卫⽣必须做到以下： 1、卫⽣保洁员每⽇对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进⾏⽇常保洁，要做到不留卫⽣死⾓和卫⽣盲区，⽆杂物，⽆垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现⼀次，罚款20元。
2、社区卫⽣保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁⼲净。
垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
如有违反者，每发现⼀次，罚款10元。
3、社区卫⽣保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾⽇产⽇清。
4、社区卫⽣保洁员必须服从社区居委会的检查，检查⽅法是平时抽查和⽉末检查相结合，每⽉总评⼀次。
检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本⼈，否则视为漏岗。
5、社区卫⽣保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到⼀次，罚款10元，⼀年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
6、社区卫⽣保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性⼯作任务，在迎接上级检查和突击活动期间⼯作时间⽆限期延长，如有违反上述⼏项条款的，将加重处罚或予以辞退。
卫⽣奖惩制度篇2 为提⾼餐厅卫⽣质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下： 1、每周分组评⽐(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚⾦全部⽤于奖励。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。
通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参预卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。
本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。
一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以赋予书面表扬，表彰其积极参预和贡献。
（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以赋予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。
（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。
2. 评选标准（1）主动参预：员工应主动参预卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参预卫生巡查等。
（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参预卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。
（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。
3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或者每年进行一次评选。
（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。
二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以赋予书面警告，并要求其改正。
（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度赋予一定金额的罚款。
2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。
（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。
（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。
3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
学校卫生奖惩制度(精选20篇)
学校卫生奖惩制度（精选20篇）学校卫生奖惩制度篇11、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2—5元。
2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2—5元。
3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5—20元。
4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10—20元。
5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5—10元。
