职业能力倾向测评

职业能力倾向测评
职业能力倾向测评你喜欢做什么，你擅长做哪些事情，你喜欢的职业是什么，你的职业类型是什么⋯⋯只有准确地了解自己的职业能力倾向，才能够帮助自己选择自己喜欢又适合的职业。

这是一项非常重要的测评。

人在一生中，要面临许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，是影响其成功的重要因素。

美国著名职业生涯指导专家霍兰德提出人格－职业匹配理论。

他认为，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境。

同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。

如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，那么他工作起来就轻松愉快，得心应手，富有成就，反之则会不适应，困难重重，给个人的发展和组织造成影响。

本量表是依据霍兰德职业兴趣理论，即人存在六种职业人格类型，分别为现实型（R）、研究型（探索
型或调查型）（I）、艺术型（A）、社会型（S）、事业或经营型（E ）和传统或事务型（C ）。

大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合。

某种人格类型（或类型组合）的个体在与之相对应的职业类型（或类型组合）中最能满足其职业需要，表现职业兴趣，发挥职业能力。

本测验是在基于霍兰德的职业指导理论之上，改变而成的职业兴趣倾向测验。

本测验作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计，可以更容易发挥出自己的能力，帮助自己发现和确定个人的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业的决策。

一、你所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动。

这些活动无所谓好坏，如果你喜欢去参加（包括过去、现在或
将来），
就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框内划个“∨”，如果不喜欢就请在“否”一栏的方框内划“∨”注。

意，这一部分测验主要想确定你的职业兴趣，而不是让你选择工作，你喜欢某种活动并不意昧着你一定要从事这种活动。

答题时不必考虑过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据你的兴趣直接判断即可。

请务必做
、你所擅长或胜任的活动
面从六个方面分别列举一些十分具体的活动，以确定你具备哪一方面的工作特长。

回答时．只须考
虑你过去或现在对所列活动是否擅长、胜任，不必考虑你是否喜欢这种活动。

如果你认为你擅长从事某一活动，就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框内划“∨”；如果不擅长，就请在“否”一栏的方框内划“∨
注意，你如果从未从事过某一活动，那就请考虑你将来是否会擅长从事该项活动。

请务必做完每一个题目。

三、你所喜欢的职业
下面列举了许多职业，对这些职业的基本情况你或多或少都有所了解，并在此基础上形成了自己的评
价态度。

如果你对某项职业喜欢的话，请在答题卷的相应题号上的“是”一栏中打“∨”，如果不喜欢则请在“否”一栏中打“∨”。

这一部分测验也要求每题必做。

四、你的能力类型简评
下面是你在6 个职业能力方面的自我评分表。

评分时请在表格中适当的数字上画圈。

注意：请勿全部划同样的数字，因为每个人的每项能力不可能完全一样。

能力类型量表
五、统计和确定你的职业倾向
请将第一部分至第四部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向（（R型I型A型S型E 型C 型）得分填入表格中，并做纵向累加。

请将上表格中的6 种职业倾向总分安大小顺序依次从左到右重新排列：
＿＿型＿＿型＿＿型＿＿型＿＿型＿＿型
你的职业倾向性得分是：
＿＿＿型最高，得分为：＿＿＿。

＿＿＿型最低，得分为：__________。

得分最高的职业类型是最适合你的职业。

以上全部测验完毕．
现在，将你测验得分居第一位的职业类型找出来，对照下面的职业索引，判断一下自己适合的职业类型。

I 研究型
（探索型或调
查型）
E。