公司工伤管理制度

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公司工伤管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司工伤管理制度适用于全体员工，在公司内进行工作和业务活动中受到事故伤害的处理。

第三条公司工伤管理的宗旨是防患于未然，减少工伤事故的发生；既发生工伤事故时，能及时、公平、合理地进行处理，尽量减轻受害员工的损失。

第四条公司工伤管理坚持“安全第一，预防为主”的方针，强调预防工伤事故，减少责任事故，保护员工健康和生命安全。

第二章工伤预防

第五条公司将加强对员工的安全培训，努力提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司将定期开展安全生产教育活动，组织员工学习国家安全生产法律法规和公司内部工伤管理制度，提高员工对工伤防范的重视力度。

第七条公司将建立健全工作流程和操作规范，确保员工在工作过程中的安全。

第八条公司将购买必要的安全防护用品和设备，并提供给员工进行使用。

第九条公司将建立安全生产责任制，定期对安全生产工作进行检查和评估，及时发现并解决存在的安全隐患。

第三章工伤保障

第十条公司将为全体员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

第十一条公司将建立完善的工伤事故报告制度，规范员工发生工伤事故时的报告程序和要求。

第十二条公司将建立专门的工伤事故处理机构，负责对工伤事故的调查、处理和赔偿事宜。

第十三条公司将及时妥善处理员工的工伤赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。

第十四条公司将建立健全的工伤事故档案管理制度，对每起工伤事故都进行详细记录，并保留在公司档案中。

企业工伤管理制度范本(5篇)

企业工伤管理制度范本

第一章总则

第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。

第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。

第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章工伤认定和赔偿

第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。

第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。

第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。

第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。

第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。

第三章安全防护和培训

第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。

第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。

第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。

企业关于工伤的规章制度

第一章总则

第一条为了维护员工的合法权益，建立健全工伤保障制度，加强职工健康管理，保障职工身体健康，提高员工的积极性和工作效率，特制定本规定。

第二章工伤保险的适用范围

第二条本规定适用于本企业及其员工之间的劳动关系。

第三条员工在工作期间、从事工作任务或者执行单位安排的工作任务期间发生劳动能力丧失、劳动者发生职业病的损害，视为工伤。

第四条员工在上下班途中因事故受伤，且受伤后及时就医且经医院诊断为工伤，也应当视为工伤。

第三章工伤保险待遇

第五条本企业应当按照有关法律法规和规章的规定向劳动者购买工伤保险。

第六条员工发生工伤，可享受工伤医疗、康复治疗、工伤护理和康复费用等工伤医疗保障。

第七条受害员工发生工伤期间因伤病需要休息的，享受工伤期间基本工资待遇，直至康复或者评定伤残。

第八条因工伤导致的劳动能力丧失，按照职工工伤职业能力鉴定结果确定劳动能力丧失的程度予以赔偿。

第九条夫妻双方或者父母子女双方在本企业同时工作且均发生工伤的，其中一个因另一方所致的工伤造成的后果，也应当视为工伤。

第四章工伤保险的申报与认定

第十条员工在发生工伤后需立即向所在部门或者人事部门进行报告，并在24小时内到指

定的医疗机构进行诊治。

第十一条医护人员应当认真诊治，对伤情及时向企业进行报告，并开具病例及工伤鉴定书。

第十二条单位应当及时将员工发生的工伤事故报送当地劳动就业部门，并按要求提交工伤鉴定书。

第五章工伤保险的赔偿与补助

第十三条工伤鉴定委员会对员工的工伤进行鉴定，确保工伤事件的真实性。

第十四条对于工伤鉴定为劳动能力丧失的，企业应按照国家规定发放伤残津贴。

公司员工工伤管理制度及补助

一、目的

为保障公司员工在工作和生活中的安全与健康，预防和减少工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工伤认定