6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。
7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2—10元。
8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工，每次给予奖励20—30元。
学校卫生奖惩制度篇2学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况;对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯;改善学校卫生环境和教学卫生条件;加强对传染病、学生常见病的预防和治疗。
一、学校卫生工作要求1.认真贯彻落实《学校卫生工作条例》及有关法律、法规。
2.学校合理安排学生的学习时间。
教师不得以任何理由和方式，增加授课时间和作业量，加重学生学习负担。
3.学校教学建筑、环境噪声、室内微小气候、采光、照明等环境质量以及黑板、课桌椅的设置应当贴合国家有关标准。
4.按照有关规定为学生设置厕所和洗手设施。
为学生供给充足的贴合卫生标准的饮用水。
5.建立卫生制度，加强对学生个人卫生、环境卫生以及室内卫生、教学卫生的管理。
6.贯彻执行食品卫生法律、法规，加强饮食卫生管理，办好学生膳食，加强营养指导。
7.学校体育场地和器材应当贴合卫生和安全要求。
运动项目和运动强度应当适合学生的生理承受本事和体质健康状况，防止发生伤害事故。
8.根据学生的年龄，组织学生参加适当的劳动，并对参加劳动的学生，进行安全教育，供给必要的安全和卫生防护措施。
卫生不达标奖罚制度
卫生不达标奖罚制度一、目的为确保公司环境卫生达到标准，营造整洁、卫生、安全的工作环境，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖惩原则1. 公平原则：奖惩应公平公正，不得徇私舞弊。
2. 及时原则：奖惩应及时进行，以增强制度的执行力。
3. 教育为主：奖惩过程中应注重教育引导，促进员工自觉遵守卫生规定。
四、奖励措施1. 定期评选“卫生标兵”，对保持个人和工作区域卫生的员工给予表彰和物质奖励。
2. 对于提出改善卫生状况有效建议并被采纳的员工，给予适当奖励。
五、惩罚措施1. 个人卫生不达标：- 首次警告，并进行卫生教育。
- 再次违规，处以罚款，并进行公开批评。
- 三次及以上违规，除罚款外，视情节轻重，给予降职、调岗或解雇处理。
2. 工作区域卫生不达标：- 首次发现，对责任部门发出整改通知，限期整改。
- 整改不力或再次违规，对责任部门负责人进行罚款，并要求部门全体成员进行卫生教育。
- 连续三次及以上违规，对责任部门负责人进行严重警告，并对部门进行整顿。
六、卫生标准1. 个人卫生：着装整洁，个人物品摆放有序，不乱丢垃圾。
2. 工作区域卫生：地面干净，桌面无杂物，设备定期清洁，垃圾及时清理。
七、检查与监督1. 由行政部门负责定期和不定期的卫生检查。
2. 鼓励员工互相监督，对发现的卫生问题及时报告行政部门。
八、申诉机制员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向行政部门提出书面申诉，行政部门应在五个工作日内给予回复。
九、制度修订本制度由行政部门负责解释，根据实际情况定期进行修订和完善。
十、生效时间本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
请根据公司实际情况和法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度一、引言学校卫生是保障师生健康成长的重要保障措施之一。
为了进一步提高学校卫生管理水平，促进学校环境的整洁与卫生，制定学校卫生奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍学校卫生奖惩制度的相关内容。
二、奖励措施1.卫生先进个人奖每学期评选出卫生工作表现突出的学生，颁发卫生先进个人奖。
评选标准包括：- 个人卫生习惯良好；- 积极参预学校卫生工作，如协助清扫、组织卫生宣传等；- 卫生责任心强，自觉遵守学校卫生规定。
2.卫生先进班级奖每学期评选出卫生工作表现突出的班级，颁发卫生先进班级奖。
评选标准包括：- 班级整体卫生状况良好；- 班级成员积极参预卫生工作，如定期清扫、组织卫生宣传等；- 班级共同维护学校卫生环境。
3.卫生创新奖每学年评选出在卫生工作中提出创新方案并有效实施的个人或者班级，颁发卫生创新奖。
评选标准包括：- 提出的创新方案具有可行性和实用性；- 创新方案的实施效果显著；- 对学校卫生工作的改进有积极影响。
三、惩罚措施1.卫生违规处罚对违反学校卫生规定的学生进行相应的处罚。
处罚措施包括：- 警告：口头警告并进行相应的教育；- 扣分：根据违规情况，赋予相应的扣分；- 罚款：对严重违规行为，可根据情况进行罚款。
2.卫生违规记录对多次违反学校卫生规定的学生进行记录，以便后续处罚和管理。
记录内容包括：- 违规行为的具体情况；- 处罚措施和结果；- 相关教育措施。
3.卫生违规通报对严重违反学校卫生规定的学生，将其违规行为通报给班主任、家长和学校领导，以便加强对其的教育和管理。
四、执行机制1.评选机构学校卫生奖惩制度的评选工作由学校卫生管理委员会负责。
该委员会由学校领导、卫生工作负责人、教师代表和学生代表组成。
2.评选程序（1）评选周期：每学期末进行一次评选。
（2）评选流程：a. 采集候选人名单：由卫生管理委员会采集候选人名单，包括个人和班级。
b. 评选标准：根据奖励措施所列标准进行评选。
c. 评选结果：由卫生管理委员会根据评选标准进行评审，确定获奖者。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
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卫生奖惩制度根据车间卫生制度的要求，违反任何一条要求都要受到相应的惩罚，具体包括：个人卫生方面和生产中卫生方面。
一、个人卫生方面。
1、工进入车间不许化妆（不许使用口红、眼影、粉、指甲油），不许戴首饰（戒指、耳环、项链、手镯、手表等），不许留长指甲，凡违反上述要求化妆者，每次罚款10元，佩戴任何首饰或手表者每次罚款10元，并且必须立刻离开工作现场改正后才允许进入现场。
2、员工进入车间，必须先在更衣室内带好口罩，戴好发网，工作帽，更换工作服，换好工作靴，然后对镜整理，不许露出口、鼻、头发，工作中不戴发网、口罩或戴不规范，经提醒仍不改过的，露出头发、口、鼻的每次罚款10元。
3、员工进入生产区前必须洗手消毒，标准的洗衣程序是：清水洗手→皂液洗手→清水冲去皂液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手；戴手套后再次洗手消毒；员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。
进入车间不按标准的洗手程序洗手的每次罚款10元，不经过鞋靴消毒池进入加工现场的每次罚款10元，员工手套不许带出生产车间，下班后上交班长，好的统一清洗消毒备用。
4、生产车间内不许抽烟、喝水，吃东西，在生产车间内抽烟、喝水、吃东西每次罚款10元。
5、员工在加工区发现露出头发，要离开工作台案，整理好，重新洗手消毒后再开始工作；在工作现场整理头发或整理后不洗手，消毒者每次罚款10元。
6、工作中如有落地产品要立即捡起到指定地点清洗消毒，人员必须重新洗手消毒才能接触产品，如果捡起的产品没有消毒就放入正加工产品中或捡起后没有洗手消毒，每次每项罚款10元。
7、员工工作过程中每小时手消毒一次，员工必须配合卫生人员做好消毒工作否则每次罚款10元。
8、每日工作结束后员工所用围裙、套袖用100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干备第二天使用，套袖不许带出车间，靴子刷净并消毒。
如果卫生员检查没有消毒好自己的物品就离开车间，按工号每件物品每次罚款10元。
9、员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴，换上卫生间专用拖鞋，便后必须洗手消毒才可以穿戴工作服，再次洗手消毒方可进入生产区。
如有违反每次罚款10元。
10、作服、靴为生产中保护产品用，生产中凡与产品直接接触人员必须穿戴（包括库工、设备维修人员、来宾）工作服车间统一清洗，一律不许穿出车间，如发现穿出车间者每次罚款10元，班长以上管理人员每次罚款20元；同时，任何人不更换工作服不得进入生产现场，否则每次罚款10元，带外人不更换工作服进入生产现场的按人数罚带入人；车间卫生员不能履行责任，放任员工将工作服等穿，带出车间或不换工作服进车间每次罚款10元。
11、员工进入车间必须遵守更衣程序，在员工入口处脱下自己的鞋，放入自己的专用鞋柜，到净区穿自己编号拖鞋上楼换工作服，穿自己的鞋进入换鞋室每次罚款10元；穿别人的拖鞋一经发现每次罚款20元；员工换工作服、围裙要穿自己编号的衣服，穿别人的工作服，围裙，套袖，靴子等一经发现每次罚款20元，离开车间要按要求挂好，摆好自己的物品，如乱放物品已经发现每次罚款5元。
12、生产现场不许接、打手机，带入车间手机，不许使用任何铃声，离开生产区接、打手机后须洗手消毒后再进入生产区。
以上卫生处罚规定公司班长，正副主任，总检及以上管理人员如有违反加倍处罚。
二、生产中卫生方面。
1、工作中随意串岗每次罚款5元。
2、每个员工必须严格执行工器具每用一次清洗消毒一次的规定，使用未经消毒的工器具的每次罚款10元。
3、所有盛放半成品、成品的器具的、不得直接接触地面，如有违反每次罚款10元。
4、为避免交叉污染，不同工序工器具不得混用，必要时必须先消毒后使用，随意混用工器具每次罚款10元。
5、生产现场不得使用竹、木制品，违反规定擅自使用者每次罚款10元。
6、员工生产中使用水管后必须盘好，使用中产品清洗需加过滤网，使用后管口不得挨地，产品清洗不加过滤网，用后直接挨地的每次罚款10元。
7、内、外包装应分别存放且离墙，离地，包装物料不按规定存放包装班长每次罚款10元。
8、为保证产品质量必须按要求配制产品消毒液，检验产品消毒液不合格责任人每次罚款10元。
9、生产现场玻璃，塑料等易碎物品必须每日检查，发现损坏责任人必须立即报告处理，如发现未处理，责任人每次罚款10元，如不能找到直接责任人由该区域班长负责报告，如不报告，每次罚款10元。
10、生产中使用冰盘、冰瓶及其他制冰器具必须使用前后清洗消毒否则有关责任人每次罚款10元。
11、工作中工器具落地后必须捡起后消毒在使用，同时手消毒；捡起后直接使用或手拉消毒者一经发现每次罚款10元。
12、生产中下水道必须通畅，下水口箅子为防止阻塞和防鼠用必须盖好，如需清理，事必立即盖好，否则责任人每次罚款10元。
13、每日生产结束必须做好生产现场的清理消毒工作，包括：台案表面、边缘、背面刷洗干净并消毒、工器具刷洗干净并消毒且按不同用途码放整齐，墙面、窗台干净无杂物，地面干净无废弃物，下水道畅通无废弃物，车间使用电子秤，每日使用后必须彻底清洗，并用酒精喷洒消毒后充电，没有清理或清理后未经值班质检员检验合格就离开当班班长罚款10元。