1. 工伤认定标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 不纳入工伤事故申报范围的情形：

（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

（5）国家法律法规规定的其他情形。

四、工伤处理程序

1. 员工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，并立即采取急救措施。

2. 部门负责人应立即向公司安全管理部门报告，并组织人员进行现场调查，填写《工伤事故报告表》。

3. 安全管理部门在接到报告后，应立即组织调查，并在3个工作日内提出处理意见。

4. 工伤事故处理过程中，涉及医疗救治的，应按照国家有关工伤保险规定进行处理。

五、工伤补助

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照工伤职工本人工资的相应比例支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的实际治疗费用，按照国家规定标准支付。

工伤管理制度（5篇）

工伤管理制度

1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

4、程序

4.1总则

4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。

____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。

4.2工伤认定

4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.2.1.4患职业病的；

4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；

4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：

4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；

4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

公司工伤事故责任管理制度

第一章总则

第一条为加强公司工伤事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司合

法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

第三条公司工伤事故责任管理制度遵循“预防为主、防治结合、责任到人、严肃

处理”的原则。

第二章职责分工

第四条公司成立工伤事故责任管理领导小组，负责全面领导、协调和监督工伤事

故责任管理工作。

第五条各部门、车间负责人为工伤事故责任管理的第一责任人，负责本部门、车

间的工伤事故预防、报告、调查、处理等工作。

第六条安全管理部门负责工伤事故责任管理制度的制定、宣传、培训、监督检查

和考核。

第七条人事部门负责工伤事故的调查处理、责任认定、工伤待遇的审核和发放。

第八条财务部门负责工伤事故的赔偿费用核算和支付。

第三章预防措施

第九条公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十条加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十一条配备必要的安全防护设施，确保员工在工作中使用。

第十二条制定各项安全生产操作规程，规范员工操作行为。

第四章事故报告与调查

第十三条员工发生工伤事故，应立即停止作业，并向所在部门负责人报告。

第十四条部门负责人应在接到报告后，立即上报安全管理部门。

第十五条安全管理部门应在接到报告后，组织调查组进行调查，查明事故原因。

第十六条调查组应在调查结束后，提出事故调查报告，明确事故原因和责任。

第五章责任追究

第十七条事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任。

公司工伤保险管理制度

一、目的和适用范围

1.1 目的

为保障员工在发生工伤事故和职业病后获得医疗救治，规范工伤事故处理流程，维护员工合法权益，分散工伤风险，根据国家《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2 适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

二、工伤保险制度的基本原则

2.1 依法保障原则：公司严格遵守国家有关工伤保险的法律法规，保障员工在工伤事故和职业病发生时的合法权益。

2.2 公平合理原则：公司对工伤事故的处理，应做到公平、合理，确保员工权益不受侵害。

2.3 安全预防原则：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故和职业病的发生。

三、工伤保险制度的实施

3.1 工伤保险费缴纳

3.1.1 工伤保险费由公司全额缴纳，员工个人不缴纳。

3.1.2 工伤保险缴费额度根据当地社保部门核定的工伤保险费率确定。

3.2 工伤认定

3.2.1 员工发生事故，符合以下条件之一的，由安全环保部在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日一个月内，向当地社保部门提出工伤认定申请：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3.3 工伤待遇

公司的工伤管理制度

一、目的

为保障公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故的处理程序，提高员工安全生产意识，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工伤范围

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、非工伤范围

1. 因本人故意或者重大过失造成的伤害；

2. 因违反操作规程、违反劳动纪律或者规章制度造成的伤害；

3. 因醉酒、吸毒、自残或者自杀等非工作原因造成的伤害；

4. 因疾病导致的伤害；

5. 法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情形。

五、工伤认定

1. 员工发生工伤事故后，应及时向所在部门负责人报告，部门负责人应在第一时

间上报公司安全管理部门；

2. 公司安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，并在3个工作日内提出工伤认定意见；

3. 员工对工伤认定有异议的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。

六、工伤待遇

1. 员工发生工伤事故，公司应按照国家规定，依法承担工伤保险责任；

2. 员工因工受伤，公司应按照规定给予相应的医疗费、伤残补助金、死亡补助金等；

公司工伤管理制度最新

第一章总则

第一条为了保障公司员工的生命安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，提高工作效率和质量，制定本工伤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条公司工伤管理制度的宗旨是安全第一，预防为主，保障员工的合法权益，促进员工健康和公司的可持续发展。