14、公司冷藏库、冰库冷库通廊及发货月台不允许抽烟、吃东西以免污染产品，如有违规，每次罚款10元。
15、生产现场实行人走门，货走窗口，生产中所需安全通道不得打开，必须打开需有部长以上人员批准并有批准文件，否则为私自打开，私自打开责任人罚款100元。
安全通道门使用后应立即上锁，否则视同私自打开，原料接收，冷库装载区大门使用前后都应上锁，非使用中未上锁每次罚款50元。
16、车间卫生班必须认真负责的做好卫生监督和管理工作，对违反卫生要求的行为给予纠正，对违反卫生要求的行为视而不见不负责任，每次罚款10元。
17、每个车间入口卫生员负责手池、脚池消毒液的配制和本区内使用消毒液的发放、员工出入管理，消毒液配制不合格，发放不认真，记录不真实，不准确，每次罚款10元。
18、车间员工工作服应每日清洗、消毒，每日下班后，卫生员将脏工作服送洗衣房，挂上干净工作服随车间臭氧消毒一起消毒备用，不能按要求清洗消毒工作服每次罚款10元。
公司卫生制度每个员工必须认证执行，同时公司鼓励员工互相监督，如发现违反卫生制度行为检举揭发者，公司给予揭发人罚款同等数额的奖励车间卫生管理制度为了提高产品质量，增强员工卫生意识，防止食品危害发生，保证各种系统正常运行，为顾客和消费者提供安全的食品，公司特制定本制度详细如下：1、员工进入车间不许化妆（不许使用口红、眼影、粉、指甲油），不许戴首饰（戒指、耳环、项链、手镯、手表等），不许留长指甲。
2、员工进入车间必须遵守更衣程序，在员工入口处脱下自己的鞋，（个人上班穿的鞋不能类似于车间用的拖鞋）放入自己的专用鞋柜，到净区穿拖鞋上楼换工作服，车间拖鞋一律不准穿出车间。
3、员工进入车间，必须先在更衣室内带好口罩，戴好发网，工作帽，更换工作服，换好工作靴，放下的拖鞋要挂鞋架上，然后对镜整理，不许露出口、鼻、头发。
4、员工进入生产区前必须洗手消毒，标准的洗衣程序是：清水洗手→皂液洗手→清水冲去皂液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手；戴手套后再次洗手消毒；员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。
5、员工在加工区发现露出头发，要离开工作台案，整理好，重新洗手消毒后再开始工作。
6、生产中所有工器具（包括水管管口）不得直接触碰地面，应放在垫架上（车间内使用的落地工器具有不锈钢架和篮筐）；工器具落地捡起后应消毒才能使用；垫底用的篮筐不能和其他工器具放同一消毒桶内消毒；落地产品捡起后应放在落地产品专用容器内由专人负责收集消毒；同时手要经过消毒后才可进行生产。
7、员工工作过程中每小时手消毒一次，员工必须配合卫生人员做好消毒工作。
台案每小时消毒一次；工器具每用一次消毒一次；生产中使用冰盘、冰瓶及其它制冰器具使用前后必须消毒。
8、员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴，换上卫生间专用拖鞋，便后必须洗手消毒才可以穿戴工作服，再次洗手消毒方可进入生产区。
9、生产现场实行人走门，货走窗口，生产中所需安全通道不得打开；员工工作中不得随便窜岗。
10、生产现场不许接、打手机，带入车间手机，不许使用任何铃声，离开生产区接、打手机后须洗手消毒后再进入生产区。
11、禁止在生产车间区域内吸烟、吃零食、随地吐痰；车间内禁止喝水。
12、每日生产结束必须做好生产现场的清理消毒工作，包括：台案表面、边缘、背面刷洗干净并消毒、工器具刷洗干净并消毒且按不同用途码放整齐，墙面、窗台干净无杂物，员工所用围裙、套袖应刷洗干净后放在100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干备第二天使用，套袖不许带出车间，靴子刷净并消毒。
13、包装或倒包装时用的台案不能往上粘胶带或不干胶纸。
14、员工工作服、靴为生产中保护产品用，生产中凡于产品直接接触人员必须穿戴（包括库工、设备维修人员、来宾）工作服车间统一清洗，一律不许穿出车间，同时，任何人不更换工作服不得进入生产现场。
班长、验质员岗位责任制1、班长是生产车间最基层的管理者，对产品安全，质量起着重要作用，各班长必须管理好本班组人员，认真负责的完成车间主任交给的生产任务。
班组质检员是合格产品的第一道保障，质检员必须熟悉本道工序的检验规范和标准，认真做好检验工作。
2、班长、验质员应相互团结，相互帮助与支持，齐心协力，敢说敢管，并要耐心细致的管理好本班组人员，带领他们狠抓产品质量和生产效率，保质保量完成车间主任下达的各项生产任务。
3、班长每天都应提前30分钟进车间，对自己班组所用工器具消毒杀菌情况进行检查，不合格时，应立即通知卫生班重新消毒，并配合卫生班检查本班组人员进车间的工作服穿戴和手消毒情况。
4、生产中班长有权根据需要调整本班组人员的工作，员工必须服从。
员工外出必须经班长同意，主任批准，否则按矿工处理。
班长有权监督检查验质员的工作，发现不合格品有权要求返工并对责任人批评或处理。
5、生产中验质员必须认真负责的做好每一盘（筐）的检验，不允许放过任何不合格品，如有徇私或不负责者罚款10-50元。
6、生产中班长、验质员要监督、检查本班组人员，不准在车间内大声喧哗，打闹，切实按照《车间管理制度》和《车间卫生管理制度》要求本班组人员。
7、班长每天必须及时、准确的把计件数量和工时及时上报给统计，并由主任签字，包装班入库的数量要有班长和冷库保管双方签字确认。
8、每日工作完毕，生产中班长、验质员要监督、检查本班组人员清理本工作场地，检验合格后经值班主任和质检员同意方能离开车间。
节约用水、用电、用汽和包装物料；在生产中要注意安全，发现不安全隐患要及时汇报。