第四条公司负有保障员工的工伤医疗费用、伤残鉴定费用和生活补助费用的义务，同时按照国家规定购买工伤保险，为员工提供全方位的保障。

第五条公司设立安全生产委员会，负责全面协调和推动公司的安全生产工作，确保公司员工的生命和健康安全。

第六条公司成立工伤事故调查组，负责对发生的工伤事故进行调查，及时采取措施，防止类似事故再次发生。

第七条公司将加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，降低工伤事故的发生率。

第二章工伤认定及报告程序

第八条员工在工作中发生意外伤害或职业病症状，应当立即向所在部门报告，并由所在部门组织救助和处理。

第九条所在部门应当及时将工伤事故报告至公司安全生产委员会，并按照规定的程序进行认定。

第十条公司安全生产委员会应当及时组织成立工伤事故调查组，对发生的工伤事故进行调查，做出认定结论，并提交给对应的政府部门。

第十一条公司应当按照法律规定，对发生的工伤事故进行报告，配合政府部门的调查和处理工作。

第十二条公司应当对员工进行工伤事故的相关知识和报告程序进行宣传教育，提高员工对工伤的认识和应对能力。

第三章工伤医疗保障

第十三条公司应当按照工伤保险法的规定，为工伤员工提供必要的医疗救助，并支付相应的医疗费用。

公司工伤管理制度模版（二篇）

公司工伤管理制度模版

第一章总则

第一条为了做好公司的工伤预防和工伤管理工作，保障员工的身体健康和权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、外包员工等。

第三条公司将切实履行法律法规和国家政策关于工伤预防和工伤管理的要求，为员工提供安全、健康的工作环境。

第四条公司将建立健全工伤预防和工伤管理制度，明确工作责任，加强工伤防护设施的建设与维护，并指导员工参与工伤防护工作，加强职业危害的监测和控制，提高员工自我保护及健康知识和技能。

第五条公司工伤管理制度的具体实施机构为公司的人力资源部门，并设立工伤管理小组，负责工伤预防和工伤管理工作。

第六条本制度由人力资源部门负责起草，并提交公司领导审核。

第二章工伤预防

第七条公司将通过开展各类工伤预防培训，提高员工的工伤防护意识和能力。

第八条公司将定期组织工作场所的安全检查，及时发现和消除各种安全隐患。

第九条公司将加强对危险作业岗位的监测，确保员工在进行高风险作业前接受专业培训，配备必要的工伤防护装备。

第十条公司将建立工伤事故隐患排查制度，对于发现的安全隐患及时整改，并对整改情况进行跟踪检查。

第三章工伤报告和处理

第十一条员工遭受工伤时，应立即向所在部门主管报告，并填写工伤报告表，并及时就医。

第十二条公司将建立工伤报告和处理的流程，确保工伤事故能及时报告，并按照法律法规进行处理。

第十三条公司将建立健全工伤事故调查及处理制度，对工伤事故进行全面调查，并根据调查结果进行处理。同时，建立工伤事故的档案，进行记录和追溯。

第十四条公司将建立健全工伤赔偿制度，按照国家相关法律法规和政策，为员工提供合法合理的赔偿。

公司工伤管理制度范文（4篇）

公司工伤管理制度范文

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为了保护员工的安全和健康权益，规范公司的工伤管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条公司工伤管理采取预防为主、防治结合的原则。公司将通过加强安全教育、改善工作环境、提供必要的劳动保护用具等措施，预防工伤事故的发生；同时，对已经发生的工伤事故，会及时采取救治措施，保证员工的健康和安全。

第四条公司设立工伤管理委员会，负责统筹公司的工伤管理工作，其职责如下：

1. 负责制定和完善公司的工伤管理制度和相关政策；

2. 协调工伤事故的调查和处理工作；

3. 组织开展工伤事故的救治工作；

4. 监督、检查公司各部门的工伤预防工作；

5. 提供工伤保险的咨询和指导。

第二章预防工伤事故

第五条公司将配备专职安全员，负责公司的安全管理工作，包括但不限于以下内容：

1. 制定安全管理制度和操作规程；

2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；

3. 定期检查工作场所，发现和消除安全隐患；

4. 督促员工正确使用劳动保护用具。

第六条公司将组织定期的安全演练，提高员工应急处理能力。

第七条公司将加强对特殊岗位员工的安全管理，通过严格的考核、培训等方式，确保他们具备相应的安全知识和技能。

第八条公司将建立事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即向上级报告，并及时采取措施控制事故扩大。

第三章工伤事故处理

第九条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止工作，并进行必要的急救或送医治疗。同时，员工应立即向公司报告，公司会及时派人进行事故调查和处理。

公司工伤期间管理制度

一、目的

为保障工伤员工在工伤期间的合法权益，规范工伤管理流程，提高工伤员工的生活质量，减少公司经济损失，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司正式录用的所有员工在工伤期间。

三、工伤认定

1. 工伤认定依据国家《工伤保险条例》及相关法律法规，由公司设备安全检查小组、综合管理部及当事人主管部门共同认定。

2. 工伤认定包括以下情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、工伤待遇

1. 工伤员工在工伤期间，按照国家规定享受工伤保险待遇。

2. 工伤员工在工伤期间，公司应按照以下标准支付相关费用：

（1）医疗费：按照国家规定，由工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助费：按照国家规定，由工伤保险基金支付；

（3）交通食宿费：按照国家规定，由工伤保险基金支付；

（4）伤残津贴：按照国家规定，由工伤保险基金支付；

（5）死亡补助金：按照国家规定，由工伤保险基金支付。

3. 工伤员工在工伤期间，如需停工休息，公司应按照以下标准支付停工留薪期工资：

（1）停工留薪期工资：按照工伤员工在本单位正常工作期间的工资支付；

（2）停工留薪期工资发放时间：按照国家规定，由工伤保险基金支付。

五、工伤恢复与康复

1. 工伤员工在工伤期间，公司应积极配合工伤员工进行恢复与康复，包括但不限于：

公司工伤管理制度(四篇)

公司工伤管理制度

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。

二、适用对象：

适用于在公司工作的所有员工。

三、工伤的认定：

1、工伤的认定：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：

(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；

(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；

(3)违反工作或操作流程而发生的事故；

(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；

(5)国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。

(1)、小型工伤事故。医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。

(２)、轻伤事故。医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。

(３)、重伤事故。医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。

公司工伤流程管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司工伤事故的预防和管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制

定本制度。

第二条公司工伤流程管理制度适用于公司全体员工，包括正式职工、临时工、实习生等。

第三条公司工伤流程管理制度包括工伤事故的预防、报告、处理、赔偿等各个环节，形成完整的管理体系。

第四条公司工伤流程管理制度的执行机构为人力资源部，负责具体的工伤事故管理工作。第二章工伤预防

第五条公司将工伤预防作为工作安全管理工作的重要内容，定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范意识。

第六条公司营造安全文化，建立安全生产制度，完善安全生产管理体系，确保员工的工作环境安全。

第七条公司定期组织安全检查，排查潜在的安全隐患，及时进行整改，确保工作场所的安全性。

第八条公司对于从事高风险作业的员工，采取更加严格的安全措施，提供相应的防护装备和培训。

第三章工伤事故报告

第九条在发生工伤事故时，员工应当及时向所在部门负责人报告，并尽快就医接受治疗。

第十条部门负责人接到报告后，应当立即向人力资源部进行报告，详细描述工伤事故的情况。

第十一条人力资源部接到报告后，应当立即启动工伤事故处理程序，派遣相关人员进行调查核实。

第十二条人力资源部应当对工伤事故进行认定，并向员工和公司相关部门作出通知。

第四章工伤事故处理

第十三条在工伤事故认定后，公司应当及时提供相应的赔偿和补助，保障员工的合法权益。第十四条公司应当积极配合员工进行工伤鉴定，确保员工得到应有的赔偿。

公司工伤保险管理制度范文

第一章总则

第一条为加强公司工伤保险管理，保障员工在劳动过程中因工受伤、患职业病以

及因工死亡后，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、及时、高效的原则。

第二章组织机构及职责

第四条公司成立工伤保险管理领导小组，负责统筹协调工伤保险管理工作。

第五条工伤保险管理领导小组下设工伤保险管理办公室，负责具体实施工伤保险

管理工作。

第六条工伤保险管理办公室职责：

（一）负责宣传、贯彻、执行国家有关工伤保险的法律法规和政策；

（二）负责建立健全公司工伤保险管理制度，并组织实施；

（三）负责办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等事项；

（四）负责监督、检查各相关部门及员工遵守工伤保险制度的情况；

（五）负责协调处理工伤保险争议；

（六）负责与其他相关部门沟通协调，确保工伤保险工作的顺利开展。

第三章工伤认定与待遇

第七条员工在劳动过程中发生事故或者患有职业病的，应立即向公司报告，并积

极配合相关部门进行调查、取证。

第八条公司在接到员工工伤报告后，应及时进行调查核实，并在3个工作日内提

出工伤认定申请。

第九条工伤认定申请经社会保险行政部门审核后，认定为工伤的，公司应在5个

工作日内向社会保险经办机构提出劳动能力鉴定申请。

第十条劳动能力鉴定结论作出后，公司应在5个工作日内向社会保险经办机构提

出工伤保险待遇支付申请。

第十一条工伤保险待遇包括：

（一）工伤医疗费；

企业工伤管理制度范本（4篇）

企业工伤管理制度范本

第一章总则

一、为加强对企业工伤事故的预防和管理，维护员工的权益，确保企业安全生产和稳定运行，制定本企业工伤管理制度。

二、本制度适用于本企业的所有员工，包括合同制、临时制、劳务派遣等各类员工。

三、企业应建立健全工伤管理机构，明确工伤管理职责和权限，保证工伤管理工作的有效进行。

第二章工伤预防

一、企业应加强工伤事故预防意识的培养，通过组织安全培训、宣传活动等方式，提高员工对安全生产的重视程度。

二、企业应定期检查和维护生产设备、工作环境和劳动条件，确保员工的工作环境安全、卫生和无毒害。

三、企业应制定并实施应急预案，明确员工在突发事故发生时的应急措施和逃生路径。

第三章工伤管理流程

一、工伤的申报和认定

1. 员工在发生工伤后应立即向上级主管报告，并填写工伤申报表。

2. 企业应及时安排员工到指定的医院进行诊断和治疗，并提供必要的医疗费用。

3. 工伤申报和医疗诊断的结果需由企业工伤管理机构进行确认，并及时向员工作出工伤指定认定或否定认定的决定。

二、工伤赔偿和待遇

1. 根据员工的工伤认定结果，企业应及时办理工伤赔偿手续，向员工支付工伤赔偿金。

2. 企业应按照规定提供工伤期间的工资待遇或工伤津贴，确保员工的合法权益。

3. 若员工因工伤导致的伤残给予一次性伤残补助。

4. 若员工因工伤导致的死亡，企业应按规定向受益人支付一次性死亡补助金，并办理相关手续。

三、工伤调查和分析

1. 发生工伤事故后，企业应立即成立工伤调查小组进行调查和分析，查明事故原因并提出改善措施。

2. 工伤调查小组应书面报告工伤事故的经过、原因和处理情况，并及时上报企业工伤管理机构